П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
30.06.2009 N 417-п
|— —|
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников государственных
архивных учреждений Пермского края
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 21.12.2009 г. N 957-п; от 26.04.2013 № 344-п)
В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского
края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N
264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных
учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на
отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования
правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных
архивных учреждений Пермского края,
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников государственных архивных учреждений Пермского края.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г.,
но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования
и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании
утратившим силу Закона Пермского края от 09 июля 2007 г. N 69-ПК "Об
оплате труда работников государственных архивных учреждений Пермского
края", за исключением пункта 2.
Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента
подписания настоящего постановления.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя председателя Правительства - руководителя Аппарата
Правительства Пермского края Абузярову Е.В. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
И.о.председателя
Правительства края А.Ю.Зубарев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края
от 30.06.2009 N 417-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственных архивных
учреждений Пермского края
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 21.12.2009 г. N 957-п; от 26.04.2013 № 344-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008
г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений
Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих", от 11 апреля 2012 г. N 338н
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников государственных архивов, центров
хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств,
организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов"
и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей,
заместителей руководителей, главных хранителей фондов архива, главных
бухгалтеров, работников государственных бюджетных архивных учреждений
Пермского края, порядок формирования фонда оплаты труда работников
государственных архивных учреждений Пермского края (далее -
учреждения). (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений
устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского
края.
1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края,
предусмотренных на оплату труда работников учреждений, внебюджетных
средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений
осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
(Пункт 1.3. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждений включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на
основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению,
которое определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) работников учреждений, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп. (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы работника. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 26.04.2013 № 344-п)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат
компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами (устанавливается в размерах и порядке,
определяемых федеральным законодательством);
2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),
если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат
стимулирующего характера:
3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к тарифной ставке,
окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:
+---+-----------------------------+----------------------------------+
¦ N ¦ Стаж работы ¦ Процент от тарифной ставки, ¦
¦п/п¦ ¦ оклада (должностного оклада) ¦
+---+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 1 ¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+---+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 2 ¦свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦
+---+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 3 ¦свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦
+---+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 4 ¦свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦
+---+-----------------------------+----------------------------------+
¦ 5 ¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+---+-----------------------------+----------------------------------+
(Пункт 3.1.1. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности учреждений и личный вклад работника.
Критерии эффективности деятельности учреждения ежегодно
устанавливаются исполнительным органом государственной власти
Пермского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя
(отраслевого органа) подведомственного учреждения (далее -
учредитель) при формировании государственного задания на очередной
финансовый год и плановый период с учетом показателей: (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
выполнение государственного задания исходя из фактически
оказанных государственных услуг по объему и качеству на основании
отчетных данных за квартал, год; (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края,
выделенных учреждению в текущем финансовом году;
результативность работы по привлечению внебюджетных средств;
отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок
деятельности учреждения;
участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;
соблюдение нормативных условий хранения документов архивного
фонда Пермского края;
реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.
Критерии результативности работы работников учреждений
устанавливаются локальными нормативными актами учреждений;
3.1.3. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ
выплачивается работнику единовременно при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации;
присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных
действующим законодательством.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров
3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей,
главных хранителей фондов архива и главных бухгалтеров состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в
кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые
относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может
составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым
актом учредителя.
К основному персоналу учреждений относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных
с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей
работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.
При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учреждения учитываются тарифы, оклады (должностные оклады) и
выплаты стимулирующего характера, установленные в пределах фонда
оплаты труда, за счет средств бюджета Пермского края. Выплаты
компенсационного и социального характера не учитываются. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
Расчет должностного оклада руководителя учреждения производится в
следующем порядке:
ДОрук = ЗПслуж.ср. х Ккр,
где
ДОрук - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗПслуж. ср. - средняя заработная плата работников основного
персонала учреждения;
Ккр - коэффициент кратности.
Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от категории
учреждения.
Отнесение учреждений к категории учреждений производится исходя
из количества единиц хранения (дел) архивных документов согласно
нижеприведенной таблице:
|———|——————————————————————|——————————————————————————————|
| N | Категории | Объем хранения документов |
|п/п| | (в тыс. ед. хр.) |
|———|——————————————————————|——————————————————————————————|
| 1 | 2 | 3 |
|———|——————————————————————|——————————————————————————————|
| 1.| 1| Свыше 500 |
|———|——————————————————————|——————————————————————————————|
| 2.| 2| До 500 |
|———|——————————————————————|——————————————————————————————|
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
учреждений, главных хранителей фондов архива, главных бухгалтеров
учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с
руководителями учреждений, устанавливаются на 10 - 30% ниже
должностного оклада руководителей этих учреждений. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда
учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера,
предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений,
размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным хранителям
фондов архива, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их
труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты
компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II
настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера заместителям
руководителей учреждений, главным хранителям фондов архива, главным
бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждений в соответствии с законодательством.
(Пункт 3.5. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
3.6. Руководителям учреждений с учетом условий их труда
учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера,
предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами
учредителя.
3.7. Заместителям руководителей учреждений, главным хранителям
фондов архива, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их
труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II
настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат
стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений,
главным хранителям фондов архива, главным бухгалтерам учреждений
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными
актами.
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
3.8. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год) руководителям учреждений, их заместителям, главным хранителям
фондов архива и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев
эффективности деятельности учреждений, устанавливаемых в соответствии
с абзацем вторым пункта 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего
Положения. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
IV. Порядок формирования фонда оплаты
труда работников учреждений
4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный
год исходя из нормативных затрат по оплате труда в соответствии с
объемами государственного задания государственных услуг (выполнения
работ), внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей
доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 26.04.2013 № 344-п)
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется и
утверждается учредителем.
4.3. Руководитель учреждения вправе по согласованию с
учредителем перераспределять расходы на текущее содержание и фонд
оплаты труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым
статьям, а также средства фонда оплаты труда работников учреждений
между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом
обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в
соответствии с законодательством. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
4.4. Фонд оплаты труда работников учреждений может
корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах
выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:
при изменении штатного расписания;
при изменении размеров, утвержденных в установленном порядке
окладов рабочих, должностных окладов работников;
при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их
размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных работников,
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.5. Учет расходования фонда оплаты труда работников учреждений
ведется соответствующим структурным подразделением учреждения,
уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы.
4.6. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и
стимулирующей части. (Дополнен - Постановление Правительства Пермского
края от 26.04.2013 № 344-п)
4.7. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных
выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и
рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не менее 70 % от общего фонда оплаты труда учреждения);
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
(Пункт 4.7. дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
4.8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не более
30 % от общего фонда оплаты труда учреждения. (Дополнен -
Постановление Правительства Пермского края от 26.04.2013 № 344-п)
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений
заместителям руководителя, главным хранителям фондов архива, главным
бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата
социального характера в виде единовременной материальной помощи в
следующих случаях: (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 26.04.2013 № 344-п)
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери,
детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о
смерти);
в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и
восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной
болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на
пенсию, с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и
т.д.).
Решение об оказании единовременной материальной помощи
заместителю руководителя, главному хранителю фондов архива, главному
бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает
руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя
руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения, ходатайства
профсоюза.
5.2. За счет средств фонда оплаты труда заместителям
руководителя, главным хранителям фондов архива, главным бухгалтерам и
работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в
размере должностного оклада.
Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям
руководителя, главным хранителям фондов архива, главным бухгалтерам и
работникам учреждений устанавливается локальным нормативным актом
учреждения.
(Пункт 5.2. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
5.3. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям
учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом
5.1 настоящего Положения.
Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения,
ходатайства профсоюза.
5.4. За счет средств фонда оплаты труда руководителям учреждений
один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного
оклада.
Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений
устанавливается правовым актом учредителя.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
архивных учреждений Пермского края
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников государственных архивных учреждений Пермского края
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦ N ¦Квалификационный¦Должности, отнесенные к квалификационным уровням¦Минимальные ¦
¦п/п¦ уровень ¦ ¦ размеры ¦
¦ ¦ ¦ ¦ тарифных ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ставок, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦ ¦ ¦(должностных¦
¦ ¦ ¦ ¦ окладов) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦ 1 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих первого уровня" ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦1.1¦1-й ¦Секретарь-машинистка; экспедитор ¦ 2 657 ¦
¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦1.2¦2-й ¦Старший кассир; старший комендант; старший ¦ 2 977 ¦
¦ ¦квалификационный¦секретарь-стенографистка ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦ 2 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих второго уровня" ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦2.1¦2-й ¦Заведующий складом; заведующий хозяйством; ¦ 2 977 ¦
¦ ¦квалификационный¦заведующий экспедицией ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦2.2¦3-й ¦Архивист; ¦ 4 320 ¦
¦ ¦квалификационный¦археограф; ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦палеограф; ¦ ¦
¦ ¦ ¦методист ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦2.3¦4-й ¦Ведущий архивист; ¦ 4 810 ¦
¦ ¦квалификационный¦ведущий археограф; ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ведущий палеограф; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ведущий методист; ¦ ¦
¦ ¦ ¦хранитель фондов; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ведущий специалист лаборатории обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранности архивных документов; ¦ ¦
¦ ¦ ¦художник-реставратор архивных документов ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦2.4¦5-й ¦Главный архивист; ¦ 5 280 ¦
¦ ¦квалификационный¦главный археограф; ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦главный палеограф; ¦ ¦
¦ ¦ ¦главный методист; ¦ ¦
¦ ¦ ¦главный специалист лаборатории обеспечения ¦ ¦
¦ ¦ ¦сохранности архивных документов ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦ 3 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих третьего уровня" ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦3.1¦1-й ¦Бухгалтер; ¦ 3 895 ¦
¦ ¦квалификационный¦экономист; ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦экономист по бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦3.2¦2-й ¦экономист II категории; ¦ 4 320 ¦
¦ ¦квалификационный¦экономист II категории по бухгалтерскому учету ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦и анализу хозяйственной деятельности ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦3.3¦3-й ¦Бухгалтер I категории; ¦ 4 810 ¦
¦ ¦квалификационный¦экономист I категории; ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦экономист I категории по бухгалтерскому учету и ¦ ¦
¦ ¦ ¦анализу хозяйственной деятельности ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦3.4¦4-й ¦Ведущий бухгалтер; ¦ 5 280 ¦
¦ ¦квалификационный¦ведущий экономист; ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ведущий экономист по бухгалтерскому учету и ¦ ¦
¦ ¦ ¦анализу хозяйственной деятельности ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦3.5¦5-й ¦Заместитель начальника отдела; ¦ 6 480 ¦
¦ ¦квалификационный¦заведующий архивохранилищем; ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦заведующий сектором (начальник сектора); ¦ ¦
¦ ¦ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦ 4 ¦ Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности ¦
¦ ¦ служащих четвертого уровня" ¦
+---+----------------T------------------------------------------------T------------+
¦4.1¦1-й ¦Начальник отдела (заведующий отделом) ¦ 6 945 ¦
¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
¦4.2¦2-й ¦Главный инженер ¦ 8 311 ¦
¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+---+----------------+------------------------------------------------+------------+
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственных
архивных учреждений Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственных архивных учреждений
Пермского края, отнесенных к основному персоналу
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2013 № 344-п)
Главный архивист;
главный археограф;
главный палеограф;
главный методист;
главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных
документов;
ведущий архивист;
ведущий археограф;
ведущий палеограф;
ведущий методист;
хранитель фондов;
ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных
документов;
художник-реставратор архивных документов;
архивист;
археограф;
палеограф;
методист.
