Постановление Правительства Пермского края от 31.12.2015 № 1190-п

районных  (городских) больниц, выполняющих функции участковых больниц,

поликлиник и сельских врачебных амбулаторий;

     среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

     врачам  кабинетов,  пунктов  (отделений)  неотложной  медицинской

помощи на дому;

     5.8.3.  20 % оклада (должностного оклада) за первые три года и 10

%  за  последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 % оклада

(должностного оклада):

     заведующим,   старшим   медицинским   сестрам  терапевтических  и

педиатрических   отделений   поликлиник,  а  также  участковым  врачам

терапевтам     и    педиатрам,    участковым    медицинским    сестрам

терапевтических и педиатрических территориальных участков;

     фельдшерам,   работающим  на  территориальных  терапевтических  и

педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

     врачам  общей  практики  (семейным  врачам) и медицинским сестрам

врачей общей практики (семейных врачей).

     5.8.4.  5 % оклада (должностного оклада) за первые три года и 2 %

за  последующие  два  года  непрерывной  работы, но не выше 7 % другим

работникам учреждений здравоохранения.

     Исчисление  стажа  непрерывной работы, дающего право на получение

выплаты  к  окладу  (должностному  окладу) за стаж непрерывной работы,

выслуг   лет   осуществляется   в  порядке  согласно  приложению  7  к

настоящему Положению.

     5.8.5.   Работникам,   занимающим   по  совместительству  штатные

должности   медицинского   персонала  в  учреждениях  здравоохранения,

надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы  выплачиваются по

совмещаемым  должностям  в  порядке и на условиях, предусмотренных для

этих должностей.

     5.9.   Премия   за   выполнение  особо  важных  и  срочных  работ

выплачивается  работникам  в  течение  периода проведения данного вида

работ в пределах фонда оплаты труда учреждения.

     5.10.    С    целью   поощрения   работникам   учреждений   могут

выплачиваться  премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9

месяцев, год.

     5.11.  Решение  о  введении каждой конкретной премии, указанной в

пунктах  5.9  и  5.10  настоящего  Положения,  принимает  руководитель

учреждения,  при  этом  наименование  премии и условия ее установления

включаются  в  положение  об  оплате труда работников соответствующего

учреждения.

     Премирование  осуществляется по решению руководителя учреждения в

пределах  субсидий, полученных на выполнение государственного задания,

а  также  за  счет  средств  обязательного  медицинского страхования и

средств  от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на

оплату труда работников:

     заместителей    руководителя,    главного   бухгалтера,   главных

специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   руководителю

непосредственно;

     руководителей   структурных   подразделений  учреждения,  главных

специалистов    и    иных    работников,    подчиненных   заместителям

руководителей по представлению заместителей руководителя;

     работников     структурных     подразделений    учреждений,    по

представлению руководителей структурных подразделений.

     При премировании учитываются:

     успешное  и добросовестное исполнение работником учреждения своих

должностных обязанностей в соответствующем периоде;

     инициатива,  применение  в  работе  современных  форм  и  методов

организации труда;

     качественная  подготовка  и  проведение  мероприятий, связанных с

уставной деятельностью учреждения;

     выполнение  порученной  работы, связанной с обеспечением рабочего

процесса или уставной деятельности учреждения;

     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

     участие  в течение соответствующего рабочего периода в выполнении

важных   работ,   а   также  мероприятий,  направленных  на  повышение

авторитета и имиджа учреждения среди населения.

     5.12.  Размеры  и  условия  осуществления  выплат  стимулирующего

характера  предусматриваются  в локальных нормативных актах учреждения

и  в  трудовом  договоре  с  работником  (дополнительном  соглашении к

трудовому договору).

                   VI. Другие вопросы оплаты труда                  

     6.1.  В  соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской

Федерации   в  целях  реализации  программы  государственных  гарантий

бесплатного  оказания  гражданам  медицинской  помощи в экстренной или

неотложной  форме  медицинским работникам медицинских организаций с их

согласия может устанавливаться дежурство на дому.

     Режим  рабочего  времени  и  его  учет во время дежурства на дому

устанавливаются  с  учетом  Положения  об особенностях режима рабочего

времени  и  учета  рабочего  времени  при  осуществлении  медицинскими

работниками  медицинских  организаций  дежурств на дому, утвержденного

приказом  Министерства  здравоохранения  Российской  Федерации  от  02

апреля 2014 г. N 148н.

     6.2.  В случае если у работника, полностью отработавшего за месяц

норму   рабочего   времени   и   выполнившего  нормы  труда  (трудовые

обязанности)  размер  его  месячной заработной платы ниже минимального

размера  оплаты  труда,  государственным  учреждением такому работнику

устанавливается    надбавка   по   доведению   заработной   платы   до

минимального размера оплаты труда (далее - надбавка до МРОТ).

     Надбавка   до  МРОТ  устанавливается  работникам  государственных

учреждений   по   основной   должности  (профессии)  и  по  должностям

(профессиям),  занимаемым  в порядке совместительства, пропорционально

отработанному времени.

     6.3.  В  случае  задержки  выплаты  работникам заработной платы и

других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет

ответственность   в   соответствии   с   законодательством  Российской

Федерации.

     6.4.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  с  учетом обеспечения

финансовыми   средствами   может  быть  оказана  материальная  помощь.

Решение  об  оказании  материальной  помощи  и  ее конкретных размерах

принимает  руководитель  учреждения на основании письменного заявления

работника   в   соответствии   с   порядком,   утверждаемым  локальным

нормативным  актом учреждения с учетом мнения представительного органа

работников.

     6.5.  Штатное  расписание  учреждения  утверждается руководителем

учреждения  и включает в себя все должности специалистов и служащих, а

также   профессии   рабочих   данного   учреждения.  При  этом  должна

соблюдаться   Номенклатура   должностей   медицинских   работников   и

фармацевтических   работников,   утвержденная   приказом  Министерства

здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н.

     6.6.  Фонд  оплаты  труда  работников  бюджетного  и  автономного

государственного  учреждения  формируется  исходя  из объема субсидий,

поступающих   в   установленном   порядке   бюджетному  и  автономному

учреждению   из   бюджета   Пермского   края,   средств  обязательного

медицинского  страхования  и  средств, поступающих от приносящей доход

деятельности,     и    отражается    в    составе    расходов    плана

финансово-хозяйственной   деятельности   государственного  учреждения.

Порядок   составления   и  утверждения  плана  финансово-хозяйственной

деятельности утверждается нормативным правовым актом учредителя.

     Фонд   оплаты   труда   работников   казенного   государственного

учреждения  формируется  исходя  из  объема  бюджетных ассигнований на

обеспечение  выполнения  функций казенного государственного учреждения

и  соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда

работников указанного учреждения.

                                           Приложение 1

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                               ПЕРЕЧЕНЬ                              

      должностей, относящихся к административно-управленческому

       и вспомогательному персоналу государственных учреждений

                    здравоохранения Пермского края

     К административно-управленческому персоналу относятся:

     1) архивариус;

     2) бухгалтер;

     3) бухгалтер-ревизор;

     4) главная медицинская сестра;

     5) главная акушерка;

     6) главный бухгалтер;

     7) главный врач;

     8) главный механик;

     9) главный технолог;

     10) главный фельдшер;

     11) главный энергетик;

     12) делопроизводитель;

     13) директор  (начальник)   учреждения   (организации),   другого

обособленного структурного подразделения;

     14) диспетчер;

     15) документовед;

     16) заведующий архивом;

     17) заведующий бюро пропусков;

     18) заведующий канцелярией;

     19) заведующий копировально-множительным бюро;

     20) заведующий машинописным бюро;

     21) заведующий общежитием;

     22) заведующий производством (шеф-повар);

     23) заведующий складом (центральным складом);

     24) заведующий столовой;

     25) заведующий фотолабораторией;

     26) заведующий хозяйством;

     27) заместитель главного бухгалтера;

     28) заместитель главного врача;

     29) инженер по нормированию труда;

     30) инженер по организации труда;

     31) инженер по охране труда;

     32) инженер;

     33) инженер-программист (программист);

     34) инженер-электроник (электроник);

     35) инспектор по кадрам;

     36) калькулятор;

     37) кассир;

     38) машинистка;

     39) менеджер по персоналу;

     40) менеджер по рекламе;

     41) менеджер по связям с общественностью;

     42) менеджер;

     43) начальник гаража;

     44) начальник отдела информации;

     45) начальник отдела кадров (спецотдела и др.);

     46) начальник отдела маркетинга;

     47) начальник отдела материально-технического снабжения;

     48) начальник отдела организации и оплаты труда;

     49) начальник отдела по связям с общественностью;

     50) начальник отдела подготовки кадров;

     51) начальник отдела стандартизации;

     52) начальник планово-экономического отдела;

     53) начальник технического отдела;

     54) начальник финансового отдела;

     55) начальник хозяйственного отдела;

     56) начальник юридического отдела;

     57) переводчик;

     58) психолог;

     59) секретарь руководителя;

     60) секретарь-машинистка;

     61) секретарь-стенографистка;

     62) социолог;

     63) специалист (ведущий специалист) гражданской обороны;

     64) специалист по закупкам;

     65) специалист по кадрам;

     66) специалист по маркетингу;

     67) специалист по связям с общественностью;

     68) специалист по социальной работе;

     69) статистик;

     70) стенографистка;

     71) техник;

     72) физиолог;

     73) художник;

     74) экономист   вычислительного   (информационно-вычислительного)

центра;

     75) экономист по договорной и претензионной работе;

     76) экономист по  бухгалтерскому  учету  и  анализу хозяйственной

деятельности;

     77) экономист по материально-техническому снабжению;

     78) экономист по планированию;

     79) экономист по сбыту;

     80) экономист по труду;

     81) экономист по финансовой работе;

     82) экономист;

     83) юрисконсульт.

     К вспомогательному персоналу относятся:

     1) агент по снабжению;

     2) администратор;

     3) водитель автомобиля;

     4) гардеробщик;

     5) грузчик;

     6) дворник;

     7) дежурный (по  выдаче  справок,  залу, этажу гостиницы, комнате

отдыха, общежитию и др.);

     8) дежурный бюро пропусков;

     9) истопник;

     10) кастелянша;

     11) киномеханик;

     12) кладовщик;

     13) кухонный рабочий;

     14) курьер;

     15) лифтер;

     16) маляр;

     17) мойщик посуды;

     18) механик;

     19) оператор  электронно-вычислительных  машин  и  вычислительных

машин;

     20) оператор копировальных и множительных машин;

     21) оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;

     22) парикмахер;

     23) плотник;

     24) повар;

     25) подсобный рабочий;

     26) машинист (кочегар) котельной;

     27) рабочие прачечных  (машинист  по стирке и ремонту спецодежды,

оператор стиральных машин, гладильщик);

     28) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

     29) садовник;

     30) слесарь-сантехник;

     31) слесарь по ремонту автомобиля;

     32) столяр;

     33) сторож (вахтер);

     34) табельщик;

     35) уборщик производственных и служебных помещений;

     36) уборщик территорий;

     37) художник - фотограф;

     38) швея;

     39) штукатур;

     40) экспедитор по перевозке грузов;

     41) электрогазосварщик;

     42) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

     Конкретный  перечень должностей административно-управленческого и

вспомогательного   персонала   работников  государственных  учреждений

устанавливается    исходя   из   специфики   учреждения   коллективным

договором,  соглашением,  локальным  нормативным  актом работодателя в

соответствии   с   трудовым  законодательством  и  иными  нормативными

правовыми  актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель при

принятии     локального    нормативного    акта    учитывает    мнение

представительного органа работников.

                                           Приложение 2

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                        Рекомендуемые размеры

            повышения оплаты труда медицинским работникам

    учреждений (структурных подразделений) для лечения психически   

   больных, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями  

 труда, медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение

  ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, 

    содержащими вирус иммунодефицита человека, а также работникам   

          учреждений (структурных подразделений) для лечения

         больных туберкулезом, занятым на работах с вредными

                   и(или) опасными условиями труда

---------------------------------------------------------T---------------¬

¦     Перечень должностей (специальностей, категорий)    ¦ Рекомендуемый ¦

¦                 медицинских работников                 ¦    размер     ¦

¦                                                        ¦  повышения к  ¦

¦                                                        ¦ должностному  ¦

¦                                                        ¦   окладу, %   ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦                            1                           ¦       2       ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦    Медицинские работники учреждений (структурных подразделений) для    ¦

¦    лечения психически больных, занятые на работах с вредными и(или)    ¦

¦                        опасными условиями труда                        ¦

+--------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     16 %      ¦

¦входит оказание психиатрической помощи, руководитель    ¦               ¦

¦структурного подразделения - врач-специалист, средний и ¦               ¦

¦младший медицинский персонал (кроме медицинского        ¦               ¦

¦статистика), медицинский психолог, социальный работник, ¦               ¦

¦специалист по социальной работе, парикмахер,            ¦               ¦

¦воспитатель, логопед, психолог (1, 2)                   ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Главная медицинская сестра (1, 2)                       ¦     16 %      ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Врач клинической лабораторной диагностики,              ¦     16 %      ¦

¦врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории),   ¦               ¦

¦лаборант, медицинский лабораторный техник               ¦               ¦

¦(фельдшер-лаборант), санитар лаборатории (1, 2)         ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Медицинский регистратор, сестра-хозяйка (1, 2)          ¦     16 %      ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за  ¦     16 %      ¦

¦пациентами (2)                                          ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Медицинские работники психиатрических                   ¦     16 %      ¦

¦специализированных выездных бригад скорой медицинской   ¦               ¦

¦помощи (станций, отделений)                             ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Работники судебно-психиатрических экспертных отделений  ¦     26 %      ¦

¦для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для     ¦               ¦

¦принудительного лечения психически больных в            ¦               ¦

¦психиатрических больницах; амбулаторных                 ¦               ¦

¦судебно-психиатрических экспертных отделений            ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦    Медицинские работники учреждений (структурных подразделений) для    ¦

¦   лечения больных туберкулезом, занятые на работах с вредными и(или)   ¦

¦                        опасными условиями труда                        ¦

+--------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     16 %      ¦

¦входит непосредственное участие в оказании              ¦               ¦

¦противотуберкулезной помощи, руководитель структурного  ¦               ¦

¦подразделения - врач-специалист, средний и младший      ¦               ¦

¦медицинский персонал, воспитатель, психолог (3)         ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Врач-рентгенолог, систематически выполняющий            ¦     16 %      ¦

¦рентгенодиагностические исследования (3)                ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Медицинский персонал, обслуживающий детские дошкольные  ¦     10 %      ¦

¦образовательные учреждения и группы в детских           ¦               ¦

¦дошкольных образовательных организациях для детей с     ¦               ¦

¦туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими       ¦               ¦

¦формами туберкулеза                                     ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦       Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение      ¦

¦ ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами,¦

¦                содержащими вирус иммунодефицита человека               ¦

+--------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого     ¦     40 %      ¦

¦входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных,         ¦               ¦

¦руководитель структурного подразделения -               ¦               ¦

¦врач-специалист, средний медицинский персонал,          ¦               ¦

¦осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, ¦               ¦

¦врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога,          ¦               ¦

¦медицинский психолог, специалист по социальной работе   ¦               ¦

¦(4)                                                     ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Врач клинической лабораторной диагностики,              ¦     40 %      ¦

¦врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории),   ¦               ¦

¦лаборант, медицинский лабораторный техник               ¦               ¦

¦(фельдшер-лаборант), санитар лаборатории (5)            ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за    ¦     40 %      ¦

¦ВИЧ-инфицированными (4)                                 ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Лица, работа которых связана с материалами, содержащими ¦     40 %      ¦

¦вирус иммунодефицита человека (4, 5)                    ¦               ¦

+--------------------------------------------------------+---------------+

¦Медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской ¦     40 %      ¦

¦помощи, акушерского дистанционного консультативного     ¦               ¦

¦центра с выездными анестезиолого-реанимационными        ¦               ¦

¦акушерскими бригадами для оказания экстренной и         ¦               ¦

¦неотложной медицинской помощи, дистанционного           ¦               ¦

¦консультативного центра с выездными                     ¦               ¦

¦анестезиолого-реанимационными неонатальными бригадами и ¦               ¦

¦отделения экстренной и планово-консультативной помощи   ¦               ¦

¦(6)                                                     ¦               ¦

L--------------------------------------------------------+----------------

     В   каждом  учреждении  на  основании  приведенного  в  настоящем

приложении  перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения

представительного  органа  работников, перечень должностей работников,

которым  с  учетом  конкретных  условий  работы  в  данном учреждении,

подразделении   и   должности   (лечения,   обеспечения   диагностики,

экспертизы,  непосредственного  обслуживания или контакта с больными и

др.)  может  повышаться  оклад  (должностной  оклад),  в  том числе за

каждый час работы в условиях, предусмотренных указанным перечнем.

-----------------------------------

     Работающие:

     (1) в            психиатрических,            психоневрологических

лечебно-профилактических    медицинских    организациях,   структурных

подразделениях    (в    том    числе    в    отделениях,    кабинетах,

лечебно-производственных       (трудовых)       мастерских)       иных

лечебно-профилактических    медицинских    организаций,    оказывающих

психиатрическую помощь;

     (2) в     детских      психиатрических,      психоневрологических

лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах

ребенка  для  детей  с  поражением  центральной  нервной   системы   с

нарушениями   психики,  структурных  подразделениях  (в  том  числе  в

отделениях,   отделах,   кабинетах)   иных    лечебно-профилактических

медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

     (3) в            туберкулезных             (противотуберкулезных)

лечебно-профилактических   медицинских   организациях,   в  том  числе

санаториях,  структурных подразделениях (в  том  числе  в  отделениях,

кабинетах,   санаториях)   иных  лечебно-профилактических  медицинских

организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

     (4) в   специализированных  лечебно-профилактических  медицинских

организациях,  в том числе в  центрах  по  профилактике  и  борьбе  со

СПИДом,   структурных   подразделениях   (в  том  числе  в  кабинетах,

отделениях)  иных  лечебно-профилактических  медицинских  организаций,

оказывающих  медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным оплата производится

за каждый час  работы,  связанный  с  непосредственным  обследованием,

диагностикой,    лечением    и    обслуживанием    больных    СПИД   и

ВИЧ-инфицированных;

     (5) в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих

лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции оплата  производится  за  каждый

час работы,  связанный с непосредственным обследованием, диагностикой,

лечением и обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

     (6) медицинскому  персоналу  выездных  бригад  скорой медицинской

помощи, акушерского дистанционного консультативного центра с выездными

анестезиолого-реанимационными   акушерскими   бригадами  для  оказания

экстренной и неотложной медицинской помощи и  отделения  экстренной  и

планово-консультативной помощи, дистанционного консультативного центра

с  выездными  анестезиолого-реанимационными  неонатальными   бригадами

оплата производится за каждый час работы, связанный с непосредственным

обследованием,  диагностикой,  лечением и обслуживанием больных СПИД и

ВИЧ-инфицированных.

                                           Приложение 3

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                        Рекомендуемые размеры

  повышения оплаты труда за специфику работы медицинским работникам,

   участвующим в оказании наркологической, паллиативной медицинской

     помощи и помощи онкологическим больным, а также медицинским

     работникам, участвующим в оказании медицинской помощи детям

     с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами

   туберкулеза, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата

   и другими дефектами физического развития без нарушения психики,

        с органическим поражением центральной нервной системы,

     в том числе детскими церебральными параличами без нарушения

психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих),

   с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями

          речи), с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)

--------------------------------------------------------T---------------¬

¦    Перечень должностей (специальностей, категорий)    ¦ Рекомендуемый ¦

¦          работников, медицинских работников           ¦    размер     ¦

¦                                                       ¦  повышения к  ¦

¦                                                       ¦ должностному  ¦

¦                                                       ¦   окладу, %   ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦                           1                           ¦       2       ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦     Работники учреждений (структурных подразделений) для лечения      ¦

¦                        наркологических больных                        ¦

+-------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого    ¦     16 %      ¦

¦входит оказание наркологической помощи, руководитель   ¦               ¦

¦структурного подразделения - врач-специалист, средний  ¦               ¦

¦и младший медицинский персонал (кроме медицинского     ¦               ¦

¦статистика), медицинский психолог, социальный          ¦               ¦

¦работник, специалист по социальной работе, парикмахер, ¦               ¦

¦воспитатель, логопед, психолог (1)                     ¦               ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Медицинские работники, участвующие в оказании медицинской помощи детям:¦

¦    с поражением центральной нервной системы с нарушением психики;     ¦

¦                   с дефектами умственного развития                    ¦

+-------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого    ¦     16 %      ¦

¦входит непосредственное участие в оказании медицинской ¦               ¦

¦помощи детям, руководитель структурного подразделения  ¦               ¦

¦- врач-специалист, средний и младший медицинский       ¦               ¦

¦персонал (2)                                           ¦               ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦Медицинские работники, участвующие в оказании медицинской помощи детям:¦

¦      с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами      ¦

¦                             туберкулеза;                              ¦

¦     с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими     ¦

¦         дефектами физического развития без нарушения психики;         ¦

¦  с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе   ¦

¦       детскими церебральными параличами без нарушения психики;        ¦

¦     с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих);      ¦

¦с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);¦

¦              с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)              ¦

+-------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого    ¦     10 %      ¦

¦входит непосредственное участие в оказании медицинской ¦               ¦

¦помощи детям, руководитель структурного подразделения  ¦               ¦

¦- врач-специалист, средний и младший медицинский       ¦               ¦

¦персонал (3)                                           ¦               ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦   Медицинские работники, участвующие в оказании паллиативной помощи   ¦

¦                          медицинской помощи                           ¦

+-------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого    ¦     10 %      ¦

¦входит непосредственное участие в оказании             ¦               ¦

¦паллиативной помощи, руководитель структурного         ¦               ¦

¦подразделения - врач-специалист, средний и младший     ¦               ¦

¦медицинский персонал, медицинский психолог (4)         ¦               ¦

+-------------------------------------------------------+---------------+

¦  Медицинские работники, участвующие в оказании помощи онкологическим  ¦

¦                                больным                                ¦

+-------------------------------------------------------T---------------+

¦Врач, в трудовые (должностные) обязанности которого    ¦     10 %      ¦

¦входит непосредственное участие в оказании помощи (в   ¦               ¦

¦том числе диагностической) онкологическим больным,     ¦               ¦

¦руководитель структурного подразделения -              ¦               ¦

¦врач-специалист, средний и младший медицинский         ¦               ¦

¦персонал (5)                                           ¦               ¦

L-------------------------------------------------------+----------------

     В   каждом  учреждении  на  основании  приведенного  в  настоящем

приложении  перечня должен быть составлен и утвержден, с учетом мнения

представительного  органа,  перечень  должностей работников, которым с

учетом  конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и

должности     (лечение,     обеспечение    диагностики,    экспертизы,

непосредственное  обслуживание  или  контакт  с  больными и др.) может

повышаться  должностной  оклад  (ставка),  в том числе и за каждый час

работы в условиях, предусмотренных указанным перечнем.

-----------------------------------

     Работающие:

     (1) в   наркологических   лечебно-профилактических    медицинских

организациях,  структурных  подразделениях  (в том числе в отделениях,

кабинетах,  лечебно-производственных   (трудовых)   мастерских)   иных

лечебно-профилактических    медицинских    организаций,    оказывающих

наркологическую помощь;

     (2) в  детских  садах  (яслях),  в группах детских садов (яслей),

садах для детей с поражениями центральной нервной системы с нарушением

психики;  школах,  школах-интернатах,  детских  садах (яслях) и других

учреждениях образования для детей с дефектами умственного  развития  и

детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики;

     (3) в группах в домах ребенка общего и специализированного  типа,

отделения (палаты) других учреждений;

     (4) в   домах   (отделениях)   сестринского   ухода,    хосписах,

лечебно-профилактических    медицинских    организациях,   структурных

подразделениях    (в    том    числе    в    отделениях,    кабинетах,

лечебно-производственных     (трудовых)     мастерских)    медицинских

организаций, оказывающих паллиативную медицинскую помощь;

     (5) в    лечебно-профилактических    медицинских    организациях,

структурных подразделениях  (в  том  числе  в  отделениях,  кабинетах,

лечебно-производственных     (трудовых)     мастерских)    медицинских

организаций,  оказывающих помощь  онкологическим  больным,  в  которых

основным  методом  лечения  является длительное применение больших доз

химиотерапевтических препаратов.

                                           Приложение 4

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                               ПРАВИЛА

         осуществления денежных выплат медицинскому персоналу

   фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским  

     сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи    

      государственных учреждений здравоохранения Пермского края     

     1.  Настоящие  Правила определяют порядок и условия осуществления

денежных    выплат   медицинскому   персоналу   фельдшерско-акушерских

пунктов,   врачам,  фельдшерам  и  медицинским  сестрам  учреждений  и

подразделений  скорой  медицинской  помощи  учреждений здравоохранения

Пермского  края  (далее соответственно - денежные выплаты, медицинские

работники, учреждения).

     2. Выплаты устанавливаются в следующих размерах:

---------------------------------------------------------T-------------¬

¦        Категория работников (получателей выплат)       ¦   Размер    ¦

¦                                                        ¦выплат, руб. ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшер     ¦   3 500,0   ¦

¦(акушерка) фельдшерско-акушерского пункта               ¦             ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Медицинская сестра фельдшерско-акушерского пункта       ¦   2 500,0   ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Врач скорой медицинской помощи                          ¦   5 000,0   ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Фельдшер (акушерка) скорой медицинской помощи           ¦   3 500,0   ¦

+--------------------------------------------------------+-------------+

¦Медицинская сестра скорой медицинской помощи            ¦   2 500,0   ¦

L--------------------------------------------------------+--------------

     3.  Выплаты  медицинским  работникам  (за исключением медицинских

работников,  работающих на психиатрических специализированных выездных

бригадах  скорой  медицинской  помощи)  осуществляются за счет средств

обязательного  медицинского страхования и включаются в тариф на оплату

медицинской  помощи  по обязательному медицинскому страхованию в части

расходов   по  оплате  труда  медицинских  работников,  участвующих  в

оказании соответствующей медицинской помощи.

     Выплаты  медицинским  работникам,  работающим  в  психиатрических

специализированных   выездных   бригадах  скорой  медицинской  помощи,

осуществляются  за счет средств бюджета Пермского края и учитываются в

общем объеме субсидии на выполнение государственного задания.

     4.  Выплаты  осуществляются  медицинским  работникам, указанным в

пункте  2 настоящих Правил, занимающим штатную должность в полном и не

в   полном   объеме,  а  также  на  условиях  внутреннего  и  внешнего

совместительства.   Выплаты   осуществляются  с  учетом  рекомендуемых

показателей   деятельности   медицинских   работников   за  фактически

отработанное время.

     5.  Установленный  размер  денежных  выплат, указанный в пункте 2

настоящих  Правил,  подлежит  уменьшению  при условии невыполнения или

ненадлежащего  выполнения  показателей оценки деятельности медицинских

работников.  Порядок  и  условия  определения  размера  данных  выплат

устанавливается  положением об оплате труда учреждения с учетом мнения

представительного органа работников.

     5.1.  Рекомендуемые  показатели  оценки  деятельности  заведующих

фельдшерско-акушерскими  пунктами,  фельдшеров,  акушерок, медицинских

сестер, в том числе медицинских сестер патронажных, учреждений:

     выполнение объемов медицинской помощи на одну должность;

     качество оформления медицинской документации;

     выполнение  показателей  профилактической  работы среди населения

участка;

     отсутствие обоснованных жалоб от населения.

     5.2.  Рекомендуемые  показатели оценки деятельности врачей скорой

медицинской  помощи  учреждений  и  подразделений  скорой  медицинской

помощи учреждений:

     соблюдение порядков и стандартов скорой медицинской помощи;

     своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;

     отсутствие  повторных  вызовов,  связанных  с  дефектом  оказания

скорой медицинской помощи;

     отсутствие обоснованных жалоб от населения.

     5.3.   Рекомендуемые  показатели  оценки  деятельности  фельдшера

(акушерки),  медицинской  сестры  учреждений  и  подразделений  скорой

медицинской помощи учреждений:

     соблюдение стандартов скорой медицинской помощи;

     своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;

     отсутствие обоснованных жалоб от населения.

     6.    Для    работников,    которым    установлена    сокращенная

продолжительность  рабочего  времени  при  условии  сохранения  оплаты

труда  в полном объеме, дополнительные денежные выплаты осуществляются

в полном объеме.

                                           Приложение 5

                                           к Положению об оплате труда

                                           работников государственных

                                           учреждений здравоохранения

                                           Пермского края

                               ПРАВИЛА

     осуществления денежных выплат врачам-терапевтам участковым,

     врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным

      врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов

    участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам

       врачей общей практики (семейных врачей) государственных

              учреждений здравоохранения Пермского края

     1.  Настоящие  Правила определяют порядок и условия осуществления

денежных   выплат   врачам-терапевтам   участковым,   врачам-педиатрам

участковым,  врачам  общей  практики  (семейным  врачам),  медицинским

сестрам   участковым  врачей-терапевтов  участковых,  врачей-педиатров

участковых  и  медицинским  сестрам  врачей  общей  практики (семейных

врачей)  государственных  учреждений  здравоохранения  Пермского  края

(далее  соответственно  -  денежные  выплаты,  медицинские  работники,

учреждения).

     2. Денежные выплаты устанавливаются в следующих размерах:

     3.   Денежные   выплаты  осуществляются  медицинским  работникам,

занимающим  штатную  должность  в полном и не в полном объеме, а также

на   условиях   внутреннего   и   внешнего  совместительства.  Выплаты

осуществляются   с   учетом   рекомендуемых  показателей  деятельности

медицинских работников за фактически отработанное время.

     4.  Расходы  на денежные выплаты включаются в структуру тарифа на

оплату  амбулаторной  медицинской помощи по обязательному медицинскому

страхованию.

     5.  Установленный  размер  денежных  выплат, указанный в пункте 2

настоящих   Правил,   подлежит  уменьшению  при  условии  невыполнения

показателей  оценки  деятельности  медицинских  работников.  Порядок и

условия  определения  размера данных выплат устанавливается положением

об  оплате  труда  учреждения с учетом мнения представительного органа

работников.

     5.1.     Рекомендуемые     показатели     оценки     деятельности

врачей-терапевтов   участковых,  врачей-педиатров  участковых,  врачей

общей практики (семейных врачей):

     выполнение объемов медицинской помощи на одну должность;

     стабилизация  или  снижение  уровня госпитализации прикрепленного

населения;

     снижение    частоты   вызовов   скорой   медицинской   помощи   к

прикрепленному населению или достижение целевого показателя;

     выполнение  показателей  профилактической  работы среди населения

участка    (флюорографическое    обследование,    вакцинопрофилактики,

маммография, осмотр женщин с проведением цитологии);

     увеличение  числа  или  достижение  целевого показателя посещений

прикрепленного населения с профилактической целью;

     полнота  охвата  лечебно-профилактической  помощью лиц, состоящих

под диспансерным наблюдением;

     полнота   охвата   профилактическими   прививками  прикрепленного

населения:  против  дифтерии  -  не  менее  90  %  в каждой возрастной

группе;  против  гепатита  B - не менее 90 % лиц в возрасте до 35 лет;

против  краснухи  женщин в возрасте до 25 лет - не менее 90 %, и иными

профилактическими  прививками в соответствии с национальным календарем

прививок;

     стабилизация  или  снижение  показателя  смертности  населения на

дому:  при  сердечно-сосудистых  заболеваниях;  при  туберкулезе;  при

сахарном  диабете;  при  онкологических заболеваниях; при заболеваниях

органов дыхания и пищеварения;

     снижение   числа   лиц,  умерших  на  дому  от  болезней  системы

кровообращения  в  возрасте  до  60  лет  и не наблюдавшихся в течение

последнего года жизни;

     стабилизация    уровня   заболеваемости   болезнями   социального

характера:

     -  туберкулез:  полнота  охвата  флюорографическим  обследованием

более  чем  на  90  %  от  числа лиц, подлежащих обследованию; полнота

охвата  бактериоскопическим  обследованием  более чем на 90 % от числа

лиц,    подлежащих    обследованию;   отсутствие   повторных   случаев

туберкулеза   у   контактных   лиц  в  очагах  активного  туберкулеза;

отсутствие запущенных случаев туберкулеза;

     -    артериальная    гипертония:    снижение   уровня   первичной

заболеваемости  ишемической  болезнью сердца; снижение инвалидизации в

результате   инфаркта   миокарда   и   инсульта;  снижение  смертности

прикрепленного   населения   от   инфарктов   миокарда   и  инсультов;

достижение целевого уровня артериального давления;

     -   сахарный   диабет:   число   больных   сахарным   диабетом  с

компенсированным  статусом  более  50 % от числа стоящих на учете лиц;

снижение числа осложнений при сахарном диабете;

     онкологические  заболевания:  отсутствие  случаев  онкологических

заболеваний   видимых  локализаций,  выявленных  в  3-4-й  клинических

стадиях;

     обоснованность  назначения  лекарственных препаратов и соблюдение

порядка  выписывания  лекарственных  препаратов  и оформления рецептов

пациентам,  в  том  числе имеющим право на получение набора социальных

услуг;

     выполнение   плана  диспансеризации  отдельных  групп  населения,