Решение Городской Думы г. Ульяновска Ульяновской области от 27.06.2012 № 110

 



                            ГОРОДСКАЯ ДУМА
                  ГОРОД УЛЬЯНОВСК УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                РЕШЕНИЕ


от 27.06.2012                                                    N 110


Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим
 должность муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, запретов
 на замещение на условиях трудового договора должности в организации и
    (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной
     организации услуг) на условиях гражданско-правового договора
      (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных
    федеральными законами, если отдельные функции управления данной
      организацией входили в должностные (служебные) обязанности
   муниципального служащего Ульяновской Городской Думы, и соблюдения
  работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения
 условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином


     В соответствии со статьей 12 Федерального  закона  от  25.12.2008
N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указом  Президента  Российской
Федерации от 01.07.2010 N 821 "О комиссиях по соблюдению требований  к
служебному   поведению   федеральных   государственных   служащих    и
урегулированию   конфликта    интересов",    руководствуясь    Уставом
муниципального образования "город  Ульяновск",  Ульяновская  Городская
Дума
РЕШИЛА:
     1. Утвердить  Положение  о   проверке   соблюдения   гражданином,
замещавшим должность  муниципальной  службы  в  Ульяновской  Городской
Думе, запретов на замещение, на условиях трудового договора, должности
в организации  и  (или)  на  выполнение  в  данной  организации  работ
(оказание данной организации услуг) на  условиях  гражданско-правового
договора (гражданско-правовых договоров)  в  случаях,  предусмотренных
федеральными  законами,  если  отдельные  функции  управления   данной
организацией   входили   в   должностные    (служебные)    обязанности
муниципального служащего  Ульяновской  Городской  Думы,  и  соблюдения
работодателем условий заключения  трудового  договора  или  соблюдения
условий заключения гражданско-правового договора с  таким  гражданином
(приложение).
     2. Настоящее решение вступает в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.


Глава города Ульяновска                                  М.П.Беспалова



                                        Приложение
                                        к решению Ульяновской
                                        Городской Думы
                                        от 27.06.2012 N 110


                               ПОЛОЖЕНИЕ
      о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность
   муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, запрета на
   замещение на условиях трудового договора должности и (или) на
    выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях
 гражданско-правового договора, если отдельные функции управления
 данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности
 муниципального служащего Ульяновской Городской Думы, и соблюдения
      работодателем условий заключения трудового договора или
         гражданско-правового договора с таким гражданином


     1. Настоящим  Положением   определяется   порядок   осуществления
проверки:
     а) соблюдения  гражданином,  замещавшим  должность  муниципальной
службы в Ульяновской Городской Думе, включенной в Перечень  должностей
муниципальной службы в Ульяновской Городской Думе, после увольнения  с
которых, гражданин обязан соблюдать ограничения, установленные статьей
12  Федерального  закона  "О противодействии   коррупции"   (далее   -
гражданином, замещавшим должность муниципальной службы)  в  течение  2
лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на  замещение  на
условиях  трудового  договора  должности  в  организации  и  (или)  на
выполнение в данной организации  работ  (оказание  данной  организации
услуг) на условиях гражданско-правового договора  (гражданско-правовых
договоров) в течение месяца стоимостью более 100  тысяч  рублей,  если
отдельные функции управления данной организацией входили в должностные
(служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов;
     б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора
или соблюдения  условий  заключения  гражданско-правового  договора  с
указанным гражданином.
     2. Основаниями для осуществления проверки, являются:
     а) письменная информация, поступившая  от  работодателя,  который
заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы в Ульяновской Еородской Думе
в  порядке,  предусмотренном  постановлением   Правительства   РФ   от
08.09.2010 N 700 "О порядке  сообщения  работодателем  при  заключении
трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной
или   муниципальной   службы,   перечень    которых    устанавливается
нормативными правовыми актами Российской Федерации, в  течение  2  лет
после его увольнения с  государственной  или  муниципальной  службы  о
заключении такого  договора  представителю  нанимателя  (работодателю)
государственного или муниципального служащего по последнему месту  его
службы";
     б) непоступление письменной информации от работодателя в  течение
10 рабочих дней с  даты  заключения  трудового  (гражданско-правового)
договора, если комиссией было  принято  решение  о  даче  согласия  на
замещение должности либо выполнение  работы  на  условиях  гражданско-
правового договора в организации, если отдельные функции по управлению
этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
     в) письменная  информация,   представленная   правоохранительными
органами,   иными   государственными   органами,   органами   местного
самоуправления, их должностными  лицами,  организациями  и  гражданами
(далее - лица, направившие информацию).
     3. Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для проверки.
     4. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется  Комиссией  по  соблюдению  требований   к   служебному
поведению  муниципальных  служащих  Ульяновской   Городской   Думы   и
урегулированию конфликта интересов (далее  -  Комиссия)  на  основании
распоряжения Главы города либо уполномоченного должностного лица.
     5. В случае поступления  информации,  предусмотренной  подпунктом
"а" пункта 2 настоящего Положения Комиссия проверяет наличие в  личном
деле лица, замещавшего должность муниципальной  службы  в  Ульяновской
Городской Думе копии протокола заседания Комиссии (выписки из него)  с
решением о  даче  гражданину  согласия  на  замещение  должности  либо
выполнение  работы  на  условиях   гражданско-правового   договора   в
организации, если отдельные функции по  управлению  этой  организацией
входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол  с
решением о даче согласия).
     При наличии  протокола  с  решением  о  даче  согласия,  Комиссия
принимает  решение  о  соблюдении  гражданином,  замещавшим  должность
муниципальной службы и работодателем требований Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный
закон N 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение Комиссии приобщается  к
личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.
     При отсутствии протокола с решением  о  даче  согласия  либо  при
наличии  протокола  с  решением  об  отказе  гражданину  в   замещении
должности либо в выполнении работы  на  условиях  гражданско-правового
договора в организации,  Комиссия  принимает  решение  о  несоблюдении
гражданином требований Федерального закона N 273-ФЗ.
     Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона
N 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего  дня
со дня принятия указанного решения. Работодатель  также  информируется
об  обязательности  прекращения  трудового  или   гражданско-правового
договора на выполнение работ (оказание услуг), гражданином, замещавшим
должность муниципальной службы в соответствии с ч.3 ст.12 Федерального
закона N 273-ФЗ.
     Одновременно комиссия информирует правоохранительные  органы  для
осуществления  контроля  за   выполнением   работодателем   требований
Федерального закона N 273-ФЗ.
     6. В случае не поступления письменной информации от  работодателя
в течение 10 рабочих дней с  даты  заключения  трудового  (гражданско-
правового)  договора,  указанной  в  уведомлении,  Комиссия  принимает
решение о несоблюдении работодателем обязанности  предусмотренной  ч.4
ст.12 Федерального закона N 273-ФЗ, о чем в  течение  3  рабочих  дней
информирует органы прокуратуры.
     В случае поступления  письменной  информации  от  работодателя  о
заключении   трудового   (гражданско-правового)   договора   трудового
(гражданско-правового)   договора   в   указанный   срок,   письменная
информация  работодателя  приобщается  к  личному   делу   гражданина,
замещавшего должность муниципальной службы.
     7. При поступлении  информации,  предусмотренной  подпунктом  "в"
пункта 2 настоящего Положения, комиссия  проверяет  наличие  в  личном
деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:
     а) протокола с решением о даче согласия;
     б) письменной  информации  работодателя  о  заключении  трудового
договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.
     В случае наличия указанных документов комиссия принимает  решение
о  соблюдении  гражданином  и  работодателем  требований  Федерального
закона N 273-ФЗ, о чем в  течение  3  рабочих  дней  информирует  лиц,
направивших информацию.
     В случае  отсутствия какого-либо  из указанных в настоящем пункте 
документов  комиссия принимает решение  о несоблюдении  гражданином  и 
(или)  работодателем требований  Федерального  закона  N 273-ФЗ, о чем 
в  течение  3  рабочих   дней  информирует  органы  прокуратуры и лиц, 
направивших информацию.