Закон Белгородской области от 05.04.1999 № 55

 

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

                              З А К О Н
                         БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

     Принят областной Думой в целом                   25 марта 1999 г.


     Настоящий закон  направлен  на  создание  работникам  здоровых  и
безопасных  условий  труда,  предупреждение  несчастных   случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний.  Закон определяет систему
управления охраной труда на территории Белгородской области и  порядок
регулирования  отношений  в  сфере  охраны труда между работодателем и
работниками в организациях любых организационно-правовых форм  и  форм
собственности.

     Статьи 1. Общие положения

     1. Вопросы  охраны  труда  в  Белгородской  области  регулируются
соответствующими нормами  Конституции  Российской  Федерации,  Кодекса
законов   о   труде   Российской   Федерации,  Основ  законодательства
Российской  Федерации  об  охране  труда,  Устава  (Основного  закона)
Белгородской области,  настоящего закона и издаваемых в соответствии с
ними законодательных и иных нормативных актов Российской  Федерации  и
Белгородской области.
     В случае противоречия между настоящим законом,  иными законами  и
нормативными  правовыми  актами  Белгородской  области  в сфере охраны
труда действует настоящий закон.
     Положения настоящего   закона   действуют   на   всей  территории
Белгородской области  и  подлежат  исполнению  всеми  государственными
органами,    органами    местного    самоуправления,    организациями,
государственными   и   муниципальными    служащими,    работодателями,
должностными лицами,  индивидуальными предпринимателями и работниками.
Действие настоящего закона распространяется также на:
     студентов образовательных    учреждений    высшего   и   среднего
профессионального  образования,  учащихся  образовательных  учреждений
среднего,  начального  профессионального образования и образовательных
учреждений общего образования,  проходящих производственную  практику;
военнослужащих,   направленных  для  работы  в  организации;  граждан,
отбывающих  наказание  но  приговору  суда  в  период  их   работы   в
организациях;
     работников, состоящих  в  трудовых  отношениях  с  работодателями
организаций,   которые   зарегистрированы   как  юридические  лица  на
территории Белгородской  области,  но  работающих  на  постоянной  или
временной основе на территориях других субъектов Российской Федерации;
     работников организаций  Белгородской   области,   постоянно   или
временно  работающих  за пределами Российской Федерации,  если иное не
предусмотрено  международными  договорами  (соглашениями)   Российской
Федерации.
     На жителей  Белгородской   области,   работающих   по   найму   в
организациях,   зарегистрированных   на  территории  других  субъектов
Российской  Федерации,  распространяется  законодательство  об  охране
труда соответствующего субъекта Российской Федерации.
     На иностранных  граждан  и  лиц  без  гражданства,  работающих  в
организациях,     зарегистрированных     в    Белгородской    области,
распространяется   действие   настоящего   закона,   если   иное    не
предусмотрено международными договорами Российской Федерации.

     2. Применяемые термины настоящего закона означают:
     Служба охраны труда организации - структурное  подразделение  или
отдельные исполнители, осуществляющие организацию и координацию работы
по охране труда.
     Работник -  физическое  лицо,  состоящее  в трудовых отношениях с
работодателем   на   основании   заключенного    трудового    договора
(контракта);  студент,  учащийся и ученик всех форм и видов обучения в
период прохождения им ознакомительной или  производственной  практики;
военнослужащий, занятый служебно-производственной деятельностью (кроме
случаев,  связанных с боевой и  оперативной  деятельностью),  а  также
привлекаемый   для   работы   в  сторонних  организациях;  осужденный,
отбывающий  наказание  по  приговору  суда,  в  период  его  работы  в
организации.
     Организация - предприятие,  учреждение,  организация (юридическое
лицо) независимо от форм собственности и подчиненности.
     Работодатель - организация (юридическое лицо),  представляемая ее
руководителем      (администрацией),     либо     физическое     лицо,
зарегистрированное в  качестве  предпринимателя,  с  которым  работник
состоит в трудовых отношениях.
     Рабочее место - место,  где работнику необходимо  находиться  или
следовать в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится
под контролем работодателя.

     Статья 2. Система обеспечения охраны труда Белгородской области

     Система охраны  труда  в  Белгородской  области   направлена   на
обеспечение   работающим   здоровых   и  безопасных  условий  труда  -
важнейшего направления социальной политики.
     Участниками системы являются:
     Белгородская областная Дума;
     администрация Белгородской области;
     органы местного самоуправления;
     органы государственного надзора и контроля;
     организации;
     общественные объединения,    профессиональные    союзы   и   иные
уполномоченные работниками представительные органы.

     Статья 3. Компетенция Белгородской областной Думы

     Белгородская областная Дума:
     принимает законодательные акты, регулирующие деятельность в сфере
охраны труда;
     утверждает объем   бюджетного   финансирования   охраны  труда  и
контролирует использование выделенных финансовых ресурсов;
     решает иные вопросы, отнесенные к ведению законодательного органа
государственной власти субъекта Российской Федерации.

     Статья 4. Компетенция администрации Белгородской области

     К компетенции  администрации  Белгородской   области   относится:
осуществление государственной политики в сфере охраны труда;
     формирование органа государственного управления охраной  труда  в
Белгородской области;
     осуществление координации деятельности по охране труда  областных
служб    государственного    управления    охраной    труда,   органов
государственного  надзора  и  контроля,  комитетов,  департаментов   и
управлений  администрации  области,  органов  местного самоуправления,
общественных объединений через областную межведомственную комиссию  по
охране  труда.  Положение  о  комиссии и ее состав утверждаются главой
администрации области;
     определение доли   расходов  на  охрану  труда  при  формировании
областного бюджета;
     утверждение и  реализация областных программ по улучшению условий
и охраны труда;
     утверждение нормативных   правовых   актов   по   охране   труда;
     международное сотрудничество в области охраны труда;
     контроль за  выполнением  нормативных правовых актов,  программ в
области охраны труда.
     Орган государственного  управления  охраной труда - управление по
труду администрации области осуществляет:
     разработку и контроль за реализацией областных программ улучшения
условий и охраны труда;
     методическое руководство  работой служб охраны труда организаций,
расположенных на территории Белгородской области;
     организацию обучения  и  проверки  знаний  в области охраны труда
работодателей (в том числе физических лиц,  использующих наемный труд)
и специалистов;
     разработку с    привлечением     заинтересованных     организаций
мероприятий  по обобщению и распространению передового опыта в области
охраны  труда,  проведение  выставок  средств  индивидуальной  защиты,
совещаний, семинаров по проблемам охраны труда;
     представление главе администрации Белгородской области  ежегодных
докладов о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда;
     экспертизу деятельности   организаций   в   вопросах   соблюдения
требований законодательных и нормативных актов по охране труда;
     разработку проектов  нормативных  правовых   актов   Белгородской
области по условиям и охране труда;
     формирование банка данных о состоянии  условий  и  охраны  труда,
действующих законах и иных нормативных правовых актов в этой области;
     обеспечение на   договорной   основе   организаций   нормативными
правовыми актами по охране труда.

     Статья 5. Компетенция органов местного самоуправления

     К компетенции органов местного самоуправления относится:
     реализация прав  работников  на   охрану   труда,   установленных
законодательством Российской Федерации и настоящим законом;
     координация деятельности  в  сфере  охраны   труда   организаций,
расположенных    на    территории   местного   самоуправления,   через
координационный  совет,  возглавляемый  одним  из  заместителей  главы
местного самоуправления.  Положение о координационном совете по охране
труда и его состав утверждается главой местного самоуправления;
     организация разработки  и контроль за реализацией территориальных
программ улучшения условий и охраны труда,  разрабатываемых на  основе
анализа производственного травматизма, условий и охраны труда;
     участие в    организации    обучения,    проверки    знаний     и
консультировании   работодателей   (в   том   числе   физических  лиц,
использующих наемный труд) и специалистов по охране труда;
     контроль за  соблюдением требований законодательных и нормативных
актов по охране труда соискателями  лицензий  по  видам  деятельности,
лицензируемым органами местного самоуправления;
     организация проведения семинаров, совещаний и других мероприятий,
направленных  на  выполнение требований законодательства по условиям и
охране труда.
     Органы местного  самоуправления  финансируют службы охраны труда,
создаваемые   в   органах   исполнительной   власти   по   нормативам,
рекомендуемым  федеральным органом государственного управления охраной
труда и администрацией области.

     Статья 6. Органы охраны труда в организации

     1. Ответственность  за  состояние  охраны  труда  в   организации
возлагается на работодателя.

     2. В  организациях  функции  службы  охраны труда выполняют лица,
имеющие соответствующую подготовку (прошедшие обучение).  Работодатель
может  привлекать  для  консультаций  и  обслуживания  специалистов по
охране труда других организаций и общественных объединений.

     3. В каждой организации численностью свыше 50  человек  создается
служба  охраны  труда,  в  организациях  бюджетной сферы службы охраны
труда образуются при численности работающих более 150 человек.

     4. Численность службы охраны труда устанавливается  работодателем
из   расчета  полной  реализации  требований  законодательных  и  иных
нормативных правовых актов по охране  труда  на  основании  нормативов
численности,  утвержденных органом государственного управления охраной
груда.

     5. Служба охраны труда подчиняется непосредственно  работодателю.
Служба  охраны прекращает свою деятельность только в случае ликвидации
организации.

     Статья 7. Обеспечение соответствия объектов требованиям по охране
труда

     Учредительные и другие правоустанавливающие документы организации
должны содержать требования по обеспечению охраны труда.
     Предпринимательской деятельностью с использованием наемного труда
могут заниматься юридические  лица  и  индивидуальные  предприниматели
только  после  прохождения  работодателями  проверки  знаний по охране
труда с получением документа установленного образца.
     Проекты новых   или  реконструируемых  производственных  объектов
должны содержать раздел "Организация условий и охраны труда рабочих  и
служащих", подлежащий обязательной экспертизе на соответствие нормам и
требованиям охраны труда.

     Статья 8.  Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в
организации

     Ответственность  за  обеспечение  охраны  труда  в организации
несет работодатель.
     Работодатель обязан обеспечить:
     безопасность при    эксплуатации     производственных     зданий,
сооружений,  оборудования,  технологических  процессов и применяемых в
производстве сырья и материалов,  а также применение в соответствии  с
установленными нормами средств коллективной и индивидуальной защиты;
     организацию эффективного контроля за состоянием условий труда  на
рабочих   местах   и   их  соответствие  требованиям  законов  и  иных
нормативных правовых актов по охране труда;
     организацию санитарно-бытового   и  лечебно  -  профилактического
обслуживания работников в  соответствии  с  требованиями  норм  охраны
труда;
     возмещение вреда,      причиненного      работникам      увечьем,
профессиональным   заболеванием   либо   иным  повреждением  здоровья,
связанным  с  исполнением  ими  трудовых  обязанностей,   в   порядке,
установленном законодательством;
     обучение, инструктаж и проверку знаний  работниками  норм  охраны
труда;
     информирование работников о состоянии условий и охраны  труда  на
рабочем   месте,   о   существующем   риске   повреждения  здоровья  и
полагающихся   им   средствах   индивидуальной   защиты,   льготах   и
компенсациях  за  тяжелые  работы и работы с вредными и (или) опасными
условиями труда;
     необходимый объем  нормативной  правовой  документации  по охране
труда для работников;
     выдачу бесплатно  специальной одежды,  специальной обуви и других
средств  индивидуальной  защиты,  сертифицированных  в   установленном
порядке,   смывающих   и  обезвреживающих  средств  в  соответствии  с
установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными
и  (или)  опасными  условиями труда,  а также на работах,  связанных с
загрязнением.  Должное содержание (хранение,  стирку,  чистку, ремонт,
дезинфекцию,  обезвреживание  и  др.) средств индивидуальной защиты за
счет организации;
     принятие мер   по   обеспечению   сохранения   жизни  и  здоровья
работников при  возникновении  аварийных  ситуаций,  в  том  числе  по
оказанию первой помощи пострадавшим;
     расследование в  установленном  порядке  несчастных  случаев   на
производстве и профессиональных заболеваний;
     беспрепятственный допуск  в  организации  представителей  органов
государственного   надзора  и  контроля,  государственного  управления
охраной  труда,   внутриведомственного   и   общественного   (в   т.ч.
профсоюзного) контроля,  а также органов,  осуществляющих обязательное
социальное  страхование  от  несчастных  случаев  на  производстве   и
профессиональных   заболеваний,   для  проведения  проверок  состояния
условий и охраны труда в  организации  и  соблюдения  законов  и  иных
нормативных правовых актов по охране труда,  а также для расследования
несчастных случаев на  производстве  и  профессиональных  заболеваний,
предоставление  им  информации  о  состоянии  условий и охраны труда в
организации, выполнении предписаний, а также о всех несчастных случаях
и повреждениях здоровья работников на производстве;
     своевременное выполнение предписаний государственных надзорных  и
контрольных  органов,  а  также  уплату  штрафа,  наложенного  ими  за
нарушение законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
     обязательное социальное   страхование  работников  от  несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
     проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
     разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны
труда;
     заключение соглашений по охране труда;
     организацию в   случаях,   предусмотренных   законами   и   иными
нормативными  правовыми  актами   Российской   Федерации,   проведения
предварительных  (при  приеме  на  работу)  и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских  осмотров  работников  организации;
организацию  по  просьбе  работника,  с  учетом медицинских показаний,
внеочередного осмотра.  За время прохождения медицинского  осмотра  за
работником   сохраняется   место  его  работы  (должность)  и  средний
заработок. Медицинские осмотры работников производятся за счет средств
работодателя;
     недопущение работника к выполнению  им  трудовых  обязанностей  в
случае  непрохождения  обучения  по  охране  труда  и  соответствующей
проверки  знаний,  при  уклонении  его  от  прохождения   обязательных
медицинских  осмотров,  а также находящегося в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
     соответствие условий  трудового  договора (контракта) требованиям
законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;
     информирование работника   о   предстоящих   производственных   и
технологических изменениях,  а также изменениях в  условиях  и  охране
труда,  в размерах льгот и компенсаций,  в том числе и предоставляемых
работодателем дополнительно.

     Статья 9. Права работодателя в сфере охраны труда

     Работодатель имеет право:
     входить с  предложениями  в  органы  государственного  и местного
самоуправления,  осуществляющие управление охраной труда, о разработке
или изменении нормативных правовых актов по охране труда;
     на информацию от органа местного самоуправления,  осуществляющего
управление охраной труда, и органов надзора и контроля по охране труда
по  результатам  проверок  и  расследований   несчастных   случаев   и
профессиональных  заболеваний,  а  также  по  законодательным  и  иным
нормативным актам по охране труда;
     на сопровождение     должностных    лиц    органов    управления,
государственного надзора и контроля по  охране  труда  при  проведении
проверок,   на  участие  в  совещаниях  по  рассмотрению  деятельности
работодателя по вопросам охраны труда;
     на обжалование  в  установленном  законом порядке решений органов
исполнительной власти и органов государственного надзора и контроля по
охране труда;
     требовать выполнение работниками законодательных  актов,  правил,
инструкций по охране труда.

     Статья 10.  Обязанности  работника  по обеспечению охраны труда в
организациях

     Работник обязан:
     соблюдать  нормы,  правила  и  инструкции  по  охране   труда;
     не предпринимать   действий,   приводящих   к   снижению   уровня
безопасности производственных сооружений,  технологических процессов и
оборудования, машин, механизмов, транспортных средств;
     проходить в установленном порядке предварительный и периодический
медицинские осмотры;
     правильно использовать      предоставленные      ему     средства
индивидуальной  защиты  и  в  случае  их  отсутствия   незамедлительно
уведомить об этом непосредственного руководителя;
     сообщать немедленно своему непосредственному руководителю о любом
несчастном   случае,   происшедшем   на   производстве,   о  признаках
профессионального заболевания,  а также о  ситуации,  которая  создает
угрозу жизни и здоровью людей;
     проходить в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку
знаний по охране труда.

     Статья 11. Право работника на охрану труда

     Каждый работник  имеет  право  на охрану труда,  в том числе:
     на рабочее место,  защищенное от воздействия вредных или  опасных
производственных  факторов,  которые  могут  вызвать  производственную
травму, профессиональное заболевание или снижение трудоспособности;
     на возмещение    в   порядке   и   на   условиях,   установленных
законодательством Российской  Федерации,  вреда,  причиненного  ему  в
результате  несчастного  случая  или профессионального заболевания при
исполнении им своих трудовых обязанностей;
     на получение  достоверной  информации от работодателя о состоянии
условий и охраны труда на  рабочем  месте  работника,  о  существующем
риске повреждения здоровья,  а также о принятых мерах по его защите от
воздействия вредных или опасных производственных факторов;
     на отказ  без  каких-либо  необоснованных последствий для него от
выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для
его жизни и здоровья до устранения этой опасности;
     на обеспечение средствами коллективной и  индивидуальной  защиты,
специальной одеждой,  специальной обувью в соответствии с требованиями
законодательных и иных нормативных  актов  по  охране  труда  за  счет
средств работодателя;
     на обучение безопасным методам и приемам труда  за  счет  средств
работодателя;
     на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в
случае  приостановки  деятельности  или  закрытия  предприятия,  цеха,
участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных
условий  труда,  а  также  в  случае потери трудоспособности в связи с
несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
     на запрос  о проведении инспектирования органами государственного
надзора  и  контроля,  экспертизы  условий  труда  или   общественного
контроля за охраной труда;
     на обращение с жалобой в соответствующие  органы  государственной
власти,  а  также  в  профессиональные  союзы  и  иные  уполномоченные
работниками представительные органы в  связи  с  неудовлетворительными
условиями и охраной труда;
     на участие  в  проверке  и  рассмотрении  вопросов,  связанных  с
улучшением условий и охраны труда на его рабочем месте;
     на сохранение места работы и среднего заработка  на  весь  период
действия  приостановки  производственной деятельности организации,  ее
структурных подразделений или временного запрещения работы на  рабочем
месте  органом  государственного надзора и контроля или службой охраны
труда организации вследствие нарушений требований охраны труда;
     на оплату  труда  в  повышенном  размере,  бесплатное обеспечение
лечебно-профилактическим питанием,  молоком или  другими  равноценными
пищевыми   продуктами,   на   оплачиваемые  перерывы  оздоровительного
назначения и другие льготы  и  компенсации  за  работу  с  вредными  и
опасными    условиями    труда    в    соответствии    с   действующим
законодательством.

     Статья 12.    Профессиональная     подготовка,     обучение     и
инструктирование работников организаций по вопросам охраны труда

     Все работники    организаций,   включая   работодателя,   обязаны
проходить в установленном  порядке  обучение,  инструктаж  и  проверку
знаний правил, норм и инструкций по охране труда.
     Запрещается допуск  к  работе   лиц,   не   имеющих   необходимой
профессиональной  подготовки,  не  прошедших  в  установленном порядке
обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда.
     Для работников, поступающих на работу в производства с повышенной
опасностью (с вредными  или  опасными  условиями  труда)  организуется
профессиональный  отбор,  предварительное  обучение по охране труда со
сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.
     Работники, которым  поручена организация работы по охране труда и
профилактике производственного травматизма,  должны быть аттестованы в
органах  по  труду с участием представителей государственной инспекции
труда по Белгородской области.

     Статья 13. Общественные объединения

     В реализации прав работников на охрану  труда  принимают  участие
общественные объединения: профсоюзы, ассоциации специалистов по охране
труда и другие организации.
     Права, обязанности,   цели,   задачи   и  структура  общественных
организаций определяются законодательством и их уставами.

     Статья 14. Государственный надзор и контроль

     Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательных,
нормативных    и    иных    актов    осуществляется   территориальными
подразделениями соответствующих федеральных  органов  государственного
надзора и контроля в рамках, определенных их положениями.

     Статья 15. Общественный контроль за охраной труда

     Общественный контроль   за  соблюдением  законодательных  и  иных
нормативных   правовых   актов   по    охране    труда    осуществляют
профессиональные    союзы    и    иные    уполномоченные   работниками
представительные    органы    в     соответствии     с     действующим
законодательством.  Их  полномочия  могут  быть  расширены  на  основе
коллективных договоров и соглашений.

     Статья 16. Финансирование охраны труда

     1. Источниками финансирования охраны труда являются:
     средства бюджетов всех уровней;
     средства организаций;
     части суммы    штрафов,    налагаемых    на    должностных    лиц
государственными   органами   надзора   и   контроля   за    нарушение
законодательства о труде и об охране труда;
     иные источники,  не  запрещенные   законодательством   Российской
Федерации.

     2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
в организациях (кроме бюджетных) осуществляется за счет  отчислений  в
объеме  не  менее  0.02%  от суммы затрат на производство и реализацию
продукции (работ, услуг).
     Финансирование мероприятий  по улучшению условий и охраны труда в
бюджетных организациях может осуществляться в размере не менее 0.5% от
фонда  оплаты  труда  организации,  а  при  их  отсутствии  -  за счет
внебюджетных источников.
     Финансирование осуществляется со счетов по специальным средствам,
открываемых организациями.

     3. Финансирование охраны  труда  в  рамках  районных  (городских)
программ  осуществляется за счет выделения организациями по соглашению
с органами исполнительной власти местного  самоуправления  до  10%  от
суммы  средств,  отчисленных  ими  на  охрану  труда,  а также целевых
ассигнований,  выделенных из средств районных (городских)  бюджетов  и
других поступлений.

     4. Финансирование    областных    программ    по   охране   труда
осуществляется  за  счет  средств,   отчисляемых   органами   местного
самоуправления по соглашению с органом по труду администрации области,
целевых ассигнований,  из областного  бюджета,  части  суммы  штрафов,
налагаемых  на  должностных  лиц  государственными  органами надзора и
контроля за нарушение законодательства о  труде  и  об  охране  труда,
других поступлений.

     5. Контроль  за  расходованием  получаемых от организаций средств
осуществляют  соответственно  районные   (городские)   координационные
советы  по  условиям  и  охране  труда  и  областная  межведомственная
комиссия по охране труда.

     6. Средства организаций,  направленные  на  улучшение  условий  и
охраны труда, имеют целевую направленность, включаются в себестоимость
продукции  (работ,  услуг)  в  порядке   и   размерах,   установленных
Правительством  Российской  Федерации,  налогообложению  и  изъятию не
подлежат.

     7. Работник не несет никаких расходов на  мероприятия  по  охране
труда.

     Статья 17.  Ответственность  работодателей,  должностных  лиц  за
нарушение законодательства об охране труда

     Работодатели, должностные лица,  виновные в нарушении  требований
законодательства   об   охране  труда,  в  невыполнении  обязательств,
установленных коллективными договорами и соглашениями по охране труда,
либо     препятствующие     деятельности     представителей    органов
государственного управления, надзора и контроля, а также общественного
контроля,   привлекаются   к   административной,   дисциплинарной  или
уголовной ответственности в порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации.

     Статья 18.  Ответственность работников за нарушение требований по
охране труда

     За нарушение требований по  охране  труда  работники  организаций
привлекаются  к  дисциплинарной,  а  в  соответствующих  случаях  -  к
административной,  материальной и уголовной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

     Статья 19. Вступление настоящего закона в силу

     Настоящий закон   вступает   в   силу  со  дня  его  официального
опубликования.  Подразделения федеральных органов надзора и  контроля,
расположенные   в   области,   руководствуются  в  своей  деятельности
положениями настоящего закона.
     Органы исполнительной власти области и работодатели приводят свои
нормативные акты по охране труда в соответствие с настоящим законом.
     Нормативные акты,     регулирующие    вопросы    охраны    труда,
действовавшие до введения настоящего закона,  применяются в части,  не
противоречащей настоящему закону.


     Глава администрации
     Белгородской области         Е.Савченко


     г. Белгород
     5 апреля 1999 г.
     N 55