|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Свердловской области от 06.09.2010 № 1288-ПП
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (Наименование в редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Свердловской области от 30.08.2007 г. № 842-ПП «Об одобрении Концепции системы оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения» (Собрание законодательства Свердловской области, 2007, № 8-2, ст. 1289) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. № 936-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2008, № 9-1, ст. 1397) и от 07.06.2010 г. № 874-ПП («Областная газета», 2010, 16 июня, № 207-208), от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), Правительство Свердловской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Ввести новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области с 1 декабря 2010 года. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 2. Установить, что заработная плата работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 3. Установить, что объем средств на оплату труда работников, предусмотренных Министерством здравоохранения Свердловской области в областном бюджете и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области государственных услуг. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 4. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (прилагается). (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 5. Министерству здравоохранения Свердловской области (Белявский А.Р.): 1) разработать механизм увеличения фонда оплаты труда за счет источников средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений; 2) обеспечить организационно-информационное и методическое сопровождение перехода государственных учреждений здравоохранения Свердловской области на новую систему оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 6. Рекомендовать главам муниципальных образований в Свердловской области в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в сметах соответствующих муниципальных учреждений здравоохранения на соответствующий финансовый год: 1) ввести системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным настоящим постановлением; 2) обеспечить осуществление в муниципальных учреждениях здравоохранения организационных мероприятий, связанных с изменением существенных условий оплаты труда. 7. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 31.10.2005 г. № 949-ПП «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» («Областная газета», 2005, 9 ноября, № 337-338) с изме- нениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 26.06.2006 г. № 550-ПП («Областная газета», 2006, 30 июня, № 204-205), от 27.08.2007 г. № 827-ПП («Областная газета», 2007, 5 сентября, № 299), от 18.03.2008 г. № 199-ПП («Областная газета», 2008, 25 марта, № 95), от 15.10.2009 г. № 1309-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1467), с 1 декабря 2010 года. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Свердловской области - министра социальной защиты населения Свердловской области Власова В.А. 9. Настоящее постановление опубликовать в «Областной газете». Председатель Правительства Свердловской области А.Л.Гредин г. Екатеринбург 6 сентября 2010 года № 1288-ПП УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Свердловской области от 06.09.2010 г. № 1288-ПП «О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области (Наименование в редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) Глава 1. Общие положения 1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 г. № 145-ПП «О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области» («Областная газета», 2009, 14 февраля, № 40-41) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 г. № 1301-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-3, ст. 1459) и от 13.07.2010 г. № 1070-ПП («Областная газета», 2010, 21 июля, № 263), и включает в себя: размеры минимальных должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство), а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования и критерии их установления; (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) условия оплаты труда руководителей государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области (далее - учреждения), включая порядок установления окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников. 3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 4. Приведенные в настоящем Примерном положении должностные оклады являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно устанавливать размер должностного оклада работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Исходя из объемов имеющегося финансирования, руководитель учреждения имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 7. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. 8. Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Свердловской области, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов (фонда обязательного медицинского страхования), доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок формирования фонда оплаты труда устанавливается Министерством. 9. При переходе на новую систему оплаты труда фонд оплаты труда устанавливается на уровне не ниже, чем в предыдущем периоде, при условии сохранения объемов государственного задания. 10. Фонд оплаты труда из средств от направлений приоритетного национального проекта «Здоровье», пилотных проектов формируется и распределяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждений. 11. Порядок проведения тарификации сотрудников учреждений устанавливается Министерством. 12. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Под заработной платой, выплачиваемой на основе тарифной сетки, понимается уровень заработной платы, определенный по тарификационному списку, предшествующему введению новой системы оплаты труда, включающий следующее: оклады по тарифной сетке в соответствии с квалификационной категорией, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям; увеличения оклада за заведование структурным подразделением, ученую степень, почетное звание; повышение оклада в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда; надбавки за классность водителей, ненормированный рабочий день, непрерывный стаж работы в здравоохранении. Под заработной платой, устанавливаемой в соответствии с новой системой оплаты труда, которая не может быть уменьшена, понимается уровень заработной платы, включающий следующее: оклады по ПКГ, в том числе повышенные оклады за работу на селе, в учреждениях и подразделениях скорой медицинской помощи, водителям; повышающий коэффициент по занимаемой должности; повышающий коэффициент в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда; повышающий коэффициент за ненормируемый рабочий день; повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации); повышающий коэффициент за управление персоналом; повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении; повышающий коэффициент за классность водителей. Глава 2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников 13. Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». 14. Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению. 15. Минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,3 для: 1) медицинских работников отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений; 2) медицинских работников областного государственного учреждения здравоохранения «Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области». 3) медицинских работников хосписов. (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 15-1. Минимальные оклады по ПКГ повышаются на коэффициент 1,5 для медицинских работников отделения "Выездной хоспис" государственного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловский областной онкологический диспансер. (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 16. Определение окладов младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1. Таблица 1 Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» |——————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Квалификационный |Наименование должности |Минимальный | |уровень | |оклад (рублей)| |——————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| |I квалификационный|Санитарка, санитарка-мойщица, младшая |2720 | |уровень |медицинская | | | |сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, | | | |фасовщица | | |——————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————| Примечание: условия оплаты труда распространяются на нянь и кормилиц учреждений. 17. Определение окладов среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2. Таблица 2 Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Квалифи|Должности служащих, отнесенные к квалификационным |Минимальный|Минимальный | |кационн|уровням |должностно |повышающий | |ый | |й оклад по |коэффициент | |уровень| |ПКГ |по | | | |(рублей) |занимаемой | | | | |должности | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |2 |3 |4 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |Гигиенист стоматологический; |3200 | | | |инструктор-дезинфектор; инструктор по | | | | |гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной | | | | |физкультуре; медицинский статистик; инструктор по | | | | |трудовой терапии; медицинская сестра | | | | |стерилизационной; продавец оптики; младший | | | | |фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский | | | | |регистратор | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |2 |Помощник врача-паразитолога, помощник | |0,15 | | |врача-эпидемиолога, лаборант; медицинская сестра | | | | |диетическая; рентгенолаборант | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |3 |Медицинская сестра; медицинская сестра палатная | |0,2-0,55 | | |(постовая); медицинская сестра патронажная; | | | | |медицинская сестра приемного отделения (приемного | | | | |покоя); медицинская сестра по физиотерапии; | | | | |медицинская сестра по массажу; медицинская сестра | | | | |по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; | | | | |зубной техник; фельдшер по приему вызовов и | | | | |передаче их выездным бригадам; медицинская сестра | | | | |участковая; медицинский лабораторный техник; | | | | |фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |4 |Акушерка; фельдшер; операционная медицинская | |0,6 | | |сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач;| | | | |медицинский технолог; медицинская сестра | | | | |процедурной; медицинская сестра перевязочной; | | | | |медицинская сестра врача общей практики; | | | | |фельдшер-лаборант | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |5 |Старший фармацевт; старшая медицинская сестра | |0,75 | | |(акушерка, фельдшер, операционная медицинская | | | | |сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней;| | | | |заведующий производством учреждений (отделов, | | | | |отделений, лабораторий) зубопротезирования; | | | | |заведующий аптекой лечебно-профилактического | | | | |учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским | | | | |пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); | | | | |заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская | | | | |сестра); заведующий медпунктом - фельдшер | | | | |(медицинская сестра) | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| Примечания: 1. Условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на социальных работников психиатрических (психоневрологических) и наркологических учреждений, медицинских сестер, работающих в диализном зале. 2. При тарификации средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений учреждений рекомендуется применять повышающие коэффициенты за управление персоналом: 0,75 - при наличии в подразделении до 6 должностей и 0,85 - при наличии 7 и более должностей. Аналогично рекомендуется производить оплату труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу. 3. При определении размера повышающего коэффициента за управление персоналом согласно пункту 2 примечаний к таблице 2 показатель «до» рассматривается как «включительно», а дробная часть показателя не учитывается. 18. Определение окладов врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3. Таблица 3 Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Врачи и провизоры» (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Квалифи|Должности служащих, отнесенные к квалификационным |Минимальный|Минимальный | |кационн|уровням |должностно |повышающий | |ый | |й оклад по |коэффициент | |уровень| |ПКГ |по | | | |(рублей) |занимаемой | | | | |должности | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |Врач-интерн; врач-стажер; провизор-интерн; |4900 | | | |провизор-стажер | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |2 |Врачи-специалисты; провизор-технолог; | |0,15 | | |провизор-аналитик | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |3 |Врачи-специалисты стационарных подразделений | |0,2 | | |лечебно-профилактических учреждений, станций | | | | |(отделений) скорой медицинской помощи; | | | | | врачи-терапевты | | | | |участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей | | | | |практики (семейные врачи) | | | (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |4 |Врачи-специалисты хирургического профиля, | |0,35 | | |оперирующие в стационарах лечебно-профилактических | | | | |учреждений; старший врач; старший провизор | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| Примечание: условия оплаты труда, применяемые для 4 квалификационного уровня, распространяются на: 1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; кардиохирургическое; колопроктологическое; микрохирургическое; нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы); ожоговое; онкологическое; оперблок; ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; портальной гипертензии; реконструктивной и пластической хирургии; рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет); родовое (родильное); сосудистой хирургии; травматологическое (в том числе травмы кисти); травматолого-ортопедическое; туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом; туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом; туберкулезное легочно-хирургическое; урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции; хирургическое торакальное; челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое); эндоскопическое; 2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; 3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; 4) врачей-хирургов отделений гемодиализа; 5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; 6) врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; 7) врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); 8) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; 9) врачей-патологоанатомов; 10) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года; 11) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; 12) врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; 13) врачей-судебно-психиатрических экспертов; 14) врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей. 19. Определение окладов руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием производится в соответствии с таблицей 4. Таблица 4 Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Квалифи|Должности служащих, отнесенные к квалификационным |Минимальный|Минимальный | |кационн|уровням |должностно |повышающий | |ый | |й оклад по |коэффициент | |уровень| |ПКГ |по | | | |(рублей) |занимаемой | | | | |должности | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |2 |3 |4 | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |Заведующий структурным подразделением (отделом, |5800 | | | |отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и | | | | |другими подразделениями); начальник структурного | | | | |подразделения (отдела; отделения; лаборатории; | | | | |кабинета; отряда и другого подразделения) | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |2 |Заведующий отделением хирургического профиля | |0,15 | | |стационаров | | | |———————|———————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————| Примечания: 1. При тарификации должностей руководителей структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) учреждений рекомендуется применять повышающий коэффициент за управление персоналом 0,15 при наличии в подразделении 7 и более должностей врачей или провизоров. Повышающий коэффициент за управление персоналом применяется к минимальному окладу по ПКГ, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициента к окладу. 2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Номенклатура должностей медицинских работников утверждается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Примерному положению. Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских и научных работников), и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 20. Специалистам учреждений, а также специалистам обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению. 21. Минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 2,0 для водителей автомобилей, которые в результате тарификации отнесены к 1 или 2 квалификационным уровням ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» (3-6 квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих). 22. Минимальные оклады по ПКГ (минимальные размеры оклада по разряду) повышаются на коэффициент 1,3 для: 1) водителей автомобилей отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений; 2) водителей автомобилей областного государственного учреждения здравоохранения «Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области»; 3) прочих работников областного государственного учреждения здравоохранения «Территориальный центр медицины катастроф Свердловской области». 4) медицинских психологов, психологов, социальных работников, специалистов по социальной работе хосписов. (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 23. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности химика-эксперта учреждения; биолога, зоолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, социального работника, специалиста по социальной работе, медицинского психолога, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», и определены в таблице 5. Таблица 5 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| |Наименование ПКГ |Квалифи|Должности служащих, |Минимальный|Минимальный | | |кационн|отнесенные |должностно |повышающий | | |ый |к квалификационным уровням |й оклад по |коэффициент | | |уровень| |ПКГ |по | | | | |(рублей) |занимаемой | | | | | |должности | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |2 |3 |4 |5 | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| |Должности | |социальный работник |3020 | | |специалистов второго | | | | | |уровня, | | | | | |осуществляющих | | | | | |предоставление | | | | | |социальных услуг | | | | | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| |Должности |1 |специалист по социальной |4440 | | |специалистов третьего| |работе, инструктор-методист | | | |уровня, | |по лечебной физкультуре | | | |осуществляющих | | | | | |предоставление | | | | | |социальных услуг | | | | | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| | |2 |биолог, медицинский психолог,| |0,3 | | | |эксперт-физик по контролю за | | | | | |источниками ионизирующих и | | | | | |неионизирующих излучений, | | | | | |химик-эксперт учреждения | | | | | |здравоохранения | | | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| |Должности | |заведующий отделением |5360 | | |руководителей в | |(социальной службой) | | | |учреждениях | | | | | |здравоохранения и | | | | | |осуществляющих | | | | | |предоставление | | | | | |социальных услуг | | | | | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| 24. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», и определены в таблице 6. Таблица 6 Минимальные размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Наименова|Квалифи|Должности служащих, отнесенные |Минимальный|Минимальный | |ние ПКГ |кационн|к квалификационным уровням |должностно |повышающий | | |ый | |й оклад по |коэффициент | | |уровень| |ПКГ |по | | | | |(рублей) |занимаемой | | | | | |должности | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |2 |3 |4 |5 | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Общеотрас|1 |агент по закупкам; агент по снабжению; |2460 | | |левые | |архивариус; дежурный (по залу, общежитию и| | | |должности| |других подразделений); дежурный бюро | | | |служащих | |пропусков; делопроизводитель; кассир; | | | |первого | |комендант; машинистка; оператор по | | | |уровня | |диспетчерскому обслуживанию лифтов; | | | | | |паспортист; секретарь; | | | | | |секретарь-машинистка; | | | | | |секретарь-стенографистка; табельщик; | | | | | |экспедитор; экспедитор по перевозке грузов| | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |2 |должности служащих первого | |0,2 | | | |квалификационного уровня, по которым может| | | | | |устанавливаться производное должностное | | | | | |наименование «старший» | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Общеотрас|1 |администратор; диспетчер; инспектор по |3020 | | |левые | |кадрам; лаборант; оператор диспетчерской | | | |должности| |службы; секретарь руководителя; техник; | | | |служащих | |техник вычислительного | | | |второго | |(информационно-вычислительного) центра; | | | |уровня | |техник-программист; техник-технолог; | | | | | |товаровед; художник | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |2 |заведующая машинописным бюро; заведующий | |0,2 | | | |архивом; заведующий камерой хранения; | | | | | |заведующий канцелярией; заведующий | | | | | |копировально-множительным бюро; заведующий| | | | | |складом; заведующий хозяйством; должности | | | | | |служащих первого квалификационного | | | | | |уровня, по которым устанавливается | | | | | |производное должностное наименование | | | | | |«старший»; должности служащих первого | | | | | |квалификационного уровня, по которым | | | | | |устанавливается II внутридолжностная | | | | | |категория | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |3 |заведующий жилым корпусом пансионата | |0,3 | | | |(гостиницы); заведующий общежитием; | | | | | |заведующий производством (шеф-повар); | | | | | |заведующий столовой; | | | | | |начальник хозяйственного отдела; | | | | | |должности служащих первого | | | | | |квалификационного уровня, по которым может| | | | | |устанавливаться I внутридолжностная | | | | | |категория | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |4 |заведующий виварием; мастер участка | |0,5 | | | |(включая старшего); механик; должности | | | | | |служащих первого квалификационного уровня,| | | | | |по которым может устанавливаться | | | | | |производное должностное наименование | | | | | |«ведущий» | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | | | | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |5 |начальник гаража; начальник (заведующий) | |0,7 | | | |мастерской; начальник ремонтного цеха; | | | | | |начальник смены (участка); начальник цеха | | | | | |(участка) | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Общеотрас|1 |бухгалтер; бухгалтер-ревизор; |4440 | | |левые | |документовед; инженер; инженер по охране | | | |должности| |труда; инженер по ремонту; | | | |служащих | |инженер-программист (программист); | | | |третьего | |инженер-технолог (технолог); | | | |уровня | |инженер-электроник (электроник); | | | | | |инженер-энергетик (энергетик); менеджер; | | | | | |менеджер по персоналу; менеджер по связям | | | | | |с общественностью; переводчик; психолог; | | | | | |социолог; специалист по защите информации;| | | | | |специалист по кадрам; специалист по | | | | | |маркетингу; специалист по связям с | | | | | |общественностью; физиолог; эколог (инженер| | | | | |по охране окружающей среды); экономист; | | | | | |юрисконсульт | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |2 |должности служащих первого | |0,1 | | | |квалификационного уровня, по которым может| | | | | |устанавливаться II внутридолжностная | | | | | |категория | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |3 |должности служащих первого | |0,2 | | | |квалификационного уровня, по которым может| | | | | |устанавливаться I внутридолжностная | | | | | |категория | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |4 |должности служащих первого | |0,3 | | | |квалификационного уровня, по которым может| | | | | |устанавливаться производное должностное | | | | | |наименование «ведущий» | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |5 |главные специалисты: в отделах, | |0,4 | | | |отделениях, лабораториях, мастерских; | | | | | |заместитель главного бухгалтера | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Общеотрас|1 |начальник отдела информации; начальник |6720 | | |левые | |отдела кадров (спецотдела); начальник | | | |должности| |отдела капитального строительства; | | | |служащих | |начальник отдела маркетинга; начальник | | | |четверто | |отдела материально-технического снабжения;| | | |го уровня| |начальник отдела охраны труда; начальник | | | | | |отдела по связям с общественностью; | | | | | |начальник планово-экономического отдела; | | | | | |начальник технического отдела; начальник | | | | | |финансового отдела; начальник юридического| | | | | |отдела | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |2 |главный ( механик, энергетик), | |0,1 | | | |заведующий медицинским складом | | | | | |мобилизационного резерва | | | (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |3 |директор (начальник, заведующий) филиала, | |0,2 | | | |другого обособленного структурного | | | | | |подразделения | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| Примечания: 1. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. 2. Рекомендуемый минимальный размер оклада руководителей группы учета централизованных бухгалтерий при учреждениях составляет 6720 рублей. 25. Минимальные размеры окладов работников культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», и определены в таблице 7. Таблица 7 Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в системе здравоохранения |———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————| |Наименование ПКГ |Должности служащих, отнесенные |Минимальный| | |к квалификационным уровням |должностно | | | |й оклад по | | | |ПКГ | | | |(рублей) | |———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————| |1 |2 |3 | |———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————| |Должности технических |смотритель музея |2720 | |исполнителей и артистов | | | |вспомогательного состава | | | |———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————| |Должности работников культуры, |аккомпаниатор, культорганизатор |3340 | |искусства и кинематографии | | | |среднего звена | | | |———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————| |Должности работников культуры, |библиотекарь; библиограф; |3680 | |искусства и кинематографии |художник-фотограф; | | |ведущего звена |аккомпаниатор-концертмейстер; | | | |администратор (старший администратор); | | | |методист библиотеки, клубного | | | |учреждения, музея и других аналогичных | | | |учреждений и организаций; редактор | | |———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————| |Должности руководящего состава |заведующий отделом (сектором) |5780 | |учреждений культуры, искусства |библиотеки; заведующий отделом | | |и кинематографии |(сектором) музея; главный хранитель | | | |фондов; заведующий отделом (сектором) | | | |дома (дворца) культуры и других | | | |аналогичных учреждений и организаций | | |———————————————————————————————|———————————————————————————————————————|———————————| 26. Минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», и с использованием положений постановления Правительства Свердловской области от 05.09.2008 г. № 935-ПП «О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования» («Областная газета», 2008, 17 сентября, № 302) с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Свердловской области от 04.05.2009 г. № 485-ПП («Областная газета», 2009, 8 мая, № 131-132), от 15.10.2009 г. № 1418-ПП (Собрание законодательства Свердловской области, 2009, № 10-4, ст. 1576), от 12.11.2009 г. № 1626-ПП («Областная газета», 2009, 20 ноября, № 348-349) и от 23.06.2010 г. № 951-ПП («Областная газета», 2010, 30 июня, № 229-230), и определены в таблице 8. Таблица 8 Минимальные размеры окладов работников образования, работающих в системе здравоохранения |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| |Наименование ПКГ |Квалифи|Должности служащих, |Минимальный|Минимальный | | |кационн|отнесенные |должностно |повышающий | | |ый |к квалификационным уровням |й оклад по |коэффициент | | |уровень| |ПКГ |по | | | | |(рублей) |занимаемой | | | | | |должности | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| |Должности |1 |музыкальный руководитель |3340 | | |педагогических | | | | | |работников | | | | | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| | |3 |воспитатель; педагог-психолог| |0,1 | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| | |4 |преподаватель; старший | |0,2 | | | |воспитатель; учитель; | | | | | |учитель-дефектолог; | | | | | |учитель-логопед (логопед) | | | |—————————————————————|———————|—————————————————————————————|———————————|————————————| 27. Минимальные размеры по профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей структурных подразделений устанавливаются в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» и определены в таблице 9. Таблица 9 Минимальные размеры окладов работников по профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей структурных подразделений |———————|———————————————————————————————————————————————————-|———————————|————————————| |Квалифи|Должности, отнесенные к квалификационным уровням |Минимальный|Минимальный | |кационн| |должностно |повышающий | |ый | |й оклад по |коэффициент | |уровень| |ПКГ |по | | | |(рублей) |занимаемой | | | | |должности | |———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————| | |Научные работники|Руководители структурных | | | | | |подразделений | | | |———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |2 |3 |4 |5 | |———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |Младший научный | |4440 | | | |сотрудник, | | | | | |научный | | | | | |сотрудник | | | | |———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————| |2 |Старший научный |Заведующий (начальник) | |0,3 | | |сотрудник |структурного подразделения | | | |———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————| |3 |Ведущий научный |Заведующий (начальник) | |0,5 | | |сотрудник |научно-исследовательским сектором | | | | | |(лабораторией), входящим в состав | | | | | |научно-исследовательского отдела | | | | | |(лаборатории, отделения); | | | | | |начальник (руководитель) бригады | | | | | |(группы) | | | |———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————| |4 |Главный научный |Заведующий (начальник) | |0,75 | | |сотрудник |научно-исследовательским | | | | | |(конструкторским) отделом | | | | | |(лабораторией, отделением, | | | | | |сектором); ученый секретарь | | | |———————|—————————————————|——————————————————————————————————|———————————|————————————| Минимальный размер окладов по профессиональной квалификационной группе научно-технических работников второго уровня составляет 3340 рублей. 28. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и определены в таблице 10. Таблица 10 Минимальный размер оклада по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Наименова|Квалифи|Должности служащих, отнесенные |Минимальный|Минимальный | |ние ПКГ |кационн|к квалификационным уровням |должностно |повышающий | | |ый | |й оклад по |коэффициент | | |уровень| |ПКГ |по | | | | |(рублей) |занимаемой | | | | | |должности | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |1 |2 |3 |4 |5 | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Общеотрас|1 |Наименования профессий рабочих, по которым|2000 | | |левые | |предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 | | | |профессии| |квалификационных разрядов в соответствии с| | | |рабочих | |Единым тарифно-квалификационным | | | |первого | |справочником работ и профессий рабочих; | | | |уровня | | | | | | | | | | | | | |гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; | | | | | |дезинфектор; истопник; кастелянша; | | | | | |кладовщик; конюх; курьер; кучер; лифтер; | | | | | |оператор копировальных и множительных | | | | | |машин; парикмахер; рабочий по | | | | | |благоустройству; рабочий по уходу за | | | | | |животными; садовник; сестра-хозяйка; | | | | | |сторож (вахтер); телефонист; уборщик | | | | | |мусоропроводов; уборщик служебных | | | | | |помещений; уборщик территорий | | | (В редакции Постановления Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |2 |Профессии рабочих, отнесенные к первому | |0,15 | | | |квалификационному уровню, при выполнении | | | | | |работ по профессии с производным | | | | | |наименованием «старший» (старший по смене)| | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| |Общеотрас|1 |Наименования профессий рабочих, по которым|2720 | | |левые | |предусмотрено присвоение 4 и 5 | | | |профессии| |квалификационных разрядов в соответствии с| | | |рабочих | |Единым тарифно-квалификационным | | | |второго | |справочником работ и профессий рабочих, | | | |уровня | |выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие| | | | | |для всех отраслей народного хозяйства»; | | | | | |водитель автомобиля; оператор | | | | | |электронно-вычислительных | | | | | |и вычислительных машин; | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |2 |Наименования профессий рабочих, по которым| |0,3 | | | |предусмотрено присвоение 6 и 7 | | | | | |квалификационных разрядов в соответствии с| | | | | |Единым тарифно-квалификационным | | | | | |справочником работ и профессий рабочих, | | | | | |выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие| | | | | |для всех отраслей народного хозяйства» | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |3 |Наименования профессий рабочих, по которым| |0,5 | | | |предусмотрено присвоение 8 | | | | | |квалификационного разряда в соответствии с| | | | | |Единым тарифно-квалификационным | | | | | |справочником работ и профессий рабочих, | | | | | |выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие| | | | | |для всех отраслей народного хозяйства» | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| | |4 |Наименования профессий рабочих, | |0,8 | | | |предусмотренных 1-3 квалификационными | | | | | |уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные| | | | | |(особо важные) и ответственные (особо | | | | | |ответственные работы) | | | |—————————|———————|——————————————————————————————————————————|———————————|————————————| При невозможности установления размеров окладов по общеотраслевым профессиям рабочих с учетом ПКГ или необходимости большей дифференциации в уровне оплаты труда следует учитывать минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам в соответствии с распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 г. № 82-РП «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области», которые отражены в таблице 11. Таблица 11 Минимальный размер оклада по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |Наименование квалификационного разряда |Минимальный размер | | |оклада, рублей | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1 |2 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |1 квалификационный разряд |2000 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |2 квалификационный разряд |2220 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |3 квалификационный разряд |2460 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |4 квалификационный разряд |2720 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |5 квалификационный разряд |3020 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |6 квалификационный разряд |3340 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |7 квалификационный разряд |3680 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| |8 квалификационный разряд |4040 | |—————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————| Высококвалифицированным рабочим (приложение № 3 к настоящему Примерному положению) и водителям автомобилей скорой медицинской помощи устанавливаются минимальные оклады в диапазоне 4440-4900 рублей. Глава 4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 29. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанным работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); 4) надбавка за ненормированный рабочий день водителям; 5) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде повышающего компенсационного коэффициента. Рекомендуемые размеры выплат перечислены в Перечне учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) в связи с опасными для здоровья, тяжелыми и иными особыми условиями труда (приложение № 4 к настоящему Примерному положению). На момент введения новых систем оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. При возникновении тяжелых, вредных, опасных или иных особых условий труда рабочее место подлежит переаттестации, и по результатам аттестации рабочих мест работникам устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты. 30. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Свердловской области. 31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) пропорционально объему дополнительной работы. 32. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется пропорционально объему дополнительно выполненной работы, определяемому по соглашению сторон. 33. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора пропорционально объему выполняемой работы. 34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада). Врачам и среднему медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу (в том числе водителям автомобилей скорой медицинской помощи) и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. (Абзац исключен - Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) 35. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх должностного оклада (оклада по профессии рабочих), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Дежурства врачей сверх месячной нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в двойном размере. 36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада (оклада по профессии рабочих) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 37. Для исчисления выплат по пунктам 34-36 настоящего Примерного положения под должностным окладом (окладом по профессии рабочих) понимается оклад, исчисленный как произведение минимального оклада по ПКГ и суммы повышающих коэффициентов по занимаемой должности, за квалификационную категорию (уровень квалификации), за почетное звание, ученую степень и повышающего компенсационного коэффициента работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 29.12.2010 г. N 1914-ПП) 38. Надбавка за ненормированный рабочий день может устанавливаться водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи в размере до 0,25 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. 39. В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате работников применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы. 40. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 40-1. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, обслуживающих рабочих и служащих леспромхозов, лестранхозов, химлесхозов и сплавных предприятий, в том числе лесопунктов, и нижних складов лесопромышленных комбинатов и лесокомбинатов, повышаются на 15 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 41. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера к минимальным окладам по ПКГ (повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ (далее - повышающие коэффициенты)): повышающий коэффициент по занимаемой должности; повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень квалификации); повышающий коэффициент за управление персоналом; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении; повышающий коэффициент за классность водителей. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер стимулирующих выплат определяется путем умножения размера минимальных окладов по ПКГ работников на повышающие коэффициенты. Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат или выплат компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении или в виде коэффициентов к минимальному окладу по ПКГ, за исключением компенсационных выплат, приведенных в главе 4 настоящего Примерного положения, которые устанавливаются к должностному окладу. Стимулирующие повышения (повышающие коэффициенты) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений (повышающих коэффициентов) приведены в пунктах 42-48 настоящего Примерного положения. 42. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 5,0. 43. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. Повышающий коэффициент за непрерывный стаж в учреждениях здравоохранения устанавливается в следующих максимальных размерах: 1) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,25 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8 оклада: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов. (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) В таких же размерах выплачиваются повышающие коэффициенты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации), с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются повышающие коэффициенты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах; 2) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 минимального оклада по ПКГ: врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам), фельдшерам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; 3) в размере 0,2 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и 0,1 - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 минимального оклада по ПКГ всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1, 2 настоящего пункта настоящего Примерного положения. 4) в размере 0,3 минимального оклада по ПКГ - за первые три года и по 0,1 минимального оклада по ПКГ за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4 минимального оклада по ПКГ: врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода; (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) 44. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 45. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на получение повышающих коэффициентов, приведен в приложении № 5 к настоящему Примерному положению. 46. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, в следующих рекомендуемых размерах: 1) по ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»: 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,25 - при наличии первой квалификационной категории; 0,12 - при наличии второй квалификационной категории; 2) по ПКГ «Врачи и провизоры» и «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»: 0,4 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,25 - при наличии первой квалификационной категории; 0,12 - при наличии второй квалификационной категории; 3) по ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» 2 квалификационного уровня: 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,3 - при наличии первой квалификационной категории; 0,15 - при наличии второй квалификационной категории; 4) по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, работающим в системе здравоохранения, предусматривающим категорирование: 0,5 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,3 - при наличии первой квалификационной категории; 0,15 - при наличии второй квалификационной категории; 5) по должностям работников, занимающих должности служащих (за исключением должностей медицинских работников и работников, перечисленных в подпунктах 3 и 4 пункта 46 настоящего Примерного положения, предусматривающих категорирование): 0,10 - при наличии категории «ведущий»; 0,05 - при наличии первой квалификационной категории; 0,02 - при наличии второй квалификационной категории. 47. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук либо присвоено почетное звание «Заслуженный врач», «Народный врач», «Заслуженный работник здравоохранения», устанавливается повышающий коэффициент по каждому из оснований. Рекомендуемый диапазон повышающих коэффициентов - 0,1-0,2. 48. Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Квалификационная категория провизоров (фармацевтов) - руководителей аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений, учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности. Квалификационная категория руководителей структурных подразделений учреждений со средним медицинским образованием учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории. За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения. 49. Повышающий коэффициент за уровень квалификации устанавливается путем повышения профессиональной квалификации с целью стимулирования к качественному результату труда: 1) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, за исключением перечисленных в пункте 46 настоящего Примерного положения в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,15 до 0,6; 2) работников образования, занятых в сфере здравоохранения, в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,9; 3) научных работников и руководителей структурных подразделений в зависимости от наличия ученой степени, стажа работы по специальности, внутридолжностного категорирования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающего коэффициента за уровень квалификации от 0,1 до 0,6. 50. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда руководителей структурных подразделений из числа средних медицинских работников, врачей и провизоров в зависимости от количества персонала структурного подразделения. Размеры повышающих коэффициентов приведены в примечании 2 к таблице 2 и примечании 1 к таблице 4. 51. Повышающий коэффициент по занимаемой должности дифференцирует оклады служащих и рабочих по квалификационным уровням внутри профессиональных квалификационных групп. Размеры повышающих коэффициентов приведены в таблицах 2-10. 52. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1 класс, устанавливается повышающий коэффициент за классность в размере 0,25 минимального оклада, 2 класс - 0,1 минимального оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений. 53. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) ; премия за образцовое качество выполняемых работ; премия за выполнение особо важных и срочных работ; премия за интенсивность и высокие результаты работы; премия за экономию топливно-энергетических ресурсов. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения: заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения. 54. При премировании учитываются: достижение показателей здоровья населения (детей, учащихся); успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий. 55. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Правительства Свердловской области, Губернатора Свердловской области, Министерства здравоохранения Свердловской области; награждении нагрудными знаками «Отличник здравоохранения». 56. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. 57. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. 58. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, или является составной частью положения об оплате труда работников учреждения. Положение о премировании должно содержать критерии качества работы. Критерии качества разрабатываются учреждением и включают в себя оценочные показатели работы структурных подразделений и индикаторы эффективности работы специалистов. Все виды премий выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премии не ограничены. 59. Учреждения здравоохранения, осуществляющие предпринимательскую или иную приносящую доход деятельность, имеют право в пределах фонда оплаты труда, сформированного в установленном порядке от этих видов деятельности, производить надбавки стимулирующего характера за совокупный объем выполненных услуг в соответствии с локальным нормативным актом, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. 59-1. Положением об оплате труда работников учреждения предусматривается установление работникам выплат стимулирующего характера, осуществляемых в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", в том числе его регионального компонента, программы модернизации здравоохранения Свердловской области, иных видов выплат, установленных нормативными правовыми актами Правительства Свердловской области и изданными на их основании приказами Министерства (Дополнен - Постановление Правительства Свердловской области от 07.10.2011 г. N 1349-ПП) Глава 6. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) 60. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждений, а также руководителям обособленных структурных подразделений учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов. Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа, приведен в приложении № 1 к настоящему Примерному положению. 61. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения здравоохранения Свердловской области (приложение № 6 к настоящему Примерному положению). 62. Оклады заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера) устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителей учреждений. 63. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Примерного положения. 64. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 65. Оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя учреждения, имеющего наиболее высокий оклад из числа руководителей учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 66. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований областного бюджета, централизованных главным распорядителем средств областного бюджета (Министерством) на эти цели. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 67. В целях осуществления премирования руководителя учреждения Министерство централизует до 5 процентов фонда оплаты труда, утвержденного учреждению за счет средств областного бюджета. Размер централизуемого фонда утверждается приказом министра здравоохранения Свердловской области. 68. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (акушерке, фельдшеру) учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 5 настоящего Примерного положения. Глава 7. Другие вопросы оплаты труда 69. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 70. Из фонда оплаты труда, в пределах выделенных на данные цели финансовых средств работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. 71. Служащим (рабочим), размеры окладов по должностям (профессиям) которых не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения. 72. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по должностям служащих или заместителей руководителя, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 73. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также за руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 30 процентов минимального оклада по ПКГ. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения. 74. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по минимальным ставкам почасовой оплаты труда в соответствии с таблицей 12. Таблица 12 Размер часовой ставки врачей-консультантов |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Ученая степень, почетное звание |Размер часовой ставки, | | |рублей | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Профессор, доктор наук, «Народный врач» |700 | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач» |500 | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| |Лица, не имеющие ученой степени и почетного звания |300 | |—————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————| В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области Перечень должностей работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер минимальных окладов по профессионально-квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, поселках городского типа 1. Главный инженер. 2. Главный энергетик. 3. Главный механик. 4. Заведующие отделами, отделениями, лабораториями, кабинетами, отрядами и другими подразделениями. 5. Начальники отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений. 6. Врачи. 7. Провизоры. 8. Средний медицинский персонал. 9. Средний фармацевтический персонал. 10. Специалисты с высшим и средним профессиональным образованием: 1) биолог; 2) инструктор-методист по лечебной физкультуре; 3) медицинский психолог; 4) администратор; 5) библиотекарь; 6) бухгалтер; 7) бухгалтер-ревизор; 8) воспитатель; 9) заместитель главного бухгалтера; 10) инженер; 11) инспектор по кадрам; 12) инструктор по труду; 13) логопед; 14) мастер участка; 15) механик; 16) музыкальный работник; 17) психолог; 18) программист; 19) руководитель группы; 20) социальный работник; 21) специалист по социальной работе; 22) специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; 23) специалист по кадрам; 24) техник; 25) учитель; 26) шеф-повар; 27) экономист; 28) электроник; 29) юрисконсульт. 11. Руководитель учреждения и его заместители: 1) главный врач (директор, заведующий, начальник); 2) заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника); 3) главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер; 4) главный бухгалтер. Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области Номенклатура должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Свердловской области Руководители учреждений 1. Главный врач (директор, заведующий, начальник). 2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника). 3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер. 4. Главный бухгалтер Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений) 1. Заведующий. 2. Начальник. Врачи 1. Врач-интерн. 2. Врач-стажер. 3. Врачи-специалисты, в том числе: 1) врач-акушер-гинеколог; 2) врач-аллерголог-иммунолог; 3) врач-анестезиолог-реаниматолог; 4) врач-гастроэнтеролог; 5) врач-гематолог; 6) врач-генетик; 7) врач-гериатр; 8) врач-дерматовенеролог; 9) врач-клинический миколог; 10) врач-лабораторный миколог; 11) врач-детский хирург; 12) врач-детский эндокринолог; 13) врач-детский онколог; 14) врач-диабетолог; 15) врач-диетолог; 16) врач-инфекционист; 17) врач-кардиолог; 18) врач клинической лабораторной диагностики; 19) врач клинический фармаколог; 20) врач-колопроктолог; 21) врач-лаборант-генетик; 22) врач по лечебной физкультуре; 23) врач по спортивной медицине; 24) врач-методист; 25) врач мануальной терапии; 26) врач-невролог; 27) врач-нейрохирург; 28) врач-нефролог; 29) врач общей практики (семейный врач); 30) врач-онколог; 31) врач-отоларинголог; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
