Постановление Администрации г. Перми от 24.10.2011 № 671

 





          А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я  Г О Р О Д А  П Е Р М И

                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


           24.10.2011                           N 671



|—                             —|
 Об утверждении ведомственной
 целевой программы "Развитие
 муниципальной службы
 в администрации города Перми
 в 2012-2014 годах"


     На основании  статьи 17 Федерального закона от 06 октября 2003 г.
N 131-ФЗ "Об общих принципах  организации  местного  самоуправления  в
Российской  Федерации",  статей 11,  32,  35 Федерального закона от 02
марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
Устава  города  Перми,  постановления администрации города Перми от 24
декабря 2009 г. N 1014 "Об утверждении Порядка разработки, утверждения
и реализации ведомственных целевых программ"
     администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить    прилагаемую   ведомственную   целевую   программу
"Развитие  муниципальной  службы  в  администрации  города   Перми   в
2012-2014 годах".
     2. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального
опубликования.
     3. Управлению  по  общим  вопросам  администрации  города   Перми
обеспечить  опубликование  постановления  в печатном средстве массовой
информации  "Официальный  бюллетень  органов  местного  самоуправления
муниципального образования город Пермь".
     4. Контроль   за   исполнением   постановления    возложить    на
руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.


     Глава
     администрации города Перми          А.Ю.Маховиков

                                            УТВЕРЖДЕНА
                                            постановлением
                                            администрации города Перми
                                            от 24.10.2011 N 671


                   ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА                   
     "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми     
                          в 2012-2014 годах"                          

                          Паспорт Программы                         

|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|  Наименование  |                  Содержание раздела                        |
|     раздела    |                                                            |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Наименование    |ведомственная целевая программа "Развитие муниципальной     |
|программы       |службы в администрации города Перми в 2012-2014 годах"      |
|                |(далее - Программа)                                         |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Заказчик        |руководитель аппарата администрации города Перми            |
|программы       |                                                            |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Исполнитель     |управление по вопросам муниципальной службы и кадров        |
|программы       |администрации города Перми                                  |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Описание        |вследствие финансового экономического кризиса 2008 года     |
|проблем,        |финансирование мероприятий по обучению муниципальных        |
|решаемых с      |служащих администрации города Перми осуществлялось по       |
|помощью         |остаточному принципу. Сложившаяся система обучения          |
|программы       |разрушена.                                                  |
|                |В связи с устареванием общего объема знаний и               |
|                |обесцениванием прежних специальных знаний, ввиду постоянно  |
|                |изменяющегося законодательства необходимо системное         |
|                |специальное обучение муниципальных служащих, а также        |
|                |подготовка, в том числе обучение участников кадровых        |
|                |резервов                                                    |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Обоснование     |статьи 32, 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г.       |
|участия         |N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",    |
|муниципального  |статья 75 Устава города  Перми, статьи 27-28 Положения о    |
|образования     |муниципальной службе в городе Перми, утвержденного решением |
|город Пермь     |Пермской городской Думы от 27 мая 2008 г. N 156             |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Цели и задачи   |цель - совершенствование и повышение эффективности          |
|реализации      |муниципальной службы в администрации города Перми.          |
|программы       |Задачи:                                                     |
|                |1. формирование резерва управленческих кадров и кадрового   |
|                |резерва муниципальной службы;                               |
|                |2. обучение участников резерва управленческих кадров и      |
|                |участников кадрового резерва муниципальной службы;          |
|                |3. обучение муниципальных служащих функциональных органов,  |
|                |территориальных органов и функциональных подразделений      |
|                |администрации города Перми;                                 |
|                |4. мониторинг эффективности резерва управленческих кадров   |
|                |и кадрового резерва муниципальной службы                    |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Сроки и этапы   |2012-2014 годы                                              |
|реализации      |                                                            |
|программы       |                                                            |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|
|Объемы и        |средства бюджета города Перми:                              |
|источники       |2012 год - 2969,2 тыс.руб.;                                 |
|финансирования  |2013 год - 3293,2 тыс.руб.;                                 |
|программы       |2014 год - 4501,6 тыс.руб.                                  |
|————————————————|——|——————————————|——————————————————————|————|——————————————|
|Целевые         |N |    Этапы     |     Наименование     |Ед. |   Значения   |
|показатели      |  |              | показателя конечного |изм.|  показателей |
|программы       |  |              |      результата      |    |————|————|————|
|                |  |              |                      |    |2012|2013|2014|
|                |  |              |                      |    |год |год | год|
|                |——|——————————————|——————————————————————|————|————|————|————|
|                |1 |Формирование  |сформированный        |чел.| 10 | 10 | 10 |
|                |  |резерва       |(актуализированный)   |    |    |    |    |
|                |  |кадров        |резерв                |    |    |    |    |
|                |  |              |управленческих        |    |    |    |    |
|                |  |              |кадров                |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |сформированный        |чел.| 606| 606| 606|
|                |  |              |(актуализированный)   |    |    |    |    |
|                |  |              |кадровый резерв       |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальной службы  |    |    |    |    |
|                |  |              |ФО (1), ТО (2),ФП (3) |    |    |    |    |
|                |——|——————————————|——————————————————————|————|————|————|————|
|                |2 |Обучение      |доля обученных        | %  | 100| 100| 100|
|                |  |участников    |участников резерва    |    |    |    |    |
|                |  |кадрового     |управленческих кадров |    |    |    |    |
|                |  |резерва       |от общего количества  |    |    |    |    |
|                |  |              |участников резерва    |    |    |    |    |
|                |  |              |управленческих кадров |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля обученных        | %  |  17|  20|  21|
|                |  |              |участников кадрового  |    |    |    |    |
|                |  |              |резерва муниципальной |    |    |    |    |
|                |  |              |службы ФП от общего   |    |    |    |    |
|                |  |              |количества            |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |              |ФП                    |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля обученных        | %  |  17|  20|  21|
|                |  |              |участников кадрового  |    |    |    |    |
|                |  |              |резерва муниципальной |    |    |    |    |
|                |  |              |службы ФО от общего   |    |    |    |    |
|                |  |              |количества            |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных         |    |    |    |    |
|                |  |              |служащих ФО           |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля обученных        | %  |  17|  20|  21|
|                |  |              |участников кадрового  |    |    |    |    |
|                |  |              |резерва               |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальной службы  |    |    |    |    |
|                |  |              |ТО от общего          |    |    |    |    |
|                |  |              |количества            |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |              |ТО                    |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля участников       | %  |   3|   5|   9|
|                |  |              |кадрового резерва     |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальной службы, |    |    |    |    |
|                |  |              |прошедших обучение    |    |    |    |    |
|                |  |              |за счет средств       |    |    |    |    |
|                |  |              |бюджета               |    |    |    |    |
|                |  |              |Пермского края,       |    |    |    |    |
|                |  |              |от общего количества  |    |    |    |    |
|                |  |              |участников            |    |    |    |    |
|                |  |              |кадрового резерва     |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальной службы  |    |    |    |    |
|                |——|——————————————|——————————————————————|————|————|————|————|
|                |3 |Обучение      |доля обученных        | %  |  17|  20|  21|
|                |  |кадрового     |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |состава       |от общего количества  |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |              |ФП                    |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля обученных        | %  |  17|  20|  21|
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |              |ФО от общего          |    |    |    |    |
|                |  |              |количества            |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |              |ФО                    |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля обученных        | %  |  17|  20|  21|
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |              |ТО от общего          |    |    |    |    |
|                |  |              |количества            |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |  |              |ТО                    |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля муниципальных    | %  |   3|   5|   9|
|                |  |              |служащих, прошедших   |    |    |    |    |
|                |  |              |обучение за  счет     |    |    |    |    |
|                |  |              |средств бюджета       |    |    |    |    |
|                |  |              |Пермского края,       |    |    |    |    |
|                |  |              |от общего количества  |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных служащих|    |    |    |    |
|                |——|——————————————|——————————————————————|————|————|————|————|
|                |4 |Мониторинг    |доля руководителей,   | %  |  30|  40|  50|
|                |  |эффективности |принятых из резерва   |    |    |    |    |
|                |  |резерва кадров|кадров, от общего     |    |    |    |    |
|                |  |              |числа руководителей,  |    |    |    |    |
|                |  |              |приняты на            |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальную службу  |    |    |    |    |
|                |  |              |——————————————————————|————|————|————|————|
|                |  |              |доля муниципальных    | %  |  10|  20|  30|
|                |  |              |служащих, принятых    |    |    |    |    |
|                |  |              |из кадрового резерва  |    |    |    |    |
|                |  |              |среднего звена ФО, ТО,|    |    |    |    |
|                |  |              |ФП, от общего числа   |    |    |    |    |
|                |  |              |муниципальных         |    |    |    |    |
|                |  |              |служащих, принятых    |    |    |    |    |
|                |  |              |на муниципальную      |    |    |    |    |
|                |  |              |службу                |    |    |    |    |
|————————————————|——|——————————————|——————————————————————|————|————|————|————|
|Ожидаемые       |эффективная система подбора, отбора и расстановки кадров,   |
|социально-      |а также повышение результативности профессиональной         |
|экономические   |служебной деятельности муниципальных служащих               |
|последствия     |                                                            |
|реализации      |                                                            |
|программы       |                                                            |
|————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|

———————————————————————————————————
     (1) Функциональный орган администрации города Перми
     (2) Территориальный орган администрации города Перми
     (3) Функциональное подразделение администрации города Перми


                       Финансирование Программы

|—————————————————|———————————|————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————|
|  Наименование   |Исполнитель|  Объем и источник финансирования,  |                   Целевые показатели               |
|  цели, задачи,  |           |              тыс.руб.              |                                                    |
|  этапа работ,   |           |———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|   мероприятия   |           | всего | 2011 | 2012  | 2013 | 2014 |   наименование  | ед.|всего| 2011| 2012| 2013|2014 |
|                 |           |       |  год |  год  |  год | год  |    показателя   |изм.|     | год | год | год | год |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|        1        |      2    |   3   |   4  |   5   |   6  |   7  |         8       |  9 |  10 |  11 |  12 |  13 |  14 |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Цель. Совершенствование и повышение эффективности муниципальной службы в администрации города Перми                    |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|Задача 1. Формирование резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы                          |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 1.1. | УВМСК (4) |      0|     0|      0|     0|     0|   нормативный   | ед.|    1|    0|    1|    0|    0|
|Разработка       |           |       |      |       |      |      |  правовой акт   |    |     |     |     |     |     |
|(актуализация)   |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|правовых актов,  |           |       |      |       |      |      | города Перми о  |    |     |     |     |     |     |
|регулирующих     |           |       |      |       |      |      |     порядке     |    |     |     |     |     |     |
|формирование     |           |       |      |       |      |      |  формирования   |    |     |     |     |     |     |
|кадрового        |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|резерва, в том   |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|числе резерва    |           |       |      |       |      |      |    кадров и     |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      |    кадрового    |    |     |     |     |     |     |
|кадров           |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  муниципальной  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     службы      |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 1.2. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|   нормативный   | ед.|    1|    0|    1|    0|    0|
|Разработка       |           |       |      |       |      |      |  правовой акт   |    |     |     |     |     |     |
|моделей          |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|компетенций и    |           |       |      |       |      |      | города Перми об |    |     |     |     |     |     |
|профессионального|           |       |      |       |      |      |   утверждении   |    |     |     |     |     |     |
|стандарта на     |           |       |      |       |      |      |профессионального|    |     |     |     |     |     |
|типовые          |           |       |      |       |      |      |  стандарта по   |    |     |     |     |     |     |
|должности        |           |       |      |       |      |      |   должностям:   |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      |   заместитель   |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      |      главы      |    |     |     |     |     |     |
|кадров           |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|(заместитель     |           |       |      |       |      |      |     города,     |    |     |     |     |     |     |
|главы            |           |       |      |       |      |      |  руководитель   |    |     |     |     |     |     |
|администрации    |           |       |      |       |      |      | функционального |    |     |     |     |     |     |
|города,          |           |       |      |       |      |      |     органа,     |    |     |     |     |     |     |
|руководитель     |           |       |      |       |      |      |территориального |    |     |     |     |     |     |
|функционального  |           |       |      |       |      |      |    органа и     |    |     |     |     |     |     |
|органа,          |           |       |      |       |      |      | функционального |    |     |     |     |     |     |
|территориального |           |       |      |       |      |      |  подразделения  |    |     |     |     |     |     |
|органа и         |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|функционального  |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|подразделения)   |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 1.3. |   УВМСК   |   30,0|   0,0|   30,0|     0|     0|    протокол     | ед.|    1|    0|    1|    0|    0|
|Проведение       |           |       |      |       |      |      |   конкурсной    |    |     |     |     |     |     |
|конкурса по      |           |       |      |       |      |      |   комиссии об   |    |     |     |     |     |     |
|отбору           |           |       |      |       |      |      |     отборе      |    |     |     |     |     |     |
|кандидатов в     |           |       |      |       |      |      | кандидатов для  |    |     |     |     |     |     |
|резерв           |           |       |      |       |      |      |   включения в   |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      |     резерв      |    |     |     |     |     |     |
|кадров с оценкой |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|компетенции      |           |       |      |       |      |      |     кадров      |    |     |     |     |     |     |
|кандидатов       |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 1.4. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|распорядительный | ед.|    1|    0|    1|    0|    0|
|Формирование     |           |       |      |       |      |      |       акт       |    |     |     |     |     |     |
|списка резерва   |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      | города Перми об |    |     |     |     |     |     |
|кадров по итогам |           |       |      |       |      |      |   утверждении   |    |     |     |     |     |     |
|конкурса         |           |       |      |       |      |      | списка резерва  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     кадров      |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 1.5. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|  утвержденный   | ед.|    1|    0|    1|    0|    0|
|Формирование     |           |       |      |       |      |      |распорядительным |    |     |     |     |     |     |
|перечня основных |           |       |      |       |      |      |      актом      |    |     |     |     |     |     |
|приоритетных     |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|направлений,     |           |       |      |       |      |      |  города Перми   |    |     |     |     |     |     |
|(проектов) над   |           |       |      |       |      |      |    Перечень     |    |     |     |     |     |     |
|которыми будут   |           |       |      |       |      |      |    основных     |    |     |     |     |     |     |
|работать         |           |       |      |       |      |      |  приоритетных   |    |     |     |     |     |     |
|участники        |           |       |      |       |      |      |   направлений   |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      | (проектов), над |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      | которыми будут  |    |     |     |     |     |     |
|кадров           |           |       |      |       |      |      |    работать     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    участники    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     кадров      |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 1.6. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|распорядительный | ед.|    1|    1|    1|    1|    1|
|Подготовка и     |           |       |      |       |      |      |       акт       |    |     |     |     |     |     |
|проведение       |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|мероприятий по   |           |       |      |       |      |      | города Перми об |    |     |     |     |     |     |
|отбору           |           |       |      |       |      |      |   утверждении   |    |     |     |     |     |     |
|кандидатов в     |           |       |      |       |      |      | (актуализации)  |    |     |     |     |     |     |
|кадровый резерв  |           |       |      |       |      |      |     списка      |    |     |     |     |     |     |
|муниципальной    |           |       |      |       |      |      |    кадрового    |    |     |     |     |     |     |
|службы ФО, ТО, ФП|           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  муниципальной  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | службы ФО, ТО,  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |       ФП        |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Итого по задаче 1            |   30,0|   0,0|   30,0|   0,0|   0,0|                 |    |     |     |     |     |     |
|(бюджет города Перми)        |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Задача 2. Обучение участников резерва управленческих кадров и участников кадрового резерва муниципальной службы        |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 2.1. |   УВМСК   |  100,0|     0|  100,0|     0|     0|   нормативный   | ед.|    1|    0|    1|    0|    0|
|Разработка       |           |       |      |       |      |      |  правовой акт   |    |     |     |     |     |     |
|(актуализация)   |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|правовых актов,  |           |       |      |       |      |      | города Перми об |    |     |     |     |     |     |
|регулирующих     |           |       |      |       |      |      |   утверждении   |    |     |     |     |     |     |
|порядок          |           |       |      |       |      |      |     порядка     |    |     |     |     |     |     |
|повышения        |           |       |      |       |      |      |    повышения    |    |     |     |     |     |     |
|квалификации     |           |       |      |       |      |      |  квалификации   |    |     |     |     |     |     |
|участников       |           |       |      |       |      |      |   участников    |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|кадров и         |           |       |      |       |      |      |    кадров и     |    |     |     |     |     |     |
|кадрового        |           |       |      |       |      |      |    кадрового    |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|муниципальной    |           |       |      |       |      |      |  муниципальной  |    |     |     |     |     |     |
|службы, в том    |           |       |      |       |      |      |     службы,     |    |     |     |     |     |     |
|числе стандарта, |           |       |      |       |      |      |   стандарта,    |    |     |     |     |     |     |
|программ и       |           |       |      |       |      |      |   программ и    |    |     |     |     |     |     |
|планов обучения  |           |       |      |       |      |      | планов обучения |    |     |     |     |     |     |
|участников       |           |       |      |       |      |      |   участников    |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|кадров и         |           |       |      |       |      |      |    кадров и     |    |     |     |     |     |     |
|участников       |           |       |      |       |      |      |   участников    |    |     |     |     |     |     |
|кадрового        |           |       |      |       |      |      |    кадрового    |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|муниципальной    |           |       |      |       |      |      |  муниципальной  |    |     |     |     |     |     |
|службы (по       |           |       |      |       |      |      |   службы (по    |    |     |     |     |     |     |
|типовым          |           |       |      |       |      |      |     типовым     |    |     |     |     |     |     |
|должностям)      |           |       |      |       |      |      |   должностям)   |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 2.2. |   УВМСК   | 4102,0|1038,0|  769,2| 793,2|1501,6|   количество    |чел.|   52|   22|   10|   10|   10|
|Организация      |           |       |      |       |      |      |    обученных    |    |     |     |     |     |     |
|обучения         |           |       |      |       |      |      |   участников    |    |     |     |     |     |     |
|участников       |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|управленческих   |           |       |      |       |      |      |     кадров      |    |     |     |     |     |     |
|кадров по        |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|программе MBA (в |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|течение          |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|3 лет)           |           |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 2.3. |   УВМСК   | 4547,5| 762,5| 1035,0|1250,0|1500,0|   количество    |чел.|  603|   60|  141|  164|  185|
|Организация      |           |       |      |       |      |      |    обученных    |    |     |     |     |     |     |
|обучения         |           |       |      |       |      |      |   участников    |    |     |     |     |     |     |
|участников       |           |       |      |       |      |      |    кадрового    |    |     |     |     |     |     |
|кадрового        |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      |  муниципальной  |    |     |     |     |     |     |
|муниципальной    |           |       |      |       |      |      | службы ФО, ТО,  |    |     |     |     |     |     |
|службы ФО, ТО, ФП|           |       |      |       |      |      |       ФП        |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Итого по задаче 2            | 8749,5|1800,5| 1904,2|2043,2|3001,6|                 |    |     |     |     |     |     |
|(бюджет города Перми)        |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Задача 3. Обучение муниципальных служащих ФО, ТО, ФП                                                                   |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 3.1. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|   нормативный   | ед.|    4|    1|    1|    1|    1|
|Разработка       |           |       |      |       |      |      |  правовой акт   |    |     |     |     |     |     |
|(актуализация)   |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|правовых актов,  |           |       |      |       |      |      | города Перми об |    |     |     |     |     |     |
|регулирующих     |           |       |      |       |      |      |   утверждении   |    |     |     |     |     |     |
|порядок          |           |       |      |       |      |      |     порядка     |    |     |     |     |     |     |
|повышения        |           |       |      |       |      |      |    повышения    |    |     |     |     |     |     |
|квалификации     |           |       |      |       |      |      |  квалификации   |    |     |     |     |     |     |
|муниципальных    |           |       |      |       |      |      |  муниципальных  |    |     |     |     |     |     |
|служащих ФО, ТО, |           |       |      |       |      |      |    служащих     |    |     |     |     |     |     |
|ФП, программ и   |           |       |      |       |      |      |  администрации  |    |     |     |     |     |     |
|планов обучения  |           |       |      |       |      |      |  города Перми,  |    |     |     |     |     |     |
|муниципальных    |           |       |      |       |      |      |   программ и    |    |     |     |     |     |     |
|служащих ФО, ТО, |           |       |      |       |      |      | планов обучения |    |     |     |     |     |     |
|ФП               |           |       |      |       |      |      |  муниципальных  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  служащих ФО,   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     ТО, ФП      |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 3.2. |   УВМСК   | 5309,9|1524,9| 1035,0|1250,0|1500,0|   количество    |чел.|  630|  117|  131|  155|  176|
|Организация      |           |       |      |       |      |      |    обученных    |    |     |     |     |     |     |
|обучения         |           |       |      |       |      |      |  муниципальных  |    |     |     |     |     |     |
|муниципальных    |           |       |      |       |      |      |  служащих ФО,   |    |     |     |     |     |     |
|служащих ФО, ТО, |           |       |      |       |      |      |     ТО, ФП      |    |     |     |     |     |     |
|ФП               |           |       |      |       |      |      |—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |           |       |      |       |      |      |   количество    |чел.|   32|    2|   10|   10|   10|
|                 |           |       |      |       |      |      |   работников    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | кадровых служб  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     ФО, ТО,     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | прошедших курсы |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    повышения    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  квалификации   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |           |      0|     0|      0|     0|     0| количество ФО,  | ед.|  176|   44|   44|   44|   44|
|                 |           |       |      |       |      |      |     ТО, ФП,     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   специалисты   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | которых прошли  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | курсы повышения |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  квалификации   |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 3.3. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|   количество    | ед.|   15|    3|    4|    4|    4|
|Организация и    |           |       |      |       |      |      |    обучающих    |    |     |     |     |     |     |
|проведение       |           |       |      |       |      |      |   семинаров,    |    |     |     |     |     |     |
|обучающих        |           |       |      |       |      |      |   проведенных   |    |     |     |     |     |     |
|семинаров для    |           |       |      |       |      |      |    УВМСК для    |    |     |     |     |     |     |
|работников       |           |       |      |       |      |      |   работников    |    |     |     |     |     |     |
|кадровых служб   |           |       |      |       |      |      | кадровых служб  |    |     |     |     |     |     |
|ФО, ТО           |           |       |      |       |      |      |     ФО, ТО      |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Итого по задаче 3            | 5309,9|1524,9| 1035,0|1250,0|1500,0|                 |    |     |     |     |     |     |
|(бюджет города Перми)        |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————————————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Задача 4. Мониторинг эффективности резерва управленческих кадров и кадрового резерва муниципальной службы              |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 4.1. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|     процент     |  % |   15|   20|   15|   15|   15|
|Анализ           |           |       |      |       |      |      |   сменяемости   |    |     |     |     |     |     |
|сменяемости      |           |       |      |       |      |      |    кадров по    |    |     |     |     |     |     |
|кадров           |           |       |      |       |      |      |  руководителям  |    |     |     |     |     |     |
|                 |———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|     процент     |  % |   15|   15|   15|   15|   15|
|                 |           |       |      |       |      |      |   сменяемости   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    кадров по    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  специалистам   |    |     |     |     |     |     |
|                 |———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|  аналитическая  | ед.|    1|    1|    1|    1|    1|
|                 |           |       |      |       |      |      |    справка о    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   сменяемости   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    кадров по    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | руководителям и |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  специалистам   |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 4.2. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|  среднее время  |мес.| не  | не  | не  | не  | не  |
|Анализ времени   |           |       |      |       |      |      |     поиска      |    |более|более|более|более|более|
|поиска           |           |       |      |       |      |      | претендентов на |    |  3  |  3  |  3  |  3  |  3  |
|претендентов на  |           |       |      |       |      |      |    замещение    |    |мес. |мес. |мес. |мес. |мес. |
|замещение        |           |       |      |       |      |      |    вакантных    |    |     |     |     |     |     |
|вакантных        |           |       |      |       |      |      |   должностей    |    |     |     |     |     |     |
|должностей       |           |       |      |       |      |      |  руководителей  |    |     |     |     |     |     |
|                 |———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|  среднее время  |мес.| не  | не  | не  | не  | не  |
|                 |           |       |      |       |      |      |     поиска      |    |более|более|более|более|более|
|                 |           |       |      |       |      |      | претендентов на |    |  3  |  3  |  3  |  3  |  3  |
|                 |           |       |      |       |      |      |    замещение    |    |мес. |мес. |мес. |мес. |мес. |
|                 |           |       |      |       |      |      |    вакантных    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   должностей    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   работников    |    |     |     |     |     |     |
|                 |———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|  аналитическая  | ед.|    1|    1|    1|    1|    1|
|                 |           |       |      |       |      |      |    справка о    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | времени поиска  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | претендентов на |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    замещение    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    вакантных    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   должностей    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | руководителей и |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  специалистов   |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Мероприятие 4.3. |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|   количество    |чел.|   15|    5|    3|    3|    4|
|Анализ назначений|           |       |      |       |      |      | руководителей,  |    |     |     |     |     |     |
|из кадрового     |           |       |      |       |      |      |   принятых на   |    |     |     |     |     |     |
|резерва          |           |       |      |       |      |      |  муниципальную  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    службу из    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     кадров      |    |     |     |     |     |     |
|                 |———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|   количество    |чел.|  448|  100|  116|  116|  116|
|                 |           |       |      |       |      |      |   работников,   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   принятых на   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  муниципальную  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    службу из    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    кадрового    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  муниципальной  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | службы ФО, ТО и |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |       ФП        |    |     |     |     |     |     |
|                 |———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|                 |   УВМСК   |      0|     0|      0|     0|     0|  аналитическая  | ед.|   1 |   1 |   1 |   1 |    1|
|                 |           |       |      |       |      |      |    записка о    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   количестве    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | руководителей,  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   принятых на   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  муниципальную  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    службу из    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | управленческих  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    кадров, и    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   количестве    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   работников,   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |   принятых из   |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |    кадрового    |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |     резерва     |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |  муниципальной  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      | службы ФО, ТО,  |    |     |     |     |     |     |
|                 |           |       |      |       |      |      |       ФП        |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Итого по задаче 4            |      0|     0|      0|     0|     0|                 |    |     |     |     |     |     |
|(бюджет города Перми)        |       |      |       |      |      |                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Итого            |           |14089,4|3325,4| 2969,2|3293,2|4501,6|                 |    |     |     |     |     |     |
|—————————————————|———————————|———————|——————|———————|——————|——————|—————————————————|————|—————|—————|—————|—————|—————|

———————————————————————————————————
     (4) Управление   по   вопросам   муниципальной  службы  и  кадров
администрации города Перми