Постановление Правительства Ульяновской области от 30.12.2008 № 545-П

 


                   ПОСТАНОВЛЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


30 декабря 2008 г.                                             N 545-П


                             г. Ульяновск


    О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных
        государственных учреждений средств массовой информации
                          Ульяновской области

     (В редакции Постановлений Правительства Ульяновской области
         от 07.07.2011 г. N 312-П; от 14.10.2011 г. N 493-П)


     В  целях  совершенствования  системы  оплаты   труда   работников
областных  государственных  учреждений  средств  массовой   информации
Ульяновской области, в соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,  Законом  Ульяновской  области   от   02.02.2005   N 004-ЗО
"Об оплате труда  работников  областных  государственных  учреждений",
постановлением  Правительства  Ульяновской   области   от   29.04.2008
N 8/203-П  "О введении  отраслевых  систем  оплаты  труда   работников
областных государственных  учреждений",  постановлением  Правительства
Ульяновской  области  от  10.10.2008  N 422-П  "О порядке  определения
окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых  окладов
(базовых должностных  окладов)  работников  областных  государственных
учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих"
Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
     1. Утвердить  Положение  об  отраслевой  системе   оплаты   труда
работников  областных  государственных  учреждений  средств   массовой
информации Ульяновской области (прилагается).
     2. Признать   утратившим   силу    постановление    Правительства
Ульяновской области от 15.07.2008 N 313-П "Об утверждении Положения об
оплате труда работников областных государственных  учреждений  средств
массовой информации Ульяновской области".
     3. Действие   настоящего   постановления   распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.
     4.  Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Министра внутренней политики Ульяновской области Кириллову Т.В.     (В
редакции     Постановления     Правительства    Ульяновской    области
от 14.10.2011 г. N 493-П)


Губернатор - Председатель
Правительства области                                      С.И.Морозов


                                        УТВЕРЖДЕНО постановлением
                                        Правительства
                                        Ульяновской области
                                        от 30 декабря 2008 г.
                                        N 545-П


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об отраслевой системе оплаты труда работников областных
        государственных учреждений средств массовой информации
                          Ульяновской области

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                      от 07.07.2011 г. N 312-П)


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской  Федерации,  Законом   Ульяновской   области   от
02.02.2005   N 004-ЗО   "Об оплате    труда    работников    областных
государственных учреждений", постановлением Правительства  Ульяновской
области от 29.04.2008 N 8/203-П "О введении отраслевых  систем  оплаты
труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ульяновской области  от  10.10.2008  N 422-П  "О порядке
определения окладов  (должностных  окладов)  и  установления  размеров
базовых окладов (базовых  должностных  окладов)  работников  областных
государственных учреждений  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих  и
должностям служащих"  и  предусматривает  единые  правила  организации
оплаты  труда,  порядок  определения  окладов  (должностных  окладов),
условия применения выплат компенсационного и стимулирующего  характера
работникам  областных  государственных  учреждений  средств   массовой
информации Ульяновской области (далее - учреждения).
     1.2. Повышение   (индексация)   заработной    платы    работников
учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами
Правительства Ульяновской области.
     1.3. Условия оплаты труда работников учреждений,  включая  размер
оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат  стимулирующего  и
компенсационного характера, являются  обязательными  для  включения  в
трудовые договоры.

         2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

     2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:
     оклады (должностные оклады);
     выплаты компенсационного характера;
     выплаты стимулирующего характера.
     2.2. Размеры базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  и
повышающих  коэффициентов  по  общеотраслевым  профессиям  рабочих   и
должностям  служащих   определяются   правовым   актом   Правительства
Ульяновской области.
     2.3. Оклады   (должностные    оклады)    работников    учреждений
определяются исходя из размеров базовых окладов  (базовых  должностных
окладов) по соответствующей профессиональной квалификационной группе с
учетом повышающего  коэффициента,  учитывающего  уровень  образования,
квалификационной подготовки и сложность выполняемой работы.
     Размер  оклада  (должностного   оклада)   работников   учреждений
определяется по следующей формуле:
     ДО = БОпкг + БОпкг х К, где:
     ДО - оклад (должностной оклад);
     БОпкг  -   базовый   оклад   (базовый   должностной   оклад)   по
профессиональной квалификационной группе;
     К -  повышающий  коэффициент,  учитывающий  уровень  образования,
квалификационной подготовки и сложность выполняемой работы.
     Размеры  базовых  окладов  (базовых   должностных   окладов)   по
должностям служащих и руководителей учреждений устанавливаются по трем
профессиональным квалификационным группам.
     К  первой  профессиональной  квалификационной  группе   относятся
должности служащих учреждений, требующие наличия среднего специального
образования.
     Ко  второй  профессиональной  квалификационной  группе  относятся
должности служащих учреждений, требующие наличия высшего образования.
     К  третьей  профессиональной  квалификационной  группе  относятся
должности  руководителей   учреждений,   требующие   наличия   высшего
профессионального образования.
     2.4. Базовые оклады (базовые  должностные  оклады)  и  повышающие
коэффициенты работников учреждений устанавливаются с учетом группы  по
оплате  труда  руководителей,  к  которой  отнесено  учреждение,  и  в
размерах, определенных в соответствии с приложением N 1  к  настоящему
Положению.
     2.5. Отнесение учреждений  к  соответствующей  группе  по  оплате
труда руководителей осуществляется исходя из установленных показателей
в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению и утверждается
приказом руководителя исполнительного  органа  государственной  власти
Ульяновской  области,  осуществляющего  управление  в  сфере   средств
массовой информации Ульяновской области.
     2.6. Заработная  плата  заместителей   руководителя   учреждения,
главного  бухгалтера,  заместителя  главного  редактора,  заместителей
начальников  отделов  устанавливается  руководителем  соответствующего
учреждения.   Размер   оклада   (должностного   оклада)    заместителя
руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается на  10-30
процентов   ниже    оклада    (должностного    оклада)    руководителя
соответствующего  учреждения.  Размер  оклада  (должностного   оклада)
заместителя  главного   редактора,   заместителя   начальника   отдела
устанавливается на 20-30 процентов ниже оклада  (должностного  оклада)
соответственно главного редактора, начальника отдела.
     2.7. Заработная  плата  работников  учреждений  при   работе   на
условиях  неполного  рабочего  времени  определяется   пропорционально
отработанному времени.

                 3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Выплаты   компенсационного   характера    производятся    за
дополнительные трудозатраты работника, связанные  с  условиями  труда,
особенностями  трудовой  деятельности  и  характером  отдельных  видов
работ.
     Выплаты  компенсационного  характера  осуществляются  в  пределах
средств, направленных на оплату труда.
     К  выплатам  компенсационного  характера  относятся  доплаты  при
выполнении  работ  в  условиях,  отклоняющихся  от   нормальных   (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  расширении  зоны  обслуживания,  сверхурочной   работе,
работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
     3.2.  Доплата работникам учреждений, выполняющим без освобождения
от  своей  основной работы работу по другой профессии (должности), при
расширении  зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего  работника,  производится  за
совмещение   профессии   (должности),  расширение  зоны  обслуживания,
увеличение   объема   работы   или  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего работника. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ульяновской области от 07.07.2011 г. N 312-П)
     Условия и порядок установления указанной доплаты определяются  по
соглашению  сторон  за  фактически  выполняемый  объем  работ.  Размер
установленной  доплаты  не  может  превышать  фонд  оплаты  труда   по
совмещаемой   профессии    (должности)    или    должности    временно
отсутствующего работника.
     Указанная доплата может быть установлена при  отсутствии  штатной
должности работника с соответствующими функциональными обязанностями.
     3.3. Водителям автомобилей устанавливаются ежемесячные доплаты за
поддержание  автомобиля  в  технически  исправном   состоянии,   мойку
автомобиля и другие несвойственные виды  работ,  не  входящие  в  круг
основных обязанностей, но непосредственно связанные с производственным
процессом, в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада)  при
отсутствии  штатной  должности  с   соответствующими   функциональными
обязанностями.
     3.4. Работникам учреждений производится доплата  за  сверхурочную
работу  за  фактически  отработанные  часы  за  пределами   нормальной
продолжительности рабочего времени.
     За   первые   два   часа   работы   за    пределами    нормальной
продолжительности рабочего времени производится доплата  в  полуторном
размере часовой ставки  оклада  (должностного  оклада)  работника,  за
последующие часы в двойном размере часовой ставки оклада (должностного
оклада) работника.
     3.5. Работникам  учреждений  производится  доплата  за  работу  в
выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы в
размере одинарной часовой ставки сверх  оклада  (должностного  оклада)
работника за каждый час работы, если работа производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере  двойной  часовой  ставки
сверх оклада (должностного оклада) работника  за  каждый  час  работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

                  4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  работникам
учреждений с учетом того,  что  квалификация  работников  и  сложность
выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
     Выплаты  стимулирующего  характера  направлены  на   формирование
побудительных мотивов к труду, повышение его результативности и  носят
постоянный или временный характер.
     Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются   в   пределах
средств, направленных на  оплату  труда,  а  также  за  счет  средств,
поступающих   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности.
     4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
     надбавка за почетное звание "Заслуженный работник культуры";
     надбавка за напряженность, интенсивность труда;
     надбавка за стаж работы (выслугу лет);
     материальное поощрение (стимулирование).
     4.3. Конкретный   размер    выплат    стимулирующего    характера
устанавливается:  руководителям  учреждений  -  приказом  руководителя
исполнительного органа  государственной  власти  Ульяновской  области,
осуществляющего  управление  в  сфере  средств   массовой   информации
Ульяновской области, работникам  учреждений  -  приказом  руководителя
соответствующего учреждения.
     4.4. Надбавка за почетное звание "Заслуженный работник  культуры"
устанавливается в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада)
и выплачивается ежемесячно. Указанная надбавка устанавливается со  дня
присвоения почетного звания.
     4.5. Надбавка    за    напряженность,     интенсивность     труда
устанавливается работникам  учреждений  исходя  из  оценки  исполнения
трудовых обязанностей в условиях, отличающихся сложностью,  срочностью
и повышенным  качеством  работ,  особым  режимом  и  графиком  работы,
качественных показателей профессиональной деятельности.
     Размер надбавки за напряженность, интенсивность труда  работникам
учреждений определяется  в  соответствии  с  отнесением  учреждений  к
группе по оплате труда  руководителей  и  в  соответствии  с  Порядком
установления и выплаты работникам областных государственных учреждений
средств  массовой   информации   Ульяновской   области   надбавки   за
напряженность,  интенсивность  труда  (приложение  N 3  к   настоящему
Положению).
     При изменении  выполняемых  функций,  режима  и  графика  работы,
качественных   показателей   профессиональной    деятельности    ранее
установленный размер надбавки за  напряженность,  интенсивность  труда
руководителю учреждения может быть  изменен  по  решению  руководителя
исполнительного органа  государственной  власти  Ульяновской  области,
осуществляющего  управление  в  сфере  средств   массовой   информации
Ульяновской области, работникам  учреждений  -  приказом  руководителя
соответствующего учреждения.
     4.6. Надбавка  за  стаж  работы  (выслугу  лет)  определяется   в
зависимости от общего стажа  работы,  дающего  право  на  установление
данной надбавки, и в размерах, предусмотренных Порядком  начисления  и
условий выплаты надбавки  за  стаж  работы  (выслугу  лет)  работникам
областных  государственных  учреждений  средств  массовой   информации
Ульяновской области (приложение N 4 к настоящему Положению).
     4.7. Материальное    поощрение    (стимулирование)     работников
учреждений производится в  виде  выплаты  премий,  награждения  ценным
подарком или иного поощрения.
     Система премирования включает в  себя  премии,  выплачиваемые  по
результатам деятельности учреждений за период  (месяц,  квартал,  год)
при достижении определенных показателей, разовые премии за  выполнение
особо важных, сложных и ответственных работ,  а  также  единовременное
поощрение.
     4.7.1. Разовая   премия   работникам   учреждений   выплачивается
единовременно  за  успешное  выполнение  особо   важных,   сложных   и
ответственных работ, специальных заданий  в  размере,  не  превышающем
двух окладов (должностных окладов), при наступлении события в пределах
средств на оплату труда.
     4.7.2. Премия по итогам работы за месяц выплачивается  работникам
учреждений в размере до 50 процентов оклада  (должностного  оклада)  в
пределах средств на оплату труда.
     Размер    ежемесячной     премии     руководителей     учреждений
устанавливается в соответствии с основными показателями деятельности:
     надлежащее  выполнение  основных  задач  и  функций   учреждения,
выраженное в своевременном выпуске печатного издания;
     выполнение установленных показателей по тиражам,  планов  доходов
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
     техническое обеспечение деятельности  учреждения  при  реализации
мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;
     своевременное и качественное представление  отчетов,  информации,
выполнение приказов, поручений, заданий  руководителя  исполнительного
органа государственной  власти  Ульяновской  области,  осуществляющего
управление в сфере средств массовой информации Ульяновской области;
     оперативность и профессионализм в решении  вопросов,  входящих  в
компетенцию руководителя учреждения;
     высокая исполнительская дисциплина;
     другие   показатели   деятельности   по   решению    руководителя
исполнительного органа  государственной  власти  Ульяновской  области,
осуществляющего  управление  в  сфере  средств   массовой   информации
Ульяновской области.
     4.7.3. Снижение  размера  ежемесячной  премии  или   ее   лишение
руководителям  учреждений   производится   по   решению   руководителя
исполнительного органа  государственной  власти  Ульяновской  области,
осуществляющего  управление  в  сфере  средств   массовой   информации
Ульяновской области, за несвоевременное  и  некачественное  выполнение
обязанностей, нарушения  трудовой  дисциплины  и  упущения  в  работе,
невыполнение основных показателей деятельности учреждения.
     Снижение размера ежемесячной премии работникам учреждений или  ее
лишение  производится   по   решению   руководителя   соответствующего
учреждения  в  соответствии  с  условиями  положения  о   премировании
работников учреждения.
     4.7.4. Премии  по   итогам   работы   за   квартал,   год   могут
выплачиваться за  достижение  значимых  результатов,  своевременное  и
качественное  выполнение  заданий,  мероприятий  за  счет  средств  от
приносящей доход деятельности в размере, не превышающем  двух  окладов
(должностных окладов).
     4.8. Единовременное поощрение к профессиональному празднику (День
российской печати),  в  связи  с  юбилейной  датой  (50-летие  со  дня
рождения и каждые последующие  5-летия),  награждением  ведомственными
знаками отличия, Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области или
Почетной грамотой Правительства Ульяновской области, выходом на пенсию
работникам учреждений выплачивается в размере, не  превышающем  одного
оклада  (должностного  оклада),  за  счет  средств,   поступающих   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     4.9. Условия  и  порядок   премирования   работников   учреждений
определяются  положением  о   премировании,   утверждаемым   локальным
нормативным актом учреждения по согласованию с исполнительным  органом
государственной власти Ульяновской области, осуществляющим  управление
в сфере средств массовой информации Ульяновской области. Положением  о
премировании предусматриваются конкретные (неповторяющиеся) показатели
премирования работников учреждения,  условия,  размеры,  периодичность
премирования, категории премируемых, а также  основания  для  снижения
работнику размера премии либо ее полного лишения.

               5. Иные вопросы организации оплаты труда

     5.1. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь
в связи  с  тяжелым  заболеванием,  смертью  ближайшего  родственника,
причинением ущерба имуществу работника стихийными бедствиями,  впервые
вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными.
     Выплата  материальной  помощи  производится   единовременно   при
наличии личного  письменного  заявления  работника  с  предоставлением
соответствующих документов.
     В  случае  смерти  работника   учреждения   материальная   помощь
выплачивается члену его семьи или  лицу,  находившемуся  на  иждивении
умершего  на  день  его  смерти,  по  их  заявлению  при  предъявлении
соответствующих документов.
     Материальная   помощь   выплачивается   в    пределах    средств,
направленных на оплату труда, в размере, не превышающем  двух  окладов
(должностных окладов) работника.
     5.2. Авторское вознаграждение  творческим  работникам  учреждений
выплачивается за материалы, опубликованные в  изданиях  учреждения,  в
пределах  гонорарного   фонда   на   номер   издания,   установленного
исполнительным органом  государственной  власти  Ульяновской  области,
осуществляющим  управление  в  сфере   средств   массовой   информации
Ульяновской    области,    за    счет    средств,    поступающих    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     Размер,  условия  и  порядок  начисления  и  выплаты   авторского
вознаграждения устанавливаются положением, утверждаемым  руководителем
соответствующего учреждения по согласованию с  исполнительным  органом
государственной власти Ульяновской области, осуществляющим  управление
в сфере средств массовой информации Ульяновской области.
     5.3. Работникам  учреждений,  занимающим  штатные  должности   по
совместительству,  все  виды   доплат   и   надбавок   назначаются   и
выплачиваются по совмещаемым  должностям  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных для основных работников.
     5.4. При  временном  заместительстве   (выполнении   обязанностей
временно отсутствующего работника с освобождением  от  своей  основной
работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе,  но
не ниже среднего заработка по основной работе.

       6. Формирование и структура фонда оплаты труда учреждений

     6.1. Объем  средств  на  оплату   труда   работников   учреждений
формируется  на  календарный  год  исходя   из   объема   ассигнований
областного бюджета  Ульяновской  области  и  средств,  поступающих  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     6.2. Фонд  оплаты  труда  учреждений   определяется   исходя   из
утвержденной исполнительным органом государственной власти Ульяновской
области, осуществляющим управление в сфере средств массовой информации
Ульяновской  области,  предельной   штатной   численности   работников
учреждения и состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
     Из  средств  базового  фонда   осуществляются   выплаты   окладов
(должностных  окладов)  работников   учреждений,   а   также   выплаты
компенсационного характера.
     Из   средств   фонда   стимулирования   осуществляются    выплаты
стимулирующего характера.
     6.3. Руководитель   учреждения    самостоятельно    разрабатывает
структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда
оплаты  труда.  Штатное   расписание   учреждения   утверждается   его
руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной
власти Ульяновской области, осуществляющим управление в сфере  средств
массовой информации Ульяновской области.
     6.4. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской
и  иной  приносящей  доход  деятельности,  направляются   на   выплаты
стимулирующего характера.

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                           к Положению


         Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
         и повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым
       должностным окладам) работников областных государственных
                учреждений средств массовой информации

     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                      от 07.07.2011 г. N 312-П)

     Размеры   базовых   окладов   (базовых    должностных    окладов)
определяются по следующим профессиональным квалификационным группам.
     1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад
- 3195 рублей. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 07.07.2011 г. N 312-П)

               Профессиональная квалификационная группа
                  "Должности служащих первого уровня"


------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |       Должности, отнесенные       |
|                            |    к квалификационным уровням,    |
|                            |     и повышающие коэффициенты     |
|----------------------------+-----------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Корректор.                        |
|                            | Повышающий коэффициент - К = 0    |
|----------------------------+-----------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | Оператор электронного набора и    |
|                            | верстки, оператор видеозаписи.    |
|                            | Повышающий коэффициент - К = 0,05 |
------------------------------------------------------------------

     2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад
- 3515 рублей. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 07.07.2011 г. N 312-П)

               Профессиональная квалификационная группа
                  "Должности служащих второго уровня"


--------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |        Должности, отнесенные        |
|                            |     к квалификационным уровням,     |
|                            |      и повышающие коэффициенты      |
|----------------------------+-------------------------------------|
|             1              |                  2                  |
|----------------------------+-------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Корреспондент, корреспондент-       |
|                            | переводчик, фотокорреспондент,      |
|                            | менеджер по распространению газет и |
|                            | журналов, менеджер по рекламе.      |
|                            | Повышающий коэффициент - К = 0      |
--------------------------------------------------------------------



--------------------------------------------------------------------
| 2 квалификационный уровень | Собственный корреспондент,          |
|                            | обозреватель, специальный           |
|                            | корреспондент, заведующий отделом   |
|                            | рекламно-информационным.            |
|                            | Повышающий коэффициент - К = 0,05   |
|----------------------------+-------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | Ответственный выпускающий,          |
|                            | выпускающий редактор, специалист по |
|                            | связям со средствами массовой       |
|                            | информации.                         |
|                            | Повышающий коэффициент - К = 0,1    |
|----------------------------+-------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | Заведующий отделом по основной      |
|                            | деятельности.                       |
|                            | Повышающие коэффициенты по          |
|                            | группам оплаты труда руководителей: |
|                            | I группа - К = 0,25,                |
|                            | II группа - К = 0,23,               |
|                            | III группа - К =0,18,               |
|                            | IV группа - К =0,13                 |
--------------------------------------------------------------------

     3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад
- 3887 рублей. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской
области от 07.07.2011 г. N 312-П)

               Профессиональная квалификационная группа
   "Должности руководителей учреждений средств массовой информации"


-------------------------------------------------------------------
|  Квалификационные уровни   |       Должности, отнесенные        |
|                            |    к квалификационным уровням,     |
|                            |     и повышающие коэффициенты      |
|----------------------------+------------------------------------|
|             1              |                 2                  |
|----------------------------+------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Ответственный секретарь, редактор  |
|                            | отдела, художественный редактор,   |
|                            | литературный редактор.             |
|                            | Повышающие коэффициенты по         |
|                            | группам оплаты труда               |
|                            | руководителей:                     |
|                            | I группа - К = 0,17,               |
|                            | II группа - К =0,13,               |
|                            | III группа - К =0,1,               |
|                            | IV группа - К =0,07                |
|----------------------------+------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | Начальник отдела, шеф-редактор,    |
|                            | главный выпускающий редактор.      |
|                            | Повышающие коэффициенты по         |
|                            | группам оплаты труда               |
|                            | руководителей:                     |
|                            | I группа - К = 0,65,               |
|                            | II группа - К = 0,55,              |
|                            | III группа - К = 0,15,             |
|                            | IV группа - К = 0,1                |
|----------------------------+------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | Главный редактор средства массовой |
|                            | информации (директор - главный     |
|                            | редактор).                         |
|                            | Повышающие коэффициенты по         |
|                            | группам оплаты труда               |
|                            | руководителей:                     |
|                            | I группа - К = 0,8,                |
|                            | II группа - К = 0,7,               |
|                            | III группа - К = 0,6,              |
|                            | IV группа - К = 0,2                |
|----------------------------+------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | Директор учреждения.               |
|                            | Повышающие коэффициенты по         |
|                            | группам оплаты труда               |
|                            | руководителей:                     |
|                            | I группа - К = 1,35,               |
|                            | II группа - К = 1,2,               |
|                            | III группа - К = 1,0,              |
|                            | IV группа - К = 0,6                |
-------------------------------------------------------------------


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                                           к Положению


                              ПОКАЗАТЕЛИ
    для отнесения к группам по оплате труда руководителей областных
        государственных учреждений средств массовой информации
                          Ульяновской области


     (В редакции Постановления Правительства Ульяновской области
                      от 07.07.2011 г. N 312-П)


-----------------------------------------------------------------------------
|  Группа   |    Принадлежность и статус     |  Общий объем выхода газет в  |
| по оплате |  выпускаемых печатных изданий  |    неделю, формат издания    |
|   труда   |                                |                              |
-----------------------------------------------------------------------------   
| ²         | Областное государственное бюд- | 32 полосы и более            |   
|           | жетное учреждение "МедиаЦентр",| формата А3                   |   
|           | учреждения, выпускающие област-|                              |  
|           | ные общественно-политические   |                              |
|           | газеты                         |                              | 
     (В   редакции  Постановления  Правительства  Ульяновской  области
от 07.07.2011 г. N 312-П)
-----------------------------------------------------------------------------   
|    II     | Областные государственные уч-  | 16 полос и более формата А3  |
|           | реждения, выпускающие две га-  |                              |
|           | зеты                           |                              |
|-----------+--------------------------------+------------------------------|
|    III    | Областные государственные уч-  | от 8 до 16 полос формата А3  |
|           | реждения, выпускающие област-  |                              |
|           | ные специализированные газеты, |                              |
|           | районные газеты                |                              |
|-----------+--------------------------------+------------------------------|
|    IV     | Областные государственные уч-  |    до 8 полос формата А3     |
|           | реждения, выпускающие област-  |                              |
|           | ные специализированные газеты, |                              |
|           | районные газеты                |                              |
-----------------------------------------------------------------------------

     Примечание. Областные государственные учреждения средств массовой
информации  Ульяновской  области,  выпускающие  более  одной   газеты,
редакции  которых   территориально   расположены   в   другом   районе
Ульяновской области, вправе определить для  работников  данной  газеты
группу в соответствии с объемами выхода газеты.


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
     к Положению


                                ПОРЯДОК
      установления и выплаты работникам областных государственных
      учреждений средств массовой информации Ульяновской области
            надбавки за напряженность, интенсивность труда

                          1. Общие положения

     1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность,
интенсивность труда (далее - надбавка) выплачивается в целях повышения
заинтересованности  работников  областных  государственных  учреждений
средств массовой информации Ульяновской области (далее - учреждения) в
результатах  деятельности  учреждения,   качестве   выполнения   своих
должностных обязанностей и материального стимулирования.
     1.2. Надбавка работнику устанавливается  при  приеме  на  работу,
переводе на другую должность и в других случаях с обязательным  учетом
следующих критериев:
     исполнение  обязанностей  в  условиях,  отличающихся  сложностью,
срочностью и повышенным качеством работ,  особым  режимом  и  графиком
работы;
     выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
     ответственность работника при  соблюдении  служебного  распорядка
учреждения;
     компетентность в принятии управленческих решений;
     личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач.
     1.3. Размер  надбавки   устанавливается   приказом   руководителя
учреждения.
     1.4. Ранее установленный  размер  надбавки  работнику  учреждения
может быть увеличен или уменьшен при изменении критериев, указанных  в
пункте 1.2 настоящего Порядка, по решению руководителя учреждения.
     1.5. Надбавка выплачивается одновременно  с  выплатой  заработной
платы за истекший месяц.

       2. Размеры надбавок за напряженность, интенсивность труда


-----------------------------------------------------------------------
| Категории работников |    Ежемесячная надбавка за напряженность,    |
|                      | интенсивность труда, % к должностному окладу |
|                      |----------------------------------------------|
|                      | 1 группа | 2 группа  | 3 группа  | 4 группа  |
|----------------------+----------+-----------+-----------+-----------|
| Руководители         |  до 250  |  до 150   |  до 100   |   до 75   |
|----------------------+----------+-----------+-----------+-----------|
| Служащие второй      |  до 175  |  до 100   |   до 75   |   до 50   |
| профессиональной     |          |           |           |           |
| квалификационной     |          |           |           |           |
| группы               |          |           |           |           |
|----------------------+----------+-----------+-----------+-----------|
| Служащие первой      |  до 150  |   до 75   |   до 50   |   до 35   |
| профессиональной     |          |           |           |           |
| квалификационной     |          |           |           |           |
| группы               |          |           |           |           |
|----------------------+----------+-----------+-----------+-----------|
| Рабочие              |  до 150  |   до 50   |   до 35   |     0     |
-----------------------------------------------------------------------


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
     к Положению


                                ПОРЯДОК
  начисления и условия выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет)
        работникам областных государственных учреждений средств
                массовой информации Ульяновской области


     1. Выплата ежемесячной надбавки  за  стаж  работы  (выслугу  лет)
(далее - надбавка за выслугу лет) работникам областных государственных
учреждений средств массовой информации Ульяновской  области  (далее  -
учреждения) производится дифференцированно  в  зависимости  от  общего
стажа  работы,  дающего  право  на  установление  данной  надбавки,  в
следующих размерах:
     а) руководителям    и    служащим     второй     профессиональной
квалификационной группы при стаже работы:
     от 1 года до 5 лет - 10 процентов к окладу;
от 5 до 10 лет - 15 процентов
к окладу;
от 10 до 15 лет - 20 процентов
к окладу;
свыше 15 лет - 30 процентов к
окладу;
     б) служащим первой профессиональной квалификационной  группы  при
стаже работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов к
окладу;
от 8 до 13 лет - 15 процентов
к кладу;
от 13 до 18 лет - 20 процентов
к окладу;
от 18 до 23 лет - 25 процентов
к окладу;
свыше 23 лет - 30 процентов к
окладу.
     2. Исчисление общего стажа работы для  установления  надбавки  за
выслугу лет производится в календарном порядке.  При  подсчете  общего
стажа  работы  периоды  работы  (службы)  суммируются   комиссией   по
установлению  общего  стажа  работы,  дающего  право  на  установление
надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).
     3. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
     4. Основным документом,  подтверждающим  общий  стаж  работы  для
установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
     Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете  общего  стажа
работы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены
в соответствии с законодательством Российской Федерации.
     В  случаях,  когда  в   трудовой   книжке   отсутствуют   записи,
подтверждающие стаж  работы  (службы)  для  установления  надбавки  за
выслугу лет, данный стаж подтверждается  на  основании  представленных
архивных  справок  с  приложением  копий  документов  о  назначении  и
освобождении от должности, подтверждающих периоды  работы  (службы)  в
должностях, которые включаются в этот стаж.
     5. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом  руководителя
учреждения с учетом общего стажа работы, дающего право на установление
данной  надбавки,   определяемого   Комиссией.   Приказ   руководителя
учреждения  об  установлении  надбавки   объявляется   работнику   под
расписку.
     6. Надбавка за выслугу лет  выплачивается  со  дня  возникновения
права на назначение или изменение размера указанной надбавки.
     В том случае, если у работника право на назначение или  изменение
размера надбавки за выслугу лет наступило в период  его  пребывания  в
ежегодном основном или дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске
без сохранения заработной  платы,  а  также  в  период  его  временной
нетрудоспособности,   надбавка   устанавливается    после    окончания
соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
     7. Надбавка  за  выслугу  лет  начисляется   исходя   из   оклада
(должностного оклада) работника без учета  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера и  выплачивается  ежемесячно  одновременно  с
заработной платой.
     8. При  временном  заместительстве  надбавка   за   выслугу   лет
начисляется  исходя  из  оклада  (должностного  оклада)  работника  по
основной работе.
     9. При расторжении трудового договора  надбавка  за  выслугу  лет
начисляется пропорционально отработанному времени.