Постановление Правительства Самарской области от 28.07.2011 № 359

 


                   ПРАВИТЕЛЬСТВО САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                       от 28 июля 2011 г. N 359


   Об оплате труда работников государственного казённого учреждения
              Самарской области "Самарские лесничества"

      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                        от 17.01.2014 г. N 12)

     В соответствии со статьёй 11 Закона Самарской области "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области" в целях
упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников
государственного  казённого  учреждения Самарской  области  "Самарские
лесничества" Правительство Самарской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение  об  оплате труда  работников
государственного  казённого  учреждения Самарской  области  "Самарские
лесничества".
     2. Установить,   что   размеры  должностных   окладов   (окладов)
работников  государственного  казённого учреждения  Самарской  области
"Самарские  лесничества"  ежегодно  индексируются  в  соответствии   с
законом Самарской области об областном бюджете на очередной финансовый
год   и   плановый   период  с   учетом   уровня   инфляции   (индекса
потребительских цен).
     3. Установить, что финансовое  обеспечение расходов, связанных  с
реализацией   настоящего   постановления,   осуществляется   Самарской
областью самостоятельно за счет средств областного бюджета в  пределах
общего   объёма    бюджетных   ассигнований,   предусматриваемого    в
установленном   порядке   министерству   лесного   хозяйства,   охраны
окружающей   среды   и   природопользования   Самарской   области   на
соответствующий финансовый год.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
министерство   лесного   хозяйства,   охраны   окружающей   среды    и
природопользования Самарской области (Андреева).
     5. Опубликовать  настоящее  постановление  в  средствах  массовой
информации.
     6. Настоящее постановление  вступает в силу  по истечении  десяти
дней со дня  его официального опубликования,  за исключением пункта  2
настоящего постановления,  который вступает  в  силу с  1 января  2012
года.


            Губернатор -
     председатель Правительства
         Самарской области                                 В.В.Артяков





                                                   УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                               Самарской области
                                            от 28 июля 2011 г. N 359


                              ПОЛОЖЕНИЕ
   об оплате труда работников государственного казённого учреждения
              Самарской области "Самарские лесничества"

      (В редакции Постановления Правительства Самарской области
                        от 17.01.2014 г. N 12)

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   определяет  порядок   оплаты   труда
работников  государственного  казённого учреждения  Самарской  области
"Самарские лесничества" (далее - Учреждение).
     1.2. Настоящее Положение  разработано в  соответствии с  Трудовым
кодексом Российской Федерации и  Законом Самарской области "Об  оплате
труда работников государственных учреждений Самарской области".
     1.3. Заработная   плата   работников   Учреждения   состоит    из
должностного оклада (оклада), выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
     1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     ежемесячная надбавка за напряжённость и специальный режим работы;
     ежемесячная надбавка за классность лесничим;
     ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля;
     премия по итогам работы (за месяц, год);
     единовременная премия;
     ежемесячная надбавка за выслугу лет;
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска.
     1.5. К выплатам компенсационного характера относятся:
     доплата за работу в ночное время;
     доплата за сверхурочную работу;
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за работу  с вредными  и (или) опасными  и иными  особыми
условиями труда;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за увеличение объёма  работы или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определённой трудовым договором.
     1.6. Работникам  Учреждения  может  быть  выплачена  материальная
помощь в порядке, определенном настоящим Положением.
     1.7. Директору     Учреждения    выплаты     стимулирующего     и
компенсационного характера, их размеры устанавливаются работодателем.
     Работникам выплаты  стимулирующего и  компенсационного  характера
устанавливаются  директором  Учреждения  в  соответствии  с  настоящим
Положением.
     Предельный  уровень  соотношения  средней заработной платы за год
директора  Учреждения  и  средней  заработной  платы за год работников
Учреждения  (далее  -  предельный уровень) устанавливается в кратности
2,6. (Дополнен   -   Постановление   Правительства  Самарской  области
от 17.01.2014 г. N 12)
     Средняя   заработная   плата   работников   Учреждения   в  целях
определения  предельного  уровня  рассчитывается  путем  деления фонда
начисленной  заработной платы работников списочного состава Учреждения
(за   исключением   директора   Учреждения)   за  календарный  год  на
среднесписочную  численность  работников Учреждения за календарный год
(за  исключением  директора  Учреждения)  и  на  двенадцать.  В  фонде
начисленной  за календарный год заработной платы работников списочного
состава Учреждения и в фонде начисленной за календарный год заработной
платы   директора   Учреждения   не  учитываются  выплаты  социального
характера  и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная
помощь,  денежная  компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация
работнику  материальных  затрат  за использование личного автомобиля в
служебных  целях,  командировочные  расходы, оплата стоимости питания,
проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). (Дополнен   -
Постановление Правительства Самарской области от 17.01.2014 г. N 12)
     1.8. Месячная заработная  плата  работника Учреждения,  полностью
отработавшего за  этот период  норму рабочего  времени и  выполнившего
нормы труда (трудовые  обязанности), не  может быть ниже  минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
     
                   2. Основные условия оплаты труда
     
     2.1. директора,  заместителей  директора  и  главного  бухгалтера
Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению.
     Должностной оклад     директору    Учреждения     устанавливается
работодателем. Должностные  оклады заместителям  директора и  главному
бухгалтеру устанавливаются директором Учреждения.
     2.2. работников   Учреждения   по   должностям,   отнесенным    к
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) общеотраслевых
должностей  руководителей,   специалистов  и  служащих,   утвержденным
приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской   Федерации   от   29.05.2008  N   247н   "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей, специалистов  и  служащих", устанавливаются  директором
Учреждения в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
     2.3. Должностные работников Учреждения по должностям,  отнесенным
к ПКГ должностей  работников лесного хозяйства, утвержденным  приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации  от  08.08.2008  N  390н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников  лесного   хозяйства",
устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 3 к
настоящему Положению.
     2.4. работников Учреждения  по профессиям  рабочих, отнесенным  к
ПКГ   общеотраслевых   профессий   рабочих,   утвержденным    приказом
Министерства  здравоохранения   и   социального  развития   Российской
Федерации  от  29.05.2008  N  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных    групп    общеотраслевых    профессий     рабочих",
устанавливаются директором Учреждения в соответствии с приложением 4 к
настоящему Положению.
     2.5. Руководителям,   специалистам   Учреждения,   работающим   в
сельских   населенных    пунктах   и    поселках   городского    типа,
устанавливаются  должностные оклады,  повышенные  на 25  процентов  по
сравнению  с  должностными   окладами  руководителей  и   специалистов
Учреждения, работающих в городах.

                  3. Формирование фонда оплаты труда

     3.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения за
счет средств областного бюджета предусматриваются следующие финансовые
средства (в расчете на год):
     на выплату должностных окладов (окладов) - 12 должностных окладов
(окладов);
     на выплату ежемесячной  надбавки за  напряжённость и  специальный
режим работы - 8 должностных окладов (окладов);
     на выплату  премии  по  итогам   работы  (за  месяц,  год)  -   5
должностных окладов (окладов);
     на выплату единовременной премии - 1 должностной оклад (оклад);
     на единовременную   выплату    при   предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада (оклада);
     на выплату ежемесячной надбавки  за выслугу  лет - 3  должностных
оклада (оклада);
     на выплаты  компенсационного  характера  -  1  должностной  оклад
(оклад);
     на оказание материальной помощи - 1 должностной оклад (оклад).
     Руководитель Учреждения  вправе перераспределять  средства  фонда
оплаты труда работников  Учреждения между выплатами,  предусмотренными
настоящим пунктом.
     3.2. Сложившаяся экономия по  фонду оплаты труда направляется  на
выплаты стимулирующего характера и материальную помощь в  соответствии
с настоящим Положением.
     
                 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. В  целях заинтересованности  в  улучшении результатов  труда
работников Учреждения производятся выплаты стимулирующего характера.
     4.2. Работникам  Учреждения  может  устанавливаться   ежемесячная
надбавка за напряжённость и специальный режим работы.
     Ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим  работы
устанавливается приказом директора Учреждения  сроком не более чем  на
один календарный год  в размере до  100 процентов должностного  оклада
(оклада) и выплачивается ежемесячно с даты, установленной приказом,  в
пределах фонда оплаты труда.
     Размер ежемесячной надбавки за напряженность и специальный  режим
работы  зависит от  сложности,  важности выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
     Работникам Учреждения, впервые принятым  на работу в  Учреждение,
ежемесячная  надбавка  за  напряжённость и  специальный  режим  работы
устанавливается не ранее чем через месяц со дня приёма на работу.
     4.3. Работникам Учреждения  - лесничим,  которым в  установленном
порядке присвоены классные  звания "Лесничий 2  класса" и "Лесничий  1
класса", устанавливаются ежемесячные надбавки за классность в  размере
10 и 20 процентов должностного оклада соответственно.
     Ежемесячная надбавка  за   классность  лесничим   устанавливается
приказом директора  Учреждения на  основании решения  квалификационной
(аттестационной)    комиссии     Учреждения    в    соответствии     с
квалификационными характеристиками.
     Водителю автомобиля  устанавливается   ежемесячная  надбавка   за
классность:
     за 1 класс - в размере 25 процентов оклада;
     за 2 класс - в размере 10 процентов оклада.
     4.4. По  итогам  работы  (за  месяц,  год)  может   производиться
премирование работников Учреждения.
     Размер премий может устанавливаться как в абсолютном размере, так
и в процентах к должностному окладу (окладу). Премирование  работников
производится на основании приказа директора Учреждения.
     Размеры и  условия  осуществления выплат  премий  устанавливаются
коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными  актами
Учреждения в соответствии с трудовым законодательством.
     Премия по  итогам   работы   (за  месяц,   год)  начисляется   на
должностной оклад (оклад) без  учёта доплат и надбавок и  максимальным
размером не ограничивается.
     Размер и порядок выплаты премии  по итогам работы за  календарный
год  директору   Учреждения  определяется   работодателем  по   итогам
деятельности Учреждения.
     4.5. Работникам  Учреждения  могут  выплачиваться  единовременные
премии.
     Выплата единовременной   премии   работнику   Учреждения    может
осуществляться:
     за выполнение особо важных работ;
     к профессиональному празднику "День работников леса";
     за непосредственное участие в тушении лесных пожаров.
     Единовременная премия начисляется  на  должностной оклад  (оклад)
без учета доплат и надбавок и максимальным размером не ограничивается.
     Основанием для   начисления  единовременной   премии   работникам
Учреждения является приказ директора Учреждения.
     4.6. Работникам Учреждения  устанавливается ежемесячная  надбавка
за выслугу лет в следующих размерах:
     при стаже работы от 1 года  до 3 лет - 10 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов должностного оклада
(оклада);
     при стаже работы  от  5 до  10 лет  -  20 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы  от 10  до 15  лет -  25 процентов  должностного
оклада (оклада);
     при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада
(оклада).
     В стаж работы, дающий право на установление и выплату ежемесячной
надбавки за  выслугу  лет,  включается  время  работы  в  организациях
лесного хозяйства  независимо  от ведомственной  подчиненности и  форм
собственности.
     Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается одновременно  с
должностным  окладом (окладом)  в  порядке, установленном  действующим
законодательством.
     Основным документом для определения стажа работы, в  соответствии
с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки за выслугу  лет,
является трудовая книжка.  Для подтверждения  стажа работы могут  быть
представлены и другие документы.
     Право на изменение  размера ежемесячной надбавки  за выслугу  лет
возникает  со  дня  наступления  события  либо  со  дня  представления
соответствующих документов.
     4.7. Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  (далее  -  единовременная  выплата)  работнику
Учреждения производится  один раз  в  год в  размере двух  должностных
окладов (окладов).  Основанием для  начисления единовременной  выплаты
является заявление работника Учреждения.
     При разделении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  на  несколько
частей единовременная выплата производится один раз.
     В случае если по каким-либо  причинам в текущем календарном  году
ежегодный оплачиваемый отпуск работнику Учреждения не был предоставлен
и  (или) единовременная  выплата  не  была произведена,  то  указанная
выплата  производится  по  заявлению  работника  Учреждения  в   конце
текущего календарного года пропорционально числу отработанных месяцев.
     Размер единовременной выплаты во всех случаях определяется исходя
из должностного оклада (оклада), установленного на день выплаты.
     Работникам Учреждения, поступившим на работу в текущем году,  при
предоставлении оплачиваемого ежегодного отпуска единовременная выплата
производится пропорционально  числу отработанных календарных  месяцев.
Если ежегодный  оплачиваемый  отпуск не  использован  в текущем  году,
единовременная выплата производится в конце года пропорционально числу
отработанных месяцев.
     При увольнении  работника  Учреждения,  проработавшего   неполный
календарный год  и не использовавшего  ежегодный оплачиваемый  отпуск,
единовременная   выплата    производится   пропорционально    периоду,
отработанному в текущем году, дающему право на ежегодный  оплачиваемый
отпуск.
     
                5. Выплаты компенсационного характера

     5.1. Работникам Учреждения производятся выплаты  компенсационного
характера   в  связи   с   исполнением  ими   должностных   (трудовых)
обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных.
     5.2. Доплата за работу в  ночное время устанавливается в  размере
20 процентов часовой тарифной  ставки должностного оклада (оклада)  за
каждый час работы.
     Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
     5.3. Оплата сверхурочной  работы производится  в соответствии  со
Трудового кодекса Российской Федерации.
     5.4. Оплата  работы  в  выходные  и  нерабочие  праздничные   дни
производится в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.
     5.5. Работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми  условиями труда, за фактически  отработанное
время устанавливается доплата к должностному окладу (окладу) в  период
проведения работ по защите леса от вредителей и болезней с применением
ядохимикатов, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной
растительности с применением гербицидов и арборицидов.
     Порядок, размеры  и  условия  доплаты  устанавливаются  локальным
нормативным актом Учреждения.
     5.6. Работникам Учреждения могут устанавливаться:
     доплата за расширение зон обслуживания;
     доплата за совмещение профессий (должностей);
     доплата за увеличение  объема работ  при исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего   работника  без   освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором.
     Размеры указанных  доплат  устанавливаются по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом  содержания и (или) объёма  дополнительной
работы (, Трудового кодекса Российской Федерации).
     5.7. Размер часовой ставки при расчете доплаты за работу в ночное
время, работу во вредных и (или) опасных для здоровья и особо  тяжелых
условиях труда, в опасных условиях труда, в особых условиях труда  при
сверхурочной работе, оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные
и нерабочие  праздничные дни определяется  путем деления  должностного
оклада (оклада) по занимаемой должности (профессии) на  среднемесячную
норму рабочего времени в соответствующем году.
     
                6. Порядок выплаты материальной помощи

     6.1. Работнику Учреждения может быть оказана материальная  помощь
за счёт и в пределах средств фонда оплаты труда в следующих случаях:
     длительное заболевание   работника   Учреждения,    необходимость
дорогостоящего лечения;
     происшедший с работником Учреждения несчастный случай;
     тяжёлое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных
бедствий;
     юбилейные даты (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения);
     увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
     смерть близких родственников (супруга, родителей, детей);
     рождение ребенка, вступление в брак;
     другие уважительные   причины,  подтверждённые   соответствующими
документами.
     6.2. Основанием  для   рассмотрения   вопроса  о   предоставлении
работнику  Учреждения материальной  помощи  является его  заявление  с
приложением соответствующих документов.
     6.3. Решение  о   выплате  материальной  помощи   и  её   размере
принимается директором Учреждения.
     6.4. Материальная  помощь  не учитывается  при  расчете  среднего
заработка.


                                             ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственного казённого учреждения
                                     Самарской области "Самарские
                                             лесничества"


    Должностные оклады директора, заместителя директора и главного
  бухгалтера государственного казённого учреждения Самарской области
                       "Самарские лесничества"


    Наименование должности              Размер должностного оклада,
                                              рублей в месяц

                                                                             
  Директор                                         18400                     
                                                                             
                                                                             
  Заместитель директора                            15400                     
                                                                             
                                                                             
  Главный бухгалтер                                14700                     
                                                                             
                                                                             





                                             ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                к Положению об оплате труда работников
                                государственного казённого учреждения
                                     Самарской области "Самарские
                                             лесничества"


 Должностные оклады работников государственного казённого учреждения
Самарской области "Самарские лесничества" по должностям, отнесенным к
       профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
          должностей руководителей, специалистов и служащих

|—————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————|
|    Наименование     |  Квалификационный  |  Наименование   |     Размер      |
|  профессиональной   |      уровень       |    должности    |  должностного   |
|  квалификационной   |                    |                 |     оклада,     |
|       группы        |                    |                 | рублей в месяц  |
|—————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————|
  Общеотраслевые                1            Кассир,                7900        
  должности                                  секретарь                          
  служащих                                                                      
  первого уровня                                                                
                                                                                
  Общеотраслевые                1            Бухгалтер,             10100       
  должности служащих                         экономист,                         
  третьего уровня                            инженер                            
                                             -программист                       
                                             (программист),                     
                                             инженер                            
                                                                                
  Общеотраслевые                4            Ведущий                11200       
  должности служащих                         бухгалтер,                         
  третьего уровня                            ведущий                            
                                             экономист,                         
                                             ведущий инженер                    
                                                                                
  Общеотраслевые                5            Заместитель            12300       
  должности служащих                         главного                           
  третьего уровня                            бухгалтера,                        
                                             главный                            
                                             специалист по                      
                                             кадрам, главный                    
                                             экономист,                         
                                             главный                            
                                             юрисконсульт,                      
                                             главный                            
                                             специалист по                      
                                             технике                            
                                             безопасности                       
                                                                                



                                                                               
                                                 ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                         к Положению об оплате труда
                                         работников государственного
                                        казённого учреждения Самарской
                                              области "Самарские
                                                 лесничества"
                                                                               
                                                                               
      Должностные оклады работников государственного казённого учреждения      
     Самарской области "Самарские лесничества" по должностям, отнесенным к     
    профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного    
                                   хозяйства                                   
                                                                               
|————————————————————|——————————————|————————————————————————|————————————————|
|    Наименование    |  Квалифика-  | Наименование должности |     Размер     |
|  профессиональной  |   ционный    |                        |  должностного  |
|  квалификационной  |   уровень    |                        |    оклада,     |
|       группы       |              |                        | рублей в месяц |
|————————————————————|——————————————|————————————————————————|————————————————|
  Должности                 1         Лесник                    7900 - 8300    
  работников лесного                                                           
  хозяйства                                                                    
  второго уровня                                                               
                                                                               
  Должности                 1         Инженер по                8400 - 9300    
  работников лесного                  лесопользованию,                         
  хозяйства                           инженер по охране и                      
  третьего уровня                     защите леса, инженер                     
                                      по лесовосстановлению,                   
                                      мастер леса                              
                                      (участковый                              
                                      государственный                          
                                      инспектор по охране                      
                                      леса)                                    
                                                                               
  Должности                 3         Лесничий (старший        10600 - 11700   
  работников лесного                  государственный                          
  хозяйства                           инспектор по охране                      
  третьего уровня                     леса)                                    
                                                                               
  Должности                 2         Главный лесничий         13900 - 15300   
  работников лесного                  (главный                                 
  хозяйства                           государственный                          
  четвёртого уровня                   инспектор по охране                      
                                      леса)                                    
                                                                               
                                                                               

                                                                                

                                             ПРИЛОЖЕНИЕ 4
                                     к Положению об оплате труда
                                работников государственного казённого
                               учреждения Самарской области "Самарские
                                             лесничества"

                                                                                
   Оклады работников государственного казённого учреждения Самарской области    
  "Самарские лесничества" по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным  
           квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих            
                                                                                
|——————————————————————|——————————————————|——————————————————————————|—————————|
|     Наименование     |  Квалификацион-  |  Наименование должности  | Размер  |
|   профессиональной   |   ный уровень    |                          | оклада, |
|   квалификационной   |                  |                          | рублей  |
|        группы        |                  |                          | в месяц |
|——————————————————————|——————————————————|——————————————————————————|—————————|
  Общеотраслевые                1           Профессии рабочих, по       5900    
  профессии рабочих                         которым предусмотрено               
  первого уровня                            присвоение 1, 2, 3                  
                                            квалификационных                    
                                            разрядов в соответствии             
                                            с Единым                            
                                            тарифно-квалификационным            
                                            справочником работ и                
                                            профессий рабочих                   
                                                                                
                                                                                
  Общеотраслевые                1           Профессии рабочих, по       7600    
  профессии рабочих                         которым предусмотрено               
  второго уровня                            присвоение 4 и 5                    
                                            квалификационных                    
                                            разрядов в соответствии             
                                            с Единым                            
                                            тарифно-квалификационным            
                                            справочником работ и                
                                            профессий рабочих