Постановление Губернатора Саратовской области от 10.08.1999 № 307

 



                  ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         От 10.08.99 N 307

                             г.Саратов


                      Об утверждении Порядка
              представления работодателями информации
           о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
            в органы федеральной государственной службы
                        занятости населения

     В  целях обеспечения оперативного взаимодействия работодателей
и   федеральной  государственной  службы  занятости  населения  для
эффективного  содействия  гражданам  в  трудоустройстве,  повышения
качества   и  расширения  предоставляемых  работодателям  услуг  по
подбору  необходимых  работников  и  в  соответствии  со статьей 25
Закона  Российской  Федерации  "О  занятости населения в Российской
Федерации" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемый Порядок представления работодателями
информации  о  наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы
федеральной государственной службы занятости населения.
     2. Комитету  по  общественным  отношениям области опубликовать
настоящее постановление в средствах массовой информации.
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
на заместителя Председателя Правительства области Марона В.М.


     Губернатор области          Д.Ф.Аяцков



                                         Приложение
                                         к постановлению
                                         Губернатора области
                                         от 10.08.99 N 307


                              ПОРЯДОК
         представления работодателями информации о наличии
                вакантных рабочих мест (должностей)
            в органы федеральной государственной службы
                        занятости населения

     Настоящий   порядок   разработан   в  соответствии  с  Законом
Российской   Федерации   "О   занятости   населения   в  Российской
Федерации"    и   определяет   основные   принципы   взаимодействия
работодателей   с   органами   федеральной  государственной  службы
занятости   населения   в   Саратовской   области   в  целях  более
эффективного  содействия  занятости населения, повышения качества и
расширения   предоставляемых   работодателям   услуг   по   подбору
необходимых работников.

                        I. Общие положения

     1. Работодатели  независимо от форм собственности организаций,
учреждений,  предприятий (далее - организации) обязаны представлять
в  органы  федеральной  государственной  службы занятости населения
(далее  -  органы  службы занятости) данные о потребности в рабочей
силе.
     2. Органы     службы     занятости     формируют    и    ведут
автоматизированный      банк     данных     высококвалифицированных
специалистов  из  числа  незанятого  населения,  а  также занятого,
желающего  сменить  место  работы или найти работу, проводят подбор
кадров, отвечающий требованиям работодателей.

          II. Порядок представления информации о наличии
                вакантных рабочих мест (должностей)

     3. Информацию  о  наличии  вакантных рабочих мест (должностей)
организации  должны представлять в органы службы занятости по месту
их нахождения ежемесячно не позднее 25 числа.
     4. Извещения о наличии вакантных рабочих мест  (должностей), а
также  сведения  о  закрытии  вакансий  подписываются руководителем
организации.
     Извещения   о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)
представляются  по  форме  согласно  приложению  N  1  к настоящему
Порядку.
     5. По   согласованию   с   соответствующими   органами  службы
занятости  информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
может  быть  передана  по  факсу,  телефонограммой  непосредственно
специалисту   по   сбору   вакансий   органа   службы  занятости  с
обязательной регистрацией заявки.
     6. При   поступлении   информации  о  наличии   или   закрытии
вакантных   рабочих  мест  (должностей)  банк  вакансий  оперативно
корректируется   специалистами  органов  службы  занятости,  и  эта
информация доводится до сведения граждан, ищущих работу.
     7. Работодатель   вправе   оговорить  в  извещении  о  наличии
вакантных  рабочих  мест  (должностей)  определенные  требования  к
подбору   претендентов   из  банка  данных  высококвалифицированных
специалистов с последующим конкурсным отбором.
     8. При  приеме  на  работу  гражданина, направленного органами
службы  занятости,  работодатель  в  пятидневный  срок возвращает в
соответствующий  орган  службы  занятости  направление  с указанием
номера и даты приказа о приеме на работу.
     9. В   случае   отказа   в   приеме   на   работу  гражданина,
направленного  органом  службы  занятости,  работодатель  делает  в
направлении  органа  службы занятости отметку о дне явки гражданина
и причине отказа в приеме на работу.
     10. Работодатель  вправе  получить  в  органе службы занятости
полную  информацию  о  состоянии рынка труда в области, об услугах,
предоставляемых органами службы занятости.

 III. Ответственность работодателей за непредставление информации
 в органы службы занятости и контроль за представлением информации

     11. Работодатели  в  случае  непредставления  в  органы службы
занятости  населения  информации  о  наличии вакантных рабочих мест
(должностей)     несут    ответственность    в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
     12. При    выявлении    факта    непредставления    (сокрытия)
работодателями   информации   о   наличии  вакантных  рабочих  мест
(должностей)  составляется  акт  по форме согласно приложению N 2 к
настоящему  Порядку,  который является основанием для привлечения к
ответственности.
     13. Копия  акта  о  факте непредставления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей) направляется работодателю.
     14. Работник   органа   службы   занятости   имеет   право  по
предъявлении  служебного удостоверения посещать организации с целью
взаимодействия  с  работодателями  по вопросам содействия занятости
населения,  ознакомления со штатным расписанием и условиями работы,
выявления вакантных рабочих мест.


                                          Приложение N 1 
                             к Порядку представления работодателями
                             информации о наличии вакантных рабочих
                             мест (должностей) в органы федеральной
                             государственной    службы    занятости
                             населения
      
      
                              ИЗВЕЩЕНИЕ
            о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
      
  в ___________________________________ по состоянию на ____________
        (наименование организации)
      
      
+---+---------------+----------+----------+------------+-----------+---------+----------+
¦ N ¦  Профессия    ¦Количество¦Заработная¦Квалификация¦   Режим   ¦ Система ¦Дополни-  ¦
¦п/п¦(специальность,¦   мест   ¦   плата  ¦  (разряд)  ¦ (характер ¦ оплаты  ¦тельные   ¦
¦   ¦ должность)    ¦          ¦          ¦            ¦  работы)  ¦         ¦требования¦
+---+---------------+----------+----------+------------+-----------+---------+----------+
¦   ¦               ¦          ¦          ¦            ¦           ¦         ¦          ¦
+---+---------------+----------+----------+------------+-----------+---------+----------+
                                                              

 М.П.  Руководитель организации _____________________
      
       "____" _____________ 199 ___ г.
      
 

                                                                                         
                                          Приложение N 2 
                             к Порядку представления работодателями
                             информации о наличии вакантных рабочих
                             мест (должностей) в органы федеральной
                             государственной    службы    занятости
                             населения

            
                           А К Т
      о факте непредставления в отдел занятости населения
      
  __________________________________________________________________
                    (наименование района (города)
  информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
  "____" _________ 199 ___ г.

  __________________________________________________________________
                  (наименование населенного пункта)
      
      Настоящий акт составлен ______________________________________
  __________________________________________________________________ 
               кем (фамилия, имя, отчество, должность)

       В нарушение пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О
  занятости населения в Российской Федерации" с ____________________  
  по________________отделом занятости населения_____________________
  __________________________________________________________________
                    (наименование района (города)
  выявлен факт непредставления организацией_________________________
  __________________________________________________________________
                     (наименование организации)
  сведений об имеющихся вакансиях:
+---+-----------+------------+----------+----------+------------+---------+
¦ N ¦ Профессия ¦ Количество ¦   Дата   ¦   Дата   ¦Объявления  ¦ Примеча-¦
¦п/п¦ (специаль-¦  рабочих   ¦ открытия ¦ закрытия ¦в средствах ¦  ние    ¦
¦   ¦  ность),  ¦   мест     ¦ вакансии ¦ вакансии ¦ массовой   ¦         ¦
¦   ¦ должность ¦            ¦          ¦    по    ¦ информации ¦         ¦
¦   ¦           ¦            ¦          ¦ приказу  ¦ о наличии  ¦         ¦                   
¦   ¦           ¦            ¦          ¦          ¦ вакансии   ¦         ¦
¦   ¦           ¦            ¦          ¦          ¦  (дата,    ¦         ¦
¦   ¦           ¦            ¦          ¦          ¦наименование¦         ¦
¦   ¦           ¦            ¦          ¦          ¦  издания)  ¦         ¦
+---+-----------+------------+----------+----------+------------+---------+                        
  
  
 Специалист 
 отдела занятости населения_____________________________________
                                  (подпись, Ф.И.О.)
 Экземпляр акта
 получен________________________________________________________
        (подпись, Ф.И.О. работника кадровой службы работодателя)