П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О П Е Р М С К О Г О К Р А Я
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
30.06.2009 N 416-п
|— —|
Об утверждении Положения о системе оплаты
труда работников государственного казенного
учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения
имуществом, находящимся в государственной
собственности Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п; от 10.01.2012 г. N 15-п;
от 02.08.2013 № 1053-п; от 30.01.2015 № 42-п)
В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N
291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений
Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с
оплатой труда работников государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края, (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 10.01.2012 г. N 15-п)
Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения Пермского края в
сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в
государственной собственности Пермского края. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 10.01.2012 г. N 15-п)
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г.,
но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования
и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании
утратившими силу Законов Пермского края от 08 февраля 2006 г. N
2829-637 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений,
обеспечивающих эксплуатацию зданий и помещений, находящихся в
собственности Пермской области", от 05 декабря 2006 г. N 3305-758 "Об
оплате труда работников специализированного государственного
учреждения Пермской области, осуществляющего продажу государственного
областного имущества", за исключением пункта 2.
Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента
подписания настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на
и.о.министра по управлению имуществом и земельным отношениям
Пермского края Гончарова Н.Н. (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 30.01.2015 № 42-п)
И.о.председателя
Правительства края А.Ю.Зубарев
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства Пермского края
от 30.06.2009 N 416-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края
(В редакции Постановлений Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п; от 10.01.2012 г. N 15-п;
от 02.08.2013 № 1053-п; от 30.01.2015 № 42-п)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения Пермского края в сфере
управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной
собственности Пермского края (далее - Положение), разработано в
соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03
сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных
учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", Положением о
Министерстве по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского
края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от
15 декабря 2006 г. N 88-п, и определяет условия и порядок оплаты
труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и
работников государственного краевого учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности
Пермского края (далее - учреждение). (В редакции Постановлений
Правительства Пермского края от 10.01.2012 г. N 15-п;
от 02.08.2013 № 1053-п)
1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения
устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского
края.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников
учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
II. Порядок и условия оплата труда работников учреждения
1. Основные условия оплаты труда
1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В редакции
Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсационного характера.
1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на
основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению,
которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения
занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в
соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы. (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
2. Выплаты компенсационного характера
2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат компенсационного характера:
2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу),
если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)
2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды
выплат стимулирующего характера:
3.1.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится
ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в
учреждениях в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся
в государственной (муниципальной) собственности, которая
выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к тарифной
ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:
----T------------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Стаж непрерывной работы, ¦ Процент от тарифной ставки, ¦
¦п/п¦ выслуга лет ¦ оклада (должностной оклада) ¦
+---+------------------------------+---------------------------------+
¦ 1 ¦От 3 до 5 лет ¦ 5 % ¦
+---+------------------------------+---------------------------------+
¦ 2 ¦Свыше 5 лет ¦ 10 % ¦
L---+------------------------------+----------------------------------
(Пункт 3.1.1. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника. (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
Критерии оценки эффективности деятельности учреждения
устанавливаются ежегодно правовым актом исполнительного органа
государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и
полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее –
учредитель), с учетом следующих показателей: (В редакции Постановлений
Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п;
от 02.08.2013 № 1053-п)
Абзац (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 10.01.2012 г. N 15-п)
эффективное и целевое расходование средств бюджета Пермского
края; (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
обеспечение сохранности и эффективного использования
государственного имущества, находящегося на балансе учреждения,
переданного по договорам ответственного хранения; (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой
отчетности; (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
отсутствие обоснованных замечаний проверяющих органов по
результатам проверок деятельности учреждения; (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и
иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы
Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды; (В редакции
Постановления Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и
качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
Критерии оценки личного вклада работника учреждения
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом
следующих показателей: (В редакции Постановления Правительства
Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде; (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п)
оперативность и профессионализм при выполнении заданий и
поручений; (В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий. (В
редакции Постановления Правительства Пермского края
от 11.04.2011 г. N 179-п)
3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых
работ:
при поощрении губернатором Пермского края, Правительством
Пермского края в соответствии с действующим законодательством
Пермского края;
в связи с награждением ведомственными почетными грамотами и
благодарственными письмами.
(Пункт 3.1.3. в редакции Постановления Правительства Пермского
края от 11.04.2011 г. N 179-п)
3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными
размерами не ограничиваются. (Дополнен - Постановление Правительства
Пермского края от 11.04.2011 г. N 179-п); (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 02.08.2013 № 1053-п)
III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается
правовым актом учредителя.
Предельное соотношение соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
основного персонала возглавляемого им учреждения за календарный год
устанавливается в кратности от 1,5 до 4.
Конкретный размер кратности устанавливается правовым актом
учредителя.
К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных
с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей
работников государственного казенного учреждения Пермского края в
сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в
государственной собственности Пермского края, основного персонала
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
(Пункт 3.2. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
Предельное соотношение средней заработной платы заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается путем
определения соотношения средней заработной платы заместителя
руководителя учреждения и средней заработной платы работников
основного персонала учреждения за календарный год в кратности от 1 до
2,5.
Конкретный размер кратности устанавливается трудовым договором.
(Пункт 3.3. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2
раздела II настоящего Положения.
Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения,
размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя
и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения в соответствии с действующим
законодательством.
3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному
бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3
раздела II настоящего Положения.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
краевого бюджета в соответствии с действующим законодательством.
4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из фонда должностных окладов по штатному расписанию, выплат
компенсационного и стимулирующего характера с учетом планируемого
повышения фонда оплаты труда.
4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой
части и стимулирующей части.
4.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных
выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и
рассчитывается по формуле:
ФОТб = ФОТд + ФОТк, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 80 % от общего фонда оплаты труда учреждения);
ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов)
учреждения;
ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.
4.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее
20 % от общего фонда оплаты труда учреждения.
4.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются
учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.
4.7. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждения устанавливается правовым актом учредителя.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся
работники, занятые управлением (организацией) выполнения работ,
оказания услуг, а также работники, выполняющие административные
функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в
соответствии с Перечнем должностей работников государственного
казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения
имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского
края, административно-управленческого персонала согласно приложению 3
к настоящему Положению.
(Пункт 4.7. дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам
учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи в следующих случаях:
при предоставлении ежегодного очередного отпуска;
смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов,
родителей, детей);
при рождении ребенка;
при стихийных бедствиях и иных жизненных ситуациях, причинивших
материальный вред работнику.
Материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого
отпуска выплачивается в размере должностного оклада один раз в
течение календарного года.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи в
иных случаях принимается руководителем учреждения в соответствии с
коллективными договорами и локальными нормативными актами
учреждения.
(Пункт 5.1. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
5.2. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда
оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи.
Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.
Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного краевого
учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом,
находящимся в государственной
собственности Пермского края
СХЕМА
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
государственного краевого учреждения в сфере управления
и распоряжения имуществом, находящимся в государственной
собственности Пермского края
(В редакции Постановления Правительства Пермского края
от 02.08.2013 № 1053-п)
----T-----------------T----------------------------T---------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Наименования должностей, ¦ Минимальные размеры ¦
¦п/п¦профессиональной ¦ отнесенных к ¦ тарифных ставок, ¦
¦ ¦квалификационной ¦ профессиональным ¦окладов (должностных ¦
¦ ¦ группы ¦ квалификационным группам ¦ окладов) по ¦
¦ ¦ ¦ ¦ профессиональным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ квалификационным ¦
¦ ¦ ¦ ¦ группам, руб. ¦
+---+-----------------+----------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------+----------------------------+---------------------+
¦ 1 ¦Общеотраслевые ¦Техник ¦ 4 048 ¦
¦ ¦должности +----------------------------+ ¦
¦ ¦служащих второго ¦Заведующий хозяйством ¦ ¦
¦ ¦уровня +----------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Техник 1-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инспектор по кадрам 1-й ¦ ¦
¦ ¦ ¦категории; администратор ¦ ¦
¦ ¦ ¦1-й категории ¦ ¦
+---+-----------------+----------------------------+---------------------+
¦ 2 ¦Общеотраслевые ¦Экономист; юрисконсульт; ¦ 5 062 ¦
¦ ¦должности ¦бухгалтер; инженер ¦ ¦
¦ ¦служащих +----------------------------+ ¦
¦ ¦третьего уровня ¦Инженер 2-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономист 2-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦юрисконсульт 2-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦бухгалтер 2-й категории ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Экономист 1-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦юрисконсульт 1-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦бухгалтер 1-й категории; ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженер 1-й категории ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Заместитель начальника ¦ ¦
¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦
¦ ¦ +----------------------------+ ¦
¦ ¦ ¦Заместитель главного ¦ ¦
¦ ¦ ¦инженера; заместитель ¦ ¦
¦ ¦ ¦главного бухгалтера ¦ ¦
+---+-----------------+----------------------------+---------------------+
¦ 3 ¦Общеотраслевые ¦Начальник отдела ¦ 5 564 ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих +----------------------------+ ¦
¦ ¦четвертого уровня¦Главный инженер ¦ ¦
L---+-----------------+----------------------------+---------------------+
Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного краевого
учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом,
находящимся в государственной
собственности Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края,
основного персонала
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
Начальник отдела
Главный инженер
Заместитель главного инженера
Заместитель начальника отдела
Заместитель главного бухгалтера
Юрисконсульт
Юрисконсульт 1 категории
Юрисконсульт 2 категории
Экономист
Экономист 1 категории
Экономист 2 категории
Бухгалтер
Бухгалтер 1 категории
Бухгалтер 2 категории
Инженер
Инженер 1 категории
Инженер 2 категории
Инспектор по кадрам 1 категории
Администратор 1 категории
Техник
Техник 1 категории
Заведующий хозяйством
Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников
государственного краевого
учреждения в сфере управления и
распоряжения имуществом,
находящимся в государственной
собственности Пермского края
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников государственного казенного учреждения
Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом,
находящимся в государственной собственности Пермского края,
административно-управленческого персонала
(Дополнен - Постановление Правительства Пермского края
от 30.01.2015 № 42-п)
Руководитель
Заместитель руководителя
Главный бухгалтер
