А Д М И Н И С Т Р А Ц И Я Г О Р О Д А П Е Р М И
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
26.05.2011 N 236
|— —|
Об утверждении Положения
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
организации дорожного движения
(В редакции Постановлений Администрации г. Перми
от 20.11.2012 г. N 793; от 24.06.2013 № 513)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от
22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Перми"
администрация города Перми ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений в сфере организации дорожного
движения.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента
официального опубликования.
3. Управлению по общим вопросам администрации города Перми
обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой
информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления
муниципального образования город Пермь".
4. Контроль за исполнением постановления возложить на
и.о.заместителя главы администрации города Перми Заварзина М.Б.
Вр.и.о.главы
администрации города Перми А.Ю.Маховиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации города Перми
от 26.05.2011 N 236
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений в сфере организации дорожного движения
(В редакции Постановлений Администрации г. Перми
от 20.11.2012 г. N 793; от 24.06.2013 № 513)
I. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений в сфере организации дорожного движения (далее - Положение)
разработано в соответствии с законодательством о труде, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской
Федерации", Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от
22 сентября 2009 г. N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда
работников муниципальных учреждений города Перми", постановлением
администрации города Перми от 16 октября 2009 г. N 695 "Об
утверждении методических рекомендаций по утверждению положения об
оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми,
выполняющих управленческие функции" и определяет порядок формирования
фонда оплаты труда муниципальных учреждений в сфере организации
дорожного движения (далее - учреждения), условия и порядок оплаты
труда:
1.1.1. работников учреждений, в том числе заместителей
руководителей, главных бухгалтеров (далее - работники учреждений);
1.1.2. руководителей учреждений.
1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников
учреждений осуществляется за счет средств бюджета города Перми.
1.3. Индексация оплаты труда работников учреждений
устанавливается в соответствии с решением Пермской городской Думы о
бюджете города Перми.
II. Условия и порядок и оплаты труда работников учреждений
2.1. Основные условия оплаты труда:
2.1.1. оплата труда работников учреждений включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
2.1.2. оплата труда работников учреждений осуществляется на
основе схемы должностных окладов работников учреждений в сфере
организации дорожного движения согласно приложению к настоящему
Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры
должностных окладов работников учреждений на основе отнесения
занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп.
Отнесение к профессиональным квалификационным группам
осуществляется с учетом постановления Правительства Российской
Федерации от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих";
2.1.3. месячная заработная плата работников учреждений,
полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и
выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
действующим законодательством;
2.1.4. оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей;
2.1.5. размеры должностных окладов работников учреждений
устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с
требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Выплаты компенсационного характера:
2.2.1. работникам устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
2.2.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент);
2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу, если иное не
предусмотрено действующим законодательством;
2.2.3. конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.
2.3. Выплаты стимулирующего характера:
2.3.1. работникам учреждений устанавливаются следующие виды
выплат стимулирующего характера:
2.3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
2.3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются за
месяц, квартал, год с учетом критериев, позволяющих оценить личный
вклад работника и эффективность деятельности учреждения.
Критерии оценки личного вклада работников учреждений
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждений.
Критерии оценки эффективности деятельности учреждений
устанавливаются правовыми актами учредителя;
2.3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых
работ;
2.3.1.4. премиальные выплаты по итогам выполнения проектов или
этапов проектов;
2.3.1.5. выплаты за выполнение особо важных заданий и поручений
руководителя;
2.3.2. выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного фонда оплаты труда работников учреждений и
максимальными размерами не ограничиваются.
2.4. Размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Выплаты социального характера:
2.5.1. в пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам
учреждений, руководителям учреждений выплачивается материальная
помощь к отпуску в размере двух должностных окладов.
Порядок выплаты материальной помощи к отпуску руководителям
учреждений устанавливается правовыми актами учредителя в соответствии
с действующим законодательством.
Порядок выплаты материальной помощи к отпуску работникам
учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами учреждений в соответствии с
действующим законодательством;
2.5.2. в пределах экономии фонда оплаты труда работникам
учреждений, руководителям учреждений может осуществляться выплата
социального характера в виде единовременной материальной помощи в
следующих случаях:
рождения детей (на основании копии свидетельства о рождении);
смерти близких родственников: супруга, супруги, отца, матери,
детей, лиц, находящихся на иждивении (на основании свидетельства о
смерти);
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление
здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым
материальным положением, выходом на пенсию);
иным уважительным причинам.
Решение об оказании единовременной материальной помощи
работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение об оказании единовременной материальной помощи
руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель
на основании письменного заявления руководителя учреждения.
III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений
3.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к средней
заработной плате работников учреждения, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 1,5 размера
указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждений относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных
с уставной деятельностью:
оператор;
старший оператор;
старший диспетчер;
инженер 2 категории;
инженер-сметчик 2 категории;
инженер по АСУ 2 категории;
юрисконсульт 2 категории;
инженер 1 категории;
инженер-сметчик 1 категории;
инженер по АСУ 1 категории;
юрисконсульт 1 категории;
ведущий инженер;
ведущий юрисконсульт;
начальник отдела.
При расчете средней заработной платы работников основного
персонала учреждений учитываются их должностные оклады и выплаты
стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета
города Перми.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителю учреждения, за
исключением первого года работы учреждения.
В первый год работы учреждения для определения должностного
оклада руководителя учреждения средняя заработная плата работников
основного персонала учреждения определяется расчетным путем на
основании штатного расписания учреждения, средних должностных окладов
работников основного персонала учреждения и порядка формирования
фонда оплаты труда в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
3.3. Руководителям учреждений с учетом условий их труда
устанавливаются выплаты компенсационного, стимулирующего характера в
соответствии с пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения.
Размеры и порядок выплат компенсационного, стимулирующего
характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами
учредителя в соответствии с действующим законодательством.
IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений
4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется за счет бюджета
города Перми в пределах объема лимитов бюджетных обязательств.
4.2. Фонд оплаты труда учреждений формируется в расчете на год
за счет средств бюджета города Перми из объема средств,
предусмотренного решением Пермской городской Думы о бюджете города
Перми на очередной финансовый год и плановый период на оплату труда
работников учреждений.
4.3. Фонд оплаты труда учреждений формируется и утверждается
учредителем.
4.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений
предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
должностных окладов - в размере 12 средних должностных окладов;
выплат компенсационного характера - в размере 3,3 средних
должностных окладов;
выплат стимулирующего характера - в размере 19,376 среднего
должностного оклада; (В редакции Постановления Администрации г. Перми
от 20.11.2012 г. N 793)
выплат социального характера - материальной помощи к отпуску - в
размере 2 средних должностных окладов.
Приложение
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
в сфере организации дорожного движения
СХЕМА
должностных окладов работников муниципальных учреждений
в сфере организации дорожного движения
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————————————|
| N | Квалификационные | Должности, отнесенные | Минимальный |
| | уровни | к квалификационным уровням |и максимальный |
| | | | размеры |
| | | | должностных |
| | | |окладов (руб.) |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 1 | 2| 3| 4| 5 |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 1. Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|1.1|1 квалификационный|оператор | 4000| 4400|
| |уровень |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |диспетчер | 4000| 4400|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |секретарь руководителя - | 4000| 4400|
| | |делопроизводитель | | |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|1.2|2 квалификационный|старший оператор | 4400| 5100|
| |уровень |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |старший диспетчер | 4400| 5100|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |секретарь руководителя - | 4400| 5100|
| | |делопроизводитель 2 категории| | |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|1.3|3 квалификационный|секретарь руководителя - | 5500| 6511|
| |уровень |делопроизводитель 1 категории| | |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 2. Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|2.1|2 квалификационный|инженер 2 категории | 4400| 5100|
| |уровень |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |инженер-сметчик 2 категории | 4400| 5100|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |инженер по АСУ 2 категории | 4400| 5100|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |бухгалтер 2 категории | 4400| 5100|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |экономист 2 категории | 4400| 5100|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |юрисконсульт 2 категории | 4400| 5100|
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|2.2|3 квалификационный|инженер 1 категории | 6000| 7000|
| |уровень |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |инженер-сметчик 1 категории | 6000| 7000|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |инженер по АСУ 1 категории | 6000| 7000|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |бухгалтер 1 категории | 6000| 7000|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |экономист 1 категории | 6000| 7000|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |юрисконсульт 1 категории | 6000| 7000|
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|2.3|4 квалификационный|ведущий инженер | 8000| 9000|
| |уровень |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |ведущий экономист | 8000| 9000|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |ведущий бухгалтер | 8000| 9000|
| | |—————————————————————————————|———————|———————|
| | |ведущий юрисконсульт | 8000| 9000|
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
| 3. Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|3.1|1 квалификационный|начальник отдела | 9000| 10750|
| |уровень | | | |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|3.2|2 квалификационный|главный бухгалтер | 9000| 10750|
| |уровень | | | |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
|3.3|3 квалификационный|заместитель начальника | 12000| 15832|
| |уровень | | | |
|———|——————————————————|—————————————————————————————|———————|———————|
