|
Расширенный поиск
Постановление Думы города Самары от 30.10.2003 № 268
Документ имеет не последнюю редакцию.
САМАРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 октября 2003 г. N 268 Об утверждении Положения "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" В соответствии со статьями 116, 135, 144 Трудового кодекса РФ в целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования денежного содержания и материального стимулирования, его единообразного применения для рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары, Самарская Городская Дума ПОСТАНОВИЛА: 1. Утвердить Положение "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" (прилагается). 2. Признать утратившим и силу: 1) Решение Самарской Городской Думы от 29 декабря 2000 года N 33 "Об утверждении Положения "Об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары"; 2) Постановление Самарской Городской Думы от 31 января 2002 года N 119 "Об утверждении Положения "О дополнительном оплачиваемом отпуске за выслугу лет работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары". 3. Органам местного самоуправления города Самары в срок до 31 декабря 2003 года привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим Постановлением. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования. Пункты 1 и 2 настоящего Постановления вводятся в действие с 1 января 2004 года. 5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Комитет по местному самоуправлению, защите прав граждан и охране правопорядка (Черепанова Т.А.). Председатель Городской Думы Г.С. Лиманский Приложение к Постановлению Самарской Городской Думы от 30 октября 2003 г. N 268 ПОЛОЖЕНИЕ О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение принято в целях установления денежного содержания (заработной платы) и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим и служащим, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары (далее рабочие и служащие). 1.2. К лицам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары, относятся: - лица, занимающие должности служащих согласно Приложению 1; - лица, работающие по профессии рабочих согласно Приложению 2. 1.3. Изменение порядка установления денежного содержания и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его применения для рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары, возможно только путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение. 2. Денежное содержание служащих 2.1. Денежное содержание служащих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других). 2.2. Размер должностных окладов служащих определяется коэффициентами к должностному окладу Главы города, принимаемому за единицу, согласно Приложению 3. 2.3. Служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты: 2.3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие показатели в труде в размере до 50%. 2.3.2. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30 %; 2.3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах: --------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦ ¦ ¦ к должностному окладу) ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦ L-------------------------+------------------------------------------- Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности служащих согласно штатным расписаниям, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления. В трудовой стаж, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска входят периоды работы (службы) на должностях в соответствии с приложением к Положению "Об исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего города Самары", утвержденному Решением Самарской Городской Думы от 29 декабря 2000 года N 34. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается служащим с момента возникновения права на начисление этой надбавки. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. Основным документом для определения выслуги лет, дающим право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, оформленными в установленном порядке. 2.3.4. Служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год на основании соответствующего заявления работника. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи. Служащие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени. Материальная помощь служащему может оказываться дополнительно при тяжелом материальном положении или заболевании служащего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи. Решение о выплате данной материальной помощи и её конкретном размере принимается должностным лицом, имеющим право приема на работу. 2.4. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена в случае изменения характера работы или в зависимости от результата деятельности, осуществляется распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу. Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада служащего, и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом. 2.5. Порядок и условия премирования служащих устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой города. 3. Денежное содержание рабочих 3.1. Денежное содержание рабочих состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных выплат (компенсационных, стимулирующих и других). Размер должностных окладов рабочих определяется коэффициентами к должностному окладу Главы города, принимаемому за единицу, согласно Приложению 4. 3.2. Рабочим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты: 3.2.1. Надбавка за профессиональное мастерство и высокие показатели в труде в размере до 50 %; 3.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах: ----------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Размер надбавки (в процентах ¦ ¦ ¦ к должностному окладу) ¦ +---------------------------+----------------------------------------+ ¦ От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦ +---------------------------+----------------------------------------+ ¦ Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦ +---------------------------+----------------------------------------+ ¦ Свыше 13 до 18 лет ¦ 20 ¦ +---------------------------+----------------------------------------+ ¦ Свыше 18 до 23 лет ¦ 25 ¦ +---------------------------+----------------------------------------+ ¦ Свыше 23 лет ¦ 30 ¦ L---------------------------+----------------------------------------- Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, производится в соответствии с действующим законодательством и п. 2.3.3 настоящего Положения. 3.2.3. Ежемесячная надбавка за классную квалификацию водителям в следующих размерах: - 1 класс - 25 %; - 2 класс - 10 %. 3.2.4. Ежемесячная надбавка за специальный режим работы в размере до 30 %; 3.2.5. Материальная помощь рабочему выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании соответствующего заявления рабочего. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленного на момент выплаты материальной помощи. Рабочие, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени. Материальная помощь рабочему может оказываться дополнительно при тяжелом материальном положении или заболевании рабочего, тяжелом заболевании или смерти членов его семьи. Решение о выплате данной материальной помощи и ее конкретном размере принимается должностным лицом, имеющим право приема на работу. 3.3. Установление или изменение конкретных размеров надбавок, а также их отмена в случае изменения характера работы или в зависимости от результата деятельности, осуществляется распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу. Надбавки исчисляются, исходя из должностного оклада рабочего и выплачиваются ежемесячно, одновременно с должностным окладом. 3.4. Порядок и условия премирования рабочих устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым Главой города. 4. Ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих 4.1. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 4.2. Рабочим и служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета: --------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Стаж работы ¦ Дополнительный отпуск ¦ ¦ ¦ (в календарных днях) ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ от 3 до 8 лет ¦ 2 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ свыше 8 до 13 лет ¦ 4 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ свыше 13 до 18 лет ¦ 6 ¦ +-------------------------+------------------------------------------+ ¦ свыше 18 лет ¦ 8 ¦ L-------------------------+------------------------------------------- Исчисление и порядок установления трудового стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласно пунктам 2.3.3 и 3.2.2 настоящего Положения. 4.3. Рабочим и служащим за образцовое выполнение должностных и функциональных обязанностей, добросовестный труд предоставляется в качестве поощрения ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней. Установление конкретной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется распоряжением должностного лица, имеющего право приема на работу. 4.4. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию рабочего и служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней. 4.5. Рабочие и служащие имеют право на иные оплачиваемые отпуска в соответствии с действующим законодательством. 5. Финансирование денежного содержания и ежегодного оплачиваемого отпуска 5.1. Расходы на денежное содержание и ежегодные оплачиваемые отпуска рабочих и служащих осуществляются за счет средств бюджета города. 6. Заключительные положения 6.1. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления выслуги лет, назначения надбавок и предоставления ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. 6.2. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством. Приложение 1 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" Перечень должностей служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары 1. Администратор; 2. Администратор дежурный; 3. Архивариус; 4. Архивист; 5. Аудитор; 6. Библиотекарь; 7. Бухгалтер; 8. Бухгалтер-ревизор; 9. Бухгалтер-эксперт; 10. Ведущий бухгалтер; 11. Главный администратор; 12. Делопроизводитель; 13. Диспетчер; 14. Диспетчер автомобильного транспорта; 15. Документовед; 16. Заведующий машинописным бюро; 17. Заведующий архивом; 18. Заведующий архивохранилищем; 19. Заведующий бюро пропусков; 20. Заведующий копировально-множительным бюро; 21. Заведующий складом; 22. Инженер; 23. Инженер-механик; 24. Инженер по безопасности движения; 25. Инженер по организации труда; 26. Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений; 27. Инженер по технической эксплуатации специального оборудования автомобилей; 28. Инженер-программист; 29. Инспектор; 30. Инспектор по контролю за исполнением поручений; 31. Инспектор по учету и бронированию военнообязанных; 32. Инспектор по учету и распределению жилой площади; 33. Инспектор-ревизор; 34. Комендант; 35. Комендант здания; 36. Мастер; 37. Мастер по эксплуатации и ремонту машин и механизмов; 38. Механик гаража; 39. Начальник (заведующий) гаража; 40. Ревизор; 41. Секретарь; 42. Секретарь-машинистка; 43. Секретарь-делопроизводитель; 44. Стенографистка; 45. Экономист; 46. Юрисконсульт. Приложение 2 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" Перечень профессий рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары 1. Аккумуляторщик; 2. Балансировщик деталей и узлов; 3. Балансировщик шин; 4. Водитель автомобиля; 5. Вулканизаторщик; 6. Газосварщик; 7. Гардеробщик; 8. Дворник; 9. Жестянщик; 10. Кладовщик; 11. Контролер; 12. Контролер технического состояния автомототранспортных средств; 13. Курьер; 14. Мастер-наладчик по техническому обслуживанию машинно-тракторного парка; 15. Плотник; 16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 17. Рихтовщик кузовов; 18. Слесарь по ремонту автомобилей; 19. Слесарь по ремонту агрегатов; 20. Слесарь-ремонтник; 21. Слесарь-сантехник; 22. Слесарь по топливной аппаратуре; 23. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; 24. Сторож (вахтер); 25. Столяр; 26. Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре; 27. Токарь; 28. Уборщик производственных и служебных помещений; 29. Фотограф; 30. Фотооператор; 31. Электрогазосварщик; 32. Электромонтер связи. Приложение 3 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" Коэффициенты для установления должностных окладов служащим органов местного самоуправления города Самары --------------------------T------------------------------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Коэффициенты ¦ ¦ +--------------------------T---------------+ ¦ ¦ Самарская Городская Дума ¦ администрации ¦ ¦ ¦ и администрация города ¦ районов города¦ +-------------------------+--------------------------+---------------+ ¦ Начальник (заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ гаража ¦ 0,50 ¦ 0,40 ¦ +-------------------------+--------------------------+---------------+ ¦ Комендант, комендант ¦ ¦ ¦ ¦ здания ¦ 0,40 ¦ 0,36 ¦ +-------------------------+--------------------------+---------------+ ¦ Бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер-эксперт, ¦ ¦ ¦ ¦ ведущий бухгалтер, ¦ ¦ ¦ ¦ главный администратор, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер-механик, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер по безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ движения, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер по организации ¦ ¦ ¦ ¦ труда, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер по организации ¦ ¦ ¦ ¦ эксплуатации и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ зданий и сооружений, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер по технической ¦ ¦ ¦ ¦ эксплуатации ¦ ¦ ¦ ¦ специального ¦ ¦ ¦ ¦ оборудования ¦ ¦ ¦ ¦ автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ инженер-программист, ¦ ¦ ¦ ¦ механик гаража, ¦ ¦ ¦ ¦ экономист, ¦ ¦ ¦ ¦ юрисконсульт ¦ 0,35 ¦ 0,32 ¦ +-------------------------+--------------------------+---------------+ ¦ Диспетчер, ¦ ¦ ¦ ¦ диспетчер ¦ ¦ ¦ ¦ автомобильного ¦ ¦ ¦ ¦ транспорта, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий бюро ¦ ¦ ¦ ¦ пропусков, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий архивом, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ архивохранилищем, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ машинописным бюро, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий складом, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ копировально- ¦ ¦ ¦ ¦ множительным бюро ¦ 0,28 ¦ 0,26 ¦ +-------------------------+--------------------------+---------------+ ¦ Делопроизводитель ¦ 0,24 ¦ 0,22 ¦ +-------------------------+--------------------------+---------------+ ¦ Администратор, ¦ ¦ ¦ ¦ администратор-дежурный, ¦ ¦ ¦ ¦ архивариус, архивист, ¦ ¦ ¦ ¦ аудитор, библиотекарь, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, ¦ ¦ ¦ ¦ инспектор по контролю ¦ ¦ ¦ ¦ за исполнением ¦ ¦ ¦ ¦ поручений, инспектор, ¦ ¦ ¦ ¦ инспектор по учету и ¦ ¦ ¦ ¦ бронированию ¦ ¦ ¦ ¦ военнообязанных, ¦ ¦ ¦ ¦ инспектор по учету ¦ ¦ ¦ ¦ и распределению жилой ¦ ¦ ¦ ¦ площади, ¦ ¦ ¦ ¦ инспектор-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ мастер, мастер по ¦ ¦ ¦ ¦ эксплуатации и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ машин, ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь, ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь-машинистка, ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь- ¦ ¦ ¦ ¦ делопроизводитель, ¦ ¦ ¦ ¦ стенографистка ¦ 0,18 ¦ 0,16 ¦ L-------------------------+--------------------------+---------------- Приложение 4 к Положению "О денежном содержании и ежегодном оплачиваемом отпуске рабочих и служащих, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города Самары" Коэффициенты для установления должностных окладов рабочих органов местного самоуправления города Самары ------------------------T--------------------------------------------¬ ¦Наименование профессий ¦ Коэффициенты ¦ ¦ +---------------------------T----------------+ ¦ ¦ Самарская Городская Дума ¦ администрации ¦ ¦ ¦ и администрация города ¦ районов города¦ +-----------------------+---------------------------+----------------+ ¦ Водитель автомобиля ¦ 0,35* ¦ 0,31* ¦ ¦ ¦ 0,28 ¦ 0,25 ¦ +-----------------------+---------------------------+----------------+ ¦ Газосварщик, ¦ ¦ ¦ ¦ мастер-наладчик по ¦ ¦ ¦ ¦ техническому ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ машинно-тракторного ¦ ¦ ¦ ¦ парка, слесарь по ¦ ¦ ¦ ¦ ремонту автомобилей, ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ агрегатов, ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь-электрик по ¦ ¦ ¦ ¦ ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ электрооборудования, ¦ ¦ ¦ ¦ токарь, ¦ ¦ ¦ ¦ электрогазосварщик, ¦ ¦ ¦ ¦ электромонтер связи ¦ 0,28 ¦ 0,25 ¦ +-----------------------+---------------------------+----------------+ ¦ Аккумуляторщик, ¦ ¦ ¦ ¦ балансировщик деталей ¦ ¦ ¦ ¦ и узлов, балансировщик¦ ¦ ¦ ¦ шин, вулканизаторщик, ¦ ¦ ¦ ¦ дворник, жестянщик, ¦ ¦ ¦ ¦ кладовщик, контролер, ¦ ¦ ¦ ¦ контролер технического¦ ¦ ¦ ¦ состояния ¦ ¦ ¦ ¦ автотранспортных ¦ ¦ ¦ ¦ средств, плотник, ¦ ¦ ¦ ¦ рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ комплексному ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ремонту зданий, ¦ ¦ ¦ ¦ рихтовщик кузовов, ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь-сантехник, ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь-ремонтник, ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь по топливной ¦ ¦ ¦ ¦ аппаратуре, ¦ ¦ ¦ ¦ слесарь-механик по ¦ ¦ ¦ ¦ радиоэлектронной ¦ ¦ ¦ ¦ аппаратуре, столяр, ¦ ¦ ¦ ¦ сторож (вахтер), ¦ ¦ ¦ ¦ фотограф, ¦ ¦ ¦ ¦ фотооператор ¦ 0,17 ¦ 0,15 ¦ +-----------------------+---------------------------+----------------+ ¦ Гардеробщик, курьер, ¦ ¦ ¦ ¦ уборщик ¦ ¦ ¦ ¦ производственных и ¦ ¦ ¦ ¦ служебных помещений ¦ 0,09 ¦ 0,09 ¦ L-----------------------+---------------------------+----------------- *Примечание: Для водителей Главы города, Самарской Городской Думы, главы администрации города, заместителей главы администрации города, руководителей Департаментов, глав администраций районов. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
