|
Расширенный поиск
Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 27.04.2005 № 148
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 апреля 2005 года N 148 Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений Курганской области к группам по оплате труда руководителей (В редакции Постановлений Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7; от 17.07.2006 г. N 253) В соответствии с Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 24.11.2004 N 407 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области" и Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 года N 65 "О порядке отнесения к тарифным разрядам Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников", Администрация (Правительство) Курганской области постановляет: 1. Утвердить показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных: 1.1. Комитету по культуре и искусству Курганской области согласно приложению 1; 1.2. Главному управлению образования Курганской области согласно приложению 2; 1.3. Управлению здравоохранения Курганской области согласно приложению 3; 1.4. Главному управлению социальной защиты населения Курганской области согласно приложению 4; 1.5. Управлению по делам молодежи, физической культуры и туризма Курганской области согласно приложению 5; 1.6. Главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области согласно приложению 6; 1.7. Комитету по печати и средствам массовой информации Курганской области согласно приложению 7. 1.8. Департаменту строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области согласно приложению 8. (Дополнен - Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) 2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования. 3. Опубликовать настоящее Постановление в областной общественно-политической газете "Новый мир". 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Губернатора Курганской области по социальной политике Пономарева Л.Ф. Глава Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО КУЛЬТУРЕ И ИСКУССТВУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) К показателям деятельности областных государственных культурнопросветительных учреждений, областных методических служб, киновидеопроката, кинозрелищных учреждений искусства относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: количество культурно-досуговых мероприятий, среднегодовое число читателей, среднегодовое количество книговыдач, количество экспонатов и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1. Областные научные библиотеки: +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ |Группа по оплате| Среднегодовое | Среднегодовое |Разряд оплаты| | труда | число читателей | количество книговыдач | по EТC | | | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) | | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 1 | Свыше 35 | Свыше 900 | 16 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 2 | От 20 до 35 | От 420 до 900 | 15 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ 2. Областные специализированные библиотеки для детей и юношества: +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ |Группа по оплате| Среднегодовое | Среднегодовое |Разряд оплаты| | труда | число читателей | количество книговыдач | по ETC | | | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) | | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 1 | Свыше 25 | Свыше 500 | 15 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 2 | От 15 до 25 | От 315 до 500 | 14 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 3 | От 10 до 15 | От 210 до 315 | 13 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 4 | От 5 до 10 | От 105 до 210 | 12 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ 3. Областная специальная библиотека для слепых: +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ |Группа по оплате| Среднегодовое | Среднегодовое |Разряд оплаты| | труда |число читателей | количество книговыдач | по ETC | | | (тыс. чел.) | (тыс. экз.) | | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 1 | От 5 до 10 | Свыше 300 | 15 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 2 | От 2,5 до 5 | От 150 до 300 | 14 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 3 | От 1 до 2,5 | От 100 до 150 | 13 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ | 4 | От 0,5 до 1 | От 75 до 100 | 12 | +----------------+------------------+-----------------------+-------------+ 4. Краеведческий музей: +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ |Группа по оплате|Процент обслуживания| Количество |Разряд оплаты| | труда | жителей данной |экспонатов основного | по ETC | | | территории | фонда (тыс.) | | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 1 | Свыше 25 | Свыше 100 | 15 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 2 | От 20 до 25 | От 30 до 100 | 14 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 3 | От 10 до 20 | От 20 до 50 | 13 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 4 | Не менее 10 | От 10 до 20 | 12 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ 5. Художественный музей: +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ |Группа по оплате|Процент обслуживания| Количество |Разряд оплаты| | труда | жителей данной |экспонатов основного | по ETC | | | территории | фонда (тыс.) | | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 1 | Свыше 20 | Свыше 15 | 15 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 2 | От 15 до 20 | От 7,5 до 15 | 14 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 3 | От 10 до 20 | От 2 до 7,5 | 13 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ | 4 | Не менее 10 | От 1 до 2 | 12 | +----------------+--------------------+---------------------+-------------+ 6. Музейно-выставочный центр, культурно-выставочный центр: (В редакции Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ |Группа по оплате|Количество постоянно| Количество |Разряд оплаты| | труда |действующих клубных | мероприятий в год | по ETC | | | формирований и | | | | | объединений | | | +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ | 1 | Не менее 10 | Не менее 150 | 15 | +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ | 2 | Не менее 6 | Не менее 120 | 14 | +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ | 3 | Не менее 3 | Не менее 80 | 13 | +----------------+--------------------+-----------------------+-------------+ 7. Научно-методический центр народного творчества и культурно-просветительной работы: +------------------------------------+---------------------------------------+ | Показатели | Группа по оплате труда | +------------------------------------+-------------+------------+------------+ | | 1 | 2 | 3 | +------------------------------------+-------------+------------+------------+ |1. количество клубных учреждений,|Свыше 800 |От 500 |До 500 | |центров культуры и досуга, парков| |до 800 | | |культуры и отдыха, домов ремесел и| | | | |других учреждений клубного типа,| | | | |которым оказывается методическая| | | | |помощь | | | | +------------------------------------+-------------+------------+------------+ |2. количество постоянно действующих|Свыше 3000 |От 1500 |До 1500 | |в течение года клубных формирований| |до 3000 | | |в перечисленных учреждениях и| | | | |организациях | | | | +------------------------------------+-------------+------------+------------+ |Разряды оплаты по ETC | 16 | 14 - 15 | 12 - 13 | +------------------------------------+-------------+------------+------------+ Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, школы, студии и т.п., спортивные секции, оздоровительные группы, школы, народные университеты и другие формирования. 8. Областной киновидеопрокат: +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | N п/п| Показатели | Условия |Кол-во баллов| +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 1. |Количество кино- и|За каждую организацию,| 1,5 | | |видеозрелищных организаций и|которой выдаются кино- и| | | |предприятий, находящихся на|видеопрограммы, и после| | | |снабжении фильмокопиями и|возвращения которых | | | |видеокассетами |необходимо проверять| | | | |техническое состояние,| | | | |ремонтировать и| | | | |реставрировать | | | | |фильмокопии и| | | | |видеокассеты | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 2. |Способы распространения|За каждый способ| 0,5 | | |киновидеопродукции: |распространения | | | |- прокат фильмокопий; | | | | |- прокат видеокассет в| | | | |видеозрелищных организациях; | | | | |- то же с помощью эфирного| | | | |телевидения; | | | | |- то же физическим лицам; | | | | |- тиражирование видеокассет| | | | |для учреждений культуры,| | | | |кино, физических лиц и др.; | | | | |- розничная торговля| | | | |видеокассетами | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 3. |Количество отделов, служб,|За каждый руководимый| 3,0 | | |пунктов и филиалов,|отдел, службу, пункт и| | | |осуществляющих прокат |филиал | | | |фильмокопий и видеокассет | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 4. |Количество выдачи|За каждые 1000 выдач: | | | |фильмокопий, видеокассет |- фильмокопий | 10,0 | | | |- видеокассет | 15,0 | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 5. |Количество выдач детских и|За каждую программу | 0,1 | | |образовательных кино- и| | | | |видеопрограмм | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 6. |Количество проведенных с|За каждое мероприятие,| 0,2 | | |участием киновидеопроката|киноклуб и кинолекторий | | | |премьер фильмов, творческих| | | | |портретов актеров и| | | | |режиссеров, встреч,| | | | |киновечеров, фестивалей и| | | | |тематических показов. Число| | | | |работающих киноклубов и| | | | |кинолекториев | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 7. |Способы пропаганды фильмов и|За каждые 10 передач и| 0,1 | | |информации зрителей: |объявлений | | | |- использование радио и|За каждые 10 публикаций | 0,2 | | |телевидения; |За каждое издание | 0,5 | | |- использование периодической| | | | |печати; | | | | |- издание собственных| | | | |рекламно-информационных | | | | |материалов, методических| | | | |рекомендаций, сценариев,| | | | |каталогов, аннотированных| | | | |списков и т.д. | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 8. |Наличие фильмокопий и|За каждую 1000| 10,0 | | |видеокассет |находящихся на хранении и| | | | |в эксплуатации| | | | |фильмокопий. | | | | |За каждую 1000| 10,0 | | | |находящихся на хранении и| | | | |в эксплуатации видеокассет| | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 9. |Определение технического|За каждую 1000| 0,5 | | |состояния и ремонт|проверенных и| | | |фильмокопий |отремонтированных частей | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 10. |Реставрация фильмокопий |За каждые 1000 п. м| 0,05 | | | |отремонтированной пленки | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 11. |Перевод фильмокопий в|За каждую переведенную в| 0,5 | | |высшую категорию |высшую категорию| | | | |фильмокопию | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 12. |Проверка и оказание|За каждое проверенное| 1,0 | | |практической помощи|предприятие, учреждение | | | |кинозрелищным предприятиям| | | | |по эксплуатации кино- и| | | | |видеофонда | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 13. |Наличие объектов|За каждый объект | 5,0 | | |киновидеопроката | | | | |(производственных зданий,| | | | |гаражей, складских| | | | |помещений, котельных и т.п.),| | | | |ведение билетного хозяйства | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 14. |Осуществление дополнительных|За каждый дополнительный| 15,0 | | |видов деятельности,|вид деятельности | | | |направленных на получение| | | | |дополнительных к прокатной| | | | |деятельности доходов| | | | |(коммерческая, | | | | |посредническая, транспортные| | | | |услуги, аренда, техническое| | | | |обслуживание и ремонт| | | | |киновидеооборудования и| | | | |бытовой техники и др.) | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 15. |Удельный вес собственных|За каждый процент | 5,0 | | |доходов в расходах,| | | | |связанных с содержанием| | | | |киновидеопроката, в % | | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ | 16. |Перевыполнение плана по|За каждый процент| 10,0 | | |доходам |превышения собственных| | | | |доходов над собственными| | | | |доходами, | | | | |предусмотренными сметой | | +------+-----------------------------+--------------------------+-------------+ Примечание: Группа по оплате труда определяется на основе объемных показателей, характеризующих масштаб руководства кинопрокатом, использование киновидеофонда и результаты финансово-хозяйственной деятельности. +----------------------+------------------------------------+---------------+ |Группа по оплате труда| Объемные показатели (баллы) | Разряды оплаты| | | | по ETC | +----------------------+------------------------------------+---------------+ | 1 | Свыше 900 | 18 | +----------------------+------------------------------------+---------------+ | 2 | До 900 | 17 | +----------------------+------------------------------------+---------------+ | 3 | До 700 | 16 | +----------------------+------------------------------------+---------------+ | 4 | До 500 | 15 | +----------------------+------------------------------------+---------------+ Примечания: 1. Комитет по культуре и искусству Курганской области при достижении Государственным учреждением "Курганский областной киновидеопрокат" высоких результатов в работе, но при наличии объективных причин снижения показателей (стихийные бедствия, недостаточное бюджетное финансирование и др.) может сохранить ранее утвержденную группу по оплате труда. 2. При значительном количестве обоснованных жалоб от потребителей кино- и видеопродукции, возникших по вине руководства, Государственное учреждение "Курганский областной киновидеопрокат" может быть отнесено на одну группу ниже по сравнению с определенной в данном приложении. 3. Отнесение вновь вводимых культурно-просветительных учреждений к группам по оплате труда производится по плановым показателям в расчете на год. 4. Перечисленные выше учреждения культуры относятся к соответствующим группам по оплате труда при условии выполнения ими всех показателей, предусмотренных для каждой группы учреждений культуры. В том случае, если один из показателей меньше установленного для данной группы, то культурнопросветительное учреждение относится на одну группу ниже. 5. Культурные просветительные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников и специалистов по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание и объем их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям. 6. Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные учреждения, отнесенные ко 2 - 4 группам по оплате труда, на одну группу выше, по сравнению с установленной, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методической деятельности. 7. При отнесении к группам по оплате труда музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество экспонатов основного фонда в целом, включая показатели филиалов. 8. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдачи по государственной статотчетности в среднем за последние 3 года. 9. При отнесении централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе (библиотеке) в целом, включая показатели филиалов. 10. При отнесении к группам по оплате труда руководителей и специалистов библиотек для слепых среднегодовое число читателей и среднегодовое число книговыдач может учитываться с повышающим коэффициентом 2. 11. Руководителям следующих государственных учреждений Курганской области устанавливаются разряды без определения групп по оплате труда: +----+-------------------+------------------+--------------------+ | N | Наименование | Библиотеки |Музеи: | | п/п| должности +-------+----------+- являющиеся научно-| | | |Универ-| Детские, |методическими | | | |сальные|юношеские,|центрами для музеев| | | |научные|для слепых|области и других| | | | | |организаций; | | | | | |- обладающие | | | | | |уникальными | | | | | |собраниями и| | | | | |значительными по| | | | | |объему фондами; | | | | | |- расположенные в| | | | | |памятниках | | | | | |архитектуры | +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ | 1.|Директор | 16 | 15 | 15 | +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ | 2.|Заведующий филиалом| 14 | 13 | 13 | | |Заведующий отделом | | | | | |Ученый секретарь | | | | +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ | 3.|Заведующий сектором| 13 | 12 | 12 | +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ | 4.|Заведующий | | | 13 | | |реставрационной | | | | | |мастерской | | | | +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ | 5.|Заведующий | | | 12 | | |передвижной | | | | | |выставкой | | | | +----+-------------------+-------+----------+--------------------+ (Пункт 11 дополнен - Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) 9. Образовательные учреждения 9.1. К показателям деятельности образовательных учреждений, подведомственных комитету по культуре и искусству Курганской области, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 9.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения, подведомственного комитету по культуре и искусству Курганской области, при определении группы по оплате труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям: +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | N | Показатели | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 1.|Количество обучающихся в|Из расчета за| 0,5| | |общеобразовательных, |каждого обучающегося| | | |музыкальных, художественных|(воспитанника) | | | |школах и школах искусств,| | | | |учреждениях начального и| | | | |среднего профессионального| | | | |образования культуры и| | | | |искусства | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 2.|Количество обучающихся в| | | | |учреждениях дополнительного| | | | |образования детей: | | | | |- в многопрофильных |За каждого| 0,3| | | |обучающегося | | | |- однопрофильных: клубах|За каждого| 0,5| | |(центрах, станциях, базах)|обучающегося | | | |юных моряков, речников,|(воспитанника, | | | |пограничников, авиаторов,|отдыхающего) | | | |космонавтов, туристов,| | | | |техников, натуралистов и др.;| | | | |учреждениях дополнительного| | | | |образования детей спортивной| | | | |направленности, музыкальных,| | | | |художественных школах и| | | | |школах искусств,| | | | |оздоровительных лагерях всех| | | | |видов | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 3.|Превышение плановой|За каждые 50| 15 | | |(проектной) наполняемости (по|чел. или каждые 2| | | |классам (группам) или|класса (группы) | | | |количеству обучающихся) в| | | | |общеобразовательных | | | | |учреждениях начального и| | | | |среднего профессионального| | | | |образования | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 4.|Количество работников в|За каждого| 1 | | |образовательном учреждении |работника | | | | |дополнительно за| | | | |каждого работника,| | | | |имеющего: | | | | |первую | 0,5| | | |квалификационную | | | | |категорию | | | | |высшую | | | | |квалификационную | | | | |категорию | 1 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 5.|Наличие филиалов|За каждое указанное| | | |(структурных подразделений)|структурное | | | |с количеством обучающихся |подразделение | | | | |до 100 чел. | до 20 | | | |от 100 до 200 чел. | до 30 | | | |свыше 200 чел. | до 50 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 6.|Наличие обучающихся|Из расчета за| 0,5| | |(воспитанников) с полным|каждого дополнительно| | | |гособеспечением в| | | | |образовательных учреждениях | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 7.|Наличие оборудованных и|За каждый класс | до 10 | | |используемых в| | | | |образовательном процессе| | | | |компьютерных классов | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 8.|Наличие оборудованных и|За каждый вид | до 15 | | |используемых в| | | | |образовательном процессе:| | | | |спортивной площадки,| | | | |стадиона, бассейна и других| | | | |спортивных сооружений (в| | | | |зависимости от их состояния и| | | | |степени использования) | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 9.|Наличие собственного|За каждый вид | до 15 | | |оборудованного здравпункта,| | | | |медицинского кабинета,| | | | |оздоровительно- | | | | |восстановительного центра| | | | |столовой | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 10.|Наличие загородных объектов|Находящихся на| до 30 | | |(лагерей, баз отдыха, дач и|балансе | | | |др.) |образовательных | | | | |учреждений | | | | |в других случаях | до 15 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 11.|Наличие автотранспортных|За каждую единицу |3, но не | | |средств на балансе учреждения | |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 12.|Наличие собственных:|За каждый вид | до 20 | | |котельной, очистных и других| | | | |сооружений, жилых домов | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 13.|Наличие обучающихся|За каждого| 0,5| | |(воспитанников) в|обучающегося | | | |общеобразовательных |(воспитанника) | | | |учреждениях, учреждениях| | | | |начального и среднего| | | | |профессионального | | | | |образования, дошкольных| | | | |образовательных учреждениях,| | | | |посещающих бесплатные секции,| | | | |кружки, организованные этими| | | | |учреждениями или на их базе | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 14.|Учебные заведения работают в| | 20 | | |две смены | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 15.|Количество реализуемых|За каждую программу |5, но не | | |образовательных программ (для| |более 20 | | |курсов повышения квалификации)| | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 16.|Наличие платных|За каждую|до 10, но не| | |образовательных программ |образовательную |более 20 | | | |программу | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 17.|Наличие платных|За каждую программу |10, но не | | |образовательных программ (для| |более 20 | | |курсов повышения квалификации)| | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 18.|Многопрофильность реализуемых|За каждую|5, но не | | |образовательных программ (для|специализацию |более 20 | | |курсов повышения квалификации)| | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 19.|Наличие концертных коллективов|За каждый коллектив |10, но не | | | | |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 20.|Наличие учебных коллективов |За каждый коллектив |5, но не | | | | |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 21.|Наличие концертного зала |Более 50 мест |10, но не | | | | |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 22.|Наличие выставочного зала |Площадью более 20 |10, но не | | | |кв. м |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 23.|Мастерская по реставрации,|За каждый вид |10, но не | | |ремонту, настройке музыкальных| |более 20 | | |инструментов, специальной| | | | |аппаратуре | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 24.|Приобретение в течение|За каждый| | | |прошедшего года инструментария|музыкальный | | | | |инструмент: | | | | |- уникальные,|2, но не | | | |коллекционные, |более 20 | | | |заказные инструменты | | | | |- музыкальные|1, но не | | | |инструменты, |более 20 | | | |компьютеры, | | | | |оборудование для| | | | |творчества, аудио,| | | | |CD-проигрыватели и| | | | |т.д. | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 25.|Приобретение в течение|За каждую единицу |1, но не | | |прошедшего года оборудования| |более 20 | | |и специальной аппаратуры (для| | | | |курсов повышения квалификации)| | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 26.|Наличие реализуемых|За каждую|10, но не | | |образовательных программ|образовательную |более 20 | | |(бюджетное финансирование) |программу | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 27.|Многопрофильность музыкальных|За каждый музыкальный|5, но не | | |учебных заведений |инструмент |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 28.|Наличие оборудованного|За каждое хранилище |10, но не | | |хранилища музыкальных| |более 20 | | |инструментов, гипсовых| | | | |слепков, натюрмортного и| | | | |методического фондов (со| | | | |стеллажами, кронштейнами,| | | | |подставками и другими| | | | |приспособлениями) | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 29.|Наличие оборудованного|За каждое хранилище |10, но не | | |хранилища (для курсов| |более 20 | | |повышения квалификации) | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 30.|Подготовка выпускников в|За каждого учащегося |5, но не | | |ССУЗы, ВУЗы | |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 31.|Наличие договора на|За договор |10, но не | | |прохождение практики| |более 20 | | |студентами СПУЗов | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 32.|Наличие заключенных договоров|За договор |5, но не | | |с муниципальными органами| |более 20 | | |культуры (для курсов| | | | |повышения квалификации) | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 33.|Наличие заключенных договоров|За договор |10, но не | | |с ВУЗами (для курсов| |более 20 | | |повышения квалификации) | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 34.|Наличие лауреатов зональных,|За каждого учащегося |3, но не | | |городских, областных| |более 20 | | |конкурсов, выставок, олимпиад| | | | |и т.д. | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 35.|За участие в зональных,|За каждого учащегося |1, но не | | |городских, областных| |более 20 | | |конкурсах, выставках,| | | | |олимпиадах и т.д. | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 36.|Наличие лауреатов|За каждого учащегося |5, но не | | |региональных конкурсов,| |более 20 | | |выставок, олимпиад и т.д. | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 37.|За участие в региональных|За каждого учащегося |3, но не | | |конкурсах, выставках,| |более 20 | | |олимпиадах и т.д. | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 38.|Наличие лауреатов российских,|За каждого учащегося |10, но не | | |международных конкурсов,| |более 20 | | |выставок, олимпиад и т.д. | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 39.|За участие в российских,|За каждого учащегося |5, но не | | |международных конкурсах | |более 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 40.|Наличие образовательных|За каждую|5, но не | | |программ, реализуемых в|образовательную |более 20 | | |общеобразовательных |программу | | | |учреждениях, в ССУЗах, ВУЗах,| | | | |дошкольных учреждениях | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 41.|Обеспеченность кадрами |До 80% | 5 | | | |До 90% | 10 | | | |До 100% | 20 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 42.|По результатам аттестации |За высшую категорию | 20 | | |учреждения |За первую категорию | 15 | | | |За вторую категорию | 10 | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 43.|Проведение: | | | | | - тематических семинаров |За каждый семинар |5, но не | | | | |более 20 | | | - практических занятий |За каждый курс |10, но не | | | | |более 20 | | | - краткосрочных курсов |За каждый курс |4, но не | | | | |более 20 | | | - среднесрочных курсов |За каждый курс |5, но не | | | | |более 20 | | | - долгосрочных курсов|За каждый курс |10, но не | | | (переподготовка) | |более 20 | | | | | | | | - творческих лабораторий |За каждый курс |10, но не | | | | |более 20 | | | - выездных курсов повышения|За каждый курс |20 | | | квалификации (для курсов| | | | | повышения квалификации) | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ | 44.|Разработка авторских|За каждое пособие | 20 | | |методических пособий,| | | | |рефератов и т.п. (для курсов| | | | |повышения квалификации) | | | +-----+------------------------------+---------------------+------------+ 9.3. Образовательные учреждения, подведомственные комитету по культуре и искусству Курганской области, относятся к I-й, II-й, III-й, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: +----+-----------------------------------+--------------------------------+ | N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой учреждение | |п/п | учреждения | относится по оплате труда | | | | руководителей по сумме баллов| | | +-------+-------+-------+--------+ | | | I гp. |II гр. |III гр.| IV гр.| +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 1.|Учреждения среднего| Свыше |До 400 |До 300 | - | | |профессионального образования | 400 | | | | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 2.|Учреждения среднего| Свыше | До | - | - | | |профессионального образования:| 350 | 350 | | | | |колледжи | | | | | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 3.|Учреждения дополнительного| Свыше | До | До | До | | |образования детей | 500 | 500 | 350 | 200 | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях, подведомственных комитету по культуре и искусству Курганской области, руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда: +--------------------------------+------------------------------------+ | Наименование должности | Диапазон разрядов по | | | группам учреждений | | +--------+--------+--------+---------+ | | IV | III | II | I | +--------------------------------+--------+--------+--------+---------+ |Директор (начальник,| | | | | |заведующий) учреждения| | | | | |образования, имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную| | | | | |категорию, | 13 | 14 | 15 | 16 | |- I квалификационную категорию.| 12 | 13 | 14 | 15 | |Заместитель директора| | | | | |(начальника, заведующего),| | | | | |директор филиала, старший| | | | | |мастер, имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную| | | | | |категорию, |11 - 12 |12 - 13 | 13 - 14| 14 - 15 | |- I квалификационную категорию.| 11 |11 - 12 | 12 - 13| 13 - 14 | |Руководитель структурного| | | | | |подразделения (заведующий:| | | | | |учебно-консультативным пунктом,| | | | | |отделением, секцией,| | | | | |лабораторией, кабинетом,| | | | | |мастерской, интернатом при| | | | | |школе, производственной| | | | | |практикой и т.п.), имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную| | | | | |категорию, | 11 | 12 | 13 | 14 | |- I квалификационную категорию.| 9 - 10 | 11 | 12 | 13 | |Главные специалисты (главный| | | | | |бухгалтер, главный инженер,| | | | | |главный методист и др.) | 12 |12 - 13 | 13 - 14| 14 - 15 | +--------------------------------+--------+--------+--------+---------+ Примечания: 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по культуре и искусству Курганской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено комитетом по культуре и искусству Курганской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается комитетом по культуре и искусству Курганской области. 4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по учреждениям среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года, по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по учреждениям дополнительного образования - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. 5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 6. Учебно-методические кабинеты (центры), находящиеся в непосредственном ведении комитета по культуре и искусству Курганской области, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 7. Комитет по культуре и искусству Курганской области вправе: 7.1. относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; 7.2. устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 2 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Показатели деятельности образовательных учреждений: 1.1. К показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | N | Показатели | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 1.|Количество обучающихся|Из расчета за каждого| 0,3| | |(воспитанников) в|обучающегося | | | |образовательных учреждениях |(воспитанника) | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 2.|Количество обучающихся в|Из расчета за каждого| 0,5| | |общеобразовательных школах,|обучающегося | | | |учреждениях начального и|(воспитанника) | | | |среднего профессионального| | | | |образования культуры и| | | | |искусства | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 3.|Превышение плановой|За каждые 50 чел. или| 15 | | |(проектной) наполняемости по|каждые 2 класса (группы) | | | |классам (группам) или| | | | |количеству обучающихся в| | | | |общеобразовательных | | | | |учреждениях начального и| | | | |среднего профессионального| | | | |образования | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 4.|Количество работников в|За каждого работника | 1 | | |образовательном учреждении |Дополнительно за| | | | |каждого работника,| | | | |имеющего: | | | | |первую квалификационную| | | | |категорию | 0,5| | | |высшую квалификационную| | | | |категорию | 1 | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 5.|Наличие групп продленного дня | | до 20 | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 6.|Круглосуточное пребывание|За наличие до 4 групп с| | | |обучающихся (воспитанников) в|круглосуточным | | | |образовательных учреждениях |пребыванием | | | | |воспитанников | до 10 | | | |- 4 и более групп с| | | | |круглосуточным | | | | |пребыванием | | | | |воспитанников или в| | | | |учреждениях, работающих| | | | |в таком режиме | до 30 | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 7.|Наличие филиалов,|За каждое указанное| | | |учебно-консультативных |структурное | | | |пунктов, общежития,|подразделение | | | |санатория-профилактория и др.|до 100 чел. | до 20 | | |с количеством обучающихся|от 100 до 200 чел. | до 30 | | |(проживающих) |свыше 200 чел. | до 50 | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 8.|Наличие обучающихся|Из расчета за каждого| 0,5| | |(воспитанников) с полным|дополнительно | | | |гособеспечением в| | | | |образовательных учреждениях | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 9.|Наличие оборудованных и|За каждый класс | до 10 | | |используемых в| | | | |образовательном процессе| | | | |компьютерных классов | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 10.|Наличие оборудованных и|За каждый вид | до 15 | | |используемых в| | | | |образовательном процессе:| | | | |спортивной площадки,| | | | |стадиона, бассейна и других| | | | |спортивных сооружений (в| | | | |зависимости от их состояния и| | | | |степени использования) | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 11.|Наличие собственного|За каждый вид | до 15 | | |оборудованного здравпункта,| | | | |медицинского кабинета,| | | | |оздоровительно- | | | | |восстановительного центра, | | | | |столовой | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 12.|Наличие: | | | | |- автотранспортных средств,|За каждую единицу | до 3, но не| | |сельхозмашин, строительной и| | более 20 | | |другой самоходной техники на| | | | |балансе образовательного| | | | |учреждения | | | | |- учебных кораблей, катеров,|За каждую единицу | до 20 | | |самолетов и другой учебной| | | | |техники | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 13.|Наличие загородных объектов|- Находящихся на балансе| | | |(лагерей, баз отдыха, дач и|образовательных | | | |др.) |учреждений | до 30 | | | |- В других случаях | до 15 | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 14.|Наличие учебно-опытных|За каждый вид | до 50 | | |участков (площадью не менее| | | | |0,5 га, а при орошаемом| | | | |земледелии - 0,25 га),| | | | |парникового хозяйства,| | | | |подсобного хозяйства,| | | | |учебного хозяйства, теплиц | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 15.|Наличие собственных:|За каждый вид | до 20 | | |котельной, очистных и других| | | | |сооружений, жилых домов | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 16.|Наличие обучающихся|За каждого обучающегося| 0,5| | |(воспитанников) в|(воспитанника) | | | |общеобразовательных | | | | |учреждениях, учреждениях| | | | |начального и среднего| | | | |профессионального | | | | |образования, посещающих| | | | |бесплатные секции, кружки,| | | | |организованные этими| | | | |учреждениями или на их базе | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ | 17.|Наличие в образовательных|За каждого обучающегося| 1 | | |учреждениях (классах,|(воспитанника) | | | |группах) общего назначения| | | | |обучающихся (воспитанников)| | | | |со специальными| | | | |потребностями, охваченных| | | | |квалифицированной коррекцией| | | | |физического и психического| | | | |развития (кроме специальных| | | | |(коррекционных) | | | | |образовательных учреждений| | | | |(классов, групп)) | | | +------+------------------------------+-------------------------+------------+ 1.2. Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-й, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: +----+-----------------------------------+--------------------------------+ | N | Тип (вид) образовательного | Группа, к которой | |п/п | учреждения | учреждение относится по оплате | | | | труда руководителей по сумме | | | | баллов | | | +-------+-------+-------+--------+ | | | I гp. | II гр.|III гр.| IV гр.| +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 1.|Учреждения начального и среднего| Свыше |До 400 |До 300 | - | | |профессионального образования;| 400 | | | | | |общеобразовательные лицеи и| | | | | | |гимназии | | | | | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 2.|Учреждения начального и среднего| Свыше |До 350 | - | - | | |профессионального образования:| 350 | | | | | |профессиональные лицеи, колледжи,| | | | | | |училища олимпийского резерва (УОР) | | | | | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 3.|Образовательные учреждения для| Свыше |До 350 |До 250 | До 150| | |детей-сирот и детей, оставшихся| 350 | | | | | |без попечения родителей,| | | | | | |специальные (коррекционные)| | | | | | |образовательные учреждения для| | | | | | |детей с отклонениями в развитии,| | | | | | |оздоровительные образовательные| | | | | | |учреждения санаторного типа для| | | | | | |детей, нуждающихся в длительном| | | | | | |лечении, специальные| | | | | | |образовательные учреждения для| | | | | | |детей и подростков с девиантным| | | | | | |поведением, общеобразовательные| | | | | | |школы-интернаты | | | | | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ | 4.|Школы и другие общеобразовательные| Свыше |До 500 |До 350 | До 200| | |учреждения | 500 | | | | +----+-----------------------------------+-------+-------+-------+--------+ 1.3. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда. +-------------------------------------+---------------------------------------+ | Наименование должности |Диапазон разрядов по группам учреждений| | +---------+---------+---------+---------+ | | IV | III | II | I | +-------------------------------------+---------+---------+---------+---------+ |Директор (начальник, заведующий)| | | | | |учреждения образования, имеющий:| | | | | |- высшую квалификационную категорию; | 13 | 14 | 15 | 16 | |- I квалификационную категорию.| 12 | 13 | 14 | 15 | |Заместитель директора (начальника,| | | | | |заведующего), директор филиала,| | | | | |старший мастер, имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную категорию; | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 | |- I квалификационную категорию.| 11 | 11 - 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | |Руководитель структурного| | | | | |подразделения (заведующий:| | | | | |учебно-консультативным пунктом,| | | | | |отделением, секцией, лабораторией,| | | | | |кабинетом, мастерской, интернатом| | | | | |при школе, производственной| | | | | |практикой и т.п.), имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную категорию; | 11 | 12 | 13 | 14 | |- I квалификационную категорию.| 9 - 10 | 11 | 12 | 13 | |Главные специалисты (главный| 12 | 12 - 13 | 13 - 14 | 14 - 15 | |бухгалтер, главный инженер, главный| | | | | |методист и др.) | | | | | +-------------------------------------+---------+---------+---------+---------+ 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ETC: 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образования по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года, по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - по учреждениям дополнительного образования, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); - по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю. 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Институты повышения квалификации работников образования, находящиеся в непосредственном ведении органа управления образованием Курганской области, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.7. Учреждения дополнительного образования детей областного подчинения относятся к I группе по оплате труда руководителей. 2.8. Органы управления образованием Курганской области: 2.8.1. устанавливают объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей; 2.8.2. вправе относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; 2.8.3. вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 3 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается Управлением здравоохранения Курганской области, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд: 1.1. +------------------------------------+------------------+ |Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек| +------------------------------------+------------------+ |I |1210 и более | +------------------------------------+------------------+ |II |От 810 до 1200 | +------------------------------------+------------------+ |III |От 510 до 800 | +------------------------------------+------------------+ |IV |От 260 до 500 | +------------------------------------+------------------+ |V |Свыше 50 до 250 | +------------------------------------+------------------+ Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории: +------------------------------------+------------------+ |Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек| +------------------------------------+------------------+ |I |2010 и более | +------------------------------------+------------------+ |II |От 1510 до 2000 | +------------------------------------+------------------+ |III |От 1010 до 1500 | +------------------------------------+------------------+ |IV |От 510 до 1000 | +------------------------------------+------------------+ |V |Свыше 50 до 500 | +------------------------------------+------------------+ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: +------------------------------------+------------------+ |Группы по оплате труда руководителей|Число сметных коек| +------------------------------------+------------------+ |II |250 и более | +------------------------------------+------------------+ |III |От 101 до 250 | +------------------------------------+------------------+ |IV |До 100 | +------------------------------------+------------------+ 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 7 настоящего приложения): +------------------------------------+------------------+ |Группы по оплате труда руководителей| Число врачебных | | | должностей | +------------------------------------+------------------+ |I |301 и более | +------------------------------------+------------------+ |II |От 221 до 300 | +------------------------------------+------------------+ |III |От 151 до 220 | +------------------------------------+------------------+ |IV |От 66 до 150 | +------------------------------------+------------------+ |V |От 8 до 65 | +------------------------------------+------------------+ Примечание: При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.2. Медицинские диагностические центры относятся ко II-й группе по оплате труда руководителей. 3.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.5. Областные бюро судебно-медицинской экспертизы относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.6. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.7. Территориальные и местные центры медицины катастроф относятся к III группе по оплате труда руководителей. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: +------------------------------------+--------------------------------+ |Группы по оплате труда руководителей| Количество заготовленной плазмы| | |(тыс. литров в год) | +------------------------------------+--------------------------------+ |I |11 и более | +------------------------------------+--------------------------------+ |II |От 6 до 11 | +------------------------------------+--------------------------------+ |III |От 2 до 6 | +------------------------------------+--------------------------------+ |IV |От 0,5 до 2 | +------------------------------------+--------------------------------+ 4.2. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.3. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: - иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; - эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; - размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; - концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); - криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. 5. Молочные кухни: +------------------------------------+---------------------------------------+ |Группы по оплате труда руководителей|Количество приготовляемых порций молока| | |и молочных смесей в день (в тыс.) | +------------------------------------+---------------------------------------+ |I |20 и более | +------------------------------------+---------------------------------------+ |II |От 9 до 20 | +------------------------------------+---------------------------------------+ |III |От 4 до 9 | +------------------------------------+---------------------------------------+ |IV |От 2,5 до 4 | +------------------------------------+---------------------------------------+ |V |До 2,5 | +------------------------------------+---------------------------------------+ 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: +----------------------+-----------------------------------------------------+ |Группы по оплате труда| Число сметных коек | |руководителей аптек | | | +---------------+----------------------+--------------+ | |Больницы, |Санатории, |Родильные дома| | |госпитали для |психиатрические | | | |ветеранов войн,|(психоневрологические)| | | |диспансеры |больницы и диспансеры | | +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ |I |1210 и более |2010 и более |- | +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ |II |От 810 до 1200 |От 1510 до 2000 |251 и более | +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ |III |От 510 до 800 |От 1010 до 1500 |От 101 до 250 | +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ |IV |От 260 до 500 |От 510 до 1000 |До 100 | +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ |V |Свыше 50 до 250|Свыше 50 до 500 |- | +----------------------+---------------+----------------------+--------------+ 7. Медицинские центры "Резерв": +------------------------------------+---------------------------------+ |Группы по оплате труда руководителей|Показатели по развертыванию| | |больничных (госпитальных коек,| | |ОПМ и других формирований) | +------------------------------------+---------------------------------+ |I |Свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ| +------------------------------------+---------------------------------+ |II |От 35 до 50 тыс. коек и | | |От 20 до 30 ОПМ | +------------------------------------+---------------------------------+ |III |От 20 до 35 тыс. коек и | | |От 8 до 20 ОПМ | +------------------------------------+---------------------------------+ |IV |От 10 до 20 тыс. коек и | | |От 4 до 8 ОПМ | +------------------------------------+---------------------------------+ |V |Менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ | +------------------------------------+---------------------------------+ Примечание: В случае несоответствия одного из показателей, группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. При показателях ниже установленных, медицинский центр "Резерв" не создается. Медицинские центры "Резерв", в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах, относятся на одну группу выше. Определение разрядов оплаты труда по должностям руководителей учреждений здравоохранения +-------------------------------------------------+---------------------------------------+ | Наименование должности |Диапазон разрядов по группам учреждений| | +------+-------+-------+-------+--------+ | | V | IV | III | II | I | +-------------------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+ |1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |2. Заведующий аптечным учреждением | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | |3. Главная медицинская сестра акушерка, фельдшер |9 - 10|11 - 12|12 - 13|13 - 14|14 - 15 | |4. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с| | | | | | |высшим и средним медицинским образованием),| | | | | | |директор хосписа | | |12 - 13| | | |5. Главный врач (директор, заведующий, начальник)| | | | | | |учреждения с числом сметных коек до 50 или| | | | | | |количеством врачебных должностей до 7 | | | 13 | | | +-------------------------------------------------+------+-------+-------+-------+--------+ Примечание: Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном для заместителей руководителя учреждения. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 4 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГЛАВНОМУ УПРАВЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ Объем деятельности каждого учреждения социальной защиты населения Курганской области при определении группы по оплате труда руководителей оценивается следующими показателями: Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания (со стационаром) +------------------------------------+------------------+----------+ |Группа по оплате труда руководителей|Число сметных коек|Разряд ETC| +------------------------------------+------------------+----------+ |I |1001 и более | 18 | +------------------------------------+------------------+----------+ |II |501 - 1000 | 17 | +------------------------------------+------------------+----------+ |III |251 - 500 | 16 | +------------------------------------+------------------+----------+ |IV |До 250 | 15 | +------------------------------------+------------------+----------+ Примечание: Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. Учреждения социального обслуживания (без стационаров) +------------------------------------+-------------------+----------+ |Группа по оплате труда руководителей|Число обслуживаемых|Разряд ETC| +------------------------------------+-------------------+----------+ |I |2001 и более | 17 | +------------------------------------+-------------------+----------+ |II |1001 - 2000 | 16 | +------------------------------------+-------------------+----------+ |III |501 - 1000 | 15 | +------------------------------------+-------------------+----------+ |IV |До 500 | 14 | +------------------------------------+-------------------+----------+ Учреждения социального обслуживания (без стационаров) (Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) +------------------------------------+--------------------+----------+ |Группа по оплате труда руководителей|Число обслуживаемого|Разряд ETC| | | населения | | +------------------------------------+--------------------+----------+ |I |151000 и более | 17 | +------------------------------------+--------------------+----------+ |II |101000 - 150000 | 16 | +------------------------------------+--------------------+----------+ |III |50000 - 100000 | 15 | +------------------------------------+--------------------+----------+ |IV |До 50000 | 14 | +------------------------------------+--------------------+----------+ Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков. Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями) +-------------------+--------------------+-------------+----------+ |Группа по оплате |Число обслуживаемого|Число сметных|Разряд ETC| |труда руководителей|детского населения,|коек | | | |нуждающегося в| | | | |социальной защите | | | +-------------------+--------------------+-------------+----------+ |I |10000 |51 и более | 18 | +-------------------+--------------------+-------------+----------+ |II |10000 |31 - 50 | 17 | +-------------------+--------------------+-------------+----------+ |III |от 5000 до 10000 |16 - 30 | 16 | +-------------------+--------------------+-------------+----------+ |IV |До 5000 |До 15 | 15 | +-------------------+--------------------+-------------+----------+ Примечания: 1. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. 2. Группы по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений, входящих в систему учреждений социальной защиты населения Курганской области, устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных Главному управлению образования Курганской области. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 5 к Постановлению Администрации(Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 1. Показатели 1.1. По показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений образования установлено четыре группы по оплате их труда, каждая из которых предусматривает диапазон из двух разрядов оплаты труда по ETC. 1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: +------------------------------+-------------------------+-------------+ | Показатели | Условия |Кол-во баллов| +------------------------------+-------------------------+-------------+ | 1 | 2 | 3 | +------------------------------+-------------------------+-------------+ Образовательные учреждения +------------------------------+---------------------------+-----------+ |1. Количество обучающихся|Из расчета за каждого| | |(воспитанников) в|обучающегося (воспитанника)| 0,3 | |образовательных учреждениях | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |2. Количество обучающихся в| | | |учреждениях дополнительного| | | |образования детей: | | | |- в многопрофильных |За каждого обучающегося | 0,3 | |- в однопрофильных: | | | |клубах (центрах, станциях,|За каждого обучающегося| 0,5 | |базах) юных: моряков,|(воспитанника, отдыхающего)| | |речников, пограничников,| | | |авиаторов, космонавтов,| | | |туристов, техников,| | | |натуралистов и др.;| | | |учреждениях дополнительного| | | |образования детей спортивной| | | |направленности, музыкальных,| | | |художественных школах и школах| | | |искусств, оздоровительных| | | |лагерях всех видов | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |3. Превышение плановой|За каждые 50 чел. или| | |(проектной) наполняемости по|каждые 2 класса (группы) | 15 | |классам (группам) или по| | | |количеству обучающихся в| | | |общеобразовательных | | | |учреждениях и учреждениях| | | |начального и среднего| | | |профессионального образования | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |4. Количество работников в|За каждого работника | 1 | |образовательном учреждении |Дополнительно за каждого| | | |работника, имеющего: | | | |первую квалификационную| | | |категорию | 0,5 | | |высшую квалификационную| | | |категорию | 1 | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |5. Круглосуточное пребывание|За наличие до 4 групп с| | |обучающихся (воспитанников) в|круглосуточным пребыванием| | |образовательных учреждениях |воспитанников |До 10 | | |4 и более групп с| | | |круглосуточным пребыванием| | | |воспитанников или в| | | |учреждениях, работающих в| | | |таком режиме |До 30 | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |6. Наличие филиалов,|За каждое указанное| | |учебно-консультативного |структурное подразделение| | |пункта, интерната при|до 100 чел. |До 20 | |образовательном учреждении,|от 100 до 200 чел. |До 30 | |общежития, |свыше 200 чел. |До 50 | |санатория-профилактория и др.| | | |с количеством обучающихся| | | |(проживающих) | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |7. Наличие обучающихся|Из расчета за каждого| | |(воспитанников) с полным|дополнительно | 0,2 | |гособеспечением в| | | |образовательных учреждениях | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |8. Наличие в учреждении| | | |дополнительного образования | | | |- спортивно-оздоровительных|За каждую группу | 5 | |групп | | | |- учебно-тренировочных групп |За каждого обучающегося| | | |дополнительно | 0,5 | |- групп спортивного|За каждого обучающегося| | |совершенствования |дополнительно | 2,5 | |- групп высшего спортивного|За каждого обучающегося| | |мастерства |дополнительно | 4,5 | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |9. Наличие оборудованных и|За каждый класс |До 10 | |используемых в образовательном| | | |процессе компьютерных классов | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |10. Наличие оборудованных и|За каждый вид |До 15 | |используемых в образовательном| | | |процессе: спортивной площадки,| | | |стадиона, бассейна и других| | | |спортивных сооружений (в| | | |зависимости от их состояния и| | | |степени использования) | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |11. Наличие собственного|За каждый вид |До 15 | |оборудованного здравпункта,| | | |медицинского кабинета,| | | |оздоровительно- | | | |восстановительного центра с| | | |численностью медицинского| | | |персонала, | | | |столовой | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |12. Наличие: | | | |- автотранспортных средств,|За каждую единицу |До 3, но не| |сельхозмашин, строительной и| |более 20 | |другой самоходной техники на| | | |балансе образовательного| | | |учреждения | | | |- учебных кораблей, катеров,|За каждую единицу |До 20 | |самолетов и другой учебной| | | |техники | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |13. Наличие загородных|Находящихся на балансе|До 30 | |объектов (лагерей, баз отдыха,|образовательных учреждений| | |дач и др.) |В других случаях |До 15 | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |14. Наличие учебно-опытных| |До 50 | |участков (площадью не менее| | | |0,5 га, а при орошаемом| | | |земледелии - 0,25 га),| | | |парникового хозяйства,| | | |подсобного сельского| | | |хозяйства, учебного хозяйства,| | | |теплиц | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ |15. Наличие собственных:|За каждый вид |До 20 | |котельной, очистных и других| | | |сооружений, жилых домов | | | +------------------------------+---------------------------+-----------+ 2. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ETC: 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Управлением по делам молодежи, физической культуры и туризма Курганской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Управлением по делам молодежи, физической культуры и туризма Курганской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением по делам молодежи, физической культуры и туризма Курганской области. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: - по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; - по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года, по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; - по детским домам, школам-интернатам для детей сирот и детей, оказавшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; - по учреждениям дополнительного образования, в т.ч. спортивной направленности, по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы на 365. - в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); 2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более g%, на один год. 2.6. Управление по делам молодежи, физической культуры и туризма Курганской области: 2.6.1. Вправе относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 2.6.2. Вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по Объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ETC, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. Группы по оплате труда и диапазон разрядов оплаты труда по ETC для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по объемным показателям) +---+------------------------------+--------------------------------------+ | N |Тип (вид) образовательного |Группа, к которой учреждение относится| |п/п|учреждения |по оплате труда руководителей от| | | |суммы баллов | | | +-----------+-------+--------+---------+ | | | 1 гр. | 2 гр. | З гр. | 4 гр. | +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ | 1 |Учреждения начального и|Свыше 400 |До 400 |До 300 |- | | |среднего профессионального| | | | | | |образования; | | | | | | |общеобразовательные лицеи и| | | | | | |гимназии | | | | | +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ | 2 |Учреждения начального и|Свыше 350 |До 350 |- |- | | |среднего профессионального| | | | | | |образования; | | | | | | |профессиональные лицеи,| | | | | | |колледжи, училища олимпийского| | | | | | |резерва | | | | | +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ | 3 |Специализированные |Свыше 350 |До 350 |До 250 |- | | |детско-юношеские школы| | | | | | |олимпийского резерва (СДЮШОР),| | | | | | |школы высшего спортивного| | | | | | |мастерства (ШВСМ) | | | | | +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ | 4 |Образовательные учреждения для|Свыше 350 |До 350 |До 250 |До 150 | | |детей-сирот и детей,| | | | | | |оставшихся без попечения| | | | | | |родителей, общеобразовательные| | | | | | |школы-интернаты | | | | | +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ | 5 |Общеобразовательные |Свыше 500 |До 500 |До 350 |До 200 | | |учреждения; | | | | | | |учреждения дополнительного| | | | | | |образования детей | | | | | +---+------------------------------+-----------+-------+--------+---------+ Разряды оплаты труда по ЕТС руководителей учреждений образования, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений, в соответствии тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям, устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории. +----------------------------------+-------------------------------+ | Наименование должности |Диапазон разрядов по группам| | |учреждений | | +-------+-------+-------+-------+ | | IV | III | II | I | +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+ |Директор (начальник, заведующий)| | | | | |учреждения образования, имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную| 13 | 14 | 15 | 16 | |категорию, | | | | | |- I квалификационную категорию. | 12 | 13 | 14 | 15 | |Заместитель директора (начальника,| | | | | |заведующего), директор филиала,| | | | | |старший мастер, имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную| | | | | |категорию, |11 - 12|12 - 13|13 - 14|14 - 15| |- I квалификационную категорию. | 11 |11 - 12|12 - 13|13 - 14| |Руководитель структурного| | | | | |подразделения, имеющий: | | | | | |- высшую квалификационную| | | | | |категорию, | 11 | 12 | 13 | 14 | |- I квалификационную категорию.|9 - 10 | 11 | 12 | 13 | |Главные специалисты (главный| 12 |12 - 13|13 - 14|14 - 15| |бухгалтер, главный инженер,| | | | | |главный методист и др.) | | | | | +----------------------------------+-------+-------+-------+-------+ Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 6 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений Курганской области, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области (В редакции Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 17.07.2006 г. N 253) 1. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в учреждениях противопожарной службы, в зависимости от группы по оплате труда руководителей, руководителям и иным специалистам предусмотрены следующие разряды оплаты труда. +——————————————————————————————+——————————————————————————————————————+ |Наименование должности | Разряды оплаты труда по | | | группам учреждений | | |—————————+—————————+—————————+————————| | | I | II | III | IV | +——————————————————————————————+—————————+—————————+—————————+————————+ Начальник отряда 15-16 14-15 13-14 12-13 Начальник пожарной части 14 13 12 11 Оперативный дежурный по отряду 12 11 10 9 Помощник начальника отряда по 11 10 9 8 материально-техническому обеспечению Заведующий столовой 11-12 9-10 7-8 - Заведующий производством 10-11 8-9 6-7 - (шеф-повар) Объем деятельности органов управления и подразделений противопожарной службы главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области при определении группы по оплате труда руководителей определяется численностью работников по штату: 1) отряды Государственной противопожарной службы Курганской области +————————————————————————+————————————————————————+———————————————+ | Численность работников | Группа по оплате | Разряд ETC | | по штату | труда руководителей | | +————————————————————————+————————————————————————+———————————————+ Свыше 400 человек I 15-16 От 150 до 400 человек II 14-15 От 70 до 150 человек III 13-14 До 70 человек IV 12-13 2) пожарные части +————————————————————————+————————————————————————+———————————————+ | Численность работников | Группа по оплате | Разряд ETC | | по штату | труда руководителей | | +————————————————————————+————————————————————————+———————————————+ Свыше 70 человек I 14 От 50 до 70 человек II 13 От 25 до 50 человек III 12 До 25 человек IV 11 2. К показателям деятельности образовательных учреждений, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся, количество реализуемых образовательных программ и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 3. Объем деятельности каждого образовательного учреждения, подведомственного главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, при определении группы по оплате труда руководителей, +————+—————————————————————————+——————————————+———————————————————+ | N | Показатели | Условия | Количество баллов | |п/п | | | | +————+—————————————————————————+——————————————+———————————————————+ 1) Среднемесячное из расчета 1 количество обучающихся за каждого в образовательном обучающегося учреждении 2) Количество работников за каждого 1 в образовательном работника учреждении 3) Наличие оборудованных за каждый 10 и используемых в класс образовательном процессе компьютерных классов 4) Наличие или за каждый вид 15 использование на договорной основе в учебном процессе: учебно- консультационного пункта по ГО, защитного сооружения, учебного городка 5) Наличие за каждую единицу 3 автотранспортных средств на балансе учреждения 6) Количество реализуемых за каждую программу 5, но не образовательных более 20 программ 7) Приобретение в течение за каждую единицу 1, но не прошедшего года более 20 оборудования и специальной аппаратуры 8) Наличие оборудованного за каждое хранилище 10, но не хранилища более 20 9) Проведение выездных за каждый курс 20 занятий (курсов) 10) Наличие общежития с за наличие и до 10 количеством проживание проживающих до 50 человек 4. Образовательные учреждения, подведомственные главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, относятся к I-й, II-й, III-ей, IV-й группам оплаты труда руководителей по сумме баллов, определяемых на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: +———————————————————————————+—————————————————————————————————+ |Тип (вид) образовательного |Группа, к которой учреждение | |учреждения |относится по оплате труда | | |руководителей по сумме баллов | | |——————+———————+—————————+————————| | |I гp. |II гр. | III гр. |IV гр. | |———————————————————————————|——————|———————|—————————|————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +———————————————————————————+——————+———————+—————————+————————+ Учреждения дополнительного свыше до 500 до 350 до 200 образования 500 5. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, руководителям и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда: +——————————————————————————+—————————————————————————————————————+ |Наименование должности | Диапазон разрядов по оплате труда | | |————————+——————————+————————+————————| | | IV | III | II | I | +——————————————————————————+————————+——————————+————————+————————+ Директор(начальник) 15 16 17 18 образовательного учреждения 6. Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по оплате труда руководителей органов управления и подразделений главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области производится: отрядов Государственной противопожарной службы Курганской области и пожарных частей (на правах отрядов) - приказом начальника главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области; пожарных частей, организаций, входящих в структуру отрядов Государственной противопожарной службы (пожарных частей на правах отрядов) - приказом начальника соответствующего отряда Государственной противопожарной службы Курганской области (пожарной части на правах отряда). 7. Отрядам Государственной противопожарной службы Курганской области и пожарным частям (на правах отрядов), пожарным частям и организациям, входящим в структуру отрядов Государственной противопожарной службы Курганской области, обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных производств,' группа по оплате труда руководителей устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по настоящим показателям. 8. Группа по оплате труда руководителей устанавливается не чаще одного раза в год с учетом изменения штатной численности. 9. Группа по оплате труда образовательных учреждений, подведомственных главному управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области, определяется не чаще одного раза в год главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 10. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 11. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается главным управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Курганской области. 12. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по плановому среднемесячному количеству обучающихся. 13. Государственное учреждение "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по Щучанскому району Курганской области" относится ко II группе по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителя Государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по Щучанскому району Курганской области" устанавливается на уровне 17 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области. 14. Государственное учреждение "Поисково -спасательная служба Главного управления по делам ГОЧС Курганской области" относится к 3 группе по оплате труда руководителей. Должностной оклад руководителя Государственного учреждения "Поисково-спасательная служба Главного управления по делам ГОЧС Курганской области" устанавливается на уровне 16 разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 7 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ПЕЧАТИ И СРЕДСТВАМ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) Объем деятельности редакций газет Курганской области при определении группы по оплате труда руководителей оценивается следующими показателями: +------------+----------------------+----------------------------+ | Группа по | Объем, формат | Периодичность выпуска | |оплате труда| | (номеров в неделю) | +------------+----------------------+----------------------------+ | 1 | 2 | 3 | +------------+----------------------+----------------------------+ | III | 8 А2 или 16 А3 | 1 - 4 | +------------+----------------------+----------------------------+ | IV | 4 А3 или 8 А4 | 5 и более | | | 2 А3 или 4 А4 | | +------------+----------------------+----------------------------+ | V | 4 А3 или 8 А4 | 1 - 4 | | | 2 А3 или 4 А4 | | +------------+----------------------+----------------------------+ Отнесение должностей руководителей редакций газет к разрядам Единой тарифной сетки +---------------------------+---------+--------------------------+ | |Диапазон | Группы по оплате труда | | |разрядов | руководителей редакций | | | | газет | | | +--------+--------+--------+ | | | III | IV | V | +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ |Редактор | 16 - 14 | 16 | 15 | 14 | +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ |Заместитель редактора | 15 - 13 | 15 | 14 | 13 | +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ |Ответственный секретарь | 14 - 13 | 14 | 14 | 12 - 13| +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ |Заведующий отделом | 11 - 12 | 12 | 12 | 11 | +---------------------------+---------+--------+--------+--------+ Примечания: 1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год комитетом по печати и средствам массовой информации Курганской области на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2. По должности "Ответственный секретарь" 12 разряд устанавливается при периодичности выпуска газет до 3-х раз в неделю. Заместитель Губернатора Курганской области - руководитель аппарата Администрации (Правительства) Курганской области А.Г.Мазеин Приложение 8 к Постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 г. N 148 ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ СТРОИТЕЛЬСТВА, ГОСЭКСПЕРТИЗЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ (Приложение 8 дополнено - Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 24.01.2006 г. N 7) ГУ "Управление капитального строительства Курганской области" Показателем, характеризующим масштаб деятельности учреждений капитального строительства, является объем капитальных вложений из бюджета Курганской области и федерального бюджета. +-----------------------------------+----------------------------+ | Объем капитальных | Группа по оплате труда | | вложений (млн. руб. в год) | руководителей | +-----------------------------------+----------------------------+ | Свыше 70 | I | +-----------------------------------+----------------------------+ | от 50 до 70 | II | +-----------------------------------+----------------------------+ | до 50 | III | +-----------------------------------+----------------------------+ Определение разрядов оплаты труда по должностям руководителей ГУ "Управление капитального строительства Курганской области" +-------------------------------+--------------------------------+ | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам | | | учреждений | | +----------+----------+----------+ | | I | II | III | +-------------------------------+----------+----------+----------+ |Руководитель (начальник,| 18 | 17 | 16 | |директор) | | | | +-------------------------------+----------+----------+----------+ |Главный инженер | 17 | 16 | 15 | +-------------------------------+----------+----------+----------+ |Главные специалисты| 15 - 16 | 14 - 15 | 13 - 14 | |(заместитель главного| | | | |инженера, главный бухгалтер) | | | | +-------------------------------+----------+----------+----------+ |Начальник отдела | 13 - 14 | 12 - 13 | 11 - 12 | +-------------------------------+----------+----------+----------+ |Начальник участка | 11 - 12 | 10 - 11 | 9 - 10 | +-------------------------------+----------+----------+----------+ ГУ "Курганские газораспределительные сети" Показателем, характеризующим масштаб деятельности газораспределительных учреждений, является протяженность газораспределительных сетей, переданных учреждению в оперативное управление. Протяженность газораспределительных сетей исчисляется в километрах. +----------------------------+-----------------------------------+ | Группа по оплате труда | Протяженность | | руководителя | газораспределительных сетей | | | природного газа в км | +----------------------------+-----------------------------------+ | I | 250 и более | +----------------------------+-----------------------------------+ | II | от 200 до 250 | +----------------------------+-----------------------------------+ | III | от 150 до 200 | +----------------------------+-----------------------------------+ | IV | от 100 до 150 | +----------------------------+-----------------------------------+ Определение разрядов оплаты труда по должностям руководителей ГУ "Курганские газораспределительные сети" +------------------------------+---------------------------------+ | Наименование должности | Диапазон разрядов по группам | | | учреждений | | +-------+-------+--------+--------+ | | I | II | III | IV | +------------------------------+-------+-------+--------+--------+ |Директор | 18 | 17 | 16 | 15 | +------------------------------+-------+-------+--------+--------+ |Главный инженер | 17 | 16 | 15 | 14 | +------------------------------+-------+-------+--------+--------+ |Заместитель директора | 16 | 15 | 14 | 13 | +------------------------------+-------+-------+--------+--------+ |Главный бухгалтер | 16 | 15 | 14 | 13 | +------------------------------+-------+-------+--------+--------+ |Начальник отдела эксплуатации| 14 | 13 | 12 | 11 | |взрывоопасных объектов | | | | | +------------------------------+-------+-------+--------+--------+ Примечание: Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Департаментом строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
