Постановление Губернатора Самарской области от 28.12.2001 № 466

 


                              ГУБЕРНАТОР
                          САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                     от 28 декабря 2001 г. N 466


               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
           СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ
                       ВЛАСТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

     В целях   упорядочения  материального  стимулирования  работников
органов исполнительной власти Самарской области постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемое Положение о материальном стимулировании
работников органов исполнительной власти Самарской области.
     2. Руководителям структурных подразделений Администрации области,
иных органов исполнительной власти  Самарской  области  привести  свои
акты   о  материальном  стимулировании  работников  в  соответствие  с
Положением,  утвержденным  настоящим   Постановлением,   и   известить
работников об изменении условий оплаты труда.
     3. Признать  утратившим  силу  Распоряжение  Главы  Администрации
Самарской  области  от 03.03.93 N 156-р "О материальном стимулировании
работников аппарата Администрации области".
     4. Контроль  за выполнением настоящего Постановления возложить на
руководителя аппарата Администрации области Савельева С.Н.



     Губернатор
     Самарской области          К.А. Титов




                                                 Утверждено
                                                Постановлением
                                         Губернатора Самарской области
                                          от 28 декабря 2001 г. N 466


                              ПОЛОЖЕНИЕ
               О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
           ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

                           Общие положения

     1. Настоящее  Положение   устанавливает   порядок   материального
стимулирования работников Администрации Самарской области, структурных
подразделений   Администрации   Самарской   области,   иных    органов
исполнительной власти Самарской области (далее - органы исполнительной
власти Самарской области).
     2. К  работникам  органов исполнительной власти Самарской области
(далее - работники) относятся:
     государственные служащие     Самарской     области,    замещающие
государственные должности в органах  исполнительной  власти  Самарской
области;
     работники, занимающие должности,  не отнесенные к государственным
должностям государственной службы Самарской области,  и осуществляющие
техническое обеспечение  деятельности  органов  исполнительной  власти
Самарской области;
     иные работники, отнесенные к указанной категории соответствующими
постановлениями или распоряжениями Губернатора Самарской области.
     3. Материальное стимулирование работников производится в пределах
средств, предусмотренных соответствующей строкой сметы расходов органа
исполнительной власти Самарской области.

          Условия выплаты надбавок стимулирующего характера

     4. Губернатор Самарской  области  по  представлению  руководителя
органа  исполнительной  власти Самарской области либо в соответствии с
положением о соответствующем органе  исполнительной  власти  Самарской
области   руководитель  этого  органа  (далее  -  руководитель  органа
исполнительной  власти   Самарской   области)   вправе   устанавливать
работникам    надбавки   стимулирующего   характера,   предусмотренные
федеральным и областным законодательством.
     5. Надбавка   за   сложность,  напряженность,  специальный  режим
работы,  высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается
в  размере  до  50%  должностного оклада в месяц в целях материального
стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных
и исполнительных работников.
     Руководитель органа  исполнительной  власти   Самарской   области
вправе устанавливать надбавку, увеличенную на 50%, работникам, имеющим
высшее  юридическое  образование,  в  основные  служебные  обязанности
которых  входит  проведение  правовой  экспертизы  правовых  актов или
проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых
актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя.
     6. В  качестве  конкретных  показателей  оценки  результативности
труда, за выполнение которых устанавливается надбавка, могут быть:
     активное, своевременное и качественное выполнение  функциональных
обязанностей;
     разработка и реализация инициативных управленческих решений;
     обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
     выполнение работ высокой напряженности и  интенсивности  (большой
объем  работ,  систематическое  выполнение срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания, и др.);
     специальный режим   работы   (работа  в  режиме  ненормированного
рабочего дня,  работа,  связанная с передвижением по городу и области,
выполнение отдельных заданий вне постоянного рабочего места);
     применение передовых приемов и методов  труда  и  передача  опыта
молодым работникам;
     осуществление другой      деятельности,      специфичной      для
соответствующего органа исполнительной власти Самарской области.
     7. Надбавка устанавливается  соответствующим  актом  руководителя
органа  исполнительной власти Самарской области на текущий календарный
год.  В течение года размер надбавки конкретного работника может  быть
увеличен (снижен) или ее выплата прекращена полностью в зависимости от
изменения показателей его работы.
     8. Конкретный  размер  надбавки  устанавливается  в  процентах  к
должностному окладу.
     9. Руководителям  органов исполнительной власти Самарской области
размер надбавки устанавливается  распоряжением  Губернатора  Самарской
области.
     10. Работникам,  вновь  принятым  на   работу   с   установлением
испытательного  срока,  надбавка  на  срок  прохождения  испытания  не
устанавливается.
     Размер надбавки   работникам,   принятым   на  работу  в  порядке
перевода,  устанавливается решением руководителя органа исполнительной
власти Самарской области.
     11. Включение в годовой фонд  оплаты  труда  средств  на  выплату
надбавки  работникам,  указанным  в пункте 2 настоящего Положения,  не
является основанием для установления этой  надбавки  всем  работникам,
поскольку    указанная    надбавка   является   формой   материального
стимулирования и ее  установление  зависит  от  их  личного  вклада  в
успешное выполнение задач.
     12. Надбавки,    предусмотренные    федеральным    и    областным
законодательством,  выплачиваются  одновременно  с заработной платой и
учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

                             Премирование

     13. Премирование работников по результатам работы производится  в
целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества
выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном
и  добросовестном  исполнении своих обязанностей,  а также в повышении
уровня ответственности за порученную работу.
     14. На  премирование  ежемесячно  направляется 25%  средств фонда
оплаты труда, исчисленного по должностным окладам.
     15. Распределение премиального фонда между работниками производит
руководитель  органа  исполнительной  власти   Самарской   области   в
зависимости от объема и сложности решаемых задач и результатов работы.
     Премии начисляются за  своевременное  и  качественное  выполнение
работ.  Порядок  и  условия  премирования устанавливаются положением о
премировании,  утверждаемым руководителем органа исполнительной власти
Самарской  области  по  согласованию с уполномоченными представителями
работников.
     Основанием для  начисления  премии  работникам  является  решение
руководителя органа исполнительной власти Самарской области.
     16. Размер   премии,   выплачиваемой   работнику,   максимальными
размерами не  ограничивается.  При  этом  общая  сумма  выплаченных  в
течение  года всем работникам премий не должна превышать исчисленной в
установленном порядке суммы средств на их выплату.
     Конкретный размер  премии  по  результатам  работы определяется в
процентном отношении к должностному окладу работника.
     17. Работникам,  отработавшим неполный месяц,  премия начисляется
пропорционально отработанному времени.
     18. Руководителям органов исполнительной власти Самарской области
размер премии устанавливается Губернатором Самарской области.
     19. Премия  выплачивается  одновременно  с  заработной  платой  и
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
     20. Критерии оценки результативности труда при принятии решения о
премировании работников аналогичны критериям,  предусмотренным пунктом
6 настоящего Положения.

                 Порядок оказания материальной помощи

     21. Выплата   материальной   помощи   работнику  производится  за
календарный год,  как правило, при предоставлении очередного отпуска в
размере двух должностных окладов в месяц.
     При разделении очередного отпуска в установленном порядке на  две
части  материальная  помощь  выплачивается  один  раз  в любой из двух
периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении работника.
     22. В  случае если по каким-либо основаниям в текущем году отпуск
конкретному работнику не был предоставлен (или не был им использован),
материальная помощь оказывается работнику в конце календарного года.
     23. Размер  материальной  помощи  во  всех  случаях  определяется
исходя из окладов, установленных на день выплаты.
     24. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат в  сроки,
не  совпадающие с предоставлением очередного отпуска,  производится на
основании письменного заявления работника.
     25. Работникам,  проработавшим неполный календарный год,  выплата
материальной помощи производится  пропорционально  числу  отработанных
календарных месяцев в данном рабочем году.
     26. Работникам,  находящимся в отпуске по уходу  за  ребенком  до
трех лет,  а также в период временной нетрудоспособности,  связанной с
болезнью работника, материальная помощь может выплачиваться по решению
руководителя   органа   исполнительной  власти  Самарской  области  на
основании заявления работника с указанием  причин  необходимости  этой
помощи.

                       Заключительные положения

     27. Руководители  соответствующих  органов  исполнительной власти
Самарской области по согласованию  с  уполномоченными  представителями
работников вправе в коллективных договорах конкретизировать и уточнять
критерии оценки труда работников,  установленные настоящим Положением,
применительно  к  конкретному  вкладу  в  решение  задач,  выполняемых
органами исполнительной власти Самарской  области  и  их  структурными
подразделениями.
     28. За счет экономии средств,  включенных в годовой  фонд  оплаты
труда,  по решению руководителя соответствующего органа исполнительной
власти Самарской  области  работникам  органов  исполнительной  власти
Самарской области могут устанавливаться следующие ежемесячные доплаты:
     за наличие  ученой  степени  доктора  наук  -   в   размере   20%
должностного   оклада   в  месяц,  кандидата  наук  -  в  размере  10%
должностного оклада в месяц;
     за применение  в  своей  служебной (трудовой) деятельности знаний
иностранного языка работниками,  для которых знание иностранного языка
не  является  обязательным  квалификационным требованием,  связанным с
исполнением основных служебных (трудовых) обязанностей (по результатам
аттестации/тестирования) - в размере 10% должностного оклада в месяц.
     Установление указанных     доплат      руководителям      органов
исполнительной  власти  Самарской  области осуществляется Губернатором
Самарской области по представлению руководителя аппарата Администрации
Самарской области.