Постановление Администрации г. Перми от 18.08.2014 № 540

 





          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           18.08.2014                           N 540



|—                             —|
 Об утверждении Положения
 о системе оплаты труда работников
 муниципального казенного
 учреждения "Городской спортивно-
 культурный комплекс",
 подведомственного комитету
 по физической культуре и спорту
 администрации города Перми


     В  соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Федеральным  законом  от  06  октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об
общих  принципах  организации  местного  самоуправления  в  Российской
Федерации",  Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от
22  сентября  2009  г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Перми"
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1.   Утвердить  прилагаемое  Положение  о  системе  оплаты  труда
работников     муниципального    казенного    учреждения    "Городской
спортивно-культурный    комплекс",   подведомственного   комитету   по
физической культуре и спорту администрации города Перми.
     2.  Комитету по физической культуре и спорту администрации города
Перми,   директору   муниципального  казенного  учреждения  "Городской
спортивно-культурный    комплекс",   подведомственного   комитету   по
физической  культуре  и  спорту администрации города Перми, обеспечить
проведение    необходимых    организационно-штатных    мероприятий   в
соответствии с действующим законодательством.
     3.  Настоящее  постановление  вступает в силу с даты официального
опубликования  в  печатном  средстве  массовой информации "Официальный
бюллетень  органов  местного самоуправления муниципального образования
город   Пермь"  и  распространяет  свое  действие  на  правоотношения,
возникшие с 18 марта 2014 г.
     4.  Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города  Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     5.   Контроль   за   исполнением   постановления   возложить   на
заместителя главы администрации города Перми Бербер Е.В.


     Глава
     администрации города Перми          Д.И.Самойлов

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 18.08.2014 N 540


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
"Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету
      по физической культуре и спорту администрации города Перми      

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  о  системе  оплаты  труда  работников
муниципального  казенного  учреждения  "Городской спортивно-культурный
комплекс",  подведомственного комитету по физической культуре и спорту
администрации   города   Перми  (далее  -  Положение),  разработано  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской Федерации, Федеральным
законом   от   06  октября  2003  г.  N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах
организации  местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Пермской  городской  Думы от 22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении
Положения  об  оплате труда работников муниципальных учреждений города
Перми".
     1.2.  Настоящее  Положение  определяет порядок формирования фонда
оплаты   труда,   условия   и   порядок   оплаты  труда  руководителя,
заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера,  главного инженера,
работников     муниципального    казенного    учреждения    "Городской
спортивно-культурный    комплекс",   подведомственного   комитету   по
физической  культуре  и  спорту  администрации  города  Перми (далее -
учреждение).
     1.3.   Оплата   труда   работников   учреждения   устанавливается
коллективным  договором,  соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами  Пермского  края,  Положением  и  иными  нормативными правовыми
актами города Перми.
     1.4.  Заработная  плата работников учреждения (без учета премий и
иных   стимулирующих   выплат),   устанавливаемая   в  соответствии  с
настоящим  Положением,  не  может  быть  меньше  заработной платы (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  установленной на день
введения  системы  оплаты  труда,  при  условии сохранения должностных
обязанностей  работников  и выполнения ими работ той же квалификации и
в том же объеме.
     1.5.  Месячная  заработная  плата работника учреждения, полностью
отработавшего  за  месяц  норму  рабочего времени и выполнившего норму
труда  (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты    труда,   установленного   в   соответствии   с   действующим
законодательством.
     1.6.    Оплата    труда   работников   учреждения,   занятых   по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится   пропорционально   отработанному   времени.  Определение
размеров   заработной   платы   по  основной  должности,  а  также  по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     1.7.    Индексация   заработной   платы   работников   учреждения
производится   в   соответствии   с  действующим  законодательством  и
решением о бюджете города Перми.

        II. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения        

     2.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  (далее  - фонд
оплаты  труда)  формируется  на  очередной  финансовый  год и плановый
период    исходя    из    объема   лимитов   бюджетных   обязательств,
предусмотренных  на  оплату  труда,  и  размера субсидий на финансовое
обеспечение выполнения ими муниципального задания.
     2.2.    При    формировании   фонда   оплаты   труда   учреждения
предусматриваются    средства   на   выплату   работникам   учреждения
заработной платы исходя из:
     должностных  окладов  в рамках штатного расписания - в размере 12
должностных окладов по соответствующим должностям;
     выплаты  компенсационного  характера - в размере 1,7 должностного
оклада;
     выплаты  стимулирующего  характера  -  в  размере  5  должностных
окладов;
     выплаты социального характера - в размере 1 должностного оклада.
     2.3.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  и
утверждается учредителем.
     Штатное  расписание  формируется  и  утверждается в установленном
порядке руководителем учреждения в пределах выделенных средств.
     2.4.   Экономию   фонда   оплаты  труда  учреждение  имеет  право
направлять на стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
     2.5.    Руководитель    учреждения   несет   ответственность   за
своевременную  оплату  труда  работников  в соответствии с действующим
законодательством.

          III. Условия и порядок оплаты труда руководителя,          
           заместителей руководителя, главного бухгалтера,           
                     главного инженера учреждения                     

     3.1.   Оплата   труда  руководителя,  заместителей  руководителя,
главного   бухгалтера,   главного   инженера   учреждения  состоит  из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного,  стимулирующего  и
социального характера.
     3.2.  Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном  соотношении  к  средней заработной плате работников основного
персонала  возглавляемого  им  учреждения  и  составляет  3,5  размера
указанной средней заработной платы.
     3.3.  Размер должностного оклада руководителя учреждения ежегодно
устанавливается  учредителем  в лице комитета по физической культуре и
спорту администрации города Перми (далее - учредитель).
     3.4.   К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций:
     старший инструктор-методист;
     начальник организационного отдела;
     инструктор-методист (тренер);
     медицинская сестра.
     3.5.  При  расчете  средней заработной платы работников основного
персонала  учреждения  учитываются  их  должностные  оклады  и выплаты
стимулирующего   характера,  произведенные  за  счет  средств  бюджета
города Перми.
     3.6.   Расчет   средней  заработной  платы  работников  основного
персонала    учреждения    осуществляется    за    календарный    год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения.
     В  случаях  когда невозможно произвести расчет средней заработной
платы  работников  основного  персонала учреждения за календарный год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения,   размер   должностного   оклада  руководителя  учреждения
устанавливается  в  кратном отношении к планируемой средней заработной
плате основного персонала возглавляемого им учреждения.
     3.7.   Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя,
главного  бухгалтера,  главного  инженера  учреждения  устанавливаются
руководителем   учреждения   на   10-30  %  ниже  должностного  оклада
руководителя учреждения.
     3.8.    Руководителю,    заместителям    руководителя,   главному
бухгалтеру,  главному  инженеру  учреждения  устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещений  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
исполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Виды  выплат  компенсационного характера руководителю учреждения,
размеры  и  условия  их осуществления устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
     Виды     выплат     компенсационного    характера    заместителям
руководителя,   главному  бухгалтеру,  главному  инженеру  учреждения,
размеры  и  условия  их  осуществления  устанавливаются  коллективными
договорами,  соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
     Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера не могут
быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
     Выплаты  компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам   в   процентах   или   абсолютных   размерах,  если  иное  не
предусмотрено   действующим   законодательством,   не  образуют  новый
должностной  оклад  и  не  учитываются  при  начислении  стимулирующих
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
     3.9.    Руководителю,    заместителям    руководителя,   главному
бухгалтеру,   главному  инженеру  учреждения  устанавливаются  выплаты
стимулирующего характера, а именно:
     премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год;
     ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     единовременная выплата к отпуску.
     Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   за   квартал,  год
устанавливаются    с    учетом   следующих   критериев   эффективности
деятельности учреждения:

|—————————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|  Наименование критерия  | Степень достижения |   Весовое значение   |
|                         |     показателя     |      показателя,     |
|                         |                    |  % суммы премиальных |
|                         |                    |выплат от должностного|
|                         |                    |        оклада        |
|—————————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|Достижение максимального |     95 % и выше    |          45          |
|значения интегрального   |                    |                      |
|показателя оценки        |                    |                      |
|качества финансового     |                    |                      |
|менеджмента              |                    |                      |
|                         |————————————————————|——————————————————————|
|                         |      ниже 95 %     |           0          |
|—————————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|Обеспечение представления|без нарушения сроков|          25          |
|бюджетной                |                    |                      |
|отчетности в порядке     |                    |                      |
|и сроки, установленные   |                    |                      |
|учредителем              |                    |                      |
|                         |————————————————————|——————————————————————|
|                         | с нарушением сроков|           0          |
|—————————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|Обеспечение сохранности и|    без замечаний   |          20          |
|нормативного содержания  |                    |                      |
|муниципального имущества,|                    |                      |
|находящегося на балансе  |                    |                      |
|учреждения, переданного в|                    |                      |
|оперативное              |                    |                      |
|управление               |                    |                      |
|                         |————————————————————|——————————————————————|
|                         |    с замечаниями   |           0          |
|—————————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|Отсутствие фактов        |    без нарушений   |          10          |
|нарушения действующего   |                    |                      |
|законодательства по      |                    |                      |
|результатам проверок     |                    |                      |
|правоохранительных,      |                    |                      |
|контрольных, надзорных   |                    |                      |
|органов и органов        |                    |                      |
|муниципального           |                    |                      |
|финансового контроля     |                    |                      |
|                         |————————————————————|——————————————————————|
|                         |    с нарушениями   |           0          |
|—————————————————————————|————————————————————|——————————————————————|
|Итого                    |                    |          100         |
|—————————————————————————|————————————————————|——————————————————————|

     Ежемесячные  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с учетом эффективности и личного вклада.
     За  счет  средств  фонда  оплаты труда руководителю, заместителям
руководителя,  главному  бухгалтеру, главному инженеру учреждения один
раз   в   год  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
производится  единовременная  выплата  к  отпуску  в  размере  до двух
должностных окладов.
     Конкретный  размер  выплаты стимулирующего характера руководителю
учреждения  устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии
с действующим законодательством.
     Заместителям    руководителя,   главному   бухгалтеру,   главному
инженеру  учреждения  виды  выплат стимулирующего характера, размеры и
условия  их  осуществления  устанавливаются  коллективными договорами,
локальными   нормативными   актами   учреждения   в   соответствии   с
действующим законодательством.
     Выплаты    стимулирующего   характера   устанавливаются   как   в
абсолютном  размере,  так и процентном отношении к должностному окладу
руководителя,    заместителей   руководителя,   главного   бухгалтера,
главного инженера учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     При  наличии  экономии  фонда оплаты труда премиальные выплаты по
итогам  работы за квартал, год могут быть увеличены с учетом критериев
эффективности деятельности учреждения.
     Руководителю, допустившему упущения в работе,  нарушения трудовой
дисциплины,   ненадлежащее   исполнение   должностных    обязанностей,
выразившееся  в том числе в ухудшении результатов работы учреждения за
отчетный период,  размер премии снижается или премия  не  начисляется.
Снижение  или  неначисление премии руководителю производится только за
тот период,  в котором имели место проступки,  упущения в  работе  или
ненадлежащее  исполнение  должностных обязанностей.  Конкретный размер
снижения премии руководителю учреждения устанавливается учредителем  в
соответствии с действующим законодательством.
     3.10.  За  счет  фонда  оплаты  труда  руководителю, заместителям
руководителя,   главному   бухгалтеру,  главному  инженеру  учреждения
производятся  выплаты  социального  характера  в  виде  единовременной
материальной помощи.
     Решение    об   оказании   единовременной   материальной   помощи
руководителю  учреждения  и ее конкретном размере принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
     Решение    об   оказании   единовременной   материальной   помощи
заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру,  главному  инженеру
учреждения  и  ее конкретном размере принимает руководитель учреждения
на  основании письменного заявления заместителя руководителя, главного
бухгалтера, главного инженера учреждения.

                  IV. Условия и порядок оплаты труда                  
                        работников учреждения                        

     4.1.  Оплата  труда работников учреждения состоит из должностного
оклада,   выплат   компенсационного,   стимулирующего   и  социального
характера.
     4.2.  Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
схемы  должностных окладов работников учреждения согласно приложению к
настоящему  Положению,  которая  определяет минимальные и максимальные
размеры  должностных окладов работников учреждения по квалификационным
уровням и профессиональным квалификационным группам.
     Отнесение    к    профессиональным    квалификационным    группам
осуществляется   в   соответствии   с   постановлением   Правительства
Российской   Федерации  от  31  октября  2002  г.  N  787  "О  порядке
утверждения  Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и
профессий  рабочих,  Единого  квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих".
     Размеры     должностных     окладов     работников     учреждения
устанавливаются    руководителем    учреждения    в   соответствии   с
требованиями  к  профессиональной  подготовке  и  уровню квалификации,
которые  необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
     4.3.  Работникам  учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
     выплаты   работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты   за   работу   в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     выплаты  за  работу  в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещений  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
исполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     Размеры  и  условия  выплат компенсационного характера работникам
учреждения    устанавливаются   коллективным   договором,   локальными
нормативными  актами  учреждения,  трудовым договором в соответствии с
трудовым законодательством.
     Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера не могут
быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
     Выплаты  компенсационного характера устанавливаются к должностным
окладам   в   процентах   или   абсолютных   размерах,  если  иное  не
предусмотрено   действующим   законодательством,   не  образуют  новый
должностной  оклад  и  не  учитываются  при  начислении  стимулирующих
выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
     4.4.  Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
     премиальные выплаты по итогам работы;
     выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;
     выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
     единовременная выплата к отпуску.
     Премиальные   выплаты   по  итогам  работы,  выплаты  за  высокие
результаты  и  качество  выполняемых  работ  устанавливаются  с учетом
критериев,  позволяющих  оценить эффективность деятельности учреждения
и личный вклад работника учреждения.
     Основные  критерии,  позволяющие  оценить  личный вклад работника
учреждения, устанавливаются приказом руководителя учреждения.
     Премиальные  выплаты  за  выполнение особо важных и срочных работ
устанавливаются   работникам   учреждения   единовременно   по  итогам
выполнения  особо важных и срочных работ с учетом качества и сроков их
выполнения.
     За  счет  средств  фонда  оплаты труда работникам учреждения один
раз   в   год  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
производится  единовременная  выплата  к  отпуску  в  размере  до двух
должностных окладов.
     Порядок,   условия  и  размеры  выплат  стимулирующего  характера
работникам    учреждения   устанавливаются   коллективным   договором,
локальными нормативными актами учреждения.
     Конкретный  размер  стимулирующих  выплат  устанавливается  как в
абсолютном  значении, так и процентном отношении к должностному окладу
работника  учреждения.  Максимальным  размером  указанные  выплаты  не
ограничиваются.
     По  решению руководителя учреждения за ухудшение качества работы,
невыполнение  должностных  обязанностей,  режима  работы размер премии
работнику  учреждения  снижается  или премия полностью не начисляется.
Снижение  или неначисление премии работнику производится только за тот
период,   в  котором  имели  место  проступки,  упущения  в  работе  и
ненадлежащее исполнение своих обязанностей.
     Выплаты  стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
     4.5.Работникам  учреждения  в пределах утвержденного фонда оплаты
труда    осуществляется   выплата   социального   характера   в   виде
единовременной материальной помощи.
     Решение  об  оказании  единовременной  материальной  помощи  и ее
размере  принимает  руководитель  учреждения  на основании письменного
заявления работника учреждения.

                                       Приложение
                                       к Положению о системе оплаты
                                       труда работников муниципального
                                       казенного учреждения "Городской
                                       спортивно-культурный комплекс",
                                       подведомственного комитету
                                       по физической культуре и спорту
                                       администрации города Перми


                                Схема                                
  должностных окладов работников муниципального казенного учреждения  
"Городской спортивно-культурный комплекс", подведомственного комитету
      по физической культуре и спорту администрации города Перми      


|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|  N |  Квалификационные   |  Наименование должностей |    Минимальный    |
|    |       уровни        |    по квалификационным   |  и максимальный   |
|    |                     |          уровням         |      размер       |
|    |                     |                          |   должностного    |
|    |                     |                          |      оклада,      |
|    |                     |                          |       руб.        |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|  1 |          2          |             3            |         4         |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|1   |              Профессиональная квалификационная группа              |
|    |         "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"         |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|1.1 |1-й квалификационный |  секретарь руководителя  |    5550-10600     |
|    |уровень              |                          |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|1.2 |2-й квалификационный |   заведующий хозяйством  |    6850-10600     |
|    |уровень              |——————————————————————————|———————————————————|
|    |                     |  техник по обслуживанию  |    7000-10800     |
|    |                     |       оборудования       |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|1.3 |3-й квалификационный |      пресс-секретарь     |    7000-12700     |
|    |уровень              |                          |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|2   |              Профессиональная квалификационная группа              |
|    |         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"        |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|2.1 |1-й квалификационный |        специалист        |    8800-10600     |
|    |уровень              |      по техническому     |                   |
|    |                     |       обслуживанию       |                   |
|    |                     |——————————————————————————|———————————————————|
|    |                     |    специалист по общим   |    8800-10600     |
|    |                     |         вопросам         |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|2.2 |3-й квалификационный |    инженер-программист   |    9500-12700     |
|    |уровень              |——————————————————————————|———————————————————|
|    |                     |         экономист        |    9500-11900     |
|    |                     |——————————————————————————|———————————————————|
|    |                     |       юрисконсульт       |    9500-11900     |
|    |                     |——————————————————————————|———————————————————|
|    |                     |         бухгалтер        |    9500-11900     |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|3   |              Профессиональная квалификационная группа              |
|    |        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"       |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|3.1 |1-й квалификационный |         начальник        |    9500-12700     |
|    |уровень              |     организационного     |                   |
|    |                     |          отдела          |                   |
|    |—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|    |                     |  начальник отдела кадров |    9500-12700     |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|5   |   Профессиональная квалификационная группа должностей работников   |
|    |             физической культуры и спорта второго уровня            |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|4.1 |2-й квалификационный |    инструктор-методист   |    9700-10700     |
|    |уровень              |                          |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|4.2 |3-й квалификационный |          старший         |    9700-12700     |
|    |уровень              |    инструктор-методист   |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|5   |              Профессиональная квалификационная группа              |
|    |  "Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"  |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|5.1 |3-й квалификационный |    медицинская сестра    |    8500-11200     |
|    |уровень              |                          |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|6   |              Профессиональная квалификационная группа              |
|    |          "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"         |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|6.1 |1-й квалификационный |          дворник         |     5550-7100     |
|    |уровень              |                          |                   |
|    |—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|
|    |                     |  рабочий по комплексному |     5550-7100     |
|    |                     |    обслуживанию здания   |                   |
|    |                     |       (сооружения)       |                   |
|————|—————————————————————|——————————————————————————|———————————————————|