|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 416ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 октября 2008 г. N 416 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517; от 21.01.2010 г. N 10; от 08.08.2012 г. N 365; от 05.04.2013 г. N 138; от 14.06.2013 г. N 260; от 31.07.2013 г. N 352) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области Правительство Самарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - Положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года. 2. Установить, что действие пункта 1 настоящего Постановления распространяется на работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области, оплата труда которых по состоянию на 31.12.2008 осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. 3. (Утратил силу - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 4. Финансовое обеспечение расходных обязательств Самарской области, вытекающих из настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных областным бюджетом министерству здравоохранения Самарской области на соответствующие цели. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Куличенко). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 6. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 7. Настоящее Постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.АРТЯКОВ Утверждено Постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 г. N 416 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановлений Правительства Самарской области от 06.10.2009 г. N 517; от 21.01.2010 г. N 10; от 08.08.2012 г. N 365; от 05.04.2013 г. N 138; от 14.06.2013 г. N 260; от 31.07.2013 г. N 352) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области (далее - учреждения). 1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях совершенствования оплаты труда работников учреждений и повышения их мотивации к качественным результатам труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнении ими работ той же квалификации. 1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 1.6. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Месячная заработная плата работников учреждений, работающих в режиме неполного рабочего времени, по совместительству либо на неполную ставку, не может быть ниже части минимального размера оплаты труда, исчисленной пропорционально отработанному времени. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 2. Основные условия оплаты труда работников учреждений 2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), и повышающих коэффициентов. Работникам учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ и по ним не предусматриваются минимальные оклады и повышающие коэффициенты, устанавливаются конкретные размеры должностных окладов. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации утверждается министерством здравоохранения Самарской области. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 2.2. Минимальные оклады, должностные оклады определяются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности. 2.3. К минимальным окладам применяются повышающие коэффициенты, учитывающие сложность и важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы работы в учреждении (далее - повышающие коэффициенты сложности). 2.4. Должностной оклад (оклад) работника учреждения определяется путем умножения минимального оклада по занимаемой им должности (профессии) на повышающий коэффициент сложности и при наличии квалификационной категории - на повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 2.5. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению. 2.6. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н, и по отдельным должностям медицинских работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. 2.7. При определении размеров должностных окладов медицинских и фармацевтических работников, а также других работников учреждений, занятых в сфере здравоохранения, которым присваивается квалификационная категория, применяются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию при условии их работы по специальности, по которой присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается в случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-профилактических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2.8. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 1,2; при наличии первой квалификационной категории - 1,15; при наличии второй квалификационной категории - 1,1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения с даты принятия аттестационной комиссией (подкомиссией) решения о присвоении (подтверждении) категории специалиста. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 2.9. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, по которым предусмотрено внутридолжностное категорирование по оплате труда, определяются с учетом категории, присвоенной работнику учреждения по результатам аттестации. 2.10. Размер должностного оклада заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, устанавливается на 10-15% ниже должностного оклада соответствующего руководителя без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя структурного подразделения учреждения. При наличии у заместителя руководителя структурного подразделения учреждения, должность которого не включена в ПКГ, квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 2.11. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, установлены в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению. 2.12. Минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению. Перечень профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, оплата труда которых может производиться по 4 квалификационному уровню ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утверждается министерством здравоохранения Самарской области. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 2.13. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждения, должности которых не отнесены к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению. 2.14. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах и поселках городского типа, устанавливаются должностные оклады, повышенные на 25% по сравнению с должностными окладами руководителей и специалистов, работающих в городах. 2.15. (Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 2.16. Размеры минимальных окладов, установленных по должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ, и должностных окладов, установленных по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к ПКГ, индексируются в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Самарской области. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений производятся выплаты компенсационного характера в связи с исполнением ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных. 3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень видов выплат компенсационного характера установлен приложением N 7 к настоящему Положению. 3.3. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается доплата к должностному окладу (окладу) в размере, предусмотренном Перечнем учреждений, структурных подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение N 8 к настоящему Положению). В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении (структурном подразделении) и должности может устанавливаться доплата к должностному окладу (окладу), в том числе и за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 3.4. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (структурных подразделениях), указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, доплата к должностному окладу (окладу) за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда производится в размере, предусмотренном Перечнем, за фактически отработанное время в данных условиях. 3.5. Доплата за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается в размере 20% должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в данных условиях, следующим категориям работников: медицинским и другим работникам центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений и специализированных отделений учреждений, предназначенных для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятым диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных; медицинским и другим работникам учреждений (подразделений) здравоохранения, находящимся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы; медицинским и другим работникам лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющим обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. В каждом из вышеуказанных учреждений разрабатывается и утверждается по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) может устанавливаться доплата за работу в опасных для здоровья условиях труда. 3.6. Доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается медицинским и другим работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 25% должностного оклада (оклада). В учреждении разрабатывается и утверждается по согласованию с представительным органом работников перечень должностей (профессий) работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, которым может устанавливаться доплата за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. 3.7. Доплата за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, производится в размере 30% должностного оклада (оклада). 3.8. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений (структурных подразделений): медицинским и фармацевтическим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - в размере 15% должностного оклада (оклада); другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80% для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов - в размере 10% должностного оклада (оклада); работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - в размере 20% должностного оклада (оклада); медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа - в размере 15% должностного оклада (оклада); приемщикам золота - в размере 15% оклада. 3.9. Водителям автомобилей, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада. 3.10. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений производится в следующих размерах: медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи - 100% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников; остальным работникам учреждений - 50% часовой ставки, рассчитанной исходя из должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 3.11. Руководителям и специалистам учреждений, выполняющим обязанности главных внештатных специалистов министерства здравоохранения Самарской области, устанавливается доплата в размере 10% должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 3.12. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством. 3.13. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Если сверхурочная работа производилась во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда, то, помимо оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной первым абзацем настоящего пункта, производится доплата за каждый час работы во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с Перечнем, установленным приложением N 8 к настоящему Положению, и (или) пунктами 3.5 - 3.8 настоящего раздела в процентах к часовой ставке. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 3.14. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.15. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное время, доплат за работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда при сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 3.16. Работникам учреждений, рабочий день которых разделен на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) в связи с выполнением работ, где это необходимо вследствие особого характера труда, производится доплата в размере 10% должностного оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии). Перечень работников, которым устанавливается рабочий день с разделением на части, с указанием занимаемой должности (профессии) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.17. Работникам учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (окладам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статьи 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации). 3.18.(Исключен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам учреждений производятся выплаты стимулирующего характера. 4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждениями самостоятельно и предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим разделом и Перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 9 к настоящему Положению). 4.3. Работникам учреждений, имеющим ученую степень по профилю работы, устанавливаются надбавки: за ученую степень доктора наук - 20% должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - 10% должностного оклада. 4.4. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный врач", "Заслуженный врач Российской Федерации", устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада. Врачам учреждений, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", устанавливается надбавка в размере 20% должностного оклада. Работникам учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты Российской Федерации" или почетное звание по профилю работы, устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада. При наличии у работника двух и более почетных званий указанная надбавка устанавливается на основании одного из них. Выплата надбавки работникам, имеющим почетные звания, производится только по основной работе. 4.5. При наличии у работника ученой степени и почетного звания надбавки устанавливаются по каждому из этих оснований. При наступлении у работника права на установление надбавки при присуждении ученой степени или присвоении почетного звания выплата надбавки производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки: при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени доктора наук; при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия Высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома кандидата наук; при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания. 4.6. Работникам из числа врачебного персонала, владеющим и применяющим на практике уникальные передовые технологии диагностики или лечения, может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу - 3. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. 4.7. Врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности за руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами на этот период устанавливается надбавка в размере 10% должностного оклада. 4.8. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность: за 1 класс - в размере 25% оклада; за 2 класс - в размере 10% оклада. 4.9. Надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждений (приложение N 10 к настоящему Положению). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 4.9.1. Врачам-педиатрам дошкольно-школьных отделений и среднему медицинскому персоналу дошкольно-школьных отделений учреждений устанавливается надбавка за работу в образовательных учреждениях в размере не менее 50 процентов должностного оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 4.10. Работникам учреждений может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом руководителя учреждения сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов и может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 4.11. По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) может производиться премирование работников учреждений. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.Размер премий за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, может также устанавливаться в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. 4.12. Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии: за выполнение особо важных и срочных работ; при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия Российской Федерации, орденами и медалями Российской Федерации, наградами Самарской области, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Самарской области; (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) к профессиональному празднику "День медицинского работника", к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) Порядок, размеры и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. 4.13. Премирование работников, предусмотренное пунктами 4.11 и 4.12 настоящего Положения, производится в пределах средств, направляемых учреждением на оплату труда. 4.14. Работникам учреждений, участвующим в организации и (или) оказании высокотехнологичных видов медицинской помощи, могут устанавливаться доплаты за организацию и (или) оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи за счет средств от оказания высокотехнологичных видов медицинской помощи, направленных на оплату труда. Порядок осуществления указанных доплат и их размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 4.14.1. Работникам учреждений, категории которых определены Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", устанавливаются доплаты за выполнение показателей оценки эффективности деятельности работника за исключением категорий работников, указанных в пункте 4.14 настоящего Положения. Порядок осуществления указанных доплат, их размеры и условия устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (Пункт 4.14.1 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 4.14.2. Доплаты за счет средств обязательного медицинского страхования в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности и методикой оценки эффективности деятельности, утверждаемыми министерством здравоохранения Самарской области по согласованию с министерством управления финансами Самарской области, устанавливаются следующим категориям работников: врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказание дополнительной медицинской помощи, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам, водителям и младшему медицинскому персоналу учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, врачам-специалистам и специалистам со средним медицинским образованием, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, участвующих в реализации стандартов стационарной медицинской помощи. (Пункт 4.14.2 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 14.06.2013 г. N 260) 4.15. На выплаты стимулирующего характера направляются средства областного бюджета, средства обязательного медицинского страхования, также могут быть направлены средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений. 4.1. Стимулирующие выплаты (надбавки) работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи Работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливаются надбавки: врачу - 5 000 рублей в месяц, фельдшеру - 3 500 рублей в месяц, медицинской сестре - 2 500 рублей в месяц. Надбавка устанавливается работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи за фактически отработанное время, но не более чем за одну занимаемую ставку. Работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи, занимающим менее одной ставки или не отработавшим установленную норму рабочего времени, надбавка устанавливается пропорционально отработанному времени. (Раздел 4.1 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 31.07.2013 г. N 352) 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения 5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается работодателем в соответствии с показателями отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение N 11 к настоящему Положению). При наличии квалификационной категории к должностному окладу руководителя учреждения применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлены приложением N 12 к настоящему Положению. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается приказом министерства здравоохранения Самарской области. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 08.08.2012 г. N 365) 5.2. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителя учреждения. При наличии у заместителя руководителя учреждения квалификационной категории к его должностному окладу применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию. 5.3. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию для руководителя учреждения и его заместителей из числа медицинского персонала определяются в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения. 5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться надбавка за интенсивность и напряженность работы. Размер надбавки зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Надбавка за интенсивность и напряженность работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) Размер надбавки руководителю учреждения определяется работодателем. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения размер надбавки устанавливает руководитель учреждения. 5.6. Руководителю учреждения может устанавливаться доплата за организацию предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Периодичность и размеры указанной доплаты устанавливаются работодателем в процентах от дохода и (или) прибыли от указанной деятельности. Другие стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются работодателем, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - руководителем учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 5.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения. Размеры, периодичность и условия премирования руководителя учреждения устанавливаются работодателем. Размеры, порядок и условия премирования заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 5.8. Главным врачам - руководителям учреждений и их заместителям из числа врачей, осуществляющим работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности, производится доплата в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Размер доплаты определяется для главных врачей - руководителей учреждений работодателем, для их заместителей из числа врачей - приказом по учреждению. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия предоставления материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 6.2. Работникам учреждения, заработная плата которых по новой системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, устанавливаются выплаты в абсолютном размере с учетом дифференциации оплаты труда по должностям служащих и профессиям рабочих. Размер выплат может меняться в зависимости от изменения условий труда работника учреждения. Указанные выплаты обеспечиваются руководителем учреждения за счет средств бюджета, средств обязательного медицинского страхования, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 6.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, рассчитанным путем умножения минимального оклада, установленного для второго квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры", на следующий коэффициент: 0,15 - при наличии у врача-консультанта ученого звания профессора, ученой степени доктора наук, почетного звания "Народный врач"; 0,125 - при наличии у врача-консультанта ученого звания доцента, ученой степени кандидата наук, почетного звания "Заслуженный врач"; 0,075 - при отсутствии у врача-консультанта ученого звания, ученой степени. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный настоящим пунктом, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.(Пункт 6.3 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 7. Особенности оплаты труда отдельных категорий работников стоматологических учреждений (подразделений) (Раздел 7 дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 7.1. В целях усиления заинтересованности работников стоматологических учреждений (подразделений) в росте производительности труда, повышении качества и расширении объема оказываемой специализированной помощи для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов, врачей-ортодонтов, врачей-стоматологов-ортопедов, зубных техников, литейщиков вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщиков стоматологических учреждений (подразделений) может применяться сдельная оплата труда. Сдельная оплата труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим разделом. 7.2. Заработная плата работников со сдельной оплатой труда состоит из оплаты за выполненные работы (далее - сдельный заработок), которая определяется путем умножения сдельной расценки на выполненный объем работ, учитываемый в условных единицах трудоемкости (далее - УЕТ), и выплат компенсационного и стимулирующего характера. 7.3. За 1 УЕТ для врачей-стоматологов, врачей-стоматологов-терапевтов, врачей-стоматологов-хирургов принят объем работы, необходимый для лечения среднего кариеса, завершенного наложением пломбы из цемента. За 1 УЕТ для врача-ортодонта принят объем работы, на выполнение которого требуется 15,7 минуты. За 1 УЕТ для врача-стоматолога-ортопеда принят объем работы врача, необходимый при изготовлении одной металлической коронки (штампованной). При изготовлении зубных протезов из драгоценных металлов применяется по всем видам работ повышающий коэффициент - 1,3. За 1 УЕТ для зубного техника принят объем работы, необходимый при изготовлении одной коронки металлической (штампованной). За 1 УЕТ для литейщика вакуумного, центробежно-вакуумного и центробежного литья, полировщика принят объем работы, выполняемый за одну минуту. 7.4. Сдельные расценки определяются путем деления минимального оклада по соответствующей должности (профессии) на установленную в УЕТ норму трудовых затрат в месяц по данной должности (профессии) в соответствии с приложением N 13 к настоящему Положению. Для определения сдельной расценки врачей-стоматологов-ортопедов применяется минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе со смотровым врачом, или минимальная норма трудовых затрат в месяц, установленная для данной должности при работе без смотрового врача. 7.5. Работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, за работу в опасных условиях труда, в особых условиях труда. Размер соответствующих доплат определяется в соответствии с Перечнем и (или) пунктами 3.5 - 3.8 настоящего Положения в процентах от сдельного заработка. 7.6. Оплата сверхурочной работы работникам со сдельной оплатой труда производится не менее чем по двойным сдельным расценкам. 7.7. Работникам со сдельной оплатой труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. 7.8. При наличии у работника со сдельной оплатой труда квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов, первой квалификационной категории - 15 процентов, второй квалификационной категории - 10 процентов от сдельного заработка. При этом во всех случаях размер надбавки не может превышать соответствующего размера надбавки, исчисленного в пределах нормы трудовых затрат в месяц. 7.9. Надбавки за ученую степень, почетное звание, выслугу лет работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящим Положением, в процентах от сдельного заработка. При этом во всех случаях размер надбавок не может превышать соответствующих размеров надбавок, исчисленных в пределах нормы трудовых затрат в месяц. 7.10. Работникам со сдельной оплатой труда могут устанавливаться премии по итогам работы как в абсолютном размере, так и в процентах от сдельного заработка. Периодичность, условия и показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Премирование работников производится на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения. 7.11. Другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам со сдельной оплатой труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование должностей | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | кационный| | оклад, | повышающих | | квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов | | групп | | | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Медицинский и | 1 | Санитарка; санитарка | 2780 | 1,01 - 1,02 | | фармацевтический | | (мойщица); младшая | | | | персонал первого | | медицинская сестра по | | | | уровня | | уходу за больными; | | | | | | сестра-хозяйка; фасовщица | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 1 | Гигиенист | 2850 | 1,01 - 1,08 | | медицинский и | | стоматологический; | | | | фармацевтический | | инструктор-дезинфектор; | | | | персонал | | инструктор по | | | | | | гигиеническому | | | | | | воспитанию; инструктор по | | | | | | лечебной физкультуре; | | | | | | медицинский статистик; | | | | | | инструктор по трудовой | | | | | | терапии; медицинская | | | | | | сестра стерилизационной; | | | | | | продавец оптики; младший | | | | | | фармацевт; медицинский | | | | | | дезинфектор; медицинский | | | | | | регистратор | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 2 | Помощник врача по гигиене | 3010 | 1,01 - 1,09 | | медицинский и | | детей и подростков (врача | | | | фармацевтический | | по гигиене питания, врача | | | | персонал | | по гигиене труда, врача | | | | | | по гигиеническому | | | | | | воспитанию, врача по | | | | | | коммунальной гигиене, | | | | | | врача по общей гигиене, | | | | | | врача-паразитолога, врача | | | | | | по радиационной гигиене, | | | | | | врача-эпидемиолога); | | | | | | помощник энтомолога; | | | | | | лаборант; медицинская | | | | | | сестра диетическая; | | | | | | рентгенолаборант | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 3 | Медицинская сестра; | 3080 | 1,01 - 1,07 | | медицинский и | | медицинская сестра | | | | фармацевтический | | палатная (постовая); | | | | персонал | | медицинская сестра | | | | | | патронажная; медицинская | | | | | | сестра приемного | | | | | | отделения (приемного | | | | | | покоя); медицинская | | | | | | сестра по физиотерапии; | | | | | | медицинская сестра по | | | | | | массажу; медицинская | | | | | | сестра по приему вызовов | | | | | | и передаче их выездным | | | | | | бригадам; зубной техник; | | | | | | фельдшер по приему | | | | | | вызовов и передаче их | | | | | | выездным бригадам; | | | | | | медицинская сестра | | | | | | участковая; медицинский | | | | | | лабораторный техник; | | | | | | фармацевт; медицинский | | | | | | оптик-оптометрист | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 4 | Акушерка; фельдшер; | 3170 | 1,01 - 1,12 | | медицинский и | | операционная медицинская | | | | фармацевтический | | сестра; медицинская | | | | персонал | | сестра-анестезист; зубной | | | | | | врач; медицинский | | | | | | технолог; медицинская | | | | | | сестра процедурной; | | | | | | медицинская сестра | | | | | | перевязочной; медицинская | | | | | | сестра врача | | | | | | общей практики; | | | | | | фельдшер-лаборант | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Средний | 5 | Старший фармацевт; | 3230 | 1,01 - 1,19 | | медицинский и | | старшая медицинская | | | | фармацевтический | | сестра (акушерка, | | | | персонал | | фельдшер, операционная | | | | | | медицинская сестра, | | | | | | зубной техник); | | | | | | заведующая молочной | | | | | | кухней; заведующий | | | | | | производством учреждений | | | | | | (отделов, отделений, | | | | | | лабораторий) | | | | | | зубопротезирования; | | | | | | заведующий аптекой | | | | | | лечебно-профилактического | | | | | | учреждения; заведующий | | | | | | фельдшерско-акушерским | | | | | | пунктом - фельдшер | | | | | | (акушерка, медицинская | | | | | | сестра); заведующий | | | | | | здравпунктом - фельдшер | | | | | | (медицинская сестра); | | | | | | заведующий медпунктом - | | | | | | фельдшер (медицинская | | | | | | сестра) <1> | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Врачи и провизоры | 1 | Врач-интерн; врач-стажер; | 3360 | 1,01 - 1,07 | | | | провизор-интерн; | | | | | | провизор-стажер | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Врачи и провизоры | 2 | Врачи-специалисты (кроме | 3600 | 1,02 - 1,15 | | | | врачей-специалистов, | | | | | | отнесенных к 3-му и 4-му | | | | | | квалификационным | | | | | | уровням); | | | | | | провизор-технолог; | | | | | | провизор-аналитик | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Врачи и провизоры | 3 | Врачи-специалисты | 3800 | 1,04 - 1,17 | | | | стационарных | | | | | | подразделений | | | | | | лечебно-профилактических | | | | | | учреждений, станций | | | | | | (отделений) скорой | | | | | | медицинской помощи и | | | | | | учреждений | | | | | | социально-медицинской | | | | | | экспертизы (кроме | | | | | | врачей-специалистов, | | | | | | отнесенных к 4-му | | | | | | квалификационному | | | | | | уровню); врачи-терапевты | | | | | | участковые; | | | | | | врачи-педиатры | | | | | | участковые; врачи общей | | | | | | практики (семейные врачи) | | | | | | <2> | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Врачи и провизоры | 4 | Врачи-специалисты | 3950 | 1,08 - 1,21 | | | | хирургического профиля, | | | | | | оперирующие в стационарах | | | | | | лечебно-профилактических | | | | | | учреждений; старший врач; | | | | | | старший провизор | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | Руководители | 1 | Заведующий структурным | 4270 | 1,02 - 1,2 | | структурных | | подразделением (отделом, | | | | подразделений с | | отделением, лабораторией, | | | | высшим | | кабинетом, отрядом и | | | | медицинским и | | др.), кроме заведующих | | | | фармацевтическим | | отделениями | | | | образованием | | хирургического профиля | | | | (врач-специалист, | | стационаров; | | | | провизор) | | начальник структурного | | | | | | подразделения (отдела, | | | | | | отделения, лаборатории, | | | | | | кабинета, отряда и др.) | | | | | | <3> | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| | | 2 | Заведующий отделением | 4610 | 1,01 - 1,25 | | | | хирургического профиля | | | | | | стационаров | | | |———————————————————|——————————|————————————————————————————|————————————|————————————————| -------------------------------- <1> По должностям старшего фармацевта, старшей медицинской сестры (акушерки, фельдшера, операционной медицинской сестры, зубного техника) повышающие коэффициенты сложности устанавливаются в диапазоне 1,01 - 1,11. <2> Для определения должностных окладов врачей-специалистов следующих должностей: врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий) рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей применяются минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности 4-го квалификационного уровня соответствующей ПКГ. <3> Для определения должностных окладов заведующих структурными подразделениями (отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и др.) анестезиологии и реанимации, реанимации и интенсивной терапии, экстренной и планово-консультативной помощи, патологоанатомического, рентгеноударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, искусственного кровообращения, хронического гемодиализа, гравитационной хирургии крови, для новорожденных и недоношенных детей больничных учреждений, диспансеров, родильных домов, станций (отделений) скорой медицинской помощи; заведующих отделами и отделениями бюро судебно-медицинской экспертизы из числа врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом) применяются минимальные оклады и повышающие коэффициенты сложности 2-го квалификационного уровня соответствующей ПКГ. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, И ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Группа | Диапазон | | профессиональных | кационный | должностей | оклад, | по | повышающих | | квалификационных | уровень | | рублей | оплате | коэффициентов | | групп | | | | труда | | | | | | | руково-| | | | | | | дителей| | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | Не | Не | Главная | | | | | установлена | установлен| медицинская | 3360 | V | 1,01 - 1,07 | | | | сестра | | | | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | | | | | IV | 1,18 - 1,27 | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | | | | | III | 1,27 - 1,37 | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | | | | | II | 1,37 - 1,47 | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | | | | | I | 1,47 - 1,59 | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | Должности | Не | Техник по | 2850 | | 1,01 - 1,11 | | специалистов | установлен| техническим | | | | | второго уровня, | | средствам | | | | | осуществляющих | | реабилитации | | | | | предоставление | | инвалидов; | | | | | социальных услуг | | социальный | | | | | | | работник | | | | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | Должности | 1 | Специалист по | 3010 | | 1,01 - 1,53 | | специалистов | | профессиональной | | | | | третьего уровня, | | ориентации | | | | | осуществляющих | | инвалидов; | | | | | предоставление | | специалист по | | | | | социальных услуг | | физиологии | | | | | | | труда; | | | | | | | специалист по | | | | | | | эргономике; | | | | | | | специалист по | | | | | | | социальной | | | | | | | работе; | | | | | | | инструктор- | | | | | | | методист по | | | | | | | лечебной | | | | | | | физкультуре | | | | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | Должности | 2 | Биолог; зоолог; | 3170 | | 1,01 - 1,45 | | специалистов | | энтомолог; | | | | | третьего уровня, | | медицинский | | | | | осуществляющих | | психолог; | | | | | предоставление | | специалист по | | | | | социальных услуг | | реабилитации | | | | | | | инвалидов; | | | | | | | эксперт-физик по | | | | | | | контролю за | | | | | | | источниками | | | | | | | ионизирующих и | | | | | | | неионизирующих | | | | | | | излучений; | | | | | | | химик-эксперт; | | | | | | | инженер по | | | | | | | техническим | | | | | | | средствам | | | | | | | реабилитации | | | | | | | инвалидов | | | | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | Должности | 3 | Консультант по | 4270 | | 1,01 | | специалистов | | профессиональной | | | | | третьего уровня, | | реабилитации | | | | | осуществляющих | | инвалидов | | | | | предоставление | | | | | | | социальных услуг | | | | | | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| | Должности | Не | Заведующий | 3950 | | 1,01 - 1,25 | | руководителей в | установлен| отделением | | | | | учреждениях | | (социальной | | | | | здравоохранения, | | службой) | | | | | осуществляющих | | | | | | | предоставление | | | | | | | социальных услуг | | | | | | |——————————————————|———————————|——————————————————|————————————|————————|————————————————| Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Наименование | Квалификационный | Минимальный | Диапазон | | профессиональных | уровень | оклад, | повышающих | | квалификационных групп | | рублей | коэффициентов | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | | | | | должности служащих | 1 | 2780 | 1,01 - 1,03 | | первого уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 2 | 2800 | 1,02 - 1,04 | | должности служащих | | | | | первого уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 1 | 2820 | 1,01 - 1,12 | | должности служащих | | | | | второго уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 2 | 2840 | 1,01 - 1,18 | | должности служащих | | | | | второго уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 3 | 2900 | 1,01 - 1,5 | | должности служащих | | | | | второго уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 4 | 3020 | 1,01 - 1,6 | | должности служащих | | | | | второго уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 5 | 3030 | 1,01 - 1,6 | | должности служащих | | | | | второго уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 1 | 3040 | 1,01 - 1,02 | | должности служащих | | | | | третьего уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 2 | 3080 | 1,01 - 1,09 | | должности служащих | | | | | третьего уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 3 | 3170 | 1,01 - 1,24 | | должности служащих | | | | | третьего уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 4 | 3600 | 1,01 - 1,28 | | должности служащих | | | | | третьего уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | | | | | должности служащих | 5 | 3900 | 1,18 - 1,58 | | третьего уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 1 | 4100 | 1,01 - 1,2 | | должности служащих | | | | | четвертого уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 2 | 4610 | 1,01 - 1,24 | | должности служащих | | | | | четвертого уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| | Общеотраслевые | 3 | 5350 | 1,01 - 1,15 | | должности служащих | | | | | четвертого уровня | | | | |——————————————————————————|——————————————————|————————————————|———————————————————| Приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДРУГИХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Наименование | Квалифика-| Наименование | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | ционный | должностей | оклад, | повышающих | | квалификационных групп | уровень | | рублей | коэффициентов | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | | | Должности педагогических работников | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников | 1 | Младший | 2820 | 1,01 - 1,07 | | учебно-вспомогательного | | воспитатель | | | | персонала второго | | | | | | уровня | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 1 | Инструктор по | 3010 | 1,01 - 1,2 | | педагогических | | труду | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 1 | Музыкальный | 3080 | 1,01 - 1,17 | | педагогических | | руководитель | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Педагог- | 3080 | 1,01 - 1,28 | | педагогических | | организатор | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Инструктор- | 3170 | 1,01 - 1,25 | | педагогических | | методист | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Педагог | 3010 | 1,01 - 1,3 | | педагогических | | дополнительного | | | | работников | | образования | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 2 | Социальный | 3080 | 1,01 - 1,28 | | педагогических | | педагог | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Воспитатель | 3080 | 1,01 - 1,39 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Мастер | 3170 | 1,01 - 1,35 | | педагогических | | производственного | | | | работников | | обучения | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Методист | 3170 | 1,01 - 1,25 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Педагог-психолог | 3080 | 1,01 - 1,28 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 3 | Старший | 3600 | 1,01 - 1,1 | | педагогических | | инструктор- | | | | работников | | методист | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Старший | 3600 | 1,02 - 1,1 | | педагогических | | методист | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Старший | 3360 | 1,02 - 1,27 | | педагогических | | воспитатель | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Учитель | 3080 | 1,01 - 1,38 | | педагогических | | | | | | работников | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности | 4 | Учитель- | 3950 | 1,02 - 1,35 | | педагогических | | дефектолог, | | | | работников | | учитель-логопед | | | | | | (логопед) | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | | | Должности работников культуры, искусства и кинематографии | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников | Не | Аккомпаниатор | 3010 | 1,01 - 1,02 | | культуры, искусства и | установлен| | | | | кинематографии среднего | | | | | | звена | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников | Не | Культорганизатор | 3010 | 1,01 - 1,02 | | культуры, искусства и | установлен| | | | | кинематографии среднего | | | | | | звена | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников | Не | Библиотекарь | 3010 | 1,01 - 1,02 | | культуры, искусства и | установлен| | | | | кинематографии ведущего | | | | | | звена | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности руководящего | Не | Заведующий | 3600 | 1,01 - 1,28 | | состава учреждений | установлен| отделом | | | | культуры, искусства и | | (сектором) | | | | кинематографии | | библиотеки | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности руководящего | Не | Руководитель | 3010 | 1,01 - 1,05 | | состава учреждений | установлен| клубного | | | | культуры, искусства и | | формирования - | | | | кинематографии | | любительского | | | | | | объединения, | | | | | | студии, | | | | | | коллектива | | | | | | самодеятельного | | | | | | искусства, клуба | | | | | | по интересам | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников печатных средств массовой информации | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников | 2 | Редактор | 3000 | 1,01 - 1,3 | | печатных средств | | | | | | массовой информации | | | | | | третьего уровня | | | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской | | обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и | | техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей | | на водных объектах | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| | Профессиональная | 2 | Специалист | 3010 | 1,01 - 1,42 | | квалификационная группа | | (ведущий | | | | второго уровня | | специалист) | | | | | | гражданской | | | | | | обороны | | | |——————————————————————————|———————————|———————————————————|————————————|————————————————| Приложение N 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ И ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ СЛОЖНОСТИ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| | Наименование | Квалифи- | Наименование | Минимальный| Диапазон | | профессиональных | кационный| профессий | оклад, | повышающих | | квалификационных | уровень | | рублей | коэффициентов | | групп | | | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| | Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, | 2750 | 1,01 - 1,025 | | профессии | | по которым | | | | рабочих первого | | предусмотрено | | | | уровня | | присвоение 1, 2 и 3 | | | | | | квалификационных | | | | | | разрядов в | | | | | | соответствии с | | | | | | Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| | Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, | 2780 | 1,01 - 1,025 | | профессии | | отнесенные к 1-му | | | | рабочих первого | | квалификационному | | | | уровня | | уровню, при | | | | | | выполнении работ по | | | | | | профессии с | | | | | | производным | | | | | | наименованием | | | | | | "старший" (старший | | | | | | по смене) | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| | Общеотраслевые | 1 | Профессии рабочих, | 2850 | 1,01 - 1,02 | | профессии | | по которым | | | | рабочих второго | | предусмотрено | | | | уровня | | присвоение 4 и 5 | | | | | | квалификационных | | | | | | разрядов в | | | | | | соответствии с | | | | | | Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником | | | | | | профессий рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| | Общеотраслевые | 2 | Профессии рабочих, | 3010 | 1,01 - 1,02 | | профессии | | по которым | | | | рабочих второго | | предусмотрено | | | | уровня | | присвоение 6 и 7 | | | | | | квалификационных | | | | | | разрядов в | | | | | | соответствии с | | | | | | Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| | Общеотраслевые | 3 | Профессии рабочих, | 3170 | | | профессии | | по которым | | | | рабочих второго | | предусмотрено | | | | уровня | | присвоение 8 | | | | | | квалификационного | | | | | | разряда в | | | | | | соответствии с | | | | | | Единым тарифно- | | | | | | квалификационным | | | | | | справочником работ и | | | | | | профессий рабочих | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| | Общеотраслевые | 4 | Профессии рабочих, | 3360 | 1,01 - 1,07 | | профессии | | предусмотренные | | | | рабочих второго | | 1 - 3 | | | | уровня | | квалификационными | | | | | | уровнями настоящей | | | | | | профессиональной | | | | | | квалификационной | | | | | | группы, выполняющих | | | | | | важные (особо | | | | | | важные) и | | | | | | ответственные (особо | | | | | | ответственные | | | | | | работы) | | | |——————————————————|——————————|———————————————————————|————————————|———————————————| Приложение N 6 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ, ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ НЕ ОТНЕСЕНЫ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ |———————————————————————|—————————————————————————————| | Тарификация | Должностные оклады, | | работников по Единой | рублей в месяц | | тарифной сетке, | | | разряды | | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 3 | 2820 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 4 | 2850 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 5 | 2900 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 6 | 3010 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 7 | 3080 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 8 | 3170 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 9 | 3360 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 10 | 3600 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 11 | 3950 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 12 | 4270 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 13 | 4610 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 14 | 4950 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 15 | 5350 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 16 | 5740 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 17 | 6180 | |———————————————————————|—————————————————————————————| | | | | 18 | 7920 | |———————————————————————|—————————————————————————————| Приложение N 7 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 1. Доплата за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 2. Доплаты за работу в опасных условиях труда (за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; за работу, связанную с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза; доплата за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей). 3. Доплата за работу в особых условиях труда (работникам госпиталей для ветеранов войн и специализированных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 80 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов; работникам домов ребенка, а также медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в детских домах и школах-интернатах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; медицинским и фармацевтическим работникам, обслуживающим строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа; приемщикам золота). 4. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ, выполнении наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 5. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Приложение N 8 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Самарской области ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ОКЛАДУ) В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 1. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 15% 1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в пункте 2.14 настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза. 1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 1.4. Детские санатории для больных хронической дизентерией. 1.5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 1.6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики, с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. церебральными параличами без нарушения психики, с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих), с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи), с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). 1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 1.8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 1.9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови. 1.10. Операционные блоки стационаров. 1.11. Отделения (группы, палаты) анестезиологии - реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации, для новорожденных детей в родильных домах, педиатрические для новорожденных детей, гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые. 1.12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 1.13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 1.14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 1.15. Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания, с агрессивными средами и химическими реагентами, по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей), на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 1.16. Барокамеры и кессоны. 1.17. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 1.18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (структурных подразделений). 1.19. Дома, отделения (палаты) сестринского ухода, хосписы (хосписные отделения). (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 21.01.2010 г. N 10) 1.20. Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек, врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения, персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга, медицинский персонал, работающий на лазерных установках, специалисты, обслуживающие лазерные установки, персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах ультравысоких частот любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену), обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей, отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур, работы в грязелечебницах, для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды, постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн, обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн, врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета), медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем, фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента, фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов, фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств, медицинский дезинфектор, фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений, медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений, персонал централизованных стерилизационных. 1.21. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций. (Дополнен - Постановление Правительства Самарской области от 05.04.2013 г. N 138) 2. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 25% 2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения, работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией, наркологические отделения, палаты, кабинеты, специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Перечня. 2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 2.1 настоящего Перечня. 2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики. 2.9. Санатории для глухих и слепых. 2.10. Патологоанатомические бюро (отделения, структурные подразделения, институты), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 2.11. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 2.12. Барооперационные. 2.13. Отделения (палаты) для ожоговых больных, больных с острыми отравлениями, неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения, недоношенных детей, лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (структурных подразделений). 3. Учреждения, структурные подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 30% 3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений). 4. Учреждения, структурные подразделения, работа в которых дает право на установление доплаты к должностному окладу (окладу) в размере 40% Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
