|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Самарской области от 29.10.2008 № 431ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.10.2008 N 431 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИК РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ НА ОДНОГО ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА) (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 11.03.2009 г. N 92) В соответствии со статьей 11 Закона Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях апробации новой системы оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести с 1 января 2009 года систему оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. 2. Утвердить прилагаемые: Положение об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки; должностные оклады (оклады) работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, по профессиональным квалификационным группам должностей работников и профессий рабочих; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в коррекционном детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в общеобразовательной школе-интернате и общеобразовательной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в коррекционной школе-интернате и коррекционной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на содержание одного обучающегося (воспитанника) в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении (санаторной школе-интернате и санаторной школе-интернате для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательных программ в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях и воспитательно-трудовых колониях, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию образовательных программ начального профессионального образования на одного обучающегося в государственном образовательном учреждении начального профессионального образования, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета норматива бюджетного финансирования расходов на реализацию образовательных программ среднего профессионального образования на одного обучающегося в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области; Методику расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. 3. Установить, что норматив бюджетного финансирования расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, в расчете на одного обучающегося, ставшего победителем или призером всероссийских и международных конкурсов, состязаний и других мероприятий, увеличивается на 50% по сравнению с нормативом бюджетного финансирования, рассчитанным в соответствии с Методикой расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию дополнительных общеобразовательных программ в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, находящихся в ведении министерства образования и науки Самарской области, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области, утвержденной настоящим Постановлением. 4. Настоящее Постановление не распространяется на государственные образовательные учреждения Самарской области и муниципальные образовательные учреждения, оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и от 10.09.2008 N 353 "Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях". 5. Рекомендовать органам местного самоуправления в Самарской области использовать Положение об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, утвержденное настоящим постановлением, в качестве системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций управления в сфере образования и науки, перешедших на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области. 6. Признать утратившими силу следующие постановления Правительства Самарской области: от 20.12.2004 N 85 "Об утверждении методик расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию государственного стандарта общего образования в общеобразовательных учреждениях Самарской области"; от 09.07.2008 N 273 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 20.12.2004 N 85 "Об утверждении методик расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию государственного стандарта общего образования в общеобразовательных учреждениях Самарской области". 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министерство образования и науки Самарской области (Овчинникова). 8. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. 9. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. Губернатор - председатель Правительства Самарской области В.В.Артяков УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 11.03.2009 г. N 92) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки (далее - образовательные учреждения), за исключением работников общеобразовательных учреждений и дошкольных образовательных учреждений, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 01.06.2006 N 60 "О проведении в 2006 году эксперимента по апробации новых механизмов оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений и введении с 1 сентября 2007 года системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных учреждений Самарской области и муниципальных общеобразовательных учреждений, отличной от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области" и постановлением Правительства Самарской области от 10.09.2008 N 353 "Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении Методики расчета нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях". 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области", распоряжением Правительства Самарской области от 15.04.2008 N 91-р "О разработке новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Самарской области", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих". 1.3. Заработная плата работника образовательного учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных и иных обязательных выплат из специальной части фонда оплаты труда, а также стимулирующих выплат. 1.4. К выплатам компенсационного характера относятся: доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплата за работу в ночное время; доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; доплата за сверхурочную работу; доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы; доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за выполнение работ различной квалификации; надбавка за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития). К иным обязательным выплатам из специальной части фонда оплаты труда относятся: надбавка за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении; надбавка медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением; надбавка за работу в учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования; надбавка за работу в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях за непрерывный стаж работы в указанных учреждениях; надбавка за работу в общеобразовательных учреждениях интернатного типа; доплата учителям и другим педагогическим работникам, осуществляющим на основании медицинского заключения индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья; доплата учителям, осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых; доплата руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических пунктов; надбавка педагогическим работникам за работу в специальных детско-юношеских школах олимпийского резерва; надбавка педагогическим работникам профессиональных лицеев и колледжей; доплата педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников; надбавка за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования, и иные надбавки в соответствии с федеральным законодательством. (В редакции Постановления Правительства Самарской области от 11.03.2009 г. N 92) К выплатам стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность и напряженность работы; премия за выполнение особо важных или срочных работ; премия за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; иные поощрительные выплаты. 1.5. Должностные оклады (оклады) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области в соответствии с профессиональными квалификационными группами должностей работников и профессий рабочих. 1.6. Размеры и сроки увеличения должностных окладов (окладов) работников образовательных учреждений устанавливаются Правительством Самарской области. 1.7. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением. 1.8. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится в порядке, определенном настоящим Положением. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера, материальной помощи руководителю образовательного учреждения устанавливаются учредителем (учредителями) образовательного учреждения. 1.9. Оплата труда руководителя образовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем (учредителями) образовательного учреждения. Виды, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения утверждаются министерством образования и науки Самарской области. 2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Формирование фонда оплаты труда работников образовательных учреждений, за исключением учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) в образовательных учреждениях соответствующего типа и вида по формуле: ФОТ = N x D x H, где: ФОТ - фонд оплаты труда работников образовательного учреждения; N - норматив бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника), рассчитанный в соответствии с методикой расчета норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденной Правительством Самарской области; D - соотношение фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника), установленное методикой расчета норматива бюджетного финансирования на одного обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденной Правительством Самарской области; Н - количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении. 2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, осуществляется в соответствии с Методикой расчета норматива бюджетного финансирования находящихся в ведении Самарской области государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов и государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей, утвержденной постановлением Правительства Самарской области от 31.10.2007 N 230. 3. Структура фонда оплаты труда 3.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из базовой, специальной и стимулирующей частей. 3.2. В базовую часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включается оплата труда исходя из должностных окладов (окладов). 3.3. Специальная часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя компенсационные выплаты, а также иные обязательные доплаты и надбавки к должностному окладу (окладу) работника. 3.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя выплаты, направленные на стимулирование работника к достижению качественного результата труда, а также поощрение за выполненную работу. 3.5. Соотношение базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда работников установлено методиками расчета норматива бюджетного финансирования расходов на одного обучающегося (воспитанника) образовательного учреждения соответствующего типа и вида, утвержденными Правительством Самарской области. 4. Условия и порядок назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда 4.1. Работникам образовательных учреждений производятся компенсационные и иные обязательные выплаты в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей в условиях, отличных от нормальных, в пределах объема средств, предусмотренных на специальную часть фонда оплаты труда. 4.2. Размеры и условия назначения выплат из специальной части фонда оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.3. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда начисляются на должностной оклад (оклад) работника без учета доплат и надбавок. 5. Условия и порядок назначения стимулирующих выплат 5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных примерным перечнем критериев эффективности труда, утвержденным министерством образования и науки Самарской области. 5.2. Виды, порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, за исключением руководителя образовательного учреждения, а также периодичность их установления определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением, трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими нормы трудового права, в пределах объема средств, предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда. 6. Порядок выплаты материальной помощи 6.1. Работникам образовательных учреждений может быть выплачена материальная помощь за счет средств, высвободившихся в результате экономии фонда оплаты труда. 6.2. Материальная помощь выплачивается в следующих случаях: длительное заболевание, требующее дорогостоящего лечения, подтвержденное соответствующими документами; тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных бедствий (землетрясения, пожара, наводнения и других форс-мажорных обстоятельств); смерть близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей). 6.3. Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работникам образовательных учреждений материальной помощи является заявление работника с приложением подтверждающих документов. 6.4. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем образовательного учреждения. УТВЕРЖДЕНЫ постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ (ОКЛАДЫ) РАБОТНИКОВ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОТДЕЛЬНЫХ ФУНКЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ Должностные оклады руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и заместителя главного бухгалтера |——————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | должности | | | |—————————————————|—————————————————|————————————————|———————————————| | | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа | | | группа по | по оплате труда | по оплате | по оплате | | | оплате труда | руководителя | труда | труда | | | руководителя | | руководителя | руководителя | | |————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————| | | первая | высшая | первая | высшая | первая | высшая| первая| высшая| | | квали- | квали- | квали- | квали- | квали- | квали-| квали-| квали-| | | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | | | ционная| ционная| ционная| ционная| ционная| цион- | цион- | цион- | | | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | ная | ная | ная | | | гория | гория | гория | гория | гория | кате- | кате- | кате- | | | | | | | | гория | гория | гория | |——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————| | Руководитель | 6674 | 6811 | 6811 | 6947 | 6947 | 7083 | 7083 | 7219 | |——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————| | Заместитель | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 | | руководителя | | | | | | | | | |——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————| | Главный | 6130 | 6266 | 6266 | 6402 | 6402 | 6538 | 6538 | 6674 | | бухгалтер | | | | | | | | | |——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————| | Заместитель | 5880 | 6016 | 6016 | 6152 | 6152 | 6288 | 6288 | 6424 | | главного | | | | | | | | | | бухгалтера | | | | | | | | | |——————————————|————————|————————|————————|————————|————————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников |————————|————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Квали- | Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | фикаци-| должности | | | онный | | | | уровень| | | | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————| | | | среднее профессиональное образование | высшее профессиональное образование | | | |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————| | | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая| | | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-| | | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- | | | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- | | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная | | | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- | | | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория | | | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | | | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | | | | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | | | | | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | | | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | | | | лет | лет | | | | | лет | лет | | | | | |————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 1 | Инструктор по | 3907 | 3982 | 4057 | 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 | | | труду, инструктор | | | | | | | | | | | | | | | по физической | | | | | | | | | | | | | | | культуре, | | | | | | | | | | | | | | | музыкальный | | | | | | | | | | | | | | | руководитель, | | | | | | | | | | | | | | | старший вожатый | | | | | | | | | | | | | |————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 2 | Инструктор- | 3957 | 4032 | 4107 | 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 | | | методист, | | | | | | | | | | | | | | | концертмейстер, | | | | | | | | | | | | | | | педагог | | | | | | | | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | | | | | | | | образования, | | | | | | | | | | | | | | | педагог- | | | | | | | | | | | | | | | организатор, | | | | | | | | | | | | | | | социальный | | | | | | | | | | | | | | | педагог, тренер- | | | | | | | | | | | | | | | преподаватель | | | | | | | | | | | | | |————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 3 | Воспитатель, | 4007 | 4082 | 4157 | 4307 | 4654 | 5029 | 4082 | 4157 | 4232 | 4307 | 4654 | 5029 | | | мастер | | | | | | | | | | | | | | | производственного | | | | | | | | | | | | | | | обучения, | | | | | | | | | | | | | | | методист, | | | | | | | | | | | | | | | педагог-психолог, | | | | | | | | | | | | | | | старший | | | | | | | | | | | | | | | инструктор- | | | | | | | | | | | | | | | методист, старший | | | | | | | | | | | | | | | педагог | | | | | | | | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | | | | | | | | образования, | | | | | | | | | | | | | | | старший тренер- | | | | | | | | | | | | | | | преподаватель | | | | | | | | | | | | | |————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 4 | Преподаватель, | 4057 | 4132 | 4207 | 4654 | 5029 | 5404 | 4132 | 4207 | 4282 | 4654 | 5029 | 5404 | | | преподаватель- | | | | | | | | | | | | | | | организатор основ | | | | | | | | | | | | | | | безопасности | | | | | | | | | | | | | | | жизнедеятельности, | | | | | | | | | | | | | | | руководитель | | | | | | | | | | | | | | | физического | | | | | | | | | | | | | | | воспитания, | | | | | | | | | | | | | | | старший | | | | | | | | | | | | | | | воспитатель, | | | | | | | | | | | | | | | старший методист, | | | | | | | | | | | | | | | тьютор, учитель, | | | | | | | | | | | | | | | учитель- | | | | | | | | | | | | | | | дефектолог, | | | | | | | | | | | | | | | учитель-логопед | | | | | | | | | | | | | |————————|————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта |———————————|———————|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профес- | Квали-| Наимено- | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | сиональная| фика- | вание | | | квалифи- | цион- | должности | | | кационная | ный | | | | группа | уро- | | | | | вень | | | | | | |—————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | | | | среднее профессиональное образование |высшее профессиональное образование | | | | |—————————————————————|———————|———————|———————|————————————————————|——————|——————|——————| | | | | квалификационная |вторая |первая |высшая |квалификационная |вто- |пер- |выс- | | | | | категория |квали- |квали- |квали- |категория |рая |вая |шая | | | | | отсутствует |фика- |фика- |фика- |отсутствует |ква- |ква- |ква- | | | | | |цион- |цион- |цион- | |ли- |ли- |ли- | | | | | |ная |ная |ная | |фика- |фика- |фика- | | | | | |кате- |кате- |кате- | |цион- |цион- |цион- | | | | | |гория |гория |гория | |ная |ная |ная | | | | | | | | | |кате- |кате- |кате- | | | | | | | | | |гория |гория |гория | | | | |———————|———————|—————| | | |——————|——————|——————| | | | | | | | стаж | стаж | стаж| | | | стаж | стаж | стаж | | | | | | | | работы| работы| за- | | | | рабо-| рабо-| рабо-| | | | | | | | менее | от | боты| | | | ты | ты от| ты | | | | | | | | 3-х | 3-х | бо- | | | | менее| 3-х | бо- | | | | | | | | лет | до 10 | лее | | | | 3-х | до 10| лее | | | | | | | | | лет | 10 | | | | лет | лет | 10 | | | | | | | | | | лет | | | | | | лет | | | | |———————————|———————|———————————|———————|———————|—————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Должности | 1 | Спортсмен-| 3907 | 3982 | 4057| 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 | | работников| | инструктор| | | | | | | | | | | | | | физической| | | | | | | | | | | | | | | | культуры и| | | | | | | | | | | | | | | | спорта | | | | | | | | | | | | | | | | первого | | | | | | | | | | | | | | | | уровня | | | | | | | | | | | | | | | |———————————|———————|———————————|———————|———————|—————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| | Должности | 2 | Хореограф | 3957 | 4032 | 4107| 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 | | работников| | | | | | | | | | | | | | | | физической| | | | | | | | | | | | | | | | культуры и| | | | | | | | | | | | | | | | спорта | | | | | | | | | | | | | | | | второго | | | | | | | | | | | | | | | | уровня | | | | | | | | | | | | | | | |———————————|———————|———————————|———————|———————|—————|———————|———————|———————|——————|——————|——————|——————|——————|——————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников |——————————————————|———————|———————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная | Квали-| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | квалификационная | фика- | должности | | | группа | цион- | | | | | ный | | | | | уро- | | | | | вень | | | | | | |———————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | | | | среднее профессиональное образование |высшее профессиональное образование | | | | |———————————————————————|———————|———————|———————|———————————————————————|———————|———————|———————| | | | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая| | | | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-| | | | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- | | | | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- | | | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная | | | | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- | | | | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория | | | | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | | | | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | | | | | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | | | | | | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | | | | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | 3-х | ДО | 10 лет| | | | | | | | лет | лет | | | | | лет | 10 лет| | | | | |——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Врачи и | 2 | Врач- | | | | | | | 4132 | 4207 | 4282 | 4357 | 5029 | 5404 | | провизоры | | специалист | | | | | | | | | | | | | | Средний | | | | | | | | | | | | | | | | медицинский и | | | | | | | | | | | | | | | | фармацевтический | | | | | | | | | | | | | | | | персонал | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 2 | Медицинская | 3907 | 3982 | 4057 | 4207 | 4544 | 4908 | 3982 | 4057 | 4132 | 4207 | 4544 | 4908 | | | | сестра | | | | | | | | | | | | | | | | диетическая | | | | | | | | | | | | | | |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 3 | Медицинская | 4032 | 4107 | 4182 | 4332 | 4594 | 4958 | 4107 | 4182 | 4257 | 4332 | 4407 | 4958 | | | | сестра, | | | | | | | | | | | | | | | | медицинская | | | | | | | | | | | | | | | | сестра по | | | | | | | | | | | | | | | | физиотерапии, | | | | | | | | | | | | | | | | медицинская | | | | | | | | | | | | | | | | сестра по | | | | | | | | | | | | | | | | массажу | | | | | | | | | | | | | | |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 4 | Фельдшер | 4082 | 4157 | 4232 | 4382 | 4644 | 5108 | 4157 | 4232 | 4307 | 4382 | 4457 | 5108 | | |———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 5 | Заведующий | 4132 | 4207 | 4282 | 4432 | 4694 | 5158 | 4207 | 4282 | 4357 | 4432 | 4507 | 5158 | | | | здравпунктом- | | | | | | | | | | | | | | | | фельдшер | | | | | | | | | | | | | | | | (медицинская | | | | | | | | | | | | | | | | сестра), | | | | | | | | | | | | | | | | заведующий | | | | | | | | | | | | | | | | медпунктом- | | | | | | | | | | | | | | | | фельдшер | | | | | | | | | | | | | | | | (медицинская | | | | | | | | | | | | | | | | сестра), | | | | | | | | | | | | | | | | старшая | | | | | | | | | | | | | | | | медицинская | | | | | | | | | | | | | | | | сестра | | | | | | | | | | | | | |——————————————————|———————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии |——————————————————|———————————————|———————————————————————————————————————————————| | Профессиональная | Наименование | Размер должностного оклада, | | квалификационная | должности | рублей в месяц | | группа | | | | | |———————————————————————|———————————————————————| | | | среднее | высшее | | | | профессиональное | профессиональное | | | | образование | образование | | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы| | | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более | | | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет| | | | лет | лет | | лет | лет | | |——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Должности | Аккомпаниатор | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 | | работников | | | | | | | | | культуры, | | | | | | | | | искусства и | | | | | | | | | кинематографии | | | | | | | | | среднего звена | | | | | | | | |——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Должности | Библиотекарь, | 3857 | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 | | работников | библиограф, | | | | | | | | культуры, | художник- | | | | | | | | искусства и | декоратор | | | | | | | | кинематографии | | | | | | | | | ведущего звена | | | | | | | | |——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Должности | Звукорежиссер | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 | 4132 | | руководящего | | | | | | | | | состава | | | | | | | | | учреждений | | | | | | | | | культуры, | | | | | | | | | искусства и | | | | | | | | | кинематографии | | | | | | | | |——————————————————|———————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования "административно-хозяйственный и учебно-вспомогательный персонал", "профессорско-преподавательский состав", за исключением должностей профессиональной квалификационной группы "профессорско-преподавательский состав" квалификационных уровней с 3-го по 6-й |———————————————————|———————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Профессиональная | Квали-| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | квалификационная | фика- | должности | | | группа | цион- | | | | | ный | | | | | уро- | | | | | вень | | | | | | |———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | | | | среднее | высшее профессиональное образование | | | | | профессиональное | | | | | | образование | | | | | |———————————————————————|———————————————————————|———————|———————|———————| | | | | квалификационная | квалификационная | вторая| первая| высшая| | | | | категория | категория | квали-| квали-| квали-| | | | | отсутствует | отсутствует | фика- | фика- | фика- | | | | | | | цион- | цион- | цион- | | | | | | | ная | ная | ная | | | | | | | кате- | кате- | кате- | | | | | | | гория | гория | гория | | | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | | | | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | | | | | | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы| | | | | | | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более | | | | | | | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет| | | | | | | | лет | лет | | лет | лет | | | | | |———————————————————|———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Административно- | 1 | Диспетчер | 4007 | 4082 | 4157 | 4082 | 4157 | 4232 | | | | | хозяйственный и | | факультета, | | | | | | | | | | | учебно- | | специалист по | | | | | | | | | | | вспомогательный | | учебно-методической | | | | | | | | | | | персонал | | работе, учебный | | | | | | | | | | | | | мастер | | | | | | | | | | | |———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 2 | Специалист по | | | | 4132 | 4207 | 4282 | | | | | | | учебно-методической | | | | | | | | | | | | | работе II | | | | | | | | | | | | | категории, старший | | | | | | | | | | | | | диспетчер | | | | | | | | | | | | | факультета, учебный | | | | | | | | | | | | | мастер II категории | | | | | | | | | | | |———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 3 | Специалист по | | | | 4182 | 4257 | 4332 | | | | | | | учебно-методической | | | | | | | | | | | | | работе I категории, | | | | | | | | | | | | | тьютор, учебный | | | | | | | | | | | | | мастер I категории | | | | | | | | | | |———————————————————|———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Профессорско- | 1 | Ассистент, | | | | 4132 | 4207 | 4282 | 4357 | 5029 | 5404 | | преподавательский | | преподаватель | | | | | | | | | | | состав | | | | | | | | | | | | | |———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 2 | Старший | | | | 4182 | 4257 | 4332 | 4407 | 5079 | 5454 | | | | преподаватель | | | | | | | | | | |———————————————————|———————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |———————————|———————|———————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | Профес- | Квали-| Наименование должности | Размер должностного оклада, | | сиональная| фика- | | рублей в месяц | | квалифика-| цион- | | | | ционная | ный | | | | группа | уро- | | | | | вень | | | | | | |———————————————————————|———————————————————————| | | | | среднее | высшее | | | | | профессиональное | профессиональное | | | | | образование | образование | | | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | | | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы| | | | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более | | | | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет| | | | | лет | лет | | лет | лет | | |———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Должности | 1 | Архивариус, дежурный по | 3782 | 3857 | 3932 | 3857 | 3932 | 4007 | | служащих | | общежитию, делопроизводитель, | | | | | | | | первого | | калькулятор, кассир, комендант, | | | | | | | | уровня | | паспортист, машинистка, | | | | | | | | | | секретарь, | | | | | | | | | | секретарь-машинистка, | | | | | | | | | | статистик, счетовод, экспедитор | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 2 | Старший кассир | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 | |———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Должности | 1 | Администратор, диспетчер, | 3857 | 3932 | 4007 | 3932 | 4007 | 4082 | | служащих | | инспектор по кадрам, лаборант, | | | | | | | | второго | | секретарь руководителя, техник | | | | | | | | уровня | | вычислительного | | | | | | | | | | (информационно-вычислительного) | | | | | | | | | | центра, техник по защите | | | | | | | | | | информации, техник-программист, | | | | | | | | | | техник-технолог, художник | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 2 | Заведующий камерой хранения, | 3907 | 3982 | 4057 | 3982 | 4057 | 4132 | | | | заведующий канцелярией, | | | | | | | | | | заведующий складом, заведующий | | | | | | | | | | хозяйством | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 3 | Заведующий производством | 3957 | 4032 | 4107 | 4032 | 4107 | 4182 | | | | (шеф-повар), заведующий | | | | | | | | | | столовой | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 4 | Механик | 4007 | 4082 | 4157 | 4082 | 4157 | 4232 | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 5 | Начальник гаража, начальник | 4032 | 4107 | 4182 | 4107 | 4182 | 4257 | | | | (заведующий) мастерской | | | | | | | |———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Должности | 1 | Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | 4057 | 4132 | 4207 | 4132 | 4207 | 4282 | | служащих | | документовед, инженер, инженер | | | | | | | | третьего | | по защите информации, | | | | | | | | уровня | | инженер-лаборант, инженер по | | | | | | | | | | охране труда и технике | | | | | | | | | | безопасности, | | | | | | | | | | инженер-программист | | | | | | | | | | (программист), | | | | | | | | | | инженер-электроник | | | | | | | | | | (электроник), менеджер, | | | | | | | | | | менеджер по персоналу, менеджер | | | | | | | | | | по связям с общественностью, | | | | | | | | | | профконсультант, психолог, | | | | | | | | | | социолог, специалист по защите | | | | | | | | | | информации, специалист по | | | | | | | | | | кадрам, специалист по | | | | | | | | | | маркетингу, сурдопереводчик, | | | | | | | | | | специалист по связям с | | | | | | | | | | общественностью, физиолог, | | | | | | | | | | экономист, юрисконсульт | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 2 | Должности служащих первого | 4082 | 4157 | 4682 | 4157 | 4232 | 4307 | | | | квалификационного уровня, по | | | | | | | | | | которым может устанавливаться | | | | | | | | | | II внутридолжностная категория | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 3 | Должности служащих первого | 4132 | 4207 | 4282 | 4207 | 4282 | 4357 | | | | квалификационного уровня, по | | | | | | | | | | которым может устанавливаться I | | | | | | | | | | внутридолжностная категория | | | | | | | | |———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | 4 | Должности служащих первого | 4182 | 4257 | 4332 | 4257 | 4332 | 4407 | | | | квалификационного уровня, по | | | | | | | | | | которым может устанавливаться | | | | | | | | | | производное должностное | | | | | | | | | | наименование "ведущий" | | | | | | | |———————————|———————|———————————————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования "профессорско-преподавательский состав", за исключением должностей, отнесенных к 1-му и 2-му квалификационным уровням |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| | Квалификационный | Наименование должности | Размер должностного | | уровень | | оклада, рублей в месяц | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| | 3 | Доцент | 5529 | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| | 4 | Профессор | 5604 | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| | 5 | Заведующий кафедрой | 5679 | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| | 6 | Декан факультета | 5754 | |————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————————————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | Наименование должности | Размер должностного оклада | | | работников, рублей в месяц | |————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| | Помощник воспитателя, вожатый, | 3539 | | секретарь учебной части | | |————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |———————————|———————————————————————|———————————————————————————————————————————————| | Квалифика-| Наименование | Размер должностного оклада, рублей в | | ционный | должности | месяц | | уровень | | | | | |———————————————————————|———————————————————————| | | | среднее | высшее | | | | профессиональное | профессиональное | | | | образование | образование | | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | стаж | | | | работы| работы| работы| работы| работы| работы| | | | менее | от 3-х| более | менее | от 3-х| более | | | | 3-х | до 10 | 10 лет| 3-х | до 10 | 10 лет| | | | лет | лет | | лет | лет | | |———————————|———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 1 | Младший воспитатель, | 3807 | 3882 | 3957 | 3882 | 3957 | 4032 | | | дежурный по режиму | | | | | | | |———————————|———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 2 | Диспетчер | 3857 | 3932 | 4007 | 4007 | 4082 | 4157 | | | образовательного | | | | | | | | | учреждения, старший | | | | | | | | | дежурный по режиму | | | | | | | |———————————|———————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Должностные оклады по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений |————————|—————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————| | Квали- | Наименование | Размер должностного оклада, | | фика- | должности | рублей в месяц | | ционный| | | | уровень| | | | | |———————————————|———————————————|———————————————|———————————————| | | | четвертая | третья группа | вторая группа | первая группа | | | | группа по | по оплате | по оплате | по оплате | | | | оплате труда | труда | труда | труда | | | | руководителя | руководителя | руководителя | руководителя | | | |———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | | | первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая| первая| высшая| | | | квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| квали-| | | | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | фика- | | | | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | цион- | | | | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная | ная | | | | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | кате- | | | | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория | гория | |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 1 | Заведующий | 5630 | 5766 | 5766 | 5902 | 5902 | 6038 | 6038 | 6174 | | | (начальник) | | | | | | | | | | | структурным | | | | | | | | | | | подразделением | | | | | | | | | | | (кабинетом, | | | | | | | | | | | лабораторией, | | | | | | | | | | | отделом, | | | | | | | | | | | отделением, | | | | | | | | | | | сектором, учебно- | | | | | | | | | | | консультационным | | | | | | | | | | | пунктом, учебной | | | | | | | | | | | (учебно- | | | | | | | | | | | производственной) | | | | | | | | | | | мастерской и | | | | | | | | | | | другими | | | | | | | | | | | структурными | | | | | | | | | | | подразделениями, | | | | | | | | | | | реализующими | | | | | | | | | | | общеобразовательную | | | | | | | | | | | программу и | | | | | | | | | | | образовательную | | | | | | | | | | | программу | | | | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | | | | образования детей) | | | | | | | | | | | <*> | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 2 | Заведующий | 5755 | 5891 | 5891 | 6027 | 6027 | 6163 | 6163 | 6299 | | | (начальник) | | | | | | | | | | | обособленным | | | | | | | | | | | структурным | | | | | | | | | | | подразделением, | | | | | | | | | | | реализующим | | | | | | | | | | | общеобразовательную | | | | | | | | | | | программу и | | | | | | | | | | | образовательную | | | | | | | | | | | программу | | | | | | | | | | | дополнительного | | | | | | | | | | | образования детей, | | | | | | | | | | | заведующий | | | | | | | | | | | (начальник, | | | | | | | | | | | директор, | | | | | | | | | | | руководитель, | | | | | | | | | | | управляющий): | | | | | | | | | | | кабинетом, | | | | | | | | | | | лабораторией, | | | | | | | | | | | отделом, | | | | | | | | | | | отделением, | | | | | | | | | | | сектором, учебно- | | | | | | | | | | | консультационным | | | | | | | | | | | пунктом, учебной | | | | | | | | | | | (учебно- | | | | | | | | | | | производственной) | | | | | | | | | | | мастерской, учебным | | | | | | | | | | | хозяйством и | | | | | | | | | | | другими | | | | | | | | | | | структурными | | | | | | | | | | | подразделениями | | | | | | | | | | | образовательного | | | | | | | | | | | учреждения | | | | | | | | | | | (подразделения) | | | | | | | | | | | начального и | | | | | | | | | | | среднего | | | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | | | образования <**>; | | | | | | | | | | | старший мастер | | | | | | | | | | | образовательного | | | | | | | | | | | учреждения | | | | | | | | | | | (подразделения) | | | | | | | | | | | начального и/или | | | | | | | | | | | среднего | | | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | | | образования | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | 3 | Начальник | 5880 | 6016 | 6016 | 6152 | 6152 | 6288 | 6288 | 6424 | | | (заведующий, | | | | | | | | | | | директор, | | | | | | | | | | | руководитель, | | | | | | | | | | | управляющий) | | | | | | | | | | | обособленного | | | | | | | | | | | структурного | | | | | | | | | | | подразделения | | | | | | | | | | | образовательного | | | | | | | | | | | учреждения | | | | | | | | | | | (подразделения) | | | | | | | | | | | начального и | | | | | | | | | | | среднего | | | | | | | | | | | профессионального | | | | | | | | | | | образования | | | | | | | | | |————————|—————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| ————————————————————— <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню. Оклады работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии |————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | Профес- | Квали- | Наименование профессии | Диапазон | | сиональная | фикаци-| | размеров | | квалифи- | онный | | окладов, | | кационная | уровень| | рублей в | | группа | | | месяц | |————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 1 | Грузчик, гардеробщик, дворник, рабочий | 3464 - 3514| | профессии | | по комплексному обслуживанию здания, | | | рабочих | | кастелянша, кладовщик, конюх, машинист | | | первого уровня | | по стирке и ремонту спецодежды, | | | | | котлочист, лифтер, сторож (вахтер), | | | | | уборщик производственных помещений, | | | | | уборщик служебных помещений, садовник, | | | | | сливщик-разливщик | | |————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | Профессии | не | Костюмер | 3464 - 3514| | рабочих | уста- | | | | культуры, | новлен | | | | искусства и | | | | | кинематографии | | | | | первого уровня | | | | |————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | Общеотраслевые | 1 | Водитель автомобиля, машинист | 3539 - 3614| | профессии | | (кочегар) котельной | | | рабочих | | | | | второго уровня | | | | | |————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | | 2 | Водитель автомобиля, оператор | 3639 - 3714| | | | котельной | | |————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | Профессии | 1 | Механик по обслуживанию звуковой | 3539 - 3614| | рабочих | | техники, регулировщик пианино и | | | культуры, | | роялей, настройщик щипковых | | | искусства и | | инструментов | | | кинематографии | | | | | второго уровня | | | | | |————————|———————————————————————————————————————————|————————————| | | 2 | Настройщик духовых инструментов, | 3639 - 3714| | | | настройщик-регулировщик смычковых | | | | | инструментов | | |————————————————|————————|———————————————————————————————————————————|————————————| Должностные оклады работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |——————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Наименование должностей | Размер должностного оклада, рублей в месяц | | |——————————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————| | | среднее профессиональное образование | высшее образование | | |———————————————————————|———————|———————|——————||———————————————————————|———————|———————|———————| | | квалификационная | вторая| первая| высшая| квалификационная | вторая| первая| высшая| | | категория | квали-| квали-| квали-| категория | квали-| квали-| квали-| | | отсутствует | фика- | фика- | фика- | отсутствует | фика- | фика- | фика- | | | | цион- | цион- | цион- | | цион- | цион- | цион- | | | | ная | ная | ная | | ная | ная | ная | | | | кате- | кате- | кате- | | кате- | кате- | кате- | | | | гория | гория | гория | | гория | гория | гория | | |———————|———————|———————| | | |———————|———————|———————| | | | | | стаж | стаж | стаж | | | | стаж | стаж | стаж | | | | | | работы| работы| работы| | | | работы| работы| работы| | | | | | менее | от 3-х| более | | | | менее | от 3-х| более | | | | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | 3-х | до 10 | 10 лет| | | | | | лет | лет | | | | | лет | лет | | | | | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Научный сотрудник | 4057 | 4132 | 4207 | | | | 4132 | 4207 | 4282 | | | | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Инструктор | 3957 | 4032 | 4107 | 4257 | 4598 | 4965 | 4032 | 4107 | 4182 | 4257 | 4598 | 4965 | | летчик-методист, | | | | | | | | | | | | | | летчик-инструктор, | | | | | | | | | | | | | | художественный | | | | | | | | | | | | | | руководитель | | | | | | | | | | | | | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Инженер-авиамоделист | 3857 | 3932 | 4007 | | | | 3932 | 4007 | 4082 | | | | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Пилот, техник | 3807 | 3882 | 3957 | | | | 3882 | 3957 | 4032 | | | | | авиационный, технолог | | | | | | | | | | | | | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| | Парашютист-укладчик | 3782 | 3857 | 3932 | | | | 3857 | 3932 | 4007 | | | | | парашютов | | | | | | | | | | | | | |——————————————————————————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|———————| Оклады работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Наименование профессии | Диапазон размеров | | | окладов, рублей в месяц | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Кухонный рабочий, подсобный рабочий, кузнец | 3464 - 3514 | | ручной ковки | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Обувщик по ремонту обуви, слесарь-сантехник, | 3539 - 3614 | | слесарь-механик по ремонту авиационных приборов, | | | швея, плотник | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| | Тренер лошадей, повар, слесарь-ремонтник, | 3639 - 3714 | | электромонтер, слесарь-электрик по ремонту | | | электрооборудования | | |———————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————| УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ (ВОСПИТАННИКА) В СПЕЦИАЛЬНОМ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ДЕВИАНТНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ, ПЕРЕШЕДШЕМ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяет формировать бюджеты учреждений образования, определять потребности в финансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования. Нормативная правовая база Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 25.04.1995 N 420 "Об утверждении Типового положения о специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением". Приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 09.02.1998 N 322 "Об утверждении Базисного учебного плана общеобразовательных учреждений Российской Федерации". Приказ Министерства образования Российской Федерации от 09.03.2004 N 1312 "Об утверждении федерального базисного учебного плана и примерных учебных планов для образовательных учреждений Российской Федерации, реализующих программы общего образования". Приказ министерства образования и науки Самарской области от 04.04.2005 N 55-од "Об утверждении Базисного учебного плана образовательных учреждений Самарской области, реализующих программы общего образования". Приказ управления образования Администрации Самарской области от 03.04.1995 N 90-К "О штатном расписании, наполняемости групп и об оплате труда работников Октябрьской спецшколы". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив расходов на содержание обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением в расчете на одного обучающегося (воспитанника) определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги (по количеству обязательных часов учебного плана, ставок воспитателей и мастеров производственного обучения с учетом среднего должностного оклада педагогических работников, включая воспитателей и мастеров производственного обучения); соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда; повышения должностных окладов (окладов) работникам на 20% за работу в интернатных учреждениях и на 50% за особые условия работы в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных норм питания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов на приобретение наглядных пособий, технических средств обучения, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного обучающегося (воспитанника) исходя из следующих показателей: количество обучающихся (воспитанников) в группе - 10 человек; количество часов по обязательной программе при 6-дневной рабочей неделе; продолжительность рабочей недели воспитателей - 7 дней; средний должностной оклад педагогических работников специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, включая воспитателей и мастеров производственного обучения, в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей и мастеров производственного обучения в расчете на одну группу, определяемое исходя из примерных штатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением состоит из: базовой части в размере 41,7% от фонда оплаты труда работников; специальной части в размере 43,3% от фонда оплаты труда работников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты труда работников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата труда работников специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением по штатному расписанию и тарификации. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка медицинским и педагогическим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением; доплаты педагогическим работникам за классное руководство и работу с родителями, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с обучающимися и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и прочие поощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательного учреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материального обеспечения) определяются на каждого обучающегося (воспитанника) исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого обучающегося (воспитанника) специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением исходя из величины должностных окладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующие расходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением (за исключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением (за исключением расходов на уплату налога на землю и налога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением, объектов, относящихся к основным средствам, независимо от стоимости и со сроком полезного использования более 12 месяцев (за исключением зданий, сооружений, жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир в многоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей и ювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а также приобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы но оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части содержания обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одного обучающегося (воспитанника) в специальном учебно-воспитательном учреждении для детей и подростков с девиантным поведением исчисляется по формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одного обучающегося (воспитанника); ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете на одного обучающегося (воспитанника) и расходы на питание. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = ((а / 18 x б /н) + (в x б /н) + + (м x б / н)) x с x 12 x Сп x Ст x д, где: а - количество часов по учебному плану; 18 - количество педагогических часов на ставку; н - предельная наполняемость класса, группы; б - средний должностной оклад педагогических работников, включая воспитателей и мастеров производственного обучения, в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; в - количество ставок воспитателей на одну группу; м - количество ставок мастеров производственного обучения на одну группу; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину расходов по оплате труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; 12 - количество месяцев в году; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда на величину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной части фонда оплаты труда на величину стимулирующей части; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину отчислений по единому социальному налогу. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области от 29.10.2008 N 431 МЕТОДИКА РАСЧЕТА НОРМАТИВА БЮДЖЕТНОГО ФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДОВ НА СОДЕРЖАНИЕ ОДНОГО ВОСПИТАННИКА В ДЕТСКОМ ДОМЕ, ПЕРЕШЕДШЕМ НА СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА, ОТЛИЧНУЮ ОТ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ Введение норматива бюджетного финансирования позволяет формировать бюджеты учреждений образования, определять потребности в финансовых средствах, оптимизировать затраты и обеспечивать прозрачность при формировании и прохождении финансовых потоков в сфере образования. Нормативная правовая база: Закон Российской Федерации "Об образовании". Бюджетный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации". Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Закон Самарской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Самарской области". Постановление Правительства Российской Федерации от 01.07.1995 N 676 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей". Порядок расчета норматива бюджетного финансирования расходов на содержание одного воспитанника в детском доме, перешедшем на систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Самарской области Норматив бюджетного финансирования расходов на одного воспитанника в детском доме определяется на основе: стандартной (базовой) стоимости педагогической услуги, рассчитанной исходя из количества ставок воспитателей и среднего должностного оклада воспитателя; соотношения фонда оплаты труда педагогического персонала и фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; соотношения базовой, специальной и стимулирующей частей фонда оплаты труда; повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельской местности, на 25%; повышения должностных окладов (окладов) работникам за работу в учреждении для детей-сирот на 20%; расходов на питание, рассчитанных исходя из натуральных норм питания, утвержденных Правительством Самарской области; расходов на приобретение одежды для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; расходов на обеспечение учебного процесса (расходов на приобретение наглядных пособий, технических средств обучения, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственных расходов). Стандартная (базовая) стоимость педагогической услуги рассчитывается на одного воспитанника исходя из следующих показателей: количество воспитанников в группе - 8 человек; средний должностной оклад воспитателя детского дома в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; количество ставок воспитателей в расчете на одну группу, определяемое исходя из штатных нормативов численности работников. В фонде оплаты труда учитывается фактически сложившееся по Самарской области соотношение расходов на оплату труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала к расходам на оплату труда педагогического персонала. Фонд оплаты труда работников детского дома состоит из: базовой части в размере 62,5% от фонда оплаты труда работников; специальной части в размере 22,5% от фонда оплаты труда работников; стимулирующей части в размере 15% от фонда оплаты труда работников. В состав базовой части фонда оплаты труда включается оплата труда работников детского дома по штатному расписанию с учетом повышения должностных окладов специалистам, работающим в сельской местности, на 25%. В состав специальной части фонда оплаты труда включаются: компенсационные выплаты за условия труда, отличные от нормальных, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; надбавка за работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; доплаты педагогическим работникам за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ, заведование элементами инфраструктуры (учебными кабинетами, мастерскими и т.д.), консультации и дополнительные занятия с воспитанниками и другие доплаты за осуществление деятельности, не предусмотренной должностными обязанностями работников; выплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации, полученный за достижения в сфере образования. В состав стимулирующей части фонда оплаты труда включаются надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, в том числе руководителю образовательного учреждения. Расходы на обеспечение учебного процесса (фонд материального обеспечения) определяются на каждого воспитанника детского дома исходя из значений индекса роста потребительских цен к предыдущему уровню для данных расходов в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Самарской области на очередной финансовый год. На очередной и последующие годы расходы на фонд оплаты труда определяются на каждого воспитанника детского дома исходя из величины должностных окладов (окладов) работников, размеры и сроки увеличения которых устанавливаются Правительством Самарской области. В состав норматива бюджетного финансирования входят следующие расходы: оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (за исключением расходов по компенсации стоимости жилья, связанной с наймом жилых помещений, коммунальных услуг, расходов на ежемесячную денежную компенсацию для обеспечения книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников); оплата работ, услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением расходов по оплате договоров на приобретение коммунальных услуг, арендной платы в соответствии с заключенными договорами за пользование имуществом в части расходов, связанных с оплатой аренды или субаренды зданий, помещений, земли, расходов по содержанию зданий, помещений, дворов (включая расходы по вывозу снега, мусора, дезинфекции, дезинсекции, дератизации), расходов по капитальному ремонту имущества, расходов по реставрации памятников истории и культуры, расходов по оплате опытно-конструкторских, опытно-технологических, геолого-разведочных работ, расходов по оплате услуг по страхованию жизни, здоровья работников, расходов по проведению подрядных проектных и изыскательских работ в целях разработки проектно-сметной документации для строительства, реконструкции, технического перевооружения объектов); прочие расходы по оплате договоров на выполнение работ, оказание услуг, осуществляемых в целях оказания государственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (за исключением расходов на уплату налога на землю и налога на имущество); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, объектов, относящихся к основным средствам, независимо от стоимости и со сроком полезного использования более 12 месяцев (за исключением зданий, сооружений, жилых и нежилых помещений (включая приобретение квартир в многоквартирном доме), транспортных средств, драгоценностей и ювелирных изделий, вооружения, военной и специальной техники, а также приобретаемых для подрядчика машин, оборудования и материалов); расходы по оплате договоров на приобретение в целях оказания государственных услуг в части воспитания и содержания детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, сырья и материалов, предназначенных для однократного использования в процессе деятельности учреждения в течение периода, не превышающего 12 месяцев, независимо от их стоимости, а также предметов, используемых в процессе деятельности учреждения в течение периода, превышающего 12 месяцев, но не относящихся к основным средствам. Норматив бюджетного финансирования в расчете на одного воспитанника в детском доме исчисляется по формуле: Нбф = ФОТ + ФМО, где: ФОТ - расходы по фонду оплаты труда в расчете на одного воспитанника; ФМО - расходы на обеспечение учебного процесса в расчете на одного воспитанника, расходы на питание и приобретение одежды для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Величина ФОТ определяется по формуле: ФОТ = а x б / н x с x 12 x Сп x Ст x д x 1,25, где а - среднее количество ставок воспитателей, приходящееся на одну группу; б - средний должностной оклад воспитателей в соответствии с профессиональной квалификационной группой, фактически сложившийся по Самарской области, выплачиваемый за счет средств областного бюджета; н - предельная наполняемость группы; с - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину расходов по оплате труда административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала; 12 - количество месяцев в году; Сп - коэффициент увеличения базовой части фонда оплаты труда на величину специальной части; Ст - коэффициент увеличения базовой части и специальной части фонда оплаты труда на величину стимулирующей части; д - коэффициент увеличения фонда оплаты труда на величину отчислений по единому социальному налогу; 1,25 - коэффициент увеличения базовой части за работу в сельской местности. УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Самарской области Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июнь
|
