Постановление Правительства Саратовской области от 29.11.2007 № 420-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ                   

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                    от 29 ноября 2007 года N 420-П                    

                              г.Саратов                               



Вопросы министерства занятости, труда
и миграции Саратовской области


     На  основании  Устава  (Основного  Закона)  Саратовской   области
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить  Положение  и   штатную   численность   министерства
занятости,  труда  и миграции Саратовской области согласно приложениям
N 1, 2.
     2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов



                                  Приложение N 1 к постановлению
                                  Правительства области 
                                  от 29 ноября 2007 года N 420-П


                              Положение                               
    о министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области    

                          I. Общие положения                          

     1. Министерство занятости, труда и миграции  Саратовской  области
(далее   –   Министерство)   является  органом  исполнительной  власти
Саратовской области, наделенным полномочиями и осуществляющим  функции
по   реализации  государственной  политики  на  территории  области  в
установленных настоящим Положением сферах  деятельности.  Министерство
также осуществляет в пределах своей компетенции координацию и контроль
деятельности находящихся в его ведении государственных учреждений.
     2. Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской    Федерации,   федеральными   конституционными   законами,
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента  Российской
Федерации,  постановлениями  и распоряжениями Правительства Российской
Федерации,  нормативными   актами   Министерства   здравоохранения   и
социального  развития Российской Федерации, Уставом (Основным Законом)
Саратовской области, законами Саратовской  области,  правовыми  актами
Губернатора  области,  органов государственной власти области, а также
настоящим Положением.
     3. Министерство  обладает  правами   юридического   лица,   имеет
самостоятельный  баланс,  лицевые  счета  распорядителя  и  получателя
бюджетных  средств,  печать  с  изображением  Государственного   герба
Российской  Федерации  и  своим наименованием, а также соответствующие
печати, бланки и  штампы,  реализует  в  соответствии  с  требованиями
законодательства  имущественные   и  неимущественные права, может быть
истцом и ответчиком в суде.
     4. Министерство является  уполномоченным  органом  исполнительной
власти  Саратовской  области  по определению потребности в привлечении
иностранных работников и формированию предложений по квотам на  выдачу
приглашений  на  въезд  в  Российскую  Федерацию в целях осуществления
иностранными гражданами трудовой деятельности на  территории  области,
а также по содействию переселения соотечественников из-за рубежа.
     5. Финансирование   расходов   по   содержанию   и    обеспечению
деятельности  Министерства,  а также по реализации возложенных на него
полномочий  осуществляется  за   счет   субвенций   на   осуществление
полномочий по реализации государственной политики занятости населения,
предоставляемых из федерального бюджета, а  также  средств  областного
бюджета.
     6. Юридический адрес Министерства: 410012, г.Саратов, ул.Слонова,
13.
     Местонахождение  Министерства:  410012,  г.Саратов,   ул.Слонова,
д.13.
     7. Министерство   создается   и   ликвидируется    Правительством
Саратовской области.
     8. Министерство является правопреемником  комитета  по  занятости
населения Саратовской области.

                   II. Основные задачи Министерства                   

     9. Основными задачами Министерства являются:
     разработка  предложений  по  совершенствованию   законодательства
Российской Федерации и Саратовской области в сфере занятости, труда  и
миграции,  проектов  правовых  актов   по   вопросам,   отнесенным   к
компетенции Министерства;
     взаимодействие с  федеральными  органами  исполнительной  власти,
органами    исполнительной    власти    области,   органами   местного
самоуправления,  общественными  объединениями  и  иными  организациями
независимо  от  их  организационно-правовой  формы  в  пределах  своей
компетенции;
     участие  в  разработке  перспективных  и  ежегодных  прогнозов  и
программ социально-экономического развития области;
     разработка  и  реализация  основных  направлений  и   приоритетов
государственной политики в сфере занятости, труда и миграции;
     осуществление    государственных    гарантий    по     реализации
конституционных прав граждан на труд, социальную защиту от безработицы
и развитию трудовых ресурсов;
     совершенствование системы социального партнерства;
     осуществление  международного  сотрудничества   в   установленных
сферах деятельности.

                III. Основные полномочия Министерства                 

     10. Министерство реализует следующие полномочия:
     общие полномочия:
     осуществление функций главного распорядителя и получателя средств
областного  бюджета, предусмотренных на реализацию возложенных на него
полномочий;
     разработка  и  утверждение  нормативно-методических   документов,
программ по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;
     внесение в  установленном  порядке  предложений  по  формированию
областного бюджета;
     подготовка и обеспечение предоставления в соответствующие  органы
государственной  власти  в  установленные  сроки  форм статистической,
финансовой и бюджетной отчетности о деятельности Министерства;
     заключение     договоров,     приобретение     имущественных    и
неимущественных  прав  в  пределах  компетенции  и  в  соответствии  с
законодательством;
     подготовка  в  установленном  порядке  заключений   по   проектам
правовых   актов,  результатам  научных  исследований,  относящимся  к
компетенции Министерства;
     участие в подготовке и заключении соглашений  и  договоров  между
Правительством   области  и  органами  государственной  власти  других
субъектов Российской Федерации, а также юридическими лицами;
     проведение  конференций,   совещаний,   симпозиумов   и   встреч,
организация  конкурсов,  выставок  и  других  мероприятий по вопросам,
входящим  в компетенцию Министерства;
     привлечение  к  осуществлению  целевых   программ,   проектов   и
мероприятий  научных,  общественных  и  иных объединений на конкурсной
основе;
     обеспечение  разработки,  внедрения,  контроль  за  эксплуатацией
автоматизированных  информационных  систем,  их  обслуживание и ремонт
технических       средств,       внедрение       и       сопровождение
информационно-телекоммуникационных  средств,  исполнение требований по
защите информации, организация работы по технической защите информации
ограниченного доступа от ее утечки по техническим каналам;
     осуществление   профессиональной    подготовки    государственных
гражданских   служащих,   замещающих   государственные   должности   в
Министерстве,  и  сотрудников  государственных  учреждений  области  –
центров занятости населения (далее – ГУ ЦЗН);
     осуществление требований законодательства по вопросам обеспечения
безопасности  деятельности  Министерства,  предупреждение и пресечение
должностных правонарушений соответствующими работниками;
     организация приема граждан, обеспечение своевременного и  полного
рассмотрения  обращений граждан, принятие по ним решений и направление
заявителям  ответов  в  установленный   законодательством   Российской
Федерации и области срок;
     осуществление в установленном порядке работы  по  комплектованию,
хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся  в
процессе деятельности Министерства;
     а) в сфере занятости населения:
     осуществление контроля за обеспечением  государственных  гарантий
в области занятости населения;
     осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в  пределах
установленной квоты;
     осуществление  контроля  за  регистрацией  инвалидов  в  качестве
безработных;
     регистрация граждан в целях содействия  им  в  поиске  подходящей
работы и безработных граждан;
     оказание государственных услуг по:
     содействию гражданам в поиске подходящей работы, а  работодателям
– в подборе необходимых работников;
     информированию о положении на рынке труда в области;
     организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
     организации профессиональной ориентации граждан  в  целях  выбора
сферы  деятельности  (профессии),  трудоустройства,  профессионального
обучения;
     психологической    поддержке,    профессиональной     подготовке,
переподготовке и повышению квалификации безработных граждан;
     осуществлению   социальных   выплат   гражданам,   признанным   в
установленном порядке безработными;
     организации проведения оплачиваемых общественных работ;
     организации   временного   трудоустройства  безработных  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до  20  лет  из  числа  выпускников  образовательных  учреждений
начального  и  среднего  профессионального  образования, ищущих работу
впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте  от  14  до  18  лет  в
свободное  от учебы время;
     социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
     содействию самозанятости безработных граждан;
     проведение   проверок,   выдача   обязательных   для   исполнения
предписаний  об  устранении  нарушений  законодательства  о  занятости
населения, привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
     принятие мер по  устранению  обстоятельств  и  причин  выявленных
нарушений  законодательства  о  занятости  населения  и восстановлению
нарушенных прав граждан;
     разработка и  реализация  областных  программ,  предусматривающих
мероприятия  по  содействию  занятости  населения,  включая  программы
содействия занятости граждан, находящихся  под  риском  увольнения,  а
также  граждан,  особо  нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в поиске работы;
     организация   и    проведение    специальных    мероприятий    по
профилированию   (распределению   безработных   граждан  на  группы  в
зависимости от профиля их  предыдущей  профессиональной  деятельности,
уровня  образования, пола, возраста и других социально-демографических
характеристик в целях оказания  им  наиболее  эффективной  помощи  при
содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке
труда) безработных граждан;
     обобщение практики  применения  и  осуществление  анализа  причин
нарушений законодательства о занятости населения в области, подготовка
предложений по его совершенствованию;
     организация работы и контроля за деятельностью ГУ ЦЗН;
     формирование и предоставление в Правительство Саратовской области
предложений  о  финансировании  мероприятий  по  содействию  занятости
населения и социальной поддержке безработных граждан;
     организация работы по формированию, ведению и использованию банка
данных  о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей),  свободных
учебных мест для профессионального обучения;
     подготовка и обеспечение предоставления в соответствующие  органы
государственной  власти  в  установленные  сроки  форм  статистической
отчетности о деятельности Министерства и ГУ ЦЗН;
     б) в сфере труда:
     разработка проектов нормативных  актов  по  вопросам  социального
партнерства,  охраны  труда,  оплаты  труда,  уровня жизни населения и
развития кадрового потенциала области;
     осуществление планирования и  подготовки  прогнозных  показателей
по  вопросам  социального партнерства, охраны, оплаты труда и развития
кадрового потенциала области;
     подготовка информационных  и  аналитических  материалов  в  сфере
социального  партнерства,  охраны,  оплаты  труда,  развития кадрового
потенциала области по величине прожиточного минимума на душу населения
и по основным социально-демографическим группам населения;
     разработка регламентов функций и государственных услуг в пределах
своей компетенции;
     организация и проведение конференций, совещаний, круглых  столов,
конкурсов,  выставок  и  других  мероприятий  по  вопросам социального
партнерства,  оплаты  труда,  охраны  труда   и   развития   кадрового
потенциала области;
     разработка состава потребительской корзины в целом по Саратовской
области;
     подготовка  предложений  об  установлении  величины  прожиточного
минимума  на  душу  населения  и по основным социально-демографическим
группам населения в целом по Саратовской области;
     подготовка предложений по совершенствованию регулирования  оплаты
труда   и   по   установлению  системы  оплаты  труда  для  работников
государственных учреждений области;
     предоставление  информации  гражданам  о  величине   прожиточного
минимума;
     оказание консультативной и  методической  помощи  организациям  и
гражданам  по  вопросам  трудового  законодательства,  тарификации   и
нормирования труда;
     подготовка предложений по совершенствованию  системы  социального
партнерства,    методическое   руководство   работой   по   заключению
территориальных соглашений и коллективных договоров;
     разработка  областного  трехстороннего  соглашения  и  проведение
мониторинга плана мероприятий по его реализации;
     проведение уведомительной регистрации соответствующих  соглашений
в сфере социального партнерства;
     организационно-техническое   обеспечение  деятельности  областной
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и
межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве области;
     обеспечение функционирования электронного регионального  регистра
коллективных  договоров  и  соглашений и единой информационной системы
охраны труда Саратовской области;
     формирование  рейтинга  добровольной   корпоративной   социальной
ответственности организаций Саратовской области;
     разработка и реализация мероприятий  областных  целевых  программ
улучшения  условий  и  охраны  труда, по развитию кадрового потенциала
области;
     содействие общественному контролю за соблюдением прав и  законных
интересов работников в области охраны труда;
     участие в  расследовании  тяжелых  и  смертельных  (в  том  числе
групповых) несчастных случаев на производстве;
     подготовка ежегодного доклада Правительству области  о  состоянии
условий    и    охраны    труда,   производственного   травматизма   и
профессиональной  заболеваемости  на  предприятиях  и  в  организациях
Саратовской области;
     содействие  организации  обучения  по  охране  труда  и  проверке
знаний, требований охраны труда работников организаций;
     осуществление в соответствии с законодательством  государственной
экспертизы условий труда в целях оценки:
     качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
     правильности предоставления  работникам  компенсаций  за  тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
     соответствия проектов строительства, реконструкции,  технического
переоснащения  производственных  объектов,  производства  и  внедрения
новой техники, внедрения новых технологий государственным  нормативным
требованиям охраны труда;
     фактических условий труда  работников,  в  том  числе  в  период,
непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве;
     осуществление  разработки   и   реализации   Концепции   развития
персонала в области;
     регистрация и  содействие  урегулированию  коллективных  трудовых
споров в установленном порядке;
     участие в подготовке баланса трудовых ресурсов области;
     изучение   и   распространение   положительного   опыта    работы
муниципальных районов, организаций области в сфере трудовых отношений;
     в) в сфере миграции:
     изучение,   обобщение  и   распространение   межрегионального   и
международного  опыта  работы  в  сфере  внешней и внутренней трудовой
миграции  и  внедрение  отдельных  эффективных  элементов  работы    в
деятельность структурных подразделений Министерства и ГУ ЦЗН;
     участие  в  разработке  нормативных   правовых   и   методических
документов, определяющих конкретные меры по развитию трудовой миграции
и  содействию  переселенцам  в  трудоустройстве  и   обустройстве   на
территории области;
     систематизация  и  структурирование  региональной  информации   о
вакансиях  (городской, областной, межрегиональной) и квалифицированных
специалистах  (в  том  числе   желающих   переехать   для   временного
трудоустройства в другую местность);
     координация работы ГУ ЦЗН по содействию трудоустройству в  другую
местность и переселению для работы в сельскую местность;
     выдача заключений о привлечении и  об  использовании  иностранных
работников на территории области в соответствии с законодательством  о
правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
     проведение оценки эффективности использования иностранной рабочей
силы на территории Саратовской области;
     обеспечение  работы  областной   межведомственной   комиссии   по
вопросам привлечения и использования иностранных работников;
     подготовка предложений (ежегодно) о потребности экономики области
в  иностранных  работниках,  по  размерам  квоты на выдачу иностранным
гражданам  приглашений  на  въезд  в  Российскую  Федерацию  в   целях
осуществления трудовой деятельности (для государств с визовым режимом)
и квоты  на  выдачу  иностранным  гражданам,  прибывшим  в  Российскую
Федерацию в порядке, не требующим получения визы, разрешений на работу
(от лица уполномоченного  органа  исполнительной  власти  области   по
определению   потребности  в  привлечении  иностранных  работников   и
подготовке предложений по объемам квот);
     организация   межведомственного   взаимодействия   исполнительных
органов   власти   области   по   оказанию   содействия  добровольному
переселению в Саратовскую область  соотечественников,  проживающих  за
рубежом;
     взаимодействие в  указанной  сфере  с  территориальными  органами
федеральных   органов   исполнительной   власти,   органами   местного
самоуправления,    организациями,    учреждениями     здравоохранения,
образования, социального обеспечения, ГУ ЦЗН.

                        IV. Права Министерства                        

     11. Министерство   для   осуществления   поставленных   задач   и
возложенных на него функций имеет право:
     создавать межведомственные комиссии, советы, рабочие группы,  для
решения возложенных на Министерство задач;
     представлять по поручению  Губернатора  области  и  Правительства
области  интересы  области  на  международном уровне в части вопросов,
входящих в компетенцию Министерства;
     привлекать  для  разработки  вопросов,  входящих  в   компетенцию
Министерства, научные и иные организации, ученых и специалистов;
     запрашивать  и  получать  в  установленном  порядке   у   органов
исполнительной власти и муниципальных образований области, юридических
и физических  лиц  сведения  и  информацию  по  вопросам,  входящим  в
компетенцию Министерства;
     принимать самостоятельно в пределах компетенции  распорядительные
и  нормативные  правовые  акты,  вносить  в  установленном порядке  на
рассмотрение  Губернатора  области  и  Правительства  области  проекты
законов и иных нормативных правовых актов;
     в пределах своей компетенции утверждать экономические показатели,
проводить     экономический     анализ,     проверки     и     ревизии
финансово-хозяйственной  деятельности   подведомственных   структурных
подразделений  Министерства  и  ГУ ЦЗН, а также проведение проверок по
реализации утвержденных административных регламентов;
     размещать  в  установленном  законодательном  порядке  заказы  на
поставку    товаров,   выполнение   работ   и   оказание   услуг   для
государственных нужд  в сфере занятости, труда и миграции.

               V. Организация деятельности Министерства               

     12. Министерство возглавляет министр, назначаемый и освобождаемый
от  должности  Губернатором  области  по  согласованию  с  федеральным
органом исполнительной власти,  осуществляющим  функции  по  выработке
государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
занятости населения и безработицы.
     Министр имеет  двух  заместителей,  назначаемых  на  должность  и
освобождаемых  от  должности  Губернатором  области  по  представлению
министра.
     13. Министр:
     несет  персональную  ответственность за исполнение возложенных на
Министерство задач и осуществление функций;
     руководит на принципах единоначалия Министерством;
     распределяет обязанности между заместителями министра;
     устанавливает   обязанности    и    определяет    ответственность
руководителей структурных подразделений;
     издает   в   пределах   своей   компетенции   в   соответствии  с
законодательством Российской Федерации и Саратовской области приказы и
распоряжения,   подлежащие   обязательному   исполнению    работниками
Министерства и ГУ ЦЗН;
     назначает на должность  и  освобождает  от  должности  работников
Министерства,  директоров  ГУ  ЦЗН, заключает, изменяет и расторгает с
ними трудовые договоры, служебные контракты;
     имеет  право  в  пределах  установленной  численности   и   фонда
заработной платы вносить изменения в штатное расписание Министерства;
     утверждает в  установленном  порядке  уставы  ГУ ЦЗН,  заключает,
изменяет и расторгает договоры (контракты) с их руководителями;
     представляет без  доверенности  Министерство  в  государственных,
общественных   и   иных  организациях,  ведомствах  и  учреждениях  по
вопросам, входящим в компетенцию Министерства;
     представляет   в   установленном   порядке   особо   отличившихся
работников   системы   к   награждению  государственными  наградами  и
присвоению почетных званий Российской Федерации;
     организует выполнение мероприятий в Министерстве  по  организации
работ  по  мобилизационной  подготовке и мобилизации, воинскому учету,
бронированию военнообязанных и созданию условий  по  защите  сведений,
составляющих государственную тайну;
     проводит   работы,   связанные   с    использованием    сведений,
составляющих  государственную  тайну.  При  реорганизации,  ликвидации
Министерства  или прекращении работ, содержащих сведения, составляющие
государственную  тайну,  обеспечивает  сохранность  этих сведений и их
носителей  путем  разработки  и  осуществления  системы   мер   режима
секретности, защиты информации, охраны и пожарной безопасности;
     ведет личный прием граждан, рассматривает их жалобы и обращения.
     14. В Министерстве образуется коллегия. В состав коллегии  входят
министр  (председатель коллегии), заместители министра, а также другие
руководящие  работники  Министерства.  Членами  коллегии  могут   быть
представители    других   органов   исполнительной   власти   области,
юридических  лиц,  ученые  и  специалисты   по   согласованию   с   их
руководителями. Состав коллегии утверждается Правительством области по
представлению министра. Коллегия на  регулярно  проводимых  заседаниях
рассматривает  важнейшие вопросы, входящие в компетенцию Министерства,
а  также  результаты    его   деятельности.   Положение   о   Коллегии
утверждается Правительством Саратовской области.

                         VI. Ответственность                          

     15. Министерство несет ответственность за  нарушение  Конституции
Российской    Федерации,   федеральных   конституционных   законов   и
федеральных законов, невыполнение или нарушение  Министерством  Устава
(Основного   Закона)   Саратовской  области  законов  области  и  иных
нормативных правовых актов органов государственной власти  области,  а
также  за ненадлежащее исполнение возложенных на него задач, функций и
принятых на себя обязательств.
     В случае принятия Министерством  правовых  актов,  противоречащих
Конституции  Российской Федерации, федеральным конституционным законам
и федеральным законам и повлекших за собой массовые и грубые нарушения
прав   и   свобод   человека   и  гражданина,  единство  правового   и
экономического пространства Российской Федерации,  Министерство  несет
ответственность  в соответствии с Конституцией Российской Федерации  и
федеральными законами.
     16. Министр, а также другие должностные лица  Министерства  несут
персональную ответственность за:
     целевое  использование  выделенных  в  распоряжение  Министерства
бюджетных средств;
     достоверность   и   своевременное   представление   установленной
отчетности  и  другой  информации,  связанной с исполнением областного
бюджета;
     своевременное составление и представление  бюджетной  росписи   и
лимитов  бюджетных  обязательств  по  подведомственным  получателям  и
распорядителям  бюджетных  средств  в  орган,  исполняющий   областной
бюджет;
     утверждение смет доходов и  расходов  подведомственных  бюджетных
учреждений (организаций);
     соответствие бюджетной росписи показателям, утвержденным  законом
области об областном бюджете на соответствующий год;
     соблюдение  нормативов  финансовых   затрат   на   предоставление
государственных услуг при утверждении смет доходов и расходов;
     эффективное использование бюджетных  средств  и  иных  требований
Бюджетного кодекса Российской Федерации и федеральных законов;
     организацию работ и создание условий  по  защите  государственной
тайны  в  Министерстве,  несоблюдение  установленных законодательством
ограничений   по    ознакомлению    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     17. Работники  Министерства  несут   ответственность   с   учетом
предоставленных   им   прав   и  возложенных  на  них  обязанностей  в
соответствии с законодательством.
     Министр,   другие    должностные    лица    Министерства    несут
ответственность   в   установленном   порядке  за  сокрытие  фактов  и
обстоятельств,  создающих  угрозу  для  жизни  и  здоровья  людей,  за
неисполнение   возложенных   обязанностей  в  области  мобилизационной
подготовки  и  мобилизации    в   соответствии   с   законодательством
Российской  Федерации,  а  также  отвечают  за  организацию  работ  по
обеспечению сохранности  сведений,  составляющих  государственную  или
служебную тайну, в том числе и от их утечки по техническим каналам.



                                     Приложение N 2 к постановлению
                                     Правительства области 
                                     от 29 ноября 2007 года N 420-П


                         Штатная численность                          
     министерства занятости, труда и миграции Саратовской области     

----------------------------------------------------------------------
|  Наименование структурного подразделения и должности  | Количество |
|                                                       |   единиц   |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Министр                                                |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель министра – председатель комитета по        |     1      |
|занятости населения                                    |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель министра – председатель комитета по труду  |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Советник министра                                      |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого:                                              |     5      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  Отдел кадровой и протокольно-организационной работы  |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист                                     |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Старший специалист                                     |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     7      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|    Отдел контрольно-ревизионной и правовой работы     |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель начальника отдела                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     5      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|            Комитет по занятости населения             |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель председателя комитета по занятости         |     1      |
|населения                                              |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Отдел содействия трудоустройству и специальных программ|            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель начальника отдела                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     6      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     8      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
| Отдел профессиональной ориентации и профессионального |            |
|             обучения незанятого населения             |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     5      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|        Отдел программ занятости и рынка труда         |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     4      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     6      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|    Отдел информационных технологий и автоматизации    |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель начальника отдела                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист                                     |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист                                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     8      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Всего по комитету по занятости населения:           |     28     |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|    Управление финансово-хозяйственной деятельности    |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник управления финансово-хозяйственной           |     1      |
|деятельности – главный бухгалтер                       |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|        Отдел бухгалтерского учета и отчетности        |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Старший специалист                                     |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     5      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|      Отдел социальных выплат и финансовой работы      |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель начальника отдела                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     6      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     9      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                Административный отдел                 |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист                                     |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Старший специалист                                     |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист                                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     5      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Всего по управлению финансово-хозяйственной         |     20     |
|деятельности:                                          |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                  Управление миграции                  |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник управления миграции                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|     Отдел содействия переселению соотечественников    |            |
|                        из-за рубежа                   |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     2      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|  Отдел по взаимодействию с работодателями и трудовой  |            |
|                       миграции                        |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист-эксперт                                     |     2      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Всего по управлению миграции:                       |     7      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|                   Комитет по труду                    |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель председателя комитета по труду             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|            Отдел охраны труда и экспертизы            |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель начальника отдела                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Консультант                                            |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     3      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     6      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|           Отдел оплаты труда и уровня жизни           |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель начальника отдела                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Консультант                                            |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист-эксперт                             |     2      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Специалист                                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     7      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|       Отдел развития социального партнерства и        |            |
|           коллективно-договорных отношений            |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Заместитель начальника отдела                          |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     2      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     5      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|    Отдел развития персонала и координации трудовых    |            |
|                       отношений                       |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Начальник отдела                                       |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Референт                                               |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Консультант                                            |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Главный специалист-эксперт                             |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Ведущий специалист-эксперт                             |     2      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Старший инспектор                                      |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого по отделу:                                    |     7      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Всего по комитету по труду:                         |     26     |
|   в том числе:                                        |            |
|   государственных гражданских служащих                |     25     |
|   работников, замещающих должности, не являющиеся     |     1      |
|должностями государственной гражданской службы, и      |            |
|осуществляющих техническое обеспечение деятельности    |            |
|органов государственной власти                         |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Работники, осуществляющие обслуживание министерства |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Водитель                                               |     2      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Электромонтер по ремонту и обслуживанию                |     1      |
|электрооборудования                                    |            |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Слесарь-сантехник                                      |     1      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|Уборщик                                                |     4      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Итого:                                              |     8      |
|———————————————————————————————————————————————————————|————————————|
|   Всего по министерству:                              |    106     |
|   в том числе:                                        |            |
|   государственных должностей                          |     1      |
|   государственных гражданских служащих                |     96     |
|   работников, замещающих должности, не являющиеся     |     1      |
|должностями государственной гражданской службы, и      |            |
|осуществляющих техническое обеспечение деятельности    |            |
|органов государственной власти                         |            |
|   работников, осуществляющих обслуживание министерства|     8      |
----------------------------------------------------------------------