ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО
ПРИКАЗ
Москва
19 июля 2016 г. № 10н
Об утверждении Положения об оплате труда работников
федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении
Федерального казначейства, по виду экономической
деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда"
Зарегистрирован Минюстом России 11 августа 2016 г.
Регистрационный № 43209
В соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и
казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008,
№ 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21,
ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373)
п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального
казначейства, по виду экономической деятельности "Управление
эксплуатацией нежилого фонда".
2. Признать утратившим силу приказ Федерального казначейства
от 5 мая 2012 г. № 7н "Об утверждении примерного Положения об
оплате труда работников федерального казенного учреждения,
находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду
экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого
фонда" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
23 мая 2012 г., регистрационный номер 24295; Российская газета,
2012, 15 июня).
Руководитель Р.Е.Артюхин
____________
УТВЕРЖДЕНО
приказом Федерального казначейства
от 19 июля 2016 г. № 10н
Положение об оплате труда работников федеральных казенных
учреждений, находящихся в ведении Федерального
казначейства, по виду экономической деятельности
"Управление эксплуатацией нежилого фонда"
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников
федеральных казенных учреждений (далее - Учреждение), находящихся в
ведении Федерального казначейства, по виду экономической
деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда" (далее -
Положение), разработано в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583
"О введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников федеральных государственных учреждений" (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40,
ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40,
ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) и включает в
себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
- наименование, условия и размеры выплат компенсационного
характера, выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера.
1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на
календарный год в рамках утвержденных лимитов бюджетных
обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда
работников Учреждения.
1.3. Размер оплаты труда, включая размер оклада (должностного
оклада) работника Учреждения, выплаты компенсационного характера,
выплаты стимулирующего характера, а также показатели эффективности
деятельности Учреждения, являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.4. Оплата труда работника Учреждения, занятого по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционально отработанному времени. Определение
размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.5. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от
уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и
качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.6. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в
соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии,
что указанным работником полностью отработана за этот период норма
рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для
осуществления выплат социального характера, включая оказание
материальной помощи, в соответствии с приказом Учреждения о
выплатах социального характера, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников и согласованным с Федеральным
казначейством.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- окладов (должностных окладов);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими:
- должностей руководителей, специалистов, служащих к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов, служащих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный номер 11858;
Российская газета, 2008, 4 июля), с изменениями, внесенными
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н "О внесении
изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н" (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г.,
регистрационный номер 13140; Бюллетень нормативных актов
федеральных органов исполнительной власти, 2009, № 7), согласно
приложению № 1 к настоящему Положению;
- профессий рабочих к профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня
2008 г., регистрационный номер 11861; Российская газета, 2008,
2 июля) с изменениями, внесенными приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
12 августа 2008 г. № 417н "О внесении изменений в профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
20 августа 2008 г., регистрационный номер 12150; Российская газета,
2008, 27 августа), согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов руководителей и специалистов
Учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к
настоящему Положению.
В случае если должности (профессии) работников, включенные в
профессиональные квалификационные группы, не структурированы по
квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов)
устанавливаются по профессиональным квалификационным группам.
2.3. Выплаты компенсационного характера.
2.3.1. Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем видов
выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г.,
регистрационный номер 11081; Российская газета, 2008, 13 февраля),
с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г.
№ 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.
№ 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Министерством
юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный
номер 13145; Российская газета, 2009, 30 января), от 17 сентября
2010 г. № 810н "О внесении изменений в отдельные приказы
Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона
от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных
(муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный номер
18714; Российская газета, 2010, 20 октября) и приказом Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля
2014 г. № 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу
некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и
социального развития Российской Федерации, Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации,
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая
2014 г., регистрационный номер 32284; Российская газета, 2014,
28 мая), устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда, производятся в повышенном размере. Минимальный размер
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 4
процента оклада (должностного оклада), установленного для различных
видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006,
№ 27, ст. 2878; 2013, № 52, ст. 6986). Выплата производится в
повышенном размере по результатам специальной оценки условий труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место
признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
Порядок, условия и конкретный размер выплаты работникам
Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором;
- оплата за работу в ночное время производится работникам
Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со
статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006,
№ 27, ст. 2878) и постановлением Правительства Российской Федерации
от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты
труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640). Минимальный размер
повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного
за час работы, за каждый час работы в ночное время. Конкретный
размер повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливается коллективным договором, приказом Учреждения,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором;
- оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом
мнения представительного органа работников, трудовым договором. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день
производится работникам Учреждения, получающим оклад (должностной
оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008,
№ 9, ст. 812);
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится
доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской
Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002,
№ 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по письменному соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном постановлением Правительства Российской Федерации от
18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе,
и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39,
ст. 4083). Размер надбавки фиксируется в трудовых договорах с
работниками Учреждения;
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями в
соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3;
2006, № 27, ст. 2878) к заработной плате работников Учреждения
применяются:
районные коэффициенты;
коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
коэффициенты за работу в высокогорных районах;
процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока,
Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики
Бурятия, в Республике Хакасия.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и
условия их применения устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
2.3.2. Выплаты компенсационного характера осуществляются в
пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
2.4. Выплаты стимулирующего характера.
2.4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную
работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных
учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г.
№ 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации
1 февраля 2008 г., регистрационный номер 11080; Российская газета,
2008, 9 февраля), с изменениями, внесенными приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
19 декабря 2008 г. № 739н "О внесении изменения в приказ
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов
выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях
и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего
характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г.,
регистрационный номер 13146; Российская газета, 2009, 30 января),
от 17 сентября 2010 г. № 810н "О внесении изменений в отдельные
приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального
закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных
(муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный номер
18714; Российская газета, 2010, 20 октября), работникам Учреждения
в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет - устанавливается
работникам Учреждения, в зависимости от стажа работы в Учреждении,
на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного
оклада) с учетом следующих критериев:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
- премиальные выплаты работникам Учреждения по итогам работы
выплачиваются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год с
учетом следующих показателей эффективности деятельности работников:
большой объем, сложность и срочность выполняемых работ;
систематическое выполнение срочных и ответственных работ по
заданию директора Учреждения, а также работ, требующих повышенного
внимания;
выполнение непредвиденных работ;
конкретный вклад в выполнение особо важных, сложных и
ответственных работ;
профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника;
подготовка и внедрение рациональных предложений по
совершенствованию условий деятельности Учреждения;
содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов
Казначейства России;
обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы
технических средств и оборудования, соблюдение установленных правил
охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности;
своевременное и квалифицированное выполнение приказов,
распоряжений, поручений директора Учреждения;
своевременное предоставление информации по запросу
центрального аппарата Федерального казначейства, юридических и
физических лиц;
соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению
информации;
предоставление необходимой учетно-финансовой документации;
профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в
соответствии с должностной инструкцией;
внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на
результатах выполнения особо важных и сложных работ.
2.4.2. Критерии оценки качества труда и показатели
эффективности деятельности работников Учреждения могут
детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в
коллективном договоре, трудовом договоре, приказе Учреждения по
вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых
должностных обязанностей, степени участия работника в достижении
результатов труда.
2.4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера для работников Учреждения устанавливаются коллективным
договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
2.4.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по
решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда
работников Учреждения и оформляются приказом Учреждения.
III. Условия оплаты труда директора Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера и производится в
пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
3.2. Должностной оклад директора Учреждения, выплаты
компенсационного характера и основание выплат стимулирующего
характера устанавливаются Федеральным казначейством в трудовом
договоре.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению
руководителя Федерального казначейства с учетом выполнения
мероприятий плана деятельности Учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
директора Учреждения и средней заработной платы работников
Учреждения устанавливается Федеральным казначейством в кратности 8.
3.3. Должностные оклады заместителям директора и главному
бухгалтеру Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного
оклада директора Учреждения и фиксируются в трудовых договорах.
Заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные в пунктах 2.3. и 2.4. настоящего
Положения.
____________
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
федеральных казенных учреждений,
находящихся в ведении Федерального
казначейства, по виду экономической
деятельности "Управление эксплуатацией
нежилого фонда"
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих Учреждения, включенных в профессиональные
квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей |
| руководителей, специалистов и служащих |
|--------------------------------------------------|-----------------|
| Квалификационный уровень | Размер |
| | должностного |
| | оклада, руб. |
|--------------------------------------------------|-----------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня) |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|1 квалификационный уровень | 9 500 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|1 квалификационный уровень | 12 500 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|2 квалификационный уровень | 12 600 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|4 квалификационный уровень | 12 700 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|5 квалификационный уровень | 12 900 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|1 квалификационный уровень | 12 700 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|2 квалификационный уровень | 13 700 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|3 квалификационный уровень | 15 850 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|4 квалификационный уровень | 16 900 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|5 квалификационный уровень | 42 407 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|--------------------------------------------------|-----------------|
|3 квалификационный уровень | 40 300 |
|--------------------------------------------------|-----------------|
___________
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
федеральных казенных учреждений,
находящихся в ведении Федерального
казначейства, по виду экономической
деятельности "Управление эксплуатацией
нежилого фонда"
Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
|-----------------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий|
| рабочих |
|----------------------------------------------------|------------|
| Квалификационный уровень | Размер |
| |оклада, руб.|
|----------------------------------------------------|------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|----------------------------------------------------|------------|
|1 квалификационный уровень | 6 900 |
|----------------------------------------------------|------------|
|2 квалификационный уровень | 7 200 |
|----------------------------------------------------|------------|
| Профессиональная квалификационная группа |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|----------------------------------------------------|------------|
|1 квалификационный уровень | 12 700 |
|----------------------------------------------------|------------|
____________
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
федеральных казенных учреждений,
находящихся в ведении Федерального
казначейства, по виду экономической
деятельности "Управление эксплуатацией
нежилого фонда"
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов
Учреждения, не включенных в профессиональные
квалификационные группы
|-----------------------------------------------|-----------------|
| Наименование должностей | Размер |
| | должностного |
| | оклада, руб. |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Заместитель начальника отдела филиала | 18 000 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Заместитель начальника отдела филиала - | 18 000 |
|заместитель главного бухгалтера | |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Главный юрисконсульт | 20 000 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Начальник отдела филиала | 20 000 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Начальник отдела филиала - главный бухгалтер | 20 000 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Заместитель начальника отдела | 26 840 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Заместитель начальника филиала | 36 250 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Начальник отдела | 39 800 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Помощник директора | 42 407 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Заместитель главного инженера | 42 407 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
|Главный инженер | 45 056 |
|-----------------------------------------------|-----------------|
____________
