Указ Губернатора Пермской области от 03.12.2002 № 241

 





                               У К А З

        Г У Б Е Р Н А Т О Р А  П Е Р М С К О Й  О Б Л А С Т И


           03.12.2002                           N 241



--                             -¬
 О премировании государственных
 служащих исполнительных органов
 государственной власти области
 и оказании им материальной помощи


     В целях   приведения   нормативного    правового    регулирования
премирования    государственных    служащих   исполнительных   органов
государственной власти области и оказания  им  материальной  помощи  в
соответствие  с  законодательством  и  в связи с потребностью усиления
дифференциации их материального стимулирования
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемые  Примерное  положение  о   премировании
государственных служащих исполнительных органов государственной власти
области  и  Примерное  положение  об  оказании   материальной   помощи
государственным служащим исполнительных органов государственной власти
области.
     2. Разрешить   заместителю   губернатора   области,  руководителю
аппарата  администрации   и   руководителям   исполнительных   органов
государственной  власти  области  при  наличии  экономии  фонда оплаты
труда,  предусмотренного сметой расходов на их  содержание,  назначать
государственным  служащим  премию  и  оказывать  материальную помощь в
размере,  большем установленного примерными положениями, утвержденными
пунктом 1 настоящего указа.
     3. Руководителям исполнительных  органов  государственной  власти
области   в   месячный   срок   привести   положения   о  премировании
государственных  служащих  и  оказании  им   материальной   помощи   в
соответствие   с   примерными  положениями,  утвержденными  пунктом  1
настоящего   указа,   управлению   государственной   службы   аппарата
администрации области - подготовить соответствующие предложения.
     4. Первому  заместителю  и  заместителям   губернатора   области,
руководителям  исполнительных  органов  государственной власти области
обеспечить  подготовку  предложений  о  премировании  руководителей  и
государственных    служащих    структурных    подразделений   аппарата
администрации и исполнительных органов государственной власти  области
на  основе  индивидуальной  оценки результатов деятельности каждого из
них  с  установлением  размера  премии  в  соответствии  с   Примерным
положением,  утвержденным пунктом 1 настоящего указа,  и положениями о
премировании   государственных   служащих    исполнительных    органов
государственной власти области.
     5. Признать утратившими силу  указы  губернатора  области  от  28
января  2000  г.  N  25  "Об  условиях  оказания материальной помощи и
премирования   руководства   и   государственных   служащих    органов
исполнительной  власти Пермской области" и от 4 августа 2000 г.  N 207
"О внесении изменения в указ губернатора области от  28.01.2000  N  25
"Об условиях оказания материальной помощи и премирования руководства и
государственных  служащих  органов  исполнительной   власти   Пермской
области".
     6. Контроль  за  исполнением  указа  возложить   на   заместителя
губернатора области, руководителя аппарата администрации Шеина В.В.


     Губернатор области          Ю.П.Трутнев

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            указом губернатора области
                                            от 03.12.2002 N 241


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

               о премировании государственных служащих
        исполнительных органов государственной власти области

     Примерное положение  о  премировании   государственных   служащих
исполнительных органов государственной власти области вводится в целях
дифференциации      материального      стимулирования,       поощрения
профессионализма  и  компетентности  руководителей  и  государственных
служащих   структурных   подразделений   аппарата   администрации    и
исполнительных   органов   государственной  власти  области  (далее  -
руководителей  и  государственных  служащих   исполнительных   органов
области),  повышения  их заинтересованности в результатах деятельности
администрации и исполнительных  органов  области,  ответственности  за
своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.
     Настоящее Примерное положение устанавливает условия, показатели и
основания назначения,  размеры и порядок выплаты премии по результатам
работы (далее  -  премия),  входящей  в  состав  денежного  содержания
руководителей   и   государственных  служащих  исполнительных  органов
области.

                     1. Условия назначения премии

     1.1. Премия назначается руководителю и государственному служащему
за  фактически  отработанное  время  в  период,  принятый  в  качестве
расчетного для  начисления  премии:  месяц,  год  (далее  -  расчетный
период).
     1.2. Лицу,  поступившему  в   течение   расчетного   периода   на
государственную  службу  в  исполнительный орган области с испытанием,
премия назначается в период испытания в  соответствии  с  пунктом  1.1
настоящего Примерного положения.
     1.3. Руководителю  и  государственному  служащему,  проработавшим
неполный   расчетный   период  и  прекратившим  трудовые  отношения  с
исполнительным органом области,  за  исключением  случаев  расторжения
трудового  договора  по  инициативе  губернатора области,  заместителя
губернатора   области,   руководителя   аппарата    администрации    и
руководителя  исполнительного  органа  области  в  связи с должностным
проступком   руководителя   и   государственного   служащего,   премия
назначается   в  соответствии  с  пунктом  1.1  настоящего  Примерного
положения.
     1.4. Назначение  премии  за месяц осуществляется по итогам работы
руководителя и государственного служащего за истекший месяц,  за год -
за истекший год при наличии экономии фонда оплаты труда.

       2. Показатели назначения и основания неназначения премии

     2.1. Показатели  назначения  премии,  установленной  пунктом  3.1
настоящего Примерного положения:
     2.1.1. руководителю:
     профессиональное владение состоянием дел по предмету деятельности
возглавляемого   исполнительного   органа  области;  видение  проблем,
применение современных управленческих способов и средств  их  решения;
анализ и прогнозирование процессов в управляемой сфере; конкретность и
реальность промежуточных  и  конечных  результатов;  рациональность  и
эффективность использования бюджетных средств;
     своевременные, качественные и полные  исполнение  мероприятий  по
приоритетным направлениям деятельности администрации и исполнительного
органа области,  областных законов, вступивших в законную силу решений
судов,  распорядительных актов и поручений руководителей администрации
области,  подготовка  материалов  для   рассмотрения   на   заседаниях
совещательных,  консультативных,  координационных и иных коллегиальных
органов  при   руководителях   администрации   области,   рассмотрение
обращений граждан и общественных объединений, предприятий, организаций
и   учреждений,   государственных   органов   и    органов    местного
самоуправления;
     взаимодействие с    территориальными    федеральными     органами
исполнительной   власти  и  органами  местного  самоуправления,  иными
органами,  организациями и  общественными  объединениями  в  интересах
социально-экономического развития области;
     2.1.2. государственному служащему:
     добросовестное исполнение        должностных        обязанностей,
предусмотренных трудовым договором и должностной  инструкцией,  в  том
числе  своевременные,  качественные  и  полные  исполнение  приказов и
поручений  руководителей  исполнительного   органа   области   и   его
структурного  подразделения,  подготовка проектов ответов на обращения
граждан  и  общественных  объединений,  предприятий,   организаций   и
учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления.
     2.2. Показатели  назначения  премии,  установленной  пунктом  3.2
настоящего Примерного положения:
     2.2.1. руководителю:
     высокий управленческий профессионализм,  в том числе системность,
последовательность  и  эффективность  влияния  исполнительного  органа
области  на  состояние  дел  по  предмету  деятельности возглавляемого
исполнительного  органа  области,   новаторство   и   конструктивность
предлагаемых  управленческих  решений,  активное  развитие  позитивных
процессов в управляемой сфере;
     иные управленческие достижения;
     2.2.2. государственному служащему:
     высокий профессионализм  и  качество труда,  сложность и важность
решаемых проблем, разумная инициатива и творческое отношение к делу;
     образцовое и    досрочное   выполнение   приказов   и   поручений
руководителей  исполнительного  органа  области  и  его   структурного
подразделения;
     применение современных  форм  и   методов   работы,   поддержание
высокого уровня профессиональной квалификации;
     иные служебные достижения.
     2.3. Основания     неназначения     премии     руководителю     и
государственному служащему:
     отсутствие одного  из  показателей,  предусмотренных  пунктом 2.1
настоящего Примерного положения;
     ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях
Законодательного Собрания области и иных  органов  или  обсуждения  на
публичных  мероприятиях,  повлекшая  снятие вопроса с рассмотрения или
обсуждения,  перенос заседания или мероприятия,  изменение их повестки
дня и другие аналогичные последствия;
     должностной проступок,  повлекший  привлечение  к  дисциплинарной
ответственности.

                          3. Размеры премии

     3.1. Премия  за месяц назначается руководителю и государственному
служащему в размере до 50 процентов должностного оклада;  за год -  не
более   одного  должностного  оклада  по  замещаемым  руководителем  и
государственным служащим  государственным  должностям  государственной
службы.
     3.2. Размер премии за месяц, установленный пунктом 3.1 настоящего
Примерного  положения,  при  наличии экономии фонда оплаты труда может
быть увеличен до  100  процентов  должностного  оклада  по  замещаемым
руководителем  и  государственным  служащим государственным должностям
государственной службы.

                      4. Порядок выплаты премии

     4.1. Выплата премии за месяц производится  до  20  числа  месяца,
следующего за расчетным периодом.
     4.2. Решение об установлении конкретного размера премии  либо  ее
невыплате  принимается  по  результатам  деятельности  руководителя  и
государственного служащего в расчетный период и оформляется:
     руководителям - распоряжением губернатора области;
     государственным служащим  -  приказом   заместителя   губернатора
области,    руководителя    аппарата    администрации,    руководителя
исполнительного органа области.
     4.3. Решение  об  установлении конкретного размера премии либо ее
невыплате  принимается:  руководителю  -  на  основании  представления
соответствующего  заместителя  губернатора  области,  государственному
служащему   -   руководителя   структурного   подразделения   аппарата
администрации   области;   руководителя   структурного   подразделения
исполнительного   органа   области,   согласованного   соответствующим
заместителем руководителя исполнительного органа области.
     Представление направляется  до  5  числа  месяца,  следующего  за
расчетным периодом, в кадровую службу соответствующего исполнительного
органа области для подготовки проекта решения.

                                            УТВЕРЖДЕНО
                                            указом губернатора области
                                            от 03.12.2002 N 241


                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

       об оказании материальной помощи государственным служащим
        исполнительных органов государственной власти области

     Примерное положение    об    оказании     материальной     помощи
государственным служащим исполнительных органов государственной власти
области вводится в целях упорядочения оказания материальной  поддержки
государственным   служащим  аппарата  администрации  и  исполнительных
органов  государственной  власти  области  (далее  -   государственным
служащим исполнительных органов области).
     Настоящее Примерное положение устанавливает основания  и  условия
назначения,    размеры   и   порядок   выплаты   материальной   помощи
государственным  служащим  исполнительных  органов  области  (далее  -
материальная помощь).

        1. Основания и условия назначения материальной помощи

     1.1. Основания назначения материальной помощи:
     1.1.1. государственному служащему:
     ежегодный оплачиваемый отпуск;
     стихийное бедствие;
     тяжелые финансовые затруднения;
     смерть близкого родственника (родителей, супруга, детей);
     иные уважительные причины;
     1.1.2. близкому   родственнику   (родителям,   супругу,    детям)
государственного служащего:
     смерть государственного служащего.
     1.2. Материальная помощь назначается государственному служащему в
период,  принятый в  качестве  расчетного  для  оказания  материальной
помощи: год.

                    2. Размеры материальной помощи

     2.1. Материальная помощь оказывается государственному служащему в
размере двух должностных  окладов  по  замещаемой  им  государственной
должности государственной службы с начислением районного коэффициента.
     2.2. Материальная помощь государственному служащему  в  связи  со
смертью   его   близкого   родственника  (родителей,  супруга,  детей)
назначается в размере до двух должностных окладов.
     2.3. Материальная   помощь   близкому   родственнику  (родителям,
супругу,  детям) государственного служащего  в  связи  с  его  смертью
назначается в размере до двух должностных окладов.
     2.4. Установленная п.п.2.2 и 2.3 настоящего Примерного  положения
материальная  помощь  выплачивается  при наличии экономии фонда оплаты
труда.

                3. Порядок выплаты материальной помощи

     3.1. Материальная помощь выплачивается государственному служащему
по   его   заявлению,   как  правило,  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска,  в   заявлении   о   предоставлении   которого
высказывается об этом просьба.
     3.2. Материальная помощь государственному служащему  в  связи  со
смертью   его   близкого   родственника  (родителей,  супруга,  детей)
назначается при наличии копии свидетельства о смерти.
     3.3. Материальная   помощь   близкому   родственнику  (родителям,
супругу,  детям) государственного служащего  в  связи  с  его  смертью
назначается  при  наличии  копии  свидетельства  о смерти и документа,
подтверждающего родственные связи.
     3.4. Решения   о   выплате  материальной  помощи  государственным
служащим  и  их  близким  родственникам  (родителям,  супругу,  детям)
оформляются распоряжениями губернатора области,  приказами заместителя
губернатора    области,    руководителя    аппарата     администрации,
руководителей исполнительных органов области.