Постановление Правительства Ульяновской области от 20.11.2013 № 547-П

отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При  составлении
графика   дежурств   педагогических   работников   в   образовательной
организации  учитываются  режим  работы  образовательной  организации,
режим   рабочего   времени   каждого   педагогического   работника   в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим  планом  мероприятий
либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в  дни,  когда  учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательной
организации педагогические работники привлекаются не ранее чем  за  20
минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после  окончания
их последнего учебного занятия;
     выполнением   дополнительно   возложенных    на    педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных  с  образовательным
процессом, с соответствующей дополнительной  оплатой  труда  (классное
руководство,   проверка   письменных   работ,   заведование   учебными
кабинетами и др.).
     5.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей и
младших  воспитателей  образовательных организаций для воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья, с поражением центральной нервной
системы  и  нарушением  психики,  женщин, работающих в образовательных
организациях,  находящихся в сельских населенных пунктах, специалистов
(по      дефектологии,      психологии,      логопедии      и     др.)
психолого-педагогических  и  медико-педагогических комиссий составляет
36 часов в неделю. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 11.04.2014 г. N 120-П)
     5.7. Объем  учебной  нагрузки   педагогических   работников   (за
исключением педагогических работников профессиональных образовательных
организаций) устанавливается исходя из количества  часов  по  учебному
плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных  условий
в данной образовательной организации.
     Педагогическим работникам, в том числе ведущим  преподавательскую
работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый  учебный  год
устанавливается руководителем  образовательной  организации  с  учетом
мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до  ухода
работников в отпуск в целях определения  объема  учебной  нагрузки  на
новый учебный год, классов, в которых эта нагрузка будет  выполняться,
соблюдения установленного срока предупреждения работников о  возможном
уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества
классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
     При  установлении  учебной  нагрузки   на   новый   учебный   год
педагогическим  работникам,   для   которых   данная   образовательная
организация является местом основной работы, сохраняются, как правило,
ее объем и преемственность преподавания  предметов  в  классах.  Объем
учебной нагрузки, установленный  педагогическим  работникам  в  начале
учебного года, не может быть уменьшен  по  инициативе  работодателя  в
текущем учебном году, за  исключением  случаев  уменьшения  количества
часов по учебным планам и программам,  сокращения  количества  классов
(групп).
     Объем  учебной  нагрузки  педагогических  работников  больше  или
меньше нормы часов, за которые выплачивается должностной оклад, ставка
заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
     На педагогических  работников  образовательных  организаций,  для
которых данная образовательная организация  является  местом  основной
работы, могут возлагаться обязанности по  обучению  детей  на  дому  в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению  занятий
по  физической  культуре  с  обучающимися,  отнесенными  по  состоянию
здоровья к специальной медицинской группе.  В  данном  случае  учебные
часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих основаниях.
     Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного  года  в
отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет  либо
в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем  передается  для
выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.
     Предоставление преподавательской  работы  лицам,  выполняющим  ее
помимо основной работы в той же образовательной  организации  (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным  работникам
других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений
и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в
сфере образования, и учебно-методических кабинетов)  осуществляется  с
учетом мнения представительного органа работников и при условии,  если
учителя  и   преподаватели,   для   которых   данная   образовательная
организация    является    местом    основной    работы,    обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на 1 должностной оклад.
     Учебная   нагрузка   педагогических   работников   педагогических
колледжей и училищ, а  также  работников  образовательных  организаций
дополнительного   образования   детей   устанавливается   в   порядке,
предусмотренном настоящим пунктом.
     5.8. Должностные  оклады  руководителей  физического  воспитания,
преподавателей-организаторов    (преподавателей-организаторов    основ
безопасности жизнедеятельности) устанавливаются с учетом ведения ими в
основное рабочее время  преподавательской  (педагогической)  работы  в
объеме 360 часов в год (9 часов в неделю).
     Преподавательская работа указанных работников сверх установленных
норм,  за  которые  им  выплачивается  должностной  оклад,   а   также
преподавательская   работа    руководящих    и    других    работников
образовательных организаций без занятия штатной  должности  в  той  же
образовательной  организации  оплачивается  дополнительно  в  порядке,
предусмотренном по выполняемой преподавательской работе.
     Выполнение  преподавательской  работы  сверх  установленных  норм
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
     5.9. Руководящие работники образовательных организаций,  а  также
педагогические  работники  (социальные  педагоги,   старшие   вожатые,
воспитатели и т.д.), не имеющие учебной (педагогической)  нагрузки  по
своей  основной  работе,  могут  вести  преподавательскую  работу  или
занятия  в  объединениях  (кружках, секциях, клубах и других) в той же
образовательной организации, но не более 9 часов в неделю, если они по
основной   работе  получают  полный  размер  должностного  оклада.  (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 16.11.2015 № 575-П)
     При  отсутствии  педагогических  работников  по   соответствующим
предметам они могут вести преподавательскую работу не более 12 часов в
неделю. В случае,  когда  указанные  работники  получают  по  основной
работе 0,5 размера должностного оклада, ставки  заработной  платы,  им
разрешается вести преподавательскую работу не более 3 часов в день (18
часов в неделю).
     Выполнение      преподавательской      работы      руководителями
образовательных   организаций   осуществляется   по   согласованию   с
исполнительным органом  государственной  власти,  в  ведении  которого
находится образовательная организация.
     Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется на условиях
почасовой оплаты труда.
     5.10. В профессиональных образовательных организациях:
     5.10.1. Педагогическим   работникам   объем   учебной    нагрузки
устанавливается   исходя   из   количества   часов   по   федеральному
государственному  образовательному   стандарту,   учебному   плану   и
программам,  обеспеченности  кадрами,  других  конкретных  условий   в
вышеуказанных образовательных организациях.
     Руководитель     образовательной     организации     осуществляет
распределение учебной нагрузки с учетом мнения выборного  профсоюзного
органа и несет ответственность  за  ее  выполнение  каждым  работником
образовательной организации.
     Объем учебной нагрузки, установленный  педагогическому  работнику
при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества  обучающихся
(студентов) и часов по учебным планам и программам.
     Учебная  нагрузка  на   общевыходные   и   праздничные   дни   не
планируется.
     Учебная нагрузка на учебный год ограничивается:
     1440 часов   в   год    для    преподавателей    профессиональных
образовательных организаций;
     36 часов в неделю для преподавателей  педагогических  техникумов,
педагогических колледжей.
     5.10.2. Педагогическая  (преподавательская)  работа  руководителя
образовательной   организации    по    совместительству    в    другой
образовательной   организации,   а   также   иная   его   работа    по
совместительству (кроме  руководящей  работы)  допускается  только  по
согласованию с работодателем по основному месту работы.
     5.10.3. Педагогическим  работникам,   находящимся   в   ежегодном
отпуске после начала учебного  года  (например,  в  случаях,  когда  в
летний  период  осуществлялась  работа  в  приемной  комиссии),  объем
учебной нагрузки устанавливается на полный учебный год  с  последующим
применением условий ее уменьшения в соответствии с порядком исчисления
заработной платы работникам образовательных организаций.
     5.10.4. Педагогическим работникам, у которых по не  зависящим  от
них причинам в течение учебного года учебная нагрузка  уменьшается  по
сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года заработная
плата выплачивается в размере, установленном при тарификации в  начале
учебного года.

    6. Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных
          организаций, их заместителей и главных бухгалтеров

     6.1. Заработная плата руководителей образовательных  организаций,
их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     Заработная  плата   руководителей   образовательных   организаций
устанавливается при  заключении  с  ними  трудовых  договоров  лицами,
уполномоченными   заключать   трудовые   договоры   с   руководителями
соответствующих образовательных организаций.
     Заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров
образовательных     организаций     устанавливается     руководителями
соответствующих образовательных организаций.
     6.2. Предельный уровень соотношения  размера  средней  заработной
платы  руководителя  образовательной  организации  и  размера  средней
заработной    платы     работников     соответствующей     организации
устанавливается  в  кратности  от  1  до  5. (В редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 22.12.2014 № 592-П)
     Конкретная   величина   кратности   соотношения  размера  средней
заработной  платы  руководителя  образовательной организации и размера
средней  заработной  платы  работников соответствующей образовательной
организации  устанавливается  нормативным актом исполнительного органа
государственной  власти  Ульяновской  области,  исполняющего функции и
полномочия учредителя образовательной организации. (В         редакции
Постановления         Правительства         Ульяновской        области
от 18.07.2014 г. N 307-П)
     6.3. Размеры должностных  окладов  заместителей  руководителей  и
главных бухгалтеров образовательных организаций устанавливаются на 10-
30 процентов ниже должностных  окладов  руководителей  соответствующих
образовательных организаций.
     6.4. Выплаты   компенсационного   и   стимулирующего    характера
устанавливаются   руководителям   образовательных   организаций,    их
заместителям и главным бухгалтерам в соответствии  с  перечнями  видов
выплат компенсационного и стимулирующего  характера,  предусмотренными
настоящим Положением.
     6.5. Выплаты      стимулирующего      характера      руководителю
образовательной  организации  устанавливаются  с  учетом   результатов
деятельности образовательной организации,  объема,  сложности  работы,
выполняемой руководителем, в соответствии с положением о  материальном
стимулировании     руководителей     образовательных      организаций,
разработанным и утвержденным учредителем образовательной организации.
     Выплаты стимулирующего  характера  заместителям  руководителей  и
главным  бухгалтерам  образовательных  организаций  осуществляются   в
соответствии с положением  о  материальном  стимулировании  работников
образовательных организаций.
     6.6. Размер выплат стимулирующего характера (надбавки за качество
выполняемых работ,  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы,
премий по итогам работы) руководителю  образовательной  организации  в
пределах  фонда  оплаты  труда,  сформированного   за   счет   средств
областного бюджета Ульяновской области, не  может  превышать  среднего
размера соответствующих выплат работникам образовательной  организации
более чем в два раза.
     В образовательных организациях, осуществляющих  приносящую  доход
деятельность,  размер  выплат  стимулирующего  характера  руководителю
образовательной   организации   в   пределах   фонда   оплаты   труда,
сформированного за счет средств от приносящей доход  деятельности,  не
может превышать  среднего  размера  выплат  руководителям  структурных
подразделений и специалистам образовательной организации более чем  на
30 процентов.
     6.7. Все виды выплат компенсационного и стимулирующего  характера
руководителю образовательной организации  устанавливаются  учредителем
образовательной организации.

               7. Иные вопросы организации оплаты труда

     7.1. Выплаты компенсационного и  стимулирующего  характера  могут
устанавливаться как в  процентном  отношении  к  окладу  (должностному
окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютной величине.
     Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и  стимулирующего
характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному  окладу),
ставке заработной платы, абсолютный размер каждой из  них  исчисляется
исходя из оклада (должностного оклада), ставки  заработной  платы  без
учета других выплат.
     Выплаты    компенсационного    и    стимулирующего     характера,
установленные в  процентах  к  окладу  (должностному  окладу),  ставке
заработной платы, выплачиваются пропорционально отработанному времени.
     7.2. Работникам образовательных организаций,  занимающим  штатные
должности по совместительству,  все  виды  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера назначаются и  выплачиваются  по  совмещаемым
должностям в порядке  и  на  условиях,  предусмотренных  для  основных
работников.
     7.3. При   выполнении   обязанностей   временно    отсутствующего
работника с  освобождением  от  своей  основной  работы  оплата  труда
работника производится по выполняемой  работе,  но  не  ниже  среднего
заработка по основной работе.
     7.4. В  целях  повышения  эффективности   работы,   рационального
использования  рабочего  времени,  заинтересованности   педагогических
работников образовательных  организаций  может  применяться  почасовая
форма оплаты труда:
     за часы  учебных  занятий,  выполненных  при  замещении  временно
отсутствующих  по   болезни   или   другим   причинам   педагогических
работников, продолжавшемся не свыше двух месяцев;
     за часы педагогической работы с  обучающимися  по  заочной  форме
обучения и детьми, находящимися на длительном лечении,  сверх  объема,
установленного при тарификации;
     за педагогическую работу  работников  предприятий,  учреждений  и
организаций (в  том  числе  из  числа  работников  органов  управления
образованием,   методических   и    учебно-методических    кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные организации;
     за часы преподавательской работы в  объеме  300  часов  в  год  в
другой образовательной организации  (в  одной  или  нескольких)  сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификации;
     за  выполнение  преподавательской   работы   сверх   уменьшенного
годового  объема  учебной  нагрузки  преподавателями  профессиональных
образовательных организаций.
     Стоимость  часа  в  целях  почасовой  оплаты  труда  определяется
делением оклада (должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  за
установленную  норму  часов  педагогической   работы   в   неделю   на
среднемесячное  количество  рабочих  часов.  (Дополнен - Постановление
Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П)
     Среднемесячное количество рабочих часов  определяется  умножением
нормы часов педагогической работы в неделю,  установленной  за  ставку
заработной платы, на количество рабочих дней  в  году  по  пятидневной
рабочей неделе и делением  полученного  результата  на  5  (количество
рабочих  дней  в  неделе),  а затем на 12 (количество месяцев в году).
(Дополнен    -   Постановление   Правительства   Ульяновской   области
от 16.11.2015 № 575-П)
     Для преподавателей профессиональных  образовательных  организаций
(кроме  профессиональных  образовательных   организаций,   реализующих
программы  подготовки  специалистов  среднего  звена  по   укрупнённым
группам   специальностей   «Образование   и   педагогические   науки»,
«Физическая культура и спорт», «Музыкальное искусство») стоимость часа
определяется путём деления месячной  ставки  заработной  платы  на  72
часа.  (Дополнен  -  Постановление  Правительства  Ульяновской области
от 16.11.2015 № 575-П)
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной)  учебной
нагрузки   путём   внесения   изменений  в  тарификацию.  (Дополнен  -
Постановление Правительства Ульяновской области от 16.11.2015 № 575-П)
     7.5. Руководители  образовательных  организаций  для   проведения
учебных   занятий    с    обучающимися    имеют    право    привлекать
высококвалифицированных специалистов,  если  это  целесообразно  и  не
ущемляет интересов  работников,  для  которых  данная  образовательная
организация является основным местом работы.
     Оплата труда привлеченных специалистов осуществляется в  пределах
имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.
     7.6. Уровень   образования    педагогических    работников    при
установлении окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
определяется  на  основании  документов   об   образовании   и   (или)
квалификации независимо от специальности,  которую  они  получили  (за
исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
     Требования  к  уровню  образования  и  порядок  его   определения
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     7.7. Основным документом  для  определения  стажа  педагогической
работы является трудовая книжка.
     Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может  быть  установлен  на  основании  надлежаще  оформленных
справок, подписанных  руководителями  соответствующих  образовательных
организаций и  скрепленных  печатью.  Справки  выдаются  на  основании
документов, подтверждающих  стаж  работы  по  специальности  (приказы,
послужные и  тарификационные  списки,  книги  учета  личного  состава,
табельные  книги,  архивные  описи  и  т.д.).  В  справке  указываются
наименование образовательной организации, должность и время  работы  в
этой должности, дата выдачи справки, а также  сведения,  на  основании
которых выдана справка.
     Установление  стажа   педагогической   работы   при   определении
должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам
регламентируется нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     7.8. Работникам образовательных организаций в пределах средств на
оплату труда может быть оказана материальная помощь в связи с  тяжелым
заболеванием,  требующим  продолжительного  и   (или)   дорогостоящего
лечения, при вступлении в  брак,  рождении  (усыновлении)  ребенка,  в
случае смерти  супруга  (супруги)  и  (или)  близких  родственников  в
размерах,  определенных  коллективным  договором,  нормативным   актом
образовательной организации, но не  более  двух  окладов  (должностных
окладов), ставок заработной платы.
     Материальная помощь предоставляется  в  соответствии  с  приказом
руководителя  образовательной  организации  на  основании  письменного
заявления  работника   образовательной   организации   и   документов,
подтверждающих наступление вышеназванных обстоятельств.
     7.9. В целях доведения месячной заработной  платы  до  уровня  не
ниже минимального  размера  оплаты  труда  работникам  образовательной
организации, полностью отработавшим  за  этот  период  норму  рабочего
времени  и  выполнившим  нормы  труда   (трудовых   обязанностей),   в
соответствии со статьей 133  Трудового  кодекса  Российской  Федерации
устанавливаются доплаты в размере разницы между  минимальным  размером
оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
     При отработке работниками  образовательной  организации  месячной
нормы  рабочего  времени  не  полностью,  а  также   при   работе   по
совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже
минимального  размера  оплаты  труда  осуществляется   пропорционально
отработанному времени.

       8. Формирование и структура фонда оплаты труда работников
                      образовательных организаций

     8.1. Фонд оплаты  труда  работников  образовательных  организаций
формируется на календарный год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных
обязательств областного бюджета Ульяновской  области,  предусмотренных
на  оплату  труда  работников  казенных  образовательных  организаций,
размеров   субсидий,   предоставленных    бюджетным    образовательным
организациям на возмещение нормативных затрат, связанных  с  оказанием
ими в соответствии с государственным  заданием  государственных  услуг
(выполнением  работ),  объемов  средств  государственных  внебюджетных
фондов, направленных на возмещение затрат образовательных  организаций
на оказание медицинских услуг, и средств,  поступающих  от  приносящей
доход деятельности.
     8.2. Фонд оплаты  труда  работников  образовательных  организаций
состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
     Из  средств   базового   фонда   производится   выплата   окладов
(должностных   окладов),   ставок    заработной    платы    работников
образовательных   организаций,   а   также   предоставляются   выплаты
компенсационного   характера.   Из   средств   фонда    стимулирования
осуществляются выплаты стимулирующего характера.
     При формировании фонда оплаты  труда  работников  образовательной
организации предусматриваются средства  на   установление  премии   по
итогам  работы:  (В  редакции  Постановления Правительства Ульяновской
области от 16.11.2015 № 575-П)
     педагогическим   работникам   и   административно-управленческому
персоналу  общеобразовательных  организаций  в  размере  не  менее  22
процентов фонда оплаты труда этой категории работников;
     преподавателям    и    мастерам    производственного     обучения
профессиональных образовательных организаций в  размере  не  менее  11
процентов фонда оплаты труда этой категории работников; 
     педагогическим работникам организаций дополнительного образования
в размере не менее 9  процентов  фонда  оплаты  труда  этой  категории
работников.   (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Ульяновской
области от 16.11.2015 № 575-П)
     8.3. Руководитель  образовательной   организации   самостоятельно
разрабатывает   и   утверждает   структуру   и   штатное    расписание
образовательной организации в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Численный состав работников образовательной  организации  должен  быть
достаточен    для    гарантированного     выполнения     установленных
образовательной организации функций, задач и объема работы.
     Руководитель    образовательной    организации    имеет     право
устанавливать низкоквалифицированным  рабочим  нормированные  задания,
часовую оплату труда.
     8.4. В случае  оптимизации  структуры  и  численности  работников
образовательных организаций лимиты бюджетных  обязательств  на  оплату
труда  не  уменьшаются.  Экономия  фонда  оплаты  труда  в   связи   с
оптимизацией  структуры  и  численности   работников   образовательных
организаций может быть использована на стимулирующие выплаты.
     8.5. Средства  на  оплату  труда,  формируемые  за  счет  средств
областного   бюджета   Ульяновской   области,    могут    направляться
образовательной организации на выплаты стимулирующего  характера.  При
этом объем средств на выплаты стимулирующего характера  формируется  в
размере  не  более  75  процентов  фонда   оплаты   труда   работников
образовательных организаций.
     Средства  на  оплату  труда,  поступающие  от  приносящей   доход
деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                        к Положению


                              РАЗМЕРЫ
   базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
  заработной платы по должностям работников образования областных
  государственных образовательных организаций Ульяновской области


     Размеры базовых окладов (базовых  должностных  окладов),  базовых
ставок  заработной  платы   по   должностям   работников   образования
образовательных  организаций   устанавливаются   по   профессиональным
квалификационным   группам,   утвержденным    приказом    Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской   Федерации   от
05.05.2008 N 216н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных
групп должностей работников образования".
     1. По должностям, отнесенным к профессиональным  квалификационным
группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала:
     1.1. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы:
     4538 рублей - для общеобразовательных организаций;
     4113 рублей - для иных образовательных организаций.
     1.2. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы:
     4788 рублей - для общеобразовательных организаций;
     4340 рублей - для иных образовательных организаций.

   Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
    "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого
                                уровня"

-----------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |    Должности, отнесенные к квалификационным    |
|       уровни       |     уровням, и повышающие коэффициенты (К)     |
|--------------------+------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Помощник воспитателя, секретарь учебной части, |
| уровень            | вожатый.                                       |
|                    | К = 0,00                                       |
-----------------------------------------------------------------------

   Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
    "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго
                                уровня"

-----------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |    Должности, отнесенные к квалификационным    |
|       уровни       |     уровням, и повышающие коэффициенты (К)     |
|--------------------+------------------------------------------------|
|         1          |                       2                        |
|--------------------+------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Младший воспитатель, дежурный по режиму.       |
| уровень            | К = 0,22                                       |
|--------------------+------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Диспетчер образовательной организации, старший |
| уровень            | дежурный по режиму.                            |
|                    | К = 0,24                                       |
-----------------------------------------------------------------------

     2. По должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе должностей педагогических работников:
     2.1. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы:
     6190 рублей   -    для    общеобразовательных    организаций    и
образовательных организаций дополнительного образования;
     5384 рубля - для иных образовательных организаций.
     2.2. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы:
     6531 рубль    -    для    общеобразовательных    организаций    и
образовательных организаций дополнительного образования;
     5681 рубль - для иных образовательных организаций.

   Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
                 "Должности педагогических работников"

----------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |   Должности, отнесенные к квалификационным уров-    |
|       уровни       |         ням, и повышающие коэффициенты (К)          |
|--------------------+-----------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Инструктор по труду, инструктор по физической куль- |
| уровень            | туре, музыкальный руководитель, старший вожатый.    |
|                    | К = 0,00                                            |
|--------------------+-----------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Концертмейстер, педагог дополнительного образова-   |
| уровень            | ния, педагог-организатор, социальный педагог,       |
|                    | тренер-преподаватель, инструктор-методист.          |
|                    | К = 0,03                                            |
|--------------------+-----------------------------------------------------|
| 3 квалификационный | Воспитатель, педагог-психолог, старший тренер-      |
| уровень            | преподаватель, мастер производственного обучения,   |
|                    | методист, старший инструктор-методист, старший пе-  |
|                    | дагог дополнительного образования.                  |
|                    | К = 0,05                                            |
|--------------------+-----------------------------------------------------|
| 4 квалификационный | Преподаватель, старший воспитатель, учитель, препо- |
| уровень            | даватель-организатор основ безопасности жизнедея-   |
|                    | тельности, руководитель физического воспитания,     |
|                    | старший методист, учитель-дефектолог, учитель-      |
|                    | логопед (логопед), педагог-библиотекарь, тьютор.    |
|                    | К = 0,06                                            |
----------------------------------------------------------------------------

     3. По должностям, отнесенным к профессиональной  квалификационной
группе должностей руководителей структурных подразделений:
     3.1. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы:
     8729 рублей - для общеобразовательных организаций;
     7912 рублей - для иных образовательных организаций.
     3.2. Базовый оклад (базовый должностной  оклад),  базовая  ставка
заработной платы:
     9210 рублей - для общеобразовательных организаций;
     8348 рублей - для иных образовательных организаций.

   Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
          "Должности руководителей структурных подразделений"

-------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные  |     Должности, отнесенные к квалификационным     |
|       уровни       |      уровням, и повышающие коэффициенты (К)      |
|--------------------+--------------------------------------------------|
| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным подразде-     |
| уровень            | лением: кабинетом, лабораторией, отделом, отде-  |
|                    | лением, сектором, учебно-консультационным        |
|                    | пунктом, учебной (учебно-производственной) мас-  |
|                    | терской и другими структурными подразделения-    |
|                    | ми, реализующими общеобразовательную про-        |
|                    | грамму и образовательную программу дополни-      |
|                    | тельного образования детей.                      |
|                    | К = 0,00                                         |
|--------------------+--------------------------------------------------|
| 2 квалификационный | Заведующий (начальник) обособленным структур-    |
| уровень            | ным подразделением, реализующим общеобразо-      |
|                    | вательную программу и образовательную про-       |
|                    | грамму дополнительного образования детей;        |
|                    | начальник (заведующий, директор, руководитель,   |
|                    | управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, от- |
|                    | деления, сектора, учебно-консультационного пунк- |
|                    | та, учебной (учебно-производственной) мастер-    |
|                    | ской, учебного хозяйства и других структурных    |
|                    | подразделений профессиональной образовательной   |
|                    | организации (подразделения);                     |
|                    | старший мастер профессиональной образователь-    |
|                    | ной организации (подразделения).                 |
|                    | К = 0,07                                         |
|--------------------+--------------------------------------------------|
| 3 квалификационный | Начальник (заведующий, директор, руководитель,   |
| уровень            | управляющий) обособленного структурного под-     |
|                    | разделения профессиональной образовательной ор-  |
|                    | ганизации (подразделения).                       |
|                    | К = 0,25                                         |
-------------------------------------------------------------------------



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                        к Положению


                              РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных
государственных образовательных организаций Ульяновской области по
      общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих


     Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников,
осуществляющих   профессиональную   деятельность   по   общеотраслевым
профессиям  рабочих  и   должностям   служащих,   устанавливаются   по
соответствующим     профессиональным     квалификационным     группам,
утвержденным  приказами  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации  от  29.05.2008  N 247н  "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых   должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих"  и  от  29.05.2008   N 248н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих".
     1. По   профессиям   рабочих,   отнесенным   к   профессиональной
квалификационной  группе  общеотраслевых  профессий  рабочих   первого
уровня, базовый оклад - 3812 рублей.

   Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
           "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

-----------------------------------------------------------------------------
|  Квалификационный уровень   |         Повышающий коэффициент (К)          |
|-----------------------------+---------------------------------------------|
| 1 квалификационный          | Повышающий коэффициент в соответствии с     |
| уровень                     | разрядами Единого тарифно-                  |
|                             | квалификационного справочника работ и про-  |
|                             | фессий рабочих (далее - ЕТКС) по характери- |
|                             | стике (примерам) работ:                     |
|                             | 1 разряд ЕТКС - К = 0,00                    |
|                             | 2 разряд ЕТКС - К = 0,07                    |
|                             | 3 разряд ЕТКС - К = 0,14                    |
|-----------------------------+---------------------------------------------|
| 2 квалификационный          | Повышающий коэффициент в соответствии с     |
| уровень (профессии рабочих, | разрядами ЕТКС по характеристике (приме-    |
| отнесенные к 1 квалифика-   | рам) работ:                                 |
| ционному уровню, при вы-    | 1 разряд ЕТКС - К = 0,05                    |
| полнении работ по профес-   | 2 разряд ЕТКС - К = 0,12                    |
| сии с производным наимено-  | 3 разряд ЕТКС - К = 0,19                    |
| ванием "старший" (старший   |                                             |
| по смене)                   |                                             |
-----------------------------------------------------------------------------
     2. По   профессиям   рабочих,   отнесенным   к   профессиональной
квалификационной  группе  общеотраслевых  профессий  рабочих   второго
уровня, базовый оклад - 5097 рублей.

   Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
           "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

--------------------------------------------------------------------------
|     Квалификационный уровень      |     Повышающий коэффициент (К)     |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 1 квалификационный                | К = 0,00                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 2 квалификационный                | К = 0,10                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 3 квалификационный                | К = 0,20                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 4 квалификационный                | К = 0,40                           |
| уровень                           |                                    |
--------------------------------------------------------------------------
                                                                          
       3. По должностям служащих, отнесенным к  профессиональной  квали-  
  фикационной группе общеотраслевых должностей служащих первого  уровня,  
  базовый должностной оклад - 4193 рубля.                                 
                                                                          
     Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе     
            "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"            
--------------------------------------------------------------------------
|     Квалификационный уровень      |     Повышающий коэффициент (К)     |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 1 квалификационный                | К = 0,00                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 2 квалификационный                | К = 0,05                           |
| уровень                           |                                    |
--------------------------------------------------------------------------
                                                                          
       4. По должностям служащих, отнесенным к  профессиональной  квали-  
  фикационной группе общеотраслевых должностей служащих второго  уровня,  
  базовый должностной оклад - 4634 рубля.                                 
                                                                          
     Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе     
            "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"            
--------------------------------------------------------------------------
|     Квалификационный уровень      |     Повышающий коэффициент (К)     |
|-----------------------------------+------------------------------------|
|                 1                 |                 2                  |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 1 квалификационный                | К = 0,00                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 2 квалификационный                | К = 0,10                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 3 квалификационный                | К = 0,50                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 4 квалификационный                | К = 0,55                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 5 квалификационный                | К = 0,65                           |
| уровень                           |                                    |
--------------------------------------------------------------------------
                                                                          
       5. По должностям служащих, отнесенным к  профессиональной  квали-  
  фикационной группе общеотраслевых должностей служащих третьего уровня,  
  базовый должностной оклад - 5330 рублей.                                
                                                                          
     Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе     
           "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            
--------------------------------------------------------------------------
|     Квалификационный уровень      |     Повышающий коэффициент (К)     |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 1 квалификационный                | К = 0,00                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 2 квалификационный                | К = 0,10                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 3 квалификационный                | К = 0,15                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 4 квалификационный                | К = 0,25                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 5 квалификационный                | К = 0,30                           |
| уровень                           |                                    |
--------------------------------------------------------------------------
                                                                          
      6. По должностям служащих, отнесенным  к  профессиональной  квали-  
  фикационной  группе  общеотраслевых  должностей  служащих   четвертого  
  уровня, базовый должностной оклад - 7617 рублей.                        
                                                                          
     Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе     
          "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"           
--------------------------------------------------------------------------
|     Квалификационный уровень      |     Повышающий коэффициент (К)     |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 1 квалификационный                | К = 0,00                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 2 квалификационный                | К = 0,30                           |
| уровень                           |                                    |
|-----------------------------------+------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень        | К = 0,45                           |
--------------------------------------------------------------------------



                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                                        к Положению

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                      от 11.04.2014 г. N 120-П)


                             ПЕРЕЧЕНЬ
   должностей работников областных государственных образовательных
  организаций Ульяновской области, находящихся в сельских населенных
 пунктах, для которых устанавливается надбавка в размере 20 процентов


     1. Директор, начальник, заведующий образовательной организацией.
     2. Начальник учебно-методического, планового  и  других  основных
отделов.
     3. Управляющий учебным хозяйством.
     4. Заведующий отделом, лабораторией, учебной частью.
     5. Заместитель директора, начальника, заведующего образовательной
организацией.
     6. Заместитель управляющего учебным хозяйством.
     7. Дежурный по режиму.
     8. Другие      руководящие       работники,       предусмотренные
квалификационными справочниками.
     9. Главный бухгалтер, его заместитель, руководитель группы.
     10. Педагогические работники.
     11. Концертмейстер.
     12. Аккомпаниатор.
     13. Организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с
детьми.
     14. Инженерно-педагогические работники  (старший  мастер,  мастер
производственного обучения).
     15. Преподаватель-организатор         основ          безопасности
жизнедеятельности.
     16. Инструктор физического воспитания.
     17. Тренер-преподаватель.
     18. Инспектор.
     19. Методист.
     20. Психолог.
     21. Социолог, социальный педагог.
     22. Переводчик.
     23. Старший лаборант.
     24. Лаборант, имеющий среднее профессиональное образование.
     25. Инструктор по труду, непосредственно  участвующий  в  учебно-
воспитательном процессе.
     26. Бухгалтер.
     27. Экономист.
     28. Художник.
     29. Инженер.
     30. Механик.
     31. Техник.
     32. Мастер.
     33. Агроном.
     34. Зоотехник.
     35. Библиотекарь.
     36. Врач.
     37. Медицинская сестра.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                                        к Положению


                              ПОРЯДОК
   назначения и начисления надбавки за стаж непрерывной работы,
 выслугу лет работникам областных государственных образовательных
                  организаций Ульяновской области


   1. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавки

     В общий трудовой стаж, дающий  право  на  назначение  надбавки  к
должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет  (далее  -
надбавка), включаются:
     время работы на соответствующих должностях (как по месту основной
работы, так и по совместительству);
     время частично оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения заработной платы по уходу  за  ребенком  до  достижения  им
возраста трех лет (для  женщин,  состоящих  в  трудовых  отношениях  с
образовательной организацией);
     время отпуска по беременности и родам, а также  период  временной
нетрудоспособности;
     служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации,   если   ей
непосредственно предшествовала работа в образовательных организациях и
если сразу после увольнения из Вооруженных  Сил  Российской  Федерации
последовала работа в образовательных организациях,  при  условии,  что
перерыв между  увольнением  со  службы  и  поступлением  на  работу  в
образовательную организацию не превысил трех месяцев.
     Стаж непрерывной работы у медицинских работников сохраняется  при
условии, что перерыв в работе на должностях медицинских работников  не
превышает двух месяцев.

                  2. Назначение и начисление надбавки

     Надбавка назначается в следующих размерах:
     для педагогических работников по должностям:


------------------------------------------------------------------------------
|             Наименование должности             |     Процент от оклада     |
|                                                |  (должностного оклада),   |
|                                                |  ставки заработной платы  |
|                                                |  за стаж педагогической   |
|                                                |          работы           |
|                                                |---------------------------|
|                                                |  от  |  от  |  от  | свы- |
|                                                | 1 до | 2 до | 5 до |  ше  |
|                                                |  2   |  5   |  10  |  10  |
|                                                | лет  | лет  | лет  | лет  |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Концертмейстер, социальный педагог, педагог    |  3   |  7   |  13  |  17  |
| дополнительного образования, педагог-          |      |      |      |      |
| организатор, тренер-преподаватель, педагог-    |      |      |      |      |
| библиотекарь                                   |      |      |      |      |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Учитель, преподаватель, воспитатель, старший   |  -   |  5   |  12  |  17  |
| воспитатель, педагог-психолог, старший тренер- |      |      |      |      |
| преподаватель                                  |      |      |      |      |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Инструктор по труду, инструктор по физической  |  3   |  11  |  15  |  17  |
| культуре, музыкальный руководитель, старший    |      |      |      |      |
| вожатый                                        |      |      |      |      |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед   |  -   |  5   |  11  |  17  |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Методист, инструктор-методист, старший инст-   |  -   |  -   |  6   |  12  |
| руктор-методист                                |      |      |      |      |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Преподаватель-организатор основ безопасности   |  5   |  10  |  15  |  15  |
| жизнедеятельности, руководитель физического    |      |      |      |      |
| воспитания, мастер производственного обучения, |      |      |      |      |
| старший педагог дополнительного образования    |      |      |      |      |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Диспетчер образовательной организации (при на- |  -   |  6   |  6   |  6   |
| личии среднего профессионального образования   |      |      |      |      |
| и стажа работы по должности)                   |      |      |      |      |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Младший воспитатель (при наличии среднего (об- |  -   |  6   |  13  |  13  |
| щего) образования и стажа работы по должности) |      |      |      |      |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Дежурный по режиму (стаж работы по должности)  |  -   |  20  |  20  |  20  |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Секретарь учебной части                        |  -   |  28  |  28  |  28  |
|------------------------------------------------+------+------+------+------|
| Вожатый                                        |  -   |  22  |  22  |  22  |
------------------------------------------------------------------------------

     для медицинских работников - 10  процентов  оклада  (должностного
оклада) за первые три года работы и 10 процентов оклада  (должностного
оклада) за последующие два  года,  но  не  выше  20  процентов  оклада
(должностного оклада);
     для работников библиотек:
     при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного
оклада);
     при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов оклада (должностного
оклада);
     при  стаже  работы  от  8  до  10  лет  -  11  процентов   оклада
(должностного оклада);
     при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов оклада (должностного
оклада).

          3. Порядок установления стажа работы, дающего право
                        на назначение надбавки

     3.1. Стаж работы и  размер  надбавки  определяются  комиссией  по
установлению стажа  работы,  дающего  право  на  назначение  надбавки,
состав  которой  утверждается  приказом  руководителя  образовательной
организации.
     3.2. Основным документом для установления стажа  работы,  дающего
право на назначение надбавки, является трудовая книжка.
     Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке,  может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью
руководителей  соответствующих  организаций,  выданных  на   основании
документов,  подтверждающих  стаж   работы   (приказы,   послужные   и
тарификационные списки, личные карточки  учета  работников,  табельные
книги, архивные описи и другие).
     В справках должны быть  указаны  наименование  организации,  дата
выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в  этой
должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.
     3.3. Надбавка назначается приказом  руководителя  образовательной
организации, с которым  работник  образовательной  организации  должен
ознакомиться под роспись.
     Выплата надбавки производится со дня возникновения  права  на  ее
назначение или изменение ее размера. Ответственность за  своевременный
пересмотр   размера   надбавки   возлагается   на   кадровую    службу
образовательной организации.