Постановление Администрации городского округа Саранск Республики Мордовия от 28.04.2014 № 1110

4. Определение стоимости бюджетной образовательной

услуги в общеобразовательном учреждении

4.1. Фонд оплаты труда педагогических работников (ФОТпр) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс).

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпр x с, где:

с - доля специальной части фонда оплаты труда педагогических работников. Специальная часть ФОТпр учреждения составляет 30 процентов.

4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогических работников распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося с учетом повышающих коэффициентов:

1,15-1,2 - за обучение детей с отклонениями в развитии;

1,25 - за работу в сельской местности, рабочих поселках, поселках городского типа;

1,15 - за работу в лицеях и гимназиях;

1,1 - за преподавание родного языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения;

1,1 - за преподавание русского языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с нерусским языком обучения, в том числе за часы занятий по русскому языку в 1-11 классах и литературе в 5-11 классах;

1,2 - за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья (на основании медицинского заключения);

1,2 - за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых; за квалификационную категорию:

1,0 - для педагогических работников, не имеющих категорию;

1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,1 - для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию;

1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию.

(п. 4.2 В редакции постановления Администрации городского округа Саранск от 18.11.2014 № 3043)

4.3 Общая часть фонда оплаты труда педагогических работников является гарантированной частью и определяется для педагогических работников исходя из количества проведенных ими учебных часов и количества учащихся в классах.

Для определения величины общей части фонда оплаты труда педагогических работников вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час) рассчитывается по формуле:

Соу - стоимость бюджетной образовательной услуги;

365 - количество дней в году;

245 - количество дней в учебном году;

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогических работников;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Учебный план разрабатывается учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать норм, установленных федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом федеральный компонент государственного стандарта общего образования должен быть реализован в полном объеме.

4.6. Оплата за часы работы в подгруппах в случае, когда происходит деление часов (в городских школах при наполняемости 25 человек и более, в сельских - 14 человек и более) при проведении занятий по иностранному языку со 2 по 11 класс, технологии с 5 по 8 класс, физической культуре с 10 по 11 класс и по основам информатики и вычислительной техники с 8 по 11 класс производится пропорционально общей наполняемости класса, утвержденной на отчетную дату.

Допускается деление класса на группы на второй и третьей ступени обучения при проведении практических и лабораторных работ по химии и физике.

4.7. В применяемую учреждением, при исчислении заработной платы, норму рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, а соответственно, и в стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час) входит аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, включает в себя следующие виды работ: проведение уроков и подготовка к ним, внеурочная работа по предмету, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, формирование в кабинете базы учебно-наглядных пособий и дидактических материалов, подготовка учащихся к олимпиадам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).

4.8. Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовия (выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.)

(В редакции постановления Администрации городского округа Саранск от 02.02.2015 № 271)

- выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника (классное руководство, проверка тетрадей, заведование учебными кабинетами и другие виды деятельности - Приложение № 6)

- выплаты педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководства производятся из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе с наполняемостью, не менее 25 человек в соответствии с "Типовым положением об образовательных учреждениях", либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер ежемесячного вознаграждения уменьшается пропорционально количеству обучающихся. В случае выполнения педагогическим работником функций классного руководителя в двух и более классах выплата вознаграждения производится пропорционально списочному составу.

5. Порядок и условия оплаты труда

педагогических работников

Расчет окладов педагогических работников

5.1. Оклад педагогического работника рассчитывается по формуле:

О = Соу x А x У x Бп, где:

О - оклад педагогического работника;

Соу - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (рублей/ученико-час);

А - повышающие коэффициенты педагогических работников;

У - количество учащихся по предмету в каждом классе;

Бп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе.

О = (Соу x А x У x Бп) + 100 руб.

педагогическим работникам учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы производятся выплаты в размере 100 рублей в соответствии с п. 11 ст. 108 ФЗ РФ от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Данная выплата не учитывается при расчете специальной и стимулирующей части фонда оплаты труда.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

6. Распределение стимулирующей части ФОТ

общеобразовательного учреждения

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в образовательных учреждениях устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за образцовое качество выполняемых работ;

- премия по итогам работы за месяц.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям директора, - по представлению заместителей директора;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ общеобразовательного учреждения производится в соответствии с приказом руководителя учреждения, основанием которого является решение комиссии по распределению стимулирующих выплат с учетом мнения профсоюзной организации и согласованного с органом самоуправления, обеспечивающим государственно-общественный характер управления (Управляющим Советом). Критериями для осуществления стимулирующих выплат является качество обучения, воспитания, состояние здоровья и др.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера работникам, принятого в образовательных учреждениях.

6.2. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за выполнение отдельных, особо важных заданий, поручений Главы Администрации городского округа Саранск, Директора Департамента по социальной политике, начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск, руководителя учреждения, его заместителей, выполнение отдельных заданий и срочных работ, связанных с реализацией республиканских, ведомственных, муниципальных, учрежденческих целевых программ.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к педагогическому окладу или к базовому должностному окладу. Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда единовременно, при условии выполнения муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в сфере образования":

(В редакции постановления Администрации городского округа Саранск от 03.04.2015 № 987)

- за выполнение особо важных и срочных работ, особо важных заданий;

- при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Мордовия;

- за особые достижения на республиканском, межрегиональном, всероссийском, международном уровнях.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к педагогическому окладу или к базовому должностному окладу.

Максимальным размером премия за образцовое качество выполняемых работ не ограничена.

Плановые премиальные выплаты по итогам работы за месяц работникам Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности при условии выполнения показателей эффективности работы, указанных в "Критериях оценки результатов и профессиональной деятельности работников", с учетом фактически отработанного времени.

При премировании по итогам работы должны учитываться следующие показатели:

- эффективность реализации мероприятий в области образования;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- внедрение перспективных маркетинговых проектов;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества оказываемых услуг;

- использование современных форм менеджмента и другие.

Данная оценка деятельности работников учреждения производится в баллах в соответствии с "Критериями оценки результативности профессиональной деятельности педагогических работников образовательного учреждения" (1 балл равен 1%). Выплаты производятся в процентном соотношении от планового фонда стимулирования работника.

Максимальным размером премия по итогам работы за месяц не ограничена.

6.3. Исключен. - Постановление Администрации городского округа Саранск от 03.04.2015 № 987.

6.3. Учителям в возрасте до 35 лет, принятым на педагогическую работу в учреждения не позднее трех лет после окончания учебного заведения, устанавливаются следующие ежемесячные выплаты:

Стаж работы	Размер надбавки
1	2
Учителю, работающему в сельской местности, в т.ч. р.п. Николаевка, Луховка, Ялга
до 1 года	4500 рублей
от 1 года до 2 лет	4000 рублей
от 2 до 3 лет	3500 рублей
от 3 до 4 лет	3000 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей
Учителю, работающему в городской местности
до 1 года	3600 рублей
от 1 года до 2 лет	3300 рублей
от 2 до 3 лет	3000 рублей
от 3 до 4 лет	2700 рублей
от 4 до 5 лет	2000 рублей

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

7.2. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

7.3. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, может быть изменен только с согласия и по заявлению работника.

7.4. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

7.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям - оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул, либо периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса). В эту заработную плату входит оплата за часы преподавательской работы и все виды доплат и компенсационных выплат.

7.6. Учителям, другим педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, поступившим на работу во время летних каникул оплата труда до начала учебного года производится из расчета месячной стоимости образовательной услуги. Месячная стоимость образовательной услуги, рассчитывается исходя из нормы часов работы в месяц, нормативной наполняемости (25 человек в классе), и учитывает квалификационную категорию принятого на работу сотрудника и наличие у него почетного звания.

7.7. Объем учебной нагрузки учителей меньше нормы часов за ставку заработной платы в неделю (18 часов), устанавливается только с их письменного согласия (исключение составляют учителя, принятые в учреждение на неполную ставку.)

7.8. Учителям, другим педагогическим работникам, временно замещающим других учителей того же учебного заведения производится почасовая оплата труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников допускается только при временном заместительстве в течение не более двух недель. Если заместительство продолжается сверх этого срока, оплата должна, произведена со дня начала замещения за все часы педагогической нагрузки по тарификации со всеми видами доплат и компенсационных выплат.

7.9. Оплата труда работников привлекаемых к педагогической работе в образовательные учреждения на условиях совместительства осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в учреждении, при условии, если учителя, для которых данное муниципальное учреждение является местом основной работы, обеспечены полным объемом учебной нагрузки (то есть имеют не менее нормы часов на ставку заработной платы).

7.10. Руководители учреждений (директор, заместители) имеют право на проведение занятий в течение установленной продолжительности рабочего дня одновременно со своей основной работой. Общее их количество не должно превышать 12 учебных часов.

7.11. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, в которое могут быть внесены изменения, не противоречащие настоящему Положению и действующему законодательству Российской Федерации и Республики Мордовия в сфере оплаты труда.

8. Порядок исчисления заработной платы

(В редакции постановления Администрации городского округа Саранск

от 18.11.2014 № 3043)

Примерный расчет:

Расчет основной части заработной платы учителя

(1,86 + (1,86 x 0,05)) x 27 x 75,5 = 3981,19 руб., где

1,86 - примерная стоимость образовательной услуги;

27 - число учащихся в классе;

75,5 - количество часов в месяц (расчет количества часов в месяц 18 x 4,19);

0,05-0,15 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

3981,19 руб. + 100 руб. = 4081,19 руб., где

3981,19 руб. - заработная плата с учетом повышающего коэффициента

100 руб. - размер выплаты педагогическим работникам, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями

4081,19 руб. - оклад педагогического работника.

Расчет специальной части заработной платы учителя

Классное руководство

(1,86 + (1,86 x 0,05)) x 27 x 75,5 x 0,15 = 597,17 руб., где

0,05-0,15 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

27 - число учащихся в классе;

75 x 5 - количество часов в месяц при 6-дневной рабочей неделе;

0,15-0,2 - размер доплаты за классное руководство.

Проверка тетрадей

3981,19 x 0,1 = 398,11 руб., где

3981,19 - основная часть заработной платы учителя за часы

0,1-0,15 - размер доплаты за проверку тетрадей.

Заведование кабинетом

(1,86 + (1,86 x 0,05)) x 25 x 75,5 x 0,1 = 398,11 руб., где

0,05-0,15 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

25 - средняя наполняемость класса в школе;

75,5 - количество часов в месяц при 6-дневной рабочей неделе;

0,05-0,15 - размер доплаты за заведованием кабинетом.

Выплаты педагогическим работникам, выполняющим

функции классного руководства

1000 руб. / 25 x 27 = 1000 руб., где

1000 руб. - фиксированная сумма;

14 - нормативная наполняемость в классе в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

25 - нормативная наполняемость в классе в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городской местности;

27 - фактическая наполняемость в классе.

Данная оплата производится пропорционально количеству учащихся в классе на момент начисления и пропорционально фактически отработанному времени. Максимальная доплата 1000 рублей, при нормированной наполняемости класса 25 (14) человек.

1000 руб. / 25 x 20 = 800 руб.

Итого сумма доплаты составляет 2393,39 рублей.

Итого основная и специальная часть ФОТ учителя составляет 6474,58 рублей.

9. Расчет заработной платы

педагогического работника, осуществляющего обучение

детей по индивидуальной программе

(Введен постановлением Администрации городского округа Саранск

от 18.11.2014 № 3043)

9.1. Осуществление обучения детей по индивидуальной программе предполагает обучение учащихся на дому или в школе (по заявлению родителей) по медицинским показаниям и предоставлению справки из медицинского учреждения, а также обучение в медицинских организациях.

9.2. Обучение вышеуказанных учащихся в школе может проводиться в группах или индивидуально в зависимости от заболеваний и других особых условий.

9.3. Гарантированная часть педагогических работников, осуществляющих обучение детей по индивидуальной программе, исчисляется исходя из базовых окладов учителей и учебной нагрузки.

ГЧ = (БО + (БО x Кз) + (БО x 20%)) / 18 x Ч

БО - базовый оклад

Кз - коэффициент по занимаемой должности

20% - повышающий коэффициент за индивидуальное обучение на дому

18 - норма часов за ставку

Ч - количество часов в неделю.

9.4. Школа вправе самостоятельно устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам, осуществляющим обучение вышеуказанных детей на дому, в школе и медицинских организациях, применяемые к окладу педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, и выплачиваемые из специальной части фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

Приложение 1

к положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений городского округа Саранск

Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	до 0,86
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	до 1,0
3 квалификационный уровень	Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования	до 1,0
4 квалификационный уровень	Преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	до 1,0

______________________

<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.

Приложение 2

к положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений городского округа Саранск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО

ПЕРСОНАЛА ПЕРВОГО УРОВНЯ

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
	Вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	до 0,29

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО

ПЕРСОНАЛА ВТОРОГО УРОВНЯ

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Дежурный по режиму, младший воспитатель	до 0,79
2 квалификационный уровень	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму	до 0,88

Приложение 3

к положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений городского округа Саранск

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>	до 0,51
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <**>, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования	до 0,51
3 квалификационный уровень	Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования	до 0,51

________________________

<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.

<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.

Приложение 4

к положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных учреждений

городского округа Саранск

Рекомендуемые размеры

повышающих коэффициентов по учреждению (структурному

подразделению), а также рекомендуемый перечень должностей

по профессиональным квалификационным группам должностей

работников муниципальных образовательных учреждений,

которым могут устанавливаться данные коэффициенты

(В редакции постановления Администрации городского округа Саранск

от 18.11.2014 № 3043)

Основания установления повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)	Перечень должностей по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, которым могут быть установлены повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению)	Размеры повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению)
за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа	Заведующий (начальник) отделом, лабораторией; педагогические работники	до 0,25
за работу в лицеях и гимназиях	Педагогические работники	до 0,15
за работу в специальных общеобразовательных учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья первого и восьмого вида <*>	Педагогические работники	до 0,20
	Помощник воспитателя	до 0,15
за работу в медико-педагогических консультациях для аномальных детей	Педагогические работники	0,20
за работу в учреждениях: детских больницах (отделениях), санаториях и других учреждениях <*>	Педагогические работники	до 0,20
за работу в детских дошкольных учреждениях (группах) всех типов и наименований: для детей с тяжелыми нарушениями речи, фонетико-фонематическими нарушениями, косоглазием и амблиопией, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, задержкой психического развития, с умственной отсталостью легкой степени	Работники, занимающие должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников	до 0,20
за преподавание национального языка и литературы в общеобразовательных учреждениях с русским языком обучения	Учителя и преподаватели национального языка и литературы	0,10
за индивидуальное обучение на дому больных детей хроников (дети, перенесшие костный туберкулез, полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты, эпилептики и другие)	Учителя	до 0,20
за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых	Учителя	до 0,20

Примечание:

<*> В образовательных учреждениях общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников с применением повышающих коэффициентов по учреждению (структурному подразделению) должна производиться только в тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не рекомендуется применять в случае наличия детей-сирот (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.

Повышающие коэффициенты по учреждению (структурному подразделению) рекомендуется производить руководителям при наличии в учреждениях не менее двух таких классов (групп)

Приложение 5

к положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений городского округа Саранск

Перечень

должностей работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения

размеров должностных окладов руководителей

муниципальных образовательных учреждений

Учитель

Воспитатель

Методист

Педагог дополнительного образования

Педагог-психолог

Учитель-логопед

Тренер-преподаватель

Концертмейстер

Педагог-организатор

Учитель-дефектолог

Преподаватель

Тренер-преподаватель

Спортсмен-инструктор

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Инструктор по физической культуре

Приложение 6

к положению об оплате труда

работников муниципальных образовательных

учреждений городского округа Саранск

Рекомендуемые перечень и размеры

выплат за работу, не входящую в круг основных

обязанностей, работникам образовательных учреждений

за проверку письменных работ <*>
учителям за проверку письменных работ по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов)	до 10
учителям русского языка в национальных школах и родного языка в русских школах, ведущим эти предметы в 1-4 классах, за проверку тетрадей	до 15
учителям за проверку письменных работ по русскому языку, родному языку и литературе	до 15
учителям за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению, конструированию, технической механике	до 10
за классное руководство:
учителям за классное руководство в образовательных учреждениях:
1-4 классы	до 15
5-11 классы	до 20
за заведование
преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением	до 25
учителям за заведование в школах учебными кабинетами (лабораториями) <**>	до 10
учителям (на период обслуживания) за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)	до 25
учителям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских (за заведование учебными мастерскими) <**>	до 20
педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах (в целом на школу) с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19	до 25
от 20 до 29	до 50
30 и более	до 100
учителям, ведущим работу с библиотечным фондом учебников в школах при наличии экземпляров:
от 200 до 800	до 2
от 801 до 2000	до 4
от 2001 до 3500	до 7
за каждые последующие 15000 экземпляров	до 4, но не более 20
учителям за обслуживание вычислительной техники, при наличии 11 и более машин (за работающие компьютеры)	до 20
помощникам воспитателей детских дошкольных учреждений за непосредственное осуществление воспитательной функции в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков	до 30
одному из учителей начальных общеобразовательных школ с числом учащихся до 50 человек за руководство школой	до 50