Решение Курганской городской Думы Курганской области от 26.06.2013 № 116

Приложение 2

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Кургана

Порядок

определения стажа педагогической деятельности

для педагогических работников

1. В стаж педагогической деятельности засчитывается время работы в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, по педагогическим должностям на условиях полного и неполного рабочего времени, в том числе при работе по совместительству.

2. Продолжительность стажа педагогической деятельности устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

3. Вопросы исчисления стажа педагогической деятельности рассматриваются администрацией общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (иными представителями работников).

4. В стаж педагогической деятельности засчитывается:

- фактически проработанное время;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

- время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию.

Приложение 3

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Кургана

Объемные показатели

деятельности общеобразовательных

учреждений и порядок отнесения учреждений

к группам оплаты труда руководителей

общеобразовательных учреждений

1. Объемные показатели деятельности общеобразовательных учреждений (далее - Показатели) и условия их установления приведены в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество   баллов
1.	Количество      обучающихся      в общеобразовательном учреждении	Из расчета  за  каждого обучающегося	0,3
2.	Превышение  в  общеобразовательном учреждении  плановой   (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся	За  каждые  50  человек или  каждые  2   класса (группы)	15
3.	Количество      работников       в общеобразовательном учреждении	За каждого работника	1
		Дополнительно        за каждого      работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
4.	Наличие  при   общеобразовательном учреждении    групп    дошкольного образования	За каждую группу	10, но не  более 30
5.	Наличие   в    общеобразовательном учреждении     оборудованных     и используемых   в   образовательном процессе компьютерных классов	За каждый класс	10
6.	Используемое   в   образовательном процессе                 имущество общеобразовательного учреждения	Наличие  двух  и  более зданий,    в    которых осуществляется         воспитательно-         образовательный процесс	20
		Наличие      спортивной площадки	15
		Наличие корта	15
		Наличие стадиона	15
7.	Наличие   в    общеобразовательном учреждении            собственного оборудованного        медицинского кабинета,       стоматологического кабинета, столовой	За каждый вид	15
8.	Наличие         на         балансе общеобразовательного    учреждения автотранспортных средств	За каждую единицу	5, но не  более 20
9.	Наличие   в    общеобразовательном учреждении обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные                этим общеобразовательным учреждением	За каждого обучающегося	0,3
10.	Наличие   в    общеобразовательном учреждении             специальных (коррекционных) классов (групп)	За     каждый     класс (группу)	10, но не  более 50
11.	Наличие   в    общеобразовательном учреждении             обучающихся детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей	За каждого обучающегося	0,5
12.	Организация    общеобразовательным учреждением подвоза обучающихся	За каждого обучающегося	0,5, но не  более 20
13.	Наличие   в    общеобразовательном учреждении групп продленного дня	За каждую группу	10
14.	Организация    общеобразовательным учреждением    обучения     детей, находящихся на длительном  лечении в         лечебно-профилактических учреждениях,    находящихся     на территории города Кургана	За организацию	20
15.	Инновационная       работа       в общеобразовательном учреждении	Учреждение     является инновационной          площадкой:
		стажерской	20
		внедренческой	20
		экспериментальной	20
		опорной	20

2. Общеобразовательные учреждения относятся к соответствующим группам по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе указанных выше Показателей, в соответствии с таблицей 2 настоящего приложения:

Таблица 2

Группа оплаты труда	Сумма баллов
1 группа	свыше 500
2 группа	от 351 до 500
3 группа	от 201 до 350
4 группа	до 200

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год на начало учебного года Департаментом социальной политики Администрации города Кургана (далее - ДСП) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы общеобразовательных учреждений, и устанавливается приказом ДСП.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

Группа по оплате труда руководителей для реорганизуемых общеобразовательных учреждений устанавливается на дату реорганизации.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений контингент обучающихся общеобразовательного учреждения определяется по списочному составу на начало учебного года.

5. За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная на начало ремонта, но не более чем на один год.

Приложение 4

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Кургана

Порядок

исчисления размера средней заработной платы

учителей общеобразовательного учреждения для определения

размера базового должностного оклада руководителя

общеобразовательного учреждения

1. При расчете средней заработной платы учителей общеобразовательного учреждения (далее - учителей) для определения размера базового должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения учитываются тарифные ставки, должностные оклады (базовые должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера.

Расчет средней заработной платы учителей осуществляется за календарный год, предшествующий году установления базового должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера, установленные учителям.

2. Средняя заработная плата учителей определяется путем деления суммы тарифных ставок, должностных окладов (базовых должностных окладов) и выплат стимулирующего характера учителей за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности учителей за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения.

3. При определении среднемесячной численности учителей учитывается среднемесячная численность учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность учителей, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность учителей, являющихся внешними совместителями.

4. Среднемесячная численность учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности учителей, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются учителя, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Учитель, работающий в общеобразовательном учреждении на одной ставке, более чем на одной ставке или в порядке внутреннего совместительства, учитывается в списочной численности учителей как один человек (целая единица).

5. Учителя, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности учителей учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории учителей производится в следующем порядке:

5.1. исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими учителями, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

5.2. определяется средняя численность не полностью занятых учителей за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

6. Среднемесячная численность учителей, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности учителей, работавших на условиях неполного рабочего времени в соответствии с частью 5 настоящего приложения.

Приложение 5

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Кургана

Показатели

установления персональной муниципальной надбавки

руководителям общеобразовательных учреждений

1. Показатели установления персональной муниципальной надбавки руководителям общеобразовательных учреждений (далее - Показатели) приведены в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Показатели установления муниципальной надбавки	Коэффициент     муниципальной      надбавки
1.	Качество обучения:	0,10
	для  средних  (полных)  школ:   доля   обучающихся, сдавших   Единый   государственный    экзамен    по обязательным   предметам   в   общей    численности выпускников  общеобразовательного   учреждения   не менее 95%
	для  основных  школ:  доля   обучающихся,   успешно сдавших государственную итоговую аттестацию в общей численности    выпускников     общеобразовательного учреждения не менее 95%	0,10
	для  начальных  школ:  доля   обучающихся,  успешно освоивших общеобразовательные программы  по  итогам учебного  года  в  общей  численности   обучающихся общеобразовательного учреждения не менее 95%	0,10
2.	Наличие    в     общеобразовательном     учреждении обучающихся  -  победителей  и  призеров   олимпиад федерального,   регионального   и    муниципального уровней	0,03
3.	Наличие    в     общеобразовательном     учреждении обучающихся - победителей и призеров  соревнований, фестивалей,    конкурсов,    смотров,     выставок, конференций    федерального,    регионального     и муниципального уровней	0,03
4.	Творческая     активность      общеобразовательного учреждения:	0,05
	степень творческой активности соответствует 1 -  10 рейтинговому  месту  карты  творческой   активности общеобразовательных  учреждений   в   муниципальной системе образования
	степень творческой активности соответствует 11 - 20 рейтинговому  месту  карты  творческой   активности общеобразовательных  учреждений   в   муниципальной системе образования	0,03
5.	Наличие в общеобразовательном учреждении  договоров о  сотрудничестве  с  учреждениями  дополнительного образования  детей,  образовательными  учреждениями среднего профессионального образования	0,03
6.	Участие    общеобразовательного    учреждения     в проведении общегородских мероприятий	0,03
7.	Участие      руководителя      общеобразовательного учреждения в подготовке  и  проведении  мероприятий регионального и городского уровня	0,03

Приложение 6

к Методике формирования

фонда оплаты труда работников

муниципальных общеобразовательных

учреждений города Кургана

Порядок

премирования руководителей

общеобразовательных учреждений

1. Выплата премии руководителям общеобразовательных учреждений осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время с учетом выполнения следующих показателей результативности работы общеобразовательного учреждения:

1.1. выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательного учреждения учредителем, по количественным показателям - не менее 95%;

1.2. выполнение муниципального задания, доведенного до общеобразовательного учреждения учредителем, по качественным показателям - не менее 95%;

1.3. отсутствие случаев травматизма обучающихся и работников общеобразовательного учреждения в период учебно-воспитательного процесса;

1.4. своевременное и качественное предоставление информации и отчетности учредителю;

1.5. отсутствие обоснованных жалоб родителей (законных представителей) обучающихся и работников общеобразовательного учреждения, касающихся непосредственно учебно-воспитательной деятельности общеобразовательного учреждения;

1.6. отсутствие обоснованных замечаний по работе общеобразовательного учреждения со стороны контролирующих (надзорных) органов, связанных с бездействием руководителя общеобразовательного учреждения.

2. При выполнении общеобразовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, премия руководителю общеобразовательного учреждения производится в размере 75% базового должностного оклада.

3. При нахождении общеобразовательного учреждения на капитальном ремонте и (или) реконструкции премия руководителю общеобразовательного учреждения выплачивается в размере 37,5% от базового должностного оклада.

4. При невыполнении общеобразовательным учреждением показателей, указанных в пункте 1 настоящего приложения, размер премии руководителю общеобразовательного учреждения снижается в порядке, определенном в таблице 1 настоящего приложения:

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя	Процент    депремирования
1.	Выполнение  муниципального  задания,  доведенного   до общеобразовательного   учреждения   учредителем,    по количественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
2.	Выполнение  муниципального  задания,  доведенного   до общеобразовательного   учреждения   учредителем,    по качественным показателям:
	90% - 94%	10%
	80% - 89%	40%
	менее 80%	100%
3.	Наличие      случаев      травматизма      обучающихся общеобразовательного  учреждения  в   период   учебно- воспитательного процесса	20%
	Наличие случаев травматизма работников  и  обучающихся общеобразовательного     учреждения      в      период учебно-воспитательного    процесса    в     результате несоблюдения общеобразовательным  учреждением  техники безопасности,   санитарно-эпидемиологических  норм   и правил, правил пожарной безопасности	100%
4.	Несвоевременное   и   некачественное    предоставление информации и отчетности учредителю	50%
5.	Наличие   обоснованных   жалоб   родителей   (законных представителей)     обучающихся      и      работников общеобразовательного      учреждения,       касающихся непосредственно   учебно-воспитательной   деятельности общеобразовательного учреждения:
	1 жалоба	20%
	2 жалобы	50%
	3 жалобы	80%
	4 жалобы и более	100%
6.	Наличие    обоснованных    замечаний     по     работе общеобразовательного     учреждения     со     стороны контролирующих  (надзорных)   органов,   связанных   с бездействием     руководителя     общеобразовательного учреждения:
	1 факт	20%
	2 факта	50%
	3 факта	80%
	4 факта и более	100%

При применении процента депремирования за сто процентов принимается премия в размере 75% базового должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения.

5. Размер премии руководителю общеобразовательного учреждения определяется комиссией, состав которой утверждается Приказом ДСП.

6. Комиссия создается в составе не менее пяти и не более тринадцати членов. В состав комиссии входят работники ДСП, руководители общеобразовательных учреждений. Количество работников ДСП в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.

Председателем комиссии является заместитель руководителя Администрации города Кургана, директор Департамента социальной политики. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

7. Решение комиссии принимается открытым голосованием, большинством голосов, при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

8. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца).

9. Для определения размера премии руководителю общеобразовательного учреждения комиссия оценивает результаты труда руководителя общеобразовательного учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении общеобразовательным учреждением муниципального задания, представленного общеобразовательным учреждением в ДСП, а также на основании мониторинга деятельности общеобразовательных учреждений, проводимого ДСП.

10. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии ДСП направляется в адрес руководителя Администрации города Кургана. Протокол комиссии является основанием для подготовки распоряжения Администрации города Кургана о премировании руководителей общеобразовательных учреждений.

11. Руководители общеобразовательных учреждений не представляются к премированию в случаях:

11.1. наложения дисциплинарного взыскания в периоде, по итогам которого осуществляется премирование;

11.2. представления руководителем общеобразовательного учреждения в ДСП отчета о выполнении общеобразовательным учреждением муниципального задания с недостоверными сведениями, выявленными по результатам проведения контрольных мероприятий в периоде, по итогам которого осуществляется премирование.