Постановление Правительства Курганской области от 07.04.2014 № 132

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 7 апреля 2014 года N 132


               Об утверждении Порядка предоставления
           в 2014 и 2015 годах субсидий работодателям на
        оборудование (оснащение) рабочих мест для незанятых
       инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности

     В целях стимулирования создания  работодателями  оборудованных
(оснащенных) рабочих мест для трудоустройства  незанятых  инвалидов
на территории Курганской области Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить  Порядок  предоставления  в  2014  и  2015  годах
субсидий работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для
незанятых инвалидов с учетом  степени  утраты  их  трудоспособности
согласно приложению к настоящему Постановлению.
     2. Настоящее Постановление вступает в силу через  десять  дней
после его официального опубликования.
     3. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области    -    директора
Департамента экономического развития, торговли и  труда  Курганской
области.


     Временно исполняющий обязанности
     Губернатора Курганской области          А.Г.Кокорин





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                          от 7 апреля 2014 г. N 132
                                            "Об утверждении Порядка
                                            предоставления в 2014 и
                                                2015 годах субсидий
                                      работодателям на оборудование
                                       (оснащение) рабочих мест для
                                       незанятых инвалидов с учетом
                                                  степени утраты их
                                                  трудоспособности"


                              Порядок
                предоставления в 2014 и 2015 годах
              субсидий работодателям на оборудование
        (оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов с
             учетом степени утраты их трудоспособности

     1. Настоящий  Порядок  предоставления  в  2014  и  2015  годах
субсидий работодателям на оборудование (оснащение) рабочих мест для
незанятых инвалидов с учетом  степени  утраты  их  трудоспособности
(далее -  Порядок)  разработан  в  целях  реализации  ведомственной
целевой  Программы  Главного  управления  по  труду  и    занятости
населения Курганской  области  "О  дополнительных  мероприятиях  по
содействию в трудоустройстве незанятых  инвалидов  в  2014  и  2015
годах",  утвержденной  Приказом  Главного  управления  по  труду  и
занятости населения Курганской области  от  13  февраля  2014  года
N 27, и регламентирует порядок и условия предоставления  в  2014  и
2015  годах  субсидий  работодателям  на  оборудование  (оснащение)
рабочих мест для незанятых инвалидов с  учетом  степени  утраты  их
трудоспособности (далее - субсидии).
     2. Субсидии предоставляются юридическим лицам (за  исключением
государственных   (муниципальных)    учреждений),    индивидуальным
предпринимателям (далее - работодатели) государственными  казенными
учреждениями  центрами  занятости  населения   Курганской   области
(далее - центры занятости).
     3. Предоставление субсидий осуществляется в  целях  возмещения
работодателям  затрат  на  приобретение,   монтаж    и    установку
оборудования  для  оснащения  существующего  свободного  или  вновь
созданного рабочего места (в том числе специального, надомного) для
трудоустройства  незанятого   инвалида,    направленного    центром
занятости (далее - инвалид).
     4.  Предоставление  субсидий  осуществляется   на    основании
договоров о предоставлении субсидий (далее - договор),  заключаемых
по форме, утвержденной Главным управлением  по  труду  и  занятости
населения Курганской области (далее - Главное управление).
     Обязательным условием предоставления  субсидий,  включаемым  в
договоры, является согласие работодателей на осуществление  Главным
управлением  и  органом  государственного   финансового    контроля
проверок  соблюдения  работодателями  условий,  целей  и    порядка
предоставления субсидий.
     5. Критериями отбора работодателей для предоставления субсидии
являются:
     1)  выделение  (создание)  работодателем  рабочего  места  для
инвалида;
     2)  оснащение  оборудованием  рабочих  мест  (в   том    числе
специальных, надомных) для трудоустройства инвалидов;
     3) трудоустройство инвалидов на  оснащенные  для  них  рабочие
места (в том числе специальные, надомные);
     4) соответствие рабочего места для  инвалида  рекомендациям  о
противопоказанных и доступных условиях и видах труда,  указанным  в
индивидуальной программе реабилитации инвалида.
     6. Размер субсидии рассчитывается по формуле:

                      Siinv = Ciinv x Niinv,

     где:
     Siinv - сумма средств на выплату субсидии работодателю;
     Ciinv - размер возмещения работодателю затрат на приобретение,
монтаж  и  установку  оборудования  для  оснащения    существующего
свободного  или  вновь  созданного  рабочего  места  (в  том  числе
специального, надомного) для трудоустройства инвалида, составляющий
в 2014 году не более 69,3 тыс. рублей на 1 рабочее место, а в  2015
году - не более 72,7 тыс. рублей на 1 рабочее место;
     Niinv -  количество  оснащенных  рабочих  мест  (в  том  числе
специального, надомного) для трудоустройства инвалидов.
     7. В целях отбора  для  предоставления  субсидий  работодатель
представляет в центр занятости:
     1) заявку по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку;
     2) документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и
установку оборудования для оснащения существующего  свободного  или
вновь  созданного  рабочего  места  (в  том  числе    специального,
надомного)  для  трудоустройства  инвалида;  платежные   поручения,
товарные чеки, квитанции или другие документы, подтверждающие прием
денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу);
     3)  документы,  подтверждающие  трудоустройство  инвалида   на
оснащенное  для  него  рабочее  место  (в  том  числе  специальное,
надомное): копия трудового договора, копия трудовой  книжки,  копия
приказа  о  приеме  на  работу,  справка,    подтверждающая    факт
установления инвалидности;
     4) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц
(для  юридических  лиц)  или  Единого   государственного    реестра
индивидуальных    предпринимателей       (для        индивидуальных
предпринимателей).
     Копии документов заверяются подписью руководителя юридического
лица (индивидуального предпринимателя) и печатью юридического  лица
(индивидуального предпринимателя - при наличии).
     8. Документ, указанный  в  подпункте  4  пункта  7  настоящего
Порядка, работодатель вправе представить по собственной инициативе.
В случае если работодатель  не  представил  указанный  документ  по
собственной инициативе, центр занятости запрашивает его  в  порядке
межведомственного  информационного   взаимодействия    в    органах
Федеральной налоговой службы.
     9. Центр занятости рассматривает заявку и документы, указанные
в пункте 7 настоящего Порядка, и принимает решение о предоставлении
субсидии  и  заключении  договора  в  соответствии  с  пунктом    4
настоящего Порядка либо  об  отказе  в  предоставлении  субсидии  в
течение 10 рабочих дней с момента получения заявки.
     10. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:
     1)  несоответствие  работодателя   критериям,    установленным
пунктом 5 настоящего Порядка;
     2) непредставление документов, предусмотренных подпунктами 1 -
3 пункта 7  настоящего  Порядка.
     11. Центр занятости уведомляет работодателя о принятом решении
в течение 5 дней с момента его принятия.
     12. Период, в течение которого работодатель обязан  обеспечить
занятость инвалида на оснащенном для  него  рабочем  месте  (в  том
числе специальном, надомном), составляет 12 месяцев.
     При наступлении случая,  указанного  в  пункте  13  настоящего
Порядка, моментом окончания периода, определенного  абзацем  первым
настоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов,  в
течение которых работодателем была обеспечена  занятость  инвалидов
на оснащенном для них рабочем месте, составит 12 месяцев.
     13.  В  случае  увольнения  инвалида,   трудоустроенного    на
оснащенное  для  него  рабочее  место  (в  том  числе  специальное,
надомное), в течение периода, определенного абзацем  первым  пункта
12 настоящего Порядка, работодатель должен проинформировать об этом
центр занятости в течение 3 рабочих дней  с  момента  увольнения  и
трудоустроить на освободившееся рабочее место другого  инвалида  по
направлению центра занятости.
     14.  В  целях  подтверждения  выполнения  условия  пункта   12
настоящего Порядка работодатель обязан в течение 5 дней  с  момента
окончания соответствующего периода представить  в  центр  занятости
документы, подтверждающие наличие трудовых  отношений  с  инвалидом
(инвалидами) в течение не менее 12 месяцев.
     15. Главное управление осуществляет  перечисление  средств  на
выплату субсидий на расчетный счет центра занятости в  соответствии
с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.
     16. Центры занятости ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего
за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании
субсидий по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
     17.  В  случае  выявления  нарушения  работодателем   условий,
предусмотренных пунктами 12, 13  и  14  настоящего  Порядка,  центр
занятости  в  течение  10  рабочих  дней  направляет   работодателю
письменное требование  о  возврате  средств  субсидии  в  областной
бюджет  с  указанием  суммы  возврата.  В  данном  случае  средства
субсидии подлежат возврату в полном объеме.
     Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного
требования  о  возврате  средств  субсидии  перечисляет   указанные
средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет
областного бюджета.
     Администратором доходов областного  бюджета  по  данным  видам
доходов является Главное управление.
     18. Возврат в текущем финансовом году  работодателем  остатков
субсидии,  не  использованных  в    отчетном    финансовом    году,
осуществляется в случаях, предусмотренных  договорами,  посредством
перечисления  указанных   средств    в    территориальные    органы
Федерального казначейства на счет областного бюджета.
     19. Обязательную проверку соблюдения условий, целей и  порядка
предоставления  субсидий  их  получателями  осуществляют    Главное
управление и орган государственного  финансового  контроля.  Центры
занятости, допустившие нецелевое использование  бюджетных  средств,
несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.





                                                       Приложение 1
                                                          к Порядку
                                 предоставления в 2014 и 2015 годах
                             субсидий работодателям на оборудование
                             (оснащение) рабочих мест для незанятых
                                  инвалидов с учетом степени утраты
                                                их трудоспособности


                                  ЗАЯВКА
   ____________________________________________________________________
                    (полное наименование работодателя)

  на предоставление субсидий на оборудование (оснащение) рабочих мест для
      незанятых инвалидов с учетом степени утраты их трудоспособности

Прошу предоставить субсидию на возмещение затрат на приобретение, монтаж  и
установку оборудования для оснащения:
________________  существующего(-их)      свободного(-ых)     или     вновь
  (количество)
созданного(-ых) рабочего(-их) места (мест), в том числе:
____________  специального(-ых),   ____________   надомного(-ых),       для
(количество)                       (количество)
трудоустройства инвалидов по профессии (специальности) ___________________.
                                        (указать профессию (специальность))

    Адрес и реквизиты:
Фактический и юридический адреса
ИНН
КПП
ОКТМО
Р/счет
Наименование банка и его местонахождение
БИК банка
Телефон/факс

     Данные о лице, ответственном  за  организацию  трудоустройства
незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для  них  рабочие
места:
+----------------------+---------+------------------+
|Фамилия, имя, отчество|Должность|Контактный телефон|
+----------------------+---------+------------------+



    Руководитель /_____________/ /_____________________/
                    (подпись)     (расшифровка подписи)

    М.П. (при ее наличии)





                                                       Приложение 2
                                                          к Порядку
                                 предоставления в 2014 и 2015 годах
                             субсидий работодателям на оборудование
                             (оснащение) рабочих мест для незанятых
                                  инвалидов с учетом степени утраты
                                                их трудоспособности


                        ОТЧЕТ (нарастающим итогом)
    __________________________________________________________________
   (наименование государственного казенного учреждения центра занятости
                       населения Курганской области)
                  о расходовании субсидий на оборудование
(оснащение) рабочих мест для незанятых инвалидов с учетом степени утраты их
                             трудоспособности
                      за ___________________ 201  года
                          (отчетный период)
+---+--------------+------+-----------------------+---------+--------+---------------+
| N | Наименование | N и  | Количество оснащенных |Профессия|Числен  |Затраты на орга|
|п/п| работодателя | дата | оборудованием рабочих |(специа  | ность  | низацию меро  |
|   |  (код ОКВЭД  | дого |       мест, ед.       |льность) | трудо  | приятия, руб. |
|   |  (основной   | вора +———————+———————+———————+         |устроен +—————+————+————+
|   |     вид      |      | всего | специ | надом |         | ных на |всего|сред|сред|
|   |деятельности))|      |       |  аль  |  ные  |         |  осна  |     |ства|ства|
|   |              |      |       |  ные  |       |         | щенные |     |рабо|суб |
|   |              |      |       |       |       |         |оборудо |     |тода| си |
|   |              |      |       |       |       |         | ванием |     |теля|дий |
|   |              |      |       |       |       |         |  рабо  |     |    |    |
|   |              |      |       |       |       |         |   чие  |     |    |    |
|   |              |      |       |       |       |         |  места,|     |    |    |
|   |              |      |       |       |       |         | человек|     |    |    |
+---+--------------+------+-------+-------+-------+---------+--------+-----+----+----+
|1. |              |  -   |       |       |       |         |        |     |    |    |
+---+--------------+------+-------+-------+-------+---------+--------+-----+----+----+
|2. |              |      |       |       |       |         |        |     |    |    |
+---+--------------+------+-------+-------+-------+---------+--------+-----+----+----+
|   |ИТОГО         |  -   |       |       |       |    -    |        |     |    |    |
+---+--------------+------+-------+-------+-------+---------+--------+-----+----+----+

    Директор /___________________________/ /________/ /___________________/
             (наименование государственного (подпись) (расшифровка подписи)
              казенного учреждения центра
                 занятости населения
                 Курганской области)

    М.П.