Постановление Правительства Пермского края от 07.04.2009 № 203-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           07.04.2009                           N 203-п



|—                             —|
 Об утверждении Порядка оплаты
 труда руководителей государственных
 унитарных предприятий Пермского края


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  пунктом
11 статьи 12 Закона Пермского края от 14 декабря 2007 г.  N 150-ПК "Об
управлении  и  распоряжении  государственной  собственностью Пермского
края"
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемый  Порядок  оплаты  труда   руководителей
государственных   унитарных   предприятий   Пермского  края  (далее  -
Порядок).
     2. Исполнительным  органам государственной власти Пермского края,
осуществляющим в пределах своей компетенции функции  по  управлению  и
распоряжению   краевым   имуществом  подведомственных  государственных
унитарных предприятий Пермского края в соответствующей отрасли  (сфере
управления),  координацию  и  регулирование  их  деятельности (далее -
отраслевой орган),  привести ранее  заключенные  трудовые  договоры  с
руководителями государственных унитарных предприятий Пермского края, а
также коллективные договоры,  соглашения,  локальные нормативные акты,
регулирующие   условия   оплаты  труда  руководителей  государственных
унитарных предприятий Пермского края,  в соответствие  с  Порядком,  с
соблюдением действующего трудового законодательства.
     3. Признать утратившими силу:
     указ губернатора Пермской области от 11 октября 1999 г. N 131 "Об
утверждении  Положений  об  условиях  оплаты   труда   и   о   порядке
премирования   руководителей   областных   государственных   унитарных
предприятий";
     указ губернатора Пермской области от 20 декабря 1999 г.  N 194 "О
внесении изменения в указ губернатора области от 11.10.99  N  131  "Об
утверждении   Положений   об   условиях   оплаты  труда  и  о  порядке
премирования   руководителей   областных   государственных   унитарных
предприятий".
     4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителей председателя Правительства Пермского края, осуществляющих
общее руководство отраслевыми органами.


     Председатель
     Правительства края          В.А.Сухих

                                          УТВЕРЖДЕН
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 07.04.2009 N 203-п


                               ПОРЯДОК                        
         оплаты труда руководителей государственных унитарных         
                      предприятий Пермского края                      

     1. Для целей настоящего Порядка используются  следующие  основные
термины:
     руководитель -    руководитель    государственного     унитарного
предприятия Пермского края;
     предприятие -  государственное  унитарное  предприятие  Пермского
края;
     отраслевой орган - исполнительный  орган  государственной  власти
Пермского края, осуществляющий в пределах своей компетенции функции по
управлению  и   распоряжению   краевым   имуществом   подведомственных
государственных унитарных предприятий в соответствующей отрасли (сфере
управления), координацию и регулирование их деятельности.
     2. Оплата  труда  руководителя  состоит  из  должностного оклада,
вознаграждения  за  результаты  финансово-хозяйственной   деятельности
предприятия    (далее    -   вознаграждение),   являющегося   выплатой
стимулирующего характера, и выплат компенсационного характера.
     3. Размер   должностного  оклада  и  вознаграждения  руководителя
определяется   (рассчитывается)   отраслевым   органом   в    порядке,
предусмотренном  Положением  об  условиях  оплаты  труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними  трудовых  договоров
(контрактов),  утвержденным  постановлением  Правительства  Российской
Федерации от 21 марта 1994 г. N 210.
     4. Выплаты     компенсационного     характера     устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.