Постановление Правительства Курганской области от 28.08.2012 № 422

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 28 августа 2012 года N 422


       О введении отраслевой системы оплаты труда работников
      государственных учреждений, подведомственных Управлению
                  ветеринарии Курганской области

     В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации
Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников государственных учреждений, подведомственных  Управлению
ветеринарии Курганской области, согласно  приложению  к  настоящему
постановлению.
     2. Настоящее постановление вступает в  силу  по  истечении  10
дней со дня его официального опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, начиная с 1 сентября 2012 года.
     3. Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
на первого заместителя Губернатора Курганской области  -  директора
Департамента сельского хозяйства и перерабатывающей  промышленности
Курганской области Жданова СП.


     Губернатор
     Курганской области          О.А.Богомолов





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                      от 28 августа 2012 года N 422
                                     "О введении отраслевой системы
                                            оплаты труда работников
                                        государственных учреждений,
                                        подведомственных Управлению
                                    ветеринарии Курганской области"


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                   об отраслевой системе оплаты
                 труда работников государственных
              учреждений, подведомственных управлению
                  ветеринарии курганской области

                     Раздел I. Общие положения

     1. Настоящее Положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников государственных учреждений, подведомственных  Управлению
ветеринарии Курганской области (далее - Положение), разработано  на
основании  Трудового  кодекса  Российской   Федерации    с    целью
определения  единых  подходов    к    оплате    труда    работников
государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии
Курганской  области  (далее    -    государственные    учреждения),
обеспечения    заинтересованности    работников     государственных
учреждений в конечных результатах труда.
     2. В Положении используются следующие основные понятия:
     - условия оплаты труда  -  включают  в  себя  размеры  базовых
окладов  (базовых  должностных  окладов),  выплат  с    применением
повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, выплат
стимулирующего  характера,  установленных  за  выполнение  трудовых
обязанностей  и  норм  труда,  порядок  их  применения,  отражающий
особенности деятельности работников государственных учреждений;
     - базовая единица - величина, принимаемая для расчета  базовых
окладов (базовых должностных  окладов)  работников  государственных
учреждений;
     - базовый коэффициент (далее - Кпкг) - относительная величина,
зависящая  от  уровня  образования,  стажа  и    применяемая    для
определения базового оклада (базового должностного оклада);
     - базовый оклад  (базовый  должностной  оклад)  -  минимальный
базовый    оклад    (базовый    должностной    оклад)    работников
государственного  учреждения,    осуществляющих    профессиональную
деятельность,  входящих    в    соответствующую    профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
     -  профессиональные  квалификационные    группы    -    группы
должностей, сформированные с учетом сферы  деятельности  на  основе
требований к квалификации  (уровню  профессионального  образования,
профессиональной  подготовке),  необходимой    для    осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
     - повышающий коэффициент - величина повышения,  применяемая  к
размерам  базовых  окладов  (базовых  должностных    окладов)    по
квалификационным уровням  профессиональных  квалификационных  групп
работников государственных учреждений;
     - выплаты с применением повышающих  коэффициентов  -  выплаты,
учитывающие  квалификацию,  ученую  степень,    почетное    звание,
образование работников государственных учреждений;
     - выплаты компенсационного характера  -  выплаты,  учитывающие
специфику и режим работы работников государственных учреждений;
     - выплаты  стимулирующего  характера  -  выплаты,  учитывающие
сложность, напряженность, качество работы, продолжительность работы
в государственном учреждении.
     3.  Порядок  и  условия  оплаты  труда    в    государственных
учреждениях по  общеотраслевым  должностям  служащих  и  профессиям
рабочих определяются в соответствии с Постановлением  Правительства
Курганской области от 31 марта 2009  года  N  152  "Об  утверждении
Положения об оплате труда работников по  общеотраслевым  должностям
служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской
области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда".
     4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений  на
календарный год  формируется  в  пределах  бюджетных  ассигнований,
предусмотренных законом Курганской области об областном бюджете  на
очередной финансовый год и плановый период.
     5. Положение является основой для разработки  государственными
учреждениями положений об оплате труда  работников  государственных
учреждений, оплата которых  в  настоящее  время  осуществляется  на
основе тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников  организаций,
финансируемых из областного бюджета.
     6. Система оплаты труда работников государственных  учреждений
устанавливается коллективными договорами, соглашениями,  локальными
нормативными актами в соответствии с федеральными законами и  иными
нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами  и
иными правовыми актами Курганской области, Положением.
     7. Руководитель государственного учреждения по согласованию  с
начальником Управления ветеринарии  Курганской  области  утверждает
структуру  и  штатное  расписание  государственного  учреждения   в
пределах фонда оплаты труда.
     8.  Оплата  труда  работников   государственного    учреждения
определяется трудовым договором исходя из условий, результативности
труда,  особенностей  деятельности  государственного  учреждения  и
работника в соответствии с отраслевой системой оплаты труда.
     9.  Условия  оплаты  труда,  включая  размер  базового  оклада
(базового  должностного  оклада)  работника,  размер    выплат    с
применением    повышающих    коэффициентов,    компенсационных    и
стимулирующих  выплат,  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор.
     10. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также  на  условиях  неполного  рабочего   времени,    производится
пропорционально  отработанному  времени.    Определение    размеров
заработной платы по основной  должности  (профессии),  а  также  по
должности (профессии), занимаемой по совместительству, производится
раздельно по каждой из должностей (профессии).
     11. Заработная плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с  отраслевой
системой оплаты труда, не может быть меньше заработной  платы  (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на  основе
тарифной  сетки  по  оплате  труда    работников    государственных
учреждений, при условии сохранения объема должностных  обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
     12.  Заработная  плата  работника  предельными  размерами   не
ограничивается.

             Раздел II. Порядок и условия оплаты труда
               работников государственных учреждений

     13. В соответствии с Приказом Министерства  здравоохранения  и
социального развития Российской Федерации от 17 июля  2008  года  N
339н  "Об  утверждении  профессиональных  квалификационных    групп
должностей  работников  сельского  хозяйства"  в    государственных
учреждениях  выделяются  профессиональные  квалификационные  группы
(далее - ПКГ).
     14. Базовый оклад (базовый должностной  оклад)  по  должностям
работников  государственных  учреждений    устанавливается    путем
умножения базовой единицы на Кпкг согласно таблице 1 Положения.
     Базовая  единица  оплаты  труда  работников    государственных
учреждений составляет 2130 рублей.

                                                          Таблица 1
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦ Квалификационный ¦Кпкг¦Должности, отнесенные ¦Уровень образования, стаж¦
¦     уровень      ¦    ¦  к квалификационным  ¦         работы          ¦
¦                  ¦    ¦       уровням        ¦                         ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского¦
¦                       хозяйства второго уровня"                        ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦1 квалификационный¦1,3 ¦Ветеринарный фельдшер,¦среднее       специальное¦
¦     уровень      ¦    ¦лаборант  ветеринарной¦образование           или¦
¦                  ¦    ¦лаборатории           ¦специальная      курсовая¦
¦                  ¦    ¦                      ¦подготовка            без¦
¦                  ¦    ¦                      ¦предъявления требований к¦
¦                  ¦    ¦                      ¦стажу работы             ¦
¦                  +----+                      +-------------------------+
¦                  ¦1,6 ¦                      ¦среднее       специальное¦
¦                  ¦    ¦                      ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦в должности ветеринарного¦
¦                  ¦    ¦                      ¦фельдшера (лаборанта)  не¦
¦                  ¦    ¦                      ¦менее 3 лет              ¦
¦                  +----+                      +-------------------------+
¦                  ¦1,9 ¦                      ¦среднее       специальное¦
¦                  ¦    ¦                      ¦образование,  специальная¦
¦                  ¦    ¦                      ¦подготовка и стаж  работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦в должности ветеринарного¦
¦                  ¦    ¦                      ¦фельдшера (лаборанта)  не¦
¦                  ¦    ¦                      ¦менее 5 лет              ¦
¦                  +----+                      +-------------------------+
¦                  ¦2,1 ¦                      ¦среднее       специальное¦
¦                  ¦    ¦                      ¦образование,  специальная¦
¦                  ¦    ¦                      ¦подготовка и стаж  работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦в должности ветеринарного¦
¦                  ¦    ¦                      ¦фельдшера (лаборанта)  не¦
¦                  ¦    ¦                      ¦менее 7 лет              ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦4 квалификационный¦2,1 ¦Заведующий            ¦высшее       ветеринарное¦
¦     уровень      ¦    ¦ветеринарным пунктом  ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦2   года   или    среднее¦
¦                  ¦    ¦                      ¦специальное  ветеринарное¦
¦                  ¦    ¦                      ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦7 лет                    ¦
¦                  +----+                      +-------------------------+
¦                  ¦2,3 ¦                      ¦высшее       ветеринарное¦
¦                  ¦    ¦                      ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦не менее 3 лет           ¦
¦                  +----+                      +-------------------------+
¦                  ¦2,5 ¦                      ¦высшее       ветеринарное¦
¦                  ¦    ¦                      ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦не менее 5 лет           ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского¦
¦                       хозяйства третьего уровня"                       ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦1 квалификационный¦1,9 ¦Ветеринарный врач     ¦высшее       ветеринарное¦
¦     уровень      ¦    ¦                      ¦образование           без¦
¦                  ¦    ¦                      ¦предъявления требований к¦
¦                  ¦    ¦                      ¦стажу работы             ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦2 квалификационный¦2,3 ¦Ветеринарный  врач  II¦высшее       ветеринарное¦
¦     уровень      ¦    ¦категории             ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦ветеринарным  врачом   не¦
¦                  ¦    ¦                      ¦менее 3 лет              ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦3 квалификационный¦2,7 ¦Ветеринарный  врач   I¦высшее       ветеринарное¦
¦     уровень      ¦    ¦категории             ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦ветеринарным  врачом   II¦
¦                  ¦    ¦                      ¦категории не менее 3 лет ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦4 квалификационный¦3,1 ¦Ведущий   ветеринарный¦высшее       ветеринарное¦
¦     уровень      ¦    ¦врач                  ¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦                      ¦ветеринарным   врачом   I¦
¦                  ¦    ¦                      ¦категории не менее 3 лет ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского¦
¦                      хозяйства четвертого уровня"                      ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+
¦1 квалификационный¦2,9 ¦Главный   ветеринарный¦высшее       ветеринарное¦
¦     уровень      ¦    ¦врач,       заведующий¦образование и стаж работы¦
¦                  ¦    ¦ветеринарной          ¦в должности ветеринарного¦
¦                  ¦    ¦лабораторией,         ¦врача не менее 3 лет     ¦
¦                  ¦    ¦заведующий            ¦                         ¦
¦                  ¦    ¦ветеринарной          ¦                         ¦
¦                  ¦    ¦лечебницей, заведующий¦                         ¦
¦                  ¦    ¦ветеринарной аптекой  ¦                         ¦
+------------------+----+----------------------+-------------------------+

     15. Положениями об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений    предусматривается      установление        работникам
государственных учреждений повышающих коэффициентов:
     -  повышающий  коэффициент,  учитывающий  работу  в   сельской
местности;
     - повышающий коэффициент за наличие ученой степени,  почетного
звания Российской Федерации или СССР;
     - персональный повышающий коэффициент.
     Решение о введении  соответствующих  повышающих  коэффициентов
принимается руководителями государственных  учреждений  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
     Применение повышающих  коэффициентов  образует  новый  базовый
оклад  (базовый  должностной  оклад),  который   учитывается    при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии  с
Положением.
     16. Повышающий  коэффициент,  учитывающий  работу  в  сельской
местности (далее - Ксм), устанавливается в размере 0,25  к  базовым
окладам (базовым должностным  окладам)  работников  государственных
учреждений, работающих и  проживающих  в  сельской  местности  и  в
рабочих поселках  (поселках  городского  типа),  должности  которых
включены  в  перечень   должностей    работников    государственных
учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и
в  рабочих  поселках   (поселках    городского    типа),    которым
устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных  ставок,
окладов (должностных  окладов)  за  работу  в  сельской  местности,
утвержденный    Постановлением    Администрации     (Правительства)
Курганской области от 8  июня  2007  года  N  240  "Об  утверждении
Перечня должностей работников государственных учреждений Курганской
области, расположенных в сельской местности и  в  рабочих  поселках
(поселках городского типа), которым устанавливается  повышенный  на
25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных  окладов)
за работу в сельской местности".
     17.  Повышающий  коэффициент  за  наличие   ученой    степени,
почетного звания  Российской  Федерации  или  СССР  (далее  -  Куч)
применяется  к  базовому  окладу  (базовому  должностному   окладу)
работников  государственных  учреждений,  имеющих  ученую  степень,
которым присвоены почетные звания Российской  Федерации  или  СССР,
при условии их соответствия занимаемой должности.
     При наличии у работника  двух  почетных  званий:  "Заслуженный
работник сельского хозяйства Российской Федерации"  и  "Заслуженный
ветеринарный врач Российской Федерации" - применяется Куч по одному
из оснований.
     Куч приведены в таблице 2 Положения.

                                                          Таблица 2
+----------------------------------------------------+-------------------+
¦   Наименование ученой степени, почетного звания    ¦        Куч        ¦
+----------------------------------------------------+-------------------+
¦Заслуженный работник сельского хозяйства  Российской¦        10%        ¦
¦Федерации                                           ¦                   ¦
+----------------------------------------------------+-------------------+
¦Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации  ¦        10%        ¦
+----------------------------------------------------+-------------------+
¦Ученая степень кандидата наук                       ¦        10%        ¦
+----------------------------------------------------+-------------------+

     18. Положениями об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений  может  быть  предусмотрено  установление   персональных
повышающих коэффициентов к  базовым  окладам  (базовым  должностным
окладам).  Персональный повышающий  коэффициент  (далее  -  Ппк)  к
базовому  окладу  (базовому  должностному  окладу)  устанавливается
работнику  государственного  учреждения  с  учетом    уровня    его
профессиональной  подготовки,  сложности,   важности    выполняемой
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных задач, результативности и эффективности работы.
     Решение  об  установлении  Ппк  к  базовому  окладу  (базовому
должностному  окладу)  и  его  размере  принимается   руководителем
государственного учреждения в  отношении  конкретного  работника  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.  Ппк  к
базовому  окладу  (базовому  должностному  окладу)    может    быть
установлен на определенный период времени.

                   Раздел III. Порядок и условия
          установления выплат компенсационного характера

     19. Выплаты компенсационного характера, размеры и  условия  их
установления работникам государственных учреждений  устанавливаются
коллективными  договорами,  локальными  нормативными    актами    в
соответствии с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
     20.  Работникам  государственных   учреждений    могут    быть
установлены следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент);
     - выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     -  надбавки  за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну.
     21.  Порядок  и  условия  применения  выплат  компенсационного
характера работникам государственных учреждений, занятых на тяжелых
работах, работах с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии с приложением  4  к
Постановлению Администрации (Правительства) Курганской  области  от
26 июня  2006  года  N  217  "Об  утверждении  порядков  и  условий
применения    выплат    компенсационного    характера    работникам
государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в
условиях, отклоняющихся от нормальных".
     22.  Коэффициент  за  работу   в    местностях    с    особыми
климатическими  условиями  (районный  коэффициент)  в    Курганской
области применяется  в  размере  0,15  к  общей  сумме  начисленной
заработной платы.
     23.   Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     24. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания.  Размер доплаты и  срок,
на который она устанавливается, определяются по  соглашению  сторон
трудового  договора  с  учетом   содержания    и    (или)    объема
дополнительной работы.
     25.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размер  доплаты  и  срок,  на  который  она   устанавливается,
определяются по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     26. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни.
     Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной или часовой части базового оклада
(базового должностного  оклада)  сверх  базового  оклада  (базового
должностного оклада) за каждый день или час работы, если  работа  в
выходной или нерабочий праздничный день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени;
     - не менее двойной дневной или часовой части  базового  оклада
(базового должностного оклада) за каждый день или час работы  сверх
базового  оклада  (базового  должностного  оклада),  если    работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     27. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
не менее двойного размера в соответствии со статьей  152  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Конкретные размеры  оплаты  сверхурочной  работы  определяются
коллективным договором, локальным нормативным  актом  или  трудовым
договором.
     28. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время.  Ночным считается время  с  10
часов вечера до 6 часов утра.
     Размер  доплаты  составляет  не  менее  35  процентов  часовой
тарифной ставки (базового должностного  оклада)  за  час  работы  в
ночное время.
     29.  Надбавка  за  работу   со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и    порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.

                   Раздел IV. Порядок и условия
           установления выплат стимулирующего характера

     30. В целях поощрения работников государственных учреждений за
выполненную  работу  устанавливаются    следующие    виды    выплат
стимулирующего характера:
     - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);
     - единовременные (разовые) поощрительные премии;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     Премирование работников осуществляется на основе положений  об
оплате труда работников  государственных  учреждений,  утверждаемых
локальным нормативным актом государственных учреждений.
     В  положении  об  оплате  труда  работников    государственных
учреждений устанавливают конкретные  показатели  (критерии)  оценки
эффективности труда и отражают количественную и (или)  качественную
оценку трудовой деятельности работников.
     31. Премия за выполнение  особо  важных  или  сложных  заданий
выплачивается работникам единовременно по итогам  выполнения  особо
важных  или  сложных  заданий  с  целью  поощрения  работников   за
оперативность,  результативность  и   эффективность    труда    при
ликвидации очагов особо опасных болезней, предупреждении выпуска  в
оборот  опасной  в  ветеринарно-санитарном  отношении    продукции,
предупреждении заболеваемости людей болезнями, общими для  человека
и животных.
     32. Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:
     -  к  профессиональным  праздникам:  Дню  работника  сельского
хозяйства, Дню ветеринарного работника;
     - в связи с награждением правительственными,  региональными  и
ведомственными наградами;
     - в связи с  присвоением  почетных  званий  и  знаков  отличия
Российской Федерации;
     - в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет);
     - в связи с выходом работника на пенсию.
     33. С целью поощрения работников  за  персональные  результаты
труда могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых  работ.
При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:
     -    качественная    организация    и    выполнение      плана
противоэпизоотических   мероприятий,    утвержденных    Управлением
ветеринарии Курганской области;
     - своевременная диагностика  заразных  и  незаразных  болезней
животных, выявление отклонений ветеринарно-санитарной  безопасности
подконтрольных объектов;
     -  инициатива,  творческий  подход  и  применение  в    работе
современных форм и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий,  связанных
с уставной деятельностью государственного учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
     34.  При  установлении  выплат  за  интенсивность  и   высокие
результаты    работы    работникам    государственных    учреждений
учитываются:
     - выполнение работ высокой интенсивности (большой объем работ,
систематическое  выполнение  срочных  и  неотложных  работ,  работ,
требующих повышенного внимания и других);
     -  режим  работы  (связанный  с  обеспечением    безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы административных,  инженерных  и
хозяйственно-эксплуатационных        систем        жизнеобеспечения
государственного учреждения).
     Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  по   решению
руководителя  государственного  учреждения  в  пределах   бюджетных
ассигнований на оплату труда работников.
     Размер  выплаты  стимулирующего  характера   определяется    в
процентном соотношении к  базовому  окладу  (базовому  должностному
окладу) работника.

      Раздел V. Порядок и условия выплаты материальной помощи

     35. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может  быть  оказана
материальная помощь.  Решение об оказании материальной помощи и  ее
конкретных  размерах  принимает    руководитель    государственного
учреждения на основании письменного заявления работника.

                  Раздел VI. Условия оплаты труда
             руководителя учреждения, его заместителей
                       и главного бухгалтера

     36. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и  главного  бухгалтера  состоит  из  базового  оклада    (базового
должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат.
     37. Базовый оклад  (базовый  должностной  оклад)  руководителя
государственного учреждения устанавливается Управлением ветеринарии
Курганской области.

                                                          Таблица 3

                                                                  (рубль)
+----------------------------------------------------+-------------------+
¦               Наименование должности               ¦   Базовый оклад   ¦
¦                                                    ¦     (базовый      ¦
¦                                                    ¦должностной оклад) ¦
+----------------------------------------------------+-------------------+
¦Начальник районной, городской, областной станции  по¦       7500        ¦
¦борьбе с болезнями животных                         ¦                   ¦
+----------------------------------------------------+-------------------+
¦Директор   областной,    межрайонной    ветеринарной¦       7500        ¦
¦лаборатории                                         ¦                   ¦
+----------------------------------------------------+-------------------+

     38. Размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)
заместителей  руководителя,  главного  бухгалтера   устанавливаются
руководителем государственного учреждения на 10 - 20 процентов ниже
базового оклада (базового должностного оклада) руководителя.
     39.  Компенсационные  выплаты  руководителю   государственного
учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру  производятся  в
соответствии с разделом III Положения.
     40. Руководителю государственного учреждения предусматриваются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
     - выплата за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы  в
размере одного должностного оклада;
     - премиальные выплаты по итогам  работы  (за  месяц,  квартал,
год);
     - единовременные (разовые) поощрительные премии.
     Начальник  Управления  ветеринарии  Курганской  области  имеет
право снижать размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы в случае  низкой  результативности  работы  государственного
учреждения.
     Размеры премиальных выплат по  итогам  работы  устанавливаются
начальником Управления  ветеринарии  Курганской  области  с  учетом
результатов  деятельности  государственного  учреждения  за  месяц,
квартал, год.
     Единовременные (разовые)  поощрительные  премии  выплачиваются
руководителю государственного учреждения по итогам выполнения особо
важных или сложных  заданий  с  целью  поощрения  руководителей  за
оперативную, эффективную организацию мероприятий  по  ликвидации  и
предупреждению  распространения  очагов  особо  опасных    болезней
животных,  предупреждению    выпуска    в    оборот    опасной    в
ветеринарно-санитарном    отношении    продукции,    предупреждению
заболеваемости людей болезнями, общими для человека и животных.
     Единовременные (разовые) премии могут выплачиваться:
     -  к  профессиональным  праздникам:  Дню  работника  сельского
хозяйства, Дню ветеринарного работника;
     - в связи с награждением правительственными,  региональными  и
ведомственными наградами;
     - в связи с  присвоением  почетных  званий  и  знаков  отличия
Российской Федерации;
     - в связи с юбилеем (50 и далее каждые 5 лет);
     - в связи с выходом руководителя на пенсию.
     Выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  с   учетом
результатов деятельности государственного учреждения в соответствии
с критериями оценки и целевыми  показателями  эффективности  работы
государственного учреждения.
     41.  Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  размер
выплат  стимулирующего   характера    устанавливает    руководитель
государственного учреждения.