Постановление Правительства Курганской области от 10.06.2013 № 244

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 10 июня 2013 года N 244


              О государственной Программе Курганской
       области "Развитие государственной гражданской службы
              Курганской области в 2014 - 2016 годах"

     В целях реализации Федерального закона от 27  июля  2004  года
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
и Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012  года  N  601
"Об     основных     направлениях     совершенствования     системы
государственного управления" Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  государственную  Программу  Курганской  области
"Развитие государственной гражданской службы Курганской  области  в
2014 - 2016 годах" согласно приложению к настоящему Постановлению.
     2.  Настоящее  Постановление  вступает  в  силу   после    его
официального опубликования, но не ранее 1 января 2014 года.
     3. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области  -   руководителя
аппарата Правительства Курганской области Шумкова В.О.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.Богомолов





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                   Правительства Курганской области
                                         от 10 июня 2013 года N 244
                                       "О государственной Программе
                                       Курганской области "Развитие
                                        государственной гражданской
                                          службы Курганской области
                                               в 2014 - 2016 годах"


               Государственная Программа Курганской
       области "Развитие государственной гражданской службы
              Курганской области в 2014 - 2016 годах"

                              Паспорт
               государственной Программы Курганской
           области "Развитие государственной гражданской
                     службы Курганской области
                       в 2014 - 2016 годах"

+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Наименование       |Государственная    программа    Курганской    области|
|                   |"Развитие    государственной    гражданской    службы|
|                   |Курганской области в 2014  -  2016  годах"  (далее  -|
|                   |Программа)                                           |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Заказчик           |Правительство Курганской области                     |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Исполнитель-       |Правительство Курганской области                     |
|координатор        |                                                     |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Разработчик        |Правительство Курганской области                     |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Исполнители        |Правительство     Курганской     области,      органы|
|                   |государственной    власти     Курганской     области,|
|                   |Избирательная    комиссия     Курганской     области,|
|                   |Контрольно-счетная палата Курганской области (далее -|
|                   |органы государственной власти Курганской области)    |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Цели               |Обеспечение  развития   государственной   гражданской|
|                   |службы   Курганской   области   в   соответствии    с|
|                   |требованиями законодательства;                       |
|                   |внедрение новых принципов кадровой политики в системе|
|                   |государственной гражданской службы                   |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Задачи             |Совершенствование  правовой  основы   государственной|
|                   |гражданской службы Курганской области;               |
|                   |развитие   механизма    профилактики    коррупционных|
|                   |правонарушений,  выявления  и  разрешения   конфликта|
|                   |интересов  на  государственной   гражданской   службе|
|                   |Курганской области;                                  |
|                   |расширение    участия    на    паритетных     началах|
|                   |представителей   гражданского   общества   в   оценке|
|                   |деятельности исполнительных  органов  государственной|
|                   |власти Курганской области;                           |
|                   |внедрение современных технологий и  методов  кадровой|
|                   |работы, направленных  на  повышение  профессиональной|
|                   |компетентности государственных  гражданских  служащих|
|                   |Курганской области;                                  |
|                   |формирование кадровых резервов  посредством  подбора,|
|                   |подготовки и карьерного роста кандидатов на замещение|
|                   |должностей   государственной    гражданской    службы|
|                   |Курганской  области  и   их   активное   практическое|
|                   |использование;                                       |
|                   |формирование перечня квалификационных требований  для|
|                   |замещения  должностей   государственной   гражданской|
|                   |службы Курганской области на основе компетентностного|
|                   |подхода;                                             |
|                   |организация     дополнительного     профессионального|
|                   |образования  государственных   гражданских   служащих|
|                   |Курганской  области  в  соответствии  с   программами|
|                   |профессионального      развития       государственных|
|                   |гражданских     служащих     Курганской      области,|
|                   |утвержденными   в   органах   исполнительной   власти|
|                   |Курганской   области,   и   с   учетом   приоритетных|
|                   |направлений     социально-экономического     развития|
|                   |Курганской области                                   |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Целевые индикаторы |Степень  полноты  правового  регулирования   вопросов|
|                   |организации   гражданской   службы,   отнесенных    к|
|                   |компетенции   субъекта   Российской   Федерации   (от|
|                   |требуемого количества);                              |
|                   |количество   государственных   гражданских   служащих|
|                   |Курганской  области,  регламенты   которых   содержат|
|                   |показатели результативности, связанные с общественной|
|                   |оценкой  деятельности   государственных   гражданских|
|                   |служащих (%);                                        |
|                   |доля вакантных должностей государственной гражданской|
|                   |службы  Курганской  области,  замещаемых  на   основе|
|                   |назначения из кадрового резерва и на основе  конкурса|
|                   |(из   числа   кадровых   назначений   на   должности,|
|                   |подлежащие  замещению  по  конкурсу  и  из  кадрового|
|                   |резерва) (%);                                        |
|                   |доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих  стаж|
|                   |государственной гражданской службы Курганской области|
|                   |более 3 лет (%);                                     |
|                   |доля государственных гражданских служащих  Курганской|
|                   |области,  прошедших   обучение   в   соответствии   с|
|                   |государственным    заказом    на     профессиональную|
|                   |переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку|
|                   |(%);                                                 |
|                   |доля исполнительных  органов  государственной  власти|
|                   |Курганской    области,    объединенных    в    единое|
|                   |информационное    пространство    путем     установки|
|                   |программного продукта "Парус-кадры" (%)              |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Сроки    и    этапы|2014 - 2016 годы:                                    |
|реализации         |первый этап - 2014 год;                              |
|                   |второй этап - 2015 год;                              |
|                   |третий этап - 2016 год                               |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Финансовое         |Средства областного бюджета;                         |
|обеспечение        |2014 год - 5611 тыс. руб.;                           |
|                   |2015 год - 5611 тыс. руб.;                           |
|                   |2016 год - 5611 тыс. руб.                            |
+-------------------+-----------------------------------------------------+
|Ожидаемые  конечные|Формирование организационной структуры и  нормативной|
|результаты         |правовой базы, способствующей эффективному управлению|
|                   |государственной   гражданской   службой    Курганской|
|                   |области;                                             |
|                   |реализация  антикоррупционных  механизмов  в  системе|
|                   |государственной   гражданской    службы    Курганской|
|                   |области;                                             |
|                   |совершенствование механизмов  формирования  кадрового|
|                   |резерва  органа  государственной  власти   Курганской|
|                   |области, проведения аттестации и внедрение  института|
|                   |ротации    государственных    гражданских    служащих|
|                   |Курганской области;                                  |
|                   |создание    и    внедрение    системы     показателей|
|                   |результативности      профессиональной      служебной|
|                   |деятельности  государственных  гражданских   служащих|
|                   |Курганской области с учетом направлений  деятельности|
|                   |исполнительных   органов    государственных    власти|
|                   |Курганской области и оценки со  стороны  гражданского|
|                   |общества;                                            |
|                   |выполнение  мероприятий  программ   профессионального|
|                   |развития органов  государственной  власти  Курганской|
|                   |области;                                             |
|                   |обеспечение    соответствия    содержания    программ|
|                   |дополнительного     профессионального     образования|
|                   |государственных   гражданских   служащих   Курганской|
|                   |области    реализуемым    функциям    и     специфике|
|                   |деятельности;                                        |
|                   |регламентация    и     реализация     предусмотренных|
|                   |законодательством Российской Федерации дополнительных|
|                   |государственных гарантий;                            |
|                   |регламентация порядка выплаты  денежного  содержания,|
|                   |стимулирующих надбавок и премий, материальной  помощи|
|                   |государственным   гражданским   служащим   Курганской|
|                   |области;                                             |
|                   |объединение  исполнительных  органов  государственной|
|                   |власти Курганской  области  в  единое  информационное|
|                   |пространство путем  установки  программного  продукта|
|                   |"Парус-кадры" и подключения к нему                   |
+-------------------+-----------------------------------------------------+

       Раздел I. Характеристика проблем, решаемых Программой

     Реформирование государственной гражданской  службы  Курганской
области в рамках целевой  Программы  Курганской  области  "Развитие
государственной гражданской службы Курганской области в 2011 - 2013
годах",  утвержденной  Постановлением   Правительства    Курганской
области от 9 ноября 2010 года N  524  (далее  -  целевая  Программа
Курганской области  "Развитие  государственной  гражданской  службы
Курганской области в 2011 -  2013  годах"),  обеспечило  переход  к
единообразным  условиям  прохождения  государственной   гражданской
службы на территории субъекта Российской Федерации, к  стабильности
и целостности государственной гражданской службы Курганской области
как институциональной системы.
     Сложившаяся  в  Курганской    области    система    управления
государственной гражданской службой Курганской области обеспечивает
необходимый уровень кадрового состава  государственных  гражданских
служащих Курганской области,  исполнение  органами  государственной
власти Курганской области полномочий, возложенных на них.  Заложены
правовые  основы,  организационные  и  экономические  принципы   ее
функционирования.  Реализован комплекс мероприятий, направленных на
внедрение  мер  противодействия  коррупции    на    государственной
гражданской службе Курганской области.
     Программа разработана в целях реализации  Федерального  закона
от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской  службе
Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации"),   Указа    Президента
Российской Федерации  от  7  мая  2012  года  N  601  "Об  основных
направлениях совершенствования системы государственного управления"
(далее  -  Указ  Президента  Российской  Федерации  "Об    основных
направлениях    совершенствования    системы       государственного
управления"), Закона Курганской области от 4 марта 2005 года  N  28
"О  государственной  гражданской  службе  Курганской  области"    и
направлена  на  дальнейшее  развитие  государственной   гражданской
службы Курганской области.
     Программа является системным  продолжением  целевой  Программы
Курганской области  "Развитие  государственной  гражданской  службы
Курганской области в 2011 -  2013  годах".  В  2011  -  2013  годах
развитие  государственной  гражданской  службы  Курганской  области
осуществлялось по следующим направлениям:
     -   совершенствование    правовой    основы    государственной
гражданской службы Курганской области;
     - внедрение антикоррупционных  механизмов  на  государственной
гражданской службе Курганской области;
     -  модернизация  системы  государственного  управления   путем
внутриведомственной   реструктуризации    исполнительных    органов
государственной власти Курганской области;
     -    реализация    программ    профессионального      развития
государственных гражданских служащих Курганской области.
     В целях реализации положений федерального  законодательства  о
государственной  гражданской   службе    в    Курганской    области
сформирована правовая база по вопросам государственной  гражданской
службы  Курганской  области,  отнесенным  к  компетенции   субъекта
Российской Федерации.  Регистр правовых  актов  Курганской  области
дополнили акты, направленные  на  внедрение  механизма  ротации  на
государственной гражданской службе субъекта  Российской  Федерации,
представление государственными  гражданскими  служащими  Курганской
области сведений о своих расходах и расходах членов своей  семьи  и
организацию их проверки и другие.
     Вместе  с  тем  не  урегулированы  вопросы,   регламентирующие
перечень должностей государственной службы Курганской  области,  по
которым  устанавливается  оплата  труда  с    учетом    показателей
эффективности  и  результативности    профессиональной    служебной
деятельности,  определяемых  в   срочном    служебном    контракте;
предоставление    единовременной    субсидии       государственному
гражданскому служащему Курганской области  на  приобретение  жилого
помещения.  Проекты данных правовых актов подготовлены. Их принятие
отложено в связи с сокращением расходов областного бюджета.
     В  рамках  реализации  законодательства   о    противодействии
коррупции  процесс  внедрения  антикоррупционных   механизмов    на
территории  Курганской  области  осуществляется  на  системной    и
плановой основе, что позволило  на  региональном  уровне  закрепить
правовые  и  организационные  принципы  профилактики  коррупционных
правонарушений.  В качестве направлений деятельности Правительством
Курганской области были определены:
     развитие механизма профилактики коррупционных  правонарушений,
выявления  и  разрешения  конфликта  интересов  на  государственной
гражданской службе Курганской области;
     создание  системы  контроля    деятельности    государственных
гражданских  служащих  Курганской  области  со  стороны  институтов
гражданского общества;
     разработка механизма принятия мер по предотвращению  конфликта
интересов, в том числе после  ухода  государственного  гражданского
служащего Курганской области с государственной  гражданской  службы
Курганской области.
     Кроме    того,    требует    дальнейшей    работы    внедрение
антикоррупционных механизмов.
     В  период  с  2011  по  2013  год  деятельность  Правительства
Курганской области была направлена на совершенствование  управления
государственной  гражданской  службой  Курганской  области    через
кадровые технологии.  Совершенствуются методики отбора кандидатов в
кадровый резерв органов государственной власти Курганской  области,
обязательными  стали   процедуры    анкетирования,    тестирования,
выполнения  специальных  конкурсных  заданий.  Применяются    формы
компьютерного  тестового  контроля  знаний,  дистанционной  оценки.
Состав кадрового резерва органов государственной власти  Курганской
области формируется  с  учетом  выявленной  потребности.  Замещение
более 50% вакансий осуществляется  из  состава  кадрового  резерва,
сформированного  на  конкурсной  основе.  Корректируются  процедуры
оценки  государственных  гражданских  служащих  Курганской  области
через  аттестацию  и  квалификационный  экзамен.   Усовершенствован
алгоритм  самооценки  государственного    гражданского    служащего
Курганской области в ходе аттестации, уточнено содержание  сведений
о результатах служебной  деятельности  государственных  гражданских
служащих  Курганской  области  за  аттестационный  период.  Введено
аттестационное        тестирование        с             применением
информационно-коммуникационных  технологий.  Ежегодно    проводятся
отчеты государственных гражданских служащих Курганской  области  по
итогам    календарного    года    по    выполнению      показателей
результативности, утвержденных  должностными  регламентами.  Анализ
ежегодных  отчетов  позволяет  выявить  проблемы   в    организации
служебной  деятельности  государственного  гражданского   служащего
Курганской области, провести корректировку должностного регламента.
В 2012 году проведена работа по дополнению должностных  регламентов
квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам
в области информационно-коммуникационных технологий. Ведется работа
по  разработке  типовых  должностных  регламентов   государственных
гражданских служащих, выполняющих  идентичные  функции.  Работа  по
оптимизации   структуры    и    штатов    исполнительных    органов
государственной власти  Курганской  области  продолжается  в  части
внутренней структуризации, приводится в соответствие с выполняемыми
функциями и полномочиями с учетом  категории  и  группы  должностей
государственной гражданской  службы  Курганской  области.  В  целях
модернизации  работы  структурных   подразделений    по    вопросам
государственной гражданской службы и кадров исполнительных  органов
государственной  власти  Курганской    области    с    2011    года
Правительством  Курганской   области    осуществляется    поэтапное
внедрение   программного    продукта    "Парус-кадры".    Указанный
программный продукт  позволяет  реализовать  требования  статьи  43
Федерального  закона  "О   государственной    гражданской    службе
Российской   Федерации",    которой    предусмотрена    обязанность
представителя нанимателя вести Реестр  государственных  гражданских
служащих  Российской    Федерации.    Информационное    обеспечение
деятельности  исполнительных   органов    государственной    власти
Курганской области по вопросам государственной  гражданской  службы
Курганской области и кадров  организовано  через  официальный  сайт
Правительства  Курганской  области,  на  котором  открыта  страница
"Государственная  и  муниципальная  служба".  На  ней  представлена
актуальная  нормативная  правовая  база,  условия  поступления   на
государственную гражданскую службу Курганской области, деятельность
комиссий и советов, вопросы кадрового менеджмента.  Соответствующие
страницы  созданы  на  официальных  сайтах  органов  исполнительной
власти Курганской области.  В целях создания условий для открытости
государственной  службы,  повышения  ее  престижа    Правительством
Курганской области был проведен конкурс "Лучшее освещение  вопросов
реформирования и развития государственной гражданской службы" среди
органов государственной власти Курганской  области.  Вместе  с  тем
отсутствует система карьерного  роста  государственных  гражданских
служащих    Курганской    области    в    исполнительных    органах
государственной власти Курганской области; недостаточны объективные
показатели результативности служебной деятельности  государственных
гражданских  служащих  Курганской  области;  недостаточно   участия
представителей гражданского общества в деятельности  исполнительных
органов государственной власти Курганской области. Профессиональное
развитие государственных гражданских  служащих  Курганской  области
осуществляется на основе программ, разработанных  в  исполнительных
органах  государственной  власти  Курганской  области,   а    также
индивидуальных планов  профессионального  развития  государственных
гражданских служащих Курганской  области.  Сформировалась  практика
ежегодных   отчетов    по    выполнению    индивидуальных    планов
профессионального    развития.    Повышение    квалификации       и
профессиональная   переподготовка    государственных    гражданских
служащих  Курганской  области  осуществляется  в  соответствии    с
требованиями законодательства: в 2011 году - 511  человек,  в  2012
году - 430 человек, что составило соответственно  100%  и  106%  от
имеющейся потребности. В 2013 году будут направлены на обучение 410
человек.  Освоение    государственными    гражданскими    служащими
Курганской области образовательных программ повышения  квалификации
завершается  итоговым  компьютерным  тестированием.  В    областном
бюджете  на  эти  цели  предусматриваются  необходимые   финансовые
средства.  В  исполнительных   органах    государственной    власти
Курганской области системно  организована  внутриаппаратная  учеба.
Сформировался  опыт  подготовки  кадров  к  проведению  аттестации,
участию  в   конкурсе    на    замещение    вакантных    должностей
государственной  гражданской  службы  Курганской  области   и    по
формированию  кадрового  резерва  органов  государственной   власти
Курганской области.  Появились новые формы  самообразования,  такие
как освоение информационных программ.  Реализованы новые  программы
"Государственная конкурентная политика",  "Повышение  эффективности
предоставления органами исполнительной власти  субъекта  Российской
Федерации  государственных  услуг",  "Государственная   служба    в
Российской    Федерации.    Стандарты    служебного       поведения
государственных  гражданских  служащих".  Продолжена   работа    по
программе "Актуальные проблемы управления". В рамках взаимодействия
государственной  гражданской   службы    Курганской    области    и
муниципальной службы в Курганской области  организована  подготовка
глав муниципальных образований и муниципальных служащих. Проводится
мониторинг    официальных    сайтов    исполнительных       органов
государственной  власти  Курганской  области  и  органов   местного
самоуправления муниципальных образований Курганской области с целью
определения достаточности и полноты информации об их деятельности.
     Кроме того, наблюдается недостаточная разработанность программ
дополнительного  профессионального   образования,    обеспечивающих
привязку к  реализуемым  исполнительными  органами  государственной
власти Курганской области  функциям,  отсутствие  вариативности  по
срокам обучения  государственных  гражданских  служащих  Курганской
области.
     Решение   выявленных    проблем    целесообразно    продолжить
программными методами, так как концентрация ресурсов, выделяемых из
областного бюджета, позволит решить поставленные задачи в  вопросах
государственной гражданской службы Курганской области и кадров.

                Раздел II. Цели и задачи Программы

     Цели Программы до 2016 года:
     -  обеспечение  развития  государственной  гражданской  службы
Курганской области в соответствии с требованиями законодательства;
     -  внедрение  новых  принципов  кадровой  политики  в  системе
государственной гражданской службы.
     Задачи Программы до 2016 года:
     -   совершенствование    правовой    основы    государственной
гражданской службы Курганской области;
     -    развитие    механизма    профилактики       коррупционных
правонарушений,  выявления  и  разрешения  конфликта  интересов  на
государственной гражданской службе Курганской области;
     - расширение  участия  на  паритетных  началах  представителей
гражданского общества в оценке деятельности исполнительных  органов
государственной власти Курганской области;
     - внедрение современных технологий и методов кадровой  работы,
направленных  на    повышение    профессиональной    компетентности
государственных гражданских служащих Курганской области;
     -  формирование  кадрового  резерва  органов   государственной
власти  Курганской  области  посредством  подбора,  подготовки    и
карьерного роста кандидатов на замещение должностей государственной
гражданской службы Курганской области и  их  активное  практическое
использование;
     -  формирование  перечня  квалификационных   требований    для
замещения должностей государственной гражданской службы  на  основе
компетентностного подхода;
     - организация  дополнительного  профессионального  образования
государственных  гражданских  служащих   Курганской    области    в
соответствии    с    программами    профессионального      развития
государственных   гражданских    служащих    Курганской    области,
утвержденными  в  исполнительных  органах  государственной   власти
Курганской   области,    с    учетом    приоритетных    направлений
социально-экономического развития Курганской области.

               Раздел III. Срок реализации Программы

     Реализация Программы рассчитана на 2014 - 2016 годы:
     первый этап - 2014 год;
     второй этап - 2015 год;
     третий этап - 2016 год.
     Досрочное прекращение реализации  Программы  осуществляется  в
случаях, предусмотренных Законом Курганской области  от  4  декабря
2003  года  N  356    "О    прогнозах,    концепциях,    программах
социально-экономического развития, комплексных программах,  целевых
Программах и ведомственных целевых программах Курганской области" и
Постановлением Правительства Курганской области от 25 мая 2009 года
N  292  "О  целевых  программах  Курганской  области"   (далее    -
Постановление  Правительства  Курганской   области    "О    целевых
программах Курганской области").

      Раздел IV. Технико-экономическое обоснование Программы

     Общий  объем  финансирования  Программы  за    счет    средств
областного бюджета составляет 16833 тысячи рублей, в том  числе  по
годам:
     2014 - 5611 тысяч рублей;
     2015 - 5611 тысяч рублей;
     2016 - 5611 тысяч рублей.
     Реализация Программы позволит;
     - создать необходимые условия для  внедрения  новых  принципов
кадровой политики в системе  государственной  службы,  определенных
Указом Президента Российской Федерации  "Об  основных  направлениях
совершенствования системы государственного управления";
     -  совершенствовать  механизмы   профилактики    коррупционных
правонарушений, предусмотренные законодательством о государственной
гражданской службе;
     -  обеспечить  профессиональное    развитие    государственных
гражданских служащих Курганской области;
     - внедрить принципы открытости и  доступности  государственной
гражданской службы Курганской области.

     Раздел V. Сведения о распределении объемов финансирования
                  Программы по источникам и годам

                                                                (тыс. руб.)
+-------------------------------------------+-------------------------------+
|        Направление финансирования         | Объем финансирования за счет  |
|                                           | средств областного бюджета по |
|                                           |             годам             |
|                                           +----------+---------+----------+
|                                           |   2014   |  2015   |   2016   |
+-------------------------------------------+----------+---------+----------+
|Профессиональная переподготовка и повышение|   2420   |  2420   |   2420   |
|квалификации  государственных   гражданских|          |         |          |
|служащих Курганской области                |          |         |          |
+-------------------------------------------+----------+---------+----------+
|Организация целевой подготовки  кадров  для|   2621   |  2621   |   2621   |
|нужд   социально-экономического   комплекса|          |         |          |
|Курганской области                         |          |         |          |
+-------------------------------------------+----------+---------+----------+
|Организация целевой подготовки  кадров  для|   570    |   570   |   570    |
|государственной     гражданской      службы|          |         |          |
|Курганской области                         |          |         |          |
+-------------------------------------------+----------+---------+----------+
|Итого:                                     |   5611   |  5611   |   5611   |
+-------------------------------------------+----------+---------+----------+

             Раздел VI. Оценка ожидаемой эффективности
                       реализации Программы

     Реализация Программы обеспечит;
     -  формирование  организационной  структуры   и    нормативной
правовой    базы,    способствующей    эффективному      управлению
государственной гражданской службой Курганской области;
     -  реализацию  антикоррупционных    механизмов    в    системе
государственной гражданской службы Курганской области;
     - совершенствование механизмов формирования кадрового  резерва
органов  государственной  власти  Курганской  области,   проведения
аттестации  и  внедрение    института    ротации    государственных
гражданских служащих Курганской области;
     - создание и внедрение  системы  показателей  результативности
профессиональной служебной деятельности государственных гражданских
служащих  Курганской  области  с  учетом  направлений  деятельности
исполнительных органов государственной власти Курганской области  и
оценки со стороны гражданского общества;
     - выполнение мероприятий программ  профессионального  развития
органов исполнительной власти Курганской области;
     -    соответствие    содержания    программ    дополнительного
профессионального образования государственных гражданских  служащих
Курганской области реализуемым функциям и специфике деятельности;
     - регламентацию и реализацию предусмотренных законодательством
Российской Федерации дополнительных государственных гарантий;
     -  регламентацию  порядка  выплаты    денежного    содержания,
стимулирующих    надбавок    и    премий,    материальной    помощи
государственным гражданским служащим Курганской области;
     - объединение исполнительных  органов  государственной  власти
Курганской  области  в  единое  информационное  пространство  путем
установки программного продукта "Парус-кадры" и подключения к нему.
     Реализация Программы позволит достичь следующих результатов:
     - 100% полноты правового  регулирования  вопросов  организации
государственной гражданской службы Курганской области, отнесенных к
компетенции  субъекта  Российской    Федерации    (от    требуемого
количества) (сохраняется на уровне 2014 года);
     - 70%  от  численности  государственных  гражданских  служащих
Курганской  области,  регламенты  которых    содержат    показатели
результативности, связанные  с  общественной  оценкой  деятельности
государственных    гражданских    служащих    Курганской    области
(увеличивается на 30% по сравнению с 2014 годом);
     -    обеспечить    замещение    60%    вакантных    должностей
государственной гражданской службы  Курганской  области  на  основе
назначения из  кадрового  резерва  органов  государственной  власти
Курганской области и по результатам конкурса (увеличивается на  30%
по сравнению с 2014 годом);
     -  обеспечить  100%  численности  государственных  гражданских
служащих Курганской области, прошедших обучение  в  соответствии  с
государственным  заказом  на    профессиональную    переподготовку,
повышение квалификации и стажировку  (сохраняется  на  уровне  2014
года);
     -  осуществлять  профессиональное  развитие    государственных
гражданских  служащих  Курганской  области  на  основе  программ  и
индивидуальных планов профессионального развития.
     Задачи,  поставленные  Программой,  реализовались  в   целевой
Программе Курганской области "Развитие государственной  гражданской
службы Курганской области в 2011 - 2013 годах". Итоги ее реализации
изложены в разделе I Программы.
     Оценка эффективности  реализации  Программы  осуществляется  в
соответствии с Постановлением Правительства Курганской  области  "О
целевых программах Курганской области".

                 Раздел VII. Перечень мероприятий

     Мероприятия,  направленные  на  программное   решение    задач
Программы, осуществляются в  соответствии  с  перечнем  мероприятий
Программы согласно приложению к настоящей Программе.
     В перечень мероприятий по реализации Программы  включены  меры
по достижению цели Программы, которые осуществляются  по  следующим
направлениям:
     -   совершенствование    правовой    основы    государственной
гражданской службы Курганской области;
     -    развитие    механизма    профилактики       коррупционных
правонарушений,  выявления  и  разрешения  конфликта  интересов  на
государственной гражданской службе Курганской области;
     - внедрение кадровых технологий на государственной гражданской
службе    Курганской    области,    способствующих     формированию
организационной структуры  управления  государственной  гражданской
службы Курганской области;
     -    обеспечение    эффективности    реализации       программ
профессионального  развития  государственных  гражданских  служащих
Курганской области.
     Мероприятия по направлению "Совершенствование правовой  основы
государственной гражданской службы Курганской области"  реализуются
через завершение разработки и принятие нормативных правовых  актов,
связанных с развитием государственной гражданской службы Курганской
области, совершенствование законодательства  Курганской  области  в
этой сфере; регламентацией порядка  выплаты  денежного  содержания,
стимулирующих    надбавок    и    премий,    материальной    помощи
государственным   гражданским    служащим    Курганской    области;
регламентацией  порядка  и  условий  предоставления  единовременной
субсидии государственным гражданским  служащим  Курганской  области
для приобретения жилого помещения.
     Мероприятия по направлению  "Развитие  механизма  профилактики
коррупционных  правонарушений,  выявления  и  разрешения  конфликта
интересов на государственной гражданской службе Курганской области"
выполняются в ходе взаимодействия  органов  государственной  власти
Курганской области с правоохранительными и  иными  государственными
органами; совершенствования механизма,  обеспечивающего  соблюдение
государственными гражданскими служащими  Курганской  области  общих
принципов служебного поведения; деятельности комиссий по соблюдению
требований  к  служебному  поведению  государственных   гражданских
служащих Курганской области и урегулированию конфликта интересов.
     Мероприятия по направлению "Внедрение кадровых  технологий  на
государственной    гражданской    службе    Курганской     области,
способствующих формированию  организационной  структуры  управления
государственной    гражданской    службы    Курганской     области"
осуществляются  через  внедрение  типовых  должностных  регламентов
государственных   гражданских    служащих    Курганской    области,
выполняющих  универсальные   функции;    корректировку    критериев
эффективности  и  результативности    профессиональной    служебной
деятельности  государственных  гражданских   служащих    Курганской
области  с  учетом  общественной  оценки  служебной    деятельности
государственных   гражданских    служащих    Курганской    области;
совершенствование  порядка  проведения  конкурса,   обеспечивающего
равный  доступ  граждан  к  государственной   гражданской    службе
Курганской  области,  механизмов  формирования  кадрового   резерва
органов  государственной  власти  Курганской  области,   проведения
аттестации; внедрение института ротации государственных гражданских
служащих  Курганской  области;  привлечение   на    государственную
гражданскую службу молодых специалистов; внедрение в исполнительных
органах  государственной  власти  Курганской  области  программного
продукта "Парус-кадры".
     Мероприятия  по   направлению    "Обеспечение    эффективности
реализации  программ  профессионального  развития   государственных
гражданских  служащих  Курганской  области"  включают   организацию
переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских
служащих Курганской области; целевую  подготовку  кадров  для  нужд
социально-экономического  комплекса  Курганской  области   и    для
государственной гражданской службы Курганской  области;  реализацию
программ  и  индивидуальных  планов   профессионального    развития
государственных    гражданских    служащих    Курганской    области
исполнительных органов государственной власти  Курганской  области;
обновление содержания  программ  дополнительного  профессионального
образования государственных гражданских служащих Курганской области
с  учетом  приоритетных  направлений  социально  -   экономического
развития Курганской области.

        Раздел VIII. Система целевых индикаторов Программы

                                                                  (процент)
+-------------------------------------------------------+-----------------+
|           Наименование целевого индикатора            |  Показатели по  |
|                                                       |      годам      |
|                                                       +-----+-----+-----+
|                                                       |2014 |2015 |2016 |
+-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+
|Степень  полноты   правового   регулирования   вопросов| 100 | 100 | 100 |
|организации   гражданской    службы,    отнесенных    к|     |     |     |
|компетенции   субъекта   Российской    Федерации    (от|     |     |     |
|требуемого количества)                                 |     |     |     |
+-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+
|Количество   государственных    гражданских    служащих| 40  | 50  | 70  |
|Курганской   области,   регламенты   которых   содержат|     |     |     |
|показатели результативности, связанные  с  общественной|     |     |     |
|оценкой   деятельности   государственных    гражданских|     |     |     |
|служащих                                               |     |     |     |
+-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+
|Доля вакантных должностей  государственной  гражданской| 50  | 55  | 60  |
|службы  Курганской  области,   замещаемых   на   основе|     |     |     |
|назначения из кадрового резерва органов государственной|     |     |     |
|власти Курганской области  и  на  основе  конкурса  (из|     |     |     |
|числа  кадровых  назначений  на  должности,  подлежащие|     |     |     |
|замещению по конкурсу и из кадрового резерва)          |     |     |     |
+-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+
|Доля специалистов в возрасте до 30  лет,  имеющих  стаж|  5  |  6  |  7  |
|государственной гражданской службы  Курганской  области|     |     |     |
|более 3 лет                                            |     |     |     |
+-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+
|Доля государственных  гражданских  служащих  Курганской| 100 | 100 | 100 |
|области,   прошедших   обучение   в   соответствии    с|     |     |     |
|государственным     заказом     на     профессиональную|     |     |     |
|переподготовку, повышение квалификации и стажировку    |     |     |     |
+-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+
|Доля  исполнительных  органов  государственной   власти| 80  | 90  | 100 |
|Курганской    области,    объединенных     в     единое|     |     |     |
|информационное     пространство     путем     установки|     |     |     |
|программного продукта  "Парус-кадры"  и  подключения  к|     |     |     |
|нему                                                   |     |     |     |
+-------------------------------------------------------+-----+-----+-----+

             Раздел IX. Сведения о механизме контроля
                     за выполнением Программы

     Исполнитель-координатор Программы:
     - обеспечивает реализацию и мониторинг программных мероприятий
в пределах своей компетенции, целевое и  эффективное  использование
финансовых средств;
     -  направляет  ежеквартально,  в  срок  до  15  числа  месяца,
следующего за  отчетным  кварталом,  в  Департамент  экономического
развития, торговли и труда Курганской  области  информацию  о  ходе
реализации Программы по  форме  согласно  приложению  2  к  Порядку
принятия решений о разработке целевых программ Курганской  области,
их  формирования  и  реализации,    утвержденному    Постановлением
Правительства Курганской области "О целевых  программах  Курганской
области";
     - направляет в срок до 1 марта  в  Департамент  экономического
развития,  торговли  и  труда  Курганской  области  доклад  о  ходе
реализации Программы;
     - направляет в Департамент экономического развития, торговли и
труда Курганской  области  по  запросам  необходимую  информацию  о
реализации Программы.

           Раздел X. Сведения о наличии государственных
        программ Российской Федерации, предназначенных для
        достижения задач, совпадающих с задачами Программы

     Государственная    Программа      Российской        Федерации,
предназначенная  для  достижения  задач,  совпадающих  с   задачами
Программы, отсутствует.





                                                         Приложение
                                        к государственной Программе
                                                 Курганской области
                                          "Развитие государственной
                                                 гражданской службы
                                                 Курганской области
                                               в 2014 - 2016 годах"


                Перечень мероприятий по реализации
      государственной Программы Курганской области "Развитие
           государственной гражданской службы Курганской
                   области в 2014 - 2016 годах"

+---+-------------------------+------------+---------------+--------------+
| N |  Перечень мероприятий   |    Срок    |  Исполнитель  |    Объем     |
|п/п|                         |выполнения, |               |финансирования|
|   |                         |    годы    |               |   за счет    |
|   |                         |            |               |   средств    |
|   |                         |            |               |  областного  |
|   |                         |            |               |  бюджета по  |
|   |                         |            |               | годам (тыс.  |
|   |                         |            |               |    руб.)     |
|   |                         |            |               +----+----+----+
|   |                         |            |               |2014|2015|2016|
|   |                         |            |               |- 1 |- 2 |- 3 |
|   |                         |            |               |этап|этап|этап|
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|Раздел I.  Совершенствование  правовой основы государственной гражданской|
|службы Курганской области                                                |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|1. |Завершение     разработки|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |нормативных      правовых|            |Курганской     |    |    |    |
|   |актов,    связанных     с|            |области        |    |    |    |
|   |развитием государственной|            |               |    |    |    |
|   |гражданской        службы|            |               |    |    |    |
|   |Курганской       области,|            |               |    |    |    |
|   |совершенствование        |            |               |    |    |    |
|   |законодательства         |            |               |    |    |    |
|   |Курганской области в этой|            |               |    |    |    |
|   |сфере                    |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|2. |Регламентация     порядка|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |выплаты         денежного|            |Курганской     |    |    |    |
|   |содержания, стимулирующих|            |области        |    |    |    |
|   |надбавок    и     премий,|            |               |    |    |    |
|   |материальной       помощи|            |               |    |    |    |
|   |государственным          |            |               |    |    |    |
|   |гражданским      служащим|            |               |    |    |    |
|   |Курганской области       |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|3. |Проведение    мониторинга|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |практики       применения|            |Курганской     |    |    |    |
|   |законодательства         |            |области        |    |    |    |
|   |Российской  Федерации   в|            |               |    |    |    |
|   |сфере     государственной|            |               |    |    |    |
|   |гражданской        службы|            |               |    |    |    |
|   |Российской Федерации     |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|Раздел II. Развитие механизма профилактики коррупционных  правонарушений,|
|выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской|
|службе Курганской области                                                |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|4. |Организация      проверки|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |достоверности            |            |Курганской     |    |    |    |
|   |представляемых           |            |области, органы|    |    |    |
|   |гражданином  персональных|            |исполнительной |    |    |    |
|   |данных  и  иных  сведений|            |власти         |    |    |    |
|   |при    поступлении     на|            |Курганской     |    |    |    |
|   |государственную          |            |области,       |    |    |    |
|   |гражданскую        службу|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |Курганской       области;|            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |проверки    сведений    о|            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |доходах,   расходах,   об|            |управление     |    |    |    |
|   |имуществе               и|            |               |    |    |    |
|   |обязательствах           |            |               |    |    |    |
|   |имущественного  характера|            |               |    |    |    |
|   |государственных          |            |               |    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |               |    |    |    |
|   |Курганской   области,   а|            |               |    |    |    |
|   |также          соблюдения|            |               |    |    |    |
|   |ограничений  и  запретов,|            |               |    |    |    |
|   |установленных федеральным|            |               |    |    |    |
|   |законодательством        |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|5. |Совершенствование        |2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |механизма,               |            |Курганской     |    |    |    |
|   |обеспечивающего          |            |области, органы|    |    |    |
|   |соблюдение               |            |исполнительной |    |    |    |
|   |государственными         |            |власти         |    |    |    |
|   |гражданскими    служащими|            |Курганской     |    |    |    |
|   |Курганской области  общих|            |области,       |    |    |    |
|   |принципов      служебного|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |поведения,   утвержденных|            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |Указом         Президента|            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |Российской  Федерации  от|            |управление     |    |    |    |
|   |12  августа  2002  года N|            |               |    |    |    |
|   |885 "Об утверждении общих|            |               |    |    |    |
|   |принципов      служебного|            |               |    |    |    |
|   |поведения государственных|            |               |    |    |    |
|   |служащих"                |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|6. |Обеспечение  эффективного|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |взаимодействия    органов|            |Курганской     |    |    |    |
|   |исполнительной     власти|            |области, органы|    |    |    |
|   |Курганской   области    с|            |исполнительной |    |    |    |
|   |правоохранительными     и|            |власти         |    |    |    |
|   |иными    государственными|            |Курганской     |    |    |    |
|   |органами   по    проверке|            |области,       |    |    |    |
|   |достоверности  и  полноты|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |сведений,  представляемых|            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |гражданами, претендующими|            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |на  замещение  должностей|            |управление     |    |    |    |
|   |государственной          |            |               |    |    |    |
|   |гражданской        службы|            |               |    |    |    |
|   |Курганской   области,   и|            |               |    |    |    |
|   |государственными         |            |               |    |    |    |
|   |гражданскими    служащими|            |               |    |    |    |
|   |Курганской области       |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|Раздел III. Внедрение кадровых технологий на государственной  гражданской|
|службе Курганской области,  способствующих  формированию  организационной|
|структуры  управления  государственной  гражданской   службы   Курганской|
|области                                                                  |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|7. |Поэтапное    формирование|2014 - 2016 |Органы         | -  | -  | -  |
|   |должностных  регламентов,|            |исполнительной |    |    |    |
|   |содержащих     показатели|            |власти         |    |    |    |
|   |результативности,        |            |Курганской     |    |    |    |
|   |связанные с  общественной|            |области,       |    |    |    |
|   |оценкой      деятельности|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |государственных          |            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |гражданских служащих     |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |                         |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|8. |Внедрение         типовых|2014 - 2015 |Органы         | -  | -  | -  |
|   |должностных   регламентов|            |исполнительной |    |    |    |
|   |государственных          |            |власти         |    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |Курганской     |    |    |    |
|   |Курганской       области,|            |области,       |    |    |    |
|   |выполняющих универсальные|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |функции                  |            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |                         |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |                         |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|9. |Совершенствование порядка|2014 - 2015 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |замещения       вакантных|            |Курганской     |    |    |    |
|   |должностей               |            |области, органы|    |    |    |
|   |государственной          |            |исполнительной |    |    |    |
|   |гражданской        службы|            |власти         |    |    |    |
|   |Курганской   области   на|            |Курганской     |    |    |    |
|   |основе          конкурса,|            |области,       |    |    |    |
|   |обеспечивающего    равный|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |доступ     граждан      к|            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |государственной          |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |гражданской        службе|            |управление     |    |    |    |
|   |Курганской области       |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|10.|Совершенствование        |2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |механизмов   формирования|            |Курганской     |    |    |    |
|   |кадрового        резерва,|            |области, органы|    |    |    |
|   |проведения    аттестации,|            |исполнительной |    |    |    |
|   |внедрение       института|            |власти         |    |    |    |
|   |ротации   государственных|            |Курганской     |    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |области,       |    |    |    |
|   |Курганской области       |            |осуществляющие |    |    |    |
|   |                         |            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |                         |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |                         |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|11.|Корректировка   критериев|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |эффективности           и|            |Курганской     |    |    |    |
|   |результативности         |            |области, органы|    |    |    |
|   |профессиональной         |            |исполнительной |    |    |    |
|   |служебной    деятельности|            |власти         |    |    |    |
|   |государственных          |            |Курганской     |    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |области,       |    |    |    |
|   |Курганской   области   на|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |основе  системной  оценки|            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |служебной    деятельности|            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |государственных          |            |управление     |    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |               |    |    |    |
|   |Курганской области       |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|12.|Разработка  и   внедрение|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |принципов    работы    по|            |Курганской     |    |    |    |
|   |привлечению            на|            |области, органы|    |    |    |
|   |государственную          |            |исполнительной |    |    |    |
|   |гражданскую        службу|            |власти         |    |    |    |
|   |молодых специалистов     |            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области,       |    |    |    |
|   |                         |            |осуществляющие |    |    |    |
|   |                         |            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |                         |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |                         |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|13.|Внедрение               в|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |исполнительных    органах|            |Курганской     |    |    |    |
|   |государственной    власти|            |области, органы|    |    |    |
|   |Курганской        области|            |исполнительной |    |    |    |
|   |программного     продукта|            |власти         |    |    |    |
|   |"Парус-кадры",   обучение|            |Курганской     |    |    |    |
|   |персонала  для  работы  с|            |области,       |    |    |    |
|   |ним     и     организация|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |технической     поддержки|            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |данного      программного|            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |продукта                 |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|Раздел    IV.    Обеспечение    эффективности     реализации     программ|
|профессионального   развития   государственных    гражданских    служащих|
|Курганской области                                                       |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|14.|Профессиональная         |2014 - 2016 |Правительство  |2420|2420|2420|
|   |переподготовка          и|            |Курганской     |    |    |    |
|   |повышение    квалификации|            |области, органы|    |    |    |
|   |государственных          |            |государственной|    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |власти         |    |    |    |
|   |Курганской области       |            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области,       |    |    |    |
|   |                         |            |Избирательная  |    |    |    |
|   |                         |            |комиссия       |    |    |    |
|   |                         |            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области,       |    |    |    |
|   |                         |            |Контрольно-    |    |    |    |
|   |                         |            |счетная  палата|    |    |    |
|   |                         |            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области, (далее|    |    |    |
|   |                         |            |-        органы|    |    |    |
|   |                         |            |государственной|    |    |    |
|   |                         |            |власти         |    |    |    |
|   |                         |            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области)       |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|15.|Организация       целевой|2014 - 2016 |Правительство  |2621|2621|2621|
|   |подготовки   кадров   для|            |Курганской     |    |    |    |
|   |нужд                     |            |области, органы|    |    |    |
|   |социально-экономического |            |исполнительной |    |    |    |
|   |комплекса      Курганской|            |власти         |    |    |    |
|   |области                  |            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области,       |    |    |    |
|   |                         |            |осуществляющие |    |    |    |
|   |                         |            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |                         |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |                         |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|16.|Организация       целевой|2014 - 2016 |Правительство  |570 |570 |570 |
|   |подготовки   кадров   для|            |Курганской     |    |    |    |
|   |государственной          |            |области, органы|    |    |    |
|   |гражданской        службы|            |государственной|    |    |    |
|   |Курганской области       |            |власти         |    |    |    |
|   |                         |            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области        |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|17.|Реализация       программ|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |профессионального        |            |Курганской     |    |    |    |
|   |развития  государственных|            |области, органы|    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |исполнительной |    |    |    |
|   |органов    исполнительной|            |власти         |    |    |    |
|   |власти Курганской области|            |Курганской     |    |    |    |
|   |                         |            |области,       |    |    |    |
|   |                         |            |осуществляющие |    |    |    |
|   |                         |            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |                         |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |                         |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|18.|Выполнение индивидуальных|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |планов  профессионального|            |Курганской     |    |    |    |
|   |развития  государственных|            |области, органы|    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |исполнительной |    |    |    |
|   |Курганской       области,|            |власти         |    |    |    |
|   |влияние профессионального|            |Курганской     |    |    |    |
|   |развития  государственных|            |области,       |    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |осуществляющие |    |    |    |
|   |Курганской   области   на|            |отраслевое либо|    |    |    |
|   |карьерный рост           |            |межотраслевое  |    |    |    |
|   |                         |            |управление     |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+
|19.|Обновление     содержания|2014 - 2016 |Правительство  | -  | -  | -  |
|   |программ   подготовки   и|            |Курганской     |    |    |    |
|   |дополнительного          |            |области        |    |    |    |
|   |профессионального        |            |               |    |    |    |
|   |образования              |            |               |    |    |    |
|   |государственных          |            |               |    |    |    |
|   |гражданских      служащих|            |               |    |    |    |
|   |Курганской   области    в|            |               |    |    |    |
|   |соответствии            с|            |               |    |    |    |
|   |реализуемыми функциями  и|            |               |    |    |    |
|   |спецификой деятельности и|            |               |    |    |    |
|   |внедрение     современных|            |               |    |    |    |
|   |образовательных          |            |               |    |    |    |
|   |технологий в  процесс  их|            |               |    |    |    |
|   |обучения                 |            |               |    |    |    |
+---+-------------------------+------------+---------------+----+----+----+