Расширенный поиск
Постановление Губернатора Самарской области от 14.05.2013 № 113

Документ имеет не последнюю редакцию.
 


                              ГУБЕРНАТОР
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                         от 14.05.2013 N 113


       О совершенствовании системы оплаты труда лиц, замещающих
       государственные должности Самарской области, гражданских
    служащих Самарской области и работников, замещающих должности,
    не являющиеся должностями гражданской службы Самарской области

     В соответствии со статьями 9,  10  Закона  Самарской  области  "О
лицах,  замещающих  государственные  должности  Самарской  области"  и
статьями  11,  12  Закона   Самарской   области   "О   государственной
гражданской   службе  Самарской  области"  в  целях  совершенствования
системы  оплаты  труда  лиц,  замещающих   государственные   должности
Самарской   области,   гражданских   служащих   Самарской   области  и
работников,   замещающих   должности,   не   являющиеся    должностями
гражданской службы Самарской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить прилагаемые:
     Порядок установления     ежемесячных     (годовых)    показателей
результативности   деятельности   органов    государственной    власти
(государственных органов) Самарской области (далее - Порядок);
     Положение о  порядке  распределения  фонда  оплаты   труда   лиц,
замещающих  государственные  должности Самарской области,  гражданских
служащих Самарской области и фонда оплаты труда работников, замещающих
должности,  не  являющиеся  должностями  гражданской  службы Самарской
области (далее - Положение).
     2. Определить:
     Администрацию Губернатора     Самарской     области      органом,
ответственным  за  взаимодействие  с  органами  государственной власти
(государственными органами) Самарской области по вопросам установления
показателей результативности деятельности;
     министерство экономического  развития,  инвестиций   и   торговли
Самарской  области  органом,  ответственным за проверку обоснованности
плановых значений показателей  результативности  деятельности  органов
государственной  власти  (государственных  органов) Самарской области,
характеризующих социально-экономическое развитие Самарской области.
     3. Руководителям  органов государственной власти (государственных
органов) Самарской области в месячный срок привести в  соответствие  с
настоящим постановлением положения о порядке выплаты:
     лицам, замещающим государственные должности, ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия труда,  ежемесячного денежного
поощрения и премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
     гражданским служащим  ежемесячной  надбавки к должностному окладу
за особые условия гражданской службы, ежемесячного денежного поощрения
и премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
     работникам, замещающим  должности,  не   являющиеся   должностями
гражданской службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и
высокие достижения в труде и премий по результатам работы.
     4. Опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     5. Настоящее   постановление   вступает   в   силу   со  дня  его
официального опубликования,  за  исключением пунктов 2 - 4,  подпункта
"а"  пункта  5,  пункта  10  Положения,  которые  вступают  в  силу  с
01.06.2013,  а  также  подпункта  "б"  пункта  5,  пунктов  8,  9,  11
Положения, которые вступают в силу с 01.01.2014.
     6. Действие Порядка распространяется на  отношения,  связанные  с
установлением   показателей   результативности   деятельности  органов
государственной власти (государственных  органов)  Самарской  области,
возникшие до принятия настоящего постановления.


        Губернатор
     Самарской области                                  Н.И. Меркушкин





                                                   УТВЕРЖДЕН
                                           постановлением Губернатора
                                                Самарской области
                                              от 13.05.2013 N 113


                               ПОРЯДОК
   установления ежемесячных (годовых) показателей результативности
деятельности органов государственной власти (государственных органов)
                          Самарской области
     
     1. Показатели      результативности     деятельности      органов
государственной  власти  (государственных органов)  Самарской  области
(далее  -  показатели  результативности)  устанавливаются  для  оценки
результатов работы лиц, замещающих государственные должности Самарской
области,  гражданских   служащих  Самарской   области  и   работников,
замещающих  должности, не  являющиеся  должностями гражданской  службы
Самарской области.
     2. Перечень,  вес  и  плановые  значения  ежемесячных   (годовых)
показателей  результативности   утверждаются  Губернатором   Самарской
области в соответствии с:
     целями, задачами,  предметами  ведения  и  полномочиями   органов
государственной власти Самарской области,  а также целями и  функциями
государственных органов Самарской области;
     приоритетами социально-экономического развития Самарской области,
установленными Стратегией социально-экономического развития  Самарской
области   на   период   до  2020   года,   одобренной   постановлением
Правительства  Самарской  области  от   09.10.2006  N  129,  и   иными
нормативными правовыми актами, определяющими государственную  политику
в сфере социально-экономического развития;
     показателями, установленными    Указом   Президента    Российской
Федерации от 21.08.2012 N  1199 "Об оценке эффективности  деятельности
органов  исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации"   и
указами Президента  Российской  Федерации от 07.05.2012  NN 596 - 602,
605, 606;
     показателями, установленными    Указом   Президента    Российской
Федерации  от  14.07.2011 N 951  и  Порядком  оценки   мобилизационной
подготовки   органов   управления  субъектов   Российской   Федерации,
утвержденным  приказом   Главного   управления  специальных   программ
Президента  Российской Федерации  от  19.06.2012  N 03/М  (для  органа
исполнительной  власти  Самарской  области  в  сфере   мобилизационной
подготовки);
     показателями, содержащимися в постановлении Губернатора Самарской
области  от  30.10.2012   N  170  "Об   утверждении  Перечня  значений
показателей  социально-экономического  развития Самарской  области  на
период с 2012 по 2020 год";
     показателями, содержащимися  в  ежегодных  посланиях  Губернатора
Самарской  области о  положении  в  Самарской  области и  об  основных
направлениях ее развития;
     иными социально значимыми индикаторами.
     3. Проект  перечня   показателей   результативности  или   проект
изменений  в утвержденный  перечень  показателей результативности  (за
исключением   показателей    результативности   деятельности    органа
исполнительной  власти  Самарской  области  в  сфере   мобилизационной
подготовки)  подлежит  общественной  экспертизе,  проведение   которой
организуется Администрацией Губернатора Самарской области.
     4. Общественная   экспертиза   проводится   путем    рассмотрения
представленного на экспертизу в общественную палату Самарской  области
проекта  перечня  показателей  результативности  или  в  иных   формах
общественного обсуждения  (размещение показателей результативности  на
интернет-сайте Правительства  Самарской области с  целью их  всеобщего
онлайн-обсуждения,    проведение    обсуждения    с    представителями
общественности в рамках заседания общественного (экспертного)  совета,
круглого стола и др., а также сочетание данных форм).
     5. Общественная экспертиза проводится  в срок, не превышающий  30
календарных дней.
     6. По  результатам   общественной   экспертизы  лицом   (органом,
организацией), привлекаемым  для  проведения общественной  экспертизы,
составляется   заключение,   которое  направляется   в   Администрацию
Губернатора Самарской области.
     7. Администрация  Губернатора   Самарской  области   обеспечивает
рассмотрение  и   учет   мнений,  высказанных   в  ходе   общественной
экспертизы.
     Непоступление заключений  общественной  экспертизы  не   является
препятствием для утверждения перечня показателей результативности.




                                                    УТВЕРЖДЕНО
                                            постановлением Губернатора
                                                 Самарской области
                                                от 13.05.2013 N 113



                              ПОЛОЖЕНИЕ
      о порядке распределения фонда оплаты труда лиц, замещающих
  государственные должности Самарской области, гражданских служащих
    Самарской области и фонда оплаты труда работников, замещающих
  должности, не являющиеся должностями гражданской службы Самарской
                               области

     1. Фонд оплаты  труда лиц,  замещающих государственные  должности
Самарской  области,  гражданских  служащих Самарской  области  и  фонд
оплаты   труда  работников,   замещающих   должности,  не   являющиеся
должностями  гражданской  службы Самарской  области,  составляют  фонд
оплаты труда органа  государственной власти (государственного  органа)
Самарской области (далее - Фонд оплаты труда).
     2. Фонд оплаты  труда состоит  из фонда  гарантированных выплат и  
фонда стимулирования.
     3. Фонд   гарантированных   выплат   формируется   из    средств,
предназначенных для осуществления выплат:
     а) лицам, замещающим государственные должности Самарской области:
     должностного оклада;
     ежемесячной денежной выплаты;
     ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
     ежемесячной процентной надбавки к  должностному окладу за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     единовременной выплаты     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальной помощи;
     б) гражданским служащим Самарской области:
     должностного оклада;
     оклада за классный чин;
     ежемесячной надбавки  к должностному  окладу  за выслугу  лет  на
гражданской службе;
     ежемесячной процентной надбавки к  должностному окладу за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     единовременной выплаты     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальной помощи;
     в) работникам, замещающим  должности,  не являющиеся  должностями
гражданской службы Самарской области:
     должностного оклада;
     ежемесячной надбавки за выслугу лет;
     материальной помощи.
     4. Фонд стимулирования  формируется  из средств,  предназначенных
для осуществления выплат:
     а) лицам, замещающим государственные должности Самарской области:
     ежемесячной надбавки  к  должностному окладу  за  особые  условия
труда;
     ежемесячного денежного поощрения;
     премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
     б) гражданским служащим Самарской области:
     ежемесячной надбавки  к  должностному окладу  за  особые  условия
гражданской службы;
     ежемесячного денежного поощрения;
     премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
     в) работникам, замещающим  должности,  не являющиеся  должностями
гражданской службы Самарской области:
     ежемесячной надбавки  за   сложность,  напряженность  и   высокие
достижения в труде;
     премий по результатам работы.
     5. Из фонда стимулирования осуществляются следующие виды выплат:
     а) ежемесячные  выплаты,  фактический размер  каждой  из  которых
определяется  в   зависимости  от   достижения  значений   показателей
результативности    деятельности   органа    государственной    власти
(государственного  органа)  Самарской  области  (далее  -   показатели
результативности), в отношении которых возможно обеспечить ежемесячный
сбор данных:
     ежемесячная надбавка  к  должностному окладу  за  особые  условия
труда   и   ежемесячное    денежное   поощрение   лицам,    замещающим
государственные должности Самарской области;
     ежемесячная надбавка  к  должностному окладу  за  особые  условия
гражданской  службы  и  ежемесячное  денежное  поощрение   гражданским
служащим Самарской области;
     ежемесячная надбавка  за   сложность,  напряженность  и   высокие
достижения в  труде  работникам, замещающим  должности, не  являющиеся
должностями гражданской службы Самарской области.
     б) ежегодные  выплаты,  фактический  размер  каждой  из   которых
определяется по результатам деятельности органа государственной власти
(государственного органа) Самарской области за год в целом (из расчета
не более  1,67 должностного оклада  в год  на одного работника  органа
государственной власти (государственного органа) Самарской области):
     премии за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий  лицам,
замещающим государственные должности Самарской области;
     премии за выполнение особо  важных и сложных заданий  гражданским
служащим Самарской области;
     премии по результатам работы работникам, замещающим должности, не
являющиеся должностями гражданской службы Самарской области;
     в) денежные  выплаты,   не  связанные   с  достижением   значений
показателей результативности:
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     премии по результатам работы.
     6. Формирование части фонда стимулирования органа государственной
власти (государственного  органа) Самарской  области,  предназначенной
для ежемесячных  выплат,  осуществляется в  зависимости от  достижения
основных показателей результативности по формуле

                        ФСм = ФСмплан x Иобщ,

     где ФСм    -    фактический    размер    фонда    стимулирования,
предназначенного для ежемесячных выплат;
     ФСмплан - плановый размер фонда стимулирования,  предназначенного
для ежемесячных выплат;
     Иобщ -   общий   индекс   выполнения   ежемесячных    показателей
результативности, определяемый по формуле

      Иобщ = (В1 / 100 x Д1 / 100 + ... + Вj / 100 x Дj / 100),

     где Д1,+,j  -  вес  (значимость)  1-го,  ...,   j-го   показателя
результативности  в  структуре  фонда  стимулирования,  определяемый в
процентах;
     В1,+,j -   процент   выполнения  1-го,   ...,   j-го   показателя
результативности, определяемый по следующим формулам:
     для прямого показателя результативности:

                    Bj = (Pjфакт / Pjплан) х 100%,

     для обратного показателя результативности:

                    Bj = (Pjплан / Pjфакт) х 100%,

     где Рjфакт     -    фактическое    значение    j-го    показателя
результативности за отчетный месяц;
     Рjплан - плановое  значение j-го  показателя результативности  за
отчетный месяц.
     При перевыполнении прогноза по показателю (В) свыше 110 процентов
для  корректировки  за  каждый  процент  превышения  применяется   0,1
процента.
     При этом   прямой   показатель  результативности   -   показатель
результативности,  рост  значений  которого  свидетельствует  о  росте
результативности    деятельности   органа    государственной    власти
(государственного  органа)  Самарской  области,  обратный   показатель
результативности - показатель результативности, рост значений которого
свидетельствует  о   снижении  результативности  деятельности   органа
государственной власти (государственного органа) Самарской области.
     7. Фактический   размер   части   фонда   стимулирования   органа
государственной власти  (государственного  органа) Самарской  области,
предназначенной  для  ежемесячных  выплат,  не  может  быть  менее  80
процентов ее планового размера.
     8. Фактический размер части фонда стимулирования, предназначенной
для ежегодных выплат,  определяется  корректировкой планового  размера
ежегодной выплаты на общий индекс результативности деятельности органа
государственной власти (государственного органа) Самарской области  по
формуле
                       ФСг = ФСгплан x Иг.общ,

     где ФСг    -    фактический    размер    фонда    стимулирования,
предназначенного для ежегодных выплат;
     ФСгплан - плановый размер фонда стимулирования,  предназначенного
для ежегодных выплат;
     Иг.общ -   общий   индекс   выполнения   ежегодных    показателей
результативности, определяемый по формуле

     Иг.общ = (В1 / 100 x Д1 / 100 + ... + Вj / 100 x Дj / 100),

     где Д1,+,j   -   вес  (значимость)  1-го,  ...,  j-го  показателя
результативности в  структуре  фонда  стимулирования,  определяемый  в
процентах;
     В1,+,j -   процент   выполнения  1-го,   ...,   j-го   показателя
результативности, определяемый по следующим формулам:
     для прямого показателя результативности:

                    Bj = (Pjфакт / Pjплан) х 100%,

     для обратного показателя результативности:

                    Bj = (Pjплан / Pjфакт) х 100%,

     где Рjфакт    -    фактическое    значение    j-го     показателя
результативности за отчетный год;
     Рjплан - плановое  значение j-го  показателя результативности  за
отчетный год.
     При значении Иг.общ свыше 100  процентов  для  корректировки  его
значение признается равным 100 процентам.
     9. Фактический   размер   части   фонда   стимулирования   органа
государственной власти  (государственного  органа) Самарской  области,
предназначенной для ежегодных выплат, не может быть менее 80 процентов
ее планового размера.
     10. С   целью    формирования    части   фонда    стимулирования,
предназначенной для ежемесячных выплат, органы государственной  власти
(государственные органы) Самарской области ежемесячно в срок до  20-го
числа месяца,  следующего  за отчетным,  представляют  расчёт Иобщ  на
основании  фактического   достижения  плановых  значений   ежемесячных
показателей  результативности  в Администрацию  Губернатора  Самарской
области по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     11. С   целью    формирования    части   фонда    стимулирования,
предназначенной для  ежегодных выплат,  органы государственной  власти
(государственные органы) Самарской  области ежегодно в  срок до 1  мая
года, следующего за отчетным, представляют расчёт Иг.общ на  основании
фактического   достижения   плановых  значений   годовых   показателей
результативности  в  Администрацию Губернатора  Самарской  области  по
форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     12. Сведения  о  фактически  достигнутых  значениях   показателей
результативности должны быть подтверждены официальными данными органов
статистики   (Самарастатом)    либо   ведомственной   статистикой    с
обязательным  документарным  подтверждением  используемых  в   расчёте
значений показателей результативности.
     13. Администрация   Губернатора  Самарской   области   организует
проверку  правильности произведённых  расчётов  и  в срок  не  позднее
десяти рабочих дней со  дня, указанного в  пунктах 10 и 11  настоящего
Положения, представляет Губернатору Самарской области для  утверждения
предложения о значении Иобщ (Иг.общ).
     При этом  допускается   корректировка   значения  Иобщ   (Иг.общ)
Губернатором  Самарской  области  в  большую  или  меньшую  сторону  в
зависимости   от    достигнутых   результатов   деятельности    органа
государственной власти (государственного органа) Самарской области.
     Информация об   утвержденном   Губернатором   Самарской   области
значении  Иобщ (Иг.общ)  в  течение  двух  рабочих дней  доводится  до
органов  государственной  власти (государственных  органов)  Самарской
области.
     14. После  утверждения  Губернатором Самарской  области  значения
Иобщ    (Иг.общ)    руководитель   органа    государственной    власти
(государственного органа) Самарской области:
     обеспечивает расчет  размера  фонда  стимулирования  в   денежном
выражении;
     осуществляет расчет и выплату гражданским служащим и  работникам,
замещающим  должности, не  являющиеся  должностями гражданской  службы
Самарской области, соответствующих выплат  в соответствии с их  личным
вкладом в достижение  плановых значений показателей  результативности,
определяемым    руководителем     органа    государственной     власти
(государственного органа) Самарской области.
     15. Размеры выплат из фонда стимулирования гражданским служащим и
работникам, замещающим    должности,   не    являющиеся    должностями
гражданской  службы  Самарской  области,  определяются   руководителем
соответствующего  органа   государственной  власти   (государственного
органа)  Самарской области  в  соответствии с  порядком,  утверждаемым
правовым актом органа государственной власти (государственного органа)
Самарской области.
     16. Размеры  выплат из  фонда  стимулирования вице-губернатору  -
председателю  Правительства   Самарской  области  определяются   прямо
пропорционально   среднему  арифметическому   фактически   достигнутых
значений показателей  результативности  органов исполнительной  власти
Самарской области за соответствующий период.
     17. В  случае   образования  экономии   денежных  средств   фонда
стимулирования органа государственной власти (государственного органа)
Самарской области, предназначенных для ежемесячных и ежегодных выплат,
установленных  в  соответствии  с   подпунктами  "а",  "б"  пункта   5
настоящего Положения, соответствующие денежные средства не могут  быть
израсходованы  на  оплату труда  сотрудников  органов  государственной
власти  (государственных органов)  Самарской  области, за  исключением
случаев,   когда  при   достижении   органом  государственной   власти
(государственным органом) Самарской области положительных  результатов
деятельности в подведомственной ему сфере, в том числе по  результатам
оценки годовых  показателей  результативности, Губернатором  Самарской
области принято  решение о возможности  использования данной  экономии
денежных  средств на  выплату  премий  за  выполнение особо  важных  и
сложных заданий и премий по результатам работы.




                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                           к Положению о порядке распределения фонда
                          оплаты труда лиц, замещающих государственные
                            должности Самарской области, гражданских
                           служащих Самарской области и фонда оплаты
                            труда работников, замещающих должности,
                             не являющиеся должностями гражданской
                                    службы Самарской области

       Форма для расчета Иобщ в целях формирования части фонда
                           стимулирования,
                предназначенной для ежемесячных выплат
___________________________________________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти (государственного органа)
                          Самарской области)

|——————|——————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|  N   |   Наименование   |  Единица  | Тип показателя |     Значение    |      Процент     |      Вес    |   Иобщ (графа  |
| п/п  |    показателя    | измерения |                |  показателя (Р) |     выполнения   |  показателя |  7/100 х графа |
|      |                  |           |                |                 |  показателя (В)* |    (Д), %   |     8/100)     |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |  план  |  факт  |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|  1   |        2         |     3     |       4        |   5    |   6    |        7         |      8      |       9        |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
|      | Значение Иобщ,   |     -     |       -        |   -    |   -    |        -         |      -      |                |
|      | принимаемое к    |           |                |        |        |                  |             |                |
|      | расчету**        |           |                |        |        |                  |             |                |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|—————————————|————————————————|
_________________________
* Процент выполнения показателя (В) рассчитывается следующим образом:
для прямого показателя результативности: графа 6 / графа 5 х 100%;
для обратного показателя результативности: графа 5 / графа 6 х 100%.
При перевыполнении прогноза по показателю (В) свыше 110 процентов  для
корректировки за каждый процент превышения применяется 0,1 процента.
** Значение Иобщ рассчитывается как  сумма значений Иобщ, указанных  в
графе 9.
В случае если значение Иобщ ниже 80%, оно принимается равным 80%.



                                          ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                           к Положению о порядке распределения фонда
                          оплаты труда лиц, замещающих государственные
                            должности Самарской области, гражданских
                           служащих Самарской области и фонда оплаты
                            труда работников, замещающих должности,
                             не являющиеся должностями гражданской
                                    службы Самарской области

      Форма для расчета Иг.общ в целях формирования части фонда
                           стимулирования,
                 предназначенной для ежегодных выплат
___________________________________________________________________________________________________
(наименование органа государственной власти (государственного органа)
                          Самарской области)

|——————|——————————————————|———————————|————————————————|—————————————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|  N   |   Наименование   |  Единица  | Тип показателя |     Значение    |      Процент     |     Вес    |  Иг.общ (графа  |
| п/п  |    показателя    | измерения |                |  показателя (Р) |     выполнения   |  показателя|  7/100 х графа  |
|      |                  |           |                |                 |  показателя (В)* |    (Д), %  |      8/100)     |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |  план  |  факт  |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|  1   |        2         |     3     |       4        |   5    |   6    |        7         |     8      |        9        |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      |                  |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
|      | Значение Иг.общ, |     -     |       -        |   -    |   -    |        -         |     -      |                 |
|      | принимаемое к    |           |                |        |        |                  |            |                 |
|      | расчету**        |           |                |        |        |                  |            |                 |
|——————|——————————————————|———————————|————————————————|————————|————————|——————————————————|————————————|—————————————————|
_________________________
* Процент выполнения показателя (В) рассчитывается следующим образом:
для прямого показателя результативности: графа 6 / графа 5 х 100%;
для обратного показателя результативности: графа 5 / графа 6 х 100%.
** Значение Иг.общ рассчитывается как сумма значений Иг.общ, указанных
в графе 9.
В случае если значение  Иг.общ ниже 80%,  оно принимается равным  80%.
При  значении  Иг.общ  выше   100%  для  корректировки  его   значение
признается равным 100%.