Закон Белгородской области от 12.10.2006 № 66

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                                ЗАКОН
                         БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                   О квотировании рабочих мест для
              трудоустройства несовершеннолетних граждан


     Принят областной Думой                        5 октября 2006 года


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона

     Настоящий закон  регулирует отношения,  связанные с квотированием
рабочих   мест   для   трудоустройства   несовершеннолетних   граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.

     Статья 2. Основные понятия

     Основные понятия,  используемые  в  законе:
     квота для  приема  на  работу  (далее  -  квота)  -   минимальное
количество рабочих мест,  на которые работодатель обязан трудоустроить
на его предприятии  несовершеннолетних  граждан  из  числа  категорий,
установленных    настоящим    законом,    включая    количество    уже
предоставленных рабочих мест работникам указанных категорий населения;
     работодатель - юридическое лицо любой формы собственности.

     Статья 3.  Несовершеннолетние граждане,  испытывающие трудности в
поиске работы

     1. Испытывающими трудности в  поиске  работы  являются  следующие
несовершеннолетние  граждане:
     1) дети-сироты и дети,  оставшиеся без  попечения  родителей;
     2) освобожденные   из   воспитательных   колоний  или  окончившие
специальные  учебно-воспитательные  учреждения  закрытого   типа;
     3) состоящие  на  учете в органах внутренних дел,  в комиссиях по
делам несовершеннолетних и защите их прав;
     4) дети  из  семей,  в  которых  оба  родителя (или единственный)
признаны  в   установленном   порядке   безработными;
     5) дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
     6) дети  из  неполных  семей;
     7) дети  из  семей,  потерявших  кормильцев;
     8) дети  из  семей  беженцев  и  вынужденных   переселенцев;
     9) несовершеннолетние,  прошедшие  курс лечения и реабилитации от
наркомании, алкоголизма.

     2. При отсутствии на  учете  в  органах,  осуществляющих  функции
обеспечения занятости населения, несовершеннолетних граждан, указанных
в части 1  настоящей  статьи,  по  согласованию  с  работодателем  для
трудоустройства   могут   быть   направлены   иные  несовершеннолетние
граждане, испытывающие трудности в поиске работы.

     Статья 4. Установление и размер квоты

     1. Квотирование  рабочих  мест  производится  ежегодно   органом,
уполномоченным    Правительством   Белгородской   области   (далее   -
уполномоченный орган).
     Квота устанавливается  в  отношении работодателей при численности
работающих свыше 100 человек.

     2. Квота   не   устанавливается:
     1) общественным  объединениям  инвалидов   и   образованным   ими
организациям,  в  том  числе  хозяйственным товариществам и обществам,
уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада  общественного
объединения   инвалидов;
     2) организациям,    находящимся    в    стадии   ликвидации   или
реорганизации;
     3) организациям,    находящимся    в   стадии   банкротства;
     4) организациям,  в  которых  на  момент   принятия   решения   о
квотировании  рабочих  мест  численность работающих несовершеннолетних
граждан из категорий,  указанных в части 1 статьи 3 настоящего закона,
равна   или   превышает   размер  установленной  квоты;
     5) бюджетным учреждениям.

     3. Размер квоты устанавливается на период не менее одного года  в
размере до 1-го процента от среднесписочной численности работающих. Об
установлении квот работодатель информируется уполномоченным органом не
менее чем за 3 месяца до начала их действия.

     4. Контроль   за   квотированием   рабочих   мест  осуществляется
уполномоченным органом.

     Статья 5. Условия и порядок квотирования рабочих мест

     1. Квота устанавливается в отношении  несовершеннолетних  граждан
Российской  Федерации,  иностранных  граждан  и  лиц  без гражданства,
постоянно проживающих на территории  Белгородской  области  и  имеющих
право   на   осуществление  трудовой  деятельности  в  соответствии  с
федеральными  законами  или   международными   договорами   Российской
Федерации.

     2. Квота  не  может  распространяться на рабочие места,  где труд
несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют  нормам
и требованиям законодательства Российской Федерации.

     3. Заполнение квоты гражданами, категории которых указаны в части
1 статьи 3 настоящего закона,  осуществляется на основании  договоров,
заключаемых  органами,  осуществляющими  функции обеспечения занятости
населения,  с работодателем на срок не менее одного календарного года.
В    счет   квоты   трудоустраиваются   несовершеннолетние   граждане,
зарегистрированные в установленном порядке в  органах,  осуществляющих
функции  обеспечения  занятости  населения,  а  также  направляемые  в
указанные органы комиссиями по делам несовершеннолетних  и  защите  их
прав.

     4. Договор  о  квотировании  в числе прочих содержит обязательные
сведения   о   количестве   рабочих   мест    и    их    наименовании,
санитарно-гигиенических  требованиях  к  рабочему  месту по условиям и
режиму труда, квалификации по предлагаемой профессии (специальности).

     Статья 6. Права и обязанности работодателей

     1. Работодатели вправе запрашивать и получать от  уполномоченного
органа  информацию  (сведения),  необходимую  при создании квотируемых
рабочих мест.

     2. В соответствии с установленной  квотой  работодатели  за  счет
своих  средств  создают  или  выделяют  необходимое количество рабочих
мест.

     3. Работодатель ежемесячно  информирует  уполномоченный  орган  и
орган,  осуществляющий  функции  обеспечения  занятости  населения,  о
выполнении квот  для  приема  на  работу  несовершеннолетних  граждан,
испытывающих трудности в поиске работы.

     4. При  принятии  решения  о  ликвидации  или  перепрофилировании
квотируемых рабочих  мест,  увольнении  работников,  принятых  в  счет
установленных  квот,  и  возможном  расторжении  договора  с  органом,
осуществляющим функции обеспечения занятости населения, работодатель в
письменной  форме  сообщает  об  этом в уполномоченный орган и органы,
осуществляющие функции обеспечения занятости населения, не позднее чем
за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

     Статья 7.    Порядок    предоставления   компенсационных   выплат
работодателям,  выделяющим  или  создающим  рабочие   места   в   счет
установленной квоты

     1. Из  средств  областного  бюджета  производятся компенсационные
выплаты работодателям из расчета минимального  размера  оплаты  труда,
применяемого    для    регулирования    оплаты   труда,   за   каждого
трудоустроенного  несовершеннолетнего  ежемесячно  в   течение   срока
действия установленной квоты.

     2. Органы  исполнительной  власти Белгородской области направляют
средства,  указанные в части  1  настоящей  статьи,  на  счет  органа,
осуществляющего   функции  обеспечения  занятости  населения,  который
производит распределение данных средств.  Порядок расходования и учета
указанных  средств,  предоставления  отчетности  по  их  использованию
определяется правительством Белгородской области.

     Статья 8. Заключительные положения

     Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко


     г. Белгород
     12 октября 2006 г.
     N 66