Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 117

Размеры тарифных ставок, базовых окладов

(базовых должностных окладов) по занимаемым

должностям педагогических работников

образовательных учреждений

Квалифи-   кационный    уровень,     наиме-     нование    должности	Мини- маль-  ный  размер тариф-  ной  став-  ки,  базо-  вого долж- ност-  ного оклада	Для педагогических     работников, имеющих среднее      профессиональное              образование				Для педагогических       работников, имеющих    высшее профессиональное        образование
		Без    предъ- явлений  требо- ваний к  стажу  работы,   при   отсутст- вии ква-  лифи-   каци-   онной   кате-   гории	II   ква- лифи- каци- онная кате- гория  или  соот- ветст-  вие  зани- маемой долж- ности	I  ква- лифи- каци- онная кате- гория	Выс-  шая ква- лифи- каци- онная кате- гория	Без  предъ- явле-  ний  требо- ваний   к   стажу работы	II   ква- лифи- каци- онная кате- гория  или  соот- ветст-  вие  зани- маемой долж- ности	I  ква- лифи- каци- онная кате- гория	Выс-  шая ква- лифи- каци- онная кате- гория
1 квалификационный уровень
Инструктор  по          физической  культуре,   музыкальный руководитель	5232	5487	5742	6252	7018	5997	6252	6763	7530
2 квалификационный уровень
Социальный  педагог	5335	5595	5856	6376	7157	6116	6376	6897	7677
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-    психолог	5440	5704	5971	6502	7299	6237	6502	7032	7830
4 квалификационный уровень
Учитель-    дефектолог, учитель-    логопед,    старший     воспитатель	5600	5874	6147	6694	7515	6421	6694	7241	8062

(В   редакции  Решения  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 25.12.2013 № 254)

Приложение 2

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

города Кургана

Порядок

определения стажа педагогической деятельности

для педагогических работников

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.

Приложение 3

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

города Кургана

Объемные показатели

деятельности образовательных учреждений

и порядок отнесения учреждений к группам оплаты

труда руководителей образовательных учреждений

       (В редакции Решения Курганской городской Думы Курганской области   

                               от 23.10.2013 № 173)                         

1. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество   баллов
1.	Количество             обучающихся (воспитанников) в  образовательных учреждениях	Из расчета  за  каждого обучающегося           (воспитанника)	0,3
2.	Количество групп в образовательном учреждении	За каждую группу	10
3.	Превышение  плановой   (проектной) наполняемости   по    группам    в образовательных учреждениях	За каждые 2 группы	15
4.	Количество      работников       в образовательном учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно        за каждого      работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
5.	Круглосуточное          пребывание воспитанников  в   образовательных учреждениях	За наличие до 3 групп с круглосуточным          пребыванием            воспитанников       (за каждую группу)	3
		За наличие  4  и  более групп с  круглосуточным пребыванием            воспитанников       (за каждую группу)	5, но не  более 30
6.	Используемое   в   образовательном процессе имущество	Наличие  двух  и  более зданий,    в    которых осуществляется         воспитательно-         образовательный процесс (за каждое здание)	15
		Наличие      спортивной площадки	15
		Наличие бассейна	15
7.	Наличие     в      образовательном учреждении            собственного оборудованного        медицинского кабинета	За наличие	15
8.	Наличие         на         балансе образовательного        учреждения септика, бойлера, отдельно стоящих прачечной, котельной	За каждый вид	10, но не  более 20
9.	Наличие      воспитанников       в образовательном        учреждении, посещающих   бесплатные    секции, кружки,   студии,   организованные этим учреждением	За каждого обучающегося	0,3
10.	Наличие      оборудованных       и используемых   в   образовательных учреждениях помещений  для  разных видов    активности    (изостудия, театральная студия и т.п.)	За каждый вид	15
11.	Нахождение        образовательного учреждения   (одного   из   зданий учреждения,       в        котором осуществляется      воспитательно- образовательный     процесс)     в нетиповом здании или жилом доме	Нахождение	20
12.	Наличие     в      образовательном учреждении прачечной, пищеблока	За каждый вид	10
13.	Инновационная       работа       в образовательном учреждении	Учреждение     является инновационной          площадкой:
		стажерской	20
		внедренческой	20
		экспериментальной	20
		опорной	20

(Строка дополнена   -  Решение  Курганской  городской  Думы  Курганской  области от 23.10.2013 № 173)

2. Образовательные учреждения относятся к соответствующим группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе Показателей из таблицы 1 настоящего приложения, в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения:

Таблица 2

Группа оплаты         труда	Сумма баллов для       образовательных учреждений     компенсирующего вида	Сумма баллов для прочих      образовательных            учреждений
1 группа	свыше 350	свыше 500
2 группа	от 251 до 350	от 351 до 500
3 группа	от 151 до 250	от 201 до 350
4 группа	до 150	до 200

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательных учреждений, и устанавливается приказом ДСП.

ДСП может относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по Показателям из таблицы 1 настоящего приложения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых образовательных учреждений устанавливается на дату реорганизации.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений контингент воспитанников образовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

Приложение 4

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

города Кургана

Показатели

установления персональной муниципальной надбавки

руководителям образовательных учреждений

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям образовательных учреждений (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент  муниципальной    надбавки
1.	Посещаемость детьми образовательного учреждения:
	от 60 до 74%	0,05
	75% и выше	0,1
2.	Выполнение   натуральных   норм   питания   детей    в образовательном учреждении
	от 90 до 97%	0,05
	от 98 до 100%	0,1
3.	Наличие в образовательном учреждении  воспитанников  - победителей  и  призеров   соревнований,   фестивалей, конкурсов,     смотров,     выставок     федерального, регионального и муниципального уровней	0,02
4.	Творческая активность образовательного учреждения:
	степень творческой активности соответствует  16  -  30 рейтинговому   месту   карты   творческой   активности образовательных  учреждений  в  муниципальной  системе образования	0,02
	степень творческой активности  соответствует  1  -  15 рейтинговому   месту   карты   творческой   активности образовательных  учреждений  в  муниципальной  системе образования	0,04
5.	Участие  образовательного  учреждения   в   проведении общегородских мероприятий	0,02
6.	Участие  руководителя  образовательного  учреждения  в подготовке и проведении  мероприятий  регионального  и городского уровня	0,02

Приложение 5

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных дошкольных

образовательных учреждений

города Кургана

Порядок

премирования руководителей образовательных учреждений

1. Выплата премии руководителям образовательных учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативности работы образовательного учреждения:

1.1. выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2. выполнение муниципального задания, доведенного до образовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

1.3. отсутствие случаев травматизма воспитанников и работников образовательного учреждения в период воспитательно-образовательного процесса;

1.4. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

1.5. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) воспитанников и работников образовательного учреждения, касающихся непосредственно воспитательно-образовательной деятельности образовательного учреждения;

1.6. отсутствие обоснованных замечаний по работе образовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя образовательного учреждения.

2. При выполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю образовательного учреждения производится в размере 75% базового должностного оклада.

3. При нахождении образовательного учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю образовательного учреждения выплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада.

4. При невыполнении образовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю образовательного учреждения снижается в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент    депремирования
1.	Выполнение  муниципального  задания,  доведенного   до образовательного    учреждения     учредителем,     по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение  муниципального  задания,  доведенного   до образовательного    учреждения     учредителем,     по качественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие случаев травматизма работников и воспитанников образовательного       учреждения       в       период воспитательно-образовательного процесса	20%
	Наличие случаев травматизма работников и воспитанников образовательного       учреждения       в       период воспитательно-образовательного процесса  в  результате несоблюдения   образовательным   учреждением   техники безопасности,   санитарно-эпидемиологических  норм   и правил, правил пожарной безопасности	100%
4.	Несвоевременное   и    некачественное    представление информации и отчетности учредителю	50%
5.	Наличие   обоснованных   жалоб   родителей   (законных представителей)     воспитанников     и     работников образовательного        учреждения,         касающихся непосредственно          воспитательно-образовательной деятельности образовательного учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
6.	Наличие    обоснованных    замечаний     по     работе образовательного учреждения со стороны  контролирующих (надзорных)   органов,   связанных   с    бездействием руководителя образовательного учреждения:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5. Размер премии руководителю образовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается приказом ДСП.

6. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители образовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Для определения размера премии руководителю образовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя образовательного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания, представленного образовательным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности образовательных учреждений, проводимого ДСП.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии ДСП направляется в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей образовательных учреждений.

11. Руководители образовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:

11.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2. представления руководителем образовательного учреждения в ДСП отчета о выполнении образовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.