Постановление Правительства Курганской области от 22.12.2008 № 591

 



                 ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                   от 22 декабря 2008 года N 591


                          Об утверждении
                     Положения об оплате труда
                    работников государственных
                   учреждений центров занятости
                   населения Курганской области


     В соответствии со статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Курганской области от 10 марта 2006 года  N  130
"Об оплате труда работников государственных  учреждений  Курганской
области", Правительство Курганской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1.  Утвердить  Положение   об    оплате    труда    работников
государственных учреждений центров занятости  населения  Курганской
области согласно приложению к настоящему Постановлению.
     2.  Внести    изменение    в    Постановление    Администрации
(Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 года N  217  "Об
утверждении порядков и условий применения  выплат  компенсационного
характера работникам государственных учреждений Курганской области,
занятым  на  работах  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных",
изложив пункт 1 в следующей редакции:
     "1.  Утвердить  порядки    и    условия    применения   выплат
компенсационного характера  работникам  государственных  учреждений
Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от
нормальных,  согласно  приложениям  1    -    11    к    настоящему
Постановлению.". 
     3.  Внести    изменение    в    Постановление    Администрации
(Правительства) Курганской области от 22 августа 2006  года  N  309
"Об установлении порядка и условий применения выплат стимулирующего
характера  работникам   государственных    учреждений    Курганской
области", изложив пункт 2 в следующей редакции:
     "2. Установить виды и размеры выплат стимулирующего  характера
работникам государственных учреждений Курганской  области  согласно
приложениям 2 - 10.".
     4. Признать утратившими силу:
     раздел  15  приложения  2  к    Постановлению    Администрации
(Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 года  N  65  "О
порядке отнесения к тарифным  разрядам  тарифной  сетки  по  оплате
труда  работников  государственных  учреждений  Курганской  области
профессий и должностей работников";
     подпункт  1.10   пункта    1    Постановления    Администрации
(Правительства) Курганской области от 27 апреля 2005 года N 148 "Об
утверждении  показателей  и  порядка   отнесения    государственных
учреждений  Курганской  области  к  группам   по    оплате    труда
руководителей";
     приложение 12 к  Постановлению  Администрации  (Правительства)
Курганской области от 26 июня  2006  года  N  217  "Об  утверждении
порядков и условий  применения  выплат  компенсационного  характера
работникам государственных учреждений Курганской  области,  занятым
на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных";
     приложение 11 к  Постановлению  Администрации  (Правительства)
Курганской области от 22 августа 2006 года N 309  "Об  установлении
порядка  и  условий  применения  выплат  стимулирующего   характера
работникам государственных учреждений Курганской области".
     5. Настоящее Постановление вступает в  силу  по  истечении  10
дней  со  дня  его  официального  опубликования  и  применяется   к
правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.  Пункты  2,  3,  4
настоящего Постановления вступают в силу с 1 января 2009 года.
     6. Контроль за исполнением настоящего Постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Курганской  области    -    директора
Департамента экономического развития, торговли и  труда  Курганской
области Болтнева Н.И.


     Губернатор
     Курганской области           О.А.БОГОМОЛОВ





                                                         Приложение
                                                    к Постановлению
                                                      Правительства
                                                 Курганской области
                                        от 22 декабря 2008 г. N 591
                                          "Об утверждении Положения
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                        центров занятости населения
                                                Курганской области"


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ
              ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                     Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.  Положение  об  оплате  труда  работников   государственных
учреждений центров занятости населения Курганской области (далее  -
Положение) разработано в  соответствии  со  статьей  144  Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона Курганской области от 10 марта
2006  года  N  130  "Об  оплате  труда  работников  государственных
учреждений Курганской области" и включает в себя:
     размеры  должностных  окладов    работников    государственных
учреждений центров занятости населения Курганской области (далее  -
центры занятости);
     размеры  повышающих  коэффициентов  к   должностным    окладам
работников центров занятости;
     наименование   и    размеры    выплат    компенсационного    и
стимулирующего характера работникам центров занятости и критерии их
установления.
     2. Заработная плата работников центров  занятости  (без  учета
премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии
с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы  (без
учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),  выплачиваемой   до
вступления в силу  настоящего  Положения,  при  условии  сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения  ими  работ
той же квалификации.
     3. Заработная плата работников  центра  занятости  предельными
размерами не ограничивается.

                     Раздел II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
                ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ

     4.  Профессиональные  квалификационные    группы    работников
государственных учреждений центров занятости  населения  Курганской
области приведены в приложении к настоящему Положению.
     5. Размеры должностных окладов работников центров занятости на
основе    отнесения    занимаемых    ими        должностей        к
профессионально-квалификационным группам приведены в таблице 1.

                  Таблица 1 - Размеры должностных
               окладов работников центров занятости

+-----------------------------------------------------------------------+
|   1. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников    |
|государственных учреждений центров занятости населения второго уровня" |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+
| Квалификационные уровни  |    Должности работников,    | Должностной  |
|                          |отнесенные к квалификационным|оклад, рублей |
|                          |           уровням           |              |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень|Инспектор центра занятости   | 4200 - 4300  |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень|Старший   инспектор    центра| 4400 - 4500  |
|                          |занятости                    |              |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+
|3 квалификационный уровень|Ведущий   инспектор    центра| 4600 - 4800  |
|                          |занятости                    |              |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+
|   2. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников    |
|   государственных учреждений центров занятости населения четвертого   |
|                                уровня"                                |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+
| Квалификационные уровни  |    Должности работников,    | Должностной  |
|                          |отнесенные к квалификационным|оклад, рублей |
|                          |           уровням           |              |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень|Начальник    отдела    центра| 7200 - 8000  |
|                          |занятости                    |              |
+--------------------------+-----------------------------+--------------+

     Должностной  оклад  заместителя  начальника   отдела    центра
занятости  устанавливается  на  15%  ниже  оклада  соответствующего
начальника отдела центра занятости.
     5.  Работникам  центров  занятости  устанавливаются  следующие
повышающие коэффициенты к должностным окладам:
     повышающий коэффициент к  должностному  окладу  по  занимаемой
должности;
     персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
     повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
     Решение о размере соответствующих повышающих  коэффициентов  к
должностному  окладу  принимается  директором  центра  занятости  в
пределах  лимитов  бюджетных  обязательств,   доведенных    главным
распорядителем средств в установленном порядке.  Размер  выплат  по
повышающему коэффициенту к должностному окладу  определяется  путем
умножения размера должностного оклада работников центров  занятости
на повышающий коэффициент.  Выплаты по повышающему  коэффициенту  к
окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающие коэффициенты к должностным окладам  устанавливаются
на  определенный  период  времени  в    течение    соответствующего
календарного года.
     6. Повышающие коэффициенты к окладу  по  занимаемой  должности
устанавливаются всем работникам центров занятости (таблица 2).

           Таблица 2 - Размеры повышающих коэффициентов
           к должностному окладу по занимаемой должности

+-----------------------------------------------------------------------+
|   1. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников    |
|государственных учреждений центров занятости населения второго уровня" |
+----------------------------+---------------------------+--------------+
|  Квалификационные уровни   |   Должности работников,   |    Размер    |
|                            |       отнесенные к        | повышающего  |
|                            | квалификационным уровням  | коэффициента |
+----------------------------+---------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень  |Инспектор центра занятости |     0,2      |
+----------------------------+---------------------------+--------------+
|2 квалификационный уровень  |Старший  инспектор   центра|     0,3      |
|                            |занятости                  |              |
+----------------------------+---------------------------+--------------+
|3 квалификационный уровень  |Ведущий  инспектор   центра|     0,4      |
|                            |занятости                  |              |
+----------------------------+---------------------------+--------------+
|   2. Профессионально-квалификационная группа "Должности работников    |
|   государственных учреждений центров занятости населения четвертого   |
|                                уровня"                                |
+----------------------------+---------------------------+--------------+
|  Квалификационные уровни   |   Должности работников,   |    Размер    |
|                            |       отнесенные к        | повышающего  |
|                            | квалификационным уровням  | коэффициента |
+----------------------------+---------------------------+--------------+
|1 квалификационный уровень  |Начальник   отдела   центра|     0,2      |
|                            |занятости                  |              |
+----------------------------+---------------------------+--------------+

     Применение повышающего коэффициента к должностному  окладу  по
занимаемой должности не  образует  новый  должностной  оклад  и  не
учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.
     7. Персональный повышающий коэффициент к  должностному  окладу
может быть установлен работникам центров занятости с учетом  уровня
их  профессиональной    подготовленности,    сложности,    важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач, стажа работы в  центре  занятости  и
других факторов.  Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к  должностному  окладу  и  его  размерах  принимается
директором центра занятости  персонально  в  отношении  конкретного
работника в диапазоне от 0,1 до 0,3.
     Применение   персонального    повышающего    коэффициента    к
должностному окладу  не  образует  новый  должностной  оклад  и  не
учитывается при начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.
     8. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается всем работникам центров занятости в зависимости  от
общего количества лет, проработанных в  службе  занятости.  Размеры
повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2%;
     при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25;
     свыше 20 лет - 0,3.
     Применение повышающего коэффициента к должностному  окладу  за
выслугу лет не образует новый должностной оклад  и  не  учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
     9.  С  учетом  условий  труда  работникам  центров   занятости
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом IV настоящего Положения.
     10. Работникам центров занятости выплачиваются премии и другие
выплаты  стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом    V
настоящего Положения.

         Раздел III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ДИРЕКТОРА ЦЕНТРА
         ЗАНЯТОСТИ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     11. Должностные оклады директоров центров занятости  приведены
в таблице 3.

    Таблица 3 - Должностные оклады директоров центров занятости

+------------------------------------+-----------------------------------+
|Численность населения обслуживаемой |Размер должностного оклада, рублей |
|             территории             |                                   |
+------------------------------------+-----------------------------------+
|До 100 тыс. человек                 |               14000               |
+------------------------------------+-----------------------------------+
|Свыше 100 тыс. человек              |               16000               |
+------------------------------------+-----------------------------------+

     Размеры  должностных  окладов  заместителей  директора  центра
занятости  и  главного  бухгалтера  устанавливаются  на  15%   ниже
должностного оклада директора центра занятости.
     12.  К  должностному  окладу  директора    центра    занятости
устанавливается  повышающий    коэффициент    за    выслугу    лет,
предусмотренный разделом II настоящего Положения.
     13. С учетом условий труда  директору  центра  занятости,  его
заместителям  и  главному  бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом IV  настоящего
Положения.
     14. Премирование директора центра занятости  осуществляется  с
учетом результатов деятельности центра занятости, в соответствии  с
критериями оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
центра занятости.
     Размеры премирования директора  центра  занятости,  порядок  и
критерии   его    выплаты    ежегодно    устанавливаются    главным
распорядителем  средств  областного  бюджета    в    дополнительном
соглашении к трудовому договору с директором центра занятости.
     15. Директору центра занятости могут быть установлены надбавки
к  должностному  окладу,  предусмотренные  разделом  V   настоящего
Положения, а также может быть выплачена материальная помощь  как  в
абсолютном значении, так и в процентном  отношении  к  должностному
окладу.  Решение о выплате материальной помощи принимается с учетом
обеспечения  указанных  выплат  финансовыми  средствами  за    счет
ассигнований  областного    бюджета,    централизованных    главным
распорядителем  средств  областного  бюджета  на    оплату    труда
соответствующего центра занятости.
     16. Для выплаты премий и материальной помощи директору  центра
занятости главный распорядитель  средств  вправе  централизовать  5
процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату
труда соответствующего центра занятости.
     17.  Заместителям  директора  и  главному  бухгалтеру   центра
занятости выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего
Положения.
     18.  Заместителям  директора  и  главному  бухгалтеру   центра
занятости может быть выплачена материальная помощь как в абсолютном
значении, так и  в  процентном  отношении  к  должностному  окладу.
Решение о выплате материальной помощи принимается директором центра
занятости в пределах  лимитов  бюджетных  обязательств,  доведенных
главным распорядителем средств в установленном порядке.

                   Раздел IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
          УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

     19.  Работникам  центров  занятости  могут  быть   установлены
выплаты компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания,
увеличении  объема  работы  или  исполнении  обязанностей  временно
отсутствующего работника без освобождения от  работы,  определенной
трудовым договором, за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные
дни).
     20.   Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работникам центров  занятости  при  совмещении  ими
профессий (должностей).  Размер доплаты  и  срок,  на  который  она
устанавливается,  определяется  по  соглашению  сторон    трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     21. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работникам  центров  занятости  при  расширении  зон  обслуживания.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     22.  Доплата  за  увеличение  объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам
центров занятости в случае  увеличения  установленного  ему  объема
работы или возложения на него обязанностей временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,  определенной    трудовым
договором.  Размер доплаты и срок, на который она  устанавливается,
определяется по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     23. Доплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
производится работникам центров занятости, привлекавшимся к  работе
в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
     не  менее  одинарной  части    должностного    оклада    сверх
должностного оклада за каждый час работы, если  работа  в  выходной
или нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной
нормы  рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее  двойной  части
должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса
Российской  Федерации   (Собрание    законодательства    Российской
Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).
     25.  К  заработной  плате   работников    центров    занятости
применяется районный коэффициент.

                    Раздел V. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
           УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

     26.  В  целях  поощрения  работников  центров  занятости    за
выполненную работу в центрах  занятости  устанавливаются  следующие
выплаты стимулирующего характера:
     надбавка за интенсивность работы;
     надбавка за работу в сельской местности;
     премия за образцовое качество выполняемых работ;
     премии за выполнение особо важных и срочных работ;
     премии по итогам работы (за квартал, год).
     Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  в  пределах
лимитов бюджетных обязательств, доведенных  главным  распорядителем
средств в следующем порядке:
     заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам,
подчиненным директору центра  занятости,  -  по  решению  директора
центра занятости;
     начальникам  отделов  центра  занятости  и  иным   работникам,
подчиненным заместителям директора центра занятости, -  по  решению
директора  центра  занятости  в  соответствии   с    представлением
заместителей директора центра занятости;
     остальным работникам  центра  занятости,  занятым  выполнением
уставной деятельности и возложенных на них функций,  -  по  решению
директора  центра  занятости  в  соответствии   с    представлением
начальника соответствующего отдела.
     Премирование работников центров  занятости  осуществляется  на
основе положения о премировании, утверждаемого локальным  актом  по
центру занятости.
     27. Надбавка за интенсивность производится  работникам  центра
занятости за: работу, связанную с применением разнообразных форм  и
методов работы; организацию и проведение мероприятий,  направленных
на повышение авторитета и имиджа центра занятости среди населения.
     Надбавка устанавливается приказом директора центра  занятости.
Размер надбавки может устанавливаться как  в  абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к  должностному  окладу.  Надбавка  за
интенсивность работы не может быть более 25 процентов  должностного
оклада.
     28. Надбавка за работу в сельской местности выплачивается всем
работникам центров занятости, расположенных в сельской местности, в
размере 25 процентов к должностному окладу. Надбавка к должностному
окладу за работу в сельской местности не образует новый должностной
оклад  и  не  учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных выплат.
     29.  Премия  за  образцовое   качество    выполняемых    работ
устанавливается работникам центров занятости с учетом разработанных
центрами занятости критериев, позволяющих оценить  результативность
и качество работы.
     30. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных  работ
осуществляется по итогам выполнения особо важных и  срочных  работ.
Особо  важными  и  срочными  работами  могут   считаться    работы,
проводимые при:
     подготовке объектов к зимним условиям; устранении  последствий
аварий;
     подготовке и  проведении  региональных  мероприятий,  а  также
смотров, конкурсов, фестивалей.
     31. При  премировании  по  итогам  работы  (за  квартал,  год)
учитывается:
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм
и методов организации труда;
     выполнение  порученной  работы,  связанной   с    обеспечением
уставной деятельности центров занятости;
     достижение высоких  результатов  в  работе  в  соответствующий
период;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     качественная  подготовка  и  своевременная  сдача   отчетности
центра занятости;
     участие в соответствующем периоде в выполнении  важных  работ,
мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к должностному окладу.  Размер  премий
по итогам работы не ограничен. Решение о размере премии принимается
директором  центра  занятости  в   пределах    лимитов    бюджетных
обязательств,  доведенных  главным   распорядителем    средств    в
установленном порядке.
     32.  Работникам  центров  занятости  может   быть    выплачена
материальная помощь как в абсолютном значении, так и  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Решение о размере материальной помощи  принимается  директором
центра  занятости  в  пределах  лимитов  бюджетных    обязательств,
доведенных главным распорядителем средств в установленном порядке.


     Заместитель Губернатора
     Курганской области -
     руководитель аппарата
     Правительства
     Курганской области          А.Г.МАЗЕИН





                                                         Приложение
                                                        к Положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                        центров занятости населения
                                                 Курганской области


             ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
           РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ
              ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

             Профессиональная квалификационная группа
         "Должности работников государственных учреждений
            центров занятости населения второго уровня"

+-----------------------------------------+------------------------------+
|        Квалификационный уровень         |    Должности работников,     |
|                                         |отнесенные к квалификационным |
|                                         |           уровням            |
+-----------------------------------------+------------------------------+
|1 квалификационный уровень               |Инспектор центра занятости    |
|Высшее профессиональное  образование  без|                              |
|предъявления требований  к  стажу  работы|                              |
|или  среднее  специальное  образование  и|                              |
|стаж работы по  направлению  деятельности|                              |
|не менее 5 лет                           |                              |
+-----------------------------------------+------------------------------+
|2 квалификационный уровень               |Старший    инспектор    центра|
|Высшее  профессиональное  образование   и|занятости                     |
|стаж работы в должности инспектора центра|                              |
|занятости не менее 3 лет                 |                              |
+-----------------------------------------+------------------------------+
|3 квалификационный уровень               |Ведущий    инспектор    центра|
|Высшее  профессиональное  образование   и|занятости                     |
|стаж   работы   в   должности    старшего|                              |
|инспектора центра занятости свыше 5 лет  |                              |
+-----------------------------------------+------------------------------+

             Профессиональная квалификационная группа
         "Должности работников государственных учреждений
          центров занятости населения четвертого уровня"

+-----------------------------------------+------------------------------+
|        Квалификационный уровень         |    Должности работников,     |
|                                         |отнесенные к квалификационным |
|                                         |           уровням            |
+-----------------------------------------+------------------------------+
|1 квалификационный уровень               |Начальник    отдела     центра|
|Высшее  профессиональное  образование   и|занятости                     |
|стаж работы на руководящих должностях  не|                              |
|менее 3 лет                              |                              |
+-----------------------------------------+------------------------------+