Постановление Губернатора Самарской области от 12.01.2006 № 1

ГУБЕРНАТОР

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 января 2006 г. N 1

Об утверждении Порядка оплаты труда работников государственных органов,

замещающих должности, не являющиеся должностями государственной

гражданской службы Самарской области

(В редакции Постановлений Губернатора Самарской области

от 05.03.2010 г. N 14; от 28.12.2017 № 278)

В соответствии с пунктом 3 статьи 12 главы 3 Закона Самарской области "     О государственной гражданской службе Самарской области" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Самарской области.

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществлять за счет средств областного бюджета.

3. Признать утратившими силу:

Постановление Губернатора Самарской области от 27.05.99 N 126 "Об утверждении Положения об исчислении и выплате ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Самарской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Самарской области";

Постановление Губернатора Самарской области от 07.12.2001  N  435 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям государственной службы Самарской области, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов исполнительной власти Самарской области".

4. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

 И.о. Губернатора

Самарской области                                                                                                                        С.А.Сычев

Утвержден

Постановлением

Губернатора Самарской области

от 12 января 2006 г. N 1

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

(В редакции Постановлений Губернатора Самарской области

от 05.03.2010 г. N 14; от 28.12.2017 № 278)

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Самарской области (далее - Порядок), применяется при определении заработной платы указанной категории работников.

1.2. Порядок предусматривает единый подход к организации оплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Самарской области.

1.3. К должностям работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Самарской области (далее - работники), относятся:

начальник управления (службы) эксплуатации зданий, автобазы;

заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, главный инженер, начальник (заведующий) отдела, начальник участка;

ведущий юрисконсульт, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий механик, ведущий бухгалтер;

юрисконсульт 1 категории, инженер 1 категории, экономист 1 категории, механик 1 категории, бухгалтер 1 категории;

юрисконсульт 2 категории, инженер 2 категории, экономист 2 категории, механик 2 категории, бухгалтер 2 категории, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий машинописным бюро, старший инспектор;

механик, инженер, юрисконсульт, техник 1 категории, администратор, бухгалтер, старший диспетчер, техник 2 категории;

стенографистка 1 категории, инспектор, диспетчер;

машинистка 1 категории;

заведующий экспедицией, заведующий хозяйством, заведующий складом, кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, делопроизводитель;

машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, экспедитор.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работников устанавливаются нормативным актом Губернатора Самарской области.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с постановлением Губернатора Самарской области.

(Пункт 2.2 в редакции Постановления Губернатора Самарской области от 28.12.2017 № 278)

3. Дополнительные выплаты

3.1. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10%;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15%;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20%;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25%;

при стаже работы свыше 23 лет - 30%.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включаются периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих в федеральных органах государственной власти и их органах управления на территории Российской Федерации, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации с 1 января 1992 года.

При замещении должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, работникам, ранее замещавшим должности государственной гражданской службы, при исчислении стажа засчитывается стаж государственной гражданской службы.

На основании решения руководителя государственного органа в стаж работы могут включаться периоды работы на должностях руководителей, специалистов и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад работника по основной работе.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет или ее повышение производятся со дня возникновения у работника права на установление или увеличение размера надбавки.

(Пункт 3.1 в редакции Губернатора Самарской области от 05.03.2010 г. N 14)

3.2. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада.

Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется представителем нанимателя.

3.3. Порядок и условия выплаты премии работникам определяются представителем нанимателя.

3.4. Порядок и условия выплаты материальной помощи работникам определяются представителем нанимателя.

4. Фонд оплаты труда

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере трех должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

материальной помощи - в размере двух должностных окладов.