Постановление Правительства Ульяновской области от 17.08.2016 № 389-П

ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
17 августа 2016 г.	№ 389-П

г. Ульяновск

Об организации и проведении ежегодного областного конкурса

«Лучший работодатель в сфере содействия занятости

населения в Ульяновской области»

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

 от 24.11.2016 № 553-П)

В целях укрепления и развития социального партнёрства, повышения эффективности использования трудового потенциала жителей Ульяновской области Правительство Ульяновской области  п о с т а н о в л я е т:

1. Ежегодно проводить на территории Ульяновской области областной конкурс «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области».

2. Утвердить:

2.1. Положение о ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (приложение № 1).

2.2. Положение о комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (приложение № 2).

3. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с исполнением настоящего постановления, осуществляется за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, предусмотренных исполнительному органу государственной власти Ульяновской области, уполномоченному в сфере содействия занятости населения.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ульяновской области от 17.06.2013  № 236-П «Об организации и проведении ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»;

пункт 25 постановления Правительства Ульяновской области от 06.02.2014 № 34-П «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ульяновской области».

5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

Временно исполняющий обязанности

Губернатора области                                                              С.И.Морозов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 17 августа 2016. Г. № 389-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»

(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области

 от 24.11.2016 № 553-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (далее – Конкурс).

1.2. Организатором Конкурса является исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере содействия занятости населения (далее – уполномоченный орган).

1.3. Участниками Конкурса являются организации различных организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели-работодатели, находящиеся на территории Ульяновской области (далее – работодатели).

2. Цели и задачи Конкурса

2.1. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнёрства, повышения эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области.

2.2. Задачами Конкурса являются:

создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и обеспечению социальных гарантий в сфере занятости населения в Ульяновской области;

выявление и распространение передового опыта работы в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области;

совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения и органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области с работодателями по вопросам содействия занятости населения.

3. Порядок и условия проведения Конкурса

3.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:

«Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»;

«Лучший работодатель в сфере временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в Ульяновской области»;

«Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области».

3.2. Участники Конкурса в номинации «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» подразделяются на группы:

работодатель со среднесписочной численностью работников до 34 человек включительно;

работодатель со среднесписочной численностью работников от 35 до 350 человек включительно;

работодатель со среднесписочной численностью работников от 351 человека и более.

3.3. Информация об организации  и проведении Конкурса размещается ежегодно в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте уполномоченного органа www.ulyanovsk-zan.ru до 15 декабря.

3.4. Для участия в Конкурсе в срок до 10 февраля работодателем представляются следующие конкурсные материалы:

заявка на участие в Конкурсе по формам в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению;  (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2016 № 553-П)

анкета участника Конкурса по формам в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;  (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2016 № 553-П)

описание деятельности работодателя в произвольной форме с приложением копий документов, подтверждающих практическую реализацию мер по содействию занятости населения в Ульяновской области, в том числе копии Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125 н.

3.5. Работодатель вправе подать конкурсные материалы на участие в Конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям.

3.6. Конкурсные материалы, представленные с нарушением срока и других условий настоящего Положения, не рассматриваются. Ответственность за правильность оформления конкурсных материалов и их достоверность возлагается на работодателя. Конкурсные материалы должны быть на русском языке. Конкурсные материалы не возвращаются.

3.7. Конкурс проводится ежегодно с 01 января по 01 мая в четыре этапа:

первый этап – с 01 января по 10 февраля;

второй этап – с 11 февраля по 01 марта;

третий этап – с 02 марта по 22 марта;

четвёртый этап – с 23 марта по 01 мая.

3.8. В ходе первого этапа работодатели представляют конкурсные материалы в областные государственные казённые учреждения центры занятости населения Ульяновской области (далее – Центры занятости) по месту фактического нахождения (жительства); работодателя. В Центре занятости приказом директора утверждаются положение о комиссии по приёму конкурсных материалов на ежегодный областной конкурс «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» и её состав. Конкурсные материалы, соответствующие требованиям пунктов 3.4 и 3.6настоящего раздела, признаются допущенными к участию в Конкурсе. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиям пунктов 3.4 и 3.6 настоящего раздела, к участию в Конкурсе не допускаются. Комиссия по приёму конкурсных материалов проводит анализ конкурсных материалов, проверяя достоверность указанных в них сведений, и в течение пяти рабочих дней со дня их поступления уведомляет в письменной форме работодателей, не допущенных к участию в Конкурсе, с указанием причин. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2016 № 553-П)

3.9. В ходе второго этапа Центр занятости представляет в уполномоченный орган:

сопроводительное письмо с перечнем всех работодателей, в том числе перечень допущенных работодателей к Конкурсу и перечень работодателей, которым направлены уведомления о недопущении к Конкурсу с указанием причин;

конкурсные материалы допущенных к Конкурсу работодателей.

3.10. В ходе третьего этапа конкурсные материалы допущенных к Конкурсу работодателей оцениваются комиссией по подведению итогов ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (далее – комиссия) по пятибалльной системе.

3.10.1. Конкурсные материалы по номинации «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» оцениваются по следующим критериям:

1) приёма на работу инвалидов в счёт установленной квоты для трудоустройства инвалидов: (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2016 № 553-П)

занято менее 50 процентов рабочих мест от установленной квоты –  1 балл;

занято от 50 до 70 процентов рабочих мест включительно от установленной квоты – 2 балла;

занято свыше 70 и до 90 процентов рабочих мест включительно от установленной квоты – 3 балла;

занято свыше 90 и до 100 процентов рабочих мест включительно от установленной квоты – 4 балла;

занято свыше 100 процентов рабочих мест – 5 баллов;

2) численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, в течение года трудоустроенных в свободное от учёбы время, в зависимости от среднесписочной численности работников:

менее 1 процента от среднесписочной численности работников – 1 балл;

от 1 до 2 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 2 балла;

свыше 2 и до 3 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 3 балла;

свыше 3 и до 5 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 4 балла;

свыше 5 процентов от среднесписочной численности работников – 5 баллов;

3) численность граждан, принимающих участие в течение года в оплачиваемых общественных работах, в зависимости от среднесписочной численности работников:

менее 1 процента от среднесписочной численности работников – 1 балл;

от 1 до 2 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 2 балла;

свыше 2 и до 3 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 3 балла;

свыше 3 и до 5 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 4 балла;

свыше 5 процентов от среднесписочной численности работников – 5 баллов;

4) количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых в течение года приняли участие работодатели:

не принимали участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест – 1 балл;

1 ярмарка вакансий и учебных рабочих мест – 2 балла;

2 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест – 3 балла;

3 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест – 4 балла;

4 и более ярмарки вакансий и учебных рабочих мест – 5 баллов;

5) соотношение количества вакансий, представленных в органы службы занятости населения, и общего количества вакансий, имеющихся у работодателя:

менее 10 процентов вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения – 1 балл;

от 10 и до 30 процентов включительно вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения – 2 балла;

свыше 30 и до 60 процентов включительно вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения – 3 балла;

свыше 60 и до 100 процентов вакансий от общего количества вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения – 4 балла;

100 процентов вакансий к общему количеству вакансий, имеющихся у работодателя, представлены в органы службы занятости населения – 5 баллов;

6) сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов в сфере занятости населения:

менее 1 года – 1 балл;

от 1 года до 5 лет включительно – 2 балла;

свыше 5 и до 10 лет включительно – 3 балла;

свыше 10 и до 15 лет включительно – 4 балла;

свыше 15 лет – 5 баллов;

7) численность работающих инвалидов в зависимости от среднесписочной численности работников:

менее 2 процентов от среднесписочной численности работников – 1 балл;

от 2 до 3 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 2 балла;

свыше 3 и до 4 процентов включительно от среднесписочной численности  работников – 3 балла;

свыше 4 и до 5 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 4 балла;

свыше 5 процентов от среднесписочной численности работников – 5 баллов;

8) численность граждан, трудоустроенных через ярмарки вакансий
и учебных рабочих мест:

трудоустройство от 1 до 5 граждан включительно – 1 балл;

трудоустройство от 6 до 10 граждан включительно – 2 балла;

трудоустройство от 11 до 15 граждан включительно – 3 балла;

трудоустройство от 16 до 20 граждан включительно – 4 балла;

трудоустройство более 20 граждан – 5 баллов.

3.10.2. Конкурсные материалы по номинации «Лучший работодатель в сфере временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в Ульяновской области» оцениваются по следующим критериям:

1) сотрудничество с органами службы занятости населения в решении вопросов в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время:

менее 1 года – 1 балл;

от 1 года до 2 лет включительно – 2 балла;

свыше 2 и до 3 лет включительно – 3 балла;

свыше 3 и до 4 лет включительно – 4 балла;

свыше 4 лет – 5 баллов;

2) численность временно трудоустроенных несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в зависимости от среднесписочной численности работников:

менее 1 процента от среднесписочной численности работников – 1 балл;

от 1 до 2 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 2 балла;

свыше 2 и до 3 процентов включительно от среднесписочной численности  работников – 3 балла;

свыше 3 и до 5 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 4 балла;

свыше 5 процентов от среднесписочной численности работников – 5 баллов;

3) средний период участия несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет во временном трудоустройстве в свободное от учёбы время:

менее 0,5 месяца – 1 балл;

от 0,5 до 1 месяца включительно – 2 балла;

от 1 до 1,5 месяца включительно – 3 балла;

от 1,5 до 2 месяцев включительно – 4 балла;

свыше 2 месяцев – 5 баллов;

4) среднемесячный уровень оплаты труда трудоустроенных в свободное от учёбы время несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет:

в размере минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного законодательством, – 1 балл;

от 1 до 1,2 МРОТ включительно – 2 балла;

от 1,2 до 1,5 МРОТ включительно – 3 балла;

от 1,5 до 2 МРОТ включительно – 4 балла;

свыше 2 МРОТ – 5 баллов;

5) количество видов работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время:

один вид – 1 балл;

два вида – 2 балла;

три вида – 3 балла;

четыре вида – 4 балла;

свыше четырёх видов – 5 баллов;

6) количество заявленных вакансий для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время:

менее 5 вакансий – 1 балл;

от 5 до 10 вакансий включительно – 2 балла;

от 11 до 15 вакансий включительно – 3 балла;

от 16 до 20 вакансий включительно – 4 балла;

свыше 20 вакансий – 5 баллов.

3.10.3. Конкурсные материалы по номинации «Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области» оцениваются по следующим критериям:

1) сотрудничество с органами службы занятости населения в мероприятиях по содействию трудоустройству инвалидов посредством предоставления субсидий на возмещение затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест:

менее 1 года – 1 балл;

от 1 года до 2 лет включительно – 2 балла;

от 2 и до 3 лет включительно – 3 балла;

от 3 и до 4 лет включительно – 4 балла;

свыше 4 лет – 5 баллов;

2) численность инвалидов, трудоустроенных в рамках мероприятий по оборудованию (оснащению) рабочих мест посредством предоставления субсидии на возмещение затрат и продолжающих работать по настоящее время:

0-1 человек – 1 балл;

2 человека – 2 балла;

3 человека – 3 балла;

4 человека – 4 балла;

5 человек  и более – 5 баллов;

3) численность работающих инвалидов в зависимости от среднесписочной численности работников:

от 0 до 1 процента включительно от среднесписочной численности работников – 1 балл;

свыше 1 до 2 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 2 балла;

свыше 2 и до 3 процентов включительно от среднесписочной численности  работников – 3 балла;

свыше 3 и до 4 процентов включительно от среднесписочной численности работников – 4 балла;

свыше 4 процентов от среднесписочной численности работников – 5 баллов;

4) наличие предусмотренных коллективными договорами льгот для работающих инвалидов:

льготы отсутствуют – 1 балл;

предоставление бесплатного питания (компенсации части затрат) – 2 балла;

предоставление бесплатного питания (компенсации части затрат) и оздоровления (компенсации части затрат) – 3 балла;

предоставление бесплатного питания (компенсации части затрат), оздоровления (компенсации части затрат), бесплатного проезда (компенсации части затрат) – 4 балла;

предоставление бесплатного питания (компенсации части затрат), оздоровления (компенсации части затрат), бесплатного проезда (компенсации части затрат), предоставление дополнительных отпусков – 5 баллов;

5) среднемесячный размер заработной платы инвалидов:

1 МРОТ – 1 балл;

от 1 до 1,2 МРОТ включительно – 2 балла;

от 1,2 до 1,5 МРОТ включительно – 3 балла;

от 1,5 до 2 МРОТ включительно – 4 балла;

свыше 2 МРОТ – 5 баллов.

3.11. Конкурс в отдельной номинации и группе считается несостоявшимся, если количество участников, подавших конкурсные материалы на участие в Конкурсе в данной группе, менее двух.

3.12. В каждой номинации и группе определяется победитель Конкурса.

В номинации «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»:

в группе «работодатель со среднесписочной численностью работников до 34 человек включительно» победитель Конкурса награждается дипломом и денежной премией в размере 50000 рублей;

в группе «работодатель со среднесписочной численностью работников от 35 до 350 человек включительно» победитель Конкурса награждается дипломом и денежной премией в размере 50000 рублей;

в группе «работодатель со среднесписочной численностью работников от 351 человека и более» победитель Конкурса награждается дипломом и денежной премией в размере 50000 рублей.

В номинации «Лучший работодатель в сфере временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время в Ульяновской области» победитель Конкурса награждается дипломом и денежной премией в размере 50000 рублей.

В номинации «Лучший работодатель в сфере трудоустройства инвалидов в Ульяновской области» победитель Конкурса награждается дипломом и денежной премией в размере 50000 рублей.

4. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса

4.1. В ходе четвёртого этапа Конкурса на основании протокола комиссии уполномоченный орган готовит распоряжение о награждении победителей Конкурса и проводит их награждение в срок, установленный в пункте 3.7 раздела 3 настоящего Положения.

4.2. Информация об итогах Конкурса подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте уполномоченного органа (www.ulyanovsk-zan.ru) в течение 10 рабочих дней со дня определения победителей Конкурса.

4.3. Финансирование затрат на организацию и проведение Конкурса осуществляется за счёт средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области уполномоченному органу в сфере содействия занятости населения на текущий финансовый год и плановый период.

4.4. Денежные премии выплачиваются единовременно не позднее 01 мая посредством перечисления уполномоченным органом на счета победителей Конкурса, открытые в кредитных организациях. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области от 24.11.2016 № 553-П)

Победителю Конкурса, являющемуся областным государственным казённым учреждением, подведомственным уполномоченному органу, бюджетные ассигнования увеличиваются на сумму премии.

В случае определения победителем Конкурса областного государственного казённого учреждения, не подведомственного уполномоченному органу, обеспечение получения денежной премии осуществляется через уменьшение на эту сумму бюджетных ассигнований исполнительному органу государственной власти Ульяновской области, в ведении которого находится указанное областное государственное казённое учреждение.

______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 17 августа 2016 г. № 389-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения

в Ульяновской области»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет правовой статус комиссии по подведению итогов ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (далее – комиссия), полномочия входящих в её состав лиц и регулирует деятельность комиссии.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, а также настоящим Положением.

1.3. Деятельность комиссии основывается на принципах законности, гласности, демократизма, коллегиальности, индивидуального подхода к решению поставленных задач и конфиденциальности информации.

1.4. Члены комиссии работают на общественных началах.

2. Задачи и полномочия комиссии

2.1. Задачей комиссии является рассмотрение поступивших конкурсных материалов и подведение итогов ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» (далее – Конкурс).

2.2. Комиссия рассматривает конкурсные материалы и определяет победителей Конкурса с 02 по 22 марта ежегодно.

3. Организация деятельности комиссии

3.1. В состав комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

Состав комиссии утверждается распоряжением Правительства Ульяновской области.

3.2. Председатель комиссии обладает правами члена комиссии, а также:

осуществляет руководство деятельностью комиссии;

председательствует на заседаниях комиссии и организует её работу;

имеет право решающего голоса при голосовании на заседании комиссии;

назначает дату заседания комиссии;

даёт заместителю председателя комиссии, секретарю комиссии, членам комиссии обязательные к исполнению поручения по вопросам, отнесённым к компетенции комиссии.

3.3. Заместитель председателя комиссии обладает правами члена комиссии, а также:

в отсутствие председателя комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии и проводит заседания комиссии;

осуществляет отдельные полномочия председателя комиссии по его поручению;

обеспечивает контроль за своевременной подготовкой материалов для рассмотрения на заседании комиссии.

3.4. Секретарь комиссии обладает правами члена комиссии, а также:

осуществляет подготовку материалов для рассмотрения на заседании комиссии, формирует проект регламента заседания комиссии;

выполняет поручения председателя и заместителя председателя комиссии;

отвечает за ведение документооборота комиссии;

ведёт протоколы заседаний комиссии;

согласует место и время проведения заседаний комиссии;

оповещает членов комиссии, участвующих в заседаниях комиссии, о времени и месте проведения заседаний, проверяет их явку, знакомит с материалами по вопросам, вынесенным на рассмотрение комиссии;

суммирует баллы, выставленные участникам Конкурса, и определяет итоговую оценку.

3.5. Члены комиссии обладают равными правами при рассмотрении и обсуждении вопросов, отнесённых к компетенции комиссии.

Члены комиссии:

участвуют в заседаниях комиссии и их подготовке;

участвуют в обсуждении принимаемых комиссией решений по рассматриваемым вопросам;

участвуют в голосовании при принятии комиссией решений по рассматриваемым вопросам;

высказывают особое мнение с занесением его в протокол заседания комиссии;

выполняют поручения председателя комиссии.

3.6. Председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии несут персональную ответственность за сохранение конфиденциальности персональных данных и неразглашение информации о победителях Конкурса до проведения награждения.

3.7. Комиссия рассматривает конкурсные материалы и определяет победителей Конкурса, руководствуясь критериями оценки, изложенными в пункте 3.10 раздела 3 Положения о ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области». Итоговая оценка конкурсных материалов определяется путём суммирования баллов, выставленных участникам Конкурса. Победителями Конкурса признаются участники, набравшие наибольшее количество баллов. При наличии двух и более участников, набравших равное наибольшее количество баллов, победителем Конкурса становится участник, получивший наибольшее количество голосов членов комиссии путём открытого голосования. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

3.8. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.

3.9. Информирование о проведении заседания комиссии осуществляется любым доступным способом, обеспечивающим заблаговременное получение информации о дате, времени и месте проведения заседания, а также о повестке заседания комиссии.

3.10. Заседание комиссии правомочно, если на нём присутствует не менее двух третей от состава её членов. Члены комиссии участвуют в заседаниях без права замены. Исключается передача полномочий по участию в заседании комиссии иным способом, кроме как посредством внесения изменений в её состав.

3.11. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывают председатель комиссии либо лицо, председательствующее на заседании комиссии, и секретарь. Срок подготовки протокола не должен превышать трёх рабочих дней со дня проведения заседания.

3.12. В протоколе заседания комиссии указываются:

дата, время и место проведения заседания;

сведения о явке членов комиссии;

содержание рассматриваемого вопроса;

заключение по результатам вынесенного на рассмотрение вопроса.

3.13. Организацию проведения заседаний комиссии осуществляет исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере содействия занятости населения.

______________

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о ежегодном

областном конкурсе «Лучший

работодатель в сфере

содействия занятости населения

в Ульяновской области»

В областное государственное казённое

учреждение центр занятости населения

_{________________________}района (города)

от_{________________________________________}

_{___________________________________________}

_{___________________________________________}

(полное наименование работодателя)

ЗАЯВКА

на участие в ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель

в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»

(для юридических лиц)

Направляем материалы для участия в ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» по номинации (номинациям) _{________________________________________}

_{__________________________________________________________________________________}

_{__________________________________________________________________________________}

_{________________________________     __________     _______________________________}

(наименование должности руководителя)     (подпись)      (фамилия, имя, отчество (при наличии)

Дата

М.П. (при наличии)

________________

В областное государственное казённое

учреждение центр занятости населения

_{______________________________}района (города)

от _{_________________________________________}

_{_____________________________________________}

_{_____________________________________________}

(фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)

ЗАЯВКА

на участие в ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель

в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»

(для индивидуальных предпринимателей)

Направляем материалы для участия в ежегодном областном конкурсе «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области» по номинации (номинациям) _{________________________________________}

_{_______________________________________________________________________________}

_{_______________________________________________________________________________}

Дата                                                                                       ___________

                                                                                                                           (подпись)

М.П. (при наличии)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о ежегодном

областном конкурсе «Лучший

работодатель в сфере

содействия занятости населения

в Ульяновской области»

АНКЕТА

участника ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель

в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»

(для юридических лиц)

1.     Полное наименование работодателя _{____________________________________}

_{__________________________________________________________________________________}

_{__________________________________________________________________________________}

2.     Сокращённое наименование работодателя _{_____________________________}

_{__________________________________________________________________________________}

3. Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя организации с указанием должности _{____________________________________________________________}

_{___________________________________________________________________________________}

4.     Юридический адрес работодателя  _{_____________________________________}

_{__________________________________________________________________________________}

5.     Почтовый адрес работодателя _{__________________________________________}

_{__________________________________________________________________________________}

6.     Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _{_________________}

_{___________________________________________________________________________________}

7.     Среднесписочная численность работников, всего _{______________________}

8. Количество вакансий в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, всего _{_________________},

в том числе:

для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время _{________________________________________________},

заявленных в органы службы занятости населения _{________________________}

9. Численность граждан, трудоустроенных в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, всего _{___________},

из них:

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время _{___________________________________________________________________},

на общественные оплачиваемые работы _{_________________________________}

10. Количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых принял участие работодатель в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, _{_______________________}

11. Численность граждан, трудоустроенных работодателем через ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, _{________________________}

12. Продолжительность сотрудничества с органами службы занятости населения в решении вопросов в сфере занятости населения _{___________________},

в том числе:

в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время _{______________________________________________},

по содействию трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащённые) рабочие места посредством предоставления субсидии на возмещение затрат _{___________________________________________________________}

13. Установленная квота для приёма на работу инвалидов _{_______________}

14. Численность инвалидов, работающих в соответствии с установленной квотой, _{__________________________________________________________________________}

15.            Общая численность работающих инвалидов _{_________________________}

         16. Средний период участия во временных работах несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (месяцев) _{__________________________________}

         17. Среднемесячный уровень оплаты труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (нужное подчеркнуть):

1 МРОТ;

от 1 до 1,2 МРОТ включительно;

от 1,2 до 1,5 МРОТ включительно;

от 1,5 до 2 МРОТ включительно;

свыше 2 МРОТ.

18. Количество и виды работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет_{__________________}

_{_________________________________________________________________________________}

_{_________________________________________________________________________________}

19. Наличие льгот для работающих инвалидов, предусмотренных коллективными договорами (нужное подчеркнуть, может быть несколько вариантов):

бесплатное питание (компенсация части затрат);

оздоровление (компенсация части затрат);

бесплатный проезд (компенсация части затрат);

предоставление дополнительных отпусков.

         20. Среднемесячный уровень заработной платы инвалидов (нужное подчеркнуть):

1 МРОТ;

от 1 до 1,2 МРОТ включительно;

от 1,2 до 1,5 МРОТ включительно;

от 1,5 до 2 МРОТ включительно;

свыше 2 МРОТ.

21. Численность инвалидов, трудоустроенных в рамках мероприятий по оборудованию (оснащению) рабочих мест посредством предоставления субсидии на возмещение затрат и продолжающих работать по настоящее время _{_______________________________________________________________________________}

_{____________________________   ___________    ________________________________}

(наименование должности руководителя)      (подпись)       (фамилия, имя, отчество (при наличии)

Дата

М.П. (при наличии)

________________

АНКЕТА

участника ежегодного областного конкурса «Лучший работодатель

в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области»

(для индивидуальных предпринимателей)

1.  Фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя _{______________________________________________________________}

_{________________________________________________________________________________}

_{________________________________________________________________________________}

_{________________________________________________________________________________}

2.  Адрес места жительства индивидуального предпринимателя _{_________}

_{________________________________________________________________________________}

_{________________________________________________________________________________}

_{________________________________________________________________________________}

3.  Контактный телефон, факс, адрес электронной почты _{___________________}

_{_________________________________________________________________________________}

_{_________________________________________________________________________________}

_{_________________________________________________________________________________}

4.  Среднесписочная численность работников, всего _{_______________________}

5.  Количество вакансий в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, всего ____________,

в том числе:

для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время ___________________________________,

заявленных в органы службы занятости населения _{______________________}

6. Численность граждан, трудоустроенных в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, всего _{___________},

из них:

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время ___________________________________________________,

на общественные оплачиваемые работы _______________________

7. Количество ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых принял участие работодатель в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, ____________________

8.  Численность граждан, трудоустроенных работодателем через ярмарки вакансий и учебных рабочих мест в период с января по декабрь года, предшествующего году подачи документов на конкурс, _{______________________}

9.  Продолжительность сотрудничества с органами службы занятости населения в решении вопросов в сфере занятости населения _{________________},

в том числе:

в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время _{____________________________________________},

по содействию трудоустройству инвалидов на оборудованные (оснащённые) рабочие места посредством предоставления субсидии на возмещение затрат _______________________________________________

10.  Установленная квота для приёма на работу инвалидов __________

11.  Численность инвалидов, работающих в соответствии с установленной квотой, ________________________________________________________

12.            Общая численность работающих инвалидов __________________

13.  Средний период участия во временных работах несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (месяцев) _{_}________________________

14.  Среднемесячный уровень оплаты труда несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет (нужное подчеркнуть):

1 МРОТ;

от 1 до 1,2 МРОТ включительно;

от 1,2 до 1,5 МРОТ включительно;

от 1,5 до 2 МРОТ включительно;

свыше 2 МРОТ.

15.  Количество и виды работ, по которым временно трудоустроены несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет,________________

______________________________________________________________________

_______________________________________________________________

____________________________________________________________________

16.  Наличие льгот для работающих инвалидов, предусмотренных коллективными договорами (нужное подчеркнуть, может быть несколько вариантов):

бесплатное питание (компенсация части затрат);

оздоровление (компенсация части затрат);

бесплатный проезд (компенсация части затрат);

предоставление дополнительных отпусков.

17.  Среднемесячный уровень заработной платы инвалидов (нужное подчеркнуть):

1 МРОТ;

от 1 до 1,2 МРОТ включительно;

от 1,2 до 1,5 МРОТ включительно;

от 1,5 до 2 МРОТ включительно;

свыше 2 МРОТ.

18.  Численность инвалидов, трудоустроенных в рамках мероприятий по оборудованию (оснащению) рабочих мест посредством предоставления субсидии на возмещение затрат и продолжающих работать по настоящее время_______________________________________________________________

Дата                                                                                                          _{___________________}

             (подпись) 

М.П. (при наличии)».

________________