Постановление Администрации городского округа Самара от 14.05.2015 № 501

|    | внедрению в практику  |                        |             |              |

|    |      современных      |                        |             |              |

|    |    образовательных    |                        |             |              |

|    |      технологий       |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на региональном уровне |     3%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на федеральном уровне  |     5%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|                        3. Эффективность процесса обучения                        |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|3.1.|     Организация и     | на районном уровне (не |     1%      |      3%      |

|    |  проведение на базе   |     менее 5 в год)     |             |(определяется |

|    |учреждения мероприятий |                        |             |по наивысшему |

|    |                       |                        |             |   уровню)    |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |на муниципальном уровне |     2%      |              |

|    |                       |   (не менее 3 в год)   |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на региональном уровне |     3%      |              |

|    |                       |   (не менее 2 в год)   |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|3.2.|Организация мероприятий|на муниципальном уровне |     1%      |      2%      |

|    |по обеспечению отдыха, |                        |             |(определяется |

|    |    оздоровления и     |                        |             |по наивысшему |

|    |   занятости детей в   |                        |             |   уровню)    |

|    |  каникулярное время   |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на региональном уровне |     2%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|3.3.|     Организация и     |5 и более мероприятий в |     2%      |      2%      |

|    |проведение учреждением |          год           |             |              |

|    |совместных мероприятий |                        |             |              |

|    |    с общественными    |                        |             |              |

|    |    организациями,     |                        |             |              |

|    |социальными партнерами |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | менее 5 мероприятий в  |     0%      |              |

|    |                       |          год           |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|3.4.| Наличие обучающихся,  |     20 и более на      |     2%      |30% (проценты |

|    |ставших победителями и |  муниципальном уровне  |             |    могут     |

|    |     призерами на      |                        |             |суммироваться)|

|    |официальных спортивных |                        |             |              |

|    |     соревнованиях     |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |менее 10 на региональном|     3%      |              |

|    |                       |         уровне         |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |     10 и более на      |     5%      |              |

|    |                       |  региональном уровне   |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |1 и более на федеральном|     8%      |              |

|    |                       |         уровне         |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |      1 и более на      |     15%     |              |

|    |                       |  международном уровне  |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|                   4. Эффективность управленческой деятельности                   |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.1.|  Наличие позитивных   |на муниципальном уровне |     1%      |      3%      |

|    |  оценок деятельности  |                        |             |              |

|    |   учреждения в СМИ    |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на региональном уровне |     2%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на федеральном уровне  |     3%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.2.|   Удовлетворенность   |отсутствие обоснованных |     5%      |      5%      |

|    |  населения качеством  |   жалоб и обращений    |             |              |

|    |оказываемых учреждением|  граждан на качество   |             |              |

|    |  муниципальных услуг  |     оказания услуг     |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.3.|  Наличие договоров и  |    до 5 учреждений,    |     2%      |      3%      |

|    |   планов совместной   |      организаций       |             |              |

|    | деятельности с иными  |                        |             |              |

|    |    учреждениями и     |                        |             |              |

|    |     организациями     |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |  свыше 5 учреждений,   |     3%      |              |

|    |                       |      организаций       |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.4.| Участие руководителя  |на муниципальном уровне |     1%      | 3% (проценты |

|    | учреждения в составе  |                        |             |    могут     |

|    | экспертных (рабочих и |                        |             |суммироваться)|

|    |т.п.) групп, конкурсных|                        |             |              |

|    |       комиссиях       |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |на региональном уровне и|     2%      |              |

|    |                       |          выше          |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.5.|   Личные достижения   | наличие у руководителя |     3%      |      3%      |

|    |руководителя учреждения|       учреждения       |             |              |

|    |                       |    государственных,    |             |              |

|    |                       |  ведомственных наград  |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.6.|Результативность работы|   на районном уровне   |     1%      |10% (проценты |

|    |учреждения (достижения |                        |             |    могут     |

|    |      и награды,       |                        |             |суммироваться)|

|    |благодарственные письма|                        |             |              |

|    |      и дипломы)       |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |на муниципальном уровне |     2%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на региональном уровне |     3%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       | на федеральном уровне  |     4%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.7.|    Исполнительская    |   соблюдение сроков    |     9%      |      9%      |

|    |      дисциплина       |  исполнения поручений  |             |              |

|    |                       |Департамента физической |             |              |

|    |                       |   культуры и спорта    |             |              |

|    |                       |Администрации городского|             |              |

|    |                       |     округа Самара      |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|4.8.|    Информационное     |   наличие и ведение    |     5%      |      5%      |

|    |      обеспечение      |   официального сайта   |             |              |

|    |деятельности учреждения|   учреждения в сети    |             |              |

|    |                       |        Интернет        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    5. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и    |

|                безопасность участников образовательного процесса                 |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|5.1.|  Организация охраны   |отсутствие предписаний, |     3%      |      3%      |

|    |жизни и здоровья детей |замечаний и обоснованных|             |              |

|    |   и сотрудников, не   |    жалоб со стороны    |             |              |

|    |связанных с капитальным|контролирующих органов, |             |              |

|    |   вложением средств   |        граждан         |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|5.2.|     Профилактика      |   отсутствие случаев   |     3%      |      3%      |

|    |   травматизма среди   |      травматизма       |             |              |

|    |     обучающихся и     |                        |             |              |

|    | работников учреждения |                        |             |              |

|    |       во время        |                        |             |              |

|    |   образовательного    |                        |             |              |

|    |       процесса        |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|5.3.|    Работа в сфере     |     наличие плана      |     3%      |      3%      |

|    |    противодействия    |    противодействия     |             |              |

|    | экстремизму и террору | экстремизму и террору  |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|5.4.|      Обеспечение      |отсутствие предписаний, |     3%      |      3%      |

|    |санитарно-гигиенических|замечаний и обоснованных|             |              |

|    |   условий процесса    |    жалоб со стороны    |             |              |

|    |       обучения        |контролирующих органов, |             |              |

|    |    (температурный,    |        граждан         |             |              |

|    | световой режим, режим |                        |             |              |

|    |подачи питьевой воды и |                        |             |              |

|    |  т.д.) и комфортных   |                        |             |              |

|    |   санитарно-бытовых   |                        |             |              |

|    |   условий (наличие    |                        |             |              |

|    |     оборудованных     |                        |             |              |

|    | гардеробов, туалетов, |                        |             |              |

|    | мест личной гигиены и |                        |             |              |

|    |         т.д.)         |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|5.5.|     Организация и     |  на уровне учреждения  |     1%      |      3%      |

|    |проведение мероприятий,|                        |             |(определяется |

|    |    способствующих     |                        |             |по наивысшему |

|    |  сохранению здоровья  |                        |             |   уровню)    |

|    |   детей (праздники    |                        |             |              |

|    |здоровья, спартакиады, |                        |             |              |

|    |     дни здоровья,     |                        |             |              |

|    | туристические походы, |                        |             |              |

|    |         т.п.)         |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |   на районном уровне   |     2%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |на муниципальном уровне |     3%      |              |

|    |                       |         и выше         |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|5.6.|Обеспечение выполнения |отсутствие предписаний, |     5%      |      5%      |

|    | требований пожарной и |замечаний и обоснованных|             |              |

|    | электробезопасности,  |    жалоб со стороны    |             |              |

|    |     охраны труда      |контролирующих органов, |             |              |

|    |                       |        граждан         |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|               6. Эффективность использования имущества учреждения                |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|6.1.|Сохранность имущества, |  отсутствие замечаний  |     5%      |      5%      |

|    |   закрепленного за    |органов, уполномоченных |             |              |

|    |      учреждением      |    на осуществление    |             |              |

|    |                       |      контроля за       |             |              |

|    |                       |     использованием     |             |              |

|    |                       |      учреждением       |             |              |

|    |                       |закрепленного имущества |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|6.2.|   Наличие отдельно    |   за каждое отдельно   |     1%      |      5%      |

|    | расположенных зданий, | расположенное здание,  |             |              |

|    |      структурных      |      структурное       |             |              |

|    |подразделений, филиалов| подразделение, филиал  |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|6.3.| Наличие в оперативном | за каждое используемое |     1%      |      5%      |

|    | управлении нескольких |       помещение        |             |              |

|    |объектов недвижимости, |                        |             |              |

|    |    арендуемых или     |                        |             |              |

|    | используемых по иным  |                        |             |              |

|    |  договорам помещений  |                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|                     7. Финансово-экономическая деятельность                      |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|7.1.|   Исполнение плана    |  не ниже чем средний   |     1%      |      8%      |

|    |финансово-хозяйственной| показатель по отрасли  |             |              |

|    |деятельности учреждения|                        |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |          100%          |     8%      |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|7.2.|      Эффективное      |отсутствие просроченной |     7%      |      7%      |

|    |использование бюджетных|     кредиторской и     |             |              |

|    |и внебюджетных средств |      дебиторской       |             |              |

|    |                       |    задолженности и     |             |              |

|    |                       |   нарушений целевого   |             |              |

|    |                       |использования бюджетных |             |              |

|    |                       | и внебюджетных средств |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|7.3.| Качество деятельности |  отсутствие взысканий  |     5%      |      5%      |

|    |   по осуществлению    |органов, уполномоченных |             |              |

|    |закупок товаров, работ,|    на осуществление    |             |              |

|    |         услуг         |    контроля в сфере    |             |              |

|    |                       | осуществления закупок, |             |              |

|    |                       |    работ, услуг для    |             |              |

|    |                       |      обеспечения       |             |              |

|    |                       |   муниципальных нужд   |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|7.4.|      Привлечение      |    наличие доходов,    |     5%      |      5%      |

|    | внебюджетных средств  | полученных учреждением |             |              |

|    |                       |  от приносящей доход   |             |              |

|    |                       |   деятельности, иных   |             |              |

|    |                       |внебюджетных источников |             |              |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

|    |                       |                        |             |     200%     |

+----+-----------------------+------------------------+-------------+--------------+

                                                        Приложение N 2

                                                           к Положению

                                              о стимулирующих выплатах

                                        и оказании материальной помощи

                                           руководителям муниципальных

                                                  бюджетных учреждений

                                              городского округа Самара

                                  в сфере физической культуры и спорта

                               ТАБЛИЦА

            ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА РАБОТЫ

     (ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА) РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

        УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ

                 КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, НЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

                     ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

| N  |Наименование показателя|   Критерий оценки   | Процент от  | Максимальный |

|п/п |    эффективности и    |                     |должностного |  процент от  |

|    |   результативности    |                     |   оклада    | должностного |

|    |     деятельности      |                     |             |  оклада по   |

|    |     руководителя      |                     |             |  показателю  |

|    |    муниципального     |                     |             |              |

|    | бюджетного учреждения |                     |             |              |

|    |   городского округа   |                     |             |              |

|    |    Самара в сфере     |                     |             |              |

|    | физической культуры и |                     |             |              |

|    |      спорта, не       |                     |             |              |

|    |    осуществляющих     |                     |             |              |

|    |    образовательную    |                     |             |              |

|    |     деятельность      |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|       1. Эффективность обеспечения доступности тренировочного процесса        |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|1.1.|Сохранность контингента|   в процентах по    |             |      5%      |

|    |     воспитанников     |     сравнению с     |             |              |

|    |                       | предыдущим отчетным |             |              |

|    |                       |      периодом:      |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 70%        |     3%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 80%        |     4%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 100%       |     5%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|1.2.|      Включение в      |   наличие в числе   |     2%      |      2%      |

|    | тренировочный процесс | обучающихся детей с |             |              |

|    | детей с ограниченными |    ограниченными    |             |              |

|    |     возможностями     |    возможностями    |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|1.3.| Количественный состав |от 100 до 300 человек|     1%      |     15%      |

|    |     воспитанников     |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |от 300 до 500 человек|     3%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |от 500 до 800 человек|     5%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |   от 800 до 1000    |     10%     |              |

|    |                       |       человек       |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       | свыше 1000 человек  |     15%     |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|       2. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения        |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.1.|  Укомплектованность   |       до 70%        |     3%      |      5%      |

|    |   штата учреждения    |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 80%        |     4%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 100%       |     5%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.2.|   Наличие у штатных   |       до 70%        |     3%      |      5%      |

|    |      сотрудников      |                     |             |              |

|    |   профессионального   |                     |             |              |

|    |     образования,      |                     |             |              |

|    |   соответствующего    |                     |             |              |

|    | замещаемой должности  |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 80%        |     4%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 100%       |     5%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.3.| Доля работников (без  |    от 15 до 20%     |     2%      |      5%      |

|    |   учета работников,   |                     |             |              |

|    |     работающих по     |                     |             |              |

|    |  совместительству),   |                     |             |              |

|    | прошедших обучение на |                     |             |              |

|    |   курсах повышения    |                     |             |              |

|    | квалификации в объеме |                     |             |              |

|    | не менее 72 часов (за |                     |             |              |

|    |   последние 5 лет)    |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |     20% и более     |     3%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.4.|   Общие показатели    |       до 70%        |     3%      |      5%      |

|    |сохранности коллектива |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 80%        |     4%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |       до 100%       |     5%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.5.|     Удельный вес      |    от 13% до 15%    |     2%      |      4%      |

|    |численности работников |                     |             |              |

|    |в возрасте до 30 лет от|                     |             |              |

|    |   общей численности   |                     |             |              |

|    |сотрудников учреждения |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |    от 16% до 19%    |     3%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |     20% и более     |     4%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.6.| Распространение опыта | на районном уровне  |     2%      |      5%      |

|    |работы учреждения через|                     |             |              |

|    | участие в семинарах,  |                     |             |              |

|    | конференциях, форумах |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |  на муниципальном   |     3%      |              |

|    |                       |       уровне        |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |   на региональном   |     4%      |              |

|    |                       |       уровне        |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |на федеральном уровне|     5%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.7.| Наличие публикаций по |  наличие 1 и более  |     3%      |      3%      |

|    | распространению опыта |     публикаций      |             |              |

|    |  работы учреждения в  |                     |             |              |

|    |   профессиональном    |                     |             |              |

|    |      сообществе       |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|2.8.|  Наличие достижений   |  на муниципальном   |     2%      |      5%      |

|    | (награды) работников  |                     |             |(определяется |

|    | (индивидуальные и/или |                     |             |по наивысшему |

|    |   коллективные) по    |                     |             |   уровню)    |

|    | внедрению в практику  |                     |             |              |

|    |      современных      |                     |             |              |

|    |     тренировочных     |                     |             |              |

|    |      технологий       |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |   на региональном   |     3%      |              |

|    |                       |       уровне        |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |на федеральном уровне|     5%      |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|                   3. Эффективность тренировочного процесса                    |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|3.1.|     Организация и     | на районном уровне  |     2%      |      5%      |

|    |  проведение на базе   | (не менее 5 в год)  |             |(определяется |

|    |учреждения мероприятий |                     |             |по наивысшему |

|    |                       |                     |             |   уровню)    |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |  на муниципальном   |     4%      |              |

|    |                       |уровне (не менее 3 в |             |              |

|    |                       |        год)         |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |   на региональном   |     5%      |              |

|    |                       |уровне (не менее 2 в |             |              |

|    |                       |        год)         |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|3.2.|Организация мероприятий|  на муниципальном   |     2%      |      3%      |

|    |по обеспечению отдыха, |       уровне        |             |(определяется |

|    |    оздоровления и     |                     |             |по наивысшему |

|    |   занятости детей в   |                     |             |   уровню)    |

|    |  каникулярное время   |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |   на региональном   |     3%      |              |

|    |                       |       уровне        |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|3.3.|     Организация и     |5 и более мероприятий|     4%      |      4%      |

|    |проведение учреждением |        в год        |             |              |

|    |совместных мероприятий |                     |             |              |

|    |    с общественными    |                     |             |              |

|    |    организациями,     |                     |             |              |

|    |социальными партнерами |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |менее 5 мероприятий в|     0%      |              |

|    |                       |         год         |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|3.4.| Наличие обучающихся,  |     менее 5 на      |     1%      |              |

|    |ставших победителями и |муниципальном уровне |             |              |

|    |     призерами на      |                     |             |              |

|    |официальных спортивных |                     |             |              |

|    |     соревнованиях     |                     |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |    10 и более на    |     2%      |28% (проценты |

|    |                       |муниципальном уровне |             |    могут     |

|    |                       |                     |             |суммироваться)|

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+

|    |                       |     менее 5 на      |     3%      |              |

|    |                       | региональном уровне |             |              |

+----+-----------------------+---------------------+-------------+--------------+