Постановление Правительства Саратовской области от 26.12.2008 № 520-П

 



                     ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                      от 26 декабря 2008 года N 520-П                 
                                                                      
                                г. Саратов                            





Об оплате труда работников государственных
учреждений – центров  занятости  населения
городов и районов Саратовской области


      В соответствии с Законом Саратовской области  "Об  оплате  труда
работников    государственных    учреждений    Саратовской    области"
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных
учреждений  центров  занятости населения городов и районов Саратовской
области согласно  приложению.
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Саратовской  области  от  30  марта  2007 года N 128-П "Об утверждении
Положения об оплате  труда  работников  государственных  учреждений  –
центров занятости населения городов и районов Саратовской области".
     3. Настоящее постановление вступает в силу через  10  дней  после
дня    его    официального   опубликования   и   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов




                                    Приложение к постановлению
                                    Правительства области от
                                    26 декабря 2008 года N 520-П


                              Положение                               
   об оплате труда работников государственных учреждений – центров    
      занятости населения городов и районов Саратовской области       

                          I. Общие положения                          

     1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных
учреждений   –   центров   занятости   населения   городов  и  районов
Саратовской области  (далее  –  Положение)  разработано  на  основании
Трудового  кодекса  Российской  Федерации и Закона Саратовской области
"Об оплате труда  работников  государственных  учреждений  Саратовской
области".
     Положение применяется при определении заработной платы работников
государственных  учреждений  –  центров  занятости населения городов и
районов Саратовской области  (далее  –  Центры  занятости  населения),
подведомственных  министерству занятости, труда и миграции Саратовской
области (далее – Министерство).
     2. Положение определяет:
     размеры должностных окладов работников  за  исключением  размеров
должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих и окладов по
профессиям рабочих  областных  бюджетных  учреждений,  устанавливаемых
Правительством области;
     наименование,   условия   осуществления    и    размеры    выплат
компенсационного  характера  в  соответствии  с  перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным Законом  Саратовской  области
"Об  оплате  труда  работников  государственных учреждений Саратовской
области";
     наименование,   условия   осуществления   выплат   стимулирующего
характера  в  соответствии  с  перечнем  видов  выплат  стимулирующего
характера, утвержденным Законом Саратовской области "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений Саратовской области".
     3. Условия  оплаты  труда,  включая  размер  должностного  оклада
(оклада)   работника,   выплаты   компенсационного   и  стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
     4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а  также
на  условиях  неполного  рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени в  зависимости   от
выработки  либо  на  других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности  и  по
должности,   занимаемой   в   порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     5. Заработная    плата   работника   предельными   размерами   не
ограничивается.
     6. Директорам    Центров    занятости    населения    разрешается
устанавливать  по  рекомендации  аттестационных  комиссий  должностные
оклады  (оклады)  работникам,  не   имеющим   специальной   подготовки
(образования) или необходимого стажа работы, но обладающим достаточным
практическим опытом  и  выполняющим  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные  на них должностные обязанности в тех же размерах, как и у
работников,  имеющих  специальную  подготовку  (образование)  и   стаж
работы.
     7. Максимальная   численность  работников  по  Центрам  занятости
населения  устанавливается  в  соответствии с нормативом, утверждаемым
Министерством.
     8. Объем средств на выплаты стимулирующего характера определяется
по  всем  Центрам  занятости населения одинаковым процентом к годовому
фонду оплаты труда  по  должностным  окладам  (окладам),  утверждаемым
ежегодно Министерством.

        II. Порядок формирования должностных окладов (окладов)        

     9. Должностные  оклады  директоров,   руководителей   структурных
подразделений    Центров   занятости   населения   устанавливаются   в
зависимости от уровня образования, стажа  работы  по  специальности  и
группы по оплате труда руководителей.

----------------------------------------------------------------------
|  N  |    Наименование должности  и    |   Группа по   |Должностной |
| п/п |   квалификационные требования   |  оплате труда |   оклад    |
|     |                                 | руководителей | (рублей)   |
|—————|—————————————————————————————————|-——————————————|————————————|
|  1  |                2                |       3       |      4     |
|—————|—————————————————————————————————|-——————————————|————————————|
| 1.  |Директор     Центра     занятости|        I      |    7 505   |
|     |населения         –        высшее|---------------|------------|                             
|     |профессиональное  образование   и|       II      |    6 270   |                             
|     |стаж    работы   на   руководящих|               |            |
|     |должностях не менее 5 лет        |               |            |
|—————|—————————————————————————————————|-——————————————|————————————|
| 2.  |Начальник отдела Центра занятости|        I      |    5 900   |
|     |населения         –        высшее|---------------|------------|                             
|     |профессиональное  образование   и|       II      |    5 610   |                             
|     |стаж    работы   на   руководящих|               |            |
|     |должностях не менее 3 лет        |               |            |
----------------------------------------------------------------------

     Отнесение учреждений к  группам  по  оплате  труда  руководителей
производится исходя из численности жителей обслуживаемых территорий.

----------------------------------------------------------------------
|    Группа по оплате труда    |     Центры занятости населения,     |
|        руководителей         |       обслуживающие территорию      |
|                              |        с численностью жителей       |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|              1               |                  2                  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|           I группа           |       свыше 100 тысяч человек       |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————————|
|          II группа           |       менее 100 тысяч человек       |
----------------------------------------------------------------------

     10. Должностные оклады заместителей  директора  Центра  занятости
населения  и заместителей начальника отдела Центра занятости населения
устанавливаются   на   5-10   процентов   ниже   должностного   оклада
соответствующего руководителя.
     Должностной оклад главного бухгалтера Центра занятости  населения
устанавливается  на  уровне  заместителя  директора  Центра  занятости
населения.
      Должностные  оклады  специалистов  Центров  занятости  населения
устанавливаются  с  учетом  уровня  профессиональной подготовки, стажа
работы и наличия квалификационной категории.
----------------------------------------------------------------------
|  N |   Наименование должности и квалификационные    | Должностной  |
| п/п|                   требования                   |оклад (рублей)|
|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|  1 |                       2                        |      3       |
|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1. |Ведущий инспектор Центра занятости  населения  –|     5142     |
|    |высшее   профессиональное   образование  и  стаж|              |
|    |работы в должности  старшего  инспектора  Центра|              |
|    |занятости населения свыше 5 лет                 |              |
|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2. |Ведущий инспектор Центра занятости  населения  –|     4880     |
|    |высшее   профессиональное   образование  и  стаж|              |
|    |работы в должности  старшего  инспектора  Центра|              |
|    |занятости населения не менее 3 лет              |              |
|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3. |Старший инспектор Центра занятости  населения  –|     4400     |
|    |высшее   профессиональное   образование  и  стаж|              |
|    |работы в должности инспектора I категории Центра|              |
|    |занятости населения не менее 3 лет              |              |
|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4. |Инспектор I категории Центра занятости населения|     4200     |
|    |–  высшее  профессиональное  образование  и стаж|              |
|    |работы  в  должности  инспектора  II   категории|              |
|    |Центра занятости населения не менее 3 лет       |              |
|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5. |Инспектор   II   категории   Центра    занятости|     4010     |
|    |населения  – высшее профессиональное образование|              |
|    |и стаж  работы  в  должности  инспектора  Центра|              |
|    |занятости  населения  не  менее  3  лет или стаж|              |
|    |работы по направлению деятельности  не  менее  5|              |
|    |лет                                             |              |
|————|————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 6. |Инспектор Центра занятости  населения  –  высшее|     3826     |
|    |профессиональное  образование  без  предъявления|              |
|    |требований к стажу работы                       |              |
----------------------------------------------------------------------

     11. Оклады рабочих Центров занятости населения устанавливаются  в
зависимости    от   присвоенных   им   квалификационных   разрядов   в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий  рабочих  (ЕТКС)  в  размерах,  утвержденных  Правительством
области.
     12. Должностные     оклады     по    общеотраслевым    должностям
руководителей,   специалистов  и  других  служащих  Центров  занятости
населения  устанавливаются  в  размерах,  утвержденных  Правительством
области.
     13. Изменение размеров должностных окладов (окладов) производится
при   условии   соблюдения  требований  Трудового  кодекса  Российской
Федерации в следующие сроки:
     при  изменении  квалификационного  разряда   –   согласно   дате,
указанной в приказе по учреждению;
     при  присвоении  квалификационной  категории  –  согласно   дате,
указанной  в  приказе  Центра занятости населения, при котором создана
аттестационная комиссия.
     14. С  целью  установления  соответствия  работников   занимаемым
должностям   в   Центрах   занятости   населения   приказом  директора
соответствующего  Центра  занятости  населения   создается   постоянно
действующая  единая аттестационная, тарификационная комиссия в составе
главного бухгалтера,  работника,  занимающегося  кадровыми  вопросами,
представителя   профсоюзной   организации,   а   также   других   лиц,
привлекаемых  директором  Центра  занятости  населения  к  работе   по
аттестации и тарификации.
     Тарификация осуществляется:
     на основе требований тарифно-квалификационных  характеристик   по
должностям   работников   центров  занятости  населения,  утвержденных
Министерством труда и социального развития Российской Федерации;
     по  общеотраслевым  должностям  служащих  на  основе   требований
тарифно-квалификационных  характеристик  по  общеотраслевым должностям
служащих;
     по  профессиям   рабочих   на   основе   тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих.
     Аттестация  и  тарификация  работников   проводится   в   Центрах
занятости  населения в соответствии с порядком проведения аттестации и
тарификации, утверждаемым Министерством.
     Аттестация проводится посредством объективной оценки деятельности
работника  исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых  к
нему по занимаемой должности.
     Аттестации  подлежат  все  категории  работников   (руководители,
специалисты  и  технические  исполнители),  состоящие  в штате Центров
занятости населения.
     Аттестация  директора  Центра   занятости   населения,   главного
бухгалтера проводится Министерством.
      Результаты  аттестации  оформляются  аттестационным  листом   по
форме согласно  приложению N 1 к настоящему Положению.
     Тарификация работников Центров занятости населения проводится  по
результатам  аттестации  путем составления тарификационных списков  по
формам N 1, 2 согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
     Тарификация лиц, работающих по  совместительству  (внутреннему  и
внешнему)  в  данном  учреждении,  проводится  отдельными строками  по
каждой профессии (должности).
     В тарификационных  списках  месячный  фонд  заработной  платы  по
вакантным  должностям рассчитывается исходя из минимальных должностных
окладов (окладов) по соответствующим должностям.

               III. Выплаты компенсационного характера                

     15. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда
работников  государственных учреждений Саратовской области" работникам
Центров  занятости  населения  осуществляются  следующие  виды  выплат
компенсационного характера:
     выплаты  за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавки за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну, в соответствии с федеральным законодательством.
     16. Выплаты   компенсационного   характера   предусматриваются  в
процентах и рассчитываются от оклада без учета других выплат.
     17. Выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями устанавливаются с учетом коэффициента к заработной плате  за
работу в пустынной и безводной местности.
     18. Выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
включают в себя:
     доплату за совмещение профессий (должностей);
     доплату за расширение зон обслуживания;
     доплату за увеличение объема работы или  исполнение  обязанностей
временно   отсутствующего   работника   без  освобождения  от  работы,
определенной трудовым договором;
     доплату за работу в ночное время;
     доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
     19. Перечень  должностей  работников,   которым   устанавливаются
указанные  доплаты,  и  размеры  доплат определяются директором Центра
занятости  населения  по  согласованию  с   представительным   органом
работников.
     20. Доплата за совмещение профессий (должностей)  устанавливается
в  процентной  или  фиксированной  сумме  работнику  Центра  занятости
населения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты   и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
     21. Доплата  за  расширение  зон   обслуживания   устанавливается
работнику  Центра занятости населения при расширении зон обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который  она  устанавливается,  определяются
по  соглашению  сторон  трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     22. Доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без освобождения от
работы, определенной  трудовым  договором,  устанавливается  работнику
Центра  занятости  населения  в  случае  увеличения установленного ему
объема  работы  или   возложения   на   него   обязанностей   временно
отсутствующего  работника.  Размер  доплаты  и  срок,  на  который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     23. Повышение оплаты труда рабочим Центра занятости населения  за
работу  в  ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере
20 процентов (оклада, рассчитанного  за  час  работы)  за  каждый  час
работы  в ночное время.
     Расчет  части  должностного  оклада  (оклада)   за   час   работы
определяется  путем  деления должностного оклада (оклада) работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем году.
     24. Доплата за работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
производится   в   соответствии   со   статьей 153  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет:
     работникам, получающим должностной оклад (оклад) – в  размере  не
менее  одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада
(оклада) за день или час работы) сверх должностного  оклада  (оклада),
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась  в
пределах месячной  нормы  рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада)
за день или час  работы)  сверх  должностного  оклада  (оклада),  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     25. Оплата работы в сверхурочное  время  производится  работникам
Центра  занятости  населения  в  соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Сверхурочная работа оплачивается за первые  два  часа  работы  не
менее  чем  в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором.
     26. Указанные  выплаты  компенсационного  характера  не  образуют
новый должностной оклад (оклад) и не учитываются при начислении выплат
стимулирующего характера.

                 IV. Выплаты стимулирующего характера                 

     27. В соответствии с Законом Саратовской области "Об оплате труда
работников  государственных учреждений Саратовской области" работникам
Центров  занятости  населения  осуществляются  следующие  виды  выплат
стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     28. Выплаты    стимулирующего    характера   устанавливаются   на
определенный  срок, но не более одного года, приказом директора Центра
занятости  населения  по  согласованию  с   представительным   органом
работников   в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда
работников. Стимулирующие выплаты отменяются при ухудшении показателей
в работе или окончании особо важных или срочных работ.
     29. Выплаты  стимулирующего  характера  к   должностным   окладам
(окладам)  предусматриваются  в  процентах,  абсолютный  размер каждой
выплаты исчисляется от должностного оклада (оклада) без  учета  других
выплат и предельными размерами не ограничивается.
     30. Порядок  стимулирования  работников  разрабатывается  Центром
занятости   населения   самостоятельно   и   фиксируется  в  локальном
нормативном акте, утверждаемом директором Центра занятости  населения,
по согласованию с представительным органом работников.
     31. Выплаты стимулирующего характера директору  Центра  занятости
населения  устанавливаются  приказом Министерства с учетом результатов
деятельности Центра занятости населения в  соответствии  с  критериями
оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждения.
     32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают
в себя:
     выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
     ежемесячная надбавка за интенсивность;
     ежемесячная  надбавка  водителям   автомобилей   за   присвоенную
квалификационную категорию;
     выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
     надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
     надбавка   за   оперативное   выполнение    непредвиденных    или
дополнительных задач.
     33. Размер выплаты за интенсивность и высокие  результаты  работы
устанавливается   как  в  абсолютном  значении,  так  и  в  процентном
отношении  к  должностному  окладу  (окладу).  Максимальным   размером
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.
     34. Выплата за качество выполняемых работ включает в себя  премию
за  качество,  которая  устанавливается  работнику  приказом по Центру
занятости  населения   с   учетом   критериев,   позволяющих   оценить
результативность   и   качество   работы  в  соответствии  с  порядком
стимулирования работников.
     35. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
     премии за выполнение особо важных и ответственных работ,  которые
выплачиваются  работникам  единовременно  по  итогам  выполнения особо
важных и ответственных работ;
     премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     единовременную премиальную  выплату  к  юбилейным  и  праздничным
датам.
     36. При премировании по итогам работы (за  месяц,  квартал,  год)
учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных форм   и
методов организации труда;
     достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в соответствующем  периоде  в  выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     37. Размеры премий по итогам работы устанавливаются  в  процентах
к  должностному  окладу  (окладу)  работника  без  учета  иных выплат.
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.



                                          Приложение N 1              
                            к Положению об оплате труда работников
                            государственных учреждений – центров
                            занятости населения городов и районов
                            Саратовской области


                         Аттестационный лист                          

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________
______________________________________________________________________
2. Число, месяц, год рождения ________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации __________________
______________________________________________________________________
  (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,                             
   ученая степень, ученое звание, сведения о повышении квалификации)   
4. Занимаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата   назначения
(избрания, утверждения) на эту должность______________________________
______________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж работы на данном предприятии,
в данной организации, учреждении)_____________________________________
6. Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Замечания  и  предложения,   высказанные   членами   аттестационной
комиссии _____________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Выполнение рекомендации предыдущей аттестации _____________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Оценка   деятельности   аттестуемого   работника   по  результатам
голосования:
     соответствует должности (разряд оплаты труда)____________________
     соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения  рекомендаций  комиссии по повышению уровня квалификации (с
повторной аттестацией через год) _____________________________________
     не соответствует занимаемой должности (с  обязательным  указанием
причин и мотивов несоответствия) _____________________________________
11. Количество "за" ___________________ "против" _____________________
12. Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием  причин,  по
которым они даются) __________________________________________________
13. Примечание _______________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _____________ ___________________
                                       (подпись)      (расшифровка)
Секретарь аттестационной комиссии    _____________ ___________________
                                       (подпись)      (расшифровка)
Члены аттестационной комиссии        _____________ ___________________
                                       (подпись)      (расшифровка)
                                     _____________ ___________________
                                     _____________ ___________________

Дата аттестации ______________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился __________________________________
                                       (подпись)      (расшифровка)




                                          Приложение N 2              
                            к Положению об оплате труда работников
                            государственных учреждений - центров
                            занятости населения городов и районов
                            Саратовской области

                                                                      
                                                             Форма N 1
                                                                      
                  Тарификационный список работников                   
     ____________________________________________________________     
                   (полное наименование учреждения)                   
     по состоянию на 1 января ______ года группа по оплате труда      
                            руководителей                             
                                                                      
                  Должности руководителей и служащих                  
                                                                      
+------+-------------------------------------------------------------+
|  1.  | Фамилия, имя, отчество                                      |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  2.  | Наименование должности                                      |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  3.  | Должностной оклад, установленный в соответствии с группой   |
|      | по оплате труда руководителей учреждений в руб.             |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  4.  | Размер уменьшения должностного оклада по должности:         |
|      | заместителя руководителя, главного бухгалтера (в процентах) |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  5.  | Итого должностной оклад по должности заместителя:           |
|      | руководителя, главного бухгалтера (гр. 3 х (1 - гр.4/100) в |
|      | руб.                                                        |
+------+-------------------------------------------------------------+
| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной  |
| основе, в том числе:                                               |
+------+---------+---------------------------------------------------+
| 6.1. |   в %   | наименование выплат компенсационного характера,   |
+------+---------+ устанавливаемых на постоянной основе              |
|      | в руб.  |                                                   |
+------+---------+                                                   |
| 6.2  |   в %   |                                                   |
| ...  |         |                                                   |
+------+---------+                                                   |
|      | в руб.  |                                                   |
+------+---------+---------------------------------------------------+
|  7.  | Итого выплаты компенсационного характера, устанавливаемые   |
|      | на постоянной основе (гр.7.1 + гр.7.2 + гр. ...)            |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  8.  | Итого (гр.3 или гр.5 + гр.7)                                |
+------+-------------------------------------------------------------+
| Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной    |
| основе, в том числе:                                               |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  9.  | Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным   |
|      | отраслевым почетным знаком                                  |
+------+---------+-----------------------------+---------------------+
| 10.  |   в %   | Размер надбавки (гр.3 или   | Надбавка за наличие |
+------+---------+ гр.5 х гр.10)               | ученой степени      |
| 11.  | в руб.  |                             |                     |
+------+---------+-----------------------------+---------------------+
| 12.  |   в %   | Размер надбавки (гр.3 или   | Надбавка за наличие |
+------+---------+ гр.5 х гр.12)               | почетного звания    |
| 13.  | в руб.  |                             |                     |
+------+---------+-----------------------------+---------------------+
| 14.  |   в %   | Размер надбавки (гр.3 или   | Надбавка            |
|      |         | гр.5 х гр.14)               | награжденным        |
+------+---------+                             | отраслевым почетным |
| 15.  | в руб.  |                             | знаком              |
+------+---------+-----------------------------+---------------------+
| 16.  | Итого выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на  |
|      | постоянной основе (гр.11 + гр.13 + гр.15)                   |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 17.  | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному    |
|      | списку (гр.8 + гр.16)                                       |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 18.  | Дополнительные сведения                                     |
+------+-------------------------------------------------------------+
                                                                      
     Должности служащих  (специалистов  и  технических   исполнителей)
внесены в отдельный тарифный список.                                  
                                                                      
                                                                      
                  Тарификационный список работников                   
                                                                      
          Должности специалистов и технических исполнителей           
                                                                      
+------+-------------------------------------------------------------+
|  1.  | Фамилия, имя, отчество                                      |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  2.  | Наименование должности                                      |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  3.  | Должностной оклад                                           |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  4.  | Объем работы по  данной  должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с  |
|      | указанием вида работы (основная, совместительство)          |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  5.  | Итого месячный должностной оклад (гр.3 х гр.4)              |
+------+-------------------------------------------------------------+
| Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной  |
| основе, в том числе:                                               |
+------+---------+---------------------------------------------------+
| 6.1. |   в %   | наименование выплат компенсационного характера,   |
+------+---------+ устанавливаемых на постоянной основе              |
|      | в руб.  |                                                   |
+------+---------+                                                   |
| 6.2. |   в %   |                                                   |
+------+---------+                                                   |
|      | в руб.  |                                                   |
+------+---------+---------------------------------------------------+
|  7   | Итого выплаты компенсационного характера (гр.7.1 + гр.7.2 + |
|      | гр. ...)                                                    |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  8.  | Итого (гр.5 + гр.7)                                         |
+------+-------------------------------------------------------------+
| Выплаты стимулирующего  характера,  устанавливаемые  на  постоянной|
| основе, том числе                                                  |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  9.  | Надбавка за  ученую  степень, почетное  звание, награжденным|
|      | отраслевым почетным знаком                                  |
+------+---------+--------------------------+------------------------+
| 10.  |   в %   | Размер надбавки (гр.5 х  | Надбавка за наличие    |
+------+---------+ гр.10)                   | ученой степени         |
| 11.  | в руб.  |                          |                        |
+------+---------+--------------------------+------------------------+
| 12.  |   в %   | Размер надбавки (гр.5 х  | Надбавка за наличие    |
+------+---------+ гр.12)                   | почетного звания       |
| 13.  | в руб.  |                          |                        |
+------+---------+--------------------------+------------------------+
| 14.  |   в %   | Размер надбавки (гр.5 х  | Надбавка награжденным  |
+------+---------+ гр.14)                   | отраслевым почетным    |
| 15.  | в руб.  |                          | знаком                 |
+------+---------+--------------------------+------------------------+
| 16.  | Итого выплаты стимулирующего  характера, устанавливаемые  на|
|      | постоянной основе (гр.11 + гр.13 + гр.15)                   |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 17.  | Итого месячный  фонд  заработной платы  по  тарификационному|
|      | списку (гр.8 + гр.16)                                       |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 18.  | Дополнительные сведения                                     |
+------+-------------------------------------------------------------+



                                                             Форма N 2
                                                                      
                  Тарификационный список работников                   
                                                                      
                          Профессии рабочих                           
                                                                      
+------+-------------------------------------------------------------+
| 1.   | Фамилия, имя, отчество                                      |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 2.   | Наименование профессии                                      |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 3.   | Разряд работ                                                |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 4.   | Оклад в соответствии с разрядом работ (в руб.) (гр.3)       |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 5.   | Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с   |
|      | указанием вида работы (основная, совместительство)          |
+------+-------------------------------------------------------------+
| 6.   | Итого оклад (гр.4 х гр.5)                                   |
+------+-------------------------------------------------------------+
|      Выплаты   компенсационного   характера,   устанавливаемые  на |
| постоянной основе, в том числе:                                    |
+------+--------+----------------------------------------------------+
| 7.1. |  в %   | наименование выплат компенсационного характера,    |
+------+--------+ устанавливаемых на постоянной основе               |
|      | в руб. |                                                    |
+------+--------+                                                    |
| 7.2. |  в %   |                                                    |
+------+--------+                                                    |
|      | в руб. |                                                    |
+------+--------+----------------------------------------------------+
|  8.  | Итого выплаты компенсационного характера, устанавливаемые   |
|      | на постоянной основе (гр.7.1 + гр.7.2 + гр. ....)           |
+------+-------------------------------------------------------------+
|      Выплаты    стимулирующего    характера,   устанавливаемые  на |
| постоянной основе, в том числе                                     |
+------+-------------------------------------------------------------+
|  9.  | Надбавка водителям автомобилей за присвоенную               |
|      | квалификационную категорию                                  |
+------+--------+----------------------------------------------------+
| 10.  | в %    |                                                    |
+------+--------+                                                    |
| 11.  | в руб. | Размер надбавки (гр.4 х гр.10)                     |
+------+--------+----------------------------------------------------+
| Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку    |
| (гр.6 + гр.8 + гр.11)                                              |
+-------+------------------------------------------------------------+
|  13.  | Дополнительные сведения                                    |
+-------+------------------------------------------------------------+