Постановление Правительства Саратовской области от 27.01.2011 № 55-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 27 января 2011 года N 55-П

                             г. Саратов




Вопросы организации стажировки
выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы


     В целях реализации областной целевой программы "О  дополнительных
мероприятиях,  направленных  на  снижение напряжённости на рынке труда
Саратовской  области,  на  2011  год",   утверждённой   постановлением
Правительства  Саратовской  области  от  15 декабря 2010 года N 629-П,
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить Положение о предоставлении  субсидии  из  областного
бюджета  на  возмещение  затрат работодателей, связанных с реализацией
мероприятия по стажировке выпускников  образовательных  учреждений   в
целях приобретения ими опыта работы, согласно приложению.
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Саратовской  области  от  30  декабря  2009 года N 689-П "О реализации
дополнительного  мероприятия  по  организации  стажировки  выпускников
образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы".
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.
     4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов



                                     Приложение к постановлению
                                     Правительства области от
                                     27 января 2011 года N 55-П


                              Положение                               
    о предоставлении субсидии из областного бюджета на возмещение     
      затрат работодателей, связанных с реализацией мероприятия       
         по стажировке выпускников образовательных учреждений         
                в целях приобретения ими опыта работы                 

     1. Настоящее Положение разработано  в  соответствии  с  областной
целевой  программой  "О  дополнительных  мероприятиях, направленных на
снижение напряжённости на рынке труда  Саратовской  области,  на  2011
год",  утвержденной  постановлением  Правительства Саратовской области
от 15  декабря  2010  года  N  629-П,  (далее  –  Программа)  с  целью
расширения  возможностей  трудоустройства выпускников и стимулирования
руководителей стажировки (далее – наставники).
     2. Настоящее Положение устанавливает цели, условия предоставления
и  порядок  возврата  субсидии  в  соответствии  с Законом Саратовской
области "Об областном бюджете на  2011  год"  юридическим  лицам   (за
исключением      государственных      (муниципальных)     учреждений),
индивидуальным предпринимателям (далее – Работодатели), имеющим  право
на  получение  субсидии  из  областного  бюджета  на возмещение затрат
работодателей,  связанных  с  реализацией  мероприятия  по  стажировке
выпускников  образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта
работы, (далее – Субсидия).
     3. Источником финансового обеспечения реализации  дополнительного
мероприятия  по  организации  стажировки  выпускников  образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее  –  стажировка
выпускников)  являются субсидии, предоставляемые областному бюджету из
федерального  бюджета  на   реализацию   дополнительных   мероприятий,
направленных  на  снижение  напряжённости  на  рынке труда Саратовской
области, в  соответствии  с  постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  14  декабря 2009 года N 1011 "О предоставлении в 2010 и
2011  годах  субсидий  из  федерального  бюджета  бюджетам   субъектов
Российской   Федерации   на   реализацию  дополнительных  мероприятий,
направленных  на  снижение  напряжённости  на  рынке  труда  субъектов
Российской Федерации".
     4. Стажировка  выпускников  организуется   в   форме   временного
трудоустройства   выпускников   учреждений  высшего  профессионального
образования,  среднего   профессионального   образования,   начального
профессионального   образования   и   общеобразовательных  учреждений,
признанных в установленном порядке безработными или зарегистрированных
в  государственных  учреждениях центрах занятости населения городов  и
районов Саратовской области (далее  –  ГУ  ЦЗН)  в  качестве  граждан,
ищущих работу (далее – выпускники).
     В стажировке могут участвовать безработные граждане  и  граждане,
ищущие  работу,  проходившие стажировку в 2010 году менее 6 месяцев  и
не трудоустроенные на постоянную работу.
     5. Работодатели – участники стажировки выделяют вакантные рабочие
места  или  организуют  временные  рабочие  места  для трудоустройства
выпускников с частичным возмещением затрат на оплату  труда  (далее  –
рабочие  места)  стажирующихся выпускников и выплат за наставничество,
согласно утвержденному перечню Программы.
     Работодатели для включения их в перечень  Программы  представляют
ГУ  ЦЗН  или  министерству  занятости,  труда  и  миграции Саратовской
области (далее – Министерство) сведения о количестве рабочих мест  для
организации стажировки выпускников.
     6. Стажировка  выпускников  организуется  на  рабочих  местах  по
полученной  выпускниками  квалификации  (профессии, специальности),  а
также иным направлениям профессиональной  подготовки,  родственным  по
содержанию работ.
     7. Стажировка  выпускников  носит   индивидуальный   характер   и
предусматривает  закрепление профессиональных знаний, умений и навыков
выпускников на практике, освоение  выпускниками  практических  навыков
профессиональной  деятельности,  работу  выпускников  с технической  и
нормативной документацией,  получение  индивидуальных  консультаций  у
наставников.
     8. Стажировка  организуется  в  соответствии   с   договорами   о
совместной деятельности по организации стажировки выпускников (далее –
договоры), заключаемыми  между  ГУ  ЦЗН  и  Работодателями.  Примерные
формы договоров утверждаются приказом Министерства.
     9. Условия  договора  определяют  количество  рабочих  мест   для
трудоустройства  выпускников,  численность  стажирующихся выпускников,
место проведения, сроки начала и окончания стажировки, характер работ,
объемы   и   условия   работ,   условия  оплаты  труда  выпускников  и
наставников, порядок финансирования, требования по обеспечению условий
охраны труда.
     10. При заключении договора с ГУ  ЦЗН  Работодатель  представляет
следующие документы:
     копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
     копию  уведомления  территориального  органа  Федеральной  службы
государственной  статистики  по  Саратовской  области  со сведениями о
видах деятельности, либо копию  выписки  из  Единого  государственного
реестра  юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) с указанием
кодов    по   Общероссийскому   классификатору   видов   экономической
деятельности, осуществляемых Работодателем, либо копию свидетельства о
включении    в   Единый   государственный   реестр   юридических   лиц
(индивидуальных предпринимателей);
     приказ  (или  копию)  о  создании  временных  рабочих  мест   или
выделении  вакантных  рабочих  мест для трудоустройства выпускников  с
указанием  количества  рабочих  мест,   специальностей   (должностей),
периода стажировки выпускников.
     Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
     11. Для    проведения   стажировки   Работодатель   заключает   с
выпускниками,  направленными  ГУ  ЦЗН,  срочные  трудовые  договоры  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  на  период
прохождения стажировки и предоставляет их копии, заверенные подписью и
печатью Работодателя, в ГУ ЦЗН.
     12. Одновременно  с  заключением   срочных   трудовых   договоров
Работодатель издает:
     приказ о приеме  на  работу  выпускников  на  период  прохождения
стажировки;
     приказ  о  назначении  наставников  из  числа  своих  работников,
руководящих    стажировкой    выпускников,   и   размере   выплат   за
наставничество в течение периода стажировки выпускников.
     Копии  приказов,  заверенные  подписью  и  печатью  Работодателя,
представляются в ГУ ЦЗН.
     13. Работодатель, организующий стажировку выпускников:
     разрабатывает  программу   прохождения   стажировки,   являющуюся
неотъемлемой  частью договора, где указываются содержание, планируемые
результаты прохождения стажировки;
     контролирует  реализацию  программ   стажировки   выпускников   и
условия  проведения  стажировки,  в  том  числе  выполнение требований
охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности;
     после завершения стажировки выдает  удостоверение  о  прохождении
стажировки. Удостоверение заверяется подписью и печатью Работодателя;
     после завершения  стажировки  рассматривает  вопрос  о  возможном
трудоустройстве выпускников на постоянной основе.
     14. В случае направления на стажировку  выпускников,  проживающих
не  по месту регистрации, ГУ ЦЗН, организующий стажировку, запрашивает
информацию в ГУ ЦЗН по месту его  регистрации  (месту  жительства)   о
том,  состоит ли данный гражданин на учете в качестве безработного или
ищущего работу.
     15. Размер  Субсидии,  предоставляемой   Работодателю,   включает
частичное возмещение Работодателю затрат на оплату труда стажирующихся
выпускников (с учетом районного коэффициента и  страховых  взносов   в
государственные    внебюджетные    фонды),    а   также   выплаты   за
наставничество, и рассчитывается по следующей формуле:

        Сстаж = (Рвып *Чвып + * Рнаст *Ч вып наст)* Пстаж, где:       

     Сстаж – размер Субсидии, предоставляемой Работодателю;
     Рвып – размер возмещения  Работодателю  затрат  на  оплату  труда
участников мероприятия по стажировке выпускников, составляющий в месяц
не более одного установленного законодательством Российской  Федерации
минимального  размера  оплаты  труда, увеличенного на страховые взносы
в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент;
     Чвып  –  численность  выпускников   образовательных   учреждений,
участвующих  в  дополнительном  мероприятии  по организации стажировки
выпускников;
     Рнаст  –  размер  возмещения  Работодателю  затрат   на   выплаты
работникам  за  наставничество,  составляющий  в  месяц не более одной
второй   установленного   законодательством    Российской    Федерации
минимального  размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в
государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за  каждого
выпускника;
     Чвып наст – численность выпускников  образовательных  учреждений,
стажирующихся под руководством наставников;
     Пстаж – период участия в мероприятии по  стажировке  выпускников,
средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев.
     16. Предоставление Работодателю Субсидии осуществляют  ГУ  ЦЗН  в
соответствии   со   сводной  бюджетной  росписью  в  пределах  лимитов
бюджетных обязательств на 2011 год на основании договоров, заключенных
между  ГУ  ЦЗН и Работодателем, путем перечисления денежных средств на
расчетный счет получателя Субсидии, открытый в кредитной  организации,
в   соответствии   со  сроками,  указанными  в  пункте  17  настоящего
Положения.
      17. Перечисление денежных средств Работодателю  производится  ГУ
ЦЗН  ежемесячно в размере 100 процентов суммы предоставляемой Субсидии
в течение 10  банковских  дней  со  дня  предоставления  Работодателем
сведений о фактическом количестве участников стажировки (выпускников и
наставников) и сумме  затрат  для  возмещения,  заверенных  печатью  и
подписью Работодателя.
      18. Для подтверждения целевого использования  затрат  на  оплату
труда  стажирующихся выпускников, затрат на выплаты за наставничество,
страховых взносов в государственные внебюджетные фонды Работодатель  в
течение  10  рабочих  дней  со дня выплаты заработной платы, выплат за
наставничество и  страховых  взносов  в  государственные  внебюджетные
фонды представляет в ГУ ЦЗН:
     копии  платежной  ведомости   о   полученной   заработной   плате
выпускниками  или копии платежного поручения о перечислении заработной
платы на их счета, открытые в кредитных учреждениях;
     копии платежной ведомости о полученной  выплате  наставникам  или
копии  платежного поручения о перечислении им выплат за наставничество
на счета, открытые ими в кредитных учреждениях;
     копии платежных поручений  о  перечислении  страховых  взносов  в
государственные внебюджетные фонды.
     Копии документов заверяются подписью и печатью Работодателя.
     19. Распределение  бюджетных  ассигнований,   лимитов   бюджетных
обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется
министерством занятости, труда и миграции Саратовской  области  (далее
–  Министерство)  на  основании заявок и отчетов ГУ ЦЗН об организации
стажировки  выпускников  по  форме,   утвержденной   Министерством   в
соответствии  с  Положением  о  порядке  составления,  утверждения   и
внесения изменений в сводную  бюджетную  роспись  областного  бюджета,
бюджетные  росписи  главных распорядителей средств областного бюджета,
лимиты бюджетных обязательств и кассовый план,  утвержденным  приказом
министерства  финансов  Саратовской  области  от  23 декабря 2008 года
N 900.
     20. Субсидия носит целевой характер и не  может  быть  направлена
на иные цели.
     21. В  случае  нарушения  Работодателем  условий   предоставления
Субсидии,  предусмотренных  настоящим  Положением,  Субсидия  подлежит
возврату на лицевой счет ГУ ЦЗН как восстановление  кассовых  расходов
в установленном законодательством порядке.
     22. Контроль  за  целевым  использованием  Субсидии  осуществляют
ГУ ЦЗН.