Постановление Правительства Курганской области от 09.08.2011 № 376

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 9 августа 2011 г. N 376


                       О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ
                  СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
             ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
              УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
                    КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

    (В редакции Постановлений Правительства Курганской области
          от 30.09.2013 г. N 439; от 30.12.2013 г. N 713)

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
Постановлением  Правительства  Курганской  области  от  14  февраля
2008 года  N  52  "Об  увеличении  фонда  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  Курганской   области"    Правительство
Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников  государственных  казенных  образовательных  учреждений,
подведомственных Управлению культуры Курганской  области,  согласно
приложению к настоящему Постановлению.
     2.    Осуществить    перевод    государственных       казенных
образовательных учреждений,  подведомственных  Управлению  культуры
Курганской области, на отраслевую систему  оплаты  труда  в  сроки,
определенные Управлением культуры Курганской области.
     3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
образований Курганской  области  при  введении  отраслевой  системы
оплаты труда работников  муниципальных  учреждений  дополнительного
образования учитывать положения настоящего Постановления.
     4. Настоящее  Постановление  вступает  в  силу  с  1  сентября
2011 года, но не ранее чем через десять дней после его официального
опубликования.
     5. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  -   руководителя
аппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.БОГОМОЛОВ





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                         от 9 августа 2011 г. N 376
                                             "О введении отраслевой
                                               системы оплаты труда
                                         работников государственных
                                           казенных образовательных
                                       учреждений, подведомственных
                                                Управлению культуры
                                                Курганской области"


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                   ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
             ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
           ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
              УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

    (В редакции Постановлений Правительства Курганской области
          от 30.09.2013 г. N 439; от 30.12.2013 г. N 713)

                     Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.  Настоящее  Положение  об  отраслевой  системе оплаты труда
работников  государственных  казенных  образовательных  учреждений,
подведомственных  Управлению  культуры  Курганской области (далее -
Положение),  определяет порядок и условия формирования фонда оплаты
труда    работников    государственных   казенных   образовательных
учреждений Курганской области, подведомственных Управлению культуры
Курганской  области  (образовательные организации), и разработано в
соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом  от  29  декабря  2012  года  N  273-ФЗ  "Об  образовании в
Российской   Федерации",  Постановлением  Правительства  Курганской
области  от  14  февраля 2008 года N 52 "Об увеличении фонда оплаты
труда  работников  государственных  учреждений Курганской области",
иными   нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  и
Курганской области. (В    редакции    Постановления   Правительства
Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     2. Настоящее Положение определяет  порядок  и  условия  оплаты
труда  педагогических  работников,   руководителей,    заместителей
руководителей,  главных    бухгалтеров    (далее    -    работники)
образовательных организаций. (В        редакции       Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     3.   Порядок   и   условия   оплаты  труда  в  образовательных
организациях  по  общеотраслевым  должностям  служащих и профессиям
рабочих  (работников)  определяются в соответствии с Постановлением
Правительства  Курганской  области  от 31 марта 2009 года N 152 "Об
утверждении  Положения об оплате труда работников по общеотраслевым
должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений
Курганской  области,  где введены новые (отраслевые) системы оплаты
труда". (В  редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     4.   На   работников   культуры,  искусства  и  кинематографии
образовательных  организаций  распространяются условия оплаты труда
работников   государственных   учреждений   культуры,  искусства  и
кинематографии,   установленные   в   соответствии   с  действующим
законодательством. (В    редакции    Постановления    Правительства
Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     5. Система оплаты труда работников образовательных организаций
устанавливается коллективными договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и  иными
нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами  и
иными правовыми актами Курганской области. (В              редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     6.  Руководитель образовательной организации по согласованию с
Управлением  культуры  Курганской  области  утверждает  структуру и
штатное  расписание  образовательной  организации  в пределах фонда
оплаты труда, разрабатывает и утверждает объем нагрузки работников.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Курганской  области
от 30.09.2013 г. N 439)
     7. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего времени или  неполной  рабочей
недели,  производится  пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности,  а
также  по  должности,  занимаемой  в   порядке    совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     8.  Заработная  плата  работника  предельными  размерами    не
ограничивается.
     9.  Заработная  плата,  устанавливаемая  в   соответствии    с
отраслевой системой оплаты труда (без учета премий), не может  быть
ниже заработной платы, выплачиваемой до введения отраслевой системы
оплаты труда (без учета  премий),  при  условии  сохранения  объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ  той  же
квалификации.

                      Раздел II. ФОРМИРОВАНИЕ
                   ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                    ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (В
                      редакции Постановления
                 Правительства Курганской области
                      от 30.09.2013 г. N 439)


     10.  Фонд  оплаты труда работников образовательной организации
на  календарный  год формируется исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств   областного   бюджета   и   средств,  поступающих  от
приносящей   доход   деятельности   с   учетом   развития   сети  и
переаттестации работников образовательной организации. (В  редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     11.  Фонд  оплаты труда работников образовательной организации
состоит из базовой и стимулирующей частей: (В              редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)

                            ФОТ = ФОТб + Фс, где:

     ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;        (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 30.09.2013 г. N 439)
     ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
     Фс - стимулирующая часть фонда оплаты  труда,  размер  которой
рекомендуется устанавливать в объеме не менее 18 процентов от фонда
оплаты труда работников образовательной организации. (В    редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     12.  Базовая  часть   фонда    оплаты    труда    обеспечивает
гарантированную  заработную  плату   руководителя,    заместителей,
руководителей структурных подразделений, педагогических работников,
учебно-вспомогательного    персонала,    служащих    и      рабочих
образовательной организации. (В        редакции       Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:

                            ФОТб = До + Дк, где:

     ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
     До    -    должностные   оклады   работников   образовательной
организации; (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)
     Дк -  компенсационные  выплаты,  предусмотренные   разделом  V
настоящего Положения.

                        Раздел III. ПОРЯДОК
              ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
              РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
             (В редакции Постановления Правительства
                        Курганской области
                     от 30.09.2013 г. N 439)

     13.  Размеры  должностных  окладов  работников образовательной
организации  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых ими
должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным группам
(далее - ПКГ) и квалификационному уровню. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)

+-----------------------------------------------+----------------------+
|   Профессиональная квалификационная группа,   |  Должностной оклад   |
|           квалификационный уровень            |       (рублей)       |
+-----------------------------------------------+----------------------+
|Профессиональная    квалификационная     группа|     2400 рублей      |
|"Должности  работников  учебно-вспомогательного|                      |
|персонала первого уровня"                      |                      |
+-----------------------------------------------+----------------------+
|Профессиональная    квалификационная     группа|                      |
|"Должности  работников  учебно-вспомогательного|                      |
|персонала второго уровня":                     |                      |
|1-й квалификационный уровень                   |     2900 рублей      |
|2-й квалификационный уровень                   |     3000 рублей      |
+-----------------------------------------------+----------------------+
|Профессиональная    квалификационная     группа|     3200 рублей      |
|"Должности педагогических работников"          |                      |
+-----------------------------------------------+----------------------+
|Профессиональная    квалификационная     группа|                      |
|"Должности      руководителей       структурных|                      |
|подразделений":                                |                      |
|1-й квалификационный уровень                   |     3300 рублей      |
|2-й квалификационный уровень                   |     3400 рублей      |
|3-й квалификационный уровень                   |     3500 рублей      |
+-----------------------------------------------+----------------------+

     Отнесение  должностей  к  ПКГ  и   квалификационным    уровням
производится согласно приложению к настоящему Положению.
     14. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     15.  (Исключен   -   Постановление   Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)
     16. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     17. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     18. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     19. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     20. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     21. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     22. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     23. (Исключен - Постановление Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)

                   Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
                 УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

                 § 1. Виды и порядок установления
                   размера стимулирующих выплат

     24.  В  целях поощрения работников образовательной организации
за  выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих
выплат: (В  редакции Постановления Правительства Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)
     - персональные повышающие коэффициенты к должностному окладу;
     - за квалификационную категорию;
     - за выслугу лет;
     - за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты  по  итогам  работы.
     25. Стимулирующие выплаты применяются к должностному окладу по
соответствующим  ПКГ.   Применение    стимулирующей    выплаты    к
должностному окладу  не  образует  новый  должностной  оклад  и  не
учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.  Стимулирующие выплаты при  применении  складываются  между
собой.
     26.  Размер  стимулирующей  выплаты  к  должностному    окладу
определяется путем умножения  должностного  оклада  на  коэффициент
стимулирующей выплаты.
     27.   Установление   стимулирующих  выплат  осуществляется  по
решению   руководителя   образовательной   организации  в  пределах
бюджетных   ассигнований  на  оплату  труда,  а  также  средств  от
предпринимательской   и   иной,   приносящей   доход  деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда.       (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 30.09.2013 г. N 439)
     28.    Управление    культуры    Курганской   области   вправе
централизовать  до  3,0  процентов  лимитов бюджетных обязательств,
предусмотренных   на   оплату   труда   работников  образовательных
организаций,  на  выплаты  стимулирующего  характера  руководителям
образовательных организаций. Порядок использования централизованных
лимитов  бюджетных  обязательств  определяется Управлением культуры
Курганской области. (В    редакции    Постановления   Правительства
Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     29.   Порядок  и  условия  установления  стимулирующих  выплат
руководителям    образовательных   организаций   осуществляются   в
соответствии с § 2 раздела VII Положения. (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)

        § 2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу

     30. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
устанавливается руководителем образовательной организации с  учетом
уровня  профессиональной  подготовленности  работника,   сложности,
важности  выполняемой  работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности  при  выполнении  поставленных  задач   и    других
факторов.  Решение  об  установлении   персонального    повышающего
коэффициента    и    его    размере    принимается    руководителем
образовательной организации  персонально  в  отношении  конкретного
работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 5,0.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Курганской  области
от 30.09.2013 г. N 439)
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к должностному окладу принимается с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Персональные повышающие  коэффициенты  к  должностному  окладу
устанавливаются  на  определенный  период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.

     § 3. Стимулирующая выплата за квалификационную категорию

     31.  С  целью стимулирования к качественному результату труда,
профессиональному    росту    путем    повышения   профессиональной
квалификации    и    компетентности    работникам   образовательной
организации  устанавливается надбавка за квалификационную категорию
в процентах от должностного оклада в следующих размерах:         (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 30.09.2013 г. N 439)
     1)  руководителям  структурных  подразделений,  педагогическим
работникам:
     20 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
     15 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
     10 процентов - при наличии второй квалификационной категории;
     2) работникам учебно-вспомогательного  персонала,  работникам,
занимающим должности служащих, по которым предусмотрено должностное
категорирование:
     25  процентов  -  при  наличии    производного    должностного
наименования "главный";
     20  процентов  -  при  наличии    производного    должностного
наименования "ведущий".

             § 4. Стимулирующая выплата за выслугу лет

     32.  Работникам  образовательной  организации  устанавливается
стимулирующая выплата за выслугу лет в образовательных организациях
в процентах от должностного оклада в следующих размерах:         (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 30.09.2013 г. N 439)
     1)    работникам    учебно-вспомогательного    персонала     и
педагогическим работникам:
     при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,
     при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,
     при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,
     при выслуге от 10 до 15 лет - 20 процентов,
     при выслуге лет от 15 до 20 лет - 25 процентов, (Дополнен    -
Постановление        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     при выслуге свыше 20 лет - 30 процентов;
     2)  руководителям  структурных  подразделений  образовательной
организации: (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)
     при выслуге от 1 года до 3 лет - 5 процентов,
     при выслуге от 3 до 5 лет - 10 процентов,
     при выслуге от 5 до 10 лет - 15 процентов,
     при выслуге свыше 10 лет - 20 процентов.

                   § 5. Стимулирующая выплата за
                    качество выполняемых работ

     33.  Стимулирующая  надбавка  за  качество  выполняемых  работ
устанавливается  работникам  образовательной  организации,  которым
присвоены  ученая  степень,  почетное  звание  по основному профилю
профессиональной деятельности в следующих размерах: (В     редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     20 процентов  от  должностного  оклада  -  за  ученую  степень
доктора  наук  (с  даты  принятия  решения  Высшей   аттестационной
комиссии при Министерстве образования и науки Российской  Федерации
о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
     10 процентов  от  должностного  оклада  -  за  ученую  степень
кандидата наук  (с  даты  принятия  решения  Высшей  аттестационной
комиссии при Министерстве образования и науки Российской  федерации
о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный".
     Надбавка к должностному окладу за наличие ученой  степени  или
почетного звания устанавливаются по одному из указанных  оснований,
имеющему большее значение.

             § 6. Премиальные выплаты по итогам работы

     34.  В  целях  поощрения  работников  за  выполненную работу в
образовательной  организации  премиальные  выплаты по итогам работы
осуществляются   за   определенный   период   (за  месяц,  квартал,
полугодие,   год),   за   выполнение   особо   важных  заданий,  за
интенсивность и высокие результаты работы. (В              редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению
руководителя образовательной организации: (В редакции Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     заместителей  руководителя,  главного   бухгалтера,    главных
специалистов  и  иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     по  представлению  заместителей  руководителя  образовательной
организации: (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)
     руководителей    структурных   подразделений   образовательной
организации,  главных  специалистов  и иных работников, подчиненных
заместителям руководителей; (В редакции Постановления Правительства
Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     на  основании  представления   руководителя    соответствующих
структурных подразделений образовательной организации: (В  редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     иных   работников  структурных  подразделений  образовательной
организации. (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)
     Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются на  основе
Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом
образовательной организации. (В        редакции       Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     35. Премиальные выплаты по итогам работы (за  месяц,  квартал,
полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие
результаты труда по итогам работы.
     При определении размера премиальной выплаты по  итогам  работы
учитывается:
     успешное  и  добросовестное  исполнение    работником    своих
обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и  применение  в  работе  современных
форм и методов организации труда;
     -  выполнение  порученной  работы,  связанной  с  обеспечением
рабочего   процесса   или   уставной  деятельности  образовательной
организации; (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)
     - участие в  течение  отчетного  периода  в  выполнении  особо
важных работ и мероприятий;
     -  качественная  подготовка  и  своевременное    представление
отчетности.
     Премиальные  выплаты  по  итогам  работы   (месяц,    квартал,
полугодие, год) выплачивается  в  пределах  экономии  фонда  оплаты
труда за  соответствующий  период.  Конкретный  размер  премиальной
выплаты может определяться как в процентах к  должностному  окладу,
так и  в  абсолютном  размере.  Максимальным  размером  премиальная
выплата по итогам работы не ограничена.
     При увольнении работника премиальная  выплата  начисляется  за
фактически  отработанное  время  в   соответствии    с    настоящим
Положением.
     36. Премиальная выплата за выполнение особо важных  и  срочных
работ выплачивается работникам единовременно по  итогам  выполнения
особо важных и  срочных  работ  с  целью  поощрения  работников  за
оперативность и качественный результат труда.
     Размер  премиальной  выплаты  может  устанавливаться  как    в
абсолютном значении, так и в процентном  отношении  к  должностному
окладу.  Максимальным размером премия за  выполнение  особо  важных
работ и проведение мероприятий не ограничена.
     37. Премиальная выплата за интенсивность и высокие  результаты
работы выплачивается  работникам  единовременно.  При  премировании
учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый режим работы (связанный с обеспечением  безаварийной,
безотказной    и    бесперебойной    работы     инженерных        и
хозяйственно-эксплуатационных        систем        жизнеобеспечения
образовательной организации). (В       редакции       Постановления
Правительства Курганской области от 30.09.2013 г. N 439)
     Размер  премиальной  выплаты  может  устанавливаться  как    в
абсолютном значении, так и в процентном  отношении  к  должностному
окладу.  Максимальным размером премиальная выплата за интенсивность
и высокие результаты работы не ограничена.

             Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
                 ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     38.  Выплаты  компенсационного характера, размеры и условия их
установления работникам образовательных организаций устанавливаются
коллективными   договорами,   локальными   нормативными   актами  в
соответствии  с  трудовым  законодательством  и  иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В    редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.09.2013 г. N 439)
     39. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым  на
работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются  в
соответствии  с  Постановлением    Администрации    (Правительства)
Курганской области от 26 июня  2006  года  N  217  "Об  утверждении
порядков и условий  применения  выплат  компенсационного  характера
работникам государственных учреждений Курганской  области,  занятым
на работах  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных"  (далее  -
Постановление Администрации (Правительства) Курганской области  "Об
утверждении порядков и условий применения  выплат  компенсационного
характера работникам государственных учреждений Курганской области,
занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных").
     40.  Коэффициент  за  работу   в    местностях    с    особыми
климатическими  условиями  (районный  коэффициент)  в    Курганской
области применяется  в  размере  0,15  к  общей  сумме  начисленной
заработной платы.
     41.   Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с  учетом  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     42. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и  срок,
на который она устанавливается, определяется по  соглашению  сторон
трудового  договора  с  учетом   содержания    и    (или)    объема
дополнительной работы.
     43.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размер  доплаты  и  срок,  на  который  она   устанавливается,
определяется по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     44. Оплата труда  за  пределами  нормальной  продолжительности
рабочего времени (сверхурочной работы) оплачивается за  первые  два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -  не
менее двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу  определяются
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым  с
учетом  мнения  представительного  органа   работников,    трудовым
договором.
     45. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     -  не  менее  одинарной  дневной  или  часовой  ставки   сверх
должностного оклада за каждый день или час работы,  если  работа  в
выходной или нерабочий праздничный день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени;
     -  не  менее  двойной  дневной  или  часовой   ставки    сверх
должностного оклада за каждый день  или  час  работы,  если  работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени в  соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры доплаты за работу в выходной или  нерабочий
праздничный день  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом, принимаемым с  учетом  мнения  представительного
органа работников, трудовым договором.
     46. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в  ночное  время.  Ночным  считается  время  с
22 часов до 6 часов.
     Размер  доплаты  составляет  не  менее  35  процентов    части
должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
     Расчет части должностного оклада за  час  работы  определяется
путем  деления  должностного  оклада  работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
     47. Доплаты за выполнение работ, непосредственно  связанных  с
образовательным  процессом  и  не  входящих  в  круг    должностных
обязанностей работников (классное руководство, внеклассная  работа,
проверка тетрадей, заведование кабинетом, руководство  предметными,
цикловыми, методическими комиссиями).
     Конкретные размеры доплат определяются коллективным договором,
локальным  нормативным  актом,  принимаемым   с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     48.  Выплаты  компенсационного  характера,  установленные    в
процентном  отношении  к  должностному  окладу,  рассчитываются  от
должностного оклада без учета повышающих коэффициентов.
     49.  Надбавка  за  работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и    порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.

                Раздел VI. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
               РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
              (В редакции Постановления Правительства
                        Курганской области
                      от 30.09.2013 г. N 439)

     50.  Оплата  часов  преподавательской работы в образовательных
организациях среднего профессионального образования рассчитывается:
(В   редакции   Постановления   Правительства   Курганской  области
от 30.09.2013 г. N 439)

         О x (1 + Т / 100) + (О x (1 + Т / 100) x (С + З + К)) +
Чпспо  = -------------------------------------------------------
                                         Нрв
+ (О x (1 + Т / 100) x П))
-------------------------- x Vнм, где:

     Чпспо  -  заработная  плата за часы преподавательской работы в
образовательных     организациях     среднего     профессионального
образования; (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)
     О - должностной оклад;
     Т - процент повышения должностного  оклада  в  соответствии  с
Постановлением  Администрации  (Правительства)  Курганской  области
"Об   утверждении   порядков   и    условий    применения    выплат
компенсационного характера  работникам  государственных  учреждений
Курганской   области,   занятым    на     работах    в    условиях,
отклоняющихся от нормальных";
     С - стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     3 - стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
     К - стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;
     П - персональный повышающий коэффициент;
     Нрв - норма рабочего времени в месяц (для преподавателей -  72
часа в месяц, концертмейстеров - 96 часов в месяц);
     Vнм - объем учебной нагрузки в месяц.
     51. Оплата часов преподавательской работы в музыкальных школах
(школах искусств, художественных школах) рассчитывается:

            (О + О x (С + З + К) + О + П)
     Чпмш = ----------------------------- x Vн, где:
                        Нрв

     Чпмш - заработная плата за  часы  преподавательской  работы  в
музыкальных (школах искусств, художественных школах);
     О - должностной оклад;
     С - стимулирующая надбавка за выслугу лет;
     3 - стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;
     К - стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;
     П - персональный повышающий коэффициент;
     Нрв  -   норма   рабочего   времени   -   для   преподавателей
3 - 5 классов   школ    общего    музыкального,    художественного,
хореографического   образования   с   5-летним   сроком   обучения,
5 - 7 классов школ искусств с  7-летним  сроком  обучения  (детских
музыкальных,  художественных,  хореографических  и  других   школ),
1  -  4  классов  детских  художественных  школ   и   школ   общего
художественного образования с 4-летним сроком обучения - 18 часов в
неделю (72 часа в месяц);
     для преподавателей, концертмейстеров 1 - 2 классов школ общего
музыкального,  художественного,  хореографического  образования   с
5-летним сроком  обучения,  1  -  4  классов  детских  музыкальных,
художественных, хореографических школ и школ  искусств  с  7-летним
сроком обучения - 24 часа в неделю (96 часов в месяц);
     Vн - объем учебной нагрузки в месяц (неделю).
     52.  Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть оказана
материальная  помощь.  Решение об оказании материальной помощи и ее
конкретных    размерах   принимает   руководитель   образовательной
организации на основании письменного заявления работника.        (В
редакции    Постановления    Правительства    Курганской    области
от 30.09.2013 г. N 439)

                  Раздел VII. Порядок и условия
             оплаты труда руководителя образовательной
         организации, заместителей руководителя, главного
            бухгалтера, заместителя главного бухгалтера

               § 1. Определение должностного оклада

     53. Заработная плата руководителя образовательной организации,
заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера  и    заместителя
главного  бухгалтера  состоит  из  должностного   оклада,    выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
     54. Предельный уровень соотношения  средней  заработной  платы
руководителей  образовательных  организаций  и  средней  заработной
платы  работников  образовательных  организаций  устанавливается  в
кратности от 1 до 8.
     55. Заработная плата руководителя образовательной  организации
определяется работодателем трудовым договором.
     56. Размер должностного  оклада  руководителя  образовательной
организации устанавливается в зависимости  от  типа  и  численности
работников образовательной организации:

                                                                (рублей)
+---------------------------+------------------------------------------+
|    Тип образовательной    |  Численность работников образовательной  |
|        организации        |      организации (штатная единица)       |
|                           +-------+-----------+------------+---------+
|                           | до 40 |от 40 до 80|от 81 до 160|более 160|
+---------------------------+-------+-----------+------------+---------+
|Профессиональная           |11 315 |  13 578   |   15 841   | 18 104  |
|образовательная организация|       |           |            |         |
+---------------------------+-------+-----------+------------+---------+
|Организация дополнительного|11 315 |  13 578   |   15 841   | 18 104  |
|образования                |       |           |            |         |
+---------------------------+-------+-----------+------------+---------+
|Организация дополнительного|12 075 |  13 578   |   15 841   | 18 104  |
|профессионального          |       |           |            |         |
|образования                |       |           |            |         |
+---------------------------+-------+-----------+------------+---------+
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.12.2013 г. N 713)

     57. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера образовательной организации устанавливаются на 10  -  40
процентов ниже должностного оклада руководителя.
     58.  Должностной  оклад  заместителя    главного    бухгалтера
образовательной организации устанавливается на 10  -  30  процентов
ниже должностного оклада главного бухгалтера.

                  § 2. Виды стимулирующих выплат

     59. Руководителю образовательной  организации  устанавливаются
стимулирующие  выплаты,  учитывающие   специфику    образовательной
организации, к  должностному  окладу  по  результатам  деятельности
образовательной организации за предыдущий год.
     60.  Стимулирующие  выплаты   руководителям    образовательных
организаций  устанавливаются  в    соответствии    со    следующими
показателями, учитывающими специфику образовательной организации:
     - численность обучающихся;
     - доля выпускников образовательной  организации,  продолживших
обучение или трудоустроившихся по специальности;
     - наличие лауреатов региональных конкурсов;
     - наличие лауреатов международных, всероссийских конкурсов;
     - наличие работников с первой и высшей категориями  от  общего
количества преподавателей, методистов;
     -  количество  методических   мероприятий    и    рекомендаций
(изданий);
     -   количество    экспертиз    для    проведения    аттестации
педагогических работников.
     61. Руководителям образовательных организаций,  осуществляющих
реализацию дополнительных образовательных программ, и руководителям
образовательных    организаций,    осуществляющих        реализацию
дополнительных    профессиональных    образовательных     программ,
устанавливается повышающий коэффициент - 0,1.
     62.   Предельный   размер   суммы   повышающих  коэффициентов,
учитывающих  специфику  образовательной организации, к должностному
окладу руководителей образовательных организаций - 1,5. (В редакции
Постановления        Правительства        Курганской        области
от 30.12.2013 г. N 713)
     63.  Определение   повышающих    коэффициентов,    учитывающих
специфику  образовательной  организации,  к  должностному    окладу
руководителей   образовательных    организаций    по    результатам
деятельности образовательной организации приведено в таблице.

                                                            Таблица

+-----------------+-----------------+-----------+-------------------------+
|       Тип       |   Показатель,   |  Единица  |  Объемный показатель;   |
| образовательной |   учитывающий   | измерения |    размер повышающих    |
|   организации   |    специфику    |           |     коэффициентов,      |
|                 | образовательной |           |  учитывающих специфику  |
|                 |   организации   |           |     образовательной     |
|                 |                 |           |       организации       |
+-----------------+-----------------+-----------+------------+------------+
|Профессиональная |Численность      |  Человек  |   до 200   | более 200  |
|образовательная  |обучающихся      +-----------+------------+------------+
|организация,     |                 |  Единица  |    0,1     |    0,2     |
|организация      +-----------------+-----------+------------+------------+
|дополнительного  |Доля  выпускников|  Процент  |   до 50    |  более 50  |
|образования,     |образовательной  +-----------+------------+------------+
|организация      |организации,     |  Единица  |    0,1     |    0,2     |
|дополнительного  |продолживших     |           |            |            |
|профессионального|обучение      или|           |            |            |
|образования      |трудоустроившихся|           |            |            |
|                 |по специальности |           |            |            |
|                 +-----------------+-----------+------------+------------+
|                 |Наличие лауреатов|  Единица  |           0,1           |
|                 |региональных     |           |                         |
|                 |конкурсов        |           |                         |
|                 +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Наличие лауреатов|  Человек  |до 5 | от 5 |от 10 |более|
|                 |международных,   |(коллектив)|     |до 10 |до 20 | 20  |
|                 |всероссийских    +-----------+-----+------+------+-----+
|                 |конкурсов        |  Единица  | 0,1 | 0,2  | 0,3  | 0,4 |
|                 +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Наличие          |  Процент  |     60     |  более 60  |
|                 |работников      с+-----------+------------+------------+
|                 |первой  и  высшей|  Единица  |    0,1     |    0,2     |
|                 |квалификационной |           |            |            |
|                 |категорией       |           |            |            |
+-----------------+-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Количество       |  Единица  |до 5 | от 5 |от 10 |свыше|
|                 |методических     |           |     |до 10 |до 15 | 15  |
|                 |мероприятий     и+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |рекомендаций     |  Единица  | 0,1 | 0,2  | 0,3  | 0,4 |
|                 |(изданий)        |           |     |      |      |     |
|                 +-----------------+-----------+-----+------+------+-----+
|                 |Количество       |  Единица  |   до 150   | свыше 150  |
|                 |экспертиз     для|           |            |            |
|                 |аттестации       |           |            |            |
|                 |педагогических   +-----------+------------+------------+
|                 |работников       |  Единица  |    0,1     |    0,2     |
+-----------------+-----------------+-----------+------------+------------+
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской области
от 30.12.2013 г. N 713)

     64.  С   целью   поощрения    руководителей    образовательной
организации  в  фонде  оплаты  труда  образовательной   организации
предусматривается 4,8 должностного оклада руководителя на  год,  из
них:
     2,4 должностного оклада - единовременная выплата к отпуску;
     2,4  должностного  оклада  -  на  выплату  премий  с    учетом
показателей эффективности деятельности  конкретной  образовательной
организации по приказу руководителя Управления культуры  Курганской
области  в  пределах  экономии   фонда    заработной    платы    по
образовательной организации.
     (Пункт   в  редакции  Постановления  Правительства  Курганской
области от 30.12.2013 г. N 713)
     65.  Порядок  и  условия  установления  стимулирующих   выплат
заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  и    заместителю
главного бухгалтера осуществляются в  соответствии  с  разделом  IV
Положения.
     66.   Выплаты    компенсационного    характера    руководителю
организации,  заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру   и
заместителю главного бухгалтера устанавливаются  в  соответствии  с
разделом V Положения.
     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Правительства  Курганской
области от 30.09.2013 г. N 439)





                                                         Приложение
                                                        к Положению
                                              об отраслевой системе
                                            оплаты труда работников
                                           государственных казенных
                                       образовательных организаций,
                                        подведомственных Управлению
                                        культуры Курганской области


             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
         ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

    (В редакции Постановления Правительства Курганской области
                      от 30.09.2013 г. N 439)

     Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

+-----------------------+----------------------------------------------+
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к квалификационным   |
|                       |                   уровням                    |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|                       |Вожатый,   помощник   воспитателя,   секретарь|
|                       |учебной части                                 |
+-----------------------+----------------------------------------------+

     Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

+----------------------+-----------------------------------------------+
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к квалификационным   |
|                       |                   уровням                    |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|1-й    квалификационный|Дежурный по режиму, младший воспитатель       |
|уровень                |                                              |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|2-й    квалификационный|Диспетчер образовательной организации, старший|
|уровень                |дежурный по режиму                            |
+-----------------------+----------------------------------------------+
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)

     Профессиональная    квалификационная    группа      должностей
педагогических работников:

+-----------------------+----------------------------------------------+
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к квалификационным   |
|                       |                   уровням                    |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|1-й    квалификационный|Инструктор по труду, инструктор по  физической|
|уровень                |культуре,  музыкальный  руководитель,  старший|
|                       |вожатый                                       |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|2-й    квалификационный|Инструктор-методист,  концертмейстер,  педагог|
|уровень                |дополнительного     образования,      педагог-|
|                       |организатор,   социальный   педагог,   тренер-|
|                       |преподаватель                                 |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|3-й    квалификационный|Воспитатель,     мастер      производственного|
|уровень                |обучения, методист, педагог-психолог,  старший|
|                       |инструктор-методист,      старший      педагог|
|                       |дополнительного образования, старший тренер  -|
|                       |преподаватель                                 |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|4-й    квалификационный|Преподаватель, преподаватель-организатор основ|
|уровень                |безопасности  жизнедеятельности,  руководитель|
|                       |физического воспитания,  старший  воспитатель,|
|                       |старший методист,  тьютор,  учитель,  учитель-|
|                       |дефектолог, учитель-логопед (логопед)         |
+-----------------------+----------------------------------------------+

     Профессиональная    квалификационная    группа      должностей
руководителей структурных подразделений:

+-----------------------+----------------------------------------------+
|Квалификационные уровни|   Должности, отнесенные к квалификационным   |
|                       |                   уровням                    |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|1-й    квалификационный|Заведующий       (начальник)       структурным|
|уровень                |подразделением:    кабинетом,    лабораторией,|
|                       |отделом,   отделением,    сектором,    учебно-|
|                       |консультационным  пунктом,  учебной   (учебно-|
|                       |производственной)   мастерской    и    другими|
|                       |структурными   подразделениями,   реализующими|
|                       |образовательную   программу    дополнительного|
|                       |образования детей                             |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|2-й    квалификационный|Заведующий      (начальник)       обособленным|
|уровень                |структурным    подразделением,     реализующим|
|                       |образовательную   программу    дополнительного|
|                       |образования  детей,   начальник   (заведующий,|
|                       |директор,     руководитель,      управляющий):|
|                       |кабинета,  лаборатории,   отдела,   отделения,|
|                       |сектора,   учебно-консультационного    пункта,|
|                       |учебной (учебно-производственной)  мастерской,|
|                       |учебного  хозяйства   и   других   структурных|
|                       |подразделений   образовательной    организации|
|                       |(подразделения)   среднего   профессионального|
|                       |образования, старший  мастер   образовательной|
|                       |организации     (подразделения)       среднего|
|                       |профессионального образования                 |
+-----------------------+----------------------------------------------+
|3-й    квалификационный|Начальник (заведующий, директор, руководитель,|
|уровень                |управляющий)    обособленного     структурного|
|                       |подразделения   образовательной    организации|
|                       |(подразделения)   среднего   профессионального|
|                       |образования                                   |
+-----------------------+----------------------------------------------+
     (В  редакции  Постановления  Правительства  Курганской области
от 30.09.2013 г. N 439)