ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
31 октября 2012 г. N 510-П
г. Ульяновск
Об утверждении Положения о системе
оплаты труда работников Областного государственного казенного
учреждения "Управление делами Ульяновской области"
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 17.04.2013 г. N 137-П; от 04.07.2013 г. N 280-П;
от 31.10.2013 г. N 515-П; от 08.11.2013 г. N 526-П;
от 27.01.2014 г. N 14-П; от 22.05.2014 г. N 190-П;
от 05.06.2015 № 257-П; от 12.12.2016 № 604-П;
от 13.04.2017 № 176-П; от 07.09.2017 № 435-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений",
постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П
"О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления
размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям
рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда
работников Областного государственного казенного учреждения
"Управление делами Ульяновской области".
2. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ульяновской
области от 04.07.2013 г. N 280-П)
Исполняющий обязанности
Губернатора - Председателя
Правительства области А.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 31 октября 2012 г. N 510-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Областного государственного
казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области"
(В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
от 17.04.2013 г. N 137-П; от 04.07.2013 г. N 280-П;
от 31.10.2013 г. N 515-П; от 08.11.2013 г. N 526-П;
от 27.01.2014 г. N 14-П; от 22.05.2014 г. N 190-П;
от 05.06.2015 № 257-П; от 12.12.2016 № 604-П;
от 13.04.2017 № 176-П; от 07.09.2017 № 435-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей
144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской
области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных
государственных учреждений", постановлением Правительства Ульяновской
области от 10.10.2008 N 422-П "О порядке определения окладов
(должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых
должностных окладов) работников областных государственных учреждений
по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" и
предусматривает правила организации оплаты труда работников Областного
государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской
области" (далее - учреждение), порядок установления окладов
(должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, утвержденного законодательством.
1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников
учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Ульяновской области.
1.4. Работникам, не являющимся штатными работниками учреждения,
занимающим должности по совместительству, выплаты назначаются и
осуществляются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях,
предусмотренных для штатных работников учреждения.
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
2.1. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с
учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
иных обязательных выплат, установленных законодательством в сфере
оплаты труда.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения
устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных
окладов) и определяются по формуле:
ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по
профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой
работы.
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
работников учреждения указаны в приложении к настоящему Положению.
2.5. Размер должностного оклада директора учреждения определяется
трудовым договором.
Кратность соотношения размера средней заработной платы директора
учреждения и размера средней заработной платы работников учреждения не
должна превышать 5. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 05.06.2015 № 257-П)
Конкретная величина кратности соотношения размера средней
заработной платы директора учреждения и размера средней заработной
платы работников учреждения, а также размер заработной платы директора
учреждения устанавливаются правовым актом исполнительного органа
государственной власти Ульяновской области, осуществляющего функции и
полномочия учредителя учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 22.05.2014 г. N 190-П)
Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 31.10.2013 г. N 515-П)
2.6. Размеры должностных окладов заместителей директора
учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада директора учреждения с учетом квалификации
работников, замещающих указанные должности.
Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов
устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов
начальников соответствующих отделов.
Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы заместителей директора учреждения, главного бухгалтера и
среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается
в кратности не более 4,5. (Дополнен - Постановление Правительства
Ульяновской области от 13.04.2017 № 176-П)
2.7. Должностной оклад медицинским работникам (в том числе
медицинской сестре) устанавливается в соответствии с нормативными
правовыми актами, устанавливающими систему оплаты труда работников
областных государственных учреждений здравоохранения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде
выплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если
иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3.2. Выплата компенсационного характера устанавливается при
назначении на должность, переводе на другую должность и в других
случаях на основании приказа директора учреждения.
3.3. Выплата компенсационного характера назначается в процентном
отношении к месячному должностному окладу без учета других видов
выплат и производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной
платы.
3.4. Выплата компенсационного характера учитывается во всех
случаях исчисления средней заработной платы и производится с момента
возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее
размера.
3.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера
выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, назначение новой выплаты производится после
окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение
размера выплаты компенсационного характера наступило в период
получения профессионального образования, переподготовки или повышения
квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при
которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата
компенсационного характера назначается либо изменяется ее размер с
момента наступления этого права и производится соответствующий
перерасчет средней заработной платы.
При увольнении работника выплата компенсационного характера
начисляется пропорционально отработанному времени и производится при
окончательном расчете.
3.6. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах
бюджетных средств, утвержденных на эти цели в составе фонда оплаты
труда работников учреждения.
3.7. Выплаты, связанные с особыми условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса
Российской Федерации на основании проведения специальной оценки
условий труда. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 22.05.2014 г. N 190-П)
3.8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3.8.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы в соответствии с приказом директора учреждения в
следующих размерах от установленной заработной платы отсутствующего
работника:
до 100 процентов - при совмещении должностей уборщика служебных
помещений, сторожа (вахтера), дворника, подсобного рабочего; (В
редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 04.07.2013 г. N 280-П)
до 40 процентов - при совмещении прочих должностей.
3.8.2. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам в
размере 20 процентов часовой тарифной ставки базового должностного
оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
3.8.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
сверхурочную работу осуществляются в порядке, предусмотренном
законодательством.
Сверхурочная работа работникам учреждения оплачивается следующим
образом:
первые два часа сверхурочной работы - в размере не менее
полуторной дневной или часовой ставки (части должностного оклада
работника с учетом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат
(премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного
оклада;
все последующие часы сверхурочной работы - не менее чем в двойном
размере дневной или часовой ставки (части должностного оклада
работника с учетом всех стимулирующих, компенсационных и других выплат
(премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх должностного
оклада.
По желанию работника оплату за привлечение к сверхурочной работе
можно заменить на предоставление дополнительного времени отдыха. Время
отдыха по продолжительности должно быть не меньше, чем время,
отработанное сверхурочно.
Работникам учреждения работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается не менее чем в двойном размере, при этом:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, она
оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части должностного оклада работника с учетом всех стимулирующих,
компенсационных и других выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или
час работы) сверх должностного оклада;
если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась сверх месячной нормы рабочего времени, она оплачивается
в размере не менее дневной или часовой ставки (части должностного
оклада работника с учетом всех стимулирующих, компенсационных и других
выплат (премий, надбавок и т.п.) за день или час работы) сверх
должностного оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 12.12.2016 № 604-П)
3.8.4. Начальнику гаража, водителям автомобилей выплата за
ненормированный рабочий день устанавливается в твердой денежной сумме
в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 100
процентов должностного оклада. (В редакции Постановлений Правительства
Ульяновской области от 04.07.2013 г. N 280-П; от 27.01.2014 г. N 14-П;
от 12.12.2016 № 604-П)
Первому заместителю директора учреждения, заместителям директора
учреждения, начальникам отделов учреждения, начальникам групп отделов
учреждения, работникам отделов учреждения компенсационная выплата за
ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с приказом
директора учреждения в размере, не превышающем 5000 рублей. (В
редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от 31.10.2013
г. N 515-П; от 22.05.2014 г. N 190-П)
3.8.5. Выплата за работу с разделением рабочего дня на части
устанавливается в соответствии с приказом директора учреждения
медицинской сестре в связи со спецификой работы в размере до 50
процентов должностного оклада и производится за фактически
отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета
рабочего времени.
3.8.6. Ежемесячная выплата за работу, не входящую в круг основных
обязанностей, но непосредственно связанную с производственным
процессом, устанавливается водителям автомобилей за мойку автомобиля в
размере 50 процентов должностного оклада.
3.8.7. Выплаты командированному работнику учреждения за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в порядке,
предусмотренном законодательством.
В случае, если день направления работника учреждения в
командировку (либо день приезда работника из командировки) приходился
на выходной день либо иной день отдыха, установленный в соответствии с
законодательством Российской Федерации, то компенсация за работу в
этот день выплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части должностного оклада работника с учётом всех
стимулирующих, компенсационных и других выплат (премий, надбавок и
т.п.) за день или час работы) за время нахождения работника учреждения
в пути, начиная с 00 часов до 24 часов включительно.
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 12.12.2016 № 604-П)
3.9. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за
работу с шифрами устанавливается в соответствии с приказом директора
учреждения работникам учреждения, имеющим допуск к сведениям,
составляющим государственную тайну, и работающим с ними на основании
законодательства, в следующих размерах: при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного
оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов
должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 17.04.2013 г. N 137-П)
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплата за качество выполняемых работ;
3) выплата за выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период времени (за
год, квартал, месяц);
5) надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности
учреждения и отдельных категорий работников учреждения.
Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 04.07.2013 г. N 280-П)
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются при
назначении на должность, переводе на другую должность и в других
случаях на основании приказа директора учреждения.
4.3. Выплаты стимулирующего характера назначаются в процентном
отношении к месячному должностному окладу без учета других видов
выплат и осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной
платы.
4.4. Выплата стимулирующего характера учитывается во всех случаях
исчисления средней заработной платы и производится с момента
возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение ее
размера.
4.5. Если у работника право на назначение либо изменение размера
выплаты стимулирующего характера наступило в период его пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания
отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение либо изменение
размера выплаты стимулирующего характера наступило в период получения
профессионального образования, переподготовки или повышения
квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при
которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата
стимулирующего характера назначается либо изменяется ее размер с
момента наступления этого права и производится соответствующий
перерасчет средней заработной платы.
4.6. При увольнении работника выплата стимулирующего характера
начисляется пропорционально отработанному времени и производится при
окончательном расчете.
4.7. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается с учетом исполнения обязанностей в условиях,
отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в
соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250
процентов должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 04.07.2013 г. N 280-П)
4.8. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ является
дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой
работнику по итогам работы за месяц и выплачиваемой за качественное и
своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей,
соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового
распорядка, локальных нормативных актов учреждения, и устанавливается
в соответствии с приказом директора учреждения в размере до 250
процентов должностного оклада. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 04.07.2013 г. N 280-П)
4.9. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается
руководителям, специалистам и другим служащим учреждения и
выплачивается дифференцированно в зависимости от стажа работы в
соответствии с занимаемой должностью, дающего право на получение этой
выплаты, в следующих размерах:
При стаже Размер выплаты (в процентах
работы: к месячному должностному окладу):
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным
нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым
законодательством.
Пункт (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 04.07.2013 г. N 280-П)
4.10. Премии по итогам работы за определенный период времени (за
год, квартал, месяц) могут выплачиваться после подведения оперативных
итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения за календарный
период при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Премии по итогам работы за определенный период времени (за год,
квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в
учреждении полный календарный учетный период (год, квартал, месяц
соответственно), за фактически отработанное время в данном учетном
периоде.
Работнику, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный
календарный учетный период (год, квартал, месяц соответственно),
премии по итогам работы за определенный период времени (за год,
квартал, месяц) выплачиваются пропорционально отработанному им
времени.
Работникам, уволенным в период, учитываемый при расчете премии по
итогам работы за определенный период времени (за год, квартал, месяц),
по основаниям, установленным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса
Российской Федерации, премия не выплачивается.
Пункт (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 04.07.2013 г. N 280-П)
4.11. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка
за классность при наличии у них первого или второго класса
квалификации в следующих размерах:
за наличие первого класса - 50 процентов оклада (должностного
оклада);
за наличие второго класса - 30 процентов оклада (должностного
оклада).
Пункт (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 04.07.2013 г. N 280-П)
4.12. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с
учетом мнения выборного представительного органа работников
учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской
области от 04.07.2013 г. N 280-П)
4.13. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное
использование бюджетных средств главному бухгалтеру учреждения и
первому заместителю директора учреждения, «, а также заместителю
директора учреждения по финансовым вопросам к полномочиям которого
относится расходование бюджетных средств, размер выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ снижается единовременно дифференцированно за период,
в котором выявлено нарушение, в следующих размерах за расчетный
период: (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области от
22.05.2014 г. N 190-П; от 12.12.2016 № 604-П)
---------------------------------------------------------------------
| Размер суммы бюджетных средств, | Размер снижения выплат |
| расходование которых признано | стимулирующего характера за |
| нецелевым, неправомерным и (или) | интенсивность и высокие |
| неэффективным | результаты работы, за качество |
| | выполняемых работ, оказываемых |
| | услуг (в процентах от каждой |
| | установленной выплаты |
| | стимулирующего характера) |
|----------------------------------+--------------------------------|
| 1 | 2 |
|----------------------------------+--------------------------------|
| До 50000 рублей включительно | 10 |
|----------------------------------+--------------------------------|
| До 100000 рублей включительно | 20 |
|----------------------------------+--------------------------------|
| До 200000 рублей включительно | 30 |
|----------------------------------+--------------------------------|
| До 300000 рублей включительно | 40 |
|----------------------------------+--------------------------------|
| До 400000 рублей включительно | 50 |
|----------------------------------+--------------------------------|
| До 500000 рублей включительно | 60 |
|----------------------------------+--------------------------------|
| Свыше 500000 рублей | 100 |
---------------------------------------------------------------------
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или)
неэффективное использование бюджетных средств, директору учреждения,
главному бухгалтеру учреждения и первому заместителю директора
учреждения, а также заместителю директора учреждения по финансовым
вопросам, к полномочиям которого относится расходование бюджетных
средств, премии по итогам работы за расчетный период времени не
устанавливаются. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 12.12.2016 № 604-П)
Пункт (Дополнен - Постановление Правительства Ульяновской области
от 27.01.2014 г. N 14-П)
5. Иные вопросы организации оплаты труда
5.1. Работникам учреждения в целях социальной поддержки могут
выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска, материальная помощь, единовременная денежная
выплата, единовременное поощрение. (В редакции Постановления
Правительства Ульяновской области от 27.01.2014 г. N 14-П)
5.2. Работникам учреждения, отработавшим в учреждении полный
календарный год, один раз в год выплачивается единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух
должностных окладов.
Работникам, не отработавшим полный календарный год и уволенным в
связи с призывом (поступлением) на военную службу, поступлением в
учебные заведения и на курсы повышения квалификации с отрывом от
работы, окончанием срочного трудового договора, сокращением
численности или штата, переводом мужа (жены) на работу в другую
местность, уходом на пенсию и другим уважительным причинам,
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется пропорционально отработанному времени из
расчета 1/12 ее годового размера за каждый полный отработанный месяц.
Работникам, уволенным по основаниям, установленным пунктами 5-11
статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не
выплачивается.
5.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь
в случаях:
1) вступления работника в брак;
2) рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка;
3) наличия у работника тяжелого заболевания, требующего
продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
4) смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников
работника.
5.4. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения
после наступления указанных в пункте 5.3 настоящего раздела
обстоятельств на основании его письменного заявления и документов,
подтверждающих наступление таких обстоятельств, в пределах
образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда
работников учреждения.
5.5. Единовременная денежная выплата может выплачиваться: (В
редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 27.01.2014 г. N 14-П)
за выполнение или участие в работе рабочих групп по выполнению
особо важного задания, большого объема срочных, незапланированных
работ, оперативность и профессионализм в решении вопросов;
за участие в выполнении проектных работ;
за участие и победу в корпоративных соревнованиях (в том числе
спортивных соревнованиях);
за внесение рационализаторских предложений;
за достижение значимых результатов, своевременное и качественное
выполнение заданий;
за соблюдение высокой исполнительской дисциплины;
другие показатели деятельности по решению директора учреждения.
Единовременные денежные выплаты могут выплачиваться при наличии
экономии фонда оплаты труда работников учреждения и размером не
ограничиваются. (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 27.01.2014 г. N 14-П)
5.6. Единовременное поощрение, не относящееся к единовременной
денежной выплате в размере, не превышающем должностной оклад
работника, выплачивается: (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 27.01.2014 г. N 14-П)
к праздничным датам (Международный женский день, День защитника
Отечества, профессиональный праздник работников учреждения);
в связи с награждением правительственными и ведомственными
знаками отличия;
в связи с юбилеем работника (для женщин – 55 лет со дня рождения
каждые последующие 5-летия; для мужчин – 60 лет со дня рождения и
каждые последующие 5-летия). (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 07.09.2017 № 435-П)
5.7. Размер, порядок и условия предоставления выплат,
установленных настоящим разделом, устанавливаются локальными
нормативными актами учреждения.
Раздел (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 04.07.2013 г. N 280-П)
6. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения
6.1. Объем средств на оплату труда работников учреждения
формируется на календарный год исходя из объема ассигнований
областного бюджета Ульяновской области.
6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового
фонда и фонда стимулирования.
За счет средств базового фонда осуществляется выплата окладов
(должностных окладов) работников учреждения, а также выплат
компенсационного характера. За счет средств фонда стимулирования
осуществляются выплаты стимулирующего характера.
6.3. Директор учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и
штатное расписание в пределах выделенного фонда оплаты труда
работников учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается
директором учреждения по согласованию с учредителем учреждения.
6.4. Объем средств на выплаты стимулирующего характера,
формируемый за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не
должен превышать 75 процентов фонда оплаты труда работников
учреждения, формируемого за счет средств областного бюджета
Ульяновской области. (В редакции Постановления Правительства
Ульяновской области от 27.01.2014 г. N 14-П)
6.5. В случае оптимизации структуры и численности работников
учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников
учреждения не уменьшаются. Экономия фонда оплаты труда работников
учреждения может быть использована на стимулирующие выплаты работникам
учреждения.
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
(В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
от 08.11.2013 г. N 526-П)
Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты
работников Областного государственного казенного учреждения
"Управление делами Ульяновской области", должности которых включены в
профессиональные квалификационные группы
--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент (К) |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 1 | 2 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня". БО пкг- 3812 рублей |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в |
| | соответствии с разрядами Единого |
| | тарифно-квалификационного |
| | справочника работ и профессий рабочих |
| | (далее - ЕТКС) по |
| | характеристике (примерам) работ: |
| | 1 разряд ЕТКС - К = 0,0 |
| | 2 разряд ЕТКС - К = 0,07 |
| | 3 разряд ЕТКС - К = 0,14 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в |
| (профессии рабочих, отнесенные к | соответствии с разрядами ЕТКС по |
| 1 квалификационному уровню, при | характеристике (примерам) работ: |
| выполнении работ по профессии с | 1 разряд ЕТКС - К = 0,05 |
| производным наименованием "старший") | 2 разряд ЕТКС - К = 0,12 |
| | 3 разряд ЕТКС - К = 0,19 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". БО пкг- 5097 рублей |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | К = 0,1 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | К = 0,2 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | К = 0,4 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". БО пкг- 4193 рубля |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | К = 0,05 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня". БО пкг- 4634 рубля |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | К = 0,1 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | К = 0,5 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | К = 0,55 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | К = 0,65 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". БО пкг- 5330 рублей |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | К = 0,1 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | К = 0,15 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | К = 0,25 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | К = 0,3 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Должности служащих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня". БО пкг- 7616 рублей |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | К = 0,0 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | К = 0,3 |
|--------------------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | К = 0,45 |
--------------------------------------------------------------------------------
Приложение (В редакции Постановления Правительства Ульяновской
области от 08.11.2013 г. N 526-П)
