Постановление Правительства Пермского края от 21.09.2009 № 614-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           21.09.2009                           N 614-п



|—                             —|
 Об утверждении Положения о системе оплаты
 труда работников государственных учреждений в сфере
 строительства и осуществления технического надзора
 за выполнением строительно-монтажных работ
 Пермского края

        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
         от 26.04.2010 г. N 189-п; от 30.12.2010 г. N 1118-п;
         от 14.04.2011 г. N 190-п; от 19.10.2011 г. N 778-п;
         от 20.12.2013 г. N 1779-п; от 21.02.2014 г. N 101-п)


     В  соответствии  с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N
291-ПК   "Об   оплате   труда  работников  государственных  учреждений
Пермского  края"  и  в целях регулирования правоотношений, связанных с
оплатой   труда   работников   государственных   учреждений   в  сфере
строительства  и  осуществления  технического  надзора  за выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края, (В  редакции Постановления
Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение  о  системе  оплаты  труда
работников  государственных  учреждений  в   сфере   строительства   и
осуществления       технического      надзора      за      выполнением
строительно-монтажных работ Пермского края.
     2. Министерству  жилищно-коммунального  хозяйства Пермского края,
Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа до 01 сентября 2009  года
обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в
подведомственных государственных учреждениях в сфере  строительства  и
осуществления       технического      надзора      за      выполнением
строительно-монтажных  работ  Пермского  края  в  связи  с   введением
отраслевой  системы оплаты работников с учетом безусловного соблюдения
трудовых  прав  и  государственных  гарантий   на   оплату   труда   в
соответствии с действующим законодательством.
     3. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований   Пермского  края  обеспечить  проведение  мероприятий  по
переходу на отраслевую систему оплаты труда  работников  муниципальных
учреждений  в сфере строительства и осуществления технического надзора
за выполнением строительно-монтажных работ.
     4. Признать  утратившим  силу  постановление  главы Администрации
Коми-Пермяцкого автономного округа  от  16  мая  2006  г.  N  136  "Об
утверждении  Положения  о  размерах и условиях оплаты труда работников
государственного    окружного    учреждения    "Дирекция    строящихся
газопроводов "Коми-Пермстройгаз".
     5. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня    его    официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2009 года.
     6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
председателя Правительства Пермского края Демченко О.В. (В    редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)


     Председатель
     Правительства края          В.А.Сухих

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 21.09.2009 N 614-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
 о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере 
  строительства и осуществления технического надзора за выполнением  
              строительно-монтажных работ Пермского края              
        (В редакции Постановлений Правительства Пермского края
         от 30.12.2010 г. N 1118-п; от 14.04.2011 г. N 190-п;
         от 19.10.2011 г. N 778-п; от 20.12.2013 г. N 1779-п;
                      от 21.02.2014 г. N 101-п)

                          I. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей   руководителей,  специалистов  и  служащих"  и  определяет
условия   и   порядок   оплаты   труда   руководителей,   заместителей
руководителей,   главных   бухгалтеров  и  работников  государственных
казенных  и бюджетных учреждений в сфере строительства и осуществления
технического   надзора   за  выполнением  строительно-монтажных  работ
Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты
труда  работников  учреждения. (В редакции Постановлений Правительства
Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п; от 19.10.2011 г. N 778-п)
     1.2. Порядок  и   условия   оплаты   труда   рабочих   учреждений
устанавливаются  нормативным  правовым  актом  Правительства Пермского
края.
     1.3.   Финансирование   расходов   на   оплату  труда  работников
учреждений  осуществляется  за  счет  средств  бюджета Пермского края,
предусмотренных  на  оплату  труда  работников  учреждений, и средств,
полученных от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     Повышение (индексация)  заработной  платы  работников  учреждения
осуществляется      в     порядке,     предусмотренном     действующим
законодательством.

       II. Порядок и условия оплата труда работников учреждения       

     1. Основные условия оплаты труда                                 
     1.1. Оплата труда работников учреждения включает:
     тарифные ставки, оклады (должностные оклады); (В         редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     1.2.  Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе
схемы   тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)  работников
учреждения  согласно  приложению  1  к  настоящему  Положению, которая
определяет  минимальные  размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам. (В     редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников
учреждения  определяются  в  зависимости  от  категории учреждения. (В
редакции Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N
189-п; от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     Отнесение учреждения к категории осуществляется в зависимости  от
объема  инвестиций,  утвержденного  законом  Пермского  края о бюджете
Пермского края на очередной  финансовый  год  и  плановый  период,  на
строительство  (реконструкцию)  объектов  общественной  инфраструктуры
регионального значения,  технический надзор за  которыми  осуществляют
учреждения. (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
     Устанавливаются следующие категории учреждений:

|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| N |     Категория учреждений     |       Объем инвестиций на      |
|п/п|                              |  строительство (реконструкцию) |
|   |                              |      объектов общественной     |
|   |                              |  инфраструктуры регионального  |
|   |                              | значения, технический надзор за|
|   |                              |которыми осуществляют учреждения|
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
| 1 |                2             |                3               |
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
|1. |         1-я категория        |     до 600 000 тыс. рублей     |
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
|2. |         2-я категория        |     от 600 000 тыс. рублей     |
|———|——————————————————————————————|————————————————————————————————|
     (Таблица  дополнена  - Постановление Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)

     Категория   учреждения   устанавливается  исполнительным  органом
государственной   власти  Пермского  края,  осуществляющим  функции  и
полномочия    учредителя    (отраслевого   органа)   подведомственного
учреждения  (далее  -  учредитель),  ежегодно  после  принятия  закона
Пермского  края о бюджете Пермского края на очередной финансовый год и
плановый  период  и  может  быть изменена в течение года при изменении
объема    инвестиций   на   строительство   (реконструкцию)   объектов
общественной инфраструктуры регионального значения, технический надзор
за   которыми   осуществляют  учреждения.  (В  редакции  Постановлений
Правительства  Пермского  края от 26.04.2010 г. N 189-п; от 20.12.2013
г. N 1779-п)
     1.3.  Размеры  тарифных  ставок,  окладов  (должностных  окладов)
работников   учреждения  устанавливаются  руководителем  учреждения  в
соответствии  с  требованиями  к  профессиональной подготовке и уровню
квалификации,  которые  необходимы  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой
работы. (В   редакции   Постановления   Правительства  Пермского  края
от 20.12.2013 г. N 1779-п)

     2. Выплаты компенсационного характера                            
     2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии  оснований
следующие виды выплат компенсационного характера:
     2.1.1. выплаты работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     2.1.2. выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями;
     2.1.3. выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от нормальных
(при  выполнении  работ  различной квалификации,  совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.
     2.2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
процентном   отношении   к   тарифным  ставкам,  окладам  (должностным
окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством. (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     2.3. Конкретные  размеры  выплат  компенсационного  характера  не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

     3. Выплаты стимулирующего характера
     3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     3.1.1.  ежемесячная  выплата  за  выслугу  лет к тарифной ставке,
окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице.

                                                               Таблица

     |———|————————————————————————|————————————————————————————|
     | N |Стаж работы в учреждении|Процент от тарифной ставки, |
     |п/п|                        |оклада (должностного оклада)|
     +---+------------------------+----------------------------+
     | 1 |            2           |             3              |
     +---+------------------------+----------------------------+
     |1  |От 1 года до 5 лет      |            10%             |
     +---+------------------------+----------------------------+
     |2  |От 5 до 10 лет          |            15%             |
     +---+------------------------+----------------------------+
     |3  |От 10 до 15 лет         |            20%             |
     +---+------------------------+----------------------------+
     |4  |Свыше 15 лет            |            30%             |
     |———|————————————————————————|————————————————————————————|

     (Пункт  3.1.1.  в  редакции Постановления Правительства Пермского
края от 20.12.2013 г. N 1779-п)

     3.1.2.  премиальные  выплаты по итогам работы (за месяц, квартал,
год)   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить   эффективность
деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.
     Критерии оценки     эффективности     деятельности     учреждения
устанавливаются   правовым   актом   учредителя   с  учетом  следующих
показателей:
     выполнение государственного    задания   исходя   из   фактически
оказанных  государственных  услуг  (выполняемых  работ)  по  объему  и
качеству на основании отчетных данных за квартал, год;
     отсутствие фактов  нецелевого  использования   закрепленного   за
учреждением движимого и недвижимого имущества;
     эффективное и целевое освоение средств  бюджета  Пермского  края,
выделенных учреждению в текущем финансовом году;
     количество объектов, введенных в эксплуатацию;
     участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ;
     отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;
     реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;
     проведение научно-исследовательских  и  внедренческих  работ   по
вопросам строительства;
     своевременное и качественное выполнение особо  важных  и  сложных
заданий.
     Критерии оценки    личного    вклада    работников     учреждения
устанавливаются   локальным  нормативным  актом  учреждения  с  учетом
следующих показателей:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество  и  применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     качественная подготовка  и  проведение  мероприятий,  связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
     профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;
     иные показатели    результативности,    связанные    с   уставной
деятельностью учреждения;
     (Пункт  3.1.2.  в  редакции Постановления Правительства Пермского
края от 14.04.2011 г. N 190-п)
     3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ
с учетом критериев,  позволяющих  оценить  эффективность  деятельности
учреждения  и  личный  вклад  работника учреждения,  устанавливаемых в
соответствии с  пунктом  3.1.2  подраздела  3  раздела  II  настоящего
Положения;
     3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.
     3.2.  Выплаты  стимулирующего  характера  производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда работников учреждений. (В   редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)

 III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей,
                    главного бухгалтера учреждения
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                      от 26.04.2010 г. N 189-п)

     3.1.   Оплата  труда  руководителя,  его  заместителей,  главного
бухгалтера   учреждения   состоит   из   должностного  оклада,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
     3.2. Должностной   оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  заключаемым  с  учредителем,  устанавливается  в
кратном  соотношении  к  средней заработной плате работников основного
персонала возглавляемого им учреждения и может составлять от 1 до 1,45
размеров указанной средней заработной платы.
     Конкретный размер  кратности  ежегодно  устанавливается  правовым
актом учредителя.
     К основному    персоналу    учреждений    относятся    работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций,  связанных
с  уставной  деятельностью  учреждения,  в  соответствии  с   Перечнем
должностей  работников  учреждений  согласно приложению 2 к настоящему
Положению.
     При расчете   средней   заработной   платы  работников  основного
персонала  учреждений  для  определения  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней
заработной  платы  для   определения   размера   должностного   оклада
руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.
     3.3.   Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя,
главного  бухгалтера  учреждения  устанавливаются на 10 - 30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения. (В          редакции
Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
     3.4. Руководителю,   заместителям   руководителя    и    главному
бухгалтеру  учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться
выплаты компенсационного характера  в  соответствии  с  подразделом  2
раздела II настоящего Положения.
     Виды выплат компенсационного характера  руководителю  учреждения,
размеры  и  условия  их  осуществления  устанавливаются правовым актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
     Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя,
главному бухгалтеру учреждения,  размеры и  условия  их  осуществления
устанавливаются   коллективным   договором,  соглашениями,  локальными
нормативными  актами   учреждения   в   соответствии   с   действующим
законодательством.
     (Пункт 3.4. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)
     3.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения  с  учетом  условий  их труда могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера в соответствии с  подразделом  3  раздела  II
настоящего Положения.
     Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера   руководителю  учреждения  устанавливаются  правовым  актом
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
     Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего
характера заместителям руководителя,  главному  бухгалтеру  учреждения
устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждений в соответствии с действующим законодательством.
     (Пункт 3.5. в редакции Постановления Правительства Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)

   IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения  

     4.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
краевого бюджета, субсидий из краевого бюджета, внебюджетных средств и
средств,  поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии
с законодательством. (В редакции Постановления Правительства Пермского
края от 19.10.2011 г. N 778-п)
     4.2. При  формировании  фонда  оплаты  труда работников (рабочих)
учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
     4.2.1. тарифных ставок, окладов (должностных окладов) - в размере
12 тарифных ставок, окладов (должностных окладов); (В         редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     4.2.2.  выплат  стимулирующего характера - в размере 7,2 тарифной
ставки,  оклада  (должностного оклада), с 1 апреля 2011 г. - в размере
7,921  тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 июня 2011 г.
-  в  размере 9,346 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1
октября   2011   г.   -  в  размере  10,046  тарифной  ставки,  оклада
(должностного оклада), с 1 октября 2012 г. - в размере 11,639 тарифной
ставки,  оклада  (должностного  оклада),  с 1 июля 2013 г. - в размере
12,812  тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014
г. - в размере 13,721 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в
том числе: (В  редакции  Постановления  Правительства  Пермского  края
от 21.02.2014 г. N 101-п)
     выплат  за  выслугу  лет  - в размере 1,8 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада);
     премиальных  выплат по итогам работы (за месяц, квартал, год) - в
размере  3  тарифных  ставок,  окладов (должностного оклада), с 1 июня
2011  г.  -  в  размере  4,425  тарифной  ставки, оклада (должностного
оклада), с 1 октября 2011 г. - в размере 5,125 тарифной ставки, оклада
(должностного  оклада)  с 1 октября 2012 г. - в размере 6,718 тарифной
ставки,  оклада  (должностного  оклада),  с 1 июля 2013 г. - в размере
7,891  тарифной  ставки, оклада (должностного оклада), с 1 января 2014
г. - в размере 8,8 тарифной ставки, оклада (должностного оклада);   (В
редакции      Постановления      Правительства      Пермского     края
от 21.02.2014 г. N 101-п)
     выплат  за  высокие  результаты  и качество выполняемых работ - в
размере  2,4 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с 1 апреля
2011  г.  -  в  размере  3,121  тарифной  ставки, оклада (должностного
оклада);
     (Пункт  4.2.2.  в  редакции Постановления Правительства Пермского
края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     4.2.3. единовременной   выплаты   к   отпуску   -   в  размере  1
тарифной ставки, оклада (должностного оклада); (В             редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     4.2.4.  выплат  социального  характера  -  в  размере  1 тарифной
ставки, оклада (должностного оклада). (В     редакции    Постановления
Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     4.2.5. выплат компенсационного характера - в размере 2,5 тарифной
ставки,   оклада   (должностного   оклада)  для  работников  (рабочих)
учреждений  2-й  категории.  (В  редакции  Постановлений Правительства
Пермского края от 19.10.2011 г. N 778-п; от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     4.3. Фонд   оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  и
утверждается учредителем.
     4.4. Фонд    оплаты    труда    работников    учреждения    может
корректироваться  и  утверждаться   вновь   учредителем   в   пределах
выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:
     при изменении штатного расписания;
     при  изменении  размеров  утвержденных  в  установленном  порядке
тарифных ставок, окладов (должностных окладов); (В            редакции
Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     при введении  (отмене)  компенсационных  выплат  или изменении их
размеров,  связанных с особенностями деятельности отдельных  категорий
работников, в порядке, установленном действующим законодательством.
     4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты
стимулирующего характера.
     Абзац  (Утратил силу - Постановление Правительства Пермского края
от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     4.6.  Руководитель  учреждения  вправе  перераспределять средства
фонда    оплаты    труда   работников   учреждений   между   выплатами
компенсационного  и  стимулирующего  характера  с  учетом безусловного
обеспечения   выплат   компенсационного   характера,  установленных  в
соответствии с действующим законодательством. (Дополнен              -
Постановление Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
     4.7.   Фонд   оплаты   труда   может   быть   увеличен   за  счет
перераспределения  расходов  на  текущее  содержание  и  начислений на
оплату труда при наличии экономии по текущим расходам и начислениям на
оплату  труда и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам
по  итогам  квартала и года по согласованию с учредителем. (В редакции
Постановлений  Правительства Пермского края от 30.12.2010 г. N 1118-п;
от 20.12.2013 г. N 1779-п)

                    V. Другие вопросы оплаты труда                    

     5.1.   За   счет   средств   фонда  оплаты  труда  руководителям,
заместителям   руководителей,   главным   бухгалтерам   и   работникам
учреждений  один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска  производится  единовременная  выплата  к  отпуску  в  размере
тарифной   ставки,   оклада   (должностного   оклада).   (В   редакции
Постановлений  Правительства  Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п;
от 20.12.2013 г. N 1779-п)
     Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений
устанавливается правовым актом учредителя.
     Порядок    единовременной    выплаты   к   отпуску   заместителям
руководителей,    главным    бухгалтерам   и   работникам   учреждений
устанавливается локальным актом учреждения. (В  редакции Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
     5.2.   За   счет   средств   фонда  оплаты  труда  руководителям,
заместителям   руководителей,   главным   бухгалтерам   и   работникам
учреждений  может  осуществляться выплата социального характера в виде
единовременной материальной помощи. (В      редакции     Постановления
Правительства Пермского края от 26.04.2010 г. N 189-п)
     Решение об   оказании    единовременной    материальной    помощи
руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
     Решение    об   оказании   единовременной   материальной   помощи
заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам учреждений
и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании
письменного  заявления  главного  бухгалтера,  работника  учреждения в
соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами
учреждения. (В  редакции  Постановления  Правительства  Пермского края
от 26.04.2010 г. N 189-п)

                                          Приложение 1
                                          к Положению о системе
                                          оплаты труда работников      
                                          государственных учреждений в 
                                          сфере строительства и        
                                          осуществления технического   
                                          надзора за выполнением       
                                          строительно-монтажных работ  
                                          Пермского края               

                                СХЕМА
      тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников      
   государственных учреждений в сфере строительства и осуществления   
   технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ   
                            Пермского края
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                      от 21.02.2014 г. N 101-п)

|———|———————————————————|———————————————————|——————————————————————|
| N | Квалификационные  |    Должности,     |  Минимальные размеры |
|п/п|      уровни       |   отнесенные к    | должностных окладов, |
|   |                   | квалификационным  |         руб.         |
|   |                   |      уровням      |——————————————————————|
|   |                   |                   | категория учреждения |
|   |                   |                   |——————————|———————————|
|   |                   |                   |     I    |    II     |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
| 1 |          2        |         3         |     4    |     5     |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|    1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|                должности служащих второго уровня"                |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|1.1|1-й                |Техник             |      5020|           |
|   |квалификационный   |                   |          |           |
|   |уровень            |                   |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|    2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|                должности служащих третьего уровня"               |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|2.1|1-й                |Аналитик           |      5020|       6058|
|   |квалификационный   |———————————————————|          |           |
|   |уровень            |Бухгалтер          |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Документовед       |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Юрисконсульт       |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|2.2|2-й                |Аналитик II        |      5439|       7817|
|   |квалификационный   |категории          |          |           |
|   |уровень            |———————————————————|          |           |
|   |                   |Инженер II         |          |           |
|   |                   |категории          |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Инженер по надзору |          |           |
|   |                   |за строительством  |          |           |
|   |                   |II категории       |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Инженер по ремонту |          |           |
|   |                   |II категории       |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Экономист по       |          |           |
|   |                   |планированию II    |          |           |
|   |                   |категории          |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Экономист по       |          |           |
|   |                   |финансовой работе  |          |           |
|   |                   |II категории       |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Юрисконсульт II    |          |           |
|   |                   |категории          |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|2.3|3-й                |Аналитик I         |      5976|       9965|
|   |квалификационный   |категории          |          |           |
|   |уровень            |———————————————————|          |           |
|   |                   |Инженер I категории|          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Инженер по надзору |          |           |
|   |                   |за строительством  |          |           |
|   |                   |I категории        |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Инженер по ремонту |          |           |
|   |                   |I категории        |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Экономист по       |          |           |
|   |                   |планированию I     |          |           |
|   |                   |категории          |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Экономист по       |          |           |
|   |                   |финансовой работе  |          |           |
|   |                   |I категории        |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Юрисконсульт I     |          |           |
|   |                   |категории          |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|2.4|4-й                |Ведущий инженер по |      6408|      13419|
|   |квалификационный   |надзору за         |          |           |
|   |уровень            |строительством     |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Ведущий экономист  |          |           |
|   |                   |по финансовой      |          |           |
|   |                   |работе             |          |           |
|   |                   |———————————————————|          |           |
|   |                   |Ведущий            |          |           |
|   |                   |юрисконсульт       |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|2.5|5-й                |Заместитель        |      5976|       9965|
|   |квалификационный   |главного бухгалтера|          |           |
|   |уровень            |                   |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|    3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|               должности служащих четвертого уровня"              |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|
|3.1|1-й                |Начальник отдела   |      6558|      15502|
|   |квалификационный   |                   |          |           |
|   |уровень            |                   |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|          |           |
|3.2|2-й                |Главный инженер    |          |           |
|   |квалификационный   |                   |          |           |
|   |уровень            |                   |          |           |
|———|———————————————————|———————————————————|——————————|———————————|

                                          Приложение 2
                                          к Положению о системе
                                          оплаты труда работников      
                                          государственных учреждений в 
                                          сфере строительства и        
                                          осуществления технического   
                                          надзора за выполнением       
                                          строительно-монтажных работ  
                                          Пермского края               


                               ПЕРЕЧЕНЬ                               
       должностей работников государственных учреждений в сфере       
          строительства и осуществления технического надзора          
      за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края,      
                   отнесенных к основному персоналу                   
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                      от 20.12.2013 г. N 1779-п)

     Главный инженер;
     начальник отдела;
     заместитель главного бухгалтера;
     инженер по ремонту II категории;
     инженер II категории;
     инженер I категории;
     инженер по надзору за строительством II категории;
     экономист по планированию I категории;
     экономист по планированию II категории;
     экономист по финансовой работе I категории;
     экономист по финансовой работе II категории;
     юрисконсульт II категории;
     аналитик I категории;
     аналитик II категории;
     бухгалтер;
     техник;
     документовед;
     инженер по надзору за строительством I категории;
     юрисконсульт I категории;
     ведущий юрисконсульт;
     ведущий экономист по финансовой работе;
     ведущий инженер по надзору за строительством.