Закон Белгородской области от 29.12.2006 № 85

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                                ЗАКОН
                         БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                Об отраслевых системах оплаты   труда
                   работников бюджетных учреждений
                         Белгородской области

   (В редакции Закона Белгородской области от 18.09.2007 г. N 146)


     Принят Белгородской областной Думой          21 декабря 2006 года


     Статья 1. Предмет регулирования настоящего закона 
     Настоящий  закон в целях совершенствования организации заработной
платы работников бюджетных учреждений Белгородской области и повышения
её  уровня  определяет  элементы  и порядок введения отраслевых систем
оплаты   труда   для   работников  бюджетных  учреждений  образования,
здравоохранения,  культуры,  социальной  защиты  населения, физической
культуры  и  спорта  Белгородской  области, направленных на сокращение
неэффективных   бюджетных   расходов,   повышение  качества  и  объема
предоставляемых услуг.
     Кроме  того,  для  педагогических  работников общеобразовательных
учреждений   Белгородской   области  используются  следующие  понятия:
специальная  часть - часть фонда оплаты труда учителей, осуществляющих
учебный  процесс,  состоящая из гарантированных доплат и стимулирующих
выплат; гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной
работы, не входящей в круг основных обязанностей работников. (Дополнен
- Закон Белгородской области от 18.09.2007 г. N 146)

     Статья 2. Основные понятия
     В настоящем законе используются следующие понятия:
     отраслевые системы  оплаты  труда  -  совокупность нормативов,  с
помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной
платы  работников  профессиональных квалификационных групп в бюджетных
учреждениях   области   с   учетом   специфики   видов   экономической
деятельности указанных учреждений;
     базовый оклад  (базовый  должностной   оклад),   базовая   ставка
заработной  платы  -  минимальные  оклад  (должностной оклад),  ставка
заработной платы работника бюджетного учреждения Белгородской области,
осуществляющего  профессиональную  деятельность по должности служащего
или профессии рабочего,  входящим в  соответствующую  профессиональную
квалификационную  группу,  без учета компенсационных,  стимулирующих и
социальных выплат;
     компенсационные выплаты   -  выплаты,  обеспечивающие  работникам
бюджетных учреждений Белгородской области, занятым на тяжелых работах,
работах  с  вредными,  опасными  и  иными  особыми условиями труда,  в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном
размере;
     стимулирующие выплаты -  выплаты,  предусматриваемые  отраслевыми
системами  оплаты  труда  работников бюджетных учреждений Белгородской
области с целью повышения мотивации качественного труда  работников  и
их поощрения за результаты труда;
     социальные выплаты -  выплаты,  осуществляемые  за  счет  средств
фонда   оплаты   труда   работникам,  направленные  на  их  социальную
поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;
     повышающий коэффициент   -   величина  повышения,  применяемая  к
размерам базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной   платы   по   квалификационным   уровням  профессиональных
квалификационных групп работников  бюджетных  учреждений  Белгородской
области;
     профессиональные квалификационные  группы  -  группы   должностей
руководителей,   специалистов,  служащих,  рабочих,  сформированные  с
учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации  (уровню
профессионального     образования,    профессиональной    подготовки),
необходимой   для   осуществления   соответствующей   профессиональной
деятельности.

     Статья 3. Элементы отраслевых систем оплаты труда
     Отраслевая система оплаты труда включает в себя:
     базовый оклад   (базовый   должностной   оклад),  базовую  ставку
заработной платы руководителей, специалистов, служащих, рабочих;
     компенсационные выплаты;
     стимулирующие выплаты;
     социальные выплаты;
     повышающие коэффициенты;
     специальная  часть;  (Дополнен  -  Закон  Белгородской области от
18.09.2007 г. N 146)
     гарантированные  доплаты.  (Дополнен - Закон Белгородской области
от 18.09.2007 г. N 146)

     Статья 4. Порядок введения отраслевых систем оплаты труда
     Руководители органов  исполнительной власти Белгородской области,
осуществляющие  государственную  политику  в  отраслях:   образование,
здравоохранение,  культура,  социальная  защита населения,  физическая
культура  и  спорт  разрабатывают  и   представляют   на   утверждение
Правительства  Белгородской  области  отраслевые системы оплаты труда,
методики формирования фонда оплаты труда  и  механизм  их  реализации,
включающие  категории  работников,  переводимых  на отраслевые системы
оплаты труда,  базовые оклады (базовые  должностные  оклады),  базовые
ставки   заработной   платы   руководителей,  специалистов,  служащих,
рабочих,  компенсационные,   стимулирующие   и   социальные   выплаты,
повышающие коэффициенты.

     Статья 5. Заключительные положения
     1. Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2007 года.
     2. Закон  Белгородской  области  от 7 декабря 2004 года N 154 "Об
оплате труда работников  бюджетных  учреждений  Белгородской  области"
применяется   к   правоотношениям  в  сфере  оплаты  труда  работников
бюджетных учреждений области, в которых не введены или введены частично
отраслевые системы оплаты труда.


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко

     г. Белгород
     29 декабря 2006 г.
     N 85