|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Пермского края от 28.12.2012 № 1590-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 28.12.2012 N 1590-п |— —| Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановлений Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п; от 27.01.2014 г. N 44-п) Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики, в соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, Правительство Пермского края постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края. 2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить повышение на 25 % окладов работникам муниципальных учреждений здравоохранения Пермского края, финансируемых за счет субвенций из краевого бюджета. 3. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования. 4. Признать утратившим силу постановление Правительства Пермского края от 3 августа 2009 г. N 513-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края". 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Кочурову Н.Г. Губернатор Пермского края В.Ф.Басаргин УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Пермского края от 28.12.2012 N 1590-п ПОЛОЖЕНИЕ о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - учреждения). 1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством. II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Основные условия оплаты труда. 2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. 2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям сложности и объема выполняемой работы. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края. Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. 2.2. Выплаты компенсационного характера. 2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера: 2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда; 2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера. 2.2.2. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно перечню работников учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению. Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов. 2.2.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению. 2.2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено действующим законодательством. 2.2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством. 2.3. Выплаты стимулирующего характера. 2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: 2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы; 2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ; 2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера. 2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника. 2.3.3. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению. III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров 3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством. 3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством. 3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах, независимо от их характера и объема. Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера. 3.7. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя. 3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений. 3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, утверждаемых нормативным правовым актом учредителя. 3.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом учреждения. IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений 4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год: по бюджетным учреждениям - исходя из: нормативных затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания государственных услуг (выполнения работ); средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат в части расходов на оплату труда с учетом объемов оказания медицинских услуг; средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края; по казенным учреждениям - исходя из фонда окладов по штатным расписаниям казенных учреждений, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя оплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и фонд, направляемый на выплаты стимулирующего характера. Общий размер стимулирующей части фонда должен составлять не менее 25 % в общем фонде оплаты труда."; 4.2. Фонд оплаты труда включает: 4.2.1. базовый фонд; 4.2.2. стимулирующий фонд. Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края. 4.3. Базовый фонд включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера. 4.4. Стимулирующий фонд включает в себя: выплаты стимулирующего характера; выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10 процентов от тарифных ставок, окладов (должностных окладов); выплаты надбавок молодым специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов тарифных ставок, окладов (должностных окладов). 4.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) 4.6. Руководитель учреждения на основании отчетных данных о выполнении государственного задания по согласованию с учредителем может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов при отсутствии у учреждения просроченной кредиторской задолженности. (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями в том числе и на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством. V. Другие вопросы оплаты труда 5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом районного коэффициента. Единовременная материальная помощь оказывается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимается на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения. Решение о назначении либо об отказе в назначении единовременной материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом соответствующего учреждения. 5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях: тяжелого финансового положения работника; причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия; смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей); юбилейной даты (50 лет, 55 лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин). 5.3. Основания назначения единовременной материальной помощи заместители руководителя, главные бухгалтера и работники учреждений подтверждают соответствующими документами (справками полномочных органов, копией свидетельства о смерти родственника). 5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения, ходатайства первичной профсоюзной организации. 5.5. В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Учет и режим рабочего времени при установлении дежурства на дому осуществляется в соответствии со статьей 350 Трудового Кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета тарифной ставки оклада (должностного оклада) с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда. Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края СХЕМА тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 27.01.2014 г. N 44-п) Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников 1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" (в рублях) |———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————| | N | Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные | |п/п| уровни | отнесенные к |размеры тарифных| | | | квалификационным уровням | ставок, окладов| | | | | (должностных | | | | | окладов) | |———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————| | 1 |1-й |Санитарка; санитарка | 2817 | | |квалификационный |(мойщица); младшая | | | |уровень |медицинская сестра по уходу | | | | |за больными; | | | | |сестра-хозяйка; фасовщица | | |———|——————————————————|————————————————————————————|————————————————| 2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" (в рублях) |———|————————————————|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | N |Квалификационные| Должности | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных | |п/п| уровни | служащих, | окладов) | | | | отнесенные к | | | | | квалификационным | | | | | уровням | | | | | |————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | | | | размеры | размеры | размеры | размеры | | | | | тарифных | тарифных | тарифных | тарифных | | | | | ставок, | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов| | | | | окладов | (должностных | (должностных | (должностных | | | | |(должностных| окладов) | окладов) | окладов) при | | | | | окладов) | при наличии | при наличии | наличии | | | | | | второй | первой | высшей | | | | | |квалификационной|квалификационной|квалификационной| | | | | | категории | категории | категории | |———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 1 |1-й |медицинский | 3112 | 3738 | 4103 | 4523 | | |квалификационный|регистратор; | | | | | | |уровень |медицинский | | | | | | | |дезинфектор; | | | | | | | |продавец оптики; | | | | | | | |младший фармацевт; | | | | | | | |медицинский | | | | | | | |статистик; | | | | | | | |инструктор по | | | | | | | |трудовой терапии; | | | | | | | |гигиенист | | | | | | | |стоматологический; | | | | | | | |инструктор- | | | | | | | |дезинфектор; | | | | | | | |инструктор по | | | | | | | |гигиеническому | | | | | | | |воспитанию; | | | | | | | |инструктор по | | | | | | | |лечебной | | | | | | | |физкультуре; | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |стерилизационной | | | | | |———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 2 |2-й |лаборант; | 3738 | 4103 | 4523 | 4966 | | |квалификационный|медицинская | | | | | | |уровень |сестра диетическая;| | | | | | | |рентгенолаборант; | | | | | | | |помощник врача по | | | | | | | |гигиене детей и | | | | | | | |подростков (врача | | | | | | | |по гигиене | | | | | | | |питания, врача по | | | | | | | |гигиене труда, | | | | | | | |врача по | | | | | | | |гигиеническому | | | | | | | |воспитанию, врача | | | | | | | |по коммунальной | | | | | | | |гигиене, врача по | | | | | | | |общей гигиене, | | | | | | | |врача-паразитолога,| | | | | | | |врача по | | | | | | | |радиационной | | | | | | | |гигиене, врача- | | | | | | | |эпидемиолога); | | | | | | | |помощник | | | | | | | |энтомолога | | | | | |———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 3 |3-й |медицинская сестра;| 3738 | 4103 | 4523 | 4966 | | |квалификационный|медицинская сестра | | | | | | |уровень |палатная | | | | | | | |(постовая); | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |патронажная; | | | | | | | |медицинская | | | | | | | |сестра приемного | | | | | | | |отделения | | | | | | | |(приемного покоя); | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |по физиотерапии; | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |по массажу; | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |по приему вызовов | | | | | | | |и передаче их | | | | | | | |выездным бригадам; | | | | | | | |зубной техник; | | | | | | | |фельдшер по приему | | | | | | | |вызовов и передаче | | | | | | | |их выездным | | | | | | | |бригадам; | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |участковая; | | | | | | | |медицинский | | | | | | | |лабораторный | | | | | | | |техник; | | | | | | | |фармацевт; | | | | | | | |медицинский | | | | | | | |оптик-оптометрист | | | | | |———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 4 |4-й |акушерка; фельдшер;| 4523 | 4966 | 5445 | 5972 | | |квалификационный|операционная | | | | | | |уровень |медицинская | | | | | | | |сестра; медицинская| | | | | | | |сестра-анестезист; | | | | | | | |зубной врач; | | | | | | | |медицинский | | | | | | | |технолог; | | | | | | | |медицинская | | | | | | | |сестра процедурной;| | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |перевязочной; | | | | | | | |медицинская сестра | | | | | | | |врача | | | | | | | |общей практики; | | | | | | | |фельдшер-лаборант | | | | | |———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 5 |5-й |старший фармацевт; | 4523 | 4966 | 5445 | 5972 | | |квалификационный|старшая медицинская| | | | | | |уровень |сестра (акушерка, | | | | | | | |фельдшер, | | | | | | | |операционная | | | | | | | |медицинская | | | | | | | |сестра, зубной | | | | | | | |техник); | | | | | | | |заведующая | | | | | | | |молочной кухней; | | | | | | | |заведующий | | | | | | | |производством | | | | | | | |учреждений | | | | | | | |(отделов, | | | | | | | |отделений, | | | | | | | |лабораторий) | | | | | | | |зубопротезирования;| | | | | | | |заведующий аптекой | | | | | | | |лечебно- | | | | | | | |профилактического | | | | | | | |учреждения; | | | | | | | |заведующий | | | | | | | |фельдшерско- | | | | | | | |акушерским пунктом | | | | | | | |- фельдшер | | | | | | | |(акушерка, | | | | | | | |медицинская | | | | | | | |сестра); | | | | | | | |заведующий | | | | | | | |здравпунктом - | | | | | | | |фельдшер | | | | | | | |(медицинская | | | | | | | |сестра); | | | | | | | |заведующий | | | | | | | |медпунктом - | | | | | | | |фельдшер | | | | | | | |(медицинская | | | | | | | |сестра) | | | | | |———|————————————————|———————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| Примечания. 1. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников: 1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей. При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается. Пункт 1 примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений. 2. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных подпунктом 5 пункта 2 настоящего приложения: 1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников; 1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников. При этом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается. 3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" (в рублях) |———|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | N |Квалификационные| Должности | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных | |п/п| уровни | служащих, | окладов) | | | | отнесенных к | | | | |квалификационным| | | | | уровням | | | | | |————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | | | | Размеры | Размеры | Размеры | Размеры | | | | | тарифных | тарифных | тарифных | тарифных | | | | | ставок, | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов| | | | | окладов | (должностных | (должностных | (должностных | | | | |(должностных| окладов) при | окладов) при | окладов) при | | | | | окладов) | наличии второй | наличии первой | наличии высшей | | | | | |квалификационной|квалификационной|квалификационной| | | | | | категории | категории | категории | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 1 |1-й |врач-стажер; | 4966 | | | | | |квалификационный|провизор-стажер | | | | | | |уровень | | | | | | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 2 |2-й |врачи- | | | | | | |квалификационный|специалисты(1); | 5972 | 6444 | 6978 | 7506 | | |уровень |провизор- | | | | | | | |технолог; | | | | | | | |провизор- | 6444 | 6978 | 7506 | 8092 | | | |аналитик, | | | | | | | |имеющие ученую | 6978 | 7506 | 8092 | 8707 | | | |степень | | | | | | | |кандидата наук; | | | | | | | |имеющие ученую | | | | | | | |степень доктора | | | | | | | |наук | | | | | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 3 |3-й |врачи- | 5972 | 6444 | 6978 | 7506 | | |квалификационный|специалисты | | | | | | |уровень |стационарных | | | | | | | |подразделений | | | | | | | |лечебно- | | | | | | | |профилактических| | | | | | | |учреждений, | | | | | | | |станций | | | | | | | |(отделений) | | | | | | | |скорой | | | | | | | |медицинской | | | | | | | |помощи и | | | | | | | |учреждений | | | | | | | |медико- | 6444 | 6978 | 7506 | 8092 | | | |социальной | | | | | | | |экспертизы; | | | | | | | |врачи-терапевты | 6978 | 7506 | 8092 | 8707 | | | |участковые; | | | | | | | |врачи-педиатры | | | | | | | |участковые; | | | | | | | |врачи общей | | | | | | | |практики | | | | | | | |(семейные | | | | | | | |врачи)(2), | | | | | | | |имеющие ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |кандидата наук; | | | | | | | |имеющие ученую | | | | | | | |степень доктора | | | | | | | |наук | | | | | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 4 |4-й |врачи- | | | | | | |квалификационный|специалисты | 6444 | 6978 | 7506 | 8092 | | |уровень |хирургического | | | | | | | |профиля, | | | | | | | |оперирующие в | | | | | | | |стационарах | | | | | | | |лечебно- | | | | | | | |профилактических| | | | | | | |учреждений; | 6978 | 7506 | 8092 | 8707 | | | |старший врач; | 7506 | 8092 | 8707 | 9375 | | | |старший | | | | | | | |провизор, | | | | | | | |имеющие ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |кандидата наук; | | | | | | | |имеющие ученую | | | | | | | |степень доктора | | | | | | | |наук | | | | | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| ——————————————————————————————————— (1) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням. (2) Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню. Примечание. Диапазон должностных окладов 4-го квалификационного уровня распространяется на: 1. оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; операционный блок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное - для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное - для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадки почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; 2. врачей - анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) врачам - анестезиологам-реаниматологам, перечисленным в настоящем пункте, устанавливаются с повышенным коэффициентом - 1,7; 3. врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений диализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; 4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года; 5. врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности; 6. врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; 7. врачей - специалистов мобильных медицинских отрядов. 4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" (в рублях) |———|————————————————|————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | N |Квалификационные| Должности | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных | |п/п| уровни | служащих, | окладов) | | | | отнесенных к | | | | |квалификационным| | | | | уровням | | | | | |————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | | | | Размер | Размер тарифных| Размер тарифных| Размер тарифных| | | | | тарифных | ставок, окладов| ставок, окладов| ставок, окладов| | | | | ставок, | (должностных | (должностных | (должностных | | | | | окладов | окладов) при | окладов) при | окладов) при | | | | |(должностных| наличии второй | наличии первой | наличии высшей | | | | | окладов) |квалификационной|квалификационной|квалификационной| | | | | | категории | категории | категории | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 1 |1-й |заведующий | | | | | | |квалификационный|структурным | | | | | | |уровень |подразделением | | | | | | | |(3) (отделом, | | | | | | | |отделением, | | | | | | | |лабораторией, | | | | | | | |кабинетом, | | | | | | | |отрядом и др.); | | | | | | | |начальник | | | | | | | |структурного | | | | | | | |подразделения | | | | | | | |(отдела; | | | | | | | |отделения; | | | | | | | |лаборатории; | | | | | | | |кабинета; | | | | | | | |отряда и др.); | | | | | | | |руководитель | | | | | | | |бюро медико- | | | | | | | |социальной | | | | | | | |экспертизы | | | | | | | |при наличии в | | | | | | | |подразделениях | | | | | | | |до 6 | | | | | | | |врачебных или | | | | | | | |провизорских | | | | | | | |должностей, | 6449 | 6958 | 7536 | 8107 | | | | | | | | | | | |имеющих ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |кандидата наук; | 6958 | 7536 | 8107 | 8739 | | | | | | | | | | | |имеющих ученую | | | | | | | |степень доктора | | | | | | | |наук; | 7536 | 8107 | 8739 | 9404 | | | | | | | | | | | |при наличии в | | | | | | | |подразделениях | | | | | | | |7 и более | | | | | | | |врачебных или | | | | | | | |провизорских | | | | | | | |должностей: | 6928 | 7476 | 8095 | 8707 | | | | | | | | | | | |имеющих ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |кандидата наук; | 7476 | 8095 | 8707 | 9387 | | | | | | | | | | | |имеющих ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |доктора наук | 8095 | 8707 | 9387 | 10100 | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| | 2 |2-й |заведующий | | | | | | |квалификационный|отделением | | | | | | |уровень |хирургического | | | | | | | |профиля | | | | | | | |стационаров: | | | | | | | | | 6958 | 7536 | 8107 | 8739 | | | |при наличии в | | | | | | | |подразделениях | 8107 | 8107 | 8739 | 9404 | | | |до 6 | | | | | | | |врачебных или | 8739 | 8739 | 9404 | 10126 | | | |провизорских | | | | | | | |должностей: | | | | | | | |имеющих | 7476 | 8095 | 8707 | 9387 | | | |ученую | | | | | | | |степень | 8107 | 8707 | 9387 | 10100 | | | |кандидата | | | | | | | |наук; | 8739 | 9387 | 10100 | 10875 | | | |имеющих | | | | | | | |ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |доктора наук; | | | | | | | |при наличии в | | | | | | | |подразделениях | | | | | | | |7 и более | | | | | | | |врачебных или | | | | | | | |провизорских | | | | | | | |должностей: | | | | | | | |имеющих | | | | | | | |ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |кандидата | | | | | | | |наук; | | | | | | | |имеющих | | | | | | | |ученую | | | | | | | |степень | | | | | | | |доктора наук | | | | | |———|————————————————|————————————————|————————————|————————————————|————————————————|————————————————| ——————————————————————————————————— (3) Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. Примечание. Показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается. Тарифные ставки, оклады (должностные оклады) специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием. Заведующим отделением - врачам-анестезиологам-реаниматологам: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной, плановой и консультативной помощи тарифные ставки, оклады (должностные оклады) устанавливаются с повышенным коэффициентом - 1,7. Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения: 1. Врачам, имеющим на момент вступления в силу постановления Правительства Пермского края, утверждающего Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края, увеличение должностных окладов в связи с наличием почетных званий "Заслуженный врач Российской Федерации" и(или) "Народный врач СССР", установленных в соответствии с Законом Пермской области от 16 ноября 2005 г. N 2614-577 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермского края", увеличение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) сохраняется. 2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационной категории. 3. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: при увеличении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты; при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению; при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома. 5. Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" (в рублях) |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| | N | Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные размеры| |п/п| уровни | отнесенные к | тарифных ставок, | | | |квалификационным уровням|окладов (должностных| | | | | окладов) | |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| | 1 |2-й |Социальный работник | 3112 | | |квалификационный | | | | |уровень | | | |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" (в рублях) |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| | N | Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные размеры| |п/п| уровни | отнесенные к | тарифных ставок, | | | |квалификационным уровням|окладов (должностных| | | | | окладов) | |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| | 1 |1-й |Специалист по | 4523 | | |квалификационный |социальной работе; | | | |уровень |инструктор-методист по | | | | |лечебной физкультуре | | |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| | 2 |2-й |Биолог; зоолог; | 4523 | | |квалификационный |энтомолог; | | | |уровень |медицинский психолог; | | | | |эксперт-физик по | | | | |контролю за источниками | | | | |ионизирующих и | | | | |неионизирующих | | | | |излучений; | | | | |химик-эксперт учреждения| | | | |здравоохранения | | |———|——————————————————|————————————————————————|————————————————————| Примечание. Специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук. 6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих 6.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" (в рублях) |———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | N |Квалификационные| Должности служащих, | Минимальные | |п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных| | | | уровням | ставок, окладов| | | | | (должностных | | | | | окладов) | |———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 |1-й |Дежурный бюро пропусков, | 2817 | | |квалификационный|табельщик, экспедитор; агент | | | |уровень |по снабжению, | | | | |делопроизводитель, | | | | |калькулятор, оператор по | | | | |диспетчерскому обслуживанию | | | | |лифтов, секретарь, | | | | |секретарь-машинистка; | | | | |дежурный (по выдаче справок, | | | | |залу, этажу гостиницы, | | | | |комнате отдыха водителей | | | | |автомобилей, общежитию и др.);| | | | |архивариус, кассир, | | | | |экспедитор по перевозке | | | | |грузов; машинистка, | | | | |секретарь-стенографистка, | | | | |статистик, стенографистка | | |———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 2 |2-й |Должности служащих первого | 3112 | | |квалификационный|квалификационного уровня, по | | | |уровень |которым может устанавливаться | | | | |производное должностное | | | | |наименование "старший" | | |———|————————————————|——————————————————————————————|————————————————| 6.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (в рублях) |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | N |Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные | |п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных| | | | уровням | ставок, окладов| | | | | (должностных | | | | | окладов) | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 |1-й |Диспетчер, инспектор по | 3112 | | |квалификационный |кадрам, техник | | | |уровень |Художник | | | | |Администратор | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 2 |2-й |Заведующий архивом, | 2930 | | |квалификационный |заведующий бюро пропусков, | | | |уровень |заведующий | | | | |копировально-множительным | | | | |бюро, заведующий | | | | |фотолабораторией, заведующий | | | | |хозяйством; заведующий | | | | |машинописным бюро, заведующий | | | | |канцелярией, заведующий | | | | |складом (центральным складом) | | | | |Должности служащих первого | 3376 | | | |квалификационного уровня, по | | | | |которым может устанавливаться | | | | |производное должностное | | | | |наименование "старший" | | | | |Должности служащих первого | 3376 | | | |квалификационного уровня, по | | | | |которым устанавливается II | | | | |внутридолжностная категория | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 3 |3-й |Заведующий общежитием: | | | |квалификационный |при отнесении учреждения к | 3376 | | |уровень |III категории; | | | | |при отнесении учреждения ко | 4523 | | | |II категории; | | | | |при отнесении учреждения к I | 5972 | | | |категории | | | | |Заведующий производством | | | | |(шеф-повар): | | | | |при отнесении учреждения к | 3738 | | | |III категории; | | | | |при отнесении учреждения ко | 4966 | | | |II категории; | | | | |при отнесении учреждения к I | 5972 | | | |категории | | | | |Заведующий столовой: | | | | |при отнесении учреждения к | 4103 | | | |III категории; | | | | |при отнесении учреждения ко | 4966 | | | |II категории; | | | | |при отнесении учреждения к I | 6444 | | | |категории | | | | |Начальник хозяйственного | | | | |отдела | | | | |при отнесении учреждения к | 4103 | | | |III-IV категории; | | | | |при отнесении учреждения к I- | 4966 | | | |II категории | | | | |Должности служащих первого | 3738 | | | |квалификационного уровня, по | | | | |которым устанавливается I | | | | |внутридолжностная категория | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 4 |4-й |Механик | 4523 | | |квалификационный |Должности служащих первого | 5445 | | |уровень |квалификационного уровня, по | | | | |которым может устанавливаться | | | | |производное должностное | | | | |наименование "ведущий" | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 5 |5-й |Начальник гаража: | | | |квалификационный |при отнесении учреждений к | 4523 | | |уровень |IV категории; | | | | |при отнесении учреждения к | 5445 | | | |III категории; | | | | |при отнесении учреждения ко | 6444 | | | |II категории; | | | | |при отнесении учреждения к I | 7506 | | | |категории | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| 6.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (в рублях) |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | N |Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные | |п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных| | | | уровням | ставок, окладов| | | | | (должностных | | | | | окладов) | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 |1-й |Бухгалтер, бухгалтер-ревизор; | 3376 | | |квалификационный |документовед, инженер; инженер| | | |уровень |по нормированию труда; инженер| | | | |по организации и нормированию | | | | |труда; инженер по организации | | | | |труда; инженер по охране | | | | |труда и технике безопасности; | | | | |инженер-программист | | | | |(программист); | | | | |инженер-электроник | | | | |(электроник); | | | | |менеджер; менеджер по | | | | |персоналу; | | | | |менеджер по рекламе; менеджер | | | | |по связям с общественностью; | | | | |переводчик; психолог; | | | | |социолог; специалист по | | | | |кадрам; специалист по | | | | |маркетингу; специалист по | | | | |связям с общественностью; | | | | |физиолог; экономист; | | | | |экономист по бухгалтерскому | | | | |учету и анализу хозяйственной | | | | |деятельности; экономист | | | | |вычислительного | | | | |(информационно- | | | | |вычислительного) центра; | | | | |экономист по договорной и | | | | |претензионной работе; | | | | |экономист | | | | |по материально-техническому | | | | |снабжению; экономист по | | | | |планированию; экономист по | | | | |сбыту; экономист по труду; | | | | |экономист по финансовой | | | | |работе; | | | | |юрист-консультант | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 2 |2-й |Должности служащих первого | 3738 | | |квалификационный |квалификационного уровня, по | | | |уровень |которым может устанавливаться | | | | |II внутридолжностная категория| | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 3 |3-й |Должности служащих первого | 4523 | | |квалификационный |квалификационного уровня, по | | | |уровень |которым может устанавливаться | | | | |I внутридолжностная категория | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 4 |4-й |Должности служащих первого | 5445 | | |квалификационный |квалификационного уровня, по | | | |уровень |которым может устанавливаться | | | | |производное должностное | | | | |наименование "ведущий" | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 5 |5-й |Главные специалисты: в | 6978 | | |квалификационный |отделах, | | | |уровень |отделениях, лабораториях, | | | | |заместитель главного | | | | |бухгалтера | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| 6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (в рублях) |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | N |Квалификационные | Должности служащих, | Минимальные | |п/п| уровни | отнесенные к квалификационным|размеры тарифных| | | | уровням | ставок, окладов| | | | | (должностных | | | | | окладов) | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 1 |1-й |Начальник отдела информации; | 4523 | | |квалификационный |начальник отдела кадров | | | |уровень |(спецотдела и др.); начальник | | | | |отдела маркетинга; начальник | | | | |отдела | | | | |материально-технического | | | | |снабжения; начальник отдела | | | | |организации и оплаты труда; | | | | |начальник отдела труда; | | | | |начальник отдела подготовки | | | | |кадров; начальник отдела по | | | | |связям с общественностью; | | | | |начальник отдела | | | | |стандартизации; начальник | | | | |планово-экономического | | | | |отдела; начальник | | | | |технического отдела; | | | | |начальник финансового отдела; | | | | |начальник юридического отдела | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 2 |2-й |Главный(4) (механик, | | | |квалификационный |технолог, энергетик): | | | |уровень |при отнесении учреждения к IV | 7506 | | | |категории; | | | | |при отнесении учреждения к | 8092 | | | |III категории; | | | | |при отнесении учреждения ко | 8707 | | | |II категории; | | | | |при отнесении учреждения к I | 9375 | | | |категории | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| | 3 |3-й |Директор (начальник, | 5445 | | |квалификационный |заведующий) филиала, другого | | | |уровень |обособленного структурного | | | | |подразделения | | |———|—————————————————|——————————————————————————————|————————————————| ——————————————————————————————————— (4) За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. 7. Оплата труда главных: медицинской сестры, акушерки, фельдшера (в рублях) |———|———————————————————————|——————————————————————————————————————————————| | N | Должности служащих, | Минимальные размеры тарифных ставок, окладов | |п/п| отнесенных к | (должностных окладов) | | | квалификационным | | | | уровням | | | | |————————————|————————————————|————————————————| | | | Размер | Размер тарифных| Размер тарифных| | | | тарифных | ставок, окладов| ставок, окладов| | | | ставок, | (должностных | (должностных | | | | окладов | окладов) при | окладов) при | | | |(должностных| наличии первой | наличии высшей | | | | окладов) |квалификационной|квалификационной| | | | | категории | категории | |———|———————————————————————|————————————|————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |———|———————————————————————|————————————|————————————————|————————————————| |1 |Главные: медицинская | | | | | |сестра, акушерка, | | | | | |фельдшер: | | | | | |при отнесении | 4966 | 5445 | 5972 | | |учреждения к V | | | | | |категории; | | | | | |при отнесении | 5972 | 6444 | 6978 | | |учреждения к IV | | | | | |категории; | | | | | |при отнесении | 6444 | 6978 | 7506 | | |учреждения к III | | | | | |категории; | | | | | |при отнесении | 6978 | 7506 | 8092 | | |учреждения ко II | | | | | |категории; | | | | | |при отнесении | 7506 | 8092 | 8707 | | |учреждения к I | | | | | |категории | | | | |———|———————————————————————|————————————|————————————————|————————————————| 8. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов |———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| | N | Наименование должностей | Стоимость часа, | |п/п| | рублей | |———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 1 | 2 | 3 | |———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 1 |Профессор, доктор наук, "Народный врач" | 792 | |———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 2 |Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | 661 | |———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| | 3 |Лица, не имеющие ученой степени | 396 | |———|——————————————————————————————————————————————|—————————————————| Примечание. Раздел 8 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. В стоимость часа включена плата за отпуск. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. 9. Стоимость часа оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий |———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————| | N | Наименование должностей | Стоимость часа | Стоимость часа | |п/п| | при повышении | при обучении | | | | квалификации, | слушателей, | | | | рублей | рублей | |———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————| | 2 |Профессор, доктор наук, | 792 | 528 | | |"Народный врач" | | | |———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————| | 3 |Доцент, кандидат наук, | 661 | 396 | | |"Заслуженный врач" | | | |———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————| | 4 |Лица, не имеющие ученой | 396 | 265 | | |степени | | | |———|——————————————————————————————|————————————————|————————————————| Примечание. Раздел 9 распространяется на оплату труда работников государственных учреждений здравоохранения, привлекаемых для проведения учебных занятий. Приложение 2 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК отнесения государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края к категориям Категория учреждений устанавливается Министерством здравоохранения Пермского края по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. Категории и число сметных коек: |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число сметных коек | |————————————|————————————————————————————| | I | 1201 и более | |————————————|————————————————————————————| | II | От 801 до 1200 | |————————————|————————————————————————————| | III | От 501 до 800 | |————————————|————————————————————————————| | IV | От 251 до 500 | |————————————|————————————————————————————| | V | Свыше 50 до 250 | |————————————|————————————————————————————| 1.1.1. Государственные бюджетные учреждения здравоохранения Пермского края "Ордена "Знак Почета" Пермская краевая клиническая больница", "Пермская краевая клиническая больница N 2 "Институт сердца", "Пермская краевая больница N 3 "Центр диализа", "Пермская краевая детская клиническая больница", "Коми-Пермяцкая окружная больница" относятся к I категории. 1.1.2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 1.1 настоящего приложения. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории, санатории-профилактории: |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число сметных коек | |————————————|————————————————————————————| | I | 2001 и более | |————————————|————————————————————————————| | II | От 1501 до 2000 | |————————————|————————————————————————————| | III | От 1001 до 1500 | |————————————|————————————————————————————| | IV | От 501 до 1000 | |————————————|————————————————————————————| | V | Свыше 50 до 500 | |————————————|————————————————————————————| 1.3. Дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число сметных коек | |————————————|————————————————————————————| | II | 251 и более | |————————————|————————————————————————————| | III | От 101 до 250 | |————————————|————————————————————————————| | IV | До 100 | |————————————|————————————————————————————| 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-7 настоящего приложения): |————————————|————————————————————————————| | Категории | Число врачебных должностей | |————————————|————————————————————————————| | I | 301 и более | |————————————|————————————————————————————| | II | От 221 до 300 | |————————————|————————————————————————————| | III | От 151 до 220 | |————————————|————————————————————————————| | IV | От 66 до 150 | |————————————|————————————————————————————| | V | От 8 до 65 | |————————————|————————————————————————————| При определении величины показателя категории бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3 настоящего приложения. 3.2. Категория амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или пункту 1.1 настоящего приложения с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.3. Государственные (краевые) диагностические центры относятся к I категории. 3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой категории по оплате труда, чем это предусмотрено пунктами 1.1, 1.2 и 1.3 настоящего приложения, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну категорию. 3.5. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V категории. 3.7. Территориальные и местные центры медицины катастроф - к III категории. 3.8. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к категориям учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: |—————————————|————————————————————————————————————————| | Категория | Количество заготовленной плазмы (тыс. | | | литров в год) | |—————————————|————————————————————————————————————————| | I | 11 и более | |—————————————|————————————————————————————————————————| | II | От 6 до 11 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | III | От 2 до 6 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | IV | От 0,5 до 2 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | V | См. ниже | |—————————————|————————————————————————————————————————| 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: |—————————————|————————————————————————————————————————| | Категория | Количество заготовленной плазмы (тыс. | | | литров в год) | |—————————————|————————————————————————————————————————| | I | 40 и более | |—————————————|————————————————————————————————————————| | II | От 22 до 40 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | III | От 12 до 22 | |—————————————|————————————————————————————————————————| | IV | От 5 до 12 | |—————————————|————————————————————————————————————————| 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V категории. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV категориям по показателям, предусмотренным в пункте 4.1 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При выполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V категории. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV категориям по показателям, указанным в пункте 4.2 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в перерасчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V категории. 4.6. С учетом условий, предусмотренных пунктами 4.1 - 4.5 настоящего приложения, все станции переливания крови могут повышать категорию суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю категория может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных пунктами 4.2, 4.4, 4.5 настоящего приложения, могут повышать категорию по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станций переливания крови III категории - за каждые 4 тонны, для станции переливания крови II категории - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: |—————————|———————————————————————————————————————————————————————————| |Категории| Число сметных коек | | |—————————————————|————————————————————————|————————————————| | | Больницы, | Санатории, | Родильные дома | | | госпитали для | психиатрические | | | | ветеранов войн, | (психоневрологические) | | | | диспансеры | больницы и диспансеры | | |—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | |—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| | I | 1201 и более | 2001 и более | - | |—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| | II | От 801 до 1200 | От 1501 до 2000 | 251 и более | |—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| | III | От 501 до 800 | От 1001 до 1500 | От 101 до 250 | |—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| | IV | От 251 до 500 | От 501 до 1000 | До 100 | |—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| | V | Свыше 50 до 250 | Свыше 50 до 500 | - | |—————————|—————————————————|————————————————————————|————————————————| 6. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: |—————————|—————————————————————————————————————| |Категории| Количество расчетных анализов (тыс. | | | в год) | |—————————|—————————————————————————————————————| | I | 15 и более | |—————————|—————————————————————————————————————| | II | От 10 до 15 | |—————————|—————————————————————————————————————| | III | От 5 до 10 | |—————————|—————————————————————————————————————| | IV | От 3 до 5 | |—————————|—————————————————————————————————————| | V | До 3 | |—————————|—————————————————————————————————————| 7. Медицинские центры "Резерв" |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| |Категории| Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) | | | коек, ОПМ и других формирований | |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| | I | Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ | |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| | II | От 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ | |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| | III | От 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ | |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| | IV | От 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ | |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| | V | Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | |—————————|——————————————————————————————————————————————————————————| В случае несоответствия одного из показателей категория устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну категорию выше. Приложение 3 к Положению о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК установления выплат компенсационного характера работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пермского края (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) 1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к тарифной ставке окладу (должностному окладу) работников учреждений здравоохранения производятся доплаты: 1.1. В виде установления процентов 60, 40, 30, 25 и 15 работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения: |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| | N | Учреждения и подразделения |Проценты| |п/п | | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ | 1 | 2 | 3 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ | 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и | | тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в | | размере 15 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) | |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| |1.1 |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и | 15 | | |структурные подразделения, дома ребенка и группы в домах | | | |ребенка общего типа, за исключением указанных в пункте | | | |2.15, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной | | | |интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.2 |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | 15 | | |туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.3 |Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных | 15 | | |больных и больных, зараженных гельминтами; | | | |гельминтологические дневные стационары; | | | |кабинеты инфекционных заболеваний | | (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.4 |Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей| 15 | | |с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и | | | |другими дефектами физического развития без нарушения | | | |психики; с органическим поражением центральной нервной | | | |системы, в том числе детскими церебральными параличами без | | | |нарушения психики; с нарушением слуха и речи (глухонемых, | | | |оглохших, тугоухих); с нарушениями речи (заикающихся, с | | | |алалией и другими нарушениями речи); с нарушением зрения | | | |(слепых, слабовидящих) | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.5 |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических | 15 | | |больных | | (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.6 |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- | 15 | | |венерологических больных | | (В редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.10.2013 г. N 1369-п) +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.7 |Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,| 15 | | |в том числе гравитационной хирургии крови; операционные | | | |блоки стационаров | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.8 |Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; | 15 | | |реанимации и интенсивной терапии (за исключением | | | |лаборатории (группы), обеспечивающие экспресс-диагностику; | | | |диализа, для лечения больных с применением методов | | | |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации; | | | |для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические | | | |для новорожденных детей; гериатрические для больных с | | | |сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые| | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.9 |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и| 15 | | |депрессиями кроветворения | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.10|Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом | 15 | | |лечения является длительное применение больших доз | | | |химиотерапевтических препаратов | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.11|Рентгеновские, радиологические всех профилей и | 15 | | |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, | | | |группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового | | | |дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, | | | |отделения, кабинеты рентгенохирургических методов | | | |диагностики и лечения | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.12|Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми | 15 | | |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными | | | |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с | | | |агрессивными средами и химическими реагентами; по | | | |исследованию потенциально инфицированных материалов | | | |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и | | | |полярископах с применением токсических иммерсионных | | | |жидкостей и иммерсионных объективов | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.13|Барокамеры и кессоны | 15 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.14|Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и | 15 | | |эндоскопические | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.15|Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических | 15 | | |учреждений (подразделений) | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.16|Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек| 15 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.17|Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- | 15 | | |профилактического учреждения | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.18|Персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования| 15 | | |белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее | | | |компонентов станций переливания крови исключительно для | | | |работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии | | | |компонентов крови и костного мозга | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.19|Медицинский персонал, работающий на лазерных установках; | 15 | | |специалисты, обслуживающие лазерные установки | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.20|Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), | 15 | | |бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), | | | |предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой | | | |мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 | | | |процедур в смену); обслуживания больных в помещениях | | | |сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и | | | |грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; | | | |работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, | | | |приготовления искусственной сероводородной воды; | | | |постоянного обслуживания помещений сероводородных, | | | |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; | | | |обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и | | | |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц | | | |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов| | | |ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, | | | |трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, | | | |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.21|Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач | 15 | | |детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета)| | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.22|Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), | 15 | | |предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции| | | |иммобилизации бледных трепонем | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.23|Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых | 15 | | |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других | | | |товаров аптечного ассортимента | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.24|Фармацевтический персонал контрольно-аналитических | 15 | | |лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу | | | |лекарственных средств | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.25|Медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы | 15 | | |аптечных учреждений | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |1.26|Медицинский персонал приемных отделений стационаров | 15 | | |лечебно-профилактических учреждений; персонал | | | |централизованных стерилизационных | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ | 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми | | условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 | | процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) | |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| |2.1 |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические | 25 | | |учреждения; работники (кроме медицинского персонала) | | | |психиатрических больниц (стационаров) специализированного | | | |типа с интенсивным наблюдением | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.2 |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных | 25 | | |лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; | | | |наркологические отделения, палаты, кабинеты; | | | |специализированные приемные отделения лечебно- | | | |профилактических учреждений, предназначенных для оказания | | | |медицинской помощи получившим травму в результате острого | | | |алкогольного отравления или острого алкогольного психоза | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.3 |Специализированные бригады станций (отделений) скорой | 25 | | |медицинской помощи, предназначенные для оказания | | | |медицинской помощи и перевозки психически больных | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.4 |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при | 25 | | |психиатрических (психоневрологических) учреждениях, | | | |перечисленных в пункте 2.1 | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.5 |Подсобные сельские хозяйства при психиатрических | 25 | | |(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, | | | |перечисленных в пункте 2.1 | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.6 |Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие | 25 | | |охране силами подразделений милиции | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.7 |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражениями | 25 | | |спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) | | | |нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством | | | |функций тазовых органов | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.8 |Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории,| 25 | | |и их структурные подразделения, предназначенные для детей с| | | |поражением центральной нервной системы (с органическим | | | |поражением ЦНС) с нарушением психики | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.9 |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, | 25 | | |институты); отделения заготовки (консервации) трупных | | | |тканей, органов и крови | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.10|Бюро судебно-медицинской экспертизы | 25 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.11|Барооперационные | 25 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.12|Отделения (палаты) для: неврологические для больных с | 25 | | |нарушениями мозгового кровообращения; недоношенных детей; | | | |лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и | | | |осложнениями всех профилей | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.13|Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения | 25 | | |(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных | | | |больных | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.14|Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, | 25 | | |приравненных к ним по льготам | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |2.15|Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | 25 | | |противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений | | | |(подразделений) | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ | 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и| | особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в| | размере 30 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) | |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| |3.1 |Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) | 30 | | |специализированного типа с интенсивным наблюдением | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |3.2 |Медицинский и педагогический персонал психиатрических | 30 | | |больниц (отделений) специализированного типа и судебно- | | | |психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей| | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |3.3 |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) | 30 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |3.4 |Медицинский и педагогический персонал психиатрических | 30 | | |больниц (отделений) специализированного типа и судебно- | | | |психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей| | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |3.5 |Врачи и средний медицинский персонал участковой службы | 30 | | |психоневрологических (наркологических) учреждений | | | |(подразделений) | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ | 4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для здоровья и| | особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в| | размере 40 процентов от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) | |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| |4.1 |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; | 40 | | |судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не | | | |содержащихся под стражей; отделения для принудительного | | | |лечения психически больных в психиатрических больницах | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ | 5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с | | непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а| |также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных| |СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60 процентов| | от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) | |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| |5.1 |Центры по профилактике и борьбе со СПИД | 60 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |5.2 |Учреждения больных СПИД и ВИЧ-инфекцией | 60 | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |5.3 |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено | 60 | | |органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- | | | |инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических | | | |жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных | | +----+-----------------------------------------------------------+--------+ |5.4 |Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 5.1, | 60 | | |5.2, 5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,| | | |оказание медицинской помощи и другую работу, обусловленную | | | |непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- | | | |инфицированными | | |————|———————————————————————————————————————————————————————————|————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
