Постановление Губернатора Саратовской области от 25.05.2005 № 150

 



                   ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
                                                                   
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                                                   
                      от 25 мая 2005 года N 150
                                                                   
                              г.Саратов
                                                                   
                                                                   
                 О создании аттестационной комиссии
                государственных гражданских служащих
                 Саратовской области, представителем
                     нанимателя которых является
                   Губернатор Саратовской области

      (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области
от 20.12.2005 г. N 292; от 20.02.2006 г. N 34; от 25.04.2006 г. N 80;
от 04.10.2006 г. N 164; от 20.03.2007 г. N 39; от 30.10.2007 г. N 148;
от 06.12.2007 г. N 164; от 30.12.2008 г. N 183; от 29.06.2009 г. N 62;
                       от 30.10.2009 г. N 115)
                                                                   
     В   соответствии   со   статьей   48   Федерального   закона   "О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации" и Указами
Президента Российской  Федерации  от  1  февраля  2005  г.  N  110  "О
проведении  аттестации государственных гражданских служащих Российской
Федерации"  и  от  1  февраля  2005  г.  N  111   "О   порядке   сдачи
квалификационного  экзамена  государственными  гражданскими  служащими
Российской  Федерации  и  оценки   их   знаний,   навыков   и   умений
(профессионального уровня)" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Создать аттестационную  комиссию  государственных  гражданских
служащих   Саратовской   области,  представителем  нанимателя  которых
является Губернатор Саратовской области, в составе согласно приложению
N 1.
     2. Утвердить    Порядок    работы     аттестационной     комиссии
государственных     гражданских    служащих    Саратовской    области,
представителем  нанимателя  которых  является  Губернатор  Саратовской
области, согласно приложению N 2.
     3. Управлению делами Правительства области осуществлять  расходы,
связанные  с оплатой труда независимых экспертов, в пределах и за счет
средств областного бюджета, предусмотренных на  содержание  управления
делами Правительства области.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов
                                                                   



                                     Приложение N 1 к постановлению
                                     Губернатора области от
                                     25 мая 2005 года N 150

                                                                   
                                Состав
                       аттестационной комиссии
      государственных гражданских служащих Саратовской области,
              представителем нанимателя которых является
                    Губернатор Саратовской области

      (В редакции Постановлений Губернатора Саратовской области
от 20.12.2005 г. N 292; от 20.02.2006 г. N 34; от 25.04.2006 г. N 80;
от 04.10.2006 г. N 164; от 20.03.2007 г. N 39; от 30.10.2007 г. N 148;
от 06.12.2007 г. N 164; от 30.12.2008 г. N 183; от 29.06.2009 г. N 62;
                       от 30.10.2009 г. N 115)

-—————————————-——-————————————————————————————————————————————————-
|Ипатов П.Л.  |- Губернатор области, председатель комиссии;       |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Жбанчиков    |– исполняющий обязанности заместителя Председателя |
|Ю.И.         |  Правительства области – руководителя аппарата    |
|             |  Губернатора области, заместитель председателя    |
|             |  комиссии; (В редакции Постановления Губернатора  |
|             |  Саратовской области от 29.06.2009 г. N 62)       |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Пролеткин    |– исполняющий обязанности начальника управления    |
|А.О.         |  кадровой политики и государственной службы       |
|             |  Правительства области, секретарь комиссии.       |
|             |  (В редакции Постановления Губернатора Саратовской|
|             |  области от 30.10.2009 г. N 115)                  |
-—————————————-———————————————————————————————————————————————————-

     Члены комиссии:
-—————————————-———————————————————————————————————————————————————-
|Бабичев А.Г. |- вице-губернатор - первый заместитель Председателя|
|             |  Правительства области; (Дополнен - Постановление |
|             |  Губернатора Саратовской области от 04.10.2006 г. |
|             |  N 164)                                           |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Каменева Е.В.|- управляющий делами Правительства области;        |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Горбунов С.И.|– заместитель Председателя Правительства области;  |
|             |  (В редакции Постановления Губернатора Саратовской|
|             |  области от 30.10.2007 г. N 148)                  |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Старшова Н.И.|- заместитель Председателя Правительства области;  |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Стрелюхин    |– заместитель Председателя Правительства области;  |
|А.М.         |  (Дополнен - Постановление Губернатора Саратовской|
|             |  области от 06.12.2007 г. N 164)                  |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Хазов Г.В.   |- начальник правового управления Правительства     |
|             |  области;                                         |
|—————————————|———————————————————————————————————————————————————|
|Щербаков А.А.|- заместитель Председателя Правительства области;  |
|—————————————+———————————————————————————————————————————————————|
|Независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с госу-  |
|дарственной гражданской службой, в количестве трех человек.      |
|(Дополнен - Постановление Губернатора Саратовской области от     |
|20.03.2007 г. N 39)                                              |
-—————————————-———————————————————————————————————————————————————-
                            


                                                                   
                                     Приложение N 2 к постановлению
                                     Губернатора области от
                                     25 мая 2005 года N 150
                                                                   

                              ПОРЯДОК
работы аттестационной комиссии государственных гражданских служащих
  Саратовской области, представителем нанимателя которых является
                  Губернатор Саратовской области

      (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области
                       от 30.10.2009 г. N 115)

     1. Настоящий  Порядок  определяет   деятельность   аттестационной
комиссии  государственных  гражданских  служащих  Саратовской области,
представителем  нанимателя  которых  является  Губернатор  Саратовской
области (далее - Комиссия).
     2. Комиссия в  своей  деятельности  руководствуется  Конституцией
Российской  Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента  Российской  Федерации,  постановлениями  и  распоряжениями
Правительства   Российской  Федерации,  правовыми  актами  Губернатора
области, органов государственной власти  области,  а  также  настоящим
Порядком.
     3. Комиссия   формируется    для    проведения    аттестации    и
квалификационного   экзамена   государственных   гражданских  служащих
Саратовской области (далее  -  гражданские  служащие),  представителем
нанимателя которых является Губернатор области.
     4. Комиссия состоит из  председателя,  заместителя  председателя,
секретаря и членов Комиссии.
     В    состав   Комиссии   включаются   представители   научных   и
образовательных учреждений, приглашаемые управлением кадровой политики
и  государственной   службы   Правительства   области   по   поручению
Губернатора   области   в   качестве   независимых   экспертов.  Число
независимых экспертов должно составлять не  менее  одной  четверти  от
общего числа членов Комиссии.
     Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     Количественный и персональный состав Комиссии, сроки и порядок ее
работы утверждаются Губернатором области.
     5. График    проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
Губернатором  области  и  доводится  до  сведения каждого аттестуемого
гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     В графике проведения аттестации указывается:
     а) наименование структурного подразделения,  в  котором  работает
гражданский служащий, подлежащий аттестации;
     б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов    с    указанием   ответственных   за   их   представление
руководителей.
     6. Не   позднее,  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации   гражданским   служащим   должностных   обязанностей    за
аттестационный  период  по  форме  согласно  Приложению  к  настоящему
Порядку, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный
вышестоящим руководителем.
     7. Управление  кадровой   политики   и   государственной   службы
Правительства  области  не  менее  чем  за неделю до начала аттестации
должно  ознакомить  каждого  аттестуемого  гражданского  служащего   с
представленным  отзывом  об  исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный  период.  При  этом  аттестуемый  гражданский  служащий
вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
своей профессиональной служебной деятельности за указанный  период,  а
также  заявление  о  своем  несогласии  с  представленным  отзывом или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
     8. Материалы  аттестации  гражданских   служащих   представляются
Губернатору   области   не  позднее  чем  через  семь  дней  после  ее
проведения.
     9. В течение одного месяца  после  проведения  аттестации  по  ее
результатам  издается распоряжение Губернатора области или принимается
решение о том, что гражданский служащий:
     а) подлежит включению в установленном порядке в  кадровый  резерв
для  замещения  вакантной должности государственной гражданской службы
Саратовской области в порядке должностного роста;
     б) направляется на профессиональную переподготовку или  повышение
квалификации;
     в) понижается  в  должности  государственной  гражданской  службы
Саратовской области.
     10. Квалификационный экзамен проводится  по  решению  Губернатора
области,  которое  он  принимает  по  собственной  инициативе  или  по
инициативе гражданского служащего.
     11. В   решении   о   проведении    квалификационного    экзамена
указываются:
     а) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     б) список   гражданских   служащих,   которые   должны    сдавать
квалификационный экзамен;
     в) перечень     документов,     необходимых     для    проведения
квалификационного экзамена.
     12. Решение  о  предстоящей  сдаче   квалификационного   экзамена
доводится  до  сведения  гражданского  служащего  управлением кадровой
политики и государственной службы Правительства  области  не  позднее,
чем за месяц до его проведения.
     13. Не позднее, чем  за  месяц  до  проведения  квалификационного
экзамена  вышестоящий руководитель гражданского служащего направляет в
аттестационную  комиссию  отзыв  согласно  Приложению   к   настоящему
Порядку,  в  котором  указываются сведения об уровне знаний, навыков и
умений  (профессиональном   уровне)   гражданского   служащего   и   о
возможности присвоения ему классного чина.
     14. Гражданский   служащий  должен  быть  ознакомлен  с  отзывом,
указанным  в  пункте 13 настоящего Порядка, не менее чем за две недели
до проведения квалификационного экзамена.
     Гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию
заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
     15. Результаты    квалификационного     экзамена     направляются
Губернатору   области  не  позднее  чем  через  семь  дней  после  его
проведения.
     16. На   основании   результатов    квалификационного    экзамена
Губернатор  области  принимает  решение  о  присвоении  классного чина
гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, в  порядке,
установленном   Законом   Саратовской   области   "О   государственной
гражданской службе Саратовской области".



                                          Приложение 
                          к Порядку работы аттестационной комиссии
                          государственных   гражданских   служащих
                          Саратовской    области,   представителем
                          нанимателя которых  является  Губернатор
                          Саратовской области

                                                                      
                                            УТВЕРЖДЕНО                
                         _____________________________________________
                         (должность, Ф.И.О. вышестоящего руководители)
                         "____"____________________ 200____ года      

                                                                      
                                ОТЗЫВ
              о служебной деятельности государственного
             гражданского служащего Саратовской области

      (В редакции Постановления Губернатора Саратовской области
                       от 30.10.2009 г. N 115)
                                                                      
----------------------------------------------------------------------
¦             Ф.И.О. служащего             ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Год рождения                              ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Замещаемая должность на момент аттестации ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Дата назначения на эту должность          ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Образование: специальность и квалификация ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Ф.И.О. руководителя                       ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Оцениваемые позиции                       ¦   Оценка руководителя   ¦
¦                                          +-------------------------+
¦                                          ¦  1  ¦ 2  ¦ 3  ¦ 4  ¦ 5  ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Профессиональные знания:                  ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦основных  путей   социально-экономического¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦развития     общества      (в      области¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦специализации)                            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦федерального и областного законодательства¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(применительно к должностному регламенту) ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦федерального и областного законодательства¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦(по государственной гражданской службе)   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦теории управления персоналом <*>          ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Профессиональные навыки и умения:         ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦анализировать информацию и выделять из нее¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦главное                                   ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦брать ответственность на себя             ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦организовать      эффективную       работу¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦подчиненных <*>                           ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦работать на компьютере                    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦работать с документами                    ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦работать с людьми                         ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦самостоятельно и быстро принимать решения ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦создавать    благоприятный    климат     в¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
¦коллективе                                ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦творчески и перспективно мыслить          ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦Профессионально важные качества:          ¦                         ¦
+------------------------------------------+-------------------------+
¦аккуратность                              ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦дисциплинированность                      ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦инициативность                            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦исполнительность                          ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦ответственность                           ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦принципиальность                          ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦работоспособность                         ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦целеустремленность                        ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦бесконфликтность                          ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦вежливость                                ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦выдержанность                             ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦рациональное восприятие критики           ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦справедливость                            ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦личная примерность в работе               ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦поддержание внешнего вида                 ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦стремление к самосовершенствованию        ¦     ¦    ¦    ¦    ¦    ¦
+------------------------------------------+-----+----+----+----+----+
¦  Прохождение переподготовки и повышения квалификации за отчетный   ¦
¦                             период                                 ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦                                                                    ¦
¦                                                                    ¦
¦                                                                    ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦    Сведения о выполненных государственным гражданским служащим     ¦
¦  поручениях и подготовленных им проектах документов за отчетный    ¦
¦                             период                                 ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦                                                                    ¦
¦                                                                    ¦
¦                                                                    ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦Недостатки и рекомендации по профессиональному и личностному росту  ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦                                                                    ¦
+--------------------------------------------------------------------+
¦Вывод   о   соответствии   профессиональных¦                        ¦
¦качеств  квалификационным  требованиям   по¦                        ¦
¦замещаемой должности                       ¦                        ¦
¦(соответствует     заметаемой     должности¦                        ¦
¦государственной гражданской службы области;¦                        ¦
¦не  соответствует   замещаемой    должности¦                        ¦
¦государственной гражданской службы)        ¦                        ¦
+-------------------------------------------+------------------------+
¦Предложения и рекомендации по  планированию¦                        ¦
¦карьеры служащего                          ¦                        ¦
¦(включить   в   установленном   порядке   в¦                        ¦
¦кадровый  резерв  для  замещения  вакантной¦                        ¦
¦должности    государственной    гражданской¦                        ¦
¦службы   в   порядке   должностного  роста;¦                        ¦
¦направить         на       профессиональную¦                        ¦
¦переподготовку или повышение квалификации; ¦                        ¦
¦понизить   в   должности    государственной¦                        ¦
¦гражданской службы;                        ¦                        ¦
¦рекомендовать  для    присвоения  классного¦                        ¦
¦чина <**>)                                 ¦                        ¦
----------------------------------------------------------------------
                                                                      
                                             "С отзывом ознакомлен(а)"
Подпись руководителя _________________  Подпись служащего ____________
                                                                      
"____"________________200___ года       "_____"___________ 200___ года
                                                                      
--------------------------------                                      
     <*>   от  заместителя  начальника  отдела  и  выше;  (В  редакции
Постановления Губернатора Саратовской области от 30.10.2009 г. N 115)
     1 - явное отсутствие;                                                 
     2 - низкий уровень;                                                   
     3 - средний уровень;                                                  
     4 - уровень выше среднего;                                            
     5 - высокий уровень                                                   
     <**> для   государственных    гражданских    служащих,    сдающих
квалификационный экзамен