Постановление Правительства Ульяновской области от 01.08.2014 № 338-П

|                                                   |   (должностного оклада),   |
|                                                   |  ставки заработной платы   |
|                                                   |   за стаж педагогической   |
|                                                   |           работы           |
|                                                   |----------------------------|
|                                                   | от 1 | от 2 | от 5  | свы- |
|                                                   | до 2 | до 5 | до 10 |  ше  |
|                                                   | лет  | лет  |  лет  |  10  |
|                                                   |      |      |       | лет  |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Концертмейстер, социальный педагог, педагог       |  3   |  7   |  13   |  17  |
| дополнительного образования, педагог-организатор, |      |      |       |      |
| тренер-преподаватель, педагог-библиотекарь        |      |      |       |      |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Учитель, преподаватель, воспитатель, старший      |  -   |  5   |  12   |  17  |
| воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-    |      |      |       |      |
| преподаватель                                     |      |      |       |      |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Инструктор по труду, инструктор по физической     |  3   |  11  |  15   |  17  |
| культуре, музыкальный руководитель, старший       |      |      |       |      |
| вожатый                                           |      |      |       |      |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед      |  -   |  5   |  11   |  17  |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Методист, инструктор-методист, старший            |  -   |  -   |   6   |  12  |
| инструктор-методист                               |      |      |       |      |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Преподаватель-организатор основ безопасности      |  5   |  10  |  15   |  15  |
| жизнедеятельности, руководитель физического       |      |      |       |      |
| воспитания, мастер производственного обучения,    |      |      |       |      |
| старший педагог дополнительного образования       |      |      |       |      |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Диспетчер образовательной организации (при        |  -   |  6   |   6   |  6   |
| наличии среднего профессионального                |      |      |       |      |
| образования и стажа работы по должности)          |      |      |       |      |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Младший воспитатель (при наличии среднего         |  -   |  6   |  13   |  13  |
| (общего) образования и стажа работы по            |      |      |       |      |
| должности)                                        |      |      |       |      |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Дежурный по режиму (стаж работы по должности)     |  -   |  20  |  20   |  20  |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Секретарь учебной части                           |  -   |  28  |  28   |  28  |
|---------------------------------------------------+------+------+-------+------|
| Вожатый                                           |  -   |  22  |  22   |  22  |
----------------------------------------------------------------------------------
     б) для медицинских работников - 10 процентов оклада (должностного
оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада  (должностного
оклада) за последующие два  года,  но  не  выше  20  процентов  оклада
(должностного оклада);
     в) для работников библиотек:
     при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного
оклада);
     при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного
оклада);
     при  стаже  работы  от  8  до  10  лет  -  11  процентов   оклада
(должностного оклада);
     при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного
оклада).

          3. Порядок установления стажа работы, дающего право
                        на назначение надбавки

     3.1. Стаж работы и  размер  надбавки  определяются  комиссией  по
установлению стажа  работы,  дающего  право  на  назначение  надбавки,
состав  которой  утверждается  приказом  руководителя  образовательной
организации, подведомственной Министерству.
     3.2. Основным документом для установления стажа  работы,  дающего
право на назначение надбавки, является трудовая книжка.
     Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,  может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей  соответствующих  организаций,  выданных  на   основании
документов,  подтверждающих  стаж   работы   (приказы,   послужные   и
тарификационные списки, личные карточки  учета  работников,  табельные
книги, архивные описи и другие).
     В справках должны быть  указаны  наименование  организации,  дата
выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в  этой
должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
     3.3. Надбавка назначается приказом  руководителя  образовательной
организации,  подведомственной  Министерству,   с   которым   работник
образовательной организации должен ознакомиться под роспись.
     Выплата надбавки производится со дня возникновения  права  на  ее
назначение или изменение ее размера. Ответственность за  своевременный
пересмотр   размера   надбавки   возлагается   на   кадровую    службу
образовательной организации, подведомственной Министерству.