Постановление Правительства Пермского края от 22.07.2009 № 458-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           22.07.2009                           N 458-п



|—                             —|
 Об утверждении Положения о системе оплаты труда
 работников государственных учреждений Пермского
 края, осуществляющих деятельность в области
 гражданской обороны, мобилизационной подготовки
 экономики, защиты населения и территорий от
 чрезвычайных ситуаций природного и техногенного
 характера, обеспечения пожарной безопасности и
 безопасности людей на водных объектах

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 29.11.2011 г. N 958-п; от 08.02.2013 г. N 47-п)


     В  соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК   "Об   оплате   труда  работников  государственных  учреждений
Пермского  края"  и  в целях регулирования правоотношений, связанных с
оплатой  труда  работников  государственных учреждений Пермского края,
осуществляющих    деятельность    в   области   гражданской   обороны,
мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах       (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 29.11.2011 г. N 958-п)
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение  о  системе  оплаты  труда
работников государственных учреждений Пермского  края,  осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки
экономики,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах.
     2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства Пермского края
от 29.11.2011 г. N 958-п)
     3. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления муниципальных
образований  Пермского  края  обеспечить  проведение  мероприятий   по
переходу  на  отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных
учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения
пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.
     4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г.,
но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования
и не ранее дня вступления в силу закона  Пермского  края  о  признании
утратившим  силу  Закона Пермского края от 07 апреля 2008 г.  N 221-ПК
"Об оплате труда работников бюджетных учреждений гражданской  обороны,
чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий", за
исключением пункта 2.
     Абзац  (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 29.11.2011 г. N 958-п)
     5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
председателя   Правительства   -  министра  общественной  безопасности
Пермского края Лесняка В.И. (В  редакции  Постановления  Правительства
Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)


     И.о.председателя
     Правительства края          Т.В.Галицына

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 22.07.2009 N 458-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
     о системе оплаты труда работников государственных учреждений     
  Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской  
  обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и  
    территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного    
 характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на 
                           водных объектах                           
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
          от 29.11.2011 г. N 958-п; от 08.02.2013 г. N 47-п)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с трудовым
законодательством,  Законом  Пермского  края  от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений
Пермского  края",  приказом Министерства здравоохранения и социального
развития   Российской  Федерации,  от  27  мая  2008  г.  N  242н  "Об
утверждении   профессиональных   квалификационных   групп   должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты  населения  и  территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  людей  на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей   руководителей,  специалистов  и  служащих"  и  регулирует
условия   и   порядок   оплаты   труда   руководителей,   заместителей
руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных казенных
учреждений  Пермского  края,  осуществляющих  деятельность  в  области
гражданской  обороны,  мобилизационной  подготовки  экономики,  защиты
населения   и   территорий   от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности  людей  на  водных объектах (далее - учреждения), порядок
формирования фонда оплаты труда учреждений. (В  редакции Постановления
Правительства Пермского края от 29.11.2011 г. N 958-п)
     1.2. Порядок   и   условия   оплаты   труда   рабочих  учреждений
устанавливаются нормативным  правовым  актом  Правительства  Пермского
края.
     1.3. Абзац  (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                  II. Порядок и условия оплаты труда                  

     1. Основные условия оплаты труда

     1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
     тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В         редакции
Постановления Правительства Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     выплаты стимулирующего характера;
     выплаты компенсационного характера.
     1.2.  Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе
схем   тарифных   ставок,  окладов  (должностных  окладов)  работников
учреждений  согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению, которое
определяет  минимальные  размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов)  работников  учреждений,  на  основе отнесения занимаемых ими
должностей     к     квалификационным     уровням     профессиональных
квалификационных групп. (В    редакции   Постановления   Правительства
Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     1.3.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
работников   учреждений  устанавливаются  руководителем  учреждения  в
соответствии  с  требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника. (В  редакции  Постановления  Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)

     2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Работникам  учреждений могут быть установлены следующие виды
выплат компенсационного характера:
     2.1.1. Выплаты работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,   в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.1.2. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями.
     Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента  и  (или)
процентной   надбавки   к  заработной  плате  за  стаж  работы  лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях,
в  случаях  и  размерах,  установленных  действующим законодательством
Российской Федерации.
     2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     работу в ночное время в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     работу в выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со
статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
     сверхурочную работу  в  соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации;
     работу при  совмещении  профессий  (должностей),  расширении  зон
обслуживания,  увеличения  объема  работ  или  исполнении обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной   трудовым  договором,  в  соответствии  со  статьей  151
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.1.4. Выплаты    за    работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну,  их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами.
     2.1.5. Иные выплаты компенсационного характера.
     2.2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
процентном   отношении   к   тарифным  ставкам,  окладам  (должностным
окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 08.02.2013 г. N 47-п)
     2.3. Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

     3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. Работникам  учреждений могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
     3.1.1.   Ежемесячная   выплата   к   тарифным   ставкам,  окладам
(должностным окладам) по занимаемой должности в следующих размерах: (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 08.02.2013 г. N 47-п)
     за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;
     за выслугу лет свыше 3 лет - 10 процентов;
     за выслугу лет свыше 5 лет - 15 процентов;
     а выслугу лет свыше 10 лет - 20 процентов;
     за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов.
     3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за  месяц,  квартал,
год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника.
     3.1.2.1. Критерии  оценки  эффективности  деятельности учреждения
устанавливаются  правовым  актом   учредителя   с   учетом   следующих
показателей:
     снижение количества пожаров на закрепленной территории;
     снижение количества  погибших  людей  при пожарах на закрепленной
территории;
     поддержание в   постоянной  готовности  централизованной  системы
оповещения  и  информирования  населения  Пермского  края  об   угрозе
возникновения или возникновении чрезвычайных ситуаций;
     готовность технических  средств   и   сооружений   к   ликвидации
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера;
     проведение мониторинга и  прогнозирования  чрезвычайной  ситуации
природного   и   техногенного  характера  с  целью  своевременного  их
выявления и информирования  населения  при  возникновении  предпосылок
чрезвычайной ситуации;
     готовность аварийно-спасательных  формирований   государственного
краевого  учреждения "Пермская краевая служба спасения" к реагированию
по  ликвидации  последствий   чрезвычайной   ситуации   природного   и
техногенного характера на территории Пермского края;
     обеспечение хранения  мобилизационного  резерва   в   нормативных
условиях,   своевременное   и  качественное  техническое  обслуживание
специмущества гражданской обороны;
     3.1.2.2. Критерии оценки  личного  вклада  работников  учреждений
устанавливаются  локальными  нормативными  актами  учреждений с учетом
следующих показателей:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     иные показатели   результативности,    связанные    с    уставной
деятельностью учреждения.
     3.1.3. Выплата за выполнение важных и особо важных работ.
     3.1.4. Выплата за выполнение особо срочных работ.
     3.1.5. Иные выплаты стимулирующего характера.
     3.2. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся при наличии
средств на эти цели  в  пределах  установленного  фонда  оплаты  труда
работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

           III. Оплата труда руководителей, их заместителей           
                        и главных бухгалтеров                        

     3.1. Оплата труда руководителей  учреждений,  их  заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     3.2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  кратном  отношении  к  средней
заработной  плате работников,  которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения,  и может составлять от 1 до  3  размеров
указанной средней заработной платы.
     Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается учредителем.
     К основному    персоналу    учреждений    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,  связанных
с   уставной  деятельностью,  в  соответствии  с  Перечнем  должностей
работников государственных учреждений Пермского  края,  осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки
экономики,  защиты населения и  территорий  от  чрезвычайных  ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах.
     При исчислении  средней  заработной  платы  работников  основного
персонала для определения  размера  должностного  оклада  руководителя
учреждения  применяется  Порядок,  утвержденный  приказом Министерства
здравоохранения и социального  развития  Российской  Федерации  от  08
апреля  2008  г.  N  167н  "Об  утверждении Порядка исчисления размера
средней заработной платы для определения размера  должностного  оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения".  При расчете средней
заработной платы  основного  персонала  учитываются  выплаты  за  счет
средств бюджета Пермского края.
     Должностной оклад  начальника   отряда   противопожарной   службы
Пермского края устанавливается в зависимости от категории учреждения в
кратном отношении  к  средней  заработной  плате  работников,  которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения,  и может
составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
     Отнесение к  определенной категории отряда противопожарной службы
Пермского края  производится  в  зависимости  от  штатной  численности
работников:

             Отряды противопожарной службы Пермского края             

|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|   Численность работников по штату   |     Категория учреждения     |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|Свыше 400 человек                    |               I              |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|От 150 до 400 человек                |              II              |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|От 70 до 150 человек                 |              III             |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|До 70 человек                        |              IV              |
|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————|

     Категории отрядов    противопожарной    службы   Пермского   края
устанавливаются нормативным правовым актом учредителя не  чаще  одного
раза  в  год  с учетом численности,  утвержденной штатным расписанием,
изданным не позднее чем за один месяц до начала очередного финансового
года.
     3.3. Должностные оклады  заместителей  руководителей  учреждений,
главных   бухгалтеров   устанавливаются   на   10-30   процентов  ниже
должностного оклада руководителей этих учреждений.
     Конкретный размер  должностного оклада заместителей руководителя,
главных  бухгалтеров  устанавливается  руководителем  учреждения   при
заключении трудового договора.
     3.4. Руководителям  учреждений  с   учетом   условий   их   труда
учредителем  могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
     Виды выплат  компенсационного характера руководителям учреждений,
размеры и  условия  их  осуществления  устанавливаются  учредителем  в
соответствии с действующим законодательством
     3.5. Заместителям руководителей учреждений и главным  бухгалтерам
учреждений  могут  устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
     Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей
учреждений,  главным бухгалтерам  учреждений,  размеры  и  условия  их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим
законодательством
     3.6. Руководителям  учреждений  с   учетом   условий   их   труда
учредителем  могут  устанавливаться  выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
     Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителям учреждений устанавливаются учредителем.
     3.7. Заместителям  руководителей учреждений и главным бухгалтерам
учреждений могут  устанавливаться  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
     Виды выплат стимулирующего характера  заместителям  руководителей
учреждений,  главным  бухгалтерам  учреждений,  размеры  и  условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим
законодательством.

   IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений  

     4.1. При формировании фонда оплаты труда  работников  учреждений,
рассчитанного  в  соответствии с данным Положением,  предусматриваются
средства на следующие выплаты (в расчете на год):
     4.1.1.  выплаты тарифных ставок, окладов (должностных окладов), в
том числе должностных окладов руководителей учреждений, - в размере 12
должностных окладов (окладов); (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 08.02.2013 г. N 47-п)
     4.1.2.  Выплаты компенсационного характера - в размере 4 тарифных
ставок,  окладов  (должностных окладов), кроме отрядов противопожарной
службы  Пермского  края;  для отрядов противопожарной службы Пермского
края - 7,92 оклада тарифных ставок, окладов (должностных окладов).  (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 08.02.2013 г. N 47-п)
     4.1.3. выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты:
     для    учреждений,    осуществляющих   деятельность   в   области
мобилизационной  подготовки  экономики,  с  1  января  2013 г. - 21,69
тарифной  ставки,  оклада  (должностного  оклада),  с 1 июля 2013 г. -
23,33  тарифной  ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014
г. - 24,97 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
     для  учреждений,  осуществляющих  деятельность  в  области защиты
населения   и   территорий   от  чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного  характера,  с  1 января 2013 г. - 17,71 тарифной ставки,
оклада  (должностного  оклада),  с  1  июля  2013  г. - 19,17 тарифной
ставки,  оклада  (должностного  оклада),  с  1  января 2014 г. - 20,64
тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
     для    учреждений,    осуществляющих   деятельность   в   области
гражданской  обороны,  с  1  января  2013  г.  - 9,73 тарифной ставки,
оклада  (должностного  оклада),  с  1  июля  2013  г. - 10,85 тарифной
ставки,  оклада  (должностного  оклада),  с  1  января 2014 г. - 11,96
тарифной ставки, оклада (должностного оклада);
     для  отрядов  противопожарной  службы  Пермского  края с 1 января
2013  г.  -  13,02  тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1
июля  2013 г. - 15,22 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с
1  января  2014  г.  -  17,43  тарифной  ставки,  оклада (должностного
оклада).
     (Пункт  4.1.3.  в  редакции Постановления Правительства Пермского
края от 08.02.2013 г. N 47-п)
        1
     4.1 .  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждений формируется на
календарный  год  исходя  из  лимитов  бюджетных обязательств краевого
бюджета,  внебюджетных  средств  и  средств, поступающих от приносящей
доход деятельности, в соответствии с законодательством. (Дополнен    -
Постановление Правительства Пермского края от 29.11.2011 г. N 958-п)
     4.2. Руководитель учреждения вправе по согласованию с учредителем
перераспределять  расходы на текущее содержание и начисление на оплату
труда   при   отсутствии  кредиторской  задолженности  по  уменьшаемым
статьям,  а  так  же средства фонда оплаты труда работников учреждений
между  выплатами  компенсационного и стимулирующего характера с учетом
безусловного    обеспечения    выплат    компенсационного   характера,
установленных в соответствии с действующим законодательством.       (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 08.02.2013 г. N 47-п)

                    V. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1. Работникам  учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты
труда учреждений может быть осуществлена выплата социального характера
в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:
     в случае стихийного бедствия;
     смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга);
     при рождении ребенка;
     в случаях   особой   нуждаемости   (на   специальное   лечение  и
восстановление здоровья,  в связи  с  несчастным  случаем,  длительной
болезнью,  тяжелым материальным положением, в связи выходом на пенсию,
с 50-летием, 55-летием, 60-летием);
     по другим уважительным причинам.
     Решение об   оказании    единовременной    материальной    помощи
руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
     Решение об    оказании    единовременной    материальной   помощи
заместителю руководителя,  главному бухгалтеру, работнику учреждения и
ее  конкретном  размере принимает руководитель учреждения на основании
письменного заявления заместителя руководителя,  главного  бухгалтера,
работника учреждения.

                                           Приложение 1
                                           к Положению о системе
                                           оплаты труда работников
                                           государственных учреждений
                                           Пермского края,
                                           осуществляющих деятельность
                                           в области гражданской
                                           обороны, мобилизационной
                                           подготовки экономики,
                                           защиты населения и
                                           территорий от чрезвычайных
                                           ситуаций природного и
                                           техногенного характера,
                                           обеспечения пожарной
                                           безопасности и безопасности
                                           людей на водных объектах

        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                       от 08.02.2013 г. N 47-п)


        1. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
    работников государственных краевых учреждений, осуществляющих
деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки
  экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
               и безопасности людей на водных объектах

       Профессиональная квалификационная группа второго уровня       

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |  Должности, отнесенные к  |  Минимальные   |
 |      уровень       | квалификационным уровням  |размеры тарифных|
 |                    |                           |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|диспетчер пожарной части   |      4650      |
 |      уровень       |(отдельного поста);        |                |
 |                    |инструктор противопожарной |                |
 |                    |профилактики пожарной части|                |
 |                    |(отдельного поста);        |                |
 |                    |мастер газодымозащитной    |                |
 |                    |службы пожарной части;     |                |
 |                    |начальник секретной части  |                |
 |                    |(заведующий                |                |
 |                    |делопроизводством);        |                |
 |                    |пожарный 1-го класса;      |                |
 |                    |пожарный 2-го класса;      |                |
 |                    |пожарный 3-го класса;      |                |
 |                    |помощник оперативного      |                |
 |                    |дежурного поисково-        |                |
 |                    |спасательной службы;       |                |
 |                    |помощник оперативного      |                |
 |                    |дежурного пункта управления|                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |2-й квалификационный|командир отделения пожарной|      6230      |
 |      уровень       |части (отдельного поста);  |                |
 |                    |начальник караула пожарной |                |
 |                    |части;                     |                |
 |                    |начальник мастерской связи;|                |
 |                    |инструктор гражданской     |                |
 |                    |обороны;                   |                |
 |                    |начальник пункта           |                |
 |                    |управления;                |                |
 |                    |начальник учебного пункта; |                |
 |                    |специалист гражданской     |                |
 |                    |обороны:                   |                |
 |                    |специалист гражданской     |                |
 |                    |обороны II категории;      |                |
 |                    |специалист гражданской     |                |
 |                    |обороны I категории;       |                |
 |                    |ведущий специалист         |                |
 |                    |гражданской обороны;       |                |
 |                    |заведующий учебно-         |                |
 |                    |методическим кабинетом     |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|


       Профессиональная квалификационная группа третьего уровня       

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационные  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |       уровни       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|Ведущий инженер отряда     |      5670      |
 |      уровень       |(пожарной части);          |                |
 |                    |инженер I категории отряда |                |
 |                    |(пожарной части);          |                |
 |                    |инженер II категории отряда|                |
 |                    |(пожарной части);          |                |
 |                    |инженер отряда (пожарной   |                |
 |                    |части);                    |                |
 |                    |инспектор по основной      |                |
 |                    |деятельности:              |                |
 |                    |старший инспектор по       |                |
 |                    |основной деятельности;     |                |
 |                    |оперативный дежурный       |                |
 |                    |поисково-спасательного     |                |
 |                    |отряда;                    |                |
 |                    |оперативный дежурный пункта|                |
 |                    |управления                 |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |2-й квалификационный|Спасатель;                 |      8250      |
 |      уровень       |спасатель 3-го класса;     |                |
 |                    |спасатель 2-го класса;     |                |
 |                    |спасатель 1-го класса;     |                |
 |                    |спасатель международного   |                |
 |                    |класса                     |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |3-й квалификационный|Начальник поисково-        |     11350      |
 |      уровень       |спасательного отряда       |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

      Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня      

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационные  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |       уровни       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|начальник отделения        |      6840      |
 |      уровень       |(группы);                  |                |
 |                    |начальник поисково-        |                |
 |                    |спасательной группы;       |                |
 |                    |начальник химико-          |                |
 |                    |радиометрической           |                |
 |                    |лаборатории                |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

       2. Схема тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
    работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей,
    специалистов и служащих в государственных краевых учреждениях,
      осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
 мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий
    от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,
        обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей
                          на водных объектах

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |      уровень       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|Агент;                     |      3810      |
 |      уровень       |кассир;                    |                |
 |                    |комендант;                 |                |
 |                    |секретарь;                 |                |
 |                    |секретарь-машинистка I     |                |
 |                    |категории;                 |                |
 |                    |секретарь-машинистка II    |                |
 |                    |категории;                 |                |
 |                    |секретарь-стенографистка;  |                |
 |                    |стенографистка;            |                |
 |                    |делопроизводитель;         |                |
 |                    |дежурный бюро пропусков;   |                |
 |                    |экспедитор по перевозке    |                |
 |                    |грузов;                    |                |
 |                    |чертежник                  |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |2-й квалификационный|Старший кассир             |      4190      |
 |      уровень       |                           |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

               Профессиональная квалификационная группа
          "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |      уровень       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|Инспектор по кадрам;       |      4190      |
 |      уровень       |инспектор по контролю за   |                |
 |                    |исполнением поручений;     |                |
 |                    |техник;                    |                |
 |                    |лаборант;                  |                |
 |                    |администратор              |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |2-й квалификационный|Заведующий центральным     |      4190      |
 |      уровень       |складом;                   |                |
 |                    |заведующий хозяйством;     |                |
 |                    |заведующий канцелярией,    |                |
 |                    |машинописным бюро, архивом,|                |
 |                    |делопроизводством, складом;|                |
 |                    |старший инспектор по       |                |
 |                    |кадрам;                    |                |
 |                    |старший инспектор по       |                |
 |                    |контролю за исполнением    |                |
 |                    |поручений;                 |                |
 |                    |техник II категории;       |                |
 |                    |старший лаборант;          |                |
 |                    |старший администратор      |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |3-й квалификационный|Техник I категории         |      5160      |
 |      уровень       |                           |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |4-й квалификационный|Механик;                   |      5160      |
 |      уровень       |механик II категории;      |                |
 |                    |механик I категории;       |                |
 |                    |ведущий механик;           |                |
 |                    |ведущий техник             |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |5-й квалификационный|Начальник гаража;          |      6840      |
 |      уровень       |начальник (заведующий)     |                |
 |                    |мастерской                 |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

               Профессиональная квалификационная группа
         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |   Должности, отнесенные   |  Минимальные   |
 |      уровень       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          |ставок, окладов |
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |       3        |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|Бухгалтер;                 |      4650      |
 |      уровень       |документовед;              |                |
 |                    |инженер;                   |                |
 |                    |инженер по охране труда и  |                |
 |                    |технике безопасности;      |                |
 |                    |инженер-энергетик          |                |
 |                    |(энергетик);               |                |
 |                    |инженер-программист        |                |
 |                    |(программист);             |                |
 |                    |инженер по нормированию    |                |
 |                    |труда;                     |                |
 |                    |технолог;                  |                |
 |                    |инженер-электроник         |                |
 |                    |(электроник);              |                |
 |                    |менеджер;                  |                |
 |                    |менеджер по персоналу;     |                |
 |                    |психолог;                  |                |
 |                    |переводчик;                |                |
 |                    |специалист по кадрам;      |                |
 |                    |экономист;                 |                |
 |                    |экономист по бухгалтерскому|                |
 |                    |учету и анализу            |                |
 |                    |хозяйственной деятельности;|                |
 |                    |юрисконсульт;              |                |
 |                    |художник (дизайнер)        |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |2-й квалификационный|Документовед II категории; |      6230      |
 |      уровень       |технолог II категории;     |                |
 |                    |бухгалтер II категории;    |                |
 |                    |инженер II категории;      |                |
 |                    |инженер II категории по    |                |
 |                    |охране труда и технике     |                |
 |                    |безопасности;              |                |
 |                    |инженер-энергетик II       |                |
 |                    |категории (энергетик);     |                |
 |                    |инженер-программист II     |                |
 |                    |категории (программист);   |                |
 |                    |инженер по нормированию    |                |
 |                    |труда II категории;        |                |
 |                    |инженер-электроник         |                |
 |                    |(электроник) II категории; |                |
 |                    |менеджер II категории;     |                |
 |                    |менеджер по персоналу II   |                |
 |                    |категории;                 |                |
 |                    |психолог II категории;     |                |
 |                    |переводчик II категории;   |                |
 |                    |экономист II категории;    |                |
 |                    |экономист II категории по  |                |
 |                    |бухгалтерскому учету и     |                |
 |                    |анализу хозяйственной      |                |
 |                    |деятельности;              |                |
 |                    |юрисконсульт II категории; |                |
 |                    |художник II категории      |                |
 |                    |(дизайнер)                 |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |3-й квалификационный|Документовед I категории;  |      6840      |
 |      уровень       |технолог I категории;      |                |
 |                    |бухгалтер I категории;     |                |
 |                    |инженер I категории;       |                |
 |                    |инженер I категории по     |                |
 |                    |охране труда и технике     |                |
 |                    |безопасности;              |                |
 |                    |инженер-энергетик I        |                |
 |                    |категории (энергетик);     |                |
 |                    |инженер-программист I      |                |
 |                    |категории (программист);   |                |
 |                    |инженер по нормированию    |                |
 |                    |труда I категории;         |                |
 |                    |инженер-электроник         |                |
 |                    |(электроник) I категории;  |                |
 |                    |менеджер I категории;      |                |
 |                    |менеджер по персоналу I    |                |
 |                    |категории;                 |                |
 |                    |психолог I категории;      |                |
 |                    |переводчик I категории;    |                |
 |                    |экономист I категории;     |                |
 |                    |экономист I категории по   |                |
 |                    |бухгалтерскому учету и     |                |
 |                    |анализу хозяйственной      |                |
 |                    |деятельности;              |                |
 |                    |юрисконсульт I категории;  |                |
 |                    |художник I категории       |                |
 |                    |(дизайнер)                 |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |4-й квалификационный|Ведущий документовед;      |      8220      |
 |      уровень       |технолог высшей категории; |                |
 |                    |ведущий бухгалтер;         |                |
 |                    |ведущий инженер;           |                |
 |                    |ведущий инженер по охране  |                |
 |                    |труда и технике            |                |
 |                    |безопасности;              |                |
 |                    |ведущий инженер-энергетик  |                |
 |                    |(энергетик);               |                |
 |                    |ведущий инженер-программист|                |
 |                    |(программист);             |                |
 |                    |ведущий инженер по         |                |
 |                    |нормированию труда;        |                |
 |                    |ведущий инженер-электроник |                |
 |                    |(электроник);              |                |
 |                    |ведущий психолог;          |                |
 |                    |ведущий менеджер;          |                |
 |                    |ведущий менеджер по        |                |
 |                    |персоналу;                 |                |
 |                    |ведущий переводчик;        |                |
 |                    |ведущий экономист;         |                |
 |                    |ведущий экономист по       |                |
 |                    |бухгалтерскому учету и     |                |
 |                    |анализу хозяйственной      |                |
 |                    |деятельности;              |                |
 |                    |ведущий юрисконсульт;      |                |
 |                    |ведущий художник (дизайнер)|                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |5-й квалификационный|Главные специалисты:       |      8500      |
 |      уровень       |в отделах, мастерских;     |                |
 |                    |заместитель главного       |                |
 |                    |бухгалтера                 |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

               Профессиональная квалификационная группа
        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|
 |  Квалификационный  |   Должности, отнесенные   |   Минимальные  |
 |      уровень       |    к квалификационным     |размеры тарифных|
 |                    |          уровням          | ставок, окладов|
 |                    |                           |  (должностных  |
 |                    |                           |    окладов)    |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |         1          |             2             |        3       |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |1-й квалификационный|Начальник отдела кадров;   |      6840      |
 |      уровень       |начальник вспомогательного |                |
 |                    |отдела;                    |                |
 |                    |начальник основного отдела |                |
 +--------------------+---------------------------+----------------+
 |2-й квалификационный|Главный механик;           |      9279      |
 |      уровень       |главный энергетик          |                |
 |————————————————————|———————————————————————————|————————————————|

                                           Приложение 2
                                           к Положению о системе
                                           оплаты труда работников
                                           государственных учреждений
                                           Пермского края,
                                           осуществляющих деятельность
                                           в области гражданской
                                           обороны, мобилизационной
                                           подготовки экономики,
                                           защиты населения и
                                           территорий от чрезвычайных
                                           ситуаций природного и
                                           техногенного характера,
                                           обеспечения пожарной
                                           безопасности и безопасности
                                           людей на водных объектах


                               Перечень                               
   должностей работников государственных учреждений Пермского края,   
      осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,      
 мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий 
    от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,    
   обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных   
             объектах, относящихся к основному персоналу


     1. Ведущий специалист гражданской обороны.                       
     2. Начальник основного отдела.                                   
     3. Оперативный дежурный пункта управления.
     4. Помощник оперативного дежурного пункта управления.
     5. Инженер 1 категории.                                          
     6. Заведующий центральным складом.                               
     7. Спасатель международного класса.                              
     8. Спасатель 1-3 класса.                                         
     9. Спасатель.                                                    
     10. Начальник   пожарной   части  отряда  противопожарной  службы
Пермского края.
     11. Начальник караула пожарной части.                            
     12. Командир отделения пожарной части (отдельного поста).        
     13. Диспетчер пожарной части (отдельного поста).                 
     14. Пожарный 1-3 класса.