|
Расширенный поиск
Постановление Администрации (Правительства) Курганской области от 08.06.2004 № 197
Документ имеет не последнюю редакцию.
АДМИНИСТРАЦИЯ (ПРАВИТЕЛЬСТВО) КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 08.06.2004 г. N 197 г. Курган О Концепции кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области В целях реализации "Перечня мероприятий, направленных на реформирование государственной службы Курганской области (2003-2005 годы)", утвержденного распоряжением Администрации (Правительства) Курганской области от 19.08.03 N 256-р, осуществления единых подходов к процессу формирования и востребованности кадрового потенциала всех сфер деятельности области Администрация (Правительство) Курганской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Концепцию кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области (приложение 1). 2. Утвердить план мероприятий по реализации Концепции кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области на 2004 - 2006 годы (приложение 2). 3. Утвердить состав Координационного совета по кадровой политике Администрации (Правительства) Курганской области (приложение 3). 4. Руководителям исполнительных органов государственной власти области, осуществляющих отраслевое либо межотраслевое управление, довести до сведения организаций утвержденные документы. 5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата - начальника управления организационной работы Администрации (Правительства) Курганской области Достовалову В.М. Губернатор Курганской области О.А.Богомолов Приложение 1 к постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 08.06.2004 г. N 197 Концепция кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области I. Общие положения Под кадровой политикой Администрации (Правительства) Курганской области понимается общий курс и последовательная деятельность органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации по повышению уровня образования и практической подготовки кадров в соответствии с востребованностью отраслями экономики, социальной сферой и органами управления. Кадровый потенциал Курганской области - это совокупность трудовых ресурсов, способных участвовать в осуществлении социально-экономического развития области. Концепция кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области (далее Концепция) включает нормативно установленные цели, задачи, принципы, приоритетные направления деятельности и механизмы регулирования кадровых процессов и отношений с учетом перспектив социально-экономического развития области. Региональный заказ на подготовку кадров - система заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов для учреждений профессионального образования области, обеспечивающая ближайшие и перспективные потребности в кадрах социально-экономического комплекса области. Единое кадровое пространство - это сфера реализации профессиональных возможностей и способностей каждого работника в рамках региона. Реализация Концепции позволит создать единую систему управления рынком образовательных услуг (обучающих, информационных, консультативных и др.), максимально использовать научный и образовательный потенциал области, планомерно повышать конкурентоспособность профессиональных ресурсов на рынке труда области. Администрация (Правительство) Курганской области, осуществляя взаимодействие всех сфер деятельности, выступит в роли координатора по вопросам регулирования процессов формирования и востребованности кадрового потенциала. В его задачи входит определение приоритетов в области профессионального развития и в соответствии с этим устранение диспропорций на областном рынке труда. II. Цели, задачи и принципы кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области Концепция кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области разработана на основе Конституции Российской Федерации; Трудового кодекса Российской Федерации; указов Президента Российской Федерации по кадровым вопросам; нормативных правовых актов, программ Правительства Российской Федерации; Устава Курганской области; законов Курганской области; нормативных правовых и распорядительных актов Губернатора и Администрации (Правительства) Курганской области, касающихся социально-экономического развития области. Объектом кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области является кадровое обеспечение социально-экономического развития региона. Предметом кадровой политики являются принципы, методы и средства формирования и востребованности кадрового потенциала области. Целью кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области является развитие системы управления кадровым потенциалом области, позволяющей на основе прогнозирования, рационального планирования подготовки и распределения кадров, использования мотивационных механизмов и методов социальной защиты работников обеспечить потребителей кадров персоналом, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи перспективного развития своей сферы деятельности. Концепция кадровой политики предполагает определение организационных, правовых, технологических, научно-методических, экономических, социальных мер, направленных на подготовку и рациональное использование кадрового потенциала области. Соответственно областная кадровая политика должна представлять совокупность сформулированных и получивших правовое закрепление приоритетов, принципов, форм и средств деятельности потребителей кадров (социальной сферы, сферы производства товаров и услуг, государственной и муниципальной службы и др.) и учреждений образования. Достижение цели предполагает выполнение следующих задач: 1. Определение потребности в кадрах для социально-экономического комплекса области через ведение кадрового мониторинга; 2. Формулирование требований к кадрам на современном этапе в соответствии с современными потребностями рынка труда, таких как уровень квалификации работника, уровень профессиональной компетентности, мобильность, конкурентоспособность, владение современными информационными технологиями, гражданская активность и др.; 3. Создание условий для реализации возможностей кадрового потенциала области, среди которых: - обеспечение взаимодействия федеральных и областных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и др. в реализации кадровой политики; - создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в области; - применение современных кадровых технологий (подбора, расстановки, перемещения, продвижения, оценки, стимулирования кадров); - формирование резерва кадров в различных сферах деятельности и обеспечение его эффективного использования; - научное, методическое, информационное и финансовое обеспечение кадровой политики. Принципы кадровой политики - это основные подходы к осуществлению кадровой политики во всех сферах деятельности области. К ним относятся: - законность (правовая обоснованность кадровых процедур), - добровольность (свободный выбор гражданином места работы), - системность (комплексное управление развитием кадрового потенциала соответственно в целом области, каждой сферы деятельности и каждого специалиста), - плановость (прогнозирование потребности в кадрах, планирование подготовки и повышения их квалификации), - профессионализм (соответствие профессиональных знаний, умений и навыков специалиста квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на основе должностных инструкций и профессиограмм), - ответственность работника и работодателя (наличие необходимых гарантий и компенсаций со стороны работодателя), - учет социально-экономических условий развития области, - социальная ответственность власти и бизнеса за реализацию кадровой политики на условиях социального партнерства. III. Состояние кадрового потенциала Курганской области На 01.04.2004 г. в сферах деятельности социально-экономического комплекса области работают 290141 работников крупных и средних организаций. За последние три года наблюдается общая тенденция сокращения численности работников организаций. Так, структурно отмечается увеличение численности работников только в сфере образования, здравоохранения, на транспорте, в связи и культуре, в то время как в других сферах деятельности в целом объем приема рабочей силы снизился почти на 10%. Ежегодная потребность в специалистах разного уровня квалификации составляет около 3,2 тысяч человек. Система профессиональной подготовки кадров области ежегодно выпускает: 3400 специалистов с высшим профессиональным образованием, 5100 специалистов со средним профессиональным образованием, около 5000 квалифицированных рабочих с начальным профессиональным образованием. Ежегодно возрастает прием в профессиональные учебные заведения высшего и среднего профессионального образования примерно на 3% (за счет увеличения мест с полной оплатой за обучение самими обучающимися), тем самым увеличивается выпуск молодых специалистов. Однако в связи с демографической ситуацией происходит снижение выпуска учащихся 9,11 классов общеобразовательных школ области, что приведет в дальнейшем к сокращению конкурса при приеме в профессиональные учебные заведения. При соблюдении определенных условий система профессиональной подготовки кадров области в состоянии одним выпуском удовлетворить потребность социально-экономического комплекса области в квалифицированных кадрах, но этого не происходит. Соответственно социально-экономический комплекс области также не в состоянии реализовать предложения системы профессиональной подготовки, что обусловлено отсутствием рациональной структуры подготовки специалистов. Основными причинами, сдерживающими эффективное обеспечение кадрами всех сфер деятельности, являются: - отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг; - нехватка у учреждений профессионального образования финансовых средств для создания материальной базы, необходимой для открытия новых специальностей, востребованных на рынке труда; - противоречия между нормативными ограничениями получения квалификационного разряда для выпускников начальных профессиональных учебных заведений и требованиями работодателей к уровню квалификации молодых специалистов при приеме на работу; - ориентированность кадровой политики большинства организаций области на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие; - отсутствие материальных и социальных стимулов для совершенствования кадровой работы в организациях с целью трудоустройства молодых специалистов по профилю образования; - несформированность системы целевых заказов на подготовку специалистов от потребителей кадров профессиональным учебным заведениям. Рынок труда Курганской области характеризуется следующими особенностями. 1. Общая численность работников во всех сферах деятельности уменьшилась на 2,2% по сравнению с 2002 годом. Причем, в основном, в сфере промышленности и особенно сельского хозяйства. В то же время именно промышленность составляет основу экономики области. На промышленных предприятиях работает почти каждый пятый от общего числа занятого в социально-экономическом комплексе области населения. На ее же долю приходится примерно пятая часть валового регионального продукта. И хотя среди общего числа заявленных организациями вакансий промышленность на втором месте, в целом за последние три года отмечается снижение потребности в рабочей силе почти на треть. На 19% уменьшилось число вакантных рабочих мест, а численность зарегистрированных безработных выросла в 1,5 раза и составила 24,9 тыс. человек. 2. Структурное распределение потребности в рабочей силе показывает, что стабильный рост потребности в кадрах в течение последних трёх лет имеет только сфера торговли и общественного питания, тогда как снижение потребности происходит в организациях промышленности, строительства, транспорта, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения и других отраслях народного хозяйства. Большая часть вакансий (26,3%), в основном на низкооплачиваемый обслуживающий персонал, в 2003 году поступила от организаций здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и науки. 3. Одна из причин роста численности безработных - несбалансированность рынка труда Курганской области. Безработица носит как системный (обусловленный спадом производства), так и структурный характер. Сохраняется текучесть кадров. Выросли показатели временной занятости населения на 9%. В целом объём ежедневного банка вакансий стабильно снижается, а число претендентов на одну вакансию постоянно возрастает. 4. Несбалансированность рынка труда определяется территориальным расхождением спроса и предложения рабочей силы: почти 60% вакансий сосредоточены в двух крупных городах областного значения, где число претендентов на одно вакантное место составляет 2 - 3 чел., в то же время в отдельных районах области на одну вакансию претендуют по 100 чел. и больше. Низкая трудовая мобильность населения, обусловленная невозможностью найма или приобретения жилья на доступных условиях, определяет трудность территориального перераспределения рабочей силы. 5. В области сохраняется проблема трудоустройства молодых специалистов. Большая часть молодежи вовлечена в трудовую деятельность. Однако в 2003 году в службе занятости области зарегистрировано 2345 выпускников учебных заведений, из них 1577 выпускников учебных заведений области, что составляет 13% выпуска 2003 года. Из общего числа безработных молодые люди в возрасте до 29 лет составляют 25,6%. Среди причин, затрудняющих их трудоустройство, выделяются: недостаточная информация о вакантных рабочих местах, несоответствие характеристик вакансий притязаниям выпускников, а также нежелание работодателей вступать в диалог с профессиональными учебными заведениями. 6. В последние годы среди безработных растёт доля лиц, не получивших профессионального образования (до 45%). В то же время на высоком уровне сохраняется число безработных, имеющих высшее и среднее специальное образование. 7. Растет число безработных предпенсионного возраста (до 11,7%). 8. Появились профессии, невостребованные на рынке труда в силу перепроизводства кадров. Это такие профессии, как агроном, кассир, юрист, бухгалтер, экономист, сторож (вахтёр), дояр, водитель автомобиля и кладовщик. Число специальностей и профессий, имеющих превышение спроса над предложением рабочей силы, на рынке труда Курганской области ограничено. Среди них: врач, каменщик, токарь, фрезеровщик, электрик, электросварщик. 9. Появляются признаки кадрового дефицита высококвалифицированных кадров. Соответственно намечается тенденция замены конкуренции работников за получение рабочего места на конкуренцию работодателей за приобретение рабочей силы. В целом по одним и тем же профессиям и специальностям одновременно имеется неудовлетворённый спрос и избыточное предложение рабочей силы, так как, с одной стороны, квалификация претендентов на рабочие места не удовлетворяет требованиям работодателей, а с другой, уровень предлагаемой работникам оплаты труда, чаще всего, не удовлетворяет их потребности. Проблема обеспечения рынка труда кадрами еще больше обостряется в связи с реализацией программных мероприятий развития социального и экономического комплекса Курганской области на 2004-2010 годы, которые предусматривают создание 28 660 новых рабочих мест. 10. Система профессионального дополнительного образования не отличается гибкостью, действует традиционно. 11. Требуется обновление кадрового состава государственных и муниципальных служащих. Треть общего состава государственных служащих и около половины численности муниципальных служащих сегодня в возрасте 50 - 60 лет. Все это свидетельствует, с одной стороны, о дисбалансе структуры подготовки кадров в системе профессионального образования и потребности кадров на рынке труда в связи с отсутствием мониторинга рынка труда и образовательных услуг и, с другой стороны, неготовности кадровых служб осуществлять отбор и подбор кадров на высококвалифицированном уровне. IV. Основные проблемы кадровой политики На основании проведенного анализа процесса формирования и востребованности кадрового потенциала всех сфер деятельности выделяется следующий круг проблем: - Отсутствует единое кадровое пространство на территории области. - Отсутствует система подбора и расстановки кадров в соответствии с требованиями к кадрам на современном этапе. - Отсутствует необходимая современная кадровая инфраструктура, отражающая соответствующие функциональные связи сфер деятельности. Требуют пересмотра и совершенствования функции и ответственность кадровых служб организаций и учреждений. - Сохраняется потребность в высококвалифицированных кадрах в большинстве сфер деятельности. Однако остается стабильным число безработных, имеющих высшее и среднее специальное образование по специальностям, не востребованным рынком труда. - Наблюдается дальнейшее снижение потребности организаций в рабочей силе низкой квалификации. - Наблюдаются диспропорции в распределении трудовых ресурсов на территории области. - Отсутствует система формирования регионального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов. - Отсутствует развитая инфраструктура подготовки и переподготовки кадров. Это обусловливает дисбаланс структуры подготовки кадров в системе профессионального образования области и потребности кадров на рынке труда. - Отмечается слабый уровень научного и методического обеспечения формирования кадрового потенциала (одна из основных причин - недостаточное финансирование). - Сохраняется текучесть кадров и их отток в другие регионы в сферах сельского хозяйства, здравоохранения, архитектуры и градостроительства. - Отмечается недостаточный уровень профессиональной компетентности, несоответствие образования должностным обязанностям, недостаточная укомплектованность кадрами в сферах строительства и жилищно-коммунального хозяйства, культуры, социальной защиты населения, муниципальной службы, молодежной политики, и т. д. - Отмечается невысокий уровень подготовки управленческих кадров в реальном секторе экономики области. - Наблюдается недостаточная реализация социальных гарантий в большинстве сфер деятельности. В среднем только 37% молодых специалистов от выпуска трудоустраиваются по полученным специальностям (в т. ч. и в связи с отсутствием в большинстве организаций современных условий труда и быта - низкой зарплаты, отсутствия жилья, детских садов, профилакториев, мест отдыха). - Отсутствует система мер по закреплению кадров в сельской местности. - Отмечается несформированность нормативной базы по использованию кадровых технологий в сфере муниципальной службы. - Требуют дальнейшего технологического развития планирование индивидуальной карьеры, ротация кадров и использование резерва кадров в сфере государственной службы. V. Приоритетные направления кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области На современном этапе приоритетными направлениями кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области являются: - Создание единого кадрового пространства области. - Совершенствование информационного обеспечения кадровой политики. - Совершенствование системы работы кадровых служб и системы управления кадрами в организациях области. - Создание системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на региональном уровне на основании изучения потребности в кадровых ресурсах. - Разработка мер, стимулирующих потребителей кадров к социальному партнерству с профессиональными учебными заведениями. - Формирование резерва кадров по всем сферам деятельности и планирование его подготовки. - Совершенствование мер по подготовке кадров государственной и муниципальной службы. - Подготовка руководителей и специалистов, владеющих знаниями, умениями и навыками, необходимыми для эффективной деятельности в рыночной экономике. - Создание благоприятных социальных условий для реализации кадровой политики области. - Развитие научного и методического обеспечения кадровой политики области. - Содействие развитию инфраструктуры рынка труда. Реализация Концепции предусматривается в сроки с 2004 по 2010 годы. Указанные приоритетные направления кадровой политики реализуются через планы мероприятий, утверждаемые Администрацией (Правительством) Курганской области на определенный период (2004 - 2006 гг., 2007 - 2010 гг.), и целевую кадровую программу. VI. Механизмы реализации основных направлений кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области Механизмы реализации основных направлений кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области - это система осуществляемых на практике мер или определенный порядок кадровой деятельности, опирающийся на Концепцию, сформулированные ею принципы, технологии, направления кадровой работы. Концепция определяет направленность и содержание следующих механизмов: I. Организационных (способствуют созданию единого кадрового пространства и оптимизации работы с кадрами). Они включают следующие мероприятия: 1. формирование банка кадровой информации по каждой сфере деятельности; 2. анализ и оценка соответствия структуры, количественных и качественных показателей кадрового потенциала каждой сферы деятельности потребностям рынка; 3. определение профессионально - квалификационных требований к должностям и соответствующих требований к кадрам; 4. создание координационного органа по реализации кадровой политики области при Администрации (Правительстве) Курганской области и установление порядка кадрового взаимодействия всех сфер деятельности области; 5. целенаправленную подготовку специалистов кадровых служб организаций области. II. Нормативных, правовых и распорядительных. Они обеспечивают правовое регулирование кадровой политики с целью подготовки высококвалифицированных кадров и стимулирования профессионального роста специалистов и предполагают: 1. разработку плана мероприятий по реализации Концепции в отдельных сферах деятельности области; 2. формирование, утверждение и реализацию регионального заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров области по каждой сфере деятельности в соответствии с потребностями рынка труда на конкурсной основе; 3. разработку соглашений между потребителями кадров (организациями) и профессиональными учебными заведениями о социальном партнерстве, включающем участие представителей потребителей кадров в деятельности советов учебных заведений области, в образовательной деятельности, ведение учебными заведениями мониторинга востребованности подготовленных кадров в социально-экономическом комплексе области, формирование банка информации о выпускниках учебных заведений, формирование единой системы профориентационной работы потребителей кадров и учебных заведений, заключение прямых договоров на подготовку кадров и др.; 4. обеспечение потребностей промышленных организаций в специалистах рабочих профессий и инженерно-технических кадрах через приоритетность следующих форм работы: - социальное партнерство между организациями - заказчиками и учебными заведениями по обучению и подготовке специалистов, повышению квалификации и переподготовке кадров; - организация обучения и подготовки специалистов с начальным профессиональным образованием по блочно - модульной системе, которая позволит обеспечить подготовку не только по базовой профессии, но и другим смежным специальностям по заявкам организаций; - распределение регионального заказа организаций по подготовке специалистов начального профессионального образования "узких" специализаций среди профессиональных учебных заведений области; 5. нормативное закрепление кадровых технологий и процедур их применения на государственной и муниципальной службе. III. Информационных (система движения кадровой информации). Совершенствование информационного обеспечения кадровой политики осуществляется посредством: 1. создания системы сбора, накопления, систематизации, использования кадровой информации и мониторинга состояния кадров во всех сферах деятельности по единым критериям; 2. использования современных информационных технологий в кадровой работе; 3. создания системы информирования населения о мероприятиях кадровой политики; 4. определения принципов обмена информацией между потребителями кадрового потенциала области; 5. проведения информационных акций для формирования современного представления о кадровом потенциале и новых технологиях работы с кадрами. IV. Научно-методического сопровождения кадровой политики, которое включает: 1. разработку методических и научных рекомендаций по организации, планированию и реализации кадровой политики области; 2. совершенствование и расширение перечня программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в образовательных учреждениях области в соответствии с региональным заказом; 3. формирование методического обеспечения социального партнерства на рынке труда; 4. проведение социологических опросов участников кадровой политики области; 5. обеспечение взаимосвязи Концепции с целевыми программами, принимаемыми в области. V. Технологических. Совершенствование методик применения кадровых технологий, оценки их эффективности, обеспечение повышения качества работы кадровых служб и профессиональное развитие кадров осуществляется через: 1. определение нового взгляда на кадровые технологии и выработку механизмов их применения: - отбор и подбор кадров осуществляется на основе соответствия возможностей, способностей и профессиональной подготовки специалистов квалификационным требованиям по должности (Этому способствуют сформированные критерии отбора кадров во всех сферах деятельности, ранняя профессиональная диагностика и внедрение кадрового мониторинга в учебных заведениях, профессиональная ориентация молодежи при выборе специальности, профессиональная информированность специалистов при устройстве на работу. Важнейшими механизмами отбора и подбора кадров в различных сферах деятельности должны стать конкурсная система замещения вакантных должностей и формирование резерва кадров); - оценка профессиональных, деловых и личностных качеств специалистов проводится на диагностической основе (Получению персональной информации способствуют ведение банка кадровой информации в каждой сфере деятельности, аттестация кадров, квалификационный экзамен или собеседование по результатам деятельности); - комплексной кадровой технологией, обеспечивающей востребованность профессиональных возможностей и реализацию потенциала личности, является управление карьерой (Это обеспечивается плановым перемещением кадров, служебным ростом, включением в систему подготовки, переподготовки повышения квалификации); 2. формирование резерва кадров во всех сферах деятельности для оперативного решения кадровых вопросов и для решения перспективных задач кадрового обеспечения, дифференцированная подготовка резерва; 3. подготовку управленческих кадров в реальном секторе экономики области, а также кадров государственной и муниципальной службы, посредством: - многоуровневого, непрерывного и системного профессионального обучения и переподготовки кадров; - формирования профессионального, интеллектуального, действующего на правовой основе, работоспособного управленческого кадрового корпуса; - развития программ управления карьерой; - создания условий для творческого роста на рабочем месте; - повышения кадровой культуры руководителей; - формирования резерва управленческих кадров; 4. оценку результатов деятельности (Анализ соответствия кадровой политики области целям ее развития, выявление проблем в осуществлении кадровой политики, систематическую оценку кадрового потенциала региона). VI. Финансовых (Эффективное использование экономических, материально-технических, стимулирующих инструментов для решения кадровых проблем посредством привлечения в установленном порядке средств бюджета Российской Федерации, областного бюджета в пределах средств, определенных Законом Курганской области об областном бюджете на очередной финансовый год по соответствующим разделам бюджетной классификации, бюджетов муниципальных образований, а также внебюджетных источников, включая средства юридических и физических лиц, осуществляющих программы по подготовке кадров на территории области). VII. Социальное обеспечение кадровой политики области достигается посредством: 1. разработки целевой кадровой программы; 2. включения потребителей кадров в областные целевые программы по вопросам социального обеспечения кадрового потенциала области; 3. реализации Указа Президента Российской Федерации от 23.07.1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации". 4. формирования механизма зависимости материального положения и статуса кадров от результативности их деятельности. VII. Управление кадровой политикой Администрации (Правительства) Курганской области Субъектами кадровой политики являются Администрация (Правительство) Курганской области, Координационный совет по кадровой политике при Администрации (Правительстве) Курганской области, исполнительные органы государственной власти области, органы местного самоуправления (по согласованию), профессиональные учебные заведения (по согласованию), кадровые службы организаций всех сфер деятельности области (по согласованию). Администрация Правительство) Курганской области утверждает Концепцию кадровой политики, формирует программу или мероприятия по реализации Концепции кадровой политики, определяет ее финансирование из средств областного бюджета, создает Координационный совет по кадровой политике, наделяет его полномочиями по взаимодействию со всеми сферами деятельности по вопросам кадровой политики. Координационный совет по кадровой политике при Администрации (Правительстве) Курганской области координирует реализацию Концепции кадровой политики во всех сферах деятельности области, проводит мониторинг состояния и эффективности кадрового потенциала, формирует региональный заказ на подготовку кадров, представляет информацию Администрации (Правительству) области об эффективности проводимой кадровой политики. Исполнительные органы государственной власти области создают в установленном порядке нормативное, методическое и информационное обеспечение для координации деятельности с кадрами своей сферы деятельности, создают информационную базу "Кадры" и проводят кадровый аудит, организуют подготовку и повышение квалификации специалистов, создают резерв кадров. Органы местного самоуправления (по согласованию) помогают осуществлять подбор кадров для организаций, находящихся в муниципальной собственности; ведут учет и анализ движения кадров, формируют резерв кадров в муниципальном образовании, организуют повышение квалификации специалистов, обеспечивают применение современных кадровых технологий, создают условия для эффективного и качественного труда. Профессиональные учебные заведения области (по согласованию) организуют и проводят через систему непрерывного обучения кадров подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов всех уровней, осуществляют научное, информационное и методическое обеспечение по вопросам кадровой работы. Кадровые службы организаций всех сфер деятельности области (по согласованию) осуществляют реализацию профессиональных возможностей работников по направлениям Концепции кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области на 2004 - 2010 годы, взаимодействуют с Администрацией (Правительством) Курганской области по обеспечению выполнения Указа Президента Российской Федерации от 23.07.1997 г. N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации". Руководитель аппарата - начальник управления организационной работы Администрации (Правительства) Курганской области В.М.Достовалова Приложение 2 к постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 08.06.2004 г. N 197 План мероприятий по реализации Концепции кадровой политики Администрации (Правительства) Курганской области на 2004 - 2006 годы ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Название мероприятия | Срок | Ответственные | Ожидаемый результат | | п/п | | исполне- | | | | | | ния | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | I. Создание единого кадрового пространства Курганской области | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1. | Создание Координационного совета по вопросам | 2004 г. | Управление | Установление порядка | | | кадровой политики при Администрации | | организационной | кадрового | | | (Правительстве) Курганской области | | работы | взаимодействия всех | | | | | Администрации | сфер деятельности | | | | | (Правительства) | области | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 2. | Разработка программы (плана или перечня | 2004 г. | Администрация | Реализация механизмов | | | мероприятий) по реализации Концепции кадровой | | (Правительство) | кадровой политики, | | | политики Администрации (Правительства) | | Курганской | устранение диспропорций | | | Курганской области на 2004 - 2006 годы | | области, | на рынке труда области | | | - в социальной сфере, | | соответствующие | | | | - в сфере производства товаров и услуг, | | органы | | | | - в государственной службе, | | исполнительной | | | | - в муниципальной службе, | | власти области, | | | | - в молодежной политике, | | органы местного | | | | - по выполнению Указа Президента Российской | | самоуправления | | | | Федерации от 23.07.1997 г. N 774 "О подготовке | | (по согласованию) | | | | управленческих кадров для организаций | | | | | | народного хозяйства Российской Федерации" | | | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 3. | Формирование банка кадровой информации по всем | 2004 г. | Органы | Оптимизация работы с | | | сферам деятельности области на основе | | исполнительной | кадрами, | | | современных информационных технологий | | власти области, | прогнозирование | | | | | органы местного | потребности в кадрах | | | | | самоуправления | | | | | | (по согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 4. | Оценка количества, качества и структуры | Ежегодно | Координационный | Удовлетворение запросов | | | кадрового потенциала области | | совет по вопросам | социально- | | | | | кадровой политики | экономического развития | | | | | при Администрации | области | | | | | (Правительстве) | | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 5. | Формирование регионального заказа на | Ежегодно | Координационный | Регулирование | | | подготовку кадров в Курганской области | | совет по вопросам | потребностей рынка | | | | | кадровой политики | труда | | | | | при Администрации | | | | | | (Правительстве) | | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 6. | Разработка рекомендаций для кадровых служб | 2005 г. | Управление | Обеспечение повышения | | | организаций по использованию кадровых | | организационной | качества работы | | | технологий | | работы | кадровых служб всех | | | | | Администрации | сфер деятельности | | | | | (Правительства) | области | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 7. | Формирование резерва управленческих кадров, | Ежегодно | Органы | Обеспечение | | | резерва кадров специалистов | | исполнительной | стабильности и | | | | | власти области, | преемственности в | | | | | органы местного | реализации кадровой | | | | | самоуправления | политики | | | | | (по | | | | | | согласованию), | | | | | | организации (по | | | | | | согласованию) | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | II. Совершенствование кадровой работы в сфере государственной и муниципальной службы | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 8. | Проведение кадрового аудита в сфере | 2004 г. | Органы | Определение системы | | | государственной и муниципальной службы | | исполнительной | правовых, экономических | | | | | власти области, | и организационных мер, | | | | | органы местного | направленных на | | | | | самоуправления | подготовку и | | | | | (по согласованию) | рациональное | | | | | | использование кадрового | | | | | | потенциала области | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 9. | Проведение мониторинга эффективности | 2005 г. | Органы | Исключение дублирования | | | деятельности органов исполнительной власти и | | исполнительной | функций, координация | | | органов местного самоуправления Курганской | | власти области, | правового, | | | области | | органы местного | организационно- | | | | | самоуправления | управленческого и | | | | | (по согласованию) | кадрового обеспечения | | | | | | государственной и | | | | | | муниципальной службы | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 10. | Развитие системы работы с резервом кадров | 2004 - | Органы | Обеспечение | | | государственных служащих | 2005 гг. | исполнительной | стабильности и | | | | | власти области | преемственности | | | | | | государственной службы | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | III. Совершенствование профориентационной работы и допрофессионального образования со старшеклассниками | | общеобразовательных учреждений области | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 11. | Развитие информационной базы данных о рынке | Ежегодно | ГлавУО, | Улучшение | | | образовательных услуг профессиональных учебных | по | Департамент ФГСЗН | информированности | | | заведений области: | особому | по Курганской | абитуриентов и их | | | - выпуск справочника "Учебные заведения | графику | области (по | родителей о рынке | | | Курганской области"; | | согласованию), | образовательных услуг | | | - выпуск журналов "Педагогическое Зауралье", | | профессиональные | | | | "Наука и образование Зауралья"; | | учебные заведения | | | | - размещение на образовательном портале ГлавУО | | (по согласованию) | | | | информации о профессиональных учебных | | | | | | заведениях области; | | | | | | - организация профориентационных поездок в | | | | | | районы области представителей профессиональных | | | | | | учебных заведений | | | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 12. | Профориентационная работа и психологическое | Ежегодно | ГлавУО, | Выявление склонностей и | | | консультирование выпускников 9, 11 классов | по | Департамент ФГСЗН | внутренних задатков у | | | общеобразовательных учреждений области: | особому | по Курганской | абитуриентов при выборе | | | - анкетный опрос учащихся общеобразовательных | плану | области (по | предполагаемой | | | учреждений области; | | согласованию), | профессиональной | | | - семинары и консультации с психологами | | Администрация | деятельности | | | общеобразовательных учреждений и | | Кетовского района | | | | профессиональных училищ по вопросам | | (по согласованию) | | | | профориентационной работы; | | | | | | - проведение "Месячника службы занятости" в | | | | | | межшкольном учебно-производственном | | | | | | комбинате г. Кургана; | | | | | | - организация "Дней открытых дверей" в | | | | | | профессиональных учебных заведениях | | | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 13. | Расширение спектра специальностей | Весь | Администрация г. | Ориентация выпускников | | | допрофессиональной подготовки на базе | период | Кургана (по | общеобразовательных | | | учебно-производственного комбината г. Кургана | | согласованию) | учреждений г. Кургана | | | | | | на получение | | | | | | специальностей, | | | | | | востребованных в | | | | | | организациях города | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 14. | Проведение ярмарки учебных мест для | Ежегодно | Департамент ФГСЗН | Организация | | | выпускников общеобразовательных учреждений | | по Курганской | профессионального | | | области | | области (по | обучения незанятой | | | | | согласованию) | молодежи | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 15. | Открытие профильных классов в | 2004 - | ГлавУО, | Создание условий для | | | общеобразовательных учреждениях области, | 2005 гг. | муниципальные | допрофессиональной | | | ориентированных на поступление в конкретные | | органы управления | подготовки учащихся | | | профессиональные учебные заведения на | | образованием (по | общеобразовательных | | | специальности, востребованные на рынке труда | | согласованию) | учреждений | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 16. | Подготовка выпускников к поступлению в | Весь | КГУ (по | Обучение выпускников | | | профессиональные учебные заведения в центрах | период | согласованию), | общеобразовательных | | | довузовской подготовки КГУ, КГСХА, ШГПИ | | КГСХА (по | учреждений навыкам | | | | | согласованию), | сдачи экзаменов по | | | | | ШГПИ (по | технологиям ЕГЭ | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 17. | Осуществление профориентационной и начальной | Весь | Комитет по | Обеспечение | | | профессиональной подготовки по направлениям | период | культуре и | квалифицированными | | | культуры и искусства детскими музыкальными, | | искусству | специалистами сферы | | | художественными школами, школами искусств с | | Курганской | культуры и искусства | | | открытием новых хореографических, театральных, | | области | | | | общеэстетических, фольклорных, музееведческих | | | | | | отделений | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | IV. Оптимизация сети профессиональных учебных заведений | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 18. | Создание университетского комплекса во главе с | 2004 - | КГУ (по | Организация | | | КГУ путем присоединения к нему Курганского | 2005 гг. | согласованию), | многоуровневой | | | машиностроительного техникума и | | ПУ NN 2, 11 (по | непрерывной подготовки | | | профессионального училища N 2 г. Кургана; | | согласованию), | кадров; жесткое | | | -интеграция Курганского торгово-экономического | | КТЭТ (по | согласование баланса | | | техникума и начального профессионального | | согласованию), | выпуска и потребности в | | | училища N 11 г. Кургана с Российским | | ГлавУО | кадрах организациями | | | государственным торгово-экономическим | | | области; рациональное | | | университетом, г. Москва | | | использование кадрового | | | | | | потенциала и | | | | | | материальной базы | | | | | | учебных заведений | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 19. | Проработка вопроса об организации Курганского | 2004 - | Ректорат УрГУПС | Повышение качества | | | института путей сообщения на базах Курганского | 2005 гг. | (по | кадров для Курганского | | | техникума железнодорожного транспорта и | | согласованию), | отделения | | | Курганского филиала Уральского | | ГлавУО | Южно-Уральской железной | | | государственного университета путей сообщения | | | дороги - филиала ОАО | | | (УрГУПС) | | | "Российские железные | | | | | | дороги" | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 20. | Проработка поэтапного создания | 2004 - | Департамент | Создание системы | | | университетского комплекса, подведомственного | 2005 гг. | сельского | непрерывной подготовки | | | Министерству сельского хозяйства РФ, путем | | хозяйства | кадров для | | | присоединения к Курганской государственной | | Курганской | агропромышленного | | | сельскохозяйственной академии Курганского | | области, ГлавУО, | комплекса области | | | сельскохозяйственного и строительного | | КГСХА (по | | | | техникумов и Курганской школы управления АПК | | согласованию), | | | | | | КСТ (по | | | | | | согласованию), | | | | | | КСХТ (по | | | | | | согласованию), ШУ | | | | | | АПК (по | | | | | | согласованию), | | | | | | Куртамышский СХТ | | | | | | (по | | | | | | согласованию), | | | | | | Шадринский СХТ | | | | | | (по | | | | | | согласованию) | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | V. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров для социально- | | экономического комплекса области | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 21. | Продолжение подготовки кадров для | 2004 - | Департамент | Обеспечение кадрами | | | агропромышленного комплекса Курганской области | 2006 гг. | сельского | развитие | | | на базах КГСХА, сельскохозяйственных | | хозяйства | социально-экономическо- | | | техникумов и начальных профессиональных училищ | | Курганской | го комплекса области | | | сельскохозяйственного профиля | | области, ГлавУО, | | | | | | КГСХА (по | | | | | | согласованию), | | | | | | сельскохозяйствен | | | | | | ные техникумы (по | | | | | | согласованию), | | | | | | начальные | | | | | | профессиональные | | | | | | училища (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 22. | Продолжение подготовки кадров для | 2004 - | Департамент | Обеспечение кадрами | | | промышленного и строительного комплексов | 2006 гг. | государственного | развитие | | | Курганской области на базах КГУ, КСХА, | | имущества и | социально-экономическо- | | | техникумов и начальных профессиональных училищ | | промышленной | го комплекса области | | | соответствующих профилей | | политики | | | | | | Курганской | | | | | | области, | | | | | | департамент | | | | | | строительства, | | | | | | госэкспертизы и | | | | | | жилищно-коммуна- | | | | | | льного хозяйства | | | | | | Курганской | | | | | | области, ГлавУО, | | | | | | КГУ (по | | | | | | согласованию), | | | | | | КСХА (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 23. | Продолжение подготовки кадров для | 2004 - | ГлавУО | Обеспечение кадрами | | | образовательных учреждений Курганской области | 2006 гг. | | развитие | | | на базах КГУ, ШГПИ, педагогических училищ | | | социально-экономическо- | | | области | | | го комплекса области | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 24. | Продолжение подготовки специалистов для | 2004 - | Комитет по | Обеспечение кадрами | | | учреждений культуры Курганской области | 2006 гг. | культуре и | развитие | | | Курганским государственным университетом, | | искусству | социально-экономическо- | | | Курганским музыкальным колледжем и училищем | | Курганской | го комплекса области | | | культуры | | области, КГУ (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 25. | Продолжение подготовки кадров для учреждений | 2004 - | Управление | Обеспечение кадрами | | | здравоохранения Курганской области на базах | 2006 гг. | здравоохранения | развитие | | | Курганского базового медицинского колледжа и | | Курганской | социально-экономическо- | | | медицинских училищ | | области | го комплекса области | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 26. | Организация целевого обучения в | Ежегодно | Администрация | Обязательное | | | профессиональных учебных заведениях области по | | (Правительство) | трудоустройство молодых | | | направлениям организаций, органов | | Курганской | специалистов на места, | | | исполнительной власти, органов местного | | области, органы | указанные в целевых | | | самоуправления Курганской области на основе | | исполнительной | договорах | | | заключения трехсторонних договоров между | | власти области, | | | | организацией, учебным заведением и студентом | | органы местного | | | | об обучении, заключение договоров о | | самоуправления | | | | прохождении практик с последующим | | (по | | | | трудоустройством по полученной специальности | | согласованию), | | | | | | организации | | | | | | области (по | | | | | | согласованию), | | | | | | профессиональные | | | | | | учебные заведения | | | | | | (по | | | | | | согласованию), | | | | | | абитуриенты (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 27. | Повышение квалификации кадров по заявкам | Ежегодно | Администрация | Повышение квалификации | | | организаций, органов исполнительной власти | согласно | (Правительство) | кадров в соответствии с | | | области, органов местного самоуправления | заявкам | Курганской | изменением | | | муниципальных образований Курганской области | | области, | профессионально- | | | на базах КГУ, КГСХА, ШГПИ, ИПКиПРО, КИГМС | | организации | квалификационных | | | | | области (по | требований | | | | | согласованию), | | | | | | высшие учебные | | | | | | заведения области | | | | | | (по согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 28. | Целевая дифференцированная подготовка | 2004 - | Администрация | Повышение | | | муниципальных служащих Курганской области | 2006 гг. | (Правительство) | профессиональной | | | | | Курганской | компетентности кадров | | | | | области, органы | муниципальной службы | | | | | местного | | | | | | самоуправления | | | | | | (по | | | | | | согласованию), | | | | | | КИГМС (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 29. | Профессиональное обучение безработных граждан, | Весь | Департамент ФГСЗН | Создание условий для | | | зарегистрированных в службе занятости по | период | по Курганской | трудоустройства | | | направлениям Департамента ФГСЗН по Курганской | | области (по | незанятого населения | | | области | | согласованию), | | | | | | профессиональные | | | | | | учебные заведения | | | | | | (по согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 30. | Организация на базе Курганского музыкального | 2004 г. | Администрации | Обеспечение | | | колледжа и областного училища культуры | | учебных заведений | квалифицированными | | | факультетов переподготовки специалистов с | | (по согласованию) | специалистами сферы | | | получением профильного среднего и высшего | | | культуры | | | образования | | | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 31. | Проработка вопроса об открытии специальности | 2005 - | КГУ (по | Подготовка кадров для | | | "Организация работы с молодежью" в Курганском | 2006 гг. | согласованию), | реализации | | | государственном университете | | управление по | государственной | | | | | делам молодежи, | молодежной политики | | | | | физической | | | | | | культуры и | | | | | | туризма | | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 32. | Обеспечение учебно-методической базы | 2005 - | КИГМС (по | Подготовка кадров для | | | подготовки специалистов кадровых служб всех | 2006 гг. | согласованию) | реализации кадровой | | | сфер деятельности области | | | политики области | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 33. | Продолжение реализации Указа Президента | 2004 - | Департамент | Обеспечение объектов | | | Российской Федерации от 23.07.1997 г. N 774 "О | 2006 гг. | экономического | хозяйства области | | | подготовке управленческих кадров для | | развития и | квалифицированными | | | организаций народного хозяйства Российской | | инвестиций | кадрами | | | Федерации" | | Курганской | | | | | | области | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | VI. Создание условий для улучшения качества подготовки специалистов в соответствии с требованиями рынка | | труда | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 34. | Согласование регионального компонента | 2004 - | ГлавУО, | Целенаправленное | | | государственных образовательных стандартов | 2005 гг. | профессиональные | обучение специалистов | | | профессиональными учебными заведениями с | | учебные заведения | знаниям и навыкам, | | | заказчиками кадров | | (по | востребованным в | | | | | согласованию), | конкретной организации | | | | | организации (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 35. | Создание интегрированных учебных планов | Весь | ГлавУО, | Организация обучения в | | | профессиональной подготовки в рамках | период | профессиональные | сокращенные сроки | | | непрерывного профессионального образования, | | учебные заведения | выпускников УНПО, | | | включающих в себя три уровня профессиональной | | (по согласованию) | средних специальных | | | подготовки | | | учебных заведений в | | | | | | случаях их поступления | | | | | | в высшие учебные | | | | | | заведения на | | | | | | однопрофильные | | | | | | специальности | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 36. | Приведение контрольных цифр приема студентов | Весь | Профессиональные | Сбалансированность | | | на обучение за счет средств областного бюджета | период | учебные заведения | выпуска молодых | | | в соответствие с потребностями рынка рабочей | | (по | специалистов и их | | | силы | | согласованию), | востребованности на | | | | | Департамент ФГСЗН | рынке рабочей силы | | | | | по Курганской | | | | | | области (по | | | | | | согласованию), | | | | | | ГлавУО, | | | | | | финансовое | | | | | | управление | | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 37. | Организация заказа на проведение научных | Весь | Промышленные | Повышение эффективности | | | исследований и разработок промышленными | период | организации (по | промышленного | | | организациями в научных лабораториях КГУ, | | согласованию), | производства | | | КГСХА | | КГУ (по | | | | | | согласованию), | | | | | | КГСХА (по | | | | | | согласованию), | | | | | | ГлавУО | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 38. | Целевое выделение финансовых средств из | С 2004 | Администрация | Материальное | | | областного бюджета для надбавок к заработной | года, | (Правительство) | стимулирование | | | плате научно-педагогическим работникам | весь | Курганской | повышения квалификации | | | государственных вузов области | период | области, | преподавательских | | | | | финансовое | кадров вузов области | | | | | управление | | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 39. | Изучение возможности расширения подготовки | 2005 г. | Департамент | Решение проблемы | | | специалистов и рабочих для сферы строительства | | строительства, | подготовки | | | и ЖКХ | | госэкспертизы и | квалифицированных | | | | | жилищно-коммуна- | специалистов для сферы | | | | | льного хозяйства | строительства и | | | | | Курганской | жилищно-коммунального | | | | | области | хозяйства | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | VII. Совершенствование учебно-лабораторной базы профессиональных учебных заведений области | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 40. | Оснащение компьютерной техникой начальных | 2004 г. | ГлавУО | Создание условий для | | | профессиональных учебных заведений: | | | использования | | | - сельские УНПО (12 кабинетов по 10 | | | информационных | | | компьютеров); | | | технологий в | | | - городские УНПО (17 кабинетов по 10 | | | образовательном | | | компьютеров) | | | процессе | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 41. | Приобретение для начальных профессиональных | 2004 - | ГлавУО | | | | учебных заведений малолитражных автобусов | 2005 гг. | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | VIII. Содействие трудоустройству молодых специалистов по полученной специальности | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 42. | Создание межрайонного центра оказания помощи в | 2004 г. | Администрация | Создание механизма | | | трудоустройстве выпускников профессиональных | | ШГППК (по | взаимосвязи рынка | | | учебных заведений на базе Шадринского | | согласованию) | образовательных услуг и | | | государственного | | | рынка рабочей силы | | | профессионально-педагогического колледжа | | | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 43. | Расширение деятельности центра оказания помощи | 2004 г. | КГУ (по | Создание механизма | | | в трудоустройстве выпускников КГУ в рамках | | согласованию) | взаимосвязи рынка | | | университетского комплекса | | | образовательных услуг и | | | | | | рынка рабочей силы | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 44. | Участие промышленных и сельскохозяйственных | Постоян- | Общеобразовательн | Ориентация | | | организаций в ведении профориентационной | но | ые учреждения (по | старшеклассников | | | работы среди учащихся общеобразовательных | | согласованию), | общеобразовательных | | | учреждений области | | учебно-производ- | учреждений области на | | | | | ственный комбинат | получение | | | | | г.Кургана (по | специальностей, | | | | | согласованию), | востребованных на рынке | | | | | организации | труда | | | | | области (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 45. | Участие промышленных и сельскохозяйственных | Постоян- | Промышленные и | Создание механизма | | | организаций в создании системы льгот и | но | сельскохозяйст- | закрепления молодых | | | социальных гарантий для молодых специалистов | | венные | специалистов в | | | | | организации | промышленных | | | | | (по согласованию) | организациях и в | | | | | | сельской местности | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 46. | Представление в управление труда Курганской | Ежегодно | Органы | Составление ежегодного | | | области уточненных данных о потребности в | до 1 | исполнительной | регионального заказа на | | | подготовке кадров на следующий учебный год | октября | власти Курганской | подготовку кадров | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 47. | Обобщение данных органов исполнительной власти | Ежегодно | Управление труда | Составление ежегодного | | | области о потребностях в подготовке кадров и | до 1 | Курганской | регионального заказа на | | | представление их в Главное управление | ноября | области | подготовку кадров | | | образования Курганской области | | | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 48. | Информирование профессиональных учебных | Ежегодно | ГлавУО | Увеличение вероятности | | | заведений области о вакансиях в организациях | до 1 | | трудоустройства | | | области | января | | выпускников | | | | | | профессиональных | | | | | | учебных заведений по | | | | | | полученной | | | | | | специальности | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 49. | Участие кадровых служб организаций в | Ежегодно | Профессиональные | Организация отбора и | | | государственной аттестации выпускников | | учебные заведения | приглашение молодых | | | профессиональных учебных заведений | | (по | специалистов на | | | | | согласованию), | вакантные места | | | | | организации | организаций области | | | | | области (по | | | | | | согласованию) | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 50. | Создание банка данных отделами кадров | Постоян- | Отделы кадров | Обеспечение возможности | | | организаций области на студентов старших | но | организаций | персональной работы с | | | курсов профессиональных учебных заведений, | | области (по | перспективными | | | проходящих производственную практику на | | согласованию) | выпускниками | | | заводах и фабриках | | | профессиональных | | | | | | учебных заведений | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | IХ. Социальное партнерство в вопросах формирования кадрового потенциала социально-экономического комплекса | | области | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 51. | Организация "круглых столов", совместных | По | Профессиональные | Внедрение механизма | | | совещаний руководителей профессиональных | планам | учебные заведения | социального партнерства | | | учебных заведений и организаций хозяйственного | профес- | (по | в подготовку кадров | | | комплекса области | сиональ- | согласованию), | | | | | ных | организации | | | | | учебных | области (по | | | | | заведе- | согласованию) | | | | | ний и | | | | | | органи- | | | | | | заций | | | | | | области | | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 52. | Создание условий в организациях области для | Ежегодно | Организации | Внедрение механизма | | | прохождения производственных практик для | | области (по | социального партнерства | | | студентов и учащихся профессиональных учебных | | согласованию), | в подготовку кадров | | | заведений | | профессиональные | | | | | | учебные заведения | | | | | | (по | | | | | | согласованию), | | | | | | управление труда | | | | | | Курганской | | | | | | области | | ------|------------------------------------------------|----------|-------------------|-------------------------- | 53. | Проработка вопроса о проведении | 2004 г. | Организации | Внедрение механизма | | | лабораторно-практических занятий со студентами | | области (по | социального партнерства | | | и учащимися профессиональных учебных заведений | | согласованию), | в подготовку кадров | | | в организациях соответствующего профиля | | профессиональные | | | | | | учебные заведения | | | | | | (по согласованию) | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Условные обозначения: ГлавУО - Главное управление образования Курганской области Департамент ФГСЗН - Департамент федеральной государственной службы занятости населения ИПКиПРО - институт повышения квалификации и переподготовки работников образования КИГМС - Курганский институт государственной и муниципальной службы КГСХА - Курганская государственная сельскохозяйственная академия КГУ - Курганский государственный университет КСТ - Курганский строительный техникум КТЭТ - Курганский торгово-экономический техникум ПУ - профессиональное училище СХТ - сельскохозяйственный техникум УНПО - учебное научно-производственное объединение УПК - учебно-производственный комбинат УрГУПС - Уральский государственный университет путей сообщения ШГПИ - Шадринский государственный педагогический институт ШГППК - Шадринский государственный профессионально-педагогический колледж ШУ АПК - Школа управления агропромышленного комплекса Руководитель аппарата - начальник управления организационной работы Администрации (Правительства) Курганской области В.М.Достовалова Приложение 3 к постановлению Администрации (Правительства) Курганской области от 08.06.2004 г. N 197 Состав Координационного совета по кадровой политике при Администрации (Правительстве) Курганской области Бухтояров А.И. - первый заместитель Губернатора Курганской области, председатель Координационного совета; Достовалова В.М. - руководитель аппарата - начальник управления организационной работы Администрации (Правительства) Курганской области, заместитель председателя Координационного совета; Болтнев Н.И. - заместитель Губернатора Курганской области, директор департамента экономического развития и инвестиций Курганской области, заместитель председателя Координационного совета; Ломов В.М. - начальник отдела государственной службы и кадров Администрации (Правительства) Курганской области, секретарь Координационного совета. Члены Совета: Доставалов В.В. - заместитель начальника управления организационной работы - начальник юридического отдела Администрации (Правительства) области Евгенов И.П. - заместитель Губернатора - директор департамента государственного имущества и промышленной политики Курганской области; Колотушкин B.C. - депутат Курганской областной Думы, председатель комитета по экономической политике Курганской областной Думы, директор ОАО "ШААЗ" (по согласованию); Куган Б.А. - начальник Главного управления образования Курганской области; Логинов Н.П. - первый заместитель Губернатора области - директор департамента сельского хозяйства Курганской области; Мазеин А.Г. - заместитель Губернатора области по гуманитарной сфере и социальной политике; Миронов В.В. - заместитель Губернатора области - директор департамента строительства, госэкспертизы и жилищно-коммунального хозяйства Курганской области; Павлов В.Д. - председатель Совета ректоров высших учебных заведений Курганской области, ректор Курганской государственной сельскохозяйственной академии имени Т.С.Мальцева (по согласованию); Пономарев Л.Ф. - руководитель Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Курганской области (по согласованию); Самойлов М.С. - заместитель Губернатора области - начальник финансового управления Курганской области; Шелепов А.И. - начальник управления труда Курганской области; Яхонтов В.И. - директор Курганского института государственной и муниципальной службы (по согласованию). Руководитель аппарата - начальник управления организационной работы Администрации (Правительства) Курганской области В.М.Достовалова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
