Постановление Губернатора Самарской области от 19.12.2008 № 143

 


                              ГУБЕРНАТОР
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 19 декабря 2008 г. N 143


      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
              УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

     В целях  реализации   Перечня  поручений  Президента   Российской
Федерации по итогам  совещания по формированию резерва  управленческих
кадров  23  июля  2008  года,  утвержденного  Президентом   Российской
Федерации 1 августа 2008 года N Пр-1573, постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемую  Программу  формирования  и  подготовки
резерва управленческих кадров в Самарской области.
     2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить  на
аппарат Правительства Самарской области (Бендусова).
     3. Опубликовать  настоящее  Постановление  в  средствах  массовой
информации.


     И.о. Губернатора
     Самарской области                                     А.П.НЕФЕДОВ





                                                   Утверждена
                                           Постановлением Губернатора
                                               Самарской области
                                           от 19 декабря 2008 г. N 143

                              ПРОГРАММА
       ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                         В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                         (далее - Программа)

                               Введение
     
     Резерв управленческих кадров,  формируемый  в Самарской  области,
предназначен для обеспечения преемственности и повышения эффективности
управления органами государственной власти Самарской области, органами
местного  самоуправления в  Самарской  области, организациями  базовых
отраслей экономики региона, а также для подготовки кандидатов в состав
единого  резерва высших  управленческих  кадров Президента  Российской
Федерации и  резерва управленческих  кадров Приволжского  федерального
округа.
     
              1. Принципы формирования кадрового резерва

     Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
     1. Целесообразность  и  достаточность,  то есть  учет  текущей  и
перспективной   потребности  в   резерве   кадров  государственных   и
муниципальных служащих, руководителей организаций Самарской области.
     2. Вертикальная и горизонтальная интеграция, то есть  возможность
использования  потенциала членов  кадрового  резерва во  всех  органах
государственной  власти  и  местного  самоуправления  и  в  управлении
организациями вне зависимости от их формы собственности.
     3. Равный  доступ  и   добровольность  участия  в  конкурсе   для
включения  в  резерв  управленческих  кадров  для  государственных   и
муниципальных служащих, работников организаций и иных лиц.
     4. Объективность  и  всесторонность  оценки  профессиональных   и
личностных качеств кандидатов в состав резерва управленческих кадров.
     5. Регулярная  оценка   профессиональных   достижений,  а   также
реализации   индивидуальных    планов   подготовки   членов    резерва
управленческих кадров.
     6. Ответственность  руководителей   в  процессе  формирования   и
подготовки резерва управленческих кадров.
     7. Гласность,   доступность    информации   о   формировании    и
функционировании резерва управленческих кадров.
     
              2. Структура резерва управленческих кадров
                         в Самарской области
     
     Резерв управленческих  кадров  в  Самарской  области  состоит  из
следующих уровней.
     Первый уровень. Резерв  высших  управленческих кадров  Президента
Российской Федерации.
     Второй уровень.   Резерв   управленческих   кадров   Приволжского
федерального округа.
     Третий уровень.   Резерв   управленческих   кадров    Губернатора
Самарской области.
     Четвертый уровень. Резерв управленческих кадров на  муниципальные
должности и должности муниципальной службы в Самарской области.
     Пятый уровень.    Резерв     управленческих    кадров     органов
исполнительной власти Самарской области.
     Шестой уровень. Резерв развития.
     Состав каждого из видов  кадрового резерва определен в  структуре
резерва управленческих кадров в Самарской области (приложение N 1).
     Отнесение членов  кадрового  резерва  к  тому  или  иному  уровню
резерва   управленческих   кадров   не   является   ограничением   для
рассмотрения его в качестве кандидата на замещение вакансий в  органах
исполнительной  власти  или   в  качестве  кандидата  на   руководящие
должности организаций базовых отраслей экономики Самарской области.

            3. Формирование резерва управленческих кадров
     
     Включение в состав резерва управленческих кадров  государственных
гражданских  и муниципальных  служащих  Самарской области,  работников
организаций  базовых  отраслей   экономики,  а  также  иных   граждан,
заявивших о своем желании состоять в кадровом резерве,  осуществляется
на конкурсной основе.
     Расширение базы для формирования резерва управленческих кадров  в
Самарской области осуществляется за счет:
     руководителей и  специалистов   органов  государственной   власти
Самарской области;
     руководителей и наиболее эффективных специалистов организаций вне
зависимости от формы их собственности;
     выпускников Президентской  программы  подготовки   управленческих
кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
     кандидатов, рекомендованных    профессиональными     ассоциациями
Самарской области;
     студентов старших курсов высших учебных заведений;
     выпускников Малой   академии  государственного   управления   при
негосударственном образовательном учреждении высшего профессионального
образования Международном институте рынка;
     граждан, заявивших   о   своем   желании   состоять   в   резерве
управленческих кадров.
     Проведение отбора  в  состав  резерва  управленческих  кадров   в
органах государственной  власти  и органах  местного самоуправления  в
Самарской  области  организуют  образованные для  этих  целей  рабочие
группы.
     Рабочие группы   образуются  правовыми   актами   соответствующих
органов государственной  власти Самарской области  и органов  местного
самоуправления   в  Самарской   области   и  руководствуются   едиными
принципами    формирования     кадрового    резерва,     требованиями,
предъявляемыми к членам резерва управленческих кадров соответствующего
уровня. Рабочие  группы  используют результаты  оценочных процедур,  в
ходе которых выявляются:
     уровень и характер профессиональных знаний и навыков;
     качество исполнения служебных обязанностей;
     степень проявления    инициативы   при    выполнении    служебных
обязанностей;
     умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять
контроль их исполнения;
     участие в нормотворческой деятельности;
     качество и сложность выполняемой работы;
     объем, качество и результативность служебного взаимодействия.
     Оценочные процедуры  в  обязательном  порядке  используются   для
отбора кандидатов в кадровый резерв 3 - 6 уровней.
     Требования к оценке профессиональных и личностных  характеристик,
а также перечень  оценочных инструментов  кандидатов в состав  резерва
управленческих кадров  1  и 2  уровней  определяются правовыми  актами
Президента Российской Федерации и рекомендациями аппарата полномочного
представителя   Президента   Российской   Федерации   в    Приволжском
федеральном округе.
     Перечень инструментов   оценки   кандидатов  в   состав   резерва
управленческих  кадров 3  -  6 уровней  определен  в методиках  оценки
профессиональных  и  личностных  характеристик  кандидатов  в   состав
резерва управленческих кадров в Самарской области (приложение N 2).
     
          4. Подготовка членов резерва управленческих кадров
                         в Самарской области
     
     Подготовка членов  резерва  управленческих  кадров  в   Самарской
области  осуществляется   в  соответствии   с  индивидуальным   планом
подготовки  члена  кадрового  резерва   согласно  приложению  N  3   к
Программе.
     Персональную ответственность за реализацию индивидуальных  планов
подготовки несут сами члены кадрового резерва.
     В процессе  подготовки   членов  резерва  управленческих   кадров
активно  используются  возможности  горизонтальной  ротации  кадров  и
стажировки.
     По результатам  конкурсных   процедур  с  использованием   единых
критериев аппарат Правительства  Самарской области формирует  перечень
учебных   заведений,    рекомендованных    в   качестве    поставщиков
образовательных услуг для  подготовки резерва управленческих кадров  в
Самарской области.
     Руководители органов    государственной   власти    и    местного
самоуправления,  организаций  базовых  отраслей  экономики   Самарской
области должны содействовать  членам кадрового резерва в  планировании
карьеры   таким   образом,   чтобы   гармонизировать   цели    органов
исполнительной власти, предприятий и организаций и личные цели  членов
резерва управленческих кадров.

              5. Оценка результативности и эффективности
               подготовки резерва управленческих кадров
                         в Самарской области

     Оценка результативности   и  эффективности   подготовки   резерва
управленческих кадров в Самарской  области проводится один раз в  год.
Основным  методом  промежуточной   оценки  уровня  подготовки   членов
кадрового  резерва   является  проведение   в  установленном   порядке
оценочного собеседования с их непосредственными руководителями.
     Факт включения   государственных  гражданских   и   муниципальных
служащих,  сотрудников организаций  базовых  отраслей экономики,  иных
граждан  в  состав  резерва  управленческих  кадров  не   предполагает
автоматического назначения на вышестоящую должность.
     Неудовлетворительное исполнение индивидуального плана подготовки,
подтвержденное результатами ежегодной оценки, является основанием  для
исключения в установленном  порядке из состава резерва  управленческих
кадров вне зависимости от его уровня.
     
         6. Ведение базы данных резерва управленческих кадров
                         в Самарской области

     Наличие актуальной  базы  данных  о составе  и  качестве  резерва
управленческих кадров  Самарской  области является  одним из  основных
условий его высокой результативности и эффективности.
     Создание единой  системы  кадрового мониторинга  и  информации  о
вакансиях  в   масштабах  области  является   одним  из   приоритетных
направлений  деятельности   Правительства  Самарской  области,   целью
которых  является  оптимизация  процесса  подготовки  членов   резерва
управленческих кадров  и повышение  оперативности замещения  вакантных
управленческих должностей.
     Базы данных   по   соответствующим  уровням   кадрового   резерва
формируются  в   кадровых  службах   органов  государственной   власти
Самарской  области  и  органов  местного  самоуправления  в  Самарской
области.
     Перечень персональных  данных  о  члене  резерва   управленческих
кадров  в  Самарской  области   содержится  в  анкете  члена   резерва
управленческих кадров в Самарской области (приложение N 4).
     Члены кадрового резерва  обязаны  своевременно извещать  кадровые
службы  органов  исполнительной  власти Самарской  области  и  органов
местного  самоуправления  в  Самарской  области  об  изменении   своих
персональных данных.
     Сведения о   количественном   и  качественном   составе   резерва
управленческих кадров в Самарской области систематизируются в аппарате
Правительства Самарской области  и обновляются не  реже одного раза  в
год.
     
          7. Обеспечение процесса формирования и подготовки
          резерва управленческих кадров в Самарской области

     Ответственность за  организацию  работы в  Самарской  области  по
формированию и подготовке резерва управленческих кадров несет  аппарат
Правительства Самарской области.
     Срок пребывания  государственных   гражданских  и   муниципальных
служащих,  специалистов  организаций  базовых  отраслей  экономики   и
граждан в резерве управленческих кадров в Самарской области  ограничен
тремя  годами, после  чего  решается вопрос  об  оставлении в  составе
кадрового резерва или исключении из него.
     Эффективность реализации  Программы  формирования  и   подготовки
кадрового резерва оценивается ежегодно.
     Основными критериями результативности Программы являются:
     1. Количество    назначений   государственных    гражданских    и
муниципальных  служащих,  сотрудников  организаций  базовых   отраслей
экономики, состоящих  в  резерве управленческих  кадров, на  вакантные
должности.
     2. Процент должностей государственных гражданских и муниципальных
служащих, руководителей организаций  базовых  отраслей экономики,  для
замещения которых сформирован резерв управленческих кадров.
     В целях реализации  настоящей Программы разработаны  мероприятия,
которые приведены в приложении N 5 к Программе.
     
     
     
     
     
                                               Приложение N 1
                                                к Программе
                                     формирования и подготовки резерва
                                           управленческих кадров
                                            в Самарской области

                              СТРУКТУРА
          РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| N  | Уровень        | Назначение          | Количество,| Источники               |
| п/п|                |                     | человек    | комплектования          |
|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| 1  | Резерв высших  | Замещение           | 15 - 20    | Заместители             |
|    | управленческих | государственных     |            | председателя            |
|    | кадров         | должностей в        |            | Правительства           |
|    | Президента     | органах             |            | Самарской области,      |
|    | Российской     | исполнительной      |            | министры Самарской      |
|    | Федерации      | власти Российской   |            | области, руководители   |
|    |                | Федерации Замещение |            | департаментов органов   |
|    |                | государственных     |            | государственной         |
|    |                | должностей в        |            | власти Самарской        |
|    |                | Администрации       |            | области Руководители    |
|    |                | Президента          |            | организаций вне         |
|    |                | Российской          |            | зависимости             |
|    |                | Федерации Замещение |            | от формы                |
|    |                | государственных     |            | собственности Главы     |
|    |                | должностей в        |            | муниципальных           |
|    |                | субъектах           |            | образований Самарской   |
|    |                | Российской          |            | области                 |
|    |                | Федерации Замещение |            |                         |
|    |                | должностей          |            |                         |
|    |                | руководителей       |            |                         |
|    |                | организаций в       |            |                         |
|    |                | базовых отраслях    |            |                         |
|    |                | экономики           |            |                         |
|    |                | Российской          |            |                         |
|    |                | Федерации           |            |                         |
|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| 2  | Резерв         | Замещение           | 106        | Заместители             |
|    | управленческих | должностей          |            | председателя            |
|    | кадров         | государственной     |            | Правительства           |
|    | Приволжского   | гражданской службы  |            | Самарской области,      |
|    | федерального   | категории           |            | министры Самарской      |
|    | округа         | "руководители"      |            | области, руководители   |
|    |                | высшей              |            | департаментов           |
|    |                | группы в органах    |            | и управлений органов    |
|    |                | исполнительной      |            | государственной         |
|    |                | власти субъектов    |            | власти Самарской        |
|    |                | Российской          |            | области Сотрудники      |
|    |                | Федерации в составе |            | аппарата главного       |
|    |                | Приволжского        |            | федерального            |
|    |                | федерального округа |            | инспектора по           |
|    |                | Замещение           |            | Самарской области       |
|    |                | должностей в        |            | Руководители            |
|    |                | аппарате            |            | организаций вне         |
|    |                | полномочного        |            | зависимости от формы    |
|    |                | представителя       |            | собственности           |
|    |                | Президента          |            | Выпускники              |
|    |                | Российской          |            | Президентской           |
|    |                | Федерации в         |            | программы подготовки    |
|    |                | Приволжском         |            | управленческих кадров   |
|    |                | федеральном округе  |            | для организаций         |
|    |                | Замещение           |            | народного хозяйства     |
|    |                | должностей          |            | Российской Федерации    |
|    |                | руководителей       |            | Главы муниципальных     |
|    |                | организаций в       |            | образований Самарской   |
|    |                | базовых отраслях    |            | области Граждане,       |
|    |                | экономики           |            | самостоятельно          |
|    |                | Приволжского        |            | выдвинувшие свои        |
|    |                | федерального округа |            | кандидатуры для         |
|    |                | Замещение           |            | участия в конкурсе на   |
|    |                | должностей          |            | включение в резерв      |
|    |                | руководителей       |            | управленческих кадров   |
|    |                | территориальных     |            |                         |
|    |                | органов федеральных |            |                         |
|    |                | органов власти      |            |                         |
|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| 3  | Резерв         | Замещение           | 200 - 250  | Министры Самарской      |
|    | управленческих | должностей          |            | области, руководители   |
|    | кадров         | заместителей        |            | департаментов,          |
|    | Губернатора    | председателя        |            | управлений органов      |
|    | Самарской      | Правительства       |            | государственной         |
|    | области        | Самарской области,  |            | власти Самарской        |
|    |                | министров Самарской |            | области Руководители    |
|    |                | области,            |            | организаций вне         |
|    |                | руководителей       |            | зависимости от формы    |
|    |                | органов             |            | собственности           |
|    |                | исполнительной      |            | Выпускники              |
|    |                | власти Самарской    |            | Президентской           |
|    |                | области Замещение   |            | программы подготовки    |
|    |                | должностей          |            | управленческих кадров   |
|    |                | руководителей       |            | для организаций         |
|    |                | организаций в       |            | народного хозяйства     |
|    |                | базовых отраслях    |            | Российской Федерации    |
|    |                | экономики Самарской |            | Граждане,               |
|    |                | области Замещение   |            | самостоятельно          |
|    |                | должностей          |            | выдвинувшие свои        |
|    |                | руководителей       |            | кандидатуры для         |
|    |                | территориальных     |            | участия в конкурсе на   |
|    |                | органов федеральных |            | включение в резерв      |
|    |                | органов власти (по  |            | управленческих кадров   |
|    |                | согласованию)       |            |                         |
|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| 4  | Резерв         | Замещение           | 100 - 150  | Начальники отделов,     |
|    | управленческих | должностей глав     |            | специалисты главной и   |
|    | кадров на      | городских округов и |            | ведущей групп           |
|    | муниципальные  | иных районов        |            | должностей органов      |
|    | должности и    | Самарской области   |            | исполнительной власти   |
|    | должности      | Замещение           |            | Самарской области,      |
|    | муниципальной  | должностей          |            | руководители            |
|    | службы в       | заместителей глав   |            | департаментов,          |
|    | Самарской      | городов и           |            | управлений и отделов    |
|    | области        | муниципальных       |            | городских округов и     |
|    |                | районов, а также    |            | муниципальных районов   |
|    |                | должностей          |            | Самарской области, их   |
|    |                | руководителей и     |            | заместители             |
|    |                | заместителей        |            | Руководители            |
|    |                | руководителей       |            | организаций Самарской   |
|    |                | структурных         |            | области, их             |
|    |                | подразделений       |            | заместители             |
|    |                | органов местного    |            | Выпускники              |
|    |                | самоуправления      |            | Президентской           |
|    |                |                     |            | программы подготовки    |
|    |                |                     |            | управленческих кадров   |
|    |                |                     |            | для организаций         |
|    |                |                     |            | народного хозяйства     |
|    |                |                     |            | Российской Федерации    |
|    |                |                     |            | Выпускники Малой        |
|    |                |                     |            | академии                |
|    |                |                     |            | государственного        |
|    |                |                     |            | управления при          |
|    |                |                     |            | Международном           |
|    |                |                     |            | институте рынка         |
|    |                |                     |            | Граждане,               |
|    |                |                     |            | самостоятельно          |
|    |                |                     |            | выдвинувшие свои        |
|    |                |                     |            | кандидатуры для         |
|    |                |                     |            | участия в конкурсе на   |
|    |                |                     |            | включение в резерв      |
|    |                |                     |            | управленческих кадров   |
|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| 5  | Резерв         | Замещение           | 150        | Руководители            |
|    | управленческих | должностей          |            | департаментов,          |
|    | кадров органов | заместителей        |            | управлений и отделов    |
|    | исполнительной | министров Самарской |            | органов                 |
|    | власти         | области,            |            | исполнительной власти   |
|    | Самарской      | руководителей       |            | Самарской               |
|    | области        | департаментов и     |            | области, а также        |
|    |                | управлений,         |            | их заместители          |
|    |                | начальников         |            | Руководители            |
|    |                | отделов в органах   |            | организаций, их         |
|    |                | государственной     |            | заместители, а также    |
|    |                | власти Самарской    |            | сотрудники этих         |
|    |                | области             |            | организаций             |
|    |                |                     |            | Выпускники              |
|    |                |                     |            | Президентской           |
|    |                |                     |            | программы подготовки    |
|    |                |                     |            | управленческих кадров   |
|    |                |                     |            | для организаций         |
|    |                |                     |            | народного хозяйства     |
|    |                |                     |            | Российской Федерации    |
|    |                |                     |            | Выпускники Малой        |
|    |                |                     |            | академии                |
|    |                |                     |            | государственного        |
|    |                |                     |            | управления при          |
|    |                |                     |            | Международном           |
|    |                |                     |            | институте рынка         |
|    |                |                     |            | Граждане,               |
|    |                |                     |            | самостоятельно          |
|    |                |                     |            | выдвинувшие свои        |
|    |                |                     |            | кандидатуры для         |
|    |                |                     |            | участия в конкурсе на   |
|    |                |                     |            | включение в резерв      |
|    |                |                     |            | управленческих кадров   |
|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|
| 6  | Резерв         | Замещение           | 100 - 120  | Государственные         |
|    | развития       | должностей          |            | гражданские служащие    |
|    |                | специалистов        |            | Самарской области       |
|    |                | главных и ведущих   |            | Муниципальные           |
|    |                | групп в органах     |            | служащие органов        |
|    |                | государственной     |            | местного                |
|    |                | власти Самарской    |            | самоуправления в        |
|    |                | области и в органах |            | Самарской области       |
|    |                | местного            |            | Сотрудники              |
|    |                | самоуправления в    |            | организаций на          |
|    |                | Самарской области   |            | территории Самарской    |
|    |                |                     |            | области Выпускники      |
|    |                |                     |            | Президентской           |
|    |                |                     |            | программы подготовки    |
|    |                |                     |            | управленческих кадров   |
|    |                |                     |            | для организаций         |
|    |                |                     |            | народного хозяйства     |
|    |                |                     |            | Российской Федерации    |
|    |                |                     |            | Выпускники Малой        |
|    |                |                     |            | академии                |
|    |                |                     |            | государственного        |
|    |                |                     |            | управления при          |
|    |                |                     |            | Международном           |
|    |                |                     |            | институте рынка         |
|    |                |                     |            | Граждане,               |
|    |                |                     |            | самостоятельно          |
|    |                |                     |            | выдвинувшие свои        |
|    |                |                     |            | кандидатуры для         |
|    |                |                     |            | участия в конкурсе на   |
|    |                |                     |            | включение в резерв      |
|    |                |                     |            | управленческих кадров   |
|    |                |                     |            | Студенты старших        |
|    |                |                     |            | курсов высших учебных   |
|    |                |                     |            | заведений Самарской     |
|    |                |                     |            | области                 |
|————|————————————————|—————————————————————|————————————|—————————————————————————|


                                               Приложение N 2
                                                к Программе
                                     формирования и подготовки резерва
                                          управленческих кадров
                                           в Самарской области

                               МЕТОДИКИ
          ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
          КАНДИДАТОВ В СОСТАВ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
                         В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Что оценивается | Наимено-  | Груп-  | Инструменты      | Содержание метода | Кто оценивает     |
|                 | вание     | пировка| оценки           | оценки            |                   |
|                 | процедуры | кадро- |                  |                   |                   |
|                 |           | вого   |                  |                   |                   |
|                 |           | резерва|                  |                   |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Биографические  | Отбор     | 3 - 6  | Анализ           | Анализ анкеты     | Комиссия          |
| данные          |           | уровни | документов       | члена резерва     | по формированию   |
|                 |           |        |                  | управленческих    | резерва           |
|                 |           |        |                  | кадров,           | управленческих    |
|                 |           |        |                  | собственноручно   | кадров            |
|                 |           |        |                  | заполненной       |                   |
|                 |           |        |                  | кандидатом в      |                   |
|                 |           |        |                  | состав кадрового  |                   |
|                 |           |        |                  | резерва           |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Оценка    | 3 - 6  | Анализ           | Анализ            | Комиссия          |
|                 | результата| уровни | документов       | письменного       | по формированию   |
|                 |           |        |                  | отчета,           | резерва           |
|                 |           |        |                  | заполненного      | управленческих    |
|                 |           |        |                  | членом резерва    | кадров,           |
|                 |           |        |                  | управленческих    | непосредственный  |
|                 |           |        |                  | кадров по         | руководитель      |
|                 |           |        |                  | результатам       |                   |
|                 |           |        |                  | подготовки в      |                   |
|                 |           |        |                  | составе кадрового |                   |
|                 |           |        |                  | резерва за        |                   |
|                 |           |        |                  | год               |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Знание          | Отбор     | 3 - 5  | Профессиональный | Оценка знания     | Комиссия          |
| нормативных     |           | уровни | кейс             | законов           | по формированию   |
| документов      |           |        |                  | Российской        | резерва           |
|                 |           |        |                  | Федерации и иных  | управленческих    |
|                 |           |        |                  | нормативных       | кадров            |
|                 |           |        |                  | документов        |                   |
|                 |           |        |                  | применительно к   |                   |
|                 |           |        |                  | предполагаемой    |                   |
|                 |           |        |                  | сфере             |                   |
|                 |           |        |                  | использования     |                   |
|                 |           |        |                  | кандидата в       |                   |
|                 |           |        |                  | составе резерва   |                   |
|                 |           |        |                  | управленческих    |                   |
|                 |           |        |                  | кадров.           |                   |
|                 |           |        |                  | Профессиональный  |                   |
|                 |           |        |                  | кейс              |                   |
|                 |           |        |                  | разрабатывается   |                   |
|                 |           |        |                  | совместно         |                   |
|                 |           |        |                  | экспертами в      |                   |
|                 |           |        |                  | области           |                   |
|                 |           |        |                  | деятельности      |                   |
|                 |           |        |                  | кандидатов в      |                   |
|                 |           |        |                  | члены кадрового   |                   |
|                 |           |        |                  | резерва и         |                   |
|                 |           |        |                  | специалистами     |                   |
|                 |           |        |                  | аппарата          |                   |
|                 |           |        |                  | Правительства     |                   |
|                 |           |        |                  | Самарской области |                   |
|                 |           |        |                  | Оценивается по    |                   |
|                 |           |        |                  | критериям         |                   |
|                 |           |        |                  | конкретных кейсов |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Оценка    | 3 - 6  | Профессиональный | Оценка знания     | Комиссия          |
|                 | результата| уровни | тест             | законов           | по формированию   |
|                 |           |        |                  | Российской        | резерва           |
|                 |           |        |                  | Федерации и иных  | управленческих    |
|                 |           |        |                  | нормативных       | кадров            |
|                 |           |        |                  | документов        |                   |
|                 |           |        |                  | применительно     |                   |
|                 |           |        |                  | к предполагаемой  |                   |
|                 |           |        |                  | сфере             |                   |
|                 |           |        |                  | использования     |                   |
|                 |           |        |                  | члена резерва     |                   |
|                 |           |        |                  | управленческих    |                   |
|                 |           |        |                  | кадров.           |                   |
|                 |           |        |                  | Профессиональный  |                   |
|                 |           |        |                  | тест в ручном или |                   |
|                 |           |        |                  | компьютерном      |                   |
|                 |           |        |                  | варианте          |                   |
|                 |           |        |                  | разрабатывается   |                   |
|                 |           |        |                  | совместно         |                   |
|                 |           |        |                  | экспертами в      |                   |
|                 |           |        |                  | области           |                   |
|                 |           |        |                  | деятельности      |                   |
|                 |           |        |                  | членов кадрового  |                   |
|                 |           |        |                  | резерва и         |                   |
|                 |           |        |                  | специалистами     |                   |
|                 |           |        |                  | соответствующих   |                   |
|                 |           |        |                  | кадровых служб    |                   |
|                 |           |        |                  | Оценивается по    |                   |
|                 |           |        |                  | количеству        |                   |
|                 |           |        |                  | правильных        |                   |
|                 |           |        |                  | ответов           |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Результаты      | Отбор     | 3 - 6  | Отчет кандидата  | Оценивается отчет | Комиссия          |
| деятельности    |           | уровни |                  | о результатах     | по формированию   |
|                 |           |        |                  | деятельности,     | резерва           |
|                 |           |        |                  | собственноручно   | управленческих    |
|                 |           |        |                  | заполненный       | кадров            |
|                 |           |        |                  | кандидатом в      |                   |
|                 |           |        |                  | состав            |                   |
|                 |           |        |                  | управленческого   |                   |
|                 |           |        |                  | резерва           |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Оценка    | 3 - 6  | Индивидуальный   | Соответствующие   | Комиссия          |
|                 | результата| уровни | план подготовки  | разделы           | по формированию   |
|                 |           |        | члена резерва    | индивидуального   | резерва           |
|                 |           |        | управленческих   | плана подготовки  | управленческих    |
|                 |           |        | кадров           | заполняются       | кадров,           |
|                 |           |        |                  | членом резерва    | непосредственный  |
|                 |           |        |                  | управленческих    | руководитель      |
|                 |           |        |                  | кадров и его      |                   |
|                 |           |        |                  | непосредственным  |                   |
|                 |           |        |                  | руководителем     |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Оценка    | 3 - 6  | Метод            | Оценка проводится | Эксперт по        |
|                 | результата| уровни | "360 градусов"   | перекрестным      | оценке            |
|                 |           |        |                  | опросом           |                   |
|                 |           |        |                  | руководителей,    |                   |
|                 |           |        |                  | коллег и          |                   |
|                 |           |        |                  | подчиненных члена |                   |
|                 |           |        |                  | резерва           |                   |
|                 |           |        |                  | управленческих    |                   |
|                 |           |        |                  | кадров            |                   |
|                 |           |        |                  | Обобщенная        |                   |
|                 |           |        |                  | оценка члена      |                   |
|                 |           |        |                  | резерва выводится |                   |
|                 |           |        |                  | в рейтинг-баллах  |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Управленческий  | Отбор     | 3 - 4  | Упражнение       | Упражнение        | Эксперт по        |
| потенциал       |           | уровни | "Центр оценки"   | "Оценка           | оценке            |
|                 |           |        |                  | управленческого   |                   |
|                 |           |        |                  | потенциала" (110  |                   |
|                 |           |        |                  | вопросов)         |                   |
|                 |           |        |                  | Упражнение        |                   |
|                 |           |        |                  | "Уборка офиса"    |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Оценка    | 3 - 6  | Ситуационный     | Член резерва      | Руководитель,     |
|                 | результата| уровни | анализ           | управленческих    | эксперт по        |
|                 |           |        | (SWOT-анализ)    | кадров делает     | оценке            |
|                 |           |        |                  | SWOT-анализ       |                   |
|                 |           |        |                  | своего участка    |                   |
|                 |           |        |                  | работы,           |                   |
|                 |           |        |                  | последовательно   |                   |
|                 |           |        |                  | заполняя исходную |                   |
|                 |           |        |                  | форму и матрицу.  |                   |
|                 |           |        |                  | Результатом       |                   |
|                 |           |        |                  | анализа является  |                   |
|                 |           |        |                  | описание          |                   |
|                 |           |        |                  | возможных         |                   |
|                 |           |        |                  | стратегий         |                   |
|                 |           |        |                  | развития с учетом |                   |
|                 |           |        |                  | следующих полей:  |                   |
|                 |           |        |                  | "Сила             |                   |
|                 |           |        |                  | и возможность",   |                   |
|                 |           |        |                  | "Сила и угрозы",  |                   |
|                 |           |        |                  | "Слабость и       |                   |
|                 |           |        |                  | возможность",     |                   |
|                 |           |        |                  | "Слабость и       |                   |
|                 |           |        |                  | угрозы"           |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Наличие         | Отбор /   | 4 - 6  | Тест "Лидерский  | Психологический   | Эксперт по        |
| лидерских       | оценка    | уровни | потенциал"       | тест Кетелла      | оценке            |
| качеств         | результата|        |                  | Психологический   |                   |
|                 |           |        |                  | тест "Ваш         |                   |
|                 |           |        |                  | лидерский         |                   |
|                 |           |        |                  | потенциал"        |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Отбор /   | 4 - 6  | Упражнение       | Упражнения        | Эксперт по        |
|                 | оценка    | уровни | "Центр оценки"   | "Уборка офиса",   | оценке            |
|                 | результата|        |                  | "Кораблекрушение" |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Оценка    | 3 - 5  | Метод            | Оценка проводится | Эксперт по        |
|                 | результата| уровни | "360 градусов"   | перекрестным      | оценке            |
|                 |           |        |                  | опросом           |                   |
|                 |           |        |                  | руководителей,    |                   |
|                 |           |        |                  | коллег и          |                   |
|                 |           |        |                  | подчиненных члена |                   |
|                 |           |        |                  | резерва           |                   |
|                 |           |        |                  | управленческих    |                   |
|                 |           |        |                  | кадров            |                   |
|                 |           |        |                  | Обобщенная        |                   |
|                 |           |        |                  | оценка члена      |                   |
|                 |           |        |                  | резерва выводится |                   |
|                 |           |        |                  | в рейтинг-баллах  |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Развитие        | Отбор /   | 3 - 6  | Тест             | Психологический   | Эксперт по        |
| коммуникативных | оценка    | уровни | "Коммуникативные | тест Кетелла      | оценке            |
| способностей    | результата|        | способности"     | Психологический   |                   |
|                 |           |        |                  | тест              |                   |
|                 |           |        |                  | "Коммуникативные  |                   |
|                 |           |        |                  | и организаторские |                   |
|                 |           |        |                  | способности"      |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Отбор /   | 3 - 6  | Деловая игра     | Фрагмент          | Эксперт по        |
|                 | оценка    | уровни |                  | деловой игры      | оценке            |
|                 | результата|        |                  | "Жесткие          |                   |
|                 |           |        |                  | переговоры"       |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Отбор /   | 3 - 6  | Упражнение       | Упражнение        | Эксперт по        |
|                 | оценка    | уровни | "Центр оценки"   | "Вертушка         | оценке            |
|                 | результата|        |                  | общения"          |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
| Освоение        | Оценка    | 3 - 6  | Оценочное        | Член кадрового    | Непосредственный  |
| индивидуального | результата| уровни | собеседование    | резерва готовит   | руководитель      |
| плана           |           |        |                  | отчет о           |                   |
| подготовки в    |           |        |                  | результатах своей |                   |
| составе         |           |        |                  | подготовки в      |                   |
| кадрового       |           |        |                  | составе резерва   |                   |
| резерва         |           |        |                  | управленческих    |                   |
|                 |           |        |                  | кадров            |                   |
|                 |           |        |                  | Руководитель      |                   |
|                 |           |        |                  | изучает отчет и   |                   |
|                 |           |        |                  | проводит с        |                   |
|                 |           |        |                  | подчиненным       |                   |
|                 |           |        |                  | членом резерва    |                   |
|                 |           |        |                  | управленческих    |                   |
|                 |           |        |                  | кадров оценочное  |                   |
|                 |           |        |                  | собеседование по  |                   |
|                 |           |        |                  | реализации        |                   |
|                 |           |        |                  | индивидуального   |                   |
|                 |           |        |                  | плана подготовки  |                   |
|                 |           |        |                  | и его             |                   |
|                 |           |        |                  | корректировке     |                   |
|                 |———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|
|                 | Оценка    | 3 - 6  | Отчет на         | Член резерва      | Комиссия          |
|                 | результата| уровни | заседании        | управленческих    | по формированию   |
|                 |           |        | комиссии         | кадров            | резерва           |
|                 |           |        |                  | представляет      | управленческих    |
|                 |           |        |                  | на заседание      | кадров            |
|                 |           |        |                  | комиссии отчет о  |                   |
|                 |           |        |                  | реализации        |                   |
|                 |           |        |                  | индивидуального   |                   |
|                 |           |        |                  | плана подготовки  |                   |
|                 |           |        |                  | Члены комиссии    |                   |
|                 |           |        |                  | оценивают степень |                   |
|                 |           |        |                  | реализации плана  |                   |
|                 |           |        |                  | и при             |                   |
|                 |           |        |                  | необходимости     |                   |
|                 |           |        |                  | вносят            |                   |
|                 |           |        |                  | предложения по    |                   |
|                 |           |        |                  | корректировке     |                   |
|                 |           |        |                  | плана или по      |                   |
|                 |           |        |                  | степени           |                   |
|                 |           |        |                  | готовности члена  |                   |
|                 |           |        |                  | резерва           |                   |
|                 |           |        |                  | управленческих    |                   |
|                 |           |        |                  | кадров            |                   |
|—————————————————|———————————|————————|——————————————————|———————————————————|———————————————————|


                                                 Приложение N 3
                                                  к Программе
                                           формирования и подготовки
                                         резерва управленческих кадров
                                             в Самарской области

                                                                 УТВЕРЖДАЮ
                                                                ___________
                      ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
          члена резерва управленческих кадров в Самарской области

  ФИО
(служащего/гражданина)  ______________________________________________

  Место
работы    ____________________________________________________________

  Должность___________________________________________________________

  Уровень кадрового резерва / должность, на замещение которой
осуществляется подготовка
 _____________________________________________________________________
  Дата включения в состав резерва________ Дата составления
плана__________

|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————————————|———————————|
| Задачи              | Единица      | Весомость       | Результаты   | Итоговые  |
|                     | измерения    | задачи          | промежу-     | результаты|
|                     |              | в %             | точной       |           |
|                     |              |                 | оценки       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 1. Профессиональные |              | 100%            | 1 год| 2 год | За 3 года |
| задачи              |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 1.1.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 1.2.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 1.3.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 1.4.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 1.5.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 2. Ключевые         |              |                 |      |       |           |
| показатели          |              |                 |      |       |           |
| результативности и  |              |                 |      |       |           |
| эффективности       |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 2.1.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 2.2.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|
| 2.3.                |              |                 |      |       |           |
|—————————————————————|——————————————|—————————————————|——————|———————|———————————|

 КОММЕНТАРИИ по результатам оценки:
 1 год________________________________________________________________
 _____________________________________________________________________
 _____________________________________________________________________
 2 год________________________________________________________________
 _____________________________________________________________________
 _____________________________________________________________________
 3 год________________________________________________________________
 _____________________________________________________________________
 _____________________________________________________________________

 ВЫВОДЫ по результатам решения профессиональных задач:
 _____________________________________________________________________
______________________________________________________________________

|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| Задача                  | Срок           | Ожидаемые     | Итоговые результаты  |
|                         | реализации     | результаты    |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3. Развитие             |                |               |                      |
| общеменеджерских и      |                |               |                      |
| управленческих          |                |               |                      |
| компетенций             |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3.1.                    |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3.2.                    |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3.3.                    |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3.4.                    |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3.5.                    |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3.6.                    |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|
| 3.7.                    |                |               |                      |
|—————————————————————————|————————————————|———————————————|——————————————————————|

ВЫВОДЫ по результатам заседания комиссии по формированию резерва
управленческих кадров
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

РЕКОМЕНДАЦИИ
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Председатель комиссии по формированию резерва управленческих кадров
______________________________________________________________________

С результатами
ознакомлен_________________________________________________

Дата:_____ ____ ______г.

                                                Приложение N 4
                                                  к Программе
                                           формирования и подготовки
                                         резерва управленческих кадров
                                              в Самарской области

                         

                                                             -----------¬
                                                             ¦          ¦
                                                             ¦  Место   ¦
                                                             ¦   для    ¦
                                  Анкета                     ¦фотографии¦
                  члена резерва управленческих кадров        ¦          ¦
                            в Самарской области              ¦          ¦
                                                             ------------
1. Фамилия________________________________________________________________
Имя_______________________________________________________________________
Отчество__________________________________________________________________
2. Изменение ФИО:_________________________________________________________
                      (если изменяли, то укажите их, а также когда, где
__________________________________________________________________________
                            и по какой причине)
3. Гражданство:___________________________________________________________
                   (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
__________________________________________________________________________
          если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий:__________________________________
                                        (номер, серия, кем и когда выдан)

                          ¦   ¦   ¦   ¦   ¦  ¦  ¦  ¦  ¦
5. Дата рождения:         +---+---+---+---+--+--+--+--+
                          ¦ число ¦ месяц ¦    год    ¦

6. Место рождения:________________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс____________________________________________________________________

область_________________________________район_____________________________
населенный пункт__________________________________________________________
                              (город, село, поселок и др.)
улица________________дом_________корп.________________квартира____________
8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
__________________________________________________________________________

9. Семейное положение:
             ---¬                ---¬            ---¬                ---¬
    женат    ¦  ¦    холост      ¦  ¦    вдовец  ¦  ¦     разведен   ¦  ¦
  (замужем)  ----  (не замужем)  ----   (вдова)  ----   (разведена)  ----

Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге
__________________________________________________________________________
      (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место работы и
__________________________________________________________________________
                          замещаемая должность)
                                   ---¬                  ---¬
10. Наличие детей:              да ¦  ¦              нет ¦  ¦
                                   ----                  ----
Если "да", укажите:

ФИО                     Пол     Дата рождения           
                        
                        

11. Национальность:_______________________________________________________
                           (не является обязательным для заполнения)
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык:
__________________________________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации:
__________________________________________________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:

Язык            Степень владения                        
        владею      свободно            читаю и могу   объясняться      читаю и перевожу   со словарем          
                                
                                

13. Навыки работы с компьютером:

    Вид                       Степень владения                            Названия конкретных              
 программного        владею              имею       не работал             программных продуктов,  
 обеспечения        свободно        общее                           с которыми приходилось  
                                представление                              работать

Текстовые редакторы
                                        
Электронные таблицы
                                        
Правовые базы       
данных                                                  

Специальные         
программные продукты                                            
Операционные системы                                                    

14. Отношение к воинской обязанности и воинское звание:
__________________________________________________________________________

15. Сведения об образовании:

------------------T------------------------------------------------------------------------------¬
¦   Формальные    ¦                   Последовательность получения образования                   ¦
¦ характеристики  +-------------------------T-------------------------T--------------------------+
¦   полученного   ¦         первое          ¦         второе          ¦          третье          ¦
¦   образования   ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Даты   начала   и¦  начало       окончание ¦  начало      окончание  ¦  начало       окончание  ¦
¦окончания        ¦____________ ____________¦____________ ____________¦____________ _____________¦
¦обучения         ¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год)¦(месяц, год) (месяц, год) ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Уровень          ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦образования      ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦(среднее         ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦профессиональное,¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦высшее,          ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦аспирантура,     ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦адъюнктура,      ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦докторантура)    ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Форма    обучения¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦(очная, вечерняя,¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦заочная)         ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Полное           ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦наименование     ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦учебного         ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦заведения      (с¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦указанием  адреса¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦учебного         ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦заведения)       ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Факультет        ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Специальность  по¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦диплому          ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Специализация    ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Тема       работы¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦(диплома,        ¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦диссертации)     ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Код       профиля¦                         ¦                         ¦                          ¦
¦образования <*>  ¦                         ¦                         ¦                          ¦
+-----------------+-------------------------+-------------------------+--------------------------+
¦Если есть:                                                                                      ¦
¦ученое звание __________________________________________________________________________________¦
¦                                                                                                ¦
¦ученая степень__________________________________________________________________________________¦
¦                                                                                                ¦
¦научные труды (сколько и в каких областях) _____________________________________________________¦
¦                                                                                                ¦
¦изобретения (сколько и в каких областях)________________________________________________________¦
--------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------
<*> Код профиля образования:
1 - техническое, технологическое;
2 - экономическое;
3 - юридическое;
4 - управленческое;
5 - гуманитарное;
6 - естественнонаучное;
7 - военное.

16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:

-----------------------------------------------------------------------------¬
¦   Формальные   ¦                Последовательность обучения                ¦
¦ характеристики +-----------------------------------------------------------+
¦   повышения    ¦         I         ¦        II         ¦        III        ¦
¦  квалификации  ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+----------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Даты  начала   и¦ начало  окончание ¦ начало  окончание ¦ начало  окончание ¦
¦окончания       ¦_______  __________¦_______  __________¦_______  __________¦
¦обучения        ¦(число, месяц, год)¦(число, месяц, год)¦(число, месяц, год)¦
+----------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Вид программы   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦(курсы повышения¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦квалификации,   ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦профессиональная¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦переподготовка, ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦стажировка)     ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+----------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Название        ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦организации,    ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦учебного        ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦заведения       ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+----------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Место проведения¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦программы       ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦(страна, город) ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+----------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Тема программы  ¦                   ¦                   ¦                   ¦
+----------------+-------------------+-------------------+-------------------+
¦Вид    итогового¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦документа       ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦(сертификат,    ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦свидетельство,  ¦                   ¦                   ¦                   ¦
¦удостоверение)  ¦                   ¦                   ¦                   ¦
-----------------+-------------------+-------------------+--------------------

17. Участие в общественных организациях
(в том числе профессиональных, научно-технических и др.):

|———————————|———————————|————————————|————————————————————————————————————————————|
| Годы      | Населенный| Название   | Ваш статус в организации                   |
| пребывания| пункт     | организации|                                            |
|           |           |            |——————————————|——————————————|——————————————|
|           |           |            | руководитель | член         | член         |
|           |           |            |              | руководящего | организации  |
|           |           |            |              | органа       |              |
|———————————|———————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|           |           |            |              |              |              |
|———————————|———————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|
|           |           |            |              |              |              |
|———————————|———————————|————————————|——————————————|——————————————|——————————————|

18. Место работы в настоящее
время:_______________________________________
_______________________________________________________________________

18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
____________________________________________________,
с_________________г.

18.2. Количество подчиненных:__________________________________человек.

19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (укажите все
места Вашей работы в прошлом, начиная с первого места работы):

|————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————————|———————————————|
| Даты       | Название     | Местонахождение | Название      | Наименование | Количество | Основные      |
| поступления| организации, | организации     | подразделения | должности    | подчиненных| обязанности   |
| на работу и| учреждения   | (адрес)         | (отдел, цех и |              |            | (перечислите) |
| ухода с    |              |                 | т.д.)         |              |            |               |
| работы     |              |                 |               |              |            |               |
|————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————————|———————————————|
| 1          | 2            | 3               | 4             | 5            | 6          | 7             |
|————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————————|———————————————|
|            |              |                 |               |              |            |               |
|————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————————|———————————————|
|            |              |                 |               |              |            |               |
|————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————————|———————————————|
|            |              |                 |               |              |            |               |
|————————————|——————————————|—————————————————|———————————————|——————————————|————————————|———————————————|

    Стаж работы, лет:
                                                            -------------¬
                                   общий                    ¦            ¦
                                                            +------------+
                                   управленческий           ¦            ¦
                                                            +------------+
                                   государственной службы   ¦            ¦
                                                            --------------


20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг,
воинское
звание, специальное звание:
__________________________________________________________________________
21. Были ли Вы судимы, когда и за
что:____________________________________
22. Допуск к государственной тайне, оформленный на период работы,
службы,
учебы, его форма, номер и дата (если
имеется):____________________________
__________________________________________________________________________
23. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений:________________________________________________________________
24. Индивидуальный план управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в
определенной
сфере):___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
25. Отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества
претендента:

|———————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
| ФИО                       | Название организации и       | Контактные телефоны  |
|                           | должность                    |                      |
|———————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|                           |                              |                      |
|———————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|
|                           |                              |                      |
|———————————————————————————|——————————————————————————————|——————————————————————|

26. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и
работоспособность:

|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| положительно                          | отрицательно                            |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
|                                       |                                         |
|———————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|

27. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы
время):____
_______________________________________________________________________
28. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:________________
_______________________________________________________________________
    Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений может повлечь отказ во включении в резерв управленческих 
кадров субъекта Российской Федерации.
    На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
    Я даю свое согласие на сбор, систематизацию, накопление, хранение,
обновление, изменение, использование, передачу третьим лицам своих
персональных данных для формирования резерва управленческих кадров
Приволжского федерального округа и резерва управления кадров
Президента Российской Федерации.

Дата заполнения:"__"______________ 200 г. Личная подпись______________

                                              

                                               Приложение N 5
                                                к Программе
                                     формирования и подготовки резерва
                                           управленческих кадров
                                            в Самарской области

                            
                             МЕРОПРИЯТИЯ
      ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА
              УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| N  | Наименование     | Срок           | Ответственные    | Ожидаемый         |
| п/п| мероприятия      | исполнения     | за исполнение    | результат         |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1. Формирование резерва управленческих кадров                                 |
| в Самарской области                                                           |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.1| Подготовка       | Декабрь 2008   | Органы           | Сокращение        |
|    | предложений и    | - февраль      | государственной  | сроков            |
|    | отбор кандидатов | 2009 года      | власти Самарской | формирования      |
|    | в резерв         |                | области          | резерва           |
|    | управленческих   |                | Органы местного  | управленческих    |
|    | кадров различных |                | самоуправления в | кадров в          |
|    | уровней          |                | Самарской        | Самарской         |
|    |                  |                | области          | области           |
|    |                  |                | Профессиональные |                   |
|    |                  |                | ассоциации       |                   |
|    |                  |                | Самарской        |                   |
|    |                  |                | области          |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.2| Организация      | Январь         | Аппарат          | Подготовленные    |
|    | обучения         | 2009 года      | Правительства    | специалисты,      |
|    | специалистов     |                | Самарской        | ответственные     |
|    | по применению    |                | области          | за работу с       |
|    | современных      |                | Органы           | резервом          |
|    | методик отбора   |                | государственной  | управленческих    |
|    | кандидатов в     |                | власти Самарской | кадров в          |
|    | состав резерва   |                | области          | Самарской         |
|    | управленческих   |                | Органы местного  | области           |
|    | кадров в         |                | самоуправления в |                   |
|    | Самарской        |                | Самарской        |                   |
|    | области          |                | области          |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.3| Проведение       | Январь -       | Органы           | Формирование      |
|    | оценочных        | февраль        | государственной  | единой базы       |
|    | процедур с       | 2009 года      | власти Самарской | кандидатов        |
|    | кандидатами в    |                | области          | в состав резерва  |
|    | состав резерва   |                | Органы местного  | управленческих    |
|    | управленческих   |                | самоуправления в | кадров в          |
|    | кадров в         |                | Самарской        | Самарской         |
|    | Самарской        |                | области          | области           |
|    | области с        |                |                  |                   |
|    | привлечением     |                |                  |                   |
|    | независимых      |                |                  |                   |
|    | экспертов по     |                |                  |                   |
|    | оценке персонала |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.4| Проведение       | Январь -       | Комиссия по      | Формирование      |
|    | заседаний        | февраль        | формированию     | кадрового         |
|    | комиссии         | 2009 года      | и подготовке     | резерва по        |
|    | по формированию  |                | резерва          | уровням иерархии  |
|    | и подготовке     |                | управленческих   |                   |
|    | единого резерва  |                | кадров в         |                   |
|    | управленческих   |                | Самарской        |                   |
|    | кадров в         |                | области          |                   |
|    | Самарской        |                |                  |                   |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.5| Формирование     | Январь         | Аппарат          | Упорядочение      |
|    | базы             | 2009 года      | Правительства    | работы по         |
|    | кандидатов в     |                | Самарской        | формированию      |
|    | состав единого   |                | области          | резерва           |
|    | резерва          |                |                  | управленческих    |
|    | управленческих   |                |                  | кадров в          |
|    | кадров в         |                |                  | Самарской         |
|    | Самарской        |                |                  | области           |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.6| Издание          | До 1 марта     | Аппарат          | Утверждение       |
|    | нормативного     | 2009 года      | Правительства    | решений комиссии  |
|    | правового акта   |                | Самарской        | по формированию   |
|    | по утверждению   |                | области          | резерва           |
|    | состава резерва  |                |                  | управленческих    |
|    | управленческих   |                |                  | кадров в          |
|    | кадров в         |                |                  | Самарской         |
|    | Самарской        |                |                  | области           |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.7| Вручение         | Март           | Аппарат          | Уведомление       |
|    | уведомлений о    | 2009 года      | Правительства    | членов резерва    |
|    | включении        |                | Самарской        | управленческих    |
|    | в состав резерва |                | области          | кадров в          |
|    | управленческих   |                | Органы           | Самарской         |
|    | кадров в         |                | государственной  | области о         |
|    | Самарской        |                | власти Самарской | включении в       |
|    | области          |                | области и органы | резерв            |
|    |                  |                | местного         |                   |
|    |                  |                | самоуправления в |                   |
|    |                  |                | Самарской        |                   |
|    |                  |                | области          |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.8| Создание         | Февраль        | Аппарат          | Уточнение         |
|    | единой базы      | 2009 года      | Правительства    | задания на        |
|    | вакантных        |                | Самарской        | подготовку        |
|    | должностей,      |                | области          | резерва           |
|    | которые могут    |                |                  | управленческих    |
|    | быть замещены с  |                |                  | кадров в          |
|    | помощью резерва  |                |                  | Самарской         |
|    | управленческих   |                |                  | области           |
|    | кадров           |                |                  |                   |
|    | в Самарской      |                |                  |                   |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 1.9| Создание         | Ноябрь         | Аппарат          | Повышение         |
|    | специальной      | 2009 года      | Правительства    | информативности   |
|    | страницы "Резерв |                | Самарской        | формирования      |
|    | управленческих   |                | области          | резерва           |
|    | кадров" на       |                |                  | управленческих    |
|    | официальном      |                |                  | кадров в          |
|    | сайте            |                |                  | Самарской         |
|    | Правительства    |                |                  | области           |
|    | Самарской        |                |                  |                   |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2. Подготовка резерва управленческих кадров                                   |
| в Самарской области                                                           |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.1| Разработка       | Март           | Аппарат          | Уточнение         |
|    | типовых программ | 2009 года      | Правительства    | задания на        |
|    | подготовки       |                | Самарской        | профессиональную  |
|    | резерва          |                | области          | подготовку        |
|    | управленческих   |                | Министерство     | резерва           |
|    | кадров в         |                | образования и    | управленческих    |
|    | Самарской        |                | науки Самарской  | кадров в          |
|    | области по       |                | области          | Самарской         |
|    | уровням резерва  |                |                  | области           |
|    | и отраслям       |                |                  |                   |
|    | предназначения   |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.2| Проведение       | Январь - март  | Аппарат          | Заключение        |
|    | конкурсного      | 2009 года      | Правительства    | государственных   |
|    | отбора           |                | Самарской        | контрактов на     |
|    | поставщиков      |                | области          | оказание          |
|    | образовательных  |                | Министерство     | образовательных   |
|    | услуг для        |                | образования и    | услуг             |
|    | подготовки       |                | науки Самарской  |                   |
|    | резерва          |                | области          |                   |
|    | управленческих   |                |                  |                   |
|    | кадров в         |                |                  |                   |
|    | Самарской        |                |                  |                   |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.3| Подготовка       | Март - апрель  | Аппарат          | Создание условий  |
|    | индивидуальных   | 2009 года      | Правительства    | для подготовки    |
|    | планов           |                | Самарской        | резерва           |
|    | подготовки       |                | области          | управленческих    |
|    | членов           |                | Органы           | кадров в          |
|    | резерва          |                | государственной  | Самарской         |
|    | управленческих   |                | власти Самарской | области           |
|    | кадров в         |                | области          |                   |
|    | Самарской        |                |                  |                   |
|    | области с учетом |                |                  |                   |
|    | учебных программ |                |                  |                   |
|    | и результатов    |                |                  |                   |
|    | оценки           |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.4| Разработка мер   | Май            | Аппарат          | Повышение уровня  |
|    | материального и  | 2009 года      | Правительства    | мотивированности  |
|    | морального       |                | Самарской        | участников        |
|    | стимулирования   |                | области          | Программы         |
|    | участников       |                |                  | формирования и    |
|    | Программы        |                |                  | подготовки        |
|    | формирования и   |                |                  | резерва           |
|    | подготовки       |                |                  | управленческих    |
|    | резерва          |                |                  | кадров в          |
|    | управленческих   |                |                  | Самарской         |
|    | кадров в         |                |                  | области           |
|    | Самарской        |                |                  |                   |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.5| Реализация плана | Март -         | Руководители     | Развитие          |
|    | подготовки       | декабрь 2009   | органов          | общеменеджерских  |
|    | членов           | года,          | государственной  | и специальных     |
|    | резерва          | далее -        | власти Самарской | компетенций       |
|    | управленческих   | ежегодно       | области          | членов резерва    |
|    | кадров в         |                | Члены резерва    | управленческих    |
|    | Самарской        |                | управленческих   | кадров в          |
|    | области          |                | кадров в         | Самарской         |
|    |                  |                | Самарской        | области           |
|    |                  |                | области          |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.6| Проведение       | Декабрь 2009   | Независимые      | Оценка            |
|    | ежегодных        | года,          | эксперты по      | результатов       |
|    | оценочных        | далее -        | оценке           | реализации        |
|    | процедур хода    | ежегодно       | Непосредственные | индивидуальных    |
|    | реализации       |                | руководители     | планов            |
|    | индивидуальных   |                | членов кадрового | подготовки        |
|    | планов           |                | резерва          | резерва           |
|    | подготовки       |                | Члены комиссии   | управленческих    |
|    | членов           |                | по формированию  | кадров в          |
|    | резерва          |                | и подготовке     | Самарской         |
|    | управленческих   |                | резерва          | области           |
|    | кадров в         |                | управленческих   |                   |
|    | Самарской        |                | кадров в         |                   |
|    | области          |                | Самарской        |                   |
|    |                  |                | области          |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.7| Проведение       | Декабрь 2009 - | Аппарат          | Принятие          |
|    | заседаний        | январь 2010    | Правительства    | решения о         |
|    | комиссии по      | года,          | Самарской        | внесении          |
|    | формированию и   | далее -        | области          | изменений         |
|    | подготовке       | ежегодно       | Органы           | и дополнений в    |
|    | резерва          |                | государственной  | состав резерва    |
|    | управленческих   |                | власти Самарской | управленческих    |
|    | кадров в         |                | области          | кадров в          |
|    | Самарской        |                | Органы местного  | Самарской         |
|    | области          |                | самоуправления в | области           |
|    |                  |                | Самарской        |                   |
|    |                  |                | области          |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 2.8| Обновление базы  | Январь 2010    | Органы           | Актуализация      |
|    | данных по        | года,          | государственной  | базы данных по    |
|    | составу резерва  | далее -        | власти Самарской | персональному     |
|    | управленческих   | ежегодно       | области          | составу резерва   |
|    | кадров в         |                | Органы местного  | управленческих    |
|    | Самарской        |                | самоуправления в | кадров в          |
|    | области          |                | Самарской        | Самарской         |
|    |                  |                | области          | области           |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 3. Реализация резерва управленческих кадров                                   |
| в Самарской области                                                           |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 3.1| Замещение        | По мере        | Органы           | Решение проблемы  |
|    | вакантных        | возникновения  | государственной  | дефицита          |
|    | должностей       | вакансий       | власти Самарской | профессиональных  |
|    | руководителей с  |                | области          | управленческих    |
|    | использованием   |                | Органы местного  | кадров в          |
|    | возможностей     |                | самоуправления в | Самарской         |
|    | резерва          |                | Самарской        | области           |
|    | управленческих   |                | области          |                   |
|    | кадров в         |                |                  |                   |
|    | Самарской        |                |                  |                   |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 3.2| Объявление       | По мере        | Аппарат          | Информирование    |
|    | результатов      | реализации     | Правительства    | населения о       |
|    | подготовки       | Программы      | Самарской        | реализации        |
|    | резерва          | формирования   | области          | Программы         |
|    | управленческих   | и              | Органы           | формирования и    |
|    | кадров в         | подготовки     | государственной  | подготовки        |
|    | Самарской        | резерва        | власти Самарской | резерва           |
|    | области в        | управленческих | области          | управленческих    |
|    | региональных     | кадров в       | Главы городских  | кадров в          |
|    | средствах        | Самарской      | округов и        | Самарской         |
|    | массовой         | области        | муниципальных    | области           |
|    | информации       |                | районов          |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 3.3| Анализ           | Февраль        | Аппарат          | Оценка            |
|    | результативности | 2010 года,     | Правительства    | результативности  |
|    | и эффективности  | далее -        | Самарской        | и эффективности   |
|    | работы по        | ежегодно       | области          | работы с          |
|    | формированию,    |                | Органы           | резервом          |
|    | подготовке и     |                | государственной  | управленческих    |
|    | реализации       |                | власти Самарской | кадров в          |
|    | резерва          |                | области          | Самарской         |
|    | управленческих   |                |                  | области           |
|    | кадров в         |                |                  |                   |
|    | Самарской        |                |                  |                   |
|    | области          |                |                  |                   |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|
| 3.4| Корректировка    | По мере        | Аппарат          | Актуализация      |
|    | содержания       | необходимости  | Правительства    | и повышение       |
|    | Программы        |                | Самарской        | эффективности     |
|    | формирования и   |                | области          | Программы         |
|    | подготовки       |                | Органы           | формирования      |
|    | резерва          |                | государственной  | и подготовки      |
|    | управленческих   |                | власти Самарской | резерва           |
|    | кадров в         |                | области          | управленческих    |
|    | Самарской        |                |                  | кадров в          |
|    | области          |                |                  | Самарской         |
|    |                  |                |                  | области           |
|————|——————————————————|————————————————|——————————————————|———————————————————|