Постановление Администрации города Кургана Курганской области от 27.05.2010 № 5208

 



                   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КУРГАНА


                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 27 мая 2010 года N 5208


                       О ежегодном городском
          конкурсе "За высокую социальную эффективность и
                 развитие социального партнерства"

 (В редакции Постановления Администрации города Кургана Курганской
                 области от 12.07.2010 г. N 6641)

     В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об
общих принципах организации местного  самоуправления  в  Российской
Федерации", Уставом муниципального образования  города  Кургана,  в
целях развития социально-трудовых отношений  на  территории  города
Кургана, обобщения и распространения среди  организаций  всех  форм
собственности  опыта  работы  в  области  социального  партнерства,
Администрация города Кургана
ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Учредить ежегодный городской конкурс "За высокую социальную
эффективность  и   развитие    социального    партнерства"    среди
индивидуальных  предпринимателей   и    организаций    всех    форм
собственности, осуществляющих  деятельность  на  территории  города
Кургана.
     2. Утвердить Положение  о  ежегодном  городском  конкурсе  "За
высокую  социальную   эффективность    и    развитие    социального
партнерства" согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
     3.  Утвердить  состав  комиссии  по   проведению    ежегодного
городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие
социального партнерства"  согласно  приложению  N  2  к  настоящему
Постановлению.
     4.   Департаменту  социальной  политики  Администрации  города
Кургана  организовать  проведение  городского  конкурса "За высокую
социальную эффективность и развитие социального партнерства" в срок
до 25 августа. (В   редакции   Постановления  Администрации  города
Кургана Курганской области от 12.07.2010 г. N 6641)
     5. Финансирование ежегодного городского конкурса  "За  высокую
социальную  эффективность  и  развитие  социального    партнерства"
осуществлять за счет  средств,  предусмотренных  в  бюджете  города
Кургана для Департамента социальной политики  Администрации  города
на проведение городских мероприятий.
     6. Опубликовать настоящее Постановление  в  газете  "Курган  и
курганцы".
     7. Контроль за выполнением настоящего Постановления  возложить
на Департамент социальной политики Администрации города Кургана.


     Руководитель
     Администрации города Кургана          А.Г.Якушев





                                                     Приложение N 1
                                                    к Постановлению
                                       Администрации города Кургана
                                         от 27 мая 2010 года N 5208


                             Положение
                  о ежегодном городском конкурсе
          "За высокую социальную эффективность и развитие
                     социального партнерства"

 (В редакции Постановления Администрации города Кургана Курганской
                 области от 12.07.2010 г. N 6641)

                        1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  устанавливает  порядок  и  условия
проведения ежегодного городского конкурса  "За  высокую  социальную
эффективность  и   развитие    социального    партнерства"    среди
индивидуальных  предпринимателей  и  организаций,    осуществляющих
деятельность на территории города Кургана (далее - конкурс).
     1.2.  Конкурс  проводится  в  целях    привлечения    внимания
индивидуальных  предпринимателей  и  руководителей  организаций   к
решению  социальных  вопросов  на    производстве,    развития    и
совершенствования системы  социального  партнерства,  регулирования
социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических
интересов  всех  участников  трудовых  отношений;  демонстрации  на
примере победителей конкурса  высокой  эффективности  этой  работы,
широкого  распространения  и  поощрения    положительного    опыта,
имеющегося в этой сфере.
     1.3. Задачами конкурса являются:
     1.3.1. повышение  материального  и  социального  уровня  жизни
населения  на  основе  роста  темпов  экономического  развития    и
повышения эффективности производства;
     1.3.2.  совершенствование  механизма   коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений;
     1.3.3. повышение творческой активности и инициативы работников
в решении социально-экономических задач,  роста  производительности
труда;
     1.3.4. обеспечение дополнительных социально-трудовых  гарантий
работающим.
     1.4.  Предметом  конкурса   является    анализ    деятельности
организации за календарный год, предшествующий проведению конкурса.

                      2. Порядок организации
                   и условия проведения конкурса

     2.1. Конкурс проводится среди индивидуальных  предпринимателей
и организаций, осуществляющих  деятельность  на  территории  города
Кургана, независимо от  их  организационно-правовой  формы  и  вида
деятельности.
     2.2. Участники конкурса разделяются на три группы:
     2.2.1.  первая  группа  -   организации    и    индивидуальные
предприниматели,  осуществляющие  деятельность  в  производственной
сфере;
     2.2.2.  вторая  группа  -   организации    и    индивидуальные
предприниматели, осуществляющие деятельность  в  непроизводственной
сфере, за исключением социальной сферы;
     2.2.3.  третья  группа  -   организации    и    индивидуальные
предприниматели, осуществляющие деятельность в социальной сфере.
     2.3. Организации и  индивидуальные  предприниматели,  желающие
участвовать в конкурсе, в срок  до  15  июня  года,  следующего  за
конкурсным,  представляют  в  комиссию  по  проведению   ежегодного
городского конкурса "За высокую социальную эффективность и развитие
социального партнерства" (далее - комиссия) показатели по  основным
критериям оценки работы в соответствии с приложением  к  настоящему
Положению.

                   3. Подведение итогов конкурса

     3.1.  Подведение  итогов  конкурса осуществляется на заседании
комиссии  не  позднее  20  августа  по каждой группе организаций на
основе данных, представленных работодателями. (В           редакции
Постановления   Администрации  города  Кургана  Курганской  области
от 12.07.2010 г. N 6641)
     3.2. Заседание комиссии считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей членов  от  общего  числа  членов
комиссии.
     3.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии  с
планом работы, утвержденным председателем комиссии.
     3.4.  Повестка    дня    заседания    комиссии    утверждается
председателем комиссии.
     3.5. Решение принимается большинством  голосов  присутствующих
на заседании членов комиссии.  В случае  равенства  голосов,  голос
председателя комиссии является решающим.
     3.6. Порядок ведения протокола  и  его  хранения  определяется
председателем комиссии.
     3.7. Документационное обеспечение деятельности  и  обеспечение
подготовки проведения заседаний комиссии осуществляет ее секретарь.
     3.8. После подведения итогов все материалы, а  также  протокол
заседания комиссии направляются в Департамент  социальной  политики
Администрации  города  Кургана  для  подготовки    соответствующего
проекта постановления Администрации города  Кургана.  Постановление
Администрации  города  Кургана  об   итогах    конкурса    подлежит
обязательной публикации в городской газете "Курган и курганцы".

                4. Награждение победителей конкурса

     4.1.  Для  подведения  итогов  конкурса  устанавливается   три
призовых места по каждой группе участников: I, II, III.
     4.2. Победители конкурса, занявшие первые  призовые  места  по
каждой  группе  участников,  награждаются    Почетными    грамотами
Администрации города Кургана и  денежными  премиями  в  размере  по
10000 рублей.
     4.3. Победители конкурса, занявшие вторые  призовые  места  по
каждой  группе  участников,  награждаются    Почетными    грамотами
Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 5000
рублей.
     4.4. Победители конкурса, занявшие третьи  призовые  места  по
каждой  группе  участников,  награждаются    Почетными    грамотами
Администрации города Кургана и денежными премиями в размере по 3000
рублей.
     4.5.  Вручение  премии  победителям   конкурса    производится
заместителем руководителя Администрации города Кургана,  директором
Департамента социальной политики в торжественной обстановке.


     Управляющая делами
     Администрации города Кургана          Н.А.Румянцева





                                                     Приложение N 2
                                                    к Постановлению
                                       Администрации города Кургана
                                         от 27 мая 2010 года N 5208


                              Состав
                 комиссии по проведению ежегодного
     городского конкурса "За высокую социальную эффективность
                и развитие социального партнерства"

Симонов Евгений         -  заместитель  руководителя  Администрации
                        города
Львович                 Кургана,    директор    Департамента
                        социальной
                        политики, председатель комиссии;
Моторина Елена          -  заместитель  директора  Департамента
                        социальной
Александровна           политики    Администрации    города,
                        заместитель
                        председателя комиссии

Члены комиссии:

Водянникова Евгения     -  специалист  управления  экономической и

Юрьевна                 промышленной  политики Департамента
                        экономического
                        развития  и  управления  муниципальным
                        имуществом,
                        секретарь комиссии;
Баланчук Ольга          - директор МОУ "Гимназия N 47", депутат
                        Курганской
Васильевна              городской Думы (по согласованию);

Колосовская Елена       - заведующая отделом правового обеспечения
                        в
Владимировна            жилищно-коммунальной и социальной сферах
                        Правового
                        управления Администрации города;

Кузнецов Сергей         - заместитель председателя объединения
                        профсоюзных
Леонидович              организаций   "Федерации   профсоюзов
                        Курганской
                        области" (по согласованию);

Федяев Александр        -  начальник отдела охраны и госэкспертизы
                        условий
Николаевич              труда  Управления  охраны условий труда и
                        трудовых
                        отношений Главного управления по труду и
                        занятости
                        населения Курганской области
                        (по согласованию);

Потехин Дмитрий         -  директор  МУП  "Управление  по
                        благоустройству
Викторович              города    Кургана",    председатель
                        Объединения
                        работодателей города Кургана


     Управляющая делами
     Администрации города Кургана          Н.А.Румянцева





                                                         Приложение
                                                        к Положению
                                              о ежегодном городском
                                    конкурсе "За высокую социальную
                                           эффективность и развитие
                                           социального партнерства"


                         Основные критерии
                оценки работы участников ежегодного
     городского конкурса "За высокую социальную эффективность
                и развитие социального партнерства"

+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| N  |           Показатели           |   Год,    |Конкурс- |Соотношение|
|п/п |                                |предшеству-| ный год |показателей|
|    |                                |   ющий    |         |   года    |
|    |                                |конкурсному|         |конкурсно- |
|    |                                |   году    |         |   го, к   |
|    |                                |           |         |показателям|
|    |                                |           |         |   года,   |
|    |                                |           |         |предшеству-|
|    |                                |           |         |   ющего   |
|    |                                |           |         |конкурсному|
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 1. |Наличие             действующего|           |         |           |
|    |коллективного договора (да, нет)|           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|1.1.|Наличие в коллективном договоре:|           |         |           |
|    |- положения по оплате труда (да,|           |         |           |
|    |нет);                           |           |         |           |
|    |- положений о выплате различного|           |         |           |
|    |рода вознаграждений (да, нет)   |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|1.2.|Итоги  выполнения  коллективного|           |         |           |
|    |договора (%)                    |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 2. |Среднесписочная      численность|           |         |           |
|    |работников, в том числе:        |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|2.1.|Среднесписочная      численность|           |         |           |
|    |работников основной деятельности|           |         |           |
|    |(чел.)                          |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|2.2.|Среднесписочная      численность|           |         |           |
|    |руководителей   и   специалистов|           |         |           |
|    |(чел.)                          |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 3. |Фонд заработной платы работников|           |         |           |
|    |списочного состава, всего  (тыс.|           |         |           |
|    |руб.):                          |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|3.1.|Начислено        премий        и|           |         |           |
|    |единовременных     поощрительных|           |         |           |
|    |выплат (тыс. руб.)              |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|3.2.|Начислено        премий        и|           |         |           |
|    |единовременных     поощрительных|           |         |           |
|    |выплат  в  расчете   на   одного|           |         |           |
|    |работника (руб.)                |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 4. |Средняя     заработная     плата|           |         |           |
|    |работников (руб.)               |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 5. |Минимальный  размер   заработной|           |         |           |
|    |платы   работников   предприятия|           |         |           |
|    |(руб.)                          |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 6. |Своевременная, не реже 2-х раз в|           |         |           |
|    |месяц,    выплата     работникам|           |         |           |
|    |заработной платы (да, нет)      |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 7. |Выплаты  социального   характера|           |         |           |
|    |(тыс. руб.), в том числе:       |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|7.1.|Выплаты  социального  характера,|           |         |           |
|    |осуществленные  сверх   объемов,|           |         |           |
|    |установленных  законодательством|           |         |           |
|    |(тыс. руб.)                     |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|7.2.|Выплаты  социального  характера,|           |         |           |
|    |осуществленные  сверх   объемов,|           |         |           |
|    |установленных законодательством,|           |         |           |
|    |в расчете  на  одного  работника|           |         |           |
|    |(руб.)                          |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|7.3.|Материальная помощь (тыс. руб.) |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|7.4.|Материальная помощь в расчете на|           |         |           |
|    |одного работника (руб.)         |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|7.5.|Затраты  на  санаторно-курортное|           |         |           |
|    |лечение,  летний   отдых   детей|           |         |           |
|    |(оплата путевок, проезда к месту|           |         |           |
|    |лечения и отдыха) (тыс. руб.)   |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|7.6.|Затраты  на  санаторно-курортное|           |         |           |
|    |лечение,  летний   отдых   детей|           |         |           |
|    |(оплата путевок, проезда к месту|           |         |           |
|    |лечения и отдыха) в  расчете  на|           |         |           |
|    |одного работника (руб.)         |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
|7.7.|Другие выплаты  (указать  какие)|           |         |           |
|    |(тыс. руб.)                     |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+
| 8. |Наличие  случаев   коллективного|           |         |           |
|    |трудового спора                 |           |         |           |
+----+--------------------------------+-----------+---------+-----------+