Постановление Правительства Тюменской области от 03.10.2012 № 396-п

 



                  ПРАВИТЕЛЬСТВО ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    03.10.2012 г.                                           N 396-п
                             г.Тюмень


    Об утверждении Положения
    о предоставлении работодателями
    информации (сведений) в органы
    службы занятости населения
    Тюменской области


    В  целях  реализации  Закона Российской Федерации от 19.04.1991
N   1032-1   "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и
обеспечения  эффективного  взаимодействия  работодателей  и органов
службы  занятости  населения  Тюменской  области,  направленного на
создание  устойчивой  системы  эффективного трудоустройства граждан
и достижения оптимальной занятости населения:
    1.   Утвердить   Положение   о   предоставлении  работодателями
информации   (сведений)   в   органы   службы  занятости  населения
Тюменской области согласно приложению.
    2.   Контроль   за   исполнением   постановления  возложить  на
директора   департамента  труда  и  занятости  населения  Тюменской
области.


    Губернатор области                                   В.В.Якушев
    _________________



    Приложение
    к постановлению Правительства
    Тюменской области
    от 3 октября 2012 г. N 396-п


                             ПОЛОЖЕНИЕ
       О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ (СВЕДЕНИЙ)
       В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                        1. Общие положения

    1.1.   Положение  о  предоставлении  работодателями  информации
(сведений)  в  органы  службы занятости населения Тюменской области
(далее  -  Положение) устанавливает порядок, способы, формы и сроки
предоставления   работодателями,   осуществляющими  деятельность  в
Тюменской  области,  в  органы службы занятости населения Тюменской
области   информации  (сведений)  в  целях  обеспечения  реализации
обязанностей  работодателей,  установленных  в  частях 2 и 3 статьи
25   Закона   Российской   Федерации  от  19.04.1991  N  1032-1  "О
занятости населения в Российской Федерации".
    1.2.    Понятия,    используемые    в    настоящем   Положении,
употребляются  в  значениях,  предусмотренных  в  Законе Российской
Федерации   от   19.04.1991  N  1032-1  "О  занятости  населения  в
Российской  Федерации"  (далее  -  Закон  Российской  Федерации  "О
занятости   населения   в   Российской   Федерации")   и   трудовом
законодательстве.
    1.3.  Информация  (сведения),  указанная  в частях 2 и 3 статьи
25   Закона   Российской   Федерации   "О   занятости  населения  в
Российской  Федерации",  предоставляется  в органы службы занятости
населения  Тюменской  области  (далее - Центры занятости населения)
по месту нахождения (регистрации) работодателя.

          2. Способы предоставления информации (сведений)

    2.1.  Информация  (сведения),  указанная  в частях 2 и 3 статьи
25   Закона   Российской   Федерации   "О   занятости  населения  в
Российской    федерации",    предоставляется   работодателями   при
посещении  Центра  занятости  населения,  а также по почте, включая
электронную      почту,     с     использованием     информационно-
телекоммуникационной сети Интернет и средств факсимильной связи.
    Работодатели  вправе  сообщить  информацию  о наличии вакантных
рабочих  мест  (должностей)  по  телефону  при условии последующего
подтверждения  путем  направления  способами,  указанными  в абзаце
первом настоящего пункта.
    2.2.  Направление  информации  (сведений), указанной в частях 2
и  3  статьи  25 Закона Российской Федерации "О занятости населения
в    Российской   Федерации",   с   использованием   информационно-
телекоммуникационной   сети   Интернет   осуществляется  в  порядке
организации  информационного  обмена  между работодателем и Центром
занятости  населения  по  защищенным  телекоммуникационным  каналам
связи с применением электронной подписи.

              3. Предоставление информации о наличии
                вакантных рабочих мест (должностей)

    3.1.  Информацию  о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
работодатели  предоставляют  в  Центр  занятости населения в сроки,
установленные  частью  3  статьи  25 Закона Российской Федерации "О
занятости  населения  в Российской Федерации". Указанная информация
предоставляется  не  позднее  следующего  дня  после  дня появления
вакантных  рабочих  мест (должностей), дня объявления конкурса, а в
случае    сохранения    вакантных    рабочих   мест   (должностей),
образовавшихся  в  предыдущем  месяце,  либо  в  случае  отсутствия
вакантных  рабочих  мест (должностей) в текущем месяце - не позднее
последнего календарного дня текущего месяца.
    3.2.  Информация  о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
предоставляется  работодателями  по форме "Сведения о потребности в
работниках,    наличии    свободных    рабочих    мест   (вакантных
должностей)"   согласно   приложению  к  N  5  к  Административному
регламенту   Федеральной   службы   по   труду   и   занятости   по
предоставлению   государственной   услуги  содействия  гражданам  в
поиске  подходящей  работы,  а  работодателям в подборе необходимых
работников,  утвержденному  приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 N 513.
    3.3.   В  случае  проведения  работодателем  в  соответствии  с
действующим     законодательством     конкурса     на     замещение
соответствующей   должности   работодатель   при  заполнении  формы
"Сведения  о  потребности  в  работниках, наличии свободных рабочих
мест  (вакантных  должностей)"  указывает  срок  проведения  и  вид
конкурса (в кадровый резерв, на вакантную должность).
    Центр  занятости  населения  учитывает требования работодателя,
указанные  в  абзаце  первом  настоящего пункта, при предоставлении
информации гражданам.

        4. Предоставление сведений о ликвидации организации
           либо прекращении деятельности индивидуальным
        предпринимателем, сокращении численности или штата
       работников и возможном расторжении трудовых договоров

    4.1.   При  принятии  решения  о  ликвидации  организации  либо
прекращении     деятельности    индивидуальным    предпринимателем,
сокращении    численности   или   штата   работников   организации,
индивидуального  предпринимателя  и  возможном расторжении трудовых
договоров   работодатели   сообщают   об  этом  в  Центр  занятости
населения   в  сроки,  установленные  частью  2  статьи  25  Закона
Российской   Федерации   "О   занятости   населения   в  Российской
Федерации".
    4.2.    Сведения    о    ликвидации   организации,   сокращении
численности   или   штата   работников   организации   и  возможном
расторжении  трудовых  договоров  предоставляются по форме согласно
приложению N 1 к настоящему Положению.

           5. Предоставление сведений о введении режима
          неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
        рабочей недели, а также о приостановке производства

    5.1.  При  введении  режима  неполного  рабочего  дня (смены) и
(или)   неполной   рабочей   недели,   а   также  при  приостановке
производства  работодатель  сообщает  об  этом  в  Центр  занятости
населения   в  сроки,  установленные  частью  2  статьи  25  Закона
Российской   Федерации   "О   занятости   населения   в  Российской
Федерации".
    5.2.   Сведения   о  введении  режима  неполного  рабочего  дня
(смены)  и  (или)  неполной  рабочей недели, а также о приостановке
производства  предоставляются  по  форме  согласно приложению N 2 к
Положению.

        6. Предоставление сведений о применении в отношении
     работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве),
         а также информации, необходимой для осуществления
           деятельности по профессиональной реабилитации
                 и содействию занятости инвалидов

    6.1.  Сведения  о  применении в отношении работодателя процедур
о    несостоятельности    (банкротстве),    а   также   информация,
необходимая  для  осуществления  деятельности  по  профессиональной
реабилитации   и   содействию   занятости   инвалидов  работодатели
предоставляют  в  Центр  занятости населения в сроки, установленные
частью  3  статьи  25  Закона  Российской  Федерации  "О  занятости
населения в Российской Федерации".
    Сведения  о  применении  в  отношении  работодателя  процедур о
несостоятельности  (банкротстве)  предоставляются  не  позднее дня,
следующего   за   днем   ввода  процедур,  применяемых  в  делах  о
банкротстве,   установленных  статьей  27  Федерального  закона  от
26.10.2002  N  127-ФЗ  "О  несостоятельности  (банкротстве)",  а  в
случае  продолжения  процедуры  несостоятельности  (банкротства)  в
текущем  месяце,  не  позднее  последнего календарного дня текущего
месяца.
    Информация,   необходимая  для  осуществления  деятельности  по
профессиональной  реабилитации  и  содействию  занятости инвалидов,
предоставляется  не  позднее  последнего  календарного дня текущего
месяца.
    6.2.  Сведения  о  применении в отношении работодателя процедур
о    несостоятельности    (банкротстве),    а   также   информация,
необходимая  для  осуществления  деятельности  по  профессиональной
реабилитации  и  содействию  занятости  инвалидов предоставляются в
произвольной форме.



    Приложение N 1
    к Положению о предоставлении
    работодателями информации (сведений)
    в органы службы занятости населения
    Тюменской области


                                        ___________________________________

¦Наименование юридического лица / индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦Юридический адрес / адрес индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦E-mail ___________________________________________________________________
¦Номер контактного телефона _______________________________________________
¦Среднесписочная численность работников, чел. _____________________________
¦         на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников
¦Форма собственности ______________________________________________________
¦                                   государственная / другая
¦Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________
¦Причина высвобождения ____________________________________________________
¦                          ликвидация / сокращение численности (штата)
¦                                   наименование Центра занятости населения

                                 СВЕДЕНИЯ
             о ликвидации организации, сокращении численности
              или штата работников организации и о возможном
                      расторжении трудовых договоров

|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|
|N   |Фамилия |Дата |Образо-|Специаль-|Занима-| Квалификационные  |Условия|Дата   |
|п/п |Имя     |рож- |вание  |ность по |емая   |    требования     |оплат  |предс- |
|    |        |     |       |         |       |—————|———————|—————|       |       |
|    |Отчест  |ден  |       |         |       |    Стаж     |     |ы      |тояще  |
|    |        |     |       |         |       |—————|———————|     |———————|———————|
|    |во      |ия   |       |диплому  |долж-  |общий|в      |раз- |труда  |го     |
|    |        |     |       |         |ность, |     |органи-|ряд  |       |уволь- |
|    |        |     |       |         |профес |     |зации  |     |       |нения  |
|    |        |     |       |         |- сия  |     |       |     |       |       |
|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|
|1   |2       |3    |4      |5        |6      |7    |8      |9    |10     |11     |
|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|
|    |        |     |       |         |       |     |       |     |       |       |
|————|————————|—————|———————|—————————|———————|—————|———————|—————|———————|———————|

    "___" __________________ 20__ г.
                           ______________________/________________________/
                           (подпись руководителя)    (ФИО руководителя)
____________________________________________  М.П.
       (Ф.И.О. и телефон исполнителя)



    Приложение N 2
    к Положению о предоставлении
    работодателями информации (сведений)
    в органы службы занятости населения
    Тюменской области


                                        ___________________________________

¦Наименование юридического лица / индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦Юридический адрес / адрес индивидуального
¦предпринимателя __________________________________________________________
¦E-mail ____________________________________________________________________
¦Номер контактного телефона _______________________________________________
¦Среднесписочная численность работников, чел. ______________________________
¦         на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников
¦Форма собственности ______________________________________________________
¦                                   государственная / другая
¦Вид экономической деятельности (ОКВЭД) ___________________________________
¦Причина введения режима неполной занятости _______________________________
¦                                   наименование Центра занятости населения

                                 СВЕДЕНИЯ
         о введении режима неполного дня (смены) и (или) неполной
             рабочей недели, а также приостановке производства

|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|
|Численность        |Период режима   |Средняя            |Численность     |
|работников,        |неполного       |продолжительность  |работников,     |
|работающих неполное|рабочего времени|неполного рабочего |находящихся в   |
|рабочее время по   |(дд.мм.гггг/    |времени, часов в   |простое по вине |
|инициативе         |дд.мм.гггг)     |неделю             |работодателя,   |
|работодателя, чел. |                |                   |чел.            |
|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|
|1                  |2               |3                  |4               |
|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|
|                   |                |                   |                |
|———————————————————|————————————————|———————————————————|————————————————|

    "___" __________________ 20__ г.
                           ______________________/________________________/
                           (подпись руководителя)    (ФИО руководителя)
                                              М.П.
__________________________________________________
          (Ф.И.О. и телефон исполнителя)