Постановление Правительства Саратовской области от 07.02.2011 № 80-П

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 7 февраля 2011 года N 80-П

                             г. Саратов




Об   организации   дополнительных   мероприятий
по профессиональной подготовке, переподготовке,
повышению квалификации и стажировке

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 13.07.2011 г. N 357-П; от 22.08.2011 г. N 448-П)


     В целях реализации областной целевой программы "О  дополнительных
мероприятиях,  направленных  на  снижение напряженности на рынке труда
Саратовской  области,  на  2011  год",   утвержденной   постановлением
Правительства  Саратовской  области  от  15 декабря 2010 года N 629-П,
Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить   Положение    об    организации    профессиональной
подготовки,   переподготовки,   повышения  квалификации  и  стажировки
согласно приложению N 1.
     2. Утвердить  Положение   о   возмещении   расходов   работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего   времени,   проведение    мероприятий    по    высвобождению
работников),    работников    организаций    производственной   сферы,
осуществляющих  реструктуризацию   и   модернизацию   производства   в
соответствии   с  инвестиционными  проектами,  женщин,  работающих  во
вредных  и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся  в  отпуске  по
уходу   за  ребенком  до  трех лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности, связанных с  прохождением  профессиональной  подготовки,
переподготовки,  повышения квалификации, стажировки в другой местности
по направлению государственных учреждений центров занятости  населения
городов и районов Саратовской области, согласно приложению N 2.
     3. Утвердить  Положение  о  предоставлении  субсидий   в   рамках
реализации областной целевой программы "О дополнительных мероприятиях,
направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда  Саратовской
области, на 2011 год" на возмещение затрат работодателей, связанных  с
организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению  и
стажировке  работников,  находящихся  под угрозой увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий  по
высвобождению  работников),  работников  организаций  производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию  производства  в
соответствии   с   инвестиционными  проектами;  на  возмещение  затрат
работодателей, связанных с организацией  мероприятия  по  опережающему
профессиональному  обучению и стажировке женщин, работающих во вредных
и тяжелых условиях труда, с целью их вывода  с вредного  производства;
на   возмещение   затрат   работодателей,  связанных   с  организацией
мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации  женщин,  находящихся  в  отпуске по уходу за ребенком до
трех лет, планирующих возвращение к  трудовой  деятельности,  согласно
приложению N 3.
     4. Признать  утратившими  силу  пункты   1-3,   5   постановления
Правительства  Саратовской области от 30 декабря 2009 года N 690-П "Об
организации    дополнительного     мероприятия     по     опережающему
профессиональному   обучению   работников,   находящихся  под  угрозой
увольнения".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя Председателя Правительства области Данилова А.Н.
     6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания,
за  исключением  пункта 3, вступающего в силу со дня вступления в силу
Закона Саратовской области "О внесении изменений в  Закон  Саратовской
области   "Об  областном  бюджете  на  2011  год",  предусматривающего
предоставление   субсидий,   указанных   в   пункте    3    настоящего
постановления.


Губернатор области                                          П.Л.Ипатов



                                                                      
                                     Приложение N 1 к постановлению
                                     Правительства области от
                                     7 февраля 2011 года N 80-П


                              Положение                               
     об организации профессиональной подготовки, переподготовки,      
                 повышения квалификации и стажировки                  

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 13.07.2011 г. N 357-П)

     1. Настоящее    Положение     об     организации     опережающего
профессионального  обучения  (стажировки)  работников, находящихся под
угрозой  увольнения  (простой,  введение  режима  неполного   рабочего
времени,  проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее –
угроза увольнения),  работников  организаций  производственной  сферы,
осуществляющих   реструктуризацию   и   модернизацию   производства  в
соответствии   с  инвестиционными  проектами  (далее   –   опережающее
профессиональное обучение (стажировка), опережающего профессионального
обучения   и  стажировки  женщин,  работающих  во  вредных  и  тяжелых
условиях  труда,   с  целью их вывода с вредного производства (далее –
опережающее  профессиональное  обучение  женщин  (стажировка  женщин),
профессиональной  подготовки,  переподготовки и повышения квалификации
женщин, находящихся в отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  трех  лет,
планирующих  возвращение  к трудовой деятельности, (далее – Положение)
разработано  с целью повышения конкурентоспособности  на  рынке  труда
работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций
производственной    сферы,    осуществляющих    реструктуризацию     и
модернизацию  производства в соответствии с инвестиционными проектами,
женщин, работающих  во  вредных  и  тяжелых  условиях  труда,  женщин,
находящихся   в  отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих
возвращение  к трудовой деятельности, (далее – работники)  посредством
организации  их профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, стажировки.
     2. Настоящее   Положение   определяет   порядок    взаимодействия
государственных  учреждений  центров  занятости  населения  городов  и
районов Саратовской области (далее  –  ГУ  ЦЗН)  с  работодателями   и
образовательными     учреждениями    по    организации    опережающего
профессионального      обучения       (стажировки),       опережающего
профессионального     обучения     женщин     (стажировки     женщин),
профессиональной подготовки, переподготовки и  повышения  квалификации
женщин,  находящихся  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до трех лет,
планирующих   возвращение   к   трудовой   деятельности,   (далее    –
профессиональное обучение).
     3. К образовательным учреждениям, осуществляющим профессиональное
обучение,  относятся  образовательные  учреждения,  прошедшие отбор  в
соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005  года  N 94-ФЗ   "О
размещении  заказов  на  поставки  товаров, выполнение работ, оказание
услуг для государственных и муниципальных нужд".
     Организация   профессионального   обучения   осуществляется    на
учебно-производственной  базе  учебных заведений, их филиалов, а также
на базе структурных подразделений предприятий, имеющих соответствующие
лицензии на право ведения образовательной деятельности.
     4. Профессиональное     обучение    включает     профессиональную
подготовку,  профессиональную  переподготовку, повышение квалификации,
стажировку:
     профессиональная подготовка – ускоренное приобретение работниками
навыков,   необходимых  для  выполнения  определенной  работы,  группы
работ;
     профессиональная   переподготовка   –    получение    работниками
дополнительных  знаний,  умений  и навыков, необходимых для выполнения
нового вида профессиональной деятельности (в том числе для организации
предпринимательской деятельности);
     повышение  квалификации  –  совершенствование  знаний,  умений  и
навыков   по   имеющимся   у  работников  профессиям,  специальностям,
повышение роста профессионализма и компетентности;
     стажировка специалистов (как одна из форм повышения квалификации)
–  формирование и закрепление на практике теоретических знаний, умений
и навыков,  полученных  в  ходе  теоретической  подготовки,   а  также
изучение    передового   опыта,   приобретение   профессиональных    и
организаторских навыков для выполнения обязанностей по  более  высокой
должности.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 13.07.2011 г. N 357-П)
     5. Стажировка специалистов может быть как  самостоятельным  видом
обучения, так и одним из разделов учебного плана.
     Стажировка   специалистов   носит   индивидуальный   характер   и
предусматривает    самостоятельную    работу    на    рабочем   месте,
индивидуальный учет  и  контроль  выполненной  работы,  индивидуальные
консультации.
     Стажировка  специалистов  может  проводиться  в   образовательных
учреждениях,  научно-исследовательских  организациях,  образовательных
подразделениях предприятий,  консультационных  фирмах  независимо   от
форм собственности (далее – образовательное учреждение, осуществляющее
стажировку  специалистов),   имеющих   лицензии   на   право   ведения
соответствующей    образовательной    деятельности,    выдаваемые    в
установленном законодательством Российской Федерации порядке.
     6. Выбор образовательного учреждения, осуществляющего  стажировку
специалистов, осуществляется:
     ГУ  ЦЗН,  направляющими   специалистов   из   числа   работников,
находящихся    под    угрозой   увольнения,   работников   организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства  в  соответствии  с  инвестиционными  проектами,  женщин,
работающих во вредных и  тяжелых  условиях  труда,  на  стажировку,  в
соответствии  с  Федеральным  законом от 21 июля 2005 года N 94-ФЗ  "О
размещении заказов на поставки  товаров,  выполнение  работ,  оказание
услуг для государственных и муниципальных нужд";
     работодателем – юридическим лицом (за исключением государственных
(муниципальных)    учреждений),    индивидуальным    предпринимателем,
включенным в Программу и самостоятельно направляющим специалистов   из
числа  работников  указанных категорий на стажировку в образовательное
учреждение, осуществляющее стажировку специалистов.
     Стажировка  специалистов  как  одна  из  форм   профессионального
обучения  может  носить  как  интенсивный,  краткосрочный характер (не
менее 72 часов), так и длительный (свыше 100 часов).
     Программа стажировки специалиста может предусматривать:
     обязательную теоретическую подготовку;
     приобретение профессиональных и организаторских навыков;
     изучение организации работ и технологии производства;
     непосредственное участие в планировании работы организации;
     работу с технической, нормативной и другой документацией;
     выполнение  функциональных  обязанностей   должностных   лиц   (в
качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
     участие в производственных совещаниях, деловых встречах.
     При  необходимости   программа   стажировки   специалиста   может
предусматривать самостоятельную теоретическую подготовку, приобретение
профессиональных  и  организаторских  навыков,  изучение   организации
работ и технологии производства.
     7. Основным   регламентирующим    документом    для    работника,
направленного    на    стажировку,   является   программа   стажировки
специалиста, утвержденная руководителем  образовательного  учреждения,
осуществляющего  стажировку специалистов, и согласованная с ГУ ЦЗН или
работодателем,  направившим   работника   на   стажировку.   Программа
стажировки  специалиста  выдается  на руки работнику, направленному на
стажировку.
     8. Основным отчетным документом для работника,  направленного  на
стажировку,   является  дневник  стажировки  специалиста.  В  дневнике
стажировки  специалиста  отражается   краткая   характеристика   места
стажировки,    функции   организации,   где   проводится   стажировка,
формируются личные  цели  работника,  направленного  на  стажировку  в
соответствии     с    программой   стажировки   специалиста,   ведется
еженедельный учет выполненной работы, возникших проблем,  записываются
вопросы   для   наставника   стажировки  специалиста,  предложения  по
совершенствованию работы организации. Дневник  стажировки  специалиста
заканчивается отчетом о стажировке.
     9. За каждым работником, направленным на стажировку, закрепляется
наставник    стажировки   специалиста   из   числа   руководителей   и
специалистов   подразделений   организации,   в   которой   проводится
стажировка.  В  обязанности  наставника  стажировки специалиста входят
регулярные  консультации  работника,  направленного   на   стажировку,
контроль  за  результатами  его  практической  деятельности  в  период
стажировки.
     Стажировка специалиста заканчивается подведением итогов и оценкой
уровня приобретенных знаний, умений и навыков.
     По результатам прохождения стажировки специалиста образовательное
учреждение,  осуществляющее стажировку специалистов, выдает работнику,
направленному   на   стажировку,   документ    государственного    или
установленного образца о прохождении краткосрочного или длительного (в
зависимости от сроков обучения) повышения квалификации специалиста.
     10. Направление работодателем – юридическим лицом (за исключением
государственных     (муниципальных)     учреждений),    индивидуальным
предпринимателем, включенным в Программу, работников, находящихся  под
угрозой  увольнения,  работников  организаций  производственной сферы,
осуществляющих  реструктуризацию   и   модернизацию   производства   в
соответствии   с  инвестиционными  проектами,  женщин,  работающих  во
вредных и тяжелых условиях труда,  осуществляется  в  соответствии   с
договором  работодателя  с образовательным учреждением, осуществляющим
стажировку специалистов.
     11. Оплата  услуг  образовательного  учреждения,  осуществляющего
стажировку  специалистов,  производится  на  основании актов оказанных
услуг, в соответствии с договором и сметой образовательного учреждения
с  расчетом  расходов  на  оказание  услуг  по  стажировке, включающей
расходы на оплату труда наставников.
     Стоимость стажировки составляет не  более  3  тыс.  рублей  на  1
стажера в месяц.
     Размер расходов на  оплату  труда  наставника  рассчитывается  по
следующей формуле:

     P st zp = P i st zp x N i st x F i st, где

     Pi st zp  –  размер   возмещения   расходов   на   оплату   труда
наставников, составляющий в месяц не более одной второй установленного
законодательством Российской  Федерации  минимального  размера  оплаты
труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные
фонды и районный коэффициент, за 1стажера;
     N i st – численность работников, направленных на стажировку;
     F i st  –  период участия в стажировке.
     12. Профессиональное обучение для каждого работника  –  участника
Программы  реализуется  не  более  одного  раза за календарный год  до
наступления срока расторжения трудового договора между  работником   и
работодателем.
     Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за  ребенком  до  трех
лет,  возраст ребенка на момент окончания обучения не должен превышать
трех лет.
     13. Продолжительность   программ   профессиональной    подготовки
устанавливается  в  соответствии  со  сроками,  утвержденными приказом
Министерства образования Российской Федерации от 29 октября 2001  года
N 3477 "Об утверждении перечня профессий профессиональной подготовки",
по   программам   профессиональной    переподготовки    и    повышения
квалификации  –  в  рамках  разработанных  образовательным учреждением
программ при наличии соответствующей лицензии.
     14. Профессиональное  обучение  осуществляется   по   профессиям,
специальностям,  образовательным программам для повышения квалификации
по имеющейся у работника специальности с  сохранением  рабочего  места
или  для  замещения  существующих  свободных  рабочих мест и вакантных
должностей  у  работодателя,  направившего  работника  в  ГУ  ЦЗН  для
организации  его  профессионального обучения, под конкретные свободные
рабочие места и вакантные  должности,  заявленные  в  ГУ  ЦЗН  другими
работодателями,    а    также    по   профессиям   и   специальностям,
ориентированным на занятие предпринимательской деятельностью.
     Профессиональное   обучение   осуществляется    по    программам,
ориентированным  на  потребности  работодателей  в  новых  профессиях,
специальностях    и    компетенциях    работников,     соответствующих
модернизированным  производствам  или технологической базе экономики в
посткризисный период.
     При необходимости перед направлением на профессиональное обучение
ГУ ЦЗН осуществляется профессиональное консультирование работников.
     15. Профессиональное   обучение   осуществляется   на   основании
заключения  трехсторонних  договоров между работодателем, направляющим
работников в ГУ ЦЗН для организации их профессионального обучения,  ГУ
ЦЗН,    направляющим    работников   на   профессиональное   обучение,
образовательным учреждением, осуществляющим профессиональное обучение,
(далее   –   договор   на  профессиональное  обучение  работников)   и
двухсторонних договоров между ГУ ЦЗН и работником о направлении его на
профессиональное обучение.
     Заключение  договоров  на  профессиональное  обучение  работников
осуществляется  после  включения работодателя в Программу и проведения
ГУ ЦЗН закупок образовательных услуг.  Договор  заключается  в  сроки,
определенные  Федеральным  законом  от  21  июля 2005 года N 94-ФЗ  "О
размещении заказов на поставки  товаров,  выполнение  работ,  оказание
услуг для государственных и муниципальных нужд".
     Формы   договоров   и   других    документов    по    организации
профессионального    обучения   утверждаются   приказом   министерства
занятости,   труда   и   миграции   Саратовской   области   (далее   –
Министерство).
     16. Для организации ГУ ЦЗН профессионального обучения  работники,
направленные в ГУ ЦЗН работодателем, предоставляют в ГУ ЦЗН:
     паспорт;
     копию документа об образовании;
     копию приказа работодателя о направлении работников в ГУ ЦЗН  для
организации    их   профессионального   обучения   по   специальностям
(образовательным программам), заявленным работодателем;
     копию свидетельства о рождении ребенка (для  женщин,  находящихся
в отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
     17. Оплата услуг образовательному учреждению по профессиональному
обучению  осуществляется  ГУ  ЦЗН  при  предоставлении образовательным
учреждением документов, связанных с  осуществлением  профессионального
обучения  (счетов  на  оплату  обучения,  актов сдачи-приемки услуг по
профессиональной подготовке, переподготовке,  повышению  квалификации,
стажировке).
     ГУ ЦЗН оплачивает оказанные услуги по профессиональному  обучению
путем  перечисления  денежных средств на лицевой счет образовательного
учреждения платежными поручениями в следующем порядке:
     авансовый платеж  в  размере  30  процентов  от  общей  стоимости
договора  в  течение 30 (тридцати) банковских дней с момента приема на
профессиональное  обучение  направленных  работников  и  представления
образовательным учреждением счета на оплату;
     окончательный  расчет  осуществляется  с  учетом   произведенного
авансового  платежа  и  в  пределах  стоимости  указанного  обучения в
течение  30  (тридцати)  банковских  дней  с   момента   представления
образовательным   учреждением  подписанного  сторонами  договора  акта
сдачи-приемки исполнения обязательств по договору.
     18. Контроль  за  целевым  использованием   финансовых   средств,
предназначенных    на    организацию    профессионального    обучения,
осуществляется ГУ ЦЗН.
    19. ГУ ЦЗН ежемесячно, в течение 10 (десяти) рабочих дней  месяца,
следующего  за  отчетным, представляет в Министерство отчет о расходах
на профессиональное обучение.


                       ________________________                       




                                     Приложение N 2 к постановлению
                                     Правительства области от
                                     7 февраля 2011 года N 80-П

                                                                      
                              Положение                               
      о возмещении расходов работников, находящихся под угрозой
  увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,
   проведение мероприятий по высвобождению работников), работников
 организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию
    и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными
 проектами, женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда,
   женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
    планирующих возвращение к трудовой деятельности, связанных с
 прохождением профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
     квалификации, стажировки в другой местности по направлению
   государственных учреждений центров занятости населения городов
                    и районов Саратовской области

     (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
                      от 22.08.2011 г. N 448-П)
                                                                      
     1. Настоящее Положение определяет условия  и  порядок  возмещения
расходов  работников,  находящихся  под  угрозой  увольнения (простой,
введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий  по
высвобождению  работников),  работников  организаций  производственной
сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства   в
соответствии  с  инвестиционными  проектами,  женщин,  работающих   во
вредных и тяжелых условиях труда, женщин, находящихся  в  отпуске   по
уходу  за  ребенком  до  трех  лет, планирующих возвращение к трудовой
деятельности   (далее   –   работники),   связанных   с   прохождением
профессиональной    подготовки,    профессиональной    переподготовки,
повышения  квалификации,   стажировки,   (далее   –   профессиональное
обучение) в другой местности по направлению государственных учреждений
центров занятости населения  городов  и  районов  Саратовской  области
(далее – Положение).
     2. Возмещение  расходов  работников,  связанных  с   прохождением
профессионального   обучения   в   другой   местности  по  направлению
государственных  учреждений  центров  занятости  населения  городов  и
районов  Саратовской  области,  (далее  –  ГУ ЦЗН) включает расходы на
проезд работника к  месту  прохождения  профессионального  обучения  и
обратно   в  размерах,  предусмотренных  постановлением  Правительства
Российской Федерации от 2 июля 2007  года  N  422,  расходы  по  найму
жилого   помещения   на  время  профессионального  обучения  в  другой
местности, суточные расходы,  осуществляемые  за  время  следования  к
месту прохождения профессионального обучения и обратно.
     3. Возмещение  расходов  работников,  связанных  с   прохождением
профессионального  обучения  в другой местности по направлению ГУ ЦЗН,
осуществляется ГУ ЦЗН.
     4. Возмещение  расходов  работников,  связанных  с   прохождением
профессионального  обучения  в другой местности по направлению ГУ ЦЗН,
осуществляется на основании двухсторонних договоров между  ГУ  ЦЗН   и
работником, направленным ГУ ЦЗН на профессиональное обучение  в другую
местность.
     5. Формы   заявления   работника,   направленного   ГУ   ЦЗН   на
профессиональное   обучение  в  другую  местность,  о  возмещении  ему
расходов, связанных с прохождением профессионального обучения в другой
местности,  договора  на  возмещение расходов работнику, направленному
ГУ ЦЗН на профессиональное обучение в другую  местность,  утверждаются
приказом  министерства занятости, труда и миграции Саратовской области
(далее – Министерство).
     6. Возмещение  расходов  работников,  связанных  с   прохождением
профессионального  обучения  в другой местности по направлению ГУ ЦЗН,
оказывается каждому работнику не более одного раза за календарный год.
     7. При ежедневном переезде работника  к  месту  профессионального
обучения в другой местности и обратно расходы, предусмотренные пунктом
2 настоящего Положения, возмещению не подлежат.
     8. Расходы, предусмотренные пунктом 2 настоящего  Положения,   не
подлежат   возмещению   в  случаях  получения  работниками  возмещения
указанных расходов из других источников.
     9. В  день  предоставления  работником  в  ГУ  ЦЗН,   направившее
работника на профессиональное обучение в другой местности, уведомления
и  приказа  образовательного  учреждения   о   приеме   работника   на
профессиональное обучение в другой местности специалисты ГУ ЦЗН:
     заключают  с  работником  двухсторонний  договор   о   возмещении
работнику,  направленному ГУ ЦЗН на профессиональное обучение в другую
местность,  расходов,  связанных  с   прохождением   профессионального
обучения в другой местности;
     производят расчет денежных средств,  необходимых  для  возмещения
расходов   работника,   связанных   с  прохождением  профессионального
обучения в другой местности.
     10. Для получения возмещения расходов, связанных  с  прохождением
профессионального  обучения  в другой местности по направлению ГУ ЦЗН,
работник,  направленный  на   профессиональное   обучение   в   другую
местность,   после  завершения  профессионального  обучения  в  другой
местности обращается в ГУ ЦЗН с заявлением о возмещении ему  расходов,
связанных    с   прохождением   профессионального  обучения  в  другой
местности,   с  указанием  почтового  адреса   получателя   возмещения
расходов,   реквизитов   счета,   открытого   им   в  любой  кредитной
организации, к которому прилагаются следующие документы:
     копия документа,  подтверждающего  прохождение  профессионального
обучения    в    образовательном   учреждении   в   другой   местности
(удостоверение, свидетельство, диплом) с указанием фактического  срока
обучения;
     документы, подтверждающие сведения о расходах по переезду к месту
профессионального  обучения  и  обратно  (оригиналы  билетов), а также
расходах,   связанных   с    проживанием    по    месту    прохождения
профессионального обучения (оригиналы договоров о найме жилья на время
прохождения профессионального  обучения,  квитанции  об  оплате  найма
жилья,  либо  расписок  наймодателя  в  случае  найма жилья у частного
лица).
     11. При  получении  документов,  указанных в пункте 10 настоящего
Положения, ГУ ЦЗН в течение 10 рабочих дней издает приказ о возмещении
работнику   расходов,   связанных   с  прохождением  профессионального
обучения  в  другой местности, и перечисляет денежные средства на счет
работника. (В редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 22.08.2011 г. N 448-П)
     12. Размер   возмещения   расходов   работников,   связанных    с
прохождением    профессионального   обучения   в   другой   местности,
рассчитывается по следующей формуле:

     S = Pi prz + Pi syt + Pi proj, где:

     S – размер возмещения расходов работнику,  направленному  ГУ  ЦЗН
на профессионального обучение в другую местность;
     Pi prz – расходы на проезд к месту прохождения  профессионального
обучения  в  другую  местность  и  обратно (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг
по  оформлению  проездных документов, расходы за пользование в поездах
постельными  принадлежностями)  –  в  размере  фактических   расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     морским транспортом  –  на  местах  IV-V  категории  кают   судов
транспортных  линий  (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест – на сидячих местах;
     внутренним  водным  транспортом  –  на  местах III категории кают
судов  транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии
спальных мест – на сидячих местах;
     воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего)  класса
самолетов;
     автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;
     Pi syt – суточные расходы, осуществляемые за время  следования  к
месту  прохождения профессионального обучения и обратно (в размере 100
рублей за каждые сутки нахождения в пути следования):
     Pi syt = 100 руб. х N syt, где:
     N syt - количество суток нахождения в пути  к  месту  прохождения
профессионального   обучения  и  обратно  (подтверждается  оригиналами
билетов);
     Pi proj – расходы по найму жилого помещения за время пребывания в
другой местности:
     Pi proj = P fakt x N proj, где:
     P fakt   –   размер    фактических    расходов,    подтвержденных
соответствующими документами (договор о найме жилого помещения), но не
более 550 рублей  в сутки. При отсутствии  документов,  подтверждающих
эти расходы, –  12 рублей в сутки;
     N proj –  количество  суток  проживания  работника,  проходившего
профессиональное  обучение  в  другой местности (подтверждается копией
документа  (удостоверение,  свидетельство,   диплом)   о   прохождении
обучения  (стажировки) в образовательном учреждении в другой местности
с указанием фактического срока профессионального обучения).
     13. Контроль  за  целевым  использованием   финансовых   средств,
предназначенных   для   возмещения  расходов  работника,  связанных  с
прохождением  профессионального  обучения  в   другой   местности   по
направлению ГУ ЦЗН, осуществляется ГУ ЦЗН, заключившим соответствующие
договоры.
     14. ГУ ЦЗН в  течение  10  рабочих  дней  месяца,  следующего  за
отчетным,   представляет   в   Министерство   отчет  об  использовании
финансовых   средств   (с   указанием   наименования   дополнительного
мероприятия  и вида обучения), предназначенных для возмещения расходов
работника,  связанных  с  прохождением  профессионального  обучения  в
другой  местности  по  направлению  ГУ  ЦЗН,  по  форме,  утверждаемой
Министерством.

                       ________________________                       



                                     Приложение N 3 к постановлению
                                     Правительства области от
                                     7 февраля 2011 года N 80-П


                              Положение                               
   о предоставлении субсидий в рамках реализации областной целевой    
        программы "О дополнительных мероприятиях, направленных        
на снижение напряженности на рынке труда Саратовской области, на 2011 
  год" на возмещение затрат работодателей, связанных с организацией   
        мероприятия по опережающему профессиональному обучению
     и стажировке работников, находящихся под угрозой увольнения
  (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение
  мероприятий по высвобождению работников), работников организаций
      производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и
     модернизацию производства в соответствии с инвестиционными
     проектами; на возмещение затрат работодателей, связанных с
 организацией мероприятия по опережающему профессиональному обучению
    и стажировке женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях
   труда, с целью их вывода с вредного производства; на возмещение
     затрат работодателей, связанных с организацией мероприятия
     по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
  квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
    до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

     (В редакции Постановлений Правительства Саратовской области
         от 13.07.2011 г. N 357-П; от 22.08.2011 г. N 448-П)
                                                                      
    1. Настоящее Положение определяет критерии  отбора  работодателей,
имеющих  право  на  получение  субсидий  в рамках реализации областной
целевой программы  "О  дополнительных  мероприятиях,  направленных  на
снижение  напряженности  на  рынке  труда Саратовской области, на 2011
год" на возмещение  затрат  работодателей,  связанных  с  организацией
мероприятия  по  опережающему  профессиональному обучению и стажировке
работников, находящихся  под  угрозой  увольнения  (простой,  введение
режима   неполного   рабочего   времени,   проведение  мероприятий  по
высвобождению  работников),  работников  организаций  производственной
сферы,  осуществляющих  реструктуризацию и модернизацию производства в
соответствии  с инвестиционными проектами, мероприятия по опережающему
профессиональному   обучению   и  стажировке  женщин,  работающих   во
вредных и тяжелых  условиях  труда,  с  целью  их  вывода  с  вредного
производства,     мероприятия    по    профессиональной    подготовке,
переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся  в отпуске
по  уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение  к трудовой
деятельности, (далее  –  субсидия)  цели,  условия  предоставления   и
порядок возврата субсидии в соответствии с Законом Саратовской области
"Об областном бюджете на 2011 год".
     2. Субсидии предоставляются на возмещение затрат работодателей  –
юридических   лиц   (за  исключением  государственных  (муниципальных)
учреждений),   индивидуальных   предпринимателей,   при   условии   их
государственной  регистрации  в  установленном  порядке  на территории
Саратовской области (далее – работодатели), связанных  с  организацией
опережающего   профессионального  обучения  и  стажировки  работников,
находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного
рабочего    времени,    проведение    мероприятий   по   высвобождению
работников),   работников    организаций    производственной    сферы,
осуществляющих   реструктуризацию   и   модернизацию   производства  в
соответствии     с     инвестиционными     проектами,     опережающего
профессионального  обучения и стажировки женщин, работающих во вредных
и тяжелых условиях труда,  с целью их вывода с вредного  производства,
профессиональной  подготовки,  переподготовки и повышения квалификации
женщин, находящихся в отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  трех  лет,
планирующих  возвращение  к трудовой деятельности, (далее – работники)
на:
     оплату  стоимости  профессиональной  подготовки,  переподготовки,
повышения   квалификации,   стажировки   (далее   –   профессиональное
обучение);
     выплаты за наставничество в период стажировки работников;
     оплату  стоимости   проезда   работника   к   месту   прохождения
профессионального  обучения  в  другой местности и обратно в размерах,
предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации   от
2  июля  2007  года N 422, расходов по найму жилого помещения на время
прохождения работником профессионального обучения в другой  местности,
на   суточные   расходы   за   время   следования  работника  к  месту
профессионального обучения и обратно.
     3. Субсидии  предоставляются  на основании заявок работодателей о
предоставлении   субсидии   по   форме,   утверждаемой   министерством
занятости,   труда   и   миграции   Саратовской   области,   (далее  –
Министерство)  и  при условии: (В редакции Постановления Правительства
Саратовской области от 22.08.2011 г. N 448-П)
     участия работодателя, организующего профессиональное обучение,  в
областной    целевой   программе   "О   дополнительных   мероприятиях,
направленных на снижение  напряженности  на  рынке  труда  Саратовской
области, на 2011 год";
     отсутствия процедуры ликвидации или банкротства.
     Для   принятия   решения  о  предоставлении  субсидии  необходимы
следующие   документы:   (В   редакции   Постановления   Правительства
Саратовской области от 22.08.2011 г. N 448-П)
     копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
     копия  уведомления  Территориального  органа  Федеральной  службы
государственной  статистики  по  Саратовской  области  либо выписка из
Единого государственного реестра  юридических  лиц  (для  юридического
лица)   со   сведениями   о  видах  деятельности  (в  соответствии   с
Общероссийским  классификатором  видов  экономической   деятельности),
осуществляемых  работодателем, или выписка из Единого государственного
реестра   индивидуальных    предпринимателей    (для    индивидуальных
предпринимателей),  либо  копия  свидетельства  о  включении  в Единый
государственный реестр юридических лиц (для юридических лиц) или копия
свидетельства    о   включении   в   Единый   государственный   реестр
индивидуальных предпринимателей (для индивидуальных предпринимателей);
     копия  договора  с  образовательным  учреждением  об  организации
профессионального обучения;
     копия сметы образовательного учреждения с  расчетом  расходов  на
оказание   образовательным   учреждением  услуг  по  профессиональному
обучению в  соответствии  с  пунктом  4.1  настоящего  Положения.  При
организации  для  работников  стажировок  под руководством наставников
копия сметы образовательного учреждения  включает  расходы  на  оплату
труда наставников;
     копии  приказов  работодателя   о   направлении   работников   на
профессиональное обучение;
     смета затрат работодателя, связанных  с  прохождением  работником
профессионального обучения в другой местности в соответствии с пунктом
4.2 настоящего Положения;
     копии  приказов  работодателя  о  командировании  работников   на
профессиональное обучение в другую местность;
     сведения о нахождении в режиме простоя, введении режима неполного
рабочего  времени,  проведении мероприятий по высвобождению работников
(при организации опережающего профессионального обучения  (стажировки)
работников, находящихся под угрозой увольнения);
     документы,   подтверждающие    осуществление    на    предприятии
реструктуризации   и   модернизации  производства  в  соответствии   с
инвестиционными    проектами     (при     организации     опережающего
профессионального   обучения   (стажировки)   работников,  организаций
производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию
производства в соответствии с инвестиционными проектами);
     копия  свидетельства  о   рождении   ребенка   (при   организации
профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации
женщин, находящихся в отпуске  по  уходу  за  ребенком  до  трех  лет,
планирующих возвращение к трудовой деятельности);
     сведения  о  наличии замещаемых женщинами рабочих мест с вредными
условиями  труда,  подтверждаемые картами аттестации рабочего места по
условиям  труда  или  справкой  о  соответствии указанных рабочих мест
спискам производств, профессий, должностей, работа в которых связана с
предоставлением компенсаций и льгот в связи с вредными условиями труда
(в  случае,  если  аттестация  рабочих  мест не проводилась); планы по
реорганизации  производства  (в  части ликвидации или переоборудования
рабочих  мест  с  вредными  и  тяжелыми  условиями труда) или планы по
переводу  женщин  на  новые  рабочие  места  или их высвобождению (при
организации   опережающего   профессионального  обучения  женщин).  (В
редакции Постановления Правительства Саратовской области от 22.08.2011
г. N 448-П)
     Документы,  предусмотренные  абзацами четвертым-двенадцатым части
второй  настоящего  пункта,  представляются  работодателем.  Документы
заверяются   подписью   и   печатью   работодателя  (кроме  документа,
предусмотренного абзацем одиннадцатым части второй настоящего пункта).
(В   редакции   Постановления  Правительства  Саратовской  области  от
22.08.2011 г. N 448-П)
     Государственные учреждения – центры занятости населения городов и
районов  Саратовской  области  (далее  –  ГУ  ЦЗН)  в  соответствии  с
законодательством  запрашивают  сведения,  содержащиеся  в документах,
предусмотренных  абзацами  вторым,  третьим  части  второй  настоящего
пункта,   в   государственных  органах,  в  распоряжении  которых  они
находятся,  если  работодатель  не  представил  указанные документы по
собственной   инициативе.  (Дополнена  -  Постановление  Правительства
Саратовской области от 22.08.2011 г. N 448-П)
     Заявка  рассматривается  в  течение  10  рабочих  дней  после  ее
поступления  в  ГУ  ЦЗН.  Основанием  для  отказа  в  принятии  заявки
работодателя  о  предоставлении субсидии является отсутствие одного из
документов,   предусмотренных   абзацами  четвертым-двенадцатым  части
второй  настоящего  пункта.  (Дополнена  - Постановление Правительства
Саратовской области от 22.08.2011 г. N 448-П)
     4. Размер субсидий, предоставляемых работодателю, определяется:
     4.1. Сметой   образовательного    учреждения    на    организацию
профессионального обучения.
     При организации стажировок  под  руководством  наставников  смета
образовательного   учреждения   включает   расходы   на  оплату  труда
наставников.
     4.2. Сметой  затрат  работодателя,   связанных   с   прохождением
работником  профессионального  обучения в другой местности, включающей
затраты:
     на  проезд  работника  к  месту   прохождения   профессионального
обучения  в  другой  местности  и  обратно (включая страховой взнос на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг
по  оформлению  проездных документов, расходы за пользование в поездах
постельными  принадлежностями)  –  в  размере  фактических   расходов,
подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     морским  транспортом  –  на  местах  IV-V  категории  кают  судов
транспортных  линий  (при наличии на судне), а при отсутствии спальных
мест – на сидячих местах;
     внутренним водным транспортом –  на  местах  III  категории  кают
судов  транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии
спальных мест – на сидячих местах;
     воздушным транспортом – в салоне экономического (низшего)  класса
самолетов;
     автомобильным транспортом – в автобусах междугородного сообщения;
     по  найму  жилого  помещения  на  время  прохождения   работником
профессионального  обучения в другой местности – в размере фактических
расходов, подтвержденных соответствующими  документами,  но  не  более
550  рублей  в  сутки.  При  отсутствии документов, подтверждающих эти
расходы, – 12 рублей в сутки;
     суточные расходы, осуществляемые за время следования работника  к
месту  профессионального  обучения и обратно при направлении работника
работодателем на профессиональное обучение в  другую  местность  –   в
размере  100 рублей за каждый день нахождения в пути следования (далее
–  затраты,  связанные  с  направлением  работодателем  работника   на
профессиональное обучение в другую местность).
     Размер  затрат  работодателя   при   направлении   работника   на
профессиональное   обучение   в  другую  местность  рассчитывается  по
следующей формуле:

     S = Pi prz + Pi syt + Pi proj, где:

     S – размер  затрат  работодателя  при  направлении  работника  на
профессиональное обучение в другую местность;
     Pi prz – затраты на проезд  работника к  месту  профессионального
обучения  в  другую  местность и обратно – в размере стоимости билетов
(включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров
на  транспорте,  оплату  услуг  по  оформлению  проездных  документов,
расходы  за  пользование  в  поездах  постельными   принадлежностями),
предъявленных  работником, направленным на профессиональное обучение в
другую местность;
     Pi syt – суточные расходы,  осуществляемые  за  время  следования
работника к месту прохождения профессионального обучения и обратно  (в
размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования):
     Pi syt = 100 руб. х N syt, где:
     N syt – количество суток нахождения  работника  в  пути  к  месту
прохождения   профессионального  обучения  и  обратно  (подтверждается
оригиналами билетов);
     Pi proj – расходы по найму жилого помещения за  время  пребывания
работника в другой местности:
     Pi proj = P fakt x N proj, где:
     P fakt   –    размер    фактических    затрат,     подтвержденных
соответствующими   документами   (оригинал  договора  о  найме  жилого
помещения), но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов,
подтверждающих эти расходы, – 12 рублей в сутки;
     N proj –  количество  суток  проживания  работника,  проходившего
профессиональное  обучение  в  другой местности (подтверждается копией
документа  (удостоверение,  свидетельство,   диплом)   о   прохождении
профессионального  обучения  в  образовательном  учреждении  в  другой
местности с указанием фактического срока профессионального обучения).
     4.3. При ежедневном переезде работника к месту  профессионального
обучения и обратно затраты работодателя на переезд работника, суточные
расходы  за  время  следования  работника  к  месту  профессионального
обучения  и  обратно  и  расходы  по  найму  жилого помещения за время
пребывания работника в другой местности возмещению не подлежат.
     Затраты  работодателя,  предусмотренные  пунктом  4.2  настоящего
Положения,  не  подлежат  возмещению в случаях получения работодателем
возмещения указанных расходов из других источников.
     5. Перечисление  денежных  средств  работодателю  на   возмещение
затрат,   связанных   с   организацией   профессионального   обучения,
производится   ГУ  ЦЗН  ежемесячно  по  факту  проведенного   обучения
работников  при предоставлении работодателем копий промежуточных актов
оказанных  услуг  по  профессиональному  обучению  в  соответствии   с
договором работодателя с образовательным учреждением.
     Окончательный  расчет  производится  ГУ  ЦЗН  при  предоставлении
работодателем копии акта выполненных услуг.
     Копии документов заверяются подписью и печатью работодателя.
     Перечисление денежных средств работодателю на возмещение  затрат,
связанных  с  направлением работодателем работника на профессиональное
обучение в другую местность, производится ГУ ЦЗН ежемесячно в  течение
10  банковских  дней  со  дня  предоставления  работодателем сведений,
заверенных печатью и подписью работодателя, о:
     фактических   расходах   по   переезду    работника    к    месту
профессионального  обучения  или  обратно  (с  приложением  оригиналов
билетов);
     количестве дней нахождения работника в пути следования  до  места
профессионального обучения или обратно и сумме суточных расходов;
     количестве  дней  проживания  работника  по   месту   прохождения
профессионального  обучения и сумме фактических расходов, связанных  с
проживанием работника по месту прохождения профессионального обучения,
с  приложением  копий промежуточных актов оказанных услуг  по договору
о найме жилого помещения,
     в размере 100 процентов ежемесячной общей суммы указанных  затрат
для возмещения.
     6. Работодатель в трехдневный срок  после  завершения  работником
профессионального  обучения представляет в ГУ ЦЗН следующие документы,
заверенные печатью и подписью работодателя:
      копию   документа,   подтверждающего   прохождение    работником
профессионального     обучения     в     образовательном    учреждении
(удостоверение, свидетельство, диплом), с указанием фактического срока
профессионального обучения;
     документы,  подтверждающие  сведения  о  расходах,  связанных   с
проживанием    по   месту   прохождения   профессионального   обучения
(фактические документы (оригиналы договоров о  найме  жилья  на  время
прохождения работником профессионального обучения, квитанций по оплате
найма  жилья,  либо  расписок  наймодателя  в  случае  найма  жилья  у
частного лица).
     Работодатель представляет в ГУ ЦЗН заверенную печатью и  подписью
работодателя  копию  приказа  о  трудоустройстве  работника  (в случае
повышения разряда  работника,  перевода  работника  после  прохождения
профессионального обучения на другую должность у работодателя), в иных
случаях – справку  о  продолжении  работником  работы  у  работодателя
после окончания профессионального обучения:
     в трехдневный срок после  завершения  профессионального  обучения
работником,   находящимся   под  угрозой  увольнения,  или  работником
организации производственной сферы, осуществляющей реструктуризацию  и
модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;
     в  трехдневный   срок   после   даты   трудоустройства   женщины,
предусмотренной   планами   по  реорганизации  производства  (в  части
ликвидации или переоборудования рабочих мест  с  вредными  и  тяжелыми
условиями  труда)  или  планами  по  переводу  женщин на новые рабочие
места;
     в  трехдневный  срок  после  даты   выхода   женщины,   прошедшей
профессиональную     подготовку,    переподготовку    или    повышение
квалификации, из отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 22.08.2011 г. N 448-П)
     7. Распределение   бюджетных   ассигнований,   лимитов  бюджетных
обязательств и показателей кассового плана между ГУ ЦЗН осуществляется
Министерством  на  основании  заявок  и  отчетов ГУ ЦЗН об организации
профессионального   обучения   работников   по   форме,   утвержденной
Министерством,  в  соответствии  с  Положением  о порядке составления,
утверждения   и   внесения   изменений  в  сводную  бюджетную  роспись
областного  бюджета,  бюджетные росписи главных распорядителей средств
областного  бюджета, лимиты бюджетных обязательств и кассовый план и о
методологии  прогнозирования временных кассовых разрывов, утвержденный
приказом  министерства финансов Саратовской области от 23 декабря 2008
года  N  900.  (В  редакции  Постановления  Правительства  Саратовской
области от 22.08.2011 г. N 448-П)
     8. Субсидия носит целевой характер и не может быть направлена  на
иные цели.
     9. В  случае  выявления  факта  нарушения  работодателем  условий
предоставления субсидии, установленных настоящим Положением:
     а) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих  дней  принимает  решение  в  форме
правового  акта о приостановлении предоставления субсидии работодателю
и  установлении  суммы  субсидии,  подлежащей  возврату  в   областной
бюджет;
     б) ГУ ЦЗН в течение 5 рабочих  дней  со  дня  принятия  правового
акта,  предусмотренного  подпунктом  "а" настоящего пункта, направляет
работодателю письменное требование  о  возврате  средств  субсидии   с
приложением копии указанного правового акта и платежных реквизитов для
осуществления возврата средств субсидии;
     в) работодатель обязан в  течение  15  календарных  дней  со  дня
получения   требования,  предусмотренного  подпунктом  "б"  настоящего
пункта, возвратить средства субсидии в областной бюджет;
     г) в случае, если в течение срока, установленного в подпункте "в"
настоящего  пункта,  работодатель  не  возвратил средства субсидии, ГУ
ЦЗН осуществляет взыскание средств субсидии в судебном порядке.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Саратовской области
от 13.07.2011 г. N 357-П)
     10. Контроль  за  целевым  использованием  субсидии  осуществляют
Министерство   и   ГУ   ЦЗН   в  установленном  порядке.  (В  редакции
Постановления  Правительства  Саратовской  области  от 13.07.2011 г. N
357-П)

                       ________________________