Постановление Правительства Пермского края от 27.12.2007 № 368-п

 





        П Р А В И Т Е Л Ь С Т В О  П Е Р М С К О Г О  К Р А Я

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           27.12.2007                           N 368-п



|—                             —|
 О проведении конкурса на лучшую
 организацию работы по охране труда в
 Пермском крае


     В целях  обеспечения  приоритета  жизни и здоровья работников над
результатами  производственной   деятельности,   сохранению   активной
работоспособности трудящихся Пермского края,
     Правительство Пермского края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   прилагаемое   положение   о   конкурсе  на  лучшую
организацию работы по охране труда в Пермском крае.
     2. Расходы на проведение конкурса на лучшую организацию работы по
охране  труда  в  Пермском  крае   осуществлять   за   счет   средств,
предусмотренных  на  охрану  труда  законом  Пермского  края о бюджете
Пермского края на очередной финансовый год и плановый период.
     3. Департаменту   развития   человеческого   потенциала  Аппарата
Правительства Пермского края  ежегодно  проводить  конкурс  на  лучшую
организацию работы по охране труда в Пермском крае.
     4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
председателя Правительства Пермского края Уткина Ю.А.


     Председатель
     Правительства края          Н.Ю.Бухвалов

                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением
                                          Правительства Пермского края
                                          от 27.12.2007 N 368-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                              
       о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда       
                           в Пермском крае                           

                          1. Общие положения                          

     Положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда
в Пермском крае (далее - конкурс) разработано в соответствии с  главой
57 Гражданского кодекса Российской Федерации и определяет цели, задачи
конкурса,  требования к участникам  конкурса,  порядок  организации  и
проведения  конкурса,  порядок  подведения итогов конкурса и поощрения
победителей конкурса.

                           2. Цели конкурса                           

     2.1. Целью конкурса является:
     2.1.1. снижение количества и тяжести профессиональных заболеваний
и несчастных случаев на производстве;
     2.1.2. совершенствование оборудования, производственного процесса
и условий труда с учетом физической и умственной трудоспособности;
     2.1.3. повышение    физического    и   социального   благополучия
работников всех специальностей;
     2.1.4. поддержка программ улучшения условий и охраны труда;
     2.1.5. улучшение качества выпускаемой продукции  и  повышение  ее
конкурентоспособности в результате сертификации работ по охране труда.

                          3. Задачи конкурса                          

     3.1. Задачи конкурса:
     3.1.1. активизация    деятельности    работодателей,     трудовых
коллективов,   уполномоченных   (доверенных)   лиц  по  охране  труда,
первичных  профсоюзных  организаций,  иных  представительных   органов
работников   по  обеспечению  прав  работников  на  труд  в  условиях,
отвечающих требованиям профессиональной безопасности и гигиены;
     3.1.2. содействие     организации     профилактических     работ,
направленных   на    снижение    производственного    травматизма    и
профессиональной заболеваемости;
     3.1.3. обобщение положительного опыта в сфере улучшения условий и
охраны труда;
     3.1.4. организация взаимодействия заинтересованных исполнительных
органов государственной власти Пермского края, территориальных органов
федеральных органов исполнительной власти  в  Пермском  крае,  органов
местного  самоуправления  муниципальных  районов  и  городских округов
Пермского края,  общественных организаций, профсоюзов, работодателей и
их  объединений  по  разработке  и  реализации региональной политики в
области охраны труда.

                        4. Участники конкурса                        

     4.1. В конкурсе могут принимать участие организации независимо от
организационно-правовых   форм,  форм  собственности  и  ведомственной
принадлежности.
     4.2. Обязательными   условиями  участия  организаций  в  конкурсе
являются:
     4.2.1. наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда);
     4.2.2. отсутствие смертельных,  групповых  и  тяжелых  несчастных
случаев на производстве;
     4.2.3. наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по
охране труда, или соглашения по охране труда;
     4.2.4. прохождение обучения  по  охране  труда,  проверки  знаний
требований охраны труда руководителем и специалистами организации.

             5. Порядок организации и проведения конкурса             

     5.1. Организацию  и  проведение конкурса осуществляет департамент
развития человеческого  потенциала  Аппарата  Правительства  Пермского
края (далее - департамент).
     5.2. Конкурс проводится по шести группам в зависимости  от  сферы
деятельности организации:
     1 группа   -   машиностроение,   химическая,    металлургическая,
целлюлозно-бумажная,         горнорудная,         нефтегазодобывающая,
нефтегазоперерабатывающая промышленность;
     2 группа    -    лесозаготовительная    и    лесоперерабатывающая
промышленность;
     3 группа - агропромышленный комплекс;
     4 группа - транспорт, связь и энергетика;
     5 группа - строительство и строительная индустрия;
     6 группа - легкая промышленность и непроизводственная сфера.
     5.3. Департамент  размещает  информацию о конкурсе на официальном
сайте Правительства  Пермского  края  www.humaN.perm.ru  и  направляет
информационные   письма   о  проведении  конкурса  в  органы  местного
самоуправления муниципальных районов  и  городских  округов  Пермского
края.
     5.4. Организации, желающие принять участие в конкурсе, направляют
в  адрес департамента заявки по форме согласно приложению к настоящему
положению.

               6. Порядок подведения итогов конкурса и               
                    поощрения победителей конкурса                    

     6.1. Подведение   итогов   конкурса   осуществляет   комиссия  по
подведению итогов конкурса на  лучшую  организацию  работы  по  охране
труда  в  Пермском крае (далее - конкурсная комиссия),  состав которой
утверждается распоряжением председателя Правительства Пермского края.
     6.2. Подведение   итогов  конкурса  осуществляется  путем  оценки
показателей  состояния  условий   и   охраны   труда,   представленных
соответствующими организациями.
     6.3. Оценка  показателей  состояния  условий   и   охраны   труда
осуществляется   конкурсной   комиссией  в  баллах  в  соответствии  с
таблицей:

|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|         Показатель состояния условий         |      Количество баллов     |
|                и охраны труда                |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                        1. Состояние условий труда                         |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1.1. Расход средств на выполнение мероприятий |более 0,2 % суммы затрат на |
|по охране труда                               |производство продукции      |
|                                              |(работ, услуг) - 10 баллов; |
|                                              |0,2 % - 5 баллов            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1.2. Количество выполненных мероприятий по    |выполнение всех             |
|охране труда, предусмотренных коллективным    |предусмотренных             |
|договором (соглашением)                       |коллективным договором      |
|                                              |(соглашением) мероприятий   |
|                                              |по охране труда - 10 баллов |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1.3. Количество рабочих мест, аттестованных   |100 % - 10 баллов; от 50 до |
|по условиям труда                             |75 % - 7 баллов; от 30 до   |
|                                              |50 % - 5 баллов; до 30 % -  |
|                                              |2 балла                     |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1.4. Количество работников, обеспеченных      |100 % - 10 баллов;          |
|сертифицированными средствами индивидуальной  |менее 100 % - 0 баллов      |
|защиты в соответствии с установленными        |                            |
|типовыми нормами                              |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|                    2. Система управления охраной труда                    |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2.1. Наличие службы охраны труда в            |10 баллов;                  |
|соответствии с Межотраслевыми нормативами     |отсутствие - 0 баллов       |
|численности работников службы охраны труда    |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2.2. Наличие кабинета или уголка по охране    |10 баллов;                  |
|труда в соответствии с численностью работников|отсутствие - 0 баллов       |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2.3. Наличие комитета (комиссии) по охране    |10 баллов;                  |
|труда в соответствии со ст. 218 Трудового     |отсутствие - 0 баллов       |
|кодекса Российской Федерации                  |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2.4. Количество работников организации,       |удостоверения (без          |
|прошедших обучение по охране труда и проверку |истекшего срока) имеет 100  |
|знания требований охраны труда (с выдачей     |% работников организации -  |
|удостоверений)                                |10 баллов                   |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|2.5. Количество выполненных мероприятий,      |100 % - 10 баллов;          |
|предусмотренных Программой производственного  |менее 100 % - 0 баллов      |
|контроля, согласованной с управлением         |                            |
|Федеральной службы по надзору в сфере защиты  |                            |
|прав потребителей и благополучия человека по  |                            |
|Пермскому краю                                |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|        3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости         |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.1. Наличие несчастных случаев на            |отсутствие несчастных       |
|производстве                                  |случаев на производстве -   |
|                                              |20 баллов                   |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.2. Снижение коэффициента частоты            |10 баллов                   |
|травматизма (далее - Кч) в сравнении с        |                            |
|предыдущим годом                              |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.3. Увеличение Кч в сравнении с предыдущим   |снимается 10 баллов         |
|годом                                         |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.4. Снижение коэффициента тяжести            |10 баллов                   |
|травматизма (далее - Кт) в сравнении с        |                            |
|предыдущим годом                              |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.5. Увеличение Кт в сравнении с предыдущим   |снимается 10 баллов         |
|годом                                         |                            |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.6. Наличие пожаров и аварий                 |отсутствие пожаров, аварий  |
|                                              |- 10 баллов; за каждый      |
|                                              |случай снимается 10 баллов  |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.7. Количество выявленных в течение года     |отсутствие выявленных в     |
|профессиональных заболеваний                  |течение года                |
|                                              |профессиональных            |
|                                              |заболеваний - 10 баллов;    |
|                                              |за каждый случай вновь      |
|                                              |выявленного в течение года  |
|                                              |профессионального           |
|                                              |заболевания снимается 10    |
|                                              |баллов                      |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|3.8. Количество работников, прошедших         |100 % - 10 баллов;          |
|периодические медицинские осмотры             |70 - 99 % - 7 баллов;       |
|                                              |менее 70 % - баллы не       |
|                                              |присваиваются;              |
|                                              |менее 50 % - снимается 5    |
|                                              |баллов                      |
|——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|

     6.4. Победители конкурса выбираются по каждой группе, указанной в
пункте  5.2  настоящего  положения.  Победителем  конкурса  признается
участник, набравший наибольшее количество баллов.
     6.5. При равном количестве баллов, набранных участниками конкурса
из одной группы,  указанной в пункте 5.2 настоящего положения, решение
о победителе конкурса принимается конкурсной комиссией путем открытого
голосования.  В  случае  равенства  голосов  решающим  является  голос
председательствующего.
     6.6. Организации,  занявшие по итогам конкурса 1,  2 и  3  места,
награждаются заместителем председателя Правительства Пермского края по
социальным вопросам благодарственными письмами и призами.

                                          Приложение
                                          к Положению о конкурсе на
                                          лучшую организацию работы по
                                          охране труда в Пермском крае


                                ЗАЯВКА                                
           в департамент развития человеческого потенциала           
                Аппарата Правительства Пермского края                
     на участие в конкурсе на лучшую организацию работы по охране     
                        труда в Пермском крае                        
______________________________________________________________________
                  (полное наименование организации)                  

1. Сокращенное официальное наименование _____________________________.
2. Юридический адрес ________________________________________________.
3. Фактический адрес ________________________________________________.
3. Телефон, факс ____________________________________________________.
4. Адрес электронной почты __________________________________________.
5. Вид деятельности _________________________________________________.
6. Показатели состояния условий и охраны труда в организации:

|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
| N  |        Показатели состояния условий и охраны труда        | Цифровой |
|п/п |                                                           |показатель|
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        1. Состояние условий труда                         |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|1.1.|Расход средств на выполнение мероприятий по охране труда   |          |
|    |(указывается в процентах от суммы затрат на производство   |          |
|    |продукции (работ, услуг), за исключением государственных   |          |
|    |унитарных предприятий, государственных и муниципальных     |          |
|    |учреждений)                                                |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|1.2.|Количество выполненных мероприятий по охране труда,        |          |
|    |предусмотренных коллективным договором (соглашением)       |          |
|    |(указывается количество выполненных мероприятий и общее    |          |
|    |количество мероприятий по охране труда, предусмотренных    |          |
|    |коллективным договором (соглашением)                       |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|1.3.|Количество рабочих мест, аттестованных по условиям труда   |          |
|    |(указывается в процентах от общего числа рабочих мест)     |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|1.4.|Количество работников, обеспеченных сертифицированными     |          |
|    |средствами индивидуальной защиты в соответствии с          |          |
|    |установленными типовыми нормами                            |          |
|    |(указывается в процентах от общего числа работников)       |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                    2. Система управления охраной труда                    |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|2.1.|Наличие службы охраны труда в соответствии с               |          |
|    |Межотраслевыми нормативами(1) численности работников службы|          |
|    |охраны труда                                               |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|2.2.|Наличие кабинета или уголка по охране труда в соответствии |          |
|    |с численностью работников                                  |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|2.3.|Наличие комитета (комиссии) по охране труда в соответствии |          |
|    |со ст. 218 Трудового кодекса Российской Федерации          |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|2.4.|Количество работников организации, прошедших обучение по   |          |
|    |охране труда и проверку знания требований охраны труда (с  |          |
|    |выдачей удостоверений)                                     |          |
|    |(указывается в процентах от общего числа работников)       |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|2.5.|Количество выполненных мероприятий, предусмотренных        |          |
|    |Программой производственного контроля(1), согласованной с  |          |
|    |управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты   |          |
|    |прав потребителей и благополучия человека по Пермскому краю|          |
|    |(указывается количество выполненных мероприятий и общее    |          |
|    |количество мероприятий, предусмотренных Программой         |          |
|    |производственного контроля)                                |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|        3. Состояние травматизма и профессиональной заболеваемости         |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.1.|Наличие несчастных случаев на производстве                 |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.2.|Снижение коэффициента частоты травматизма (Кч) в сравнении |          |
|    |с предыдущим годом                                         |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.3.|Увеличение Кч в сравнении с предыдущим годом               |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.4.|Снижение коэффициента тяжести травматизма (Кт) в сравнении |          |
|    |с предыдущим годом                                         |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.5.|Увеличение Кт в сравнении с предыдущим годом               |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.6.|Наличие пожаров и аварий                                   |          |
|    |(указывается количество пожаров, аварий)                   |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.7.|Количество выявленных в течение года профессиональных      |          |
|    |заболеваний                                                |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|
|3.8.|Количество работников, прошедших периодические медицинские |          |
|    |осмотры                                                    |          |
|    |(указывается в процентах от общего числа работников)       |          |
|————|———————————————————————————————————————————————————————————|——————————|

     Руководитель организации

———————————————————————————————————
     (1) Межотраслевые     нормативы     утверждены     Постановлением
Министерства труда и  социального  развития  Российской  Федерации  от
22.01.2001  N  10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности
работников службы охраны труда в организациях".
     (2) Программа      производственного      контроля     утверждена
постановлением  Министерства  здравоохранения  Российской   Федерации,
главного  государственного  санитарного врача РФ от 13.07.2001 N 18 "О
введении в действие санитарных правил - СП 1.1.1058-01".